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晋升有望，要不要玩“权术”
　　Mark（化名）最新得知了一个好消息和一个坏消息。好消息是全国销售经理调任，他的职位空了出来，而自己这个华北区域销售经理很有希望顶上去。坏消息是华南区域经理Linda（化名）也在蠢蠢欲动，而且好像正在拉兵买马，为自己攒足政治资本。　　Mark一直对自己的业务能力和管理能力很有自信，他相信自己的成绩总公司都是看在眼里的。一直以来的评估，他都被认为是极有发展潜力的人。不过Linda的一系列动作让他颇有些焦虑。一次公司聚餐上，他看到Linda跟公司C字级的老总们在一起聊天；前不久，Linda还向总公司提交了一份自己对于公司整体销售状况的看法报告；还有一次，他发现Linda在跟自己的得力助手Catherine示好。　　Linda的业绩虽然不如自己好，但也差不到哪里去。而且Linda是老员工，而自己则是两年前来到公司的空降兵。虽然Mark平时很讨厌也不屑玩弄“权术”，但这次为了得到全国销售经理这个诱人的职位，他是否应该转变思路，和Linda一拼到底呢？
和Linda一拼到底。
晋*升永远都离不开政治。如果因不屑于玩弄权术而失去晋*升的机会，你不会得到任何同情和尊重。因为无论如何你都在这一轮竞争中败下阵来。
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让高*层来决定谁能晋*升。
相信自己的实力，保持自己的风格。如果你一直都不是一个善于玩弄权术的人，贸然行事未必会有好的结果，说不定还会弄巧成拙。
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共有160条评论
套用一下刘澜 总编的话： 过于天真的经理人认为只要埋头苦干就行；过于世故的经理人认为只要拍好马屁就灵；这都是对于管理上司的误读！
1、不用回避政治。
2、要灵活运用政治手腕，而不要硬碰硬。
3、找到更好的呈现业绩方式，对未来进行筹划。站在比自己更高职位的角度来思考问题。这是常用的“表示野心”与“显示实力”的做法。——让高管知道你有这个实力。
4、高管是不会晋升一个 “一点也不懂得政治”的主管的。
我支持正方。而且，Mark玩不玩权术都是一样。他已经输定了。浅见如下：
一、 就连Mark自己也承认，Linda的业绩比自己差不到哪里去，那么，其他人的评价也许会更好。相同的条件下，老员工得到提升，几乎是无可争议的事实。
二、 Linda的一连串动作，并不是为了得到晋升特意做给领导看的。他在华南区域经理的位置上，向总公司提交公司整体销售看法的报告，既得体，又符合自己的身份。至于同C字级老总聊天，对于一个老资格的大区经理来说，非常正常。他就是不这样做，C字级老总都可能主动找他。因为这样，才会显得非常自然和合情合理。如果某位C字级老总和Mark之间，搞得过分亲热的话，不仅奇怪，而且只能对Mark更不利。因此，Linda得到全国销售经理的位置，可以说几乎已经是定了的。因为与Mark相比，Linda不仅同为勇者，而且是智者。
三、 至于同Mark的得力助手套近乎，更说明Linda的精明。因为助手是人才，才会在Mark的手下得力，这种人，谁能搞在手上，是谁的本事。而且，那位助手当然也会掂量这种钢丝是否应该走。其实，在助手的心里，已经感觉出来Linda在今后的份量。
四、 虽然对垒的题目涉及的是不是要玩“权”术，但就其内容来看，根本谈不上需要玩“权”术。这是因为Mark没有正确地、公正地评价和把握自己所致。打“无胜算的仗”不仅历来为兵家所忌，而且更不能妄想用玩“权”术取胜。从这一点看，Mark的业务能力和管理能力，充其量只是一个战术家，而Linda，则是一个战略家。因此，无论是“权谋”还是兵刀相见，都会看好Linda。而Mark呢，真正需要的是在现在的位置上，从磨练开始滔光养晦。
从古至今，从战场到商场，这种竞争比比皆是。
当官不会玩政治走不远，太会玩也不行，玩的好的走的才远。
没有人天生就会这种本领，都是从实践慢慢积累，如果总不去试，你永远学不到。有些事你可以不去做，但如果想网上爬，你必须知道这其中的奥秘--潜规则。
跟公司C字级的老总们在一起聊天；提交了一份自己对于公司整体销售状况的看法报告；跟自己的得力助手Catherine示好。
他这样做你也这样做，看最后谁在这个职位上更有份量。
很不错的。商场如战场
晋升是目的，权术仅是手段和方法之一而已。为了实现目的，只要是合规合法的方式，难道不可以用吗？
首先，很多人对“权术”一词有偏见，以为权术是一种通过类似下三烂手段来取得胜利的一个方式。古人云：“奇者,权术是也;以权术用兵,万物所不能敌”。无论是在生活中还是在职场处处都有竞争，处处都有博弈的存在。如何在博弈中取胜就要有谋略，以权术为之。其次，销售行业需要的是能拼搏，有精神气，有战斗力的人才，像古代战场的将军。Mark如果就这样甘拜下风在老板心中也不一定有好印象。我支持正方，但无论如何权术都要在道德和规则的范围内。
德才兼备，德先行，拼的不是手段，是德！
任何伟大的事情背后都是巨大的罪恶，这是哲学原理告诉我们的，是不容得任何人质疑的，因为质疑的人都失败了，
所以所谓的权术只是程度上的问题，平时挤地铁也要玩弄一下吧············
有些时候是需要的。
我支持正方，做为销售经理你面对的是客户也好，上司也罢都是需要思考和布局的。唯一不同的是面对上司你推销的是自己，面对客户你推销的是产品。本质上是一样。
在现实社会 做好本职工作是最基本的要求 你的上级需要看到你更多的能量 so怎么可以局限和不屑。
不屑政治很可能导致直接的与职位擦肩而过。
不管如何，自己想得到，还是要努力一把的。
不管是否对权术不不屑一顾，生存已在权术之中。
这个是太正常不过。看到这里有一篇文章说千万老总具备的东西。这个应该是最基本的吧，中国 社会关系 人之相处
自己尽最大的努力做好才是一种负责任的态度
在中国这个大家庭里，是一个讲究人情法的社会，平时要多注意跟自己的上司、同事、下属保持互动，有能力还要有一定的社交，不然，就会落到孤芳自赏的地步。
专业能力强不代表管理能力强，作为未来经理的职位，管理的能力更重要。权术政治当然是可以使用，但要公平竞争。不能以诋毁别人来显耀自己。但玩弄权术，也要懂得玩弄权术的技巧，省的弄巧成拙。
由于中国文化背景的熏陶以及中国企业现状，缺乏良好的人才发展机制，想要晋升，只能走非正式渠道，方才有希望！
权术也是能力的一个分支，不动则已 一动给他教训
这是生存的斗争！
政治大于一切，切记
现实就是残酷的，必须争取。没有政治思维的高层不是好高层
无论 出于什么样的考虑，最终也不能回避一个事实：为什么要得到这个职位。证明自己和向上的劲头是唯一靠得住的理由！如果人失去了对自己未来的希望，那么工作也将颓废、萎靡！
能力是很重要，但是人脉更重要，尤其是国营单位
必须争取啊，不然多郁闷
用权术才能更有效的管理，新官上任难免有不服的！
是的不玩政治是不行的！
目前这个社会大多是做好事情不如做好人际关系，但人的本性是一贯的，做好本职工作该挣的就不要放弃，即使失败也要体现自己的价值。
努力争取吧！只要不做违背道德的事情！都是可以理解的！当然要公平竞争！前提是你一定的有优势！
在Linda没有做出越位的出格的手段来争取职位的前提下，我觉得这些都是很正常的手段，mark在认知上存在偏差，现实需要你去推销自己，而不是让别人来挖掘你。
在Linda没有做出越位的出格的手段来争取职位的前提下，我觉得这些都是很正常的手段，mark在认知上存在偏差，现实需要你去推销自己，而不是让别人来挖掘你。
只要不是恶意中伤和诋毁对手，自己做什么样的努力都是无可厚非的
我支持正方！
商场如战场，管理者如政治家，更够明哲保身才能更好地为公司做贡献，一败涂地什么都没了。。。。
上兵伐謀、次兵伐交、其次伐兵、其下攻城。
没有权术能升职吗？如果可以我想不喜欢的人可以不用。
你不玩人，人家就玩你。当然要有真本事，销售的 最终还是靠业绩说话
职场就是战场,在很多方面都离不开政治工作.
我觉得支持正方的哥们，有斗志，野心，对追求的欲望，更多倾向于理智。。。而反方的哥们，怎么说呢，我觉得就是太过情感化了，太理想化了，又想得到，又不屑于用方法，这怎么行，做人就这么回事，想要，就尽全力而拼，只要不伤天害理！要么，你就放弃，就这么两种
没有点权术是玩不转的，谁叫有办公室政治呢，你不争别人也与你争，所以一定要迎上去正面接受挑战。
别傻了，在中国这个社会吃饭都和政治有关何况是关系事业前途的职务晋升呢？
在职场的生存关键：如何让自己一直处在有利地位？多做准备总不是错的，“权术”也是生存的一种方法！
和Linda一拼到底。 晋升永远都离不开政治。如果因不屑于玩弄权术而失去晋升的机会，你不会得到任何同情和尊重。因为无论如何你都在这一轮竞争中败下阵来。
权术要用的但是要用在正道上
政治不等于玩弄权术。与领导沟通、与同事沟通，了解领导的想法同事的想法，互相增进了解、增进情感。把自己的想法表达出来，获得领导和同事的理解和支持，这本身就是沟通能力的一种表现。没有良好的沟通能力，你的实力又表现在哪来？
对于老总来说，明智的选择永远是他自己的感觉！而作为竞争者，要想让老总作出符合自己希望的选择，除了去竞争，没有别的方法。要竞争就要选择自己擅长的方法。等待只有死亡和失败。权术怎么了？它只是一种方法而已，而且很有效。
应先研究环境，再作出决策。资力能力都很重要，玩权术不仅有时是必要的，而且还是必须的。看西方总统竞选就可以知道。当然，前提是不要恶意中伤。
应该要的，我认为这也是代表一种能力.
如果覺得自己可以勝任更高的職位，爲何要放棄呢，，
玩弄權術？ 倒不如說是拉票。。一定要。。但要得當。。利己不損人。。。
我觉得应该用权术，很简单，得人心者，德天下！linda正在拉拢人心！人心一但拉拢成功全国销售经理绝对是他原因有三
1.他们两的业绩差不多
2.linda有是在公司的老员工
3.对他好感的人多了。就顺其自然了
所以我建议用权术
晋升不只是业务能力问题,同时也是交际问题,关系处理的好了,做什么都需要的,做业务你要跟客户关系好,晋升你要跟公司同事关系好,没处理好这些关系,说明你还是有缺点的
不主动出击，就没有希望了。
机会是给有准备的人。
能力是非常重要的,但更重要的是你要让老板时刻知道你的存在!
真正的领导者不仅业务能力要强，还应该学会在管理层中间调剂好关系，管理层不是一个人，而是一个团体，不可能每个人的看法都是一样，而且除了公司的最高利益以外，仍会有自己的利益关系，所以玩弄权术应该是领导者必备一项素质，在职位晋升的过程中，应该用尽一切办法得到晋升，晋升以后再去好好工作！
如果可以不要玩弄尽量不要,否则给人印象不好.如果必要,则必须要,而且要做的圆滑.
不怕你有本事
就怕你在老总眼里留下深刻的印象
我支持正方！
自己的业务实力固然重要,但人脉是发展是不可缺少的,也是能力的一种表现.
如果表现自己展示自我也是一种政治的话，我想不妨玩玩，而且是有必要玩玩。一个人尤其是处于工薪阶层的人，业绩固然重要，但表达能力更重要。
竞争永远是发展的必经之路
不一定需要用＂玩弄权术＂来形容．但是，你一定要在领导还在犹豫不决的时候，主动性地让大家知道你在乎这个职位，而且有能力胜任．主动出击，总是比守株待兔的胜算要高一些．平常的努力固然重要，但是表现欲望更能帮助领导果断决定人选．还有，任何一位领导，都希望有一位自己的人站在身边．
政治无处不在
能力重要，公关同样重要
这个我想实力很重要,但是不能被动或者不动,这样很容易失败,你看看?扁怎么上台的就知道了
机会是需要把握的
竞争是没有完全公平的
只是客观公正
其实，工作的现实中有很多的MARK AND LINDA，有时我们自己也会变成其中的一员，个人认为，不论结果如何，自信的MARK都要拼力一搏，如果明明已经看出来了端倪，那么就应该去实践自己的想法，如果还没有较量就自己认输，永远都没有〈亮剑〉的机会！
我认为，只要在公司工作范围内，"权术"也是个人竞争的一个环节，体现了策划、交际、应变等个人能力而已。其实在部门运营中，一部分工作内容就是运用"权术"，只不过运用在工作当中我们没有这么定义而已。
支持正方，但不能过余耍小心眼。
不喜欢政治就不要升职了.
会玩权术，并不代表人品不行。玩权术是一种能力，有时是为了获得更高权力和利益，有时是为了保护自己。上有主席，下至企业主管，哪一个不懂权术？
推荐职场可以参考的图书：《圈子全套》〈明朝那些事儿〉
现在这个社会，“酒香也怕巷子深”，这已经不是玩弄权术了，而是个人魅力的展示。我认为这是必要的。如果一个人连自己的优点都不会展示，又怎么会展示公司优点？
这是正常的工作是每位经理所要做的事，不跟同事搞好关系怎么当经理。所以说这并不是什么要玩玩“权术”，而是每一位经理人必须做的自我展现。
赞成使用谋略，而不是“玩弄”权术。即便是Linda的做法，也是非常正常的，在关键时刻拿出自己的最佳表现让领导层了解，这根本就无可厚非。Linda并没有使用阴谋来害Mark，对不对？
Mark也说，自己被认为很有潜力，就说明还有很多能力没有表现或者发挥出来，领导对人才的评价，主要是看他拿出来多少，而不是他潜藏多少，如果一直能力无法表现，再有能力也毫无意义。
这次竞争绝对正常且难得公平，而且我看好Linda，因为他是老员工，人脉力量强于Mark，在越高的职位上，对本身具备多少能力的要求反而越少，发挥下属能力的要求就越多，而发挥下属能力离不开自己广泛的人脉及协调能力。
机会不可能给你第二次，有能力就要玩政治
领导要是什么都能看到并做出正确的选择,世界上就没冤案,没有怀才不遇的了.
首先要了解领导层喜欢那种人，当然都是有能力的人是大前提，公司需要何种发展方向，表现加权术，把权术用在点子上。
能力是根本,权术是关键,高职位的有几个不搞权术,不过他们的能力也相当过硬.
升职也好、谋职也好，其实谈不上权术不权术的！
当你公心为之——认为自己做这个位子，对公司、对个人能够提供更多的衍生值，而且在争取的过程中，采用正当的手段，来让周围的人看到你的价值，体现自己更适合，么有什么不好的。
如果私心作祟（仅为了骑在别人身上）——那也不一定称为权术，小人之技嘛，没有必要戴上权术这顶高帽！
职场中，晋升是每个职业人的职业需求，每个人都不会甘心停留在一个位置几十年如一日，就连老板还想由小老板做到大老板呢！
老板会选择自己认为合适的人放到确定的位子上，什么让他确定你？只能靠你自己去表现，表现能够提供更多衍生值的方面！
看你对成功定义，如果你认为厌恶耍弄的人是高尚的人格，就依靠业绩；如果你认为耍弄权术是高尚的人格就去耍
机会是需要争取的
机会是给有准备的人的。
但是，如果自己不去积极争取，它不可能决对属于自己的。
虽然自身的条件是很重要的，但是在某些情况下，该出手时就要得出手啊~~！
这个问题不能仅说是"权数"问题,也是一种公关能力吧!相信自己有能力,而且那个职位是你展示的舞台,就要去争取,在市场上与竞争对手的竞争与在企业内部为了个人发展的竞争没有什么两样,转变观念,一拼到底.
仅仅用权术是行不通的，同时它还需要你的关系网。
晋升是由多方面因素制约的很复杂的事情.它需要政治.
当前的社会，有成绩很重要，但是处理好人际关系更重要，这当然包括自己的上级和自己的同事，人际关系处理好了，你的工作才好做。而且，作为一名全国营销经理，必须要有一些权术能力。
　　只要一不犯法，二不缺德就可以。
　　人生能有几回搏！当然要放手一搏。何况取得这个职位只是一个开始，做好这个职位才更难。
　　如果连争取这个职位的信心都没有，你的放弃对任何人来说都是万幸的。
　　在仕途路上撕杀的人都知道：输了并不意味着你比赢的那方更高尚，只是你没有对方更下本。
　　如果这场斗争需要牺牲的东西已经超过你的原则底线，并且你又是一个输不起的人，那就乘早放弃！
我在工作和生活中有一个宗旨，那就是做个有点“坏”的好人。
　　要想使自己被别人认可，那么要征取；要想自己不后悔，那么要征取；要想为公司的利益着想，那么要征取；要想自己的团队更团结，那第要征取．
　　＂权数＂，我想如果用战术也许会更加适当．无论在古代争?权位，还当今竞选，都会有一套方法．
　　　只要你所处的位置，使你不得不参与时，就要全力以赴，要不一开始就退出．
1、不用回避政治。
2、要灵活运用政治手腕，而不要硬碰硬。
3、找到更好的呈现业绩方式，对未来进行筹划。站在比自己更高职位的角度来思考问题。这是常用的“表示野心”与“显示实力”的做法。——让高管知道你有这个实力。
4、高管是不会晋升一个 “一点也不懂得政治”的主管的。
如果不屑用玩弄权术来形容这场战争，就把它理解为沟通与展现自我吧！
不要用挑剔的眼光看别人，而用高尚的借口来掩饰自己在人际中的软弱！如果你不去更好的展示你自己，而他人很好的推销了自己，你错失了机会。绝不要认为别人手段卑劣而自己只是没有用同样的卑劣应战。其实，每个人做事各有各的招数，不认同别人你可以用自己的方式，但失败没有任何借口！
有竞争才有进步
一个人的能力是要展现的，利用各种机会展现自己的才华不应该是玩弄权术。
领导岗位不能仅仅凭借业绩，还要看其沟通能力，协调能力，决策能力等等，所以我支持全方位去争取这个职位。
过去那种桃李不言下自成溪的完全等待伯乐发现自己的做法太过于自我了，相信自己就是千里马，领导就是伯乐。假如领导不是伯乐或者距离伯乐还有差距怎么办？
首先讲明的观点是，权术不是阴谋，而是阳谋；
其次要讲的是作为全国销售经理来讲，权术是必须的能力。
在这种情形下，和高层多接触肯定是必须的，但要分清高层的喜好，是否认可这种方式，本人认为这点很重要
权术有时不一定是坏的东西，而是一种能够利用资源的很好的证明。
一个人不能纵横捭阖，不能充分利用可以利用的资源，我相信他也不会走的太远，飞的太高！
职场如战场勇者胜，虽没有看得见的战火硝烟却有看不见的斗智、斗勇、斗谋、斗略。人在职场身不由己，只有搏
记住政治手腕也是一种能力！领导都是一种残酷的狼性管理！你如果天真的可爱！要你干什么用！不要天真，销售场上没有天真！只有竞争！谁胜就是王！就是能力实力
一定要通过恰当的手段来推销自己，让上层知道自己对这个职位有兴趣，而且有能力。
在政治的圈里，如果回避“方法”或“手段”到最后是没有人同情你的。想要晋升，除了自己的实力，使用正确的“方法”是可以的。毕竟任何的职业都不可能没有竞争的。
人在事业中,没有几次机会.一生的奋斗目标,全靠时机的把握.虽然,不能针锋相对.但也不要失去良好的机会.提交一份自我推荐信,还是有必要.
向年终总结报告一样,给上级老板递交一封信,表达自己工作给企业创造的成绩,而实现这种职位,将给企业创造更多财富.让老板知道你的愿望,给他们选择时,能将你例如范围.公平竞争,问心无愧.
相信自己的判断，坚持自己的观点。因为你一直都是这样走过来的，并且一路走来都挺好的。
还是应当正确的看待这件事情，既然你各方面并不比他差，为什么要输在这些不是很关键的地方呢。一方面应当做出点成绩，让领导注意你。二方面还是应当搞好人际关系，让大家支持你。
掌握度，但是一定要争取的。努力了，就会有收获的！！！！
要晋升，但要不要权术？那是个度的问题。不排除用权术但不能越过道德线，用一些权术尽量展示自己的才能是没错的
竞争无处不在,更何况这点技能同属销售技能!!!
成绩虽然不是为了给别人看而做,但是既然做出了成绩,就一定要让别人看到.这是企业里必要的手段."是金子就会发光",但是如果两个同样都是金子:一颗光芒呈现于众人眼里,一颗是埋在土里发所谓的光.请问,你会先发现哪颗?先拾起哪颗?
如果不进行公关，让高层决定，只能是进行公关者胜出，因为公关者就会和高层关系近，有了这层关系，熟悉人啊！
这就是办公室政治，历来如此。
不善于玩弄权术者一定会败！！！
中国人的良好传统已经继承了几千年。小时候就知道孔融让李的故事，并学着让自己和身边的每一位人都能有这样的胸怀和良好的品德。只是世俗的风气让现实的我们不再为泱泱几千年的文明所折服。于是，我们开始在生活中尔愚我诈，在政治中明争暗斗，在我们的职业旅途中更是不堪吝啬的发挥着人性中的种种阴暗面。因为现实的生活告诉我们，我们必须工作的更好，职位更高，生活水平更好，只有这样才不枉我作为一个人在这个世界好好的来活过。所以权衡利弊，我们总是会为了一己之利，而牺牲他人利益。所以，我支持正方的观点，如果要让自己站的更高，坐的更牢，就必须运用一定的权术来达到目的。
办公室永远有政治
职场永远同政治联系在一起。
不会玩弄权术,就不会有升迁.
如履深渊如履薄氷!実力跟时机加上平时在组织中培养之影响力!视情势发展予以致命一撃!絶不手软!成功机会稍纵卽逝!组织活動本昰
一種政治行为很難不讲权术运作!
竞争不能没有"权术".
如果你的公司是一个人说了算,你应该在公司老板面前表现你自己.虽然你的业绩不好,但老板并不能正确认识你,熟悉你你.或者与你之间没有一定感情基础做纽带,你可能得不到提拔.谁不原意把这么重要的职务交给一个没有感情基础,一定沟通内能力的人呢?
当然需要去争取，但只要手段得当，并不一定认为这是玩弄权术，因为这个社会永远都存在竞争，只不过这次竞争的场合有点特别罢了；如果只是等待决定，说不定会被认为没有竞争力。
组织政治行为在组织中是无法避免之现象,"自利"是人类本性.
重奌在該行为能否与组织目标相契合,资源有限及逰戱规则公平性之前提下,各顕神通,权力及战术运筹帷幄,全凭本事,公平竞争実亦无可厚非!
支持正方，但是所谓的权术，采用阳谋，正大光明的竞争
而不是以诋毁或者消极非正常的手段来竞争。
机会靠争取来的，但是做人要有原则的!
要和Linda竞争到底，但是要讲究策略，分析：
1\现在看明面上Mark具有优势－－业绩有优势，似乎没有争议；暗地里里Linda暗修栈道－－拉拢支持者，来者不善；
2\公司决策层－葫芦里卖的什么药，不清楚！有一条清楚：能者上，
何为能者，每个领导的标准不一样！
3\继续顺着思路，因为Mark的业绩不存在问题，所以思路是围绕着人展开：首先摸清决策者的标准，然后罗列影响者，最后制定应对策略。
假设领导是原则型领导，喜欢明面上作决定，那Mark的精力主要放在自己身上而不是竞争对手那边；
假设领导是关系型领导，决定会受多种因素干扰，Mark针对Linda的做法可要注意了，保哲自己的同时要坚决反击！
假设领导是模糊型领导，下属捉摸不透，Mark最好不要擅自行动，弄不好会授人以柄。
罗列影响者最忌势力眼，微不足道的人有可能影响结果。
所謂邪人用正法﹐正法亦邪﹔正人用邪法﹐邪法亦正。不妨用一下權朮。
小胜靠智，大胜在德。
权术是工作能力中的一种，等待别人发现永远不如自己争取
晋升永远都离不开政治---同意
向公司领导自荐，
详细说明自己对这个职位的认识，
并且用事实证明MARK你自己能够胜任这个工作。
需要玩权术
既要积极准备，也要玩权术。两手抓两手都要硬啊！
能力是必须，政治也是一门艺术，只有在两门艺术融会贯通时方能一马平川
能力很重要，但既然两人能力差不多，会玩政治的人机会更大。
政治不是你想不想要，而是现实，是接不接受的问题。
政治的目的是为众人服务，政者正也，就是要公正，是根本；权术是手段，是技术性，是策略，谁能离开？诸葛亮是权谋大师，谁能指责他不该利用权术？
只需把握好尺度便可.
不管是否晋升,都不能让大家觉得你很有心机,这样大家都将不敢与你好好共事或配合你的工作了.
充分展示自己的好机会啊，对方在和老总们套近乎，你不能一点的表示也没有吧，那让高层认为你没有进取精神。
或许在职场中或多或少都需要玩弄权数，要不然领导看不到你的成绩，不会近距离的了解你，你密切注意你身边的人，你会发现只要想晋升，都会玩弄权数的，确实深有体会啊
1:没有压力就没有动力。
2：不想当将军的士兵不是好士兵。
3：机会不是别人给的，而是要靠自己争取的。
4：世界上没有绝对的事情，低估别人就是失败的前沿。
5：真正的合格管理者不会把成功的主动权让给别人，而让自己 处于被动的。
6：一个懂得成功的人会认为，有好的竞争对手，才会有自我提升的机会。
7：人际关系同样也是能力的一种体现，离开关系谈能力其实是不全面的。目前很多企业更为看中的是“交际能力和领导力”
老板不会只因为你会搞政治就用你，也不会单纯地看重你的绩效能力就完全支持你。
政治是处处都有的，办公室、职场也不例外。
本人极不喜欢在职场搞政治，但社会的潮流却容不得我们单纯地生存。
要想在职场获得一席之地，适度的政治手腕是必需的！
可情总是两方面的，如果你既有优秀的业绩可以炫耀，并且有适当的政治手段让别人知道你，我相信你的成功率会高很多。
本周老板与我谈话就曾提到相似话题。他说只有他知道我有才华是不够的，要让别人也知道我能做事，在做事，能做好事！这样才更有利于我上升。
应弄点权术，但不可过分。
这位仁兄(NLP教练)说得非常好:老板不会只因为你会搞政治就用你，也不会单纯地看重你的绩效能力就完全支持你。
政治是处处都有的，办公室、职场也不例外。
本人极不喜欢在职场搞政治，但社会的潮流却容不得我们单纯地生存。
要想在职场获得一席之地，适度的政治手腕是必需的！
可情总是两方面的，如果你既有优秀的业绩可以炫耀，并且有适当的政治手段让别人知道你，我相信你的成功率会高很多。
本周老板与我谈话就曾提到相似话题。他说只有他知道我有才华是不够的，要让别人也知道我能做事，在做事，能做好事！这样才更有利于我上升。
加强与领导的沟通，提出自己的见解与认识，从而有助于高层更好地的了解候选者，科学地进行审核与评估，这是工作的一部分，不应该称之为权术。
本性回避政治的人是不适合晋升的。简单地反证：某经理人在当前职位下政治斗争的激烈程度就已经不堪应对了，如果将其提拔到更高一级，那么将在更加激烈的政治斗争中很快地败下阵来，连职位都不能保全的人遑论其承担更高的责任。
从政治斗争中胜出者一般是更加富有策略思维，更加富有创造精神的人，也能够发挥更大的影响力，当然也就更加有能力应对复杂的局面。
政治斗争的形式多种多样。有以道化人的，有以德育人的，有以贤聚人的，有以才服人的，有以伎制人的。
以道化人 - 洞察先机，为别人指明正确方向，规范人们的思想和行为。
以德育人 - 体察民情，在某一方面做到极致，成为人们的楷模。
以贤聚人 - 任劳任怨，功绩很多，人们都愿意聚集在他周围，愿意为他效力。
以才服人 - 聪明能干，能力强，在某一方面拥有特殊才干，别人不得不服。
以伎制人 - 能谋会策，快速对应各种复杂局面，并营造出复杂的局势，让人们不得不就范。
当然，还有很多方式，以上只是我粗略地总结了一下，总体而言是有优先顺序的，但是在具体的环境中需要区别对待，也就是说“伎”不一定比“才”差，“才”也不一定比“贤”差。
更高的职位对经理人的要求不一样，要求不同，对于人的潜能的发挥不同。为了更好的发挥潜能，我会选择争取升职（值）。
权术有很多种,不只是拉拢关系这一样,在这时候,因为MARK觉得自己能胜任这个职位,就不要退缩,因为这对个人和公司都是好事.可以做出针对这个职位应该做的方案出来.因为让LINDA上去之后,自己的日子可能没有现在好过.与其变得更差,不如努力让自己提升.当然要选用自己适合的方法,不然会弄巧成拙的.不需人为我亦为.而是做出不同的特色,一定能打动高层.成就自己的事业和人格.
资料上的现实没有说明LINDA在做权术上的处理,那只是在做正常的工作,就算是权术,那也是正常的公关,也是自己情商的正常发挥,工作中需要自己有心的去经营,不一定是要用权术去贬低你的竞争对手,而是要用方法让自己的长处被能够影响你晋升的人发现,从而改变你是不是能够晋升的命运!
权术啊!还是离不开的,酒香在这个现实中就真还怕巷子深了哦!
酒香也怕巷子深.
這年頭會干的不如會叫的,要想在職場上勝出.
還是要實實在在的業績與努力.再加上適當的吆喝.
適當的“曲線救國”不見得就是什麼見不得人的事情.
兄弟.加油!
酒香也怕巷子深
這年頭會干的不如會“叫”的.
職場上的勝出在於實實在在的業績與努力,還需要適當的“吆喝”.
用脚丫子想一下也知道该怎么做了！
机会要争取
机会要争取
我在工作和生活中有一个宗旨，那就是做个有点“坏”的好人。绝对的事物是不存在的，所以做一个绝对的好人与坏人的想法都是片面的，很多时候事物本身没有对错之分，只是观看的角度，彼此所在的立场不同而已，就象盲人摸象、管中窥豹一样 一叶障目 不见泰山。 每个人都想今天比昨天更高一点，但是什么事情都不是一帆风顺的，我们一定会遇到阻力，遇到竞争对手，这时候需要的是我们的良好乐观的心态，别人如果使用非正当的手段要超越自己，自己还傻傻的等着别人来伤害自己么？最起码我们要学会保护自己不受伤害，这个最低保证，就要求你要做一些有点“坏”的事情，不然你真认为你会用高尚的“以德服人”感化小人？？ ?主席都说过对待敌人就要象秋风扫落叶一样无情，我们不能在让农夫和蛇的故事重新上演。虽然有“狗咬人一口 但人不能在咬狗一口”的说法，但我们还有其他手段进行反击啊 用棍子 用石头等。总之要让对手感到害怕 知道你的厉害，不能在轻视和藐视你，不敢在对你轻举妄动，这也达到了最基本的保护自己的目的。总体说来就是“人不犯我 我不犯人 人若犯我 我必犯人”不是睚眦必报 而是要让别人知道自己不是弱者，决不允许轻易的侵犯
最好的防守就是进攻进攻再进攻！两手抓，以业绩为资本，但是手段也要！
当年我在部队的时候就是这样，我的工作不比任何人差，党员名额一定是我的，等，我等，后来，被一战友以两千块的关系给买走了，反方的哥哥姐姐们，这年头，要主动一点！
和Linda一拼到底
Mark渴望在一个更大的平台上发展，就必须参与竞争。
在竞争中，必须学会推销自己。推销自己，不是“玩权术”。我早我的博客中曾写道：可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了”，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，不是主管领导对你也一知半解，成绩及自己的想法一定要让大家、特别是关键人员知道。
推销自己时，一定要实事求是，切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自 信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。
对公司来讲，实行竞争上岗，看谁是最棒的“千里马”；对个人来讲，积极参与竞争，展示自己的实力和才华，抒发对工作未来的愿景和对策，正大光明的在竞争中争取脱颖而出。
定不定义权术都没有关系，如果自已想要，一定要去争取！但不能背后捅刀，利已不害人的事可以做！好好表现自已，表现出有担更高层职务的欲望！能力！职业道德！
在职场上要懂的怎么及时的调整和改变自己，如果你这个都不做不到的话，结果往往不是你想象的那样*****
有人的地方就有政治。其实政治总是被人觉得是个贬义词，其实不尽然。我们可以把政治理解为一种和领导、手下以及公司其它部门员工的一种沟通能力；领导也不是神仙，不可能每个人做的任何事情他都会知道，他希望更好的去了解每个下属的具体情况；因此一般领导会比较喜欢经常和他沟通的同事作为他的直接下属。
相信自己的实力，保持自己的风格。如果你一直都不是一个善于玩弄权术的人，贸然行事未必会有好的结果，说不定还会弄巧成拙。
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在决定谁是最后的最佳人选的关键时刻，我想高层应该是洞悉一切、明察秋毫的。在这个时候：“玩弄权术”很容易引火上身：如果拥有决定权的高层反对“玩弄权术”、一反常态表现的人，你不是死得很惨？
“玩弄权术”的人，也不会得到下属及同僚的认同，即使侥幸获得这个职位，日后也不会改变大家对你的印象：喜欢背后搞动作。这样一个人对谁都是一个危险。
所以，做好自己的本职工作是上上选择：团队管理、业务拓展等。当然，自己也要有准备：对于全局的形势分析。一旦高层询问自己对于如何管理全局的市场，自己也会引经据典、滔滔不绝，从而赢得高层的信任。
mark应该通过正常渠道，光明正大参与竞争，他可以向公司领导层展示自己的综合能力和并表达自己的意愿，毕竟销售业绩只重点展示个人的能力，而要成为区域经理，更需要战略、管理能力及员工的认可。如果公司高层是以德才为重的，那么应该他有很大机会，而且以后在公司也有很好的前途。相反，如果公司领导重权术，喜欢表面文章，那终不是一个明主。
高层要是不喜欢这种权术呢？也说不定
关于文中提到的权术，我认为应该分解成两部分：人际关系类和自我表现类。Linda所采取的自我表现类权术，Mark应该采取。当前的企业都是盈利为主要目的，也是公司高层关注的最高目标，因此，对于管理者的选拔首先看能力，看思想。到了管理者这一层级，业务能力所占的比重要相对降低，因此，除了业务能力这个硬指标，要让领导层了解自己的思想、工作思路以及管理理念，这些相对于业务能力来讲是更重要的，毕竟好的业务员不一定当得好区域经理，用到这里，好的区域经理不一定当得好销售总监，因此，就这一点来讲，Mark必须要采取措施，自我表现，否则肯定有败无胜。针对人际关系类，我的观点是顺其自然，不要有意而为之，小团体的存在是任何老板都默认但是反感的存在，因此，在这一点上，尤其是这一敏感时期，领导层的警觉性也都提到了一个比较高的水平。因此，搞一些人际交往类的小动作，是难以逃过领导层的目光，贸贸然的投机钻营只能为自己减分。
无论在哪里，都存在小团体，有时候是为了既得利益，而有时候是为了自己的事业。但无论如何，业绩的扩大才能带来利益蛋糕的扩大，才能承载自己的事业。
在这个酒香也怕巷子深的年代，非常需要推销和包装，如果把这两点也归结为“权术”，那不是很合适。
作为MARK，在这场竞争中，还是需要包装并销售自己，整理自己的思维与业绩，让自己更清楚自己的优势和不足，不仅仅是为了把握这次提升的机会，更重要的是更深发现自己；在人员变化的过程当中，也是一个不稳定的时刻，提出自己的构想，把潜在的危机明确化，并提出可能的对策方案；或者说，公司有了更大的发展，才腾出全国经理这个职位，那不妨前瞻进程，设想前进中的目标，给高层决策支持。无论如何，就算没有晋升的机会，这些事情都是要做的，不仅是为了自己，也是为了自己的同事和下属，有个更好的明天。从这个角度来看，这不是权术，而是实实在在的实力体现，努力做大公司利益蛋糕，这是高层所最需要的，也是晋升的标准。
我不理解什么是权术。做好自己，不去抹黑别人，坦荡荡做人，老板都会看的见。我不认为老板的智商会比我们差。
身正不怕影子歪，一切用实际能力来表现，何必去耍手段呢？如果没本事，就算是耍手段赢了又怎样？
我觉得与上司和同事走得近不教玩"权术",这应该是一种能力,我支持!但为了晋升,诋毁别人抬高自己,不择手段往上爬,爬得越高就会摔得越疼.
赞同楼下davidyin 518的观点。
我认为反方观点有代表性，同时居然看到正方超过一半的票数，说明我们国人思想深处一直有一种政治观念，过分强调了政治手段的功用，是舍＂道＂求＂术＂，忘记根本．自己没有过硬的本领，大事来临如何办？推卸责任而已．这么多经理人都搞斗争，正常运营怎么办？大概，差不多就算了．也难怪中国大多中小企业成长速度很慢了！
“没有经过反省的人生是没有意义的。”我们也可以说：“不能反省自己的中层，是不能进步的中层。”怎样才能成为一个善于反省的中层管理者呢？
从自己的错误中反省。
从别人的错误中反省。
借鉴别人的优点。
是金子总是会发光的，不要乱了阵脚。
可收为职场的至理名言。
无论如何谁能晋升都是由高层来决定的。
相信自己的实力，保持自己的风格。这不仅是工作的准则，也是一个人做人的标准。
适当的表现是可以的，但是如果说是需要“玩弄权术”的话就比较可悲。
如果自己的业绩好，只需在适当的时候，以适当的方式，客观的表现出来就可以，不需要玩弄。
相反对于善于玩弄的人，最后反而会令周边的人感觉害怕。
同意此说法!!
不要让环境把你的主要目标混肴了！实力才是关键的！现在的老板都很聪明，必要的沟通还是提倡的！
其实这个也是很领导用人的态度，就好比说公司的文化，看公司提倡什么风格了，我觉得Mark比较适合于务实公司用的人才
相信自己的实力，保持自己的风格。如果你一直都不是一个善于玩弄权术的人，贸然行事未必会有好的结果，说不定还会弄巧成拙。做好该做的，可以和和领导交流你的思想。
走自己的路，让别人去说吧~
寻找时机展示自己的成绩.避免弄巧成拙.
相信自己的实力，保持自己的风格。如果你一直都不是一个善于玩弄权术的人，贸然行事未必会有好的结果，说不定还会弄巧成拙。
我最恨玩弄權術的人，不利於整體發展，我也討厭那些以權謀私的人，所以，我願意和君子類的人們交友，支持反方。郵箱：
做人为本,做事为次
坚持自己一贯的风格，只要前提是对的。如果不玩权术而得不到提升，我看这里的环境也不是那么好的，整天都是勾心斗角的，工作起来也不开心，你迟早有一天被“高手”代替，还不如趁早走人算了。但是不管怎样，人际关系还是要搞好的，这与权术无关。
无论在哪里，都存在小团体，有时候是为了既得利益，而有时候是为了自己的事业。但无论如何，业绩的扩大才能带来利益蛋糕的扩大，才能承载自己的事业。
在这个酒香也怕巷子深的年代，非常需要推销和包装，如果把这两点也归结为“权术”，那不是很合适。
作为MARK，在这场竞争中，还是需要包装并销售自己，整理自己的思维与业绩，让自己更清楚自己的优势和不足，不仅仅是为了把握这次提升的机会，更重要的是更深发现自己；在人员变化的过程当中，也是一个不稳定的时刻，提出自己的构想，把潜在的危机明确化，并提出可能的对策方案；或者说，公司有了更大的发展，才腾出全国经理这个职位，那不妨前瞻进程，设想前进中的目标，给高层决策支持。无论如何，就算没有晋升的机会，这些事情都是要做的，不仅是为了自己，也是为了自己的同事和下属，有个更好的明天。从这个角度来看，这不是权术，而是实实在在的实力体现，努力做大公司利益蛋糕，这是高层所最需要的，也是晋升的标准。
我支持反方,而且我相信是金子总会发光的.如果没有能力或能力不够,再会玩权术终会被拉下马的,必定这个社会能力是始终被认可的.!
领导的眼睛是雪亮的.
自然，心平，微笑
如果你一直都不是一个善于玩弄权术的人,显然在权术方面是斗不过linda的。而如果你保持一贯的风格，努力做事，发扬自己的优点，检讨自己的缺点，相信高层会用他们的锐利眼光确定最适合人选。
既然Mark不是一个善于玩弄权术的人, 应该也不会太适合全国销售经理. "玩弄权术"这种"潜能"并非人人能承受, 还是让自己活得更开心,更有成就感...
平时没有那么好的交际能力，最好不要去拼这个位置。以免以后的工作更加难开展。虽然有机会，但不一定适合每个人。
公司政治在职场中是难免的，要看你自己是否愿意参与这场政治斗争。我还是认为，老板能看到你的能力和成绩。
而选择什么样的员工做管理层，某种程度上也体现了老板的价值观。
宫深似海,职场也如此.
立身以至诚为本,做事以做人为先.
大凡玩弄权术者,终没有好的下场.不被世人所推崇.
玩弄权术者,必定不仁不义,违背做人准则.
支持反方！
原因是：在政治斗争中，保存自我是最重要的源原则之一，在没有绝对把我保存自我实力的时候，最好不用贸然的加入斗争。
让高层来决定谁能晋升,这是公司的制度，也是一种形式，没它不行。但要对自己有信心。
不必玩弄权术，但是一定要用事实说话，让高层知道清楚你的实力和你有望晋升的真实想法。公平、公开去竞争！
德先智后，仁汇智胜。
一个机会的获得或许能带给你成功，也许是失败！如果你一直以来脚踏实地的致力于市场拓展、和团队管理，我认为选择适合自己的方式去实现价值为好，否则，将失去你的人格魅力！
“权术”是一个政治语言。我个人认为，公司的管理和社会的管理是不一样的，我们不能把社会管理中的权术用到公司管理中去。我相信，公司的高层一定不喜欢玩弄权术的人，因为“权术”就隐含着“阴险、狡诈”。一个阴险、狡诈的人能得到多少人的赞同呢？权术过后，毕竟还是要靠诚实和智慧来达成最终目的的。
机会是要把握的，但是没有必要去玩弄权术，而且你也不是一个善于玩弄权术的人，没有必要这么做。
做好本职工作，让高层领导来发觉吧。
是金子总会发光！
让玩弄权术的人，见鬼去吧
个人的工作能力和实力是最好的证明,但与高层间良好的关系也是比不可少的。
如果你认为时间还短,自信心不强,今后,还有更多机会.或者认为人际关系,还不能得到更多领导者的信赖.可以，静观其变．显示你的大度谦让精神，能更好得到领导的关怀和员工信任．
无须刻意而为，首先评估能力与实力，没有实力即使有了权力最终也是无疾而终，做销售是需要大气，大格局，大眼光才能成大事。当然必要的手段是要有，但需要正向的展示自已。
也许因为MARK是老员工,其一贯的风格就是与人为善、了解上下情甘当沟通桥梁，并在做桥过程中自我提升取长补短之人。liada主观想象的所谓“动作”，不一定是因为MARK想当销售经理而有的动作，只是LINDA平时与MARK无利益冲突所以未关注MARK而已。
做人多从正面去想对方、在下结论时了解其过往风格，也许就不至于上升到“政治”了，做人也就开心得多。其实，如果真的不去关注所谓的“政治”，那应该是“天下本无事”，无需忧心的。^_&
诚实.稳重.激情成就梦想
无为无不为
公司政治要考量，但不是仅在为晋升时才临时抱佛脚，去做公司政治工作。相信自己的实力，保持自己的管理与工作风格。
相信绝大多数老板还是喜欢实实在在的下属，德才兼备不就是讲的这个理吗？事实上你已经体现了你和你的团队的能力了，为什么不像绅士一眼体现你们的“德”呢？
积极支持反方
内圣外王，事业的成功，品德的双重圆满
既然业绩突出，提升谁高层心理肯定已经确定了，这时候看的反而是两个人的心态，所以不支持玩弄权术，否则适得其反。
无论如何谁能晋升都是由高层来决定的。
相信自己的实力，保持自己的风格。这不仅是工作的准则，也是一个人做人的标准。
适当的表现是可以的，但是如果说是需要“玩弄权术”的话就比较可悲。
如果自己的业绩好，只需在适当的时候，以适当的方式，客观的表现出来就可以，不需要玩弄。
相反对于善于玩弄的人，最后反而会令周边的人感觉害怕。
适当的表现是可以的，但是如果说是需要“玩弄权术”的话就比较可悲。
如果自己的业绩好，只需在适当的时候，以适当的方式，客观的表现出来就可以，不需要玩弄。
相反对于善于玩弄的人，最后反而会令周边的人感觉害怕。
现在很多人，当他们进入企业的时候，他会发现企业有这样那样的问题，无论是管理上的问题，还是技术上的问题也好，提出自己很多的想法，这对老板是没用的，为什么呢？因为像你提出这样想法的太多太多了，都疲了说实在的。你还不如做点东西给老板看，你的想法变成一个实际，给老板提出改进了，那好老板觉得可以接受那你就大规模的来做。
结论：不要想靠想法或活动去说服老板，使自己得到提升，而要靠行动！
“权术”带有一定贬义的意思，在职埸中“竟争”应多于“权术”，在达成目标后良性的竟争所得来的结果远比恶性的玩弄权术谋取来的更有说服力，更心安理得。不玩弄权术并不代表你不积极参与竟争或主动放弃，一切机会都要积极把握。我们更希望所谓“玩弄权术者”都是方法上的灵巧而不是道德上阴损或人格扭曲。我不认为LINDA就是玩弄权术，他与上司的聊天属正常交流，MARK不需要过份紧张或以小人之心度君子之腹，如过份紧张过度猜疑反显心胸狭隘，在这种心态影响下容易走极端做出一些有损同事友谊之事，可能被上司误认为道德不好留下不可重用的看法，反而弄巧成拙。
赞同楼下davidyin 518的观点。
赞同楼下davidyin 518的观点。
做事要机警，做人要本分！
共有43条评论
中立第三方评论
客观的讲，此决定在于老板，价值决定一切，下属玩的东东老板与上司都是看在眼里的，只是老如何来选择而矣，所有道德与历史毕竟是由成功者来定议的。
虽然选择了反方，但是我的观点似乎更中立。首先命题的“权术”不能简单的理解为玩弄的东西。从案例的描述来看，这个权术似乎说的有点重了，或者说是Mark自己信心不足造成的。从描述来看，Linda所做的一切都是在更好的与上级、下属以及竞争对手的阵营进行有效沟通，并且通过提交报告的方式体现自己的能力，Mark要明白埋头苦干并不能做一个好领导，领导是一个综合要求很高的岗位，销售经理并不是销售额高的人就可以做的。这也是中国很多企业的通病，业优则仕。一个好的销售经理，也许自己的销售并不是最好，但是他能够让所有销售人员销量提高10%，他能够快速准确理解公司的意图并做出反应，他能够很好平衡各方利益以减少内耗，这些东西加起来，岂是一个优秀的销售人员增加销售量的贡献能抵挡的。
所以我的观点，我绝对不同意论题所说的玩“权术”，因为玩权术是破坏竞争的公平性。但是我同意案例中Linda所做的一些准备，因为这只是上下积极沟通而已，不能算作权术，换句话说，好的人脉关系也是节约管理成本的重要一环。至于Mark，从描述来看，他似乎从能力到心理都还没有准备好做一个高管。
这个企业本身在晋升机制方面就很模糊，完全不是科学化的晋升机制。倒像是过去的封建时间的帝王提拔，帝王高兴了就提拔谁，换来的只能是更糟糕的手下，真正有能力的被压制着无法发挥，企业是现实的，能提供价值的才能晋升。一个人员的晋升要对企业有利，不是对一个二个高层有利。
想开公司别玩政治，想玩政治别开公司。
想企业好晋升有实力的，想企业坏晋升玩政治的。
虽然我不屑玩权术，但是不得不承认，在我们单位玩权术，懂政治的人就是得势者。
根据时代的要求，公司的文化，老板的性格，自己的人生使命而定。跟别人拉好关系未尝不可，但不要弄得赶尽杀绝，过于违背游戏规则使的人人敬而远之。
一是要争吗？二是争得来吗，三是老板什么意思。。。鉴于此，通过其他人打听下老板的想法，如果积极的可以一争；如果老板没这意向，也难得争，毕竟刚来，不像对方在这里多年，感情上、积累上都还不够，业绩没多少差别。
在评估自己是否能和与自己不相上下的人谁能担任未来的经理时候，不仅要横向看问题，也要纵向看，假如自己是高层，也知道两人实力相当，那么更愿意选择哪个人？
回答了这个问题，也就知道以后要怎么做了。
保持缄默等待别人来给自己机会，不如自己去争取；但是贸然行动或许弄巧成拙。
只有互换立场，才能准确判断自己接下来要怎么去做才是赢家。
在确定是否一拼到底，首先要分析各方面的情况。
上级是一个什么样的人，在此次拼斗中的利益和损失。
既然是玩弄权术那么，当事人时候有足够的能力去玩弄这场权术。
面试上司是否是一个什么样的态度。等一系列的因素分析才能确定可不可行
个人觉得这些离所谓的 权术
实在靠不上边，把其归结为个人努力更合适一些。
做好自己的本职工作就好了。
权术要慎用，要尽可能用阳谋，在展示自我方面多做，尽量不要攻击和诋毁对方。
不要刻意的去做什么，但是该争取的还是要去争取。
何必为此事烦恼?吉人自有天相.该怎样就怎样.
空降兵的地位往往没有老职员稳固，只有拿业绩死说话，就是这样也很有可能会被人无端的抓住小辫子，如果硬碰硬的去争，最终可能只会落得卷铺盖走人，所以应该讲求方式方法，既要有过硬的实力，还要懂得经营，最好在平时就能有一棒自己的“党羽”
我个人感觉使用PK中的玩弄权术这些字眼不是很贴切，我认为应该使用争取这个职位给自己创造机会。
首先了解一下公司领导的做事风格.在做决定
我并不反对玩弄权术,有时是必需的,但你的工作实力才是最重要的,老总在怎么说也是喜欢有能力的人,能为公司创造更多价值的人.
我觉得适时还是比较重要的，机会是留给有准备的人的，属于你的总归是跑不掉的
什么都没有正和反 只有自己的想法去看代（想想是有生每个都会去做可是生活的变化） 你也会和生活在变化自己 。《变》
股东们总是会喜欢为他们利益着想
能为他们带来利益的人
拿成绩说话...
得看个人情况，如果从来都是玩弄权术的人，你不玩弄权术的后果就是别人玩弄你。如果没玩过，还是不要玩了，小心被别人笑掉大牙，还是老实干出成绩来好了。
凡事都要量力而行。老讲“没有精钢钻，不要揽瓷器活”。否则会适得其反。赔了夫人又折兵。
顺其自然~~~
晋升，一般认为就是当领导、当高管。在权术面前；首先，先自己问问自己是否适合当晋升行政职位？如不适合的话，还是朝专业方向发展为好，走专业化的发展道路。否则，权术在高，给你做，你也做不长，那还不如不做。
先静观其变，再随机应变
不要玩权术！但是要表明态度。要向领导表明你认为这个职位需要什么样的人，你自己有那些优势适合这个职位，你一旦上任会有什么方案等等。要向相关对于此次晋升有影响的、而且不是支持对手的人阐明你的观点，争取他们的支持。而对处于中间状态的墙头草类型的人，必须要主动争取。不要贬损对手，只说自己。记住：即便是政治，也要光明正大，而不要搞阴谋诡计。
现在不是酒香不怕巷子深的年代啦,人也是需要去推销的,当然反对勾心斗角,我觉得只要适当把自己介绍给别人,沟通和交流都通畅就可以了
相信是金子總會發光的。
不要以一時的“成敗”論英雄，況且成功的定義有多種，無論是過去、現在還是未來，保持好的陽光心態比什麼都重要，“勝不驕，敗不餒”，對方(Linda)成功了，恭喜他，無論他是采取什麼手段與方法，從中可以吸取你認為可取的經驗與教訓（要分清哪些可取哪些是不可取的，不要因為他人一時的成功而去改變自己正確的人生觀與價值觀），但本人一直不贊成用什麼不光明的權術來獵取自己的利益，雖然每個人都有每個人不同的為人處事方式，但光明正大、坦蕩作人一直以來還是讓比較多的人贊同的，不是嗎？
總之，公平競爭，相信這這只是人生攀登中的一個小山，成功了要繼續攀向另一座高峰，失敗了未嘗不是一件好事，積累經驗，再戰時成功的勝算更大......
人的痛苦多源於對某事物的過於“執著”，最好的辦法是坦然面對上蒼帶給我們的一切－－－悲、歡、離、合、生、老、病、死。
更希望二人都能活在當下，活得陽光、充實、健康與快樂！
不要为还没有发生的事而过于焦虑。
不要为还没有发生的事而过于焦虑。
知人者智，自知者明。先要看自己是否有作为一名领导者的潜质与能力，如果有看对手有何值得学习的地方。想成为成功者，一定综合能力最强，任何公司高层都不时傻子，都明白如何选人。但若你的能力未被领导发现，就另当别论，要敢于展示自己。
无论结果如何，其实并不重要，因为过程决定结果。全力拼搏，永不放弃才是能否成功的关键，也是一个决定职业生涯是否成功的关键。
心有多远，全力以赴，必有所成。
不玩弄权术本身就是权术之一，古人“无为而治”就是其意。玩与不玩都要视情谋断，所以：先静观其变，再随机应变。结论：塞翁失马，焉知非福。
讨厌玩弄权术，鼓励公平竞争！
要根据其本人的政治手段而定.如反方说的,你一直都不是一个善于玩弄权术的人,就不玩的好.
政治这东西可不是一般人能玩的!!!
关键看高层的风格，高层如果对你的能力有比较充分的了解，同时他又是务实、不喜欢玩弄权术的人的话，反而会适得其反。
不必玩权术，但是要用能力来争取自己也属于自己的机会。
创建和谐企业.
针对每个企业是不一样的，仁者见仁，智者见智。
是否真的挣个鱼死网破呢？其实是可以有共赢的！
机会都是要靠自己创造和把握的！
当然，本身我个人的生活风格是坦荡和坦诚
但是软弱是不可取的，机会也绝不可放过
上司不是上帝，不向被动的等待
当然，行动是要经过大脑的
实力为证，运用适当的手段，得到自己应得的
现在看来LINDA的举动还只是公关而已，谈不上手腕的程度，如果连这点MARK都要退让，看来他就真的不适合当全国销售经理，销售要有野心的。将来面对客户与竞争对手竞争，对手的可能举动更厉害，mark还能招架吗？
所以mark要勇敢的去迎上去，但是否用上权术也要看看公司环境和自己的性格。至少可以在两方面入手：
1、学学LINDA从整体角度和自己的经验入手把针对全国销售市场的看法和措施提交给高层，真正体现自己的经验和能力，以及对公司整体的把握程度。
2、如果平时人缘不错，大可不必刻意去改变，做好本职工作并积极协助他人就可以了。如果平时人缘不好，倒应该深刻考虑改变一下自己，收敛收敛，改变不好的习惯，让你的同事感受到你变好了。
人总是对别人最近的表现印象深刻，而对他以前的表现记忆不深。
和公司的大环境有很大关系，其次是个人的个性所在。
以上读者评论不代表世界经理人网站立场和观点
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