[党建工作经验介绍]以上就是相关党建工作情况的介绍,各位同仁
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以上就是相关党建工作情况的介绍,各位同仁(一)：党建工作情况汇报
年度（第九轮）党建目标管理
工作情况汇报
（2013年5月）
首先，对各位领导来我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！希望各位领导多提宝贵意见，共同推动我局党建工作再上新台阶。下面，我将我局年（第九轮）党建目标管理工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
二、第九轮党建目标管理工作情况
年度，我局的党建工作在市直工委和局党组的正确领导与指导下，坚持以三个代表重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，以抓党建促发展，不断深化创先争优活动，深入开展了为民服务 创先争优‘三个一’主题实践活动、群众观点和群众立场主题教育活动提问题、找原因、理思路、定措施、看效果机关建设活动、五型机关创建等活动，积极推进了机关党的思想、组织、作风建设和党员的教育管理，党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。
（一）深化五型机关创建活动
两年来，按照市五型办的要求，局党组高度重视五型机关创建工作。一是及时调整补充了创建领导小组成员，专题研究部署深化创建五型机关活动的具体意见。向直属各单位和机关各科室印发了《创建市级文明单位标兵工作规划》、《关于提倡电子办公 创建节约型机关的通知》、《深化创建五型机关的安排意见》，并与各县局、局属各单位负责人签订了责任书。提出了具体的目标任务，明确了措施和要求，使创建目标任务明确，重点突出，措施具体可行，为活动的深入开展夯实了基础。二是定期召开会议，专题研究，局党组成员按照组织分工，深入基层，检查督促，及时解决存在的问题。三是把五型机关建设工作同业务工作结合起来，同安排、同检查、同总结，保证了这项工作顺利有序开展。
——在创建学习型机关方面，我们始终把学习教育作为开展学习型机关建设工作的首要任务，切实抓紧抓好。一是学习有计划、有安排。每年年初，我们制定全年学习计划，明确了学习的内容和要求，并印发局属各单位，指导各单位的学习。二是坚持各项学习制度雷打不动。始终坚持每周三集体学习，每次学习实行签到制，学习时坚持做到有领导、有制度、有记录、有学习笔记。三是学习方式灵活
多样。采取集中学习、个人自学、专题辅导、专家讲座、典型引导、参观培训等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。除了日常的政治理论、重要批示、重要文件的学习外，我局还采取机关各科室轮流主持，以科室业务知识、法律法规等为主要学习内容，进行讲解和辅导，使全体干部职工充分熟悉和了解各科室之间的职责和业务。四是学习效果明显。每人每年写读书笔记2万字以上，撰写心得体会文章4篇，积极开展讨论，深刻反思当干部为了什么，工作岗位上干了什么等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获，收到了良好的效果。五是各类学习培训活动丰富多彩。举办各类培训班10多次，先后有近500人参加了培训，取得了良好成效。
——在创建创新型机关方面，我们以十七届六中全会和十八大精神为主线，以建设西部文化大市，推动榆林文化大繁荣大发展为目标，在充分调研和讨论的基础上，提出了文化建设四项工程，即实施《榆林市文化改革发展三年（年）规划纲要》、《国家级陕北文化生态保护实验区总体规划（榆林）》，组织开展西部文化大市创建达标评先活动，着力打造陕北民歌文化品牌。其中，《三年规划纲要》立足长远，从宏观上提出了我市文化改革和发展的奋
斗目标、主要任务和保障措施；《文化生态实验区保护规划》立足我市丰富的文化遗产资源和保护开发现状，计划用15年的时间，通过中、省、市、县、乡、村六级的共同努力，形成完善的文化遗产保护体系，建成国家级文化生态保护示范区；文化大市创建达标评先活动，是以创建文化先进县、文化先进乡镇、文化先进村、文化先进社区、文化先进单位为具体抓手，上下联动掀起我市文化建设的新热潮；陕北民歌文化品牌打造，立足陕北民歌这一榆林文化最具代表性元素，通过人才培养、赛事举办、书刊出版和影视剧拍摄等方式，进一步唱响陕北民歌，使榆林因陕北民歌而焕发出新的生机和活力，而更知名更有影响力。通过文化建设四项工程的实施，力求夯实文化发展基础，提升文化发展水平，推动榆林文化大发展大繁荣，更好的维护和实现人民群众的基本文化权益，实现文化大市和幸福榆林建设的宏伟目标。
——在创建制度性机关方面，主要做了两方面的工作，一是针对两局合并后，有些制度交叉重叠，对原来的制度进行了重新修订和完善，制定出台了《机关制度汇编》，对机关考勤、请假、公务接待、会议、公务车辆管理使用、办公用品采购、四城创建任务分工等方面都作了详尽规定。并打印成册，人手一本，真正做到以制规言、以制范【以上就是相关党建工作情况的介绍,各位同仁】
行。二是紧密结合各单位、各科室的业务工作，将全年主要工作任务分解成若干小项，层层分解，狠抓落实，具体到每一个单位和个人，切实做到横向到边，纵向到底，使得人人肩上有担子，个个心中有责任。同时，装订成口袋本，下发到每一个人，便于翻阅。
——在创建服务型机关方面，我们以建设服务型政府为抓手，以规范行业行为，提高服务水平和质量为落脚点，认真开展了干部作风整顿活动。一是成立了领导小组，及时召开动员大会，制定下发了作风建设方案，全面安排部署了全系统干部作风集中整顿工作。二是统一思想，提高认识。全市干部作风整顿动员大会后，局作风整顿办将领导讲话、会议文件编印了一套知识测试题，要求系统党员干部全部答卷，局纪检组统一阅卷，测试情况在全系统进行了公开通报。局主要领导先后两次在推进会上讲了廉政教育党课，要求全系统争创一流业绩，建设一流队伍，树立一流形象。为了确保学习教育载体活、有抓手，我局在全系统组织开展了每天一读、每周一学、每月一书、每季一考、半年一讲、年底一评活动。三是认真开展了党的纯洁性及廉政教育，购买了《忏悔录》、《苏联亡党亡国20年祭》等书籍，组织党员观看了《信仰》、《忏悔录》等教育电视片，进一步坚定
以上就是相关党建工作情况的介绍,各位同仁(二)：党 建 工 作 汇 报
党 建 工 作 汇 报
各位领导：
京山县人民医院党委新班子是2003年组建的，现有书记兼院长一人，副书记兼纪委书记一人，委员四人。党员123人，五个党支部自组建以来，党委狠抓党风建设和业务发展，带领全院职工，团结拼搏，开拓进取，克难攻艰，医院发生了显著的变化，各项业务指标创下了历史新高：2006年门诊人次23.5万人次，住院人数1.5万人次；2006年手术病人4812人次， 2006年病床使用率99.9%，；2006年业务收入5169万元， 2006年国有资产总值1。06亿元，医疗技术、服务质量、科教工作、管理水平、医德医风建设等各项事业明显进步，综合实力雄居全省同级医院前列。进一步巩固了京山县人民医院全县医疗、教学、科研的中心地位。京山县人民医院的品牌形象在全县人民心中进一步确立。下面我就近4年来，医院管理和改革的一些作法向大家汇报如下：
一、加强作风建设，培养和造就一支特别有战斗力的干部队伍。 俗话说：打铁要靠自身硬。干部队伍的作风直接影响了全院的风气，为此，党委一班人订下了三不原则，既不为自己和亲属谋利，不作损害集体和职工利益的事，不说不利于团结的话。三不原则说起来简单，但在执行过程中却遇到种种挑战，尤其在人才招聘、中层干部选拔、药品和设备及基建招投标等问题上，有许多人说情或物质诱惑，有时甚至有来自许多方面的压力。但是，党委一般人都能洁身自好，不为人情和利益所动，始终坚持制度和原则。比如在设备、基建、药
品等问题上始终坚持招投标制度。在大型设备比如ct、磁共振、dr、生化分析仪等设备引进过程中，引入多种竞争机制，基本这些设备的谈判都不下十轮，以至于有的商家都快失去耐心，许多商家都知道与医院打交道就是 马拉松，同时参加谈判的不只是党委一班人，还有科室负责人和设备负责人。最后才由参加谈判的人集体决定。为此我们也可以自豪的说，我们所选购的设备性价比是最高的。同一型号设备在湖北省价格是最低的。
除大型设备、基建、药品参加省市招标外，对没有列入招标范围的小建维修及设备低值耗品、印刷用品等金额较少的也专门制定了《京山县人民医院招标办法》，将这些项目也纳入招投标范围内，从而最大限度的降低了成本。将每一分钟都用在了医院的建设和发展之中。
其次在用人及人才招聘问题上，建立了严格的选拔程序和用人原则，几年来，所任用的中层干部基本上都是通过竞岗或职工投票的方式产生。把决定权交给职工，在人才招聘上坚持考试和考核相结合的原则。考试是闭卷考试，集体命题，集体阅卷，考核是评委打分，集体汇总，最后综合评分，择优录取。这些措施坚决杜绝了用人上的人情风和其它种种不正之风。通过几年临床实践，可以看出，近几年所引进的人才素质明显提高，为医院的长期发展打下了良好的人才基础。
正是由于这种廉洁自律的制度和洁身自好的行为，才树立了领导班子的正气，凝聚了人气，带动了全院职工勤俭节约，处处为病人着
想的风气。
二、围绕中心工作开展三项教育，提高职工素质。
1，认真开展了“党员先进性教育，医德医风教育和岗位成才教育”活动。我们成立了以书记、院长为组长的领导小组，分析医德医风教育活动的薄弱环节对，职工队伍素质的现状进行了调查和分析。在调查分析的基础上，根据上级要求，结合我院实际有针对性的制定了“三项教育”活动的实施方案，在方案中将每项活动都落实到分管领导或职能科室负责人的头上，并且将任务纳入个人的年度考核内容。从而保证了每项活动有目标、有计划、有步骤、有落实、有督查、有考核，使整个“三项教育”活动既符合医院实际，又具有可操作性。
2、完善制度，狠抓落实
三项教育的目的是提高党员、干部、职工的素质，规范职业行为，增强服务能力，纠正不正之风。要实现这些目的最根本的方法就是加强制度建设，用制度和纪律去规范职工的行为。为此，我们转发了上级一系列文件，并结合医院实际制定了一系列规章制度，主要有《京山医院行业纪律》、《京山县人民医院招标工作实施办法》、《京山县人民医院临床拔尖人才实施办法》《关于医疗活动中违规收受“红包”“回扣”的处理意见》及《补充规定》、《京山县人民医院关于加强药品使用管理的规定》、《关于职业形象建设问题的会议纪要》、《关于开展职业道德考评归档的通知》，这些制度的完善为规范职业行为，提高职工的医德水平提供了可靠的保证。在完善制度的同时，我们继续巩固了“廉洁行医，诚信服务”活动，继续推行“三级承诺服务”，
进一步完善了医德医风考核评价制度。通过建立举报箱、公布举报电话、服务质量及满意度调查、每月一次工休座谈会等方式，广泛征求社会和病人对我院工作的意见，结合党员先进性教育的要求，梳理整理了42条意见并经党委和院长办公会集体评论，制定了整改意见，然后将整改措施逐一分解落实到院长和院党委分管人员的头上，并对这些整改措施张榜公布，进一步征求职工和服务对象的意见。现在大部分整改措施已经实施；对部分整改措施的时限也向服务对象作出了承诺。在全院职工中开展了“关于服务质量大讨论”的活动，。通过讨论，大家逐步形成了共识，即：没有好的服务就没有好的形象，没有好的服务就没有广阔的市场，没有市场就没有生存的条件和发展空间。从而把服务提高到了生存和发展的高度。
三、认真开展治理医药购销领域商业贿赂活动。切实让利于民。
将市局《治理医药购销领域商业贿赂学习资料》发至人手一册。召集医务人员重温《廉洁行医承诺书》，认真学习“八荣八耻”。与药商“约法三章”，严禁给医务人员任何形式的提成和好处费。全院中层以上干部和重点科室人员自觉写出书面自查报告。同时，边学边改 ，取消了与业务收入挂钩的分配方式，每月公布门诊平均处方额前5名医生，对异动药品予以停药或更换厂家。据统计，2006年门诊人均医疗费用73元，比上一年下降16元；住院人均医疗费用2122元，比上一年下降158元。全年为患者让利614.8万元。2006年，我院住院病人人均医疗费用在全市二甲以上中最低。近两年来医务人员拒收活上交红包60人次，金额达16000元。一个为病人着想、为病
人打算、自觉拒绝“红包”、“回扣”的风气已然形成。
四、强化服务创新，树立医院服务品牌
近几年来，大力推行“以病人为中心”，“的服务理念，在全院开展了全方位优质服务活动。开通门诊、住院部电梯；安排专家、专科医生按时上门诊，解决病人找专家、专科医生看病难的问题；利用电子显示屏，电子触摸屏、导诊咨询台等形式，倡导首问、首诊负责制为病人提供准确的导医导诊服务；推行共产党员义务岗，加强节假日期间门诊力量；取消部分检查预约。这些措施极大的方便了患者。同时，开展送医送药送科普知识下乡，加强与报刊、电视台的合作，加大对医院新业务、新技术和科普知识的宣传力度。组织医疗专家先后到社区、工厂、单位、学校、乡镇、村组开展义诊、咨询、健康知识讲座，免费义诊。在住院病人中严格执行住院费用一日清单制。充分尊重和维护患者的知情权、选择权，让患者明明白白消费。畅通急救绿色通道，“120”实行24小时急救服务。一切措施只有一个目的，就是方便病人。
五、党员发展情况。
为了加快青年的成才步伐，院党委积极引导他们向党组织靠拢，对符合条件的入党积极分子及时接纳为党员。四年来，已发展新党员17名，今年又有6名同志列为今年的发展对象，通过纳新，使年轻的骨干看到了希望，明确了方向，使党组织更具活力和凝聚力，也为医院的发展储备了良好的人才基础。
新形势新环境，面临新机遇新挑战。今年我院将着手争创“二级
以上就是相关党建工作情况的介绍,各位同仁(三)：2016营销主管年终工作总结及下年度工作计划
营销主管年终工作总结及下年度工作计划
2016年已经结束，对我来说2016年意义深远。两个月的主管工作让我对营业管理有了初步的认识，为今后的管理工作打下了一定基础。在公司主管领导的带领和细心的指导下，我认识到了团队力量的重要性，秉着履行职责，勤奋工作，为我县服务质量、营销指标的提升做出了自己的努力。现将担任主管两个月的工作情况汇报如下：
1、责任到个人
遵循市营服中心制定的《营业综合管理考核表》对每位营业员进行考核，并将责任到人，使每位营业员清楚自己的职责。并且针对本营业厅的具体情况，制定出适合本厅的管理办法，如发票管理、卡类管理、卫生管理制度等。
2、增强业务培训
设立了业务指导，培训前事先准备好重点培训内容的考题。在培训结束后进行测试，让大家更牢固的掌握培训知识。在晨会中针对培训内容做情景演练，(
3、积极鼓励，提高销量
在做好日常管理及培训工作的基础上，积极抓营销。为提高营业员的营销积极性，针对本厅的实际情况制定竞争营销岗位的制度，每位营业员的营销积极性高了，从而使营业厅的销量大幅度提升。两个月来的环比都在增长，12月整体发展量与上月同期发展环比增长18%，12月智能机注册发展量与上月同期发展环比增长43%。
2016年已经结束，我们营业会共同努力创造2016年的营销高峰。针对2016年的营业工作做以下计划：
1、当天问题当天解决，对每天的服务工作做总结，分析营业厅每天的投诉或服务礼仪方面出现的问题，并给出整改意见，针对好的做法给予鼓励。
2、现**县营业成员中有四名新营业员，着重培养新人的业务受理能力、营销能力及营业厅内部的各项事务处理能力。对于新营业员主要工作一是加强培训，使其更快的掌握业务知识，二是，重视情景演练，让新营业员多尝试，敢营销，使每个人都不落后。
3、每个月举行一次答题竞赛，主要依据市公司在线考试系统中错误频繁的考题，掌握欠缺的知识进行总结考试，使营业员牢固掌握业务知识。
2016年**县营业会加倍努力，拿出更好的成绩！
以上就是相关党建工作情况的介绍,各位同仁(四)：2016组织科科长竞聘演讲稿
组织科科长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：上午好！
我叫xx，xx年3月出生，本科学历，xx年8月在xx镇参加工作，曾担任经管站长、办公室主任、司法所长，99年11月考入市委组织部，曾担任干部科副科长、研究室主任，xx年11月任组织科长至今。
我这次竞争的目标是组织科长，我认为我竞争这个岗位有以下几点优势：
一是我热爱这项工作。因为组织科的工作相对具有独立性、主动性和创新性，自己的好主意好点子可以在工作中得到实施，使人工作上有一种成就感，能够更加促使自己爱岗敬业，增强工作事业心和责任感。因为这样，从xx年起到xx年度考核中我连续四年被评为优秀，其中xx年立三等功一次，今年七一又被评为优秀共-产-党员。
二是有担任这项工作的专业优势和能力优势。我考进组织部就在组织科工作，算起来有五年的组织科工作经历，熟悉业务，并且有较强的组织协调能力和文字综合把关能力，我先后有一年在研究室工作，去年担任研究室主任期间，调研信息工作在益阳排名中有明显提升，原来写的调研报告曾在益阳获得过一等奖。在今年部里组织的两次业务考试中分别获得第一名和第三名。
三是有实践经验优势。党的建设工作涉及的范围很广，事务性工作也很多，我从事乡镇工作有7年，从事组织工作有8年，并在多个岗位上工作过，对组织工作有较为深刻的认识，比较熟悉上级政策和工作规程，担任组织科长近一年时间，每周每月都拿出工作计划并组织实施，积累了较丰富科室负责人工作经验。
这次竞争，如果大家选择了我，我将从以下两个方面努力：【以上就是相关党建工作情况的介绍,各位同仁】
一是即当好科室负责人又当好领导的参谋助手。严格要求自己的同时也严格要求科室干部。带头学政治理论和业务知识，不断提高自己的政治理论素养和组织工作水平。正确认识自己的职责，在处理实际问题中不越俎代庖，也不毫无主见，更不推卸责任，正确领会贯彻部务会的工作思路，配合分管部长做好各项工作。
二是结合实际，创造性地开展党建工作。在把常规性工作做得更扎实的基础上，创造性地抓好以下两个方面的工作：一是努力改进过去党员教育管理的常规模式，重点从真情关爱、创新服务方式入手，为其排忧解难，开展有新意党的活动，努力抓出特色、抓出成效，特别是抓好非公企业、国有破产改制企业中流动党员的教育管理，积极探索这部分党组织和党员发挥作用的途径和方式，努力提高全市党组织和党员队伍的凝聚力和战斗力。二是进一步加强农村基层干部队伍建设，文章来源：积极探索新形式下农村基层干部队伍的管理模式，从如何改变村干部通过海选上来后难以与上级党委政府保持一致、村支两委关系紧张、待遇难落实、积极性不高等方面努力，切实抓好农村基层干部队伍建设。进一步夯实我市农村基层党建工作。
如果我这次竞争中层干部失败了，不会埋三怨四，只会认真寻找自己各方面的差距，努力填补自己的不足，争取下一次成功。
各位领导，各位同仁，人的生命是有限的，但人的理想和追求是无限的，为组织工作能做的贡献是有限的，但努力奋斗的精神是无限的，我愿为我所从事的工作努力奋斗终生。【以上就是相关党建工作情况的介绍,各位同仁】
我的演讲完毕，谢谢大家！
组织科科长竞聘演讲稿 [篇2]
尊敬的部领导、各位同事：
我所竞聘的职位是。
非常感谢部领导和同志们给了我这个展示自我、参与竞争的机会。我十分珍惜这样一个难得的机会。我将客观地说明我自己所具备的应聘能力，汇报我对于做好科长职务的总体思路，并且，将心悦诚服地接受各位领导和同志们的评判。
首先，我简要介绍一下本人基本情况。
我叫××，现任××××××。××××年×月毕业于××××。在校期间任班长，获优秀学生干部称号。毕业后，分配至市××××局从事××××工作，××××年××月任市××局××科副科长（主持工作），在××局期间，由于工作成绩突出，先后被评为优秀共-产-党员、××××××××称号。××年底通过公开招考，有幸加入到组织部这个人才济济、团结又温暖的大家庭。与大家共事几年来，既有不小的压力，更有无穷的动力，激励着我勤勤恳恳，努力工作。如果说几年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同志们指导、帮助和关心、支持的结果，在此，我衷心感谢部领导和同志们的厚爱。
下面，我把竞争科长的基本条件向大家做一个简要汇报。
（一）立场坚定，头脑清醒，具备了较强的政治素质。
我在大学期间入党，受党教育多年。到组织部后，更加注重注重政治理论学习和思想意识的改造，思想上逐步走上成熟，正确执行党的组工路线方针政策的能力不断提高。在工作方面，有政治意识和大局意识，能够紧紧围绕领导的工作意图，协助科长做好工作；在纪律方面，能够严格要求自己，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，切实遵守组工干部纪律；在党性修养方面，能够坚持做到公道正派，无私奉献。
（二）工作努力，独当一面，具备了就任科长的实际工作能力。
参加工作以来，我始终保持较强的事业心和进取精神，精益求精，不甘落后。经过多年的实践锻炼，各方面的素质和能力有了很大提高，基本能够独当一面开展工作。在××局期间，应××××软件公司邀请赴深圳帮助工作，受命组建一个新的工作部门，在不到三个月的时间内，独立完成了部门组建、人员招聘、培训上岗等各项工作，并迅速分赴福建、北京开展工作，业绩很快显现，受到公司管理层，特别是公司总裁的高度评价。到组织部以后，经过几年的摔打锻炼， 1
组织协调能力进一步提高，对各项工作任务都能较好完成，没有误过事。特别是在××××年××××工作中，我带领来自七个不同单位的20余人吃住在一线，昼夜工作。我通过明确职责分工、严格纪律管理、做好思想工作、解决后顾之忧等一系列有效措施，锻造了一支团结文明、坚强有力的战斗集体，工作期间，××××，圆满完成了上级组织交办的工作任务。工作实践的锻炼和考验为我承担更重要工作，奠定了基础，增强了信心
（三）注重学习，熟悉业务，具备了较全面的业务知识技能。
到组织部工作以来，我始终注重组工政策理论及专业知识的学习，努力做到"三个熟悉"，即熟悉组织部全面工作、熟悉干部工作各项政策的具体规定和各种程序、熟悉全市干部基本情况。通过三年的认真学习和实际工作经验积累，对组织部的工作内容有了比较全面的理解，特别是对干部工作的
到组织部工作以来，我始终注重组工政策理论及专业知识的学习，努力做到”三个熟悉”，即熟悉组织部全面工作、熟悉干部工作各项政策的具体规定和各种程序、熟悉全市干部基本情况。通过三年的认真学习和实际工作经验积累，对组织部的工作内容有了比较全面的理解，特别是对干部工作的各项方针和政策有了清晰的认识，并在实践中获得了一定的实践经验，逐步适应了本职工作的要求。
（四）为人正派、作风严谨，具有做好组织工作所需的工作作风。
在工作和生活中，始终坚持踏踏实实做事、正正派派为人，埋头苦干，不事张扬。尤其是进入组织部后，更加注意自我约束，克己奉公。工作中处理问题小心谨慎，周到细致，注意把握政策的原则性与策略性，妥善处理一些棘手的事情，应该说得到了领导和同事的肯定。
（五）年富力强、吃苦耐劳，适应组织部紧张的工作节奏。
我今年31岁，刚过而立之年，身体健康，精力旺盛，家庭也支持工作，正处在干事业的最佳年龄，自己也能够踏实工作，全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。大家都知道，××科工作十分繁忙，节假日很少有休息时间，经常加班加点工作，甚至通宵达旦，但我从没有叫过一声苦，喊过一声累，不管领导和组织交给什么样的任务，都不讲价钱，兢兢业业，一丝不苟认真完成。
以上所述情况，是我竞聘科长的基本条件。假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我较快进入科长的角色，保障科室各项工作的顺利进行。
假若我竞聘成功，我除继续保持我的优势外，还将做到”以为争位，以位促为”。一是加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识学习，不断提高自己的理论水平；另一方面加强业务知识的学习，不断给自己”充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。二是扎实工作，锐意进龋
我深知，科长的工作不是轻而易举能做好的。如果我有幸担任科长职务，我一定不负众望， 2
紧紧围绕部中心工作，按照”政治坚强，作风正派，业务精通，工作出色”的要求，理清思路，勤奋工作，全力以赴抓好科室和个人建设。具体来说，从以下几个方面开展工作：
（一）加强学习，熟悉情况，尽快实现角色转变。
一是抓紧学习科室相关政策理论和业务知识，熟练掌握日常工作程序，尽快熟悉科室各项工作。二是进一步树立超前考虑大事的意识，领会部领导，特别是分管领导的工作思路、工作方法，有针对性地收集和掌握有关情况，积极为领导决策提供建设性意见。三是查阅资料、走访交流，掌握较翔实的科室工作对象情况，做到心中有数，为下步开展工作奠定基矗
（二）扎实工作，锐意进取，开创工作新局面。
一是坚持开展调查研究，不断了解新形势下出现的新情况、新动向，并针对存在的突出问 题，向部领导及时反映并提出对策和建议。二是坚持突出重点，兼顾一般的工作方式，在保证工作质量上下功夫，减轻领导负担，使领导全身心投入到管全局、议大事上。三是坚持稳步创新。在学习和继承前任工作经验的基础上，在实践中探索新路子，和大家一道努力不断开拓前进，主动适应新的更高的要求。
（三）严格管理，加强团结，营造团结向上的工作氛围。
一是学习前任科长管理经验，对工作职责进行全面的清晰的梳理，建立完善科学的规章制度，并加强督查，确保其落到实处。二是工作上高标准、严要求，确保工作质量。三是从各方面关心科室同志，尽力解决他们的实际困难和问题，充分调动大家的工作积极性。××四是和兄弟科室之间建立和-谐的关系，有事多沟通、多协商，调动各方面的积极性以形成工作合力。
（四）严以律己，谦虚待人，树立良好外部形象。
严格要求自己，加强自身修养，坚持做到坚持原则、公道正派，尽心尽力、脚踏实地做好本职，使分管部长放心、部长满意，创一流业绩，争先进科室。
以上是我对科长岗位的一些设想，恳请各位领导、各位同事评判。
尊敬的部领导、各位同事，假如我能竞争如愿，将不辜负组织、领导和大家对我的信任，以此为新的起点，努力履行诺言，实现奋斗目标，积极为部工作做出新的贡献！假如我竞争落选，我也不会灰心和气馁，因为能够勇于参与竞争，对我来说就是一次自我挑战和磨砺意志的考验，一次难得的学习和锻炼，从中找出不足和差距，今后的进步和提高才能更快，使自己的工作迈上新的台阶。
谢谢大家！
以上就是相关党建工作情况的介绍,各位同仁(五)：2015申请优秀学生党务工作者发言
8 申请优秀学生党务工作者发言尊敬的各位领导、各位同仁、亲爱的同学们：大家上午好！
首先是感谢。感谢学院党委、学工部、系部、学生同意并给予我这次申请优秀学生党务工作者的机会。当然，虽然说具备申请的硬件条件，本岗工作已满三年，但是在业绩、业务、能力等各方面与今天参评的三位同仁、不参评的年轻书记王书记、徐书记，以及在学生管理一线工作的学工部领导、老师，各系部辅导员、学工秘书，各系学生干部相比，还有甚大的差距，大家都是我学习的榜样。并借此机会，对学工部、各兄弟系部的老师、学生对我系学生工作的支持，表示感谢。下面进行一下简单的自我介绍2015年6月参加工作，当时29岁，天津科技大学研究生毕业，有国企工作经历3年，有外企工作经历半年。学院机构调整，2015年7月到2015年7月，任机械工程系主任助理；2015年7月至今，任机械工程系副书记。五年来，主要负责机械工程系学生党建、学生管理、学生思想政治教育工作。感谢学院党委给我这次机会，五年的历练使我个人得以进步。1、08年7月刚做学生工作时，学生工作业务水平较低，只有兼任班主任工作累积的一点经验，但是对学生会的组成如：秘书处、学干部等部门的职责，学生活动的策划，违纪事件的处理等几乎一点也不了解。为了尽快提高业务水平，我努力学习，勤奋工作，与学生打成一片，几乎从来没有按时下班，下午五点下班就算比较早的了，回到家立即坐在电脑前，用飞信、qq、人人网与学生沟通，解决一个又一个问题。当然许多学生是我的老师，例如说设备051班刘胜利、设备063杨富平、设备071班李海诚，他们告诉我学生的想法，学生的问题等等。更多情况下是向老教师例如王璐琳书记、卢志勇书记、于津萍老师、方旭东老师请教学生工作中的一系列问题。爱心、责任心拉近我与学生的距离，每逢佳节祝福的短信和电话爆炸，我都一一回复，春节的时候通过校信通给所有学生拜年。现在，许多学生毕业了，我们成了朋友，我继续指导他们的职业生涯规划，帮助他们树立正确的恋爱观，等等。2、研究生身份的改变。作为理工科毕业的研究生，学究气十足，这不利于与学生沟通。为了提高个人亲和力，我采用多种沟通方式与学生做思想工作，如一起聊天，吃冰糕、跑步等，更多的是住学生宿舍。记得2015年时，杨雪、郑永峰、赵勇和我把行李都放在了学生宿舍，每学期有十几次住在学生宿舍，近距离的沟通，学生愿意与我说真话，例如08级学生给我发邮件近2000字，帮我分析学生会各部门，各部长的情况；10级的同学，因老师处理问题不满意，告诉我想与老师发生肢体冲突，我第一时间制止，避免了一次师生之间的冲突；12级同学，给我发邮件，提出近10条建议，我们都一一记录下来，解答并向上级汇报。2015年到2015年，机械系近2500名学生，无一名学生与我发生口角和冲突，都非常爱戴我，个人认为思想政治教育工作业务水平有很大的提高。3、个人情绪的管理与控制。2015年7月刚做学生工作时，学生会、班级几乎所有工作都亲力亲为，了解学生工作中任何的一个细节，但是由刚从教师岗转到管理岗，“弹钢琴”工作方式还不娴熟，情绪管理与控制还不成熟，对学生批评多于表扬。随着几年工作的历练，业务水平的提高，在个人情绪管理方面得到很大的提高，对学生的表扬多于批评。工作中遇到的困难1、作为女书记，2015年7月时，孩子小，父母都在外地，老公专兼职两份工作，经常出差，自从我做学生工作以来，家里发生了很大变化，一是家庭卫生变差，二是饮食结构简单，长此以往，去年5月份我们孩子得了肾炎。当时周围好多朋友、同事传来好多流言蜚语，别上班了，别做中层了。但是我想，组织上派的工作一定要做好，“我是一块砖，哪里需要哪里搬”，我坚持住了，没有退缩。2、作为女书记，我也有女性的弱点，胆子小。2015年5月份，机械08级2班一名学生猝死，作为学生工作负责人，陪出事学生家属，和学院领导，学工部领导、班主任，参加遗体告别仪式，晚上洗澡时，我们家是整体浴房，洗澡时突然停电，此时我的脑海中突然浮现出在学生遗体告别仪式上的一幕，而且这一幕永远的刻在我的脑海中。2015年12月的一天，凌晨3点接到学生电话说：“张老师，有个学生在开窗户的时候，不慎将手腕割伤，大量失血，现在天津骨科医院需4000元做骨科手术。”正好家中备有现金，立即穿好衣服，带钱下楼，打开楼栋的单元门时，三只狼狗直接跑到我的身边，恶狠狠的看着我，当时是非常害怕，犹豫了几秒钟，我坚持向前走开车去了医院。3、作为女书记，加班是常事，因老公经常出差没人看孩子，我经常带女儿上班，本学期陪我值两次夜班，三次白班，有人开玩笑说，您家孩子提前上大学了。借此机会表一下决心：继续努力工作，尊重每一个同事，包括领导和下属，尊重每一位学生，关心爱护学生，关注学生心理健康。提高个人业务水平，不断学习、不断积累经验，并在此引用新东方校长俞敏洪的六字真言：“坚持、忍耐、期望。”早晨三点半起床，开始整理10级学生毕业离校通知流程等相关事宜，上午九点静下心来准备“优秀学生党务工作者”申请材料。由于时间关系准备不够充分，请大家见谅！再次，感谢尊敬的各位领导、同仁、亲爱的同学们。最后，在以后的工作中，我继续坚持“不抛弃、不放弃”，把我的工作做到精细化、常态化，进而渐进我的工作成长，提升我的工作能力。8
以上就是相关党建工作情况的介绍,各位同仁(六)：董事长给员工的感谢信
董事长给员工的感谢信
尊敬的各位同仁：
我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望—— 建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟-子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。
在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!
公司董事长致员工的离职感谢信
亲爱的**伙伴：
首先，我代表**置业全体同仁衷心向你和你的家人表示感谢！感谢你及你的家人对**置业的认可与信赖！感谢你在任职期间为**置业付出的点点滴滴！感谢你在**置业任职期间给兄弟姐妹们带来的欢乐与微笑！
可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗多年的工作岗位。但是我相信，在**置业这几年的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！
优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我的心里有一种说不出的感受------是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同时请你记住：**置业全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把**置业当成你永远的“娘家”！当你在外工作感到累的时候，一定要回想到**，在**置业的时间短短几年虽然不长，但我们曾携手并肩，同心协力，曾同甘共苦，互相激励伴随着**置业一起成长；当你在外工作感到累的时候，我们真诚的希望你能重返**置业，**置业的兄弟姐妹们非常欢迎你归来——携手共创美好的未来！
再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！
重庆市**置业代理有限公司董事长zz
年11月11日
董事长致员工的感谢信
各位员工：
当年的钟声响起，余平企业已走过二十三载春秋。在全体员工的共同努力下，一路风雨兼程，不断壮大，如今正处于开拓转型时期，即将迎来余平发展新阶段。企业的发展壮大，需要大家的努力和奉献！在此，我向为企业辛勤工作的全体员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！
过去一年，企业发展迅速，转型顺利，过渡平稳！余平企业响应国家大力发展文化产业的号召，顺应建设广东文化大省的政策，抓住机遇，转变发展方式，积极创新，努力开拓新局面。年，企业规模进一步扩大，业绩蒸蒸日上，取得令人瞩目的成绩，仿真复制部正式对外服务，修复技术和自主研发的文献、档案、古籍脱酸设备及天然脱酸剂受到国家档案局档案科学技术研究所的肯定，等等。这些骄人的成绩离不开全体员工的忠诚、敬业和不懈努力，这一切都凝聚着你们的智慧、汗水、才干和艰辛，是你们的勤劳付出铸造了余平今日的辉煌。
感谢你们在岗位上的勤恳踏实，用千万次的劳作提升产品质量，感谢你们强烈的责任感和开拓创新精神。希望你们在今后的工作当中再接再厉，在岗位上取得优异成绩，为企业的发展添砖加瓦！我相信，在全体员工的同心协力和鼎力支持下，我们定能创造明日的辉煌，共享奋斗的成果。
值此佳节之际，我向全体员工送上诚挚的问候和衷心的祝福，恭祝全体员工元旦快乐！身体健康，万事如意，合家欢乐！
董事长：陶建强
新婚员工崔明楠 、 芦群写给董事长的感谢信
尊敬的各位领导：
今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我结婚的时刻捧出一颗爱心，给我们送上了真诚的祝福，并亲自给我们送来了董事长、总裁、党委书记孟广银的新婚贺礼，在这里我代表全家对公司领导的祝贺表示真诚的感谢。
进入公司已经一年了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是领导对我殷切的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，心灵的洗涤，让我们走出了迷惘和彷徨，知道自己想要的是什么。
瑞星的企业文化、经营理念和服务理念，一幕幕辉煌、一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我们找到久违的充实感和归属感，我清楚地认识到这就是我新的开始，面对这个快乐、积极、勇敢、向上的团队，我希望自己能尽快的融入其中，勇于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信它值得我为之努力奋斗！
作为公司的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承担相应的责任，发挥新员工的学习能力强、工作热情的优势，向有经验的同事请教、学习，同时主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激-情，不断补充知识，提高技能，以适应公司发展。
在人的一生当中实现自我价值是非常重要的，能否提升自身价值，对公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战性的工作，就越有它的特殊价值。我为成为瑞星的一员而倍感自豪。在今后的工作中我会坚持不懈的努力，为瑞星明天而奋斗，相信瑞星的明天会更强大，更辉煌。
感谢公司领导、同事的关心，让我们携手并肩把瑞星建设的更加繁荣强盛，创造辉煌灿烂的明天。
瑞星集团润银总公司合成氨一公司 崔明楠
瑞星集团润银总公司 化肥公司 芦群
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