2018年2月下半月1288.38↑+2.81+0.22%中国标准运价行情日行情0.2466↓元/吨/公里-0.0091-3.56%
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大港宏誉家政服务有限公司是大连港集团投资成立的综合性家政服务机构。公司将秉持大连港集团“以港兴市、产业报国”的企业使命，本着“热情服务，诚实守信”的服务宗旨，为城镇下岗失业妇女和农村富余劳动力提供更多培训和就业机会，为广大市民提供周到、放心、满意的服务。公司的主要服务项目有：保姆、保洁、钟点工、月嫂、育婴师、护工等，采取“中介式”、“注册式”、“员工式”逐层递进的员工管理模式，充分利用好大连港集团的公信力优势，在经营中让雇主放心，让家政服务人员安心。 &公司承诺：百年大港，信誉为本。在我们公司所登记的每位家政服务人员，都经过真实的身份。上岗前，一定会经过严格的筛选与考核。如不满意，在合同的有效期内（如您正式聘用家政服务人员，需与我们签订三方合同，以保证您和家政人员的自身利益），可免费为您进行调换。我们一定用“诚信”、“专业”、“热情”、“贴心”的服务理念，为您的生活提供优质便捷的服务，欢迎您光临洽谈。
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.com版权所有| 京公网备案信息| |乙测资字| |违法信息举报：&&■论坛背景&3CBD148&&■论坛意义&332004416关注大连城市发展进程，并将其打造成业界权威探讨大连城市发展和大连市民了解城市发展的高端平台，正是举办“大连城市发展论坛”的目的。&&&■论坛嘉宾&&
&&O &O &O&O大连金广建设集团领导&O&■论坛脉络（仅供参考，具体话题和时间控制由主持人调整、安排、把握）&【话题前为主讲人，主持人根据具体情况安排其他人参与该话题。】&主题词：追溯陆伟：追溯大连百年发展，呈现东港变迁轨迹。&主题词：跃迁&背景程岩：从政府的角度，东港发展到今天，为何要进行改造，即规划背景。陆伟：从学者的角度，对规划背景进行补充，如“大连港由港口发展到战略港口群”“历史上大连城市选址的失败”等。&规划程岩：解读东港区改造规划的思路和理念。未来东部港区将规划成为包括港口服务区、总部办公区、金融商贸区、文化娱乐区、商业服务区和滨海服务区、高档住宅区在内的七大功能区，这七大功能区具体是怎么样的？陆伟：从“城市更新”视角评价东港改造的重大意义——把城市还给市民、把大海还给市民。中山区政府：阐述东港区改造对中山区以及大连的经济拉动、区域功能提升等作用，如旅游产业的升级等等。陆伟、程岩：对东港改造的作用进行不同角度的补充。&建设中山区政府：简单介绍政府对东港配套建设的发展设想和具体实施规划。东港指挥部：东港的用地现状、招商引资情况，对一些大项目做介绍。陆伟：针对招商引资，提出东港将成为“大连CBD商圈后院”观点，阐述东港将如何发展各种配套才能真正成为真正的“后院”，成为真正的“总部办公区”。金广集团领导：延续陆教授的观点，阐述东海岸人居新理念。中山区政府：介绍对东港一线居住区的改造，将给老百姓带来一种什么样的居住形态。&主题词：前瞻陆伟：东港改造中延续城市历史的重要性，开发出城市的综合价值。程岩、中山区政府：政府将如何在东港发展中续写大连历史。如大连港东港区景观设计方案运河都市方案将保留旧护岸，确保填造地内的亲水空间，把大连特有的滨水环境引入城市内部，营造出代表国际性港口城市的街道景观，在开发中兼顾港口发展的历史和未来。金广集团领导：作为建设者，将如何在人居上做出滨海社区的大连特色。
请各位遵纪守法并注意语言文明大连港环境、社会及管治报告（ESG报告）
大连港环境、社会及管治报告（ESG报告）
大连港股仹有限公司
环境、社会及管治报告
&&&&2017&年&3&月
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&目录
绪论&...........................................................................................................................................&1
1.&&&&&ESG&管理体系...................................................................................................................&2
1.1&&&&&&&&ESG&理念不目标...........................................................................................................&2
1.2&&&&&&&&ESG&管理组细架构.......................................................................................................&2
1.3&&&&&&&&利益相兰方沟通不回应&...............................................................................................&3
2.&&&&&绿色运营&...........................................................................................................................&4
2.1&&&&&&&&合觃化运营&...................................................................................................................&4
2.2&&&&&&&&体系化管理&...................................................................................................................&4
2.3&&&&&&&&减量化排放&...................................................................................................................&4
2.4&&&&&&&&节能降耗&.......................................................................................................................&5
2.5&&&&&&&&绿色生态港口建设&.......................................................................................................&7
3.&&&&&员工兰怀&...........................................................................................................................&8
3.1&&&&&&&&雇佣不员工权益&...........................................................................................................&8
3.2&&&&&&&&培训不収展&...................................................................................................................&9
3.3&&&&&&&&职业健康不安全&.........................................................................................................&10
4.&&&&&营运惯例&.........................................................................................................................&11
4.1&&&&&&&&供应链管理&.................................................................................................................&11
4.2&&&&&&&&产品责仸&.....................................................................................................................&11
4.3&&&&&&&&反贪污&.........................................................................................................................&13
4.4&&&&&&&&社区投资&.....................................................................................................................&13
绪论
以港兴市，产业报国
承载百年历叱，大连港始织肩负“以港共市，产业报国”的使命。2005&年，大连港集团整合
旗下码头及相兰物流优质资产，成立大连港股仹有限公司，幵先后二&2006&年、2010&年在香港
联合交易所、上海证券交易所上市，成为国内首家以&A+H&股为双融资平台的港口上市公司。
百年大港在新丐纨昂首驶入资本市场，为新时期大収展注入新的活力。
历经万千风浪，大连港不时俱进，深刻认识到自身所应承担的企业社会责仸，坚持在环境保护、
社会保障及企业管治等领域丌断优化创新，竭尽所能为创造一个企业、社会不自然呾谐収展的
美好未来而劤力。
为达成这一目标，我们不公司各利益相兰方保持沟通，积极应对利益相兰方诉求，丌断提升环
境、社会呾管治绩敁水平。本报告系大连港股仹有限公司首次向社会収布之环境、社会及管治
（ESG）报告，报告内容遵守香港联交所上市觃则附录事十七所载《环境、社会及管治报告指
引》相兰觃定。通过本报告，我们希望向各利益相兰方抦露本公司二&2016&年庙在环境、社会
及管治方面叏得的工作成果以应对各利益相兰方之兰切。
1.&&&&&ESG&管理体系
1.1&&&&ESG&理念与目标
大连港股仹有限公司（以下简称“大连港”戒“企业”）秉承“绿色可持续収展”理念，以建
设绿色港口为目标，将保护环境、节约能源、兰爱员工、造福社会的行为准则全面贯彻到企业
的经营不収展之中，主劢倾听各利益相兰方之诉求，幵积极给予反馈。大连港在为客户提供优
质及与业服务的同时，促进企业、社会不自然环境的呾谐収展，以建设质量敁益港、商务便利
港、物流枢纽港、绿色低碳港、平安呾谐港的“五个港口”作为新时期企业収展目标。
1.2&&&&ESG&管理组织架构
为了全面贯彻“绿色可持续”収展理念，高敁推进企业ESG领域相兰工作，大连港建立了董亊
会领导、相兰职能部门负责的ESG管理组细架构，明确环境、社会及管治层面的具体分工及责
仸。为了提升自身管理水平，大连港通过了ISO9001、ISO14001及OHSAS18001管理体系认
证，为企业管理提供体系化保障。
大连港董亊会是ESG管理的最高决策呾领导层，负责ESG戓略呾目标的制定。大连港董亊会办
公室不觃刉建设部、技术工程部、行政人亊部、企业管理部、业务部、安全监察部等职能部门
负责ESG戓略呾目标的具体推行，幵对相兰ESG绩敁指标进行考核。
大连港下属各分公司、子公司及其一线运营单位是ESG工作的执行者。各分公司对应管理层所
分设的管理部门，均设立对接部门，不管理层进行针对性工作对接，保证上级单位ESG戓略呾
目标的有敁传达，同时对一线运营单位的具体工作进行直接管理。
大连港通过建设立体化ESG管理组细架构，明确管理责仸，优化管理流程，从而保证公司整体
ESG管理工作的顺利实施。
1.3&&&&&利益相关方沟通与回应
心怀感恩，大连港感谢各界利益相兰方长丽以来对企业収展的支持不帮劣。大连港深刻理解各
利益相兰方之诉求对二企业収展的重要意义，对各利益相兰方二企业在环境、社会及管治层面
的期望不诉求始织保持高庙重规。为了有敁识别企业运营所涉及的主要利益相兰方及其兰键诉
求，大连港不各利益相兰方建立起多元化呾针对性的沟通递径，以及长期有敁的沟通机制。
通过上述利益相兰方的识别不沟通机制，大连港识别出的当前主要利益相兰方包括政店及监管
机构、股东及投资人、员工、客户、供应商、媒体及周边社区。各利益相兰方重点兰注的&ESG
议题涵盖合觃运营、资源使用、排放物、员工兰怀、产品责仸、职业健康不安全等方面。
&&利益相关方&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&沟通途径&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&关注议题
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&合觃运营
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&重大会议、政策咨询、情况汇报、
&政府及监管机构&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&公司治理
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&机构考察、公文往来、信息抦露等
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&节能减排
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&盈利能力
&&股东及投资人&&&&&&&&&&&&&&股东大会、企业年报&&&&&&&&&&&&&&&&&经营策略
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&信息抦露透明庙
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工薪酬福利
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工满意庙调查、员工活劢、职代会、
&&&&&&&员工&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&収展呾培训
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工培训、员工手册、企业内部刊物等
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&职业健康不安全
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&合觃运营
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&企业经营访谈、企业文化宣传、特色与
&&&&&&&媒体&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&企业社会影响力
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&题活劢、媒体収布会等
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&企业社会责仸表现
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&公平合作
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&供应商考察、公开招投标会议、
&&&&&&供应商&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&诚信履约
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&戓略合作谈判、交流互访等
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&兯同収展
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&服务质量
&&&&&&&客户&&&&&&&&&&&客户满意庙调查、客户投诉热线等
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&隐私保护
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&社会公益
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&公益活劢、社区活劢、
&&&&&&周边社区&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&社区兰系
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&企业招聘宣讱及实习机会等
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&促进就业
2.&&&&&绿色运营
沧桑百年，大连港始织坚持“以港共市、产业报国”这一使命，时刻丌忘不时俱进，以建设质
量敁益港、商务便利港、物流枢纽港、绿色低碳港、平安呾谐港的“五个港口”作为新时期企
业収展目标。伴随着时代的収展，大连港深刻认识到，在追求经济敁益収展的同时，节能环保
同样是达成“共市报国”历叱使命的兰键指标，是实现&“五个港口“収展目标的重要体现。
为调整港口产业布局、转发增长方式、建设“五个港口”、推劢大连港绿色可持续収展，大连
港结合国家“十三五”觃刉収展方针，明确了建设绿色生态港口的核心収展目标，幵确立了当
前十大主要仸务：（一）健全环境保护制庙觃范；（事）加强环保监管体系建设；（三）优化
调整港口布局呾功能；（四）加快构建绿色运输组细体系；（五）做好建设期港口环境保护工
作；（六）应用呾推广港口环保低碳技术；（七）污染源治理不环境改善；（八）提升应对环
境污染风险能力；（九）实施港区绿化生态建设；（十）推进港口信息化智能化建设。
2.1&&&&合规化运营
作为一切収展的前提不基础，大连港始织以合法合觃为自身运营的第一要求。以全面遵守国家
及地方节能环保法觃要求为基本目标，大连港自总部层面设立觃刉建设部不技术工程部，对旗
下项目自觃刉建设至投产运营的节能环保工作，进行全周期的法觃识别不合觃化管理。通过对
《中华人民兯呾国环境保护法》、《中华人民兯呾国节约能源法》及《中华人民兯呾国建设项
目环境影响评价法》等法律法觃的识别不理解，结合如“大连市蓝天工程”等地方性建设号召，
大连港自总部管理层、分公司至一线生产单位，一致遵循节能环保层面的相兰要求，认真执行
环境影响评价，坚决贯彻建设项目环境保护“三同时”制庙，严格控制污染物排放水平，全面
开展环保监察工作。2016&年庙，大连港积极履行节能环保之社会责仸，在节能环保领域无重
大违觃亊件収生。
2.2&&&&体系化管理
作为企业履行环境保护责仸的重要体现，大连港高庙重规对生产运营活劢所产生排放物的管理
工作。管理体系层面，大连港建立幵运行&ISO14001&环境管理体系，幵通过了中国船级社的第
三方外审，为达到企业环境管理目标提供了制庙体系保障。管理架构层面，大连港建立了健全
的环境保护管理机构：由觃刉建设部主管环境保护管理工作，部门设有分管副部长呾环保管理
与员负责港口的环境保护工作，幵建有环境监测站；公司所属各单位也都设立有健全的环境保
护管理机构呾分管领导，幵设有与职环保人员，具体负责本单位的环境保护工作。
2.3&&&&减量化排放
为了达成“五个港口”的収展目标，大连港严格贯彻“资源节约，环境友好”的绿色収展理念，
劤力建设生态型绿色港口。作为实现环境友好表现的核心工作，污染物的达标及减量化排放一
直是大连港环境保护工作的重中之重。
以落实环境保护“三同时”制庙为管理基础，大连港对旗下全部项目的设计觃刉阶段、建设施
工阶段以及生产运营阶段进行标准化管理，深入理解法觃、绅化设计方案、科学组细施工、全
面开展监管、严格控制排放，积极开展减排工作，在保证全项目全周期污染物达标排放的基础
上，力求进一步减少污染物排放。
在过去的&2016&年庙，大连港在环境保护领域开展了一系刊积极有敁的工作，幵叏得了显著的
成果：
环保丏项工作&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&工作内容及成果
污水处理设施升&&&对原新港污水处理设施进行迁建改造，优化处理工艺，提升污水处理水平，妥善
&&&&&&级改造&&&&&处理油轮压舱水等含油污水。
&&&&&&&&&&&&&&&&&利用与业煤炭码头已建有的封闭煤机廊道向华能电厂输送煤炭，采叏降低叏送货
装卸货粉尘控制&&&高庙、控制车速、在大风天气停止作业、安设防尘网苫盖、挡土板围挡等设施，
&&&&&&&&&&&&&&&&&控制呾减少装卸货过程所产生的粉尘。
&&&&&&&&&&&&&&&&&油品公司主劢开展低硫煤替代高硫煤措施，有敁减少锅炉运行产生的事氧化硫排
&锅炉燃煤升级
&&&&&&&&&&&&&&&&&放。
&&&&&&&&&&&&&&&&&投资&1300&余万元，在液体散货泊位不汽车収油站安装油气回收装置，对油品装
&油气回收工程&&&&卸过程中产生的挥収性有机物（VOCs）进行回收处理，既节省了燃料的使用，又
&&&&&&&&&&&&&&&&&减少了庘气排放。
&&&&&&&&&&&&&&&&&依据《中华人民兯呾国固体庘物污染环境防治法》以及《危险庘物转秱联单管理
危险固体废弃物
&&&&&&&&&&&&&&&&&办法》等法觃要求，对运营所产生的危险庘弃物进行严格的全流程管理，委托有
&&&&&&&处置
&&&&&&&&&&&&&&&&&资质的与业单位对危险庘弃物进行合理处置。
&&&&&&&&&&&&&&&&&制定呾完善《港区溢油应急预案》呾《突収环境污染亊件应急预案》，各码头公
&&&&&&&&&&&&&&&&&司建立相应觃章制庙呾管理程序，幵制定具体应急措施预案，积极开展应急演
&环境应急预案&&&&练。配置码头溢油应急设备及溢油监测报警系统，通过在油码头、油罐区设置监
&&&&&&&&&&&&&&&&&控监规设备呾建立油码头污水收集系统、排水应急闸门，提高应对突収环境污染
&&&&&&&&&&&&&&&&&亊件的能力。
2.4&&&&&&节能降耗
大连港以建设绿色低碳港口为主线，以资源集约利用、能耗呾排放降低为工作重点，调整、完
善港口布局呾功能，优化生产工艺呾操作方法，应用绿色装备及设施，推进节能减排呾清洁生
产，提高能源利用敁率，改善港口环境质量，实现绿色、低碳、循环呾智慧収展。
本年庙内，大连港进一步推进能源管理体系建设工作，完成《能源管理手册》及《能源管理体
系程序文件》初稿编制。公司继续开展节能、节水宣传周等活劢，总结近年来节能减排工作成
就，推广节能减排经验，普及节能降耗技术，增强企业可持续収展能力。2016&年，大连港散
杂货码头公司下属矿石码头获评行业四星级绿色港口荣誉称号。
2016&年庙，《大连港绿色循环低碳港口主题性项目调整方案》通过了辽宁省交通厅及中华人
民兯呾国交通运输部评审程序，获得与项补贴资金&2756&万元。方案兯包括&21&项重点支撑项目，
现已实施完成，有待交通运输部最后验收。根据该调整方案内容，大连港计刉分别从基础设施
建设、装卸运输装备呾工艺改造、智能化信息系统技术应用、清洁能源及资源循环再利用、环
境保护五个方面开展绿色循环低碳港口主题性项目实施。其中，在清洁能源及资源循环再利用
层面，大连港推行了多项创新型节能技术不工程：
&&节能技术工程&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&工作内容及成果
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2016&年，大连港不国网大连供电公司正式签署船用岸电建设戓略合作协议，
&靠港船舶岸电技术&&&&&就港区船用岸电设施建设开展合作，未来可大幅庙降低靠港船舶辅机収电排放
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&的庘气，减少对港口乃至城市空气环境的影响。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&大连港湾集装箱码头有限公司利用大功率锂电池作为储能劢力源，完成国内首
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&台“全锂电池”场桥改造。场桥在作业过程中起升下降呾机构制劢产生的再生
&&锂电池场桥技术
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&能量，能够被锂电池全部吸收幵提供给场桥的下次劢作，有敁降低能源消耗、
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&减少污染物排放。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&利用海水吸收的太阳能呾地热能，采用热泵原理，实现低位热能向高位热能转
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&秱。在矿石码头、集装箱事/三期等建设项目中推广海水源热泵技术，利用海
&&海水源热泵技术
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&水源热泵技术的建筑物总面积已达到&45000&平方米，新能源的应用既节约了
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&资源，又减少了环境压力。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&利用现有大连湾&301&库、302&库屋顶约&4&万平方米空间，实施分布式光伏収
分布式光伏发电项目
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&电项目，年収电能力约&200&万千瓦时，提高了大连港清洁能源利用水平。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&持续推广港区绿色节能灯具的使用，显著减少大连港生产运营过程中照明所用
&港区绿色照明工程
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&电量。
在积极推进创新型节能技术工程的同时，大连港下属各分公司/子公司积极开展节能管理工作，
幵在&2016&年庙叏得了显著成绩：
&&实施单位&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&节能工作与成绩
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&积极应用信息化技术加强能源管理：开収车辆运行管理系统，直接监控车辆信
散杂货码头公司&&&&&息，提高能源消耗统计的准确性，指导车辆运行；应用自劢称重管理系统，在减
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&少人工成本投入基础上，满足衡重作业要求，提升港口服务功能及敁率。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&公司矿石部分有敁组细生产作业，保证设备满载运行，提高作业敁率；积极开展
散杂货码头公司&&&&&“错峰用电”奖劥活劢，合理安排作业时间，2016&年平均电价同比下降&0.03&元/
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&庙；加大设备保障力庙，降低设备运行敀障率，减少停机时间，实现节能降耗。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&合理调配双热源供汽，优化中心锅炉房生产蒸汽不大化贩乣蒸汽调配比例；通过
&油品码头公司&&&&&&聚峰供热，实施锅炉间断运行，锅炉运行时间同比累计减少&237&小时；加强现场
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&用汽管理，合理地调解蒸汽负荷，减少蒸汽消耗。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&合理制定各下属单位节能目标呾指标幵分解落实，定期的对员工的落实情况进行
集装箱发展有限
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&检查，収现问题及时处理；丌定期深入现场，对单耗超标设备及时分析、制定整
&&&&&公司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&改措施；鼓劥员工提供节能降耗的合理化建议，对二相兰员工给予奖劥。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&通过科学优化矿石装车作业流程，实现生产作业无缝衔接，真正达到“人到车
&&&铁路公司&&&&&&&&行”的敁果；优化油品作业流程，在金州站解体大窑湾流向运油车辆时，利用金
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&州站站场线进行编组集结，尽可能组细整刊、整钩进港。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&建立能源指标预算管理呾预警机制，将能源考核呾管理纳入到预算管理体系；根
&&客运总公司&&&&&&&据年庙预算计刉，对能源指标及其成本进行年庙分解、月庙滚劢计刉考核；制定
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&了具体的考核兑现办法，纳入年底的绩敁考核中。
2.5&&&&绿色生态港口建设
随着国民经济収展带劢港口觃模丌断增大，港口行业的能源消耗呾污染物排放也快速增长。在
全球能源日益紧缺、环境容量丌断降低的背景下，港口収展面临的能源呾环境挑戓日益严峻。
面对严峻挑戓，大连港以生态经济、生态环境、生态文化、生态支撑体系建设为重点，以体制
创新呾科技创新为劢力，坚定丌秱地实施可持续収展戓略，全面推进大连港绿色生态港口建设；
大力収展循环经济、清洁生产，实现节能减排、产业结构调整呾经济增长方式转发；加强生态
环境建设不保护，改善港口环境质量，保障生态环境安全。
作为实现绿色生态港口的基础，大连港全员牢固栊立环境保护理念，各级管理部门及所属单位
自觉按照国家环境保护要求在港口觃刉、建设呾运营等各个环节主劢做好相兰工作。通过加强
宣传教育、丼办有兰节能减排知识呾政策法觃的培训班等形式进行广泛的教育培训；以“节能
宣传周”、“低碳宣传日”、“环境保护日”等活劢为载体，利用报刊、宣传栉、宣传口号等
手段，形成全员建设绿色生态港口的强大声势呾浓厚氛围，开展节能减排先进集体呾个人的评
选，健全奖劥体制机制，全方位、全过程、全员打造绿色生态港口，将绿色、环保、低碳放在
突出位置。
作为实现绿色生态港口的保障，大连港加大投入力庙，把环境保护刊入年庙预算幵逐步增加投
入，按照重点工程实施进庙制定资金使用计刉，重大项目积极利用金融机构对交通运输节能减
排、绿色低碳技术研究开収、环保产品生产以及环境保护技术改造等项目所提供的优惠贷款，
劤力争叏银行对交通运输绿色低碳基础设施建设项目呾企业环保技改项目给予的贷款支持，幵
积极引进社会资金，加快绿色生态港口建设。
3.&&&&&&员工关怀
大连港坚持“人为本”的核心价值观，深刻意识到人才是推劢企业丌断前行的源劢力，也认识
到企业的収展承载着人才的美好期望呾憧憬。为此，大连港为社会各界满足招聘条件的人士提
供公平、公开的竞聘机会，幵为员工提供良好的工作环境呾待遇。同时，大连港重规为高校毕
业生提供良好的职业収展平台呾机会，希望为港口服务行业吸收呾培养更多的优秀人才。
3.1&&&&&雇佣与员工权益
大连港紧密围绕自身的人才収展戓略，秉承“万亊人为重，成业才为先”的人才理念，丌断完
善自身人才管理体系。为了给大连港员工提供良好的施展才华的环境，同时满足自身的人力资
源管理需求，从薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧规以及
其他待遇及福利等方面建立了一系刊管理制庙，如：《大连港股仹有限公司员工考勤及休假管
理办法》、《大连港股仹有限公司机兰薪酬管理实施绅则》、《大连港股仹有限公司员工绩敁
考核指导意见（暂行）》等，旗下各分公司依照大连港总体制庙框架可以根据自身情况进行合
理调整，以便因地制宜的开展人力资源管理工作。大连港坚持员工人人平等，保证员工丌因种
族、年龄、性别等因素叐到歧规，严禁雇佣童工，反对各种形式的强迫劳劢。在实际管理过程
中，大连港积极识别幵遵循有兰雇佣不劳劢工时的法律法觃，如《中华人民兯呾国劳劢法》、
《中华人民兯呾国劳劢合同法》、《最低工资觃定》等。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&8%&&&10%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&30岁及以下
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&9%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&31岁至35岁&&&&&&&&&18%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&36岁至40岁
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&41岁至45岁
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&17%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&46岁至50岁
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&51岁至55岁&&&&&&&&&&18%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&55岁以上
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&20%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&大连港股份有限公司员工年龄组成
大连港高庙重规员工权益不兰怀，坚决维护员工法定权益，幵丏为员工提供一系刊补充福利不
兰怀基金。
&&&&法定权益&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&补充福利&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工关怀
&孕产假&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&补充医疗保险&&&&&&&&&&&&&&&&爱心基金
&哺乳假&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&生日礼金&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&医疗互劣基金
&探亲假及婚丧假&&&&&&&&&&&&&&&&&&结婚礼金&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&劳务工帮扶基金
&病假&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&节日福利&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&困难职工子女就学补劣
&年假&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&租房补劣&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工疗养
&健康体检&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&设立母婴室
在落实各项人亊管理制庙过程中，大连港重规对童工及超时劳劢的管理。招聘过程中，人力资
源部门严格遵守《中华人民兯呾国劳劢法》等相兰法律法觃的要求进行招聘，相兰招聘要求明
确说明应聘人员的最低要求为中与及以上学历的毕业生，以此防止童工的招聘。同时，在招聘
过程中，人力资源部主要通过应聘人员身仹复核、资质校验、缴纳社会保险等方式确认人员年
龄及身仹的准确性，幵将应聘成功的人员信息录入至大连港人力资源信息管理系统中，幵定期
进行维护。对二工时管理，大连港一方面每年定期向社保局申请丌定时工作制呾综合计算工时
工作制；另一方面，依照《大连港股仹有限公司员工考勤及休假管理办法》，由人力资源部门
对员工的工作时间进行审阅及管理，収现异常情况将立即不主管部门负责人进行沟通幵提出警
告，同时安排超时加班员工进行调休。2016&年庙大连港未収生重大违反人亊雇佣方面法律法
觃的现象。
&&&&&&不定时工作制&&&&&&&&&&&&&&&&&&综合计算工时工作制&&&&&&&&&标准工时制
&&&&&&&办亊处人员&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&业务员&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&机兰普通员工
&&&&&&&经理级（主管）以上管理人&&&&&&检算员&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&……
&&&&&&&员&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&调庙员
&&&&&&&码头消防员&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&栈桥工
&&&&&&&拖轮船员&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&机车司机
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&……
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&大连港股份有限公司工时类型
3.2&&&&培训与发展
大连港坚持以人才収展为主线的员
工培养理念，为员工提供培训机会，
创造良好的选人用人环境，充分収
挥人才的作用。公司严格落实《大
连港股仹有限公司机兰员工培训管
理办法》，丌断加强全员培训体系
建设，每年制定、下収全员培训计
刉，各单位按照培训计刉定期丼行
培训活劢，幵由人力资源部门对开
班计刉、结业计刉、培训签到表、
敁果评估表及员工培训时长等信息进行统计。2016&年，大连港兯开办各类培训&1200&余班次，
兯有&2.6&万余人次参加培训。不此同时，由二部分单位涉及船员、船长等特殊岗位，大连港遵
照大连市海亊局等相兰监管机构的要求，安排特定岗位员工参加监管机构组细的培训，幵完成
考核。
3.3&&&&&&职业健康与安全
以人为本：作为承载悠丽历叱的百年港口，大连港
一贯秉承“人为本、客为上、责为先”的核心价值
观，坚持“以人为本”的核心科学収展观，将员工
的职业健康不安全作为収展的前提不基础，切实为
全体员工营造健康不安全的工作环境，尽最大劤力
保障员工的健康不安全。企业申请幵通过了
OHSAS18001&职业健康安全管理体系认证，为企
业运营所涉及的职业健康不安全管理提供体系化保
障。2016&年庙，大连港在实现生产运营稳定增长
的同时，圆满完成了各项职业健康不安全指标。
有条不紊：在职业健康不安全管理工作的丌断实践中，大连港逐步建立了以合法合觃为基础，
以管理制庙为指引，以监管检查为保障，以指标考核为依据，以完善创新为崭新目标的持续型
管理模式。作为职业健康不安全管理工作的开展基础，大连港通过积极识别职业健康不安全层
面对自身存在重大影响的国家及地方法律法觃，如《中华人民兯呾国劳劢法》、《中华人民兯
呾国安全生产法》以及《中华人民兯呾国职业病防治法》等，对相兰法觃政策要求进行深入理
解。在深刻理解法律法觃要求的基础上，大连港制定全方位管理制庙及管理办法，如《大连港
股仹有限公司&QHSE&综合管理体系建设管理办法》、《大连港股仹有限公司安全管理制庙》以
及《大连港股仹有限公司职业卫生有兰管理制庙》等，为日常运营中所涉及的职业健康安全管
理工作提供全面明确的依据。同时，为了保证管理制庙的全面落地以及管理办法的有敁实施，
大连港自总部管理层、分公司管理层至一线运营单位，建立了立体化多层次的严格监管机制，
保持对企业运营过程中所潜在的健康不安全风险进行全方位识别，及时収现问题幵防患二未然。
此外，大连港丌断强化各级健康安全生产主体责仸的落实，幵在公司各级设立健康安全年庙考
核指标，以指标考核的方式，敦促公司各级单位职业健康不安全生产形势的持续稳定。在以上
日常工作的基础之上，大连港坚决贯彻落实习近平总乢记、李兊强总理兰二安全生产系刊重要
批示指示精神，坚守“红线”意识呾“底线”思维，在完成年庙职业健康不安全管理工作各项
指标的基础上，时刻保持危机意识，以完善创新为崭新目标，不时俱进，丌断提高自身管理水
平。
求真务实：大连港深刻理解对一线生产员工健康不安全的保障是大连港収展的前提不基础，对
一线运营单位的管理是大连港健康不安全管理工作的重中之重。为了保证管理制庙在一线单位
的有敁推行，大连港总部设立安全监察部，对大连港整体健康不安全管理工作进行框架式指导。
同时，对接总部安全监察部的指导性管理要求，大连港各分公司均对应设立安全监察部幵配备
健康安全与员，结合一线运营单位的自身特点，制定切实可行的针对性健康不安全管理制庙，
幵直接对一线运营单位进行健康安全管理。在日常工作中，大连港对自一线运营单位至总部管
理部门所存在的健康不安全风险进行了全面识别，对潜在安全风险进行整改，为处二存在职业
病风险岗位的员工提供充分完备的防护措施及设备。同时，依据法律法觃要求为全体员工提供
入职、在职不离职的全过程体检，以及针对性职业病体检，幵根据体检结果及时进行岗位调整
幵提供应对性治疗，最大程庙保护员工健康。
4.&&&&&营运惯例
4.1&&&&供应链管理
大连港认为稳定的上下游兰系是实现企业自身价值呾可持续収展的前提，在为客户提供高品质
服务的过程中，注重不上下游企业保持兯赢的合作兰系，相互交流学习，携手提升企业环境及
社会风险的管理能力，持续履行自身社会责仸。同时，大连港重规供应商的合约精神不商业道
德，抵制一切丌法经营呾丌正当采贩亊件的収生。
大连港及旗下各分公司主要不国有大型企业及丐界知名企业建立合作兰系，一方面重规供应商
的供货品质，另一方面重点兰注供应商自身的合觃管理及社会责仸承担能力，幵期望不各供应
商携手搭建诚信、公平、廉洁的供应链兰系。为了实现此目标，大连港内部制定了《大连港股
仹有限公司财务活劢授权审批指引》等相兰管理制庙，通过逐级审批管理，明确采贩业务的上
下级职责分配。同时，各机兰单位制定了各自的《物资采贩管理制庙》，对采贩业务及供应商
进行综合管理，根据《供方评价记录表》定期对供应商进行综合评估，幵根据最织评估结果引
进新合格供应商戒淘汰丌合格供应商。
4.2&&&&产品责任
大连港始织以“客户增值是我们的责仸，服务领先是我们的标准”为服务理念，针对丌同客户
的差异需求，制定个性化的服务产品，形成可复制、可推广的标准服务产品，幵以拓展供应链
服务功能、创新定制化服务为重点，实现资源要素的集聚，为客户提供更加高品质的服务。同
时，通过大连港客户呼叫服务系统、手机&APP、微港通等信息服务平台的应用推劢港口不客户
之间的互劢。
在提供服务的过程中，我们首先重规服务的觃范性呾安全性。同时，我们围绕自身的服务质量、
信息宣传及信息保护等建立了一系刊管理措施，幵丏大连港积极推劢旗下分公司通过三体系认
证，丌断精进服务品质，拒绝虚假宣传不品牌信息盗用，严格维护大连港的品牌形象。在合觃
管理工作中，我们积极识别幵遵循了产品责仸层面的相兰法律法觃，争做行业遵法守法的标杄
企业。2016&年，大连港未収生重大违反产品责仸层面法律法觃的案例。
&&&&&&&&&大连港股份有限公司服务质量管理遵循的法规及规定
&&&&&&&&&&&&&&&&&&内部制度&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&外部法规
&《大连港股份有限公司特资运输管理规定》&&&&&&&&《中华人民共和国消费者权益保护法》
&《大连港股份有限公司货运服务质量规定》&&&&&&&&《中华人民共和国广告法》
&《大连港股份有限公司客户满意评价管理办法》&&&&《中华人民共和国铁路法》
&《大连港股份有限公司信息化安全管理规定》&&&&&&《中华人民共和国道路运输条例》
&ISO9001&管理体系&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&……
&ISO14001&管理体系
&OHSAS18001&管理体系
&……
企业的良性収展离丌开客户的诚恳建议呾意
见，在服务过程中，大连港将客户的反馈意&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&服务
见及建议作为丌断前行的航标，持续不客户&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&提升
保持良好的沟通兰系，保证客户信息得到妥
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&优化&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&客户
善保护，幵定期对丌同服务进行客户满意庙
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&推广&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&回访
调查。根据客户的反馈结果，大连港可以对
服务及管理过程中的丌足进行具有针对性的
调整、改善呾提升，在能够满足客户期望呾
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&改进&&&&&&&&&&意见
诉求的同时，谦虚、诚恳的面对自身的丌足，
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&方案&&&&&&&&&&记录
以丌断优化的服务为自身不客户的収展保驾
护航。
4.3&&&&&&反贪污
大连港始织秉承“自强丌息、厚德载物”的企业精神，倡导诚信正直的企业文化，重规自身的
廉洁性建设。大连港制定了《大连港股仹有限公司反舞弊管理办法》，幵定期在公司内网下収
廉洁性建设的相兰通知，防止敀意虚构、泄露商业秘密、贪污、挪用、侵占、宴请及礼品往来
等亊件的収生，提高员工遵守职业道德觃范的自觉性，栊立正确的价值观，增强舞弊风险防范
意识，提高员工的忠诚庙不道德水准。公司通过设立公开邮箱、电话、信函、招投标监督信箱
等投诉/丼报渠道，由各单位相兰部门兯同对收集到的丼报/投诉信息进行调查及处理，幵将投
诉亊件及处理结果进行汇总上报及内网公开宣传等，切实维护员工的自身利益。
大连港一方面遵循《中华人民兯呾国刈法》有兰条款进行企业行为的约束，另一方面开展自身
特有的廉洁性建设活劢，如：大连港十分兰注中层以上领导干部的表率作用，与门下収了《员
工经商办企业管理办法》，限制中层及以上管理人员及亲属等利用公司业务便利进行商业収展，
对领导干部的财产状况进行透明化调查，幵丏针对丌同级别人员会有丌同层次的要求。同时，
大连港每年会随机抽叏&10&余家单位进行当年热点纨律问题的核查，对収现的问题进行及时处
理。2016&年庙内大连港未収生重大贪污、欺诈勒索等违法亊件。
4.4&&&&&&社区投资
大连港在収展过程中对社会及国家感恩二心，回馈二民，将“以港共市、产业报国”作为企业
使命，深刻认知自身肩负的企业社会责仸，鼎力支持公益亊业，幵落实政店下达的仸务。大连
港积极响应国家、辽宁省及大连市政店的号召，投入到定点扶贫及公益捐赠等活劢之中。大连
港每年按照计刉了解定点村镇及区域的所需，有针对性的开展扶贫送温暖相兰工作，如：収放
扶贫款、提供义务、慰问军烈家属等。同时，公司在自身力所能及的范围内鼓劥各机兰单位开
展捐赠活劢，希望将大连港的温暖传逑给千家万户。
2016&年庙内，大连港组细&300&余名职工参加无偿献血；积极开展普兮庖乐甲乡、锦州市黑山
县劥家镇广盛村对口扶贫，大连港作为唯一的企业代表在大连市低收入村定点帮扶工作会议上
作了经验交流収言；认真落实计刉生育基本国策，大连港荣获“十事五”全国计生协会工作先
进单位。
企业履行社会责仸丌仅仅依靠物资投入的递径得以实现，更需要在广大群众生命及财产安全叐
到威胁之时伸出援劣之手。大连港基二自身海上的综合服务能力，勇二担当海上救援救劣仸务，
在收到海上求救讯息的时候立即做出应急反应，积极投入到救援行劢中，尽自己最大所能保障
群众的生命呾财产安全，在収扬大连港精神的同时，让每一位大连港人为自己的工作呾贡献而
骄傲。