次世代游戏模型制作动漫游戏行业薪资大揭秘-高薪就业
　　“你不是人”，咋一看过去还以为是骂人的话语，紧接着的一句，“你是人才”。这个社会什么最缺，没错，是“人才”。你可以不做人，但是一定要做人才，如此如此，这般这般。如果你是一个人才，那请不要担心，只要你所处的行业不断蓬勃发展，那你的机遇是无限的，“是金子总会发光”虽然这句话没错，但是事实证明如果你是人才，总会有公司想挖你的。于是就拿中国游戏行业来做一番调查，看看这里的人才是不是能达到你心目中的程度。
　　挖人篇
　　游戏公司通过猎头，通过朋友介绍，或者直截了当的挖人方式都没什么好说的，因为这个过程都是很程序化的，彼此先进行了解，然后谈判，符合条件的就去，不符合的就不去，而且就进来的趋势，这种挖人风已经愈演愈烈，很多大公司开出的工资可能是中小公司的2~3倍，如此薪水诱惑，能坚持的又会有多少。只是在我看来，挖人前的能力考查还是非常必要的，否则遇到“忽悠高手”，那可是得不偿失的。而挖人的条件，除了提高工资外，还有分股份，没有上市的话，有的财大气粗的公司还会用买房来诱惑他人。当然这种挖人对象也只限于中高层以上了。
　　薪水篇
　　这里我就简单介绍一下各个公司的薪水待遇了，虽然不可能精确到每一个职位，但是大致上也八九不离十了。首先是第一线的公司，无论是实力还是规模自然是和二线已经相差很大一个等级了，其公司一般在总监级的工资都是在3~5万左右，总监以上的自然没必要说了。而这种工资水平差不多和二线公司或者集团公司的子公司的VP/GM（GeneralManager）相同，而一些二线或者三线公司的“O”职位的人才，工资其实比不上一线公司总监级的职位，当然你要做“鸡头”还是“凤翼”，有时候并非你自己能控制的，一是要靠机遇，二是要看能力+运气了，从小鸡变凤凰的也大有人在。接下去是部门主管，或者是经理级别，这里在一线公司分的是很明确的，而三线公司经理总监，基本上是没什么区别，而且很多部门员工名片上也都是印着经理，而实际上也许只是普通的专员而已。
　　首先，就普通员工的工资而言，无论是一线还是二线或者三线，差距并不是非常大，因为本来基数就不大，就算有差距比起中高层人员而言，实在是可以忽略不计了，当然对于技术性人才为了能留住他们，也是需要下血本的。而一般来普通员工，最高的应该是高级程序和高级美术，基本上范围可以在，自然盈利情况好的工资就高，而且有时候的奖金也是相对来说比较丰厚的。不过奖金这个东西，分的多的公司并不多，很多公司推出的都是季度奖金，或者每个月500~1000的奖金，对于很多普通员工来说给不给并没有什么不同。然后接下去就是市场，产品方面的员工，一般工资待遇会在左右，如果是新人也许连4000都不到，基本上3000左右已经可以招到很多刚毕业的学生了。而同样的，非高级型的程序或者美术的工资更是可以从不等，尤其是设计，美术专业毕业的学生近几年是非常多，也因此对于刚毕业的学生而言，其设计能力有限，能招到一份喜欢的工作已经不太容易了，更不要说高薪了，当然如果能不断的进步和慢慢专研，1~2年后也可以向高级进军了。另外，游戏公司里面，最辛苦的要数客服部了，工资基本上是最低的，差不对在范围，却还要24小时倒班，并且面对玩家的各类“雷”，“囧”，“怪”问题要好好回答，也的确不是轻松的事情。
　　另外提一下外资公司，在国内比较有名的，差不多就EA，Epic，T2等了，对于外资公司，无论是福利还是待遇都基本上可以和一线的游戏公司相提并论，而且有时候还会有很多培训机会，对于人才的培训是非常讲究和重视的，但是很多外资公司总部对于在中国的公司的态度，都是认为是廉价劳动力，要知道在国外一个研发人才的工资大约在5万左右，而到了中国这个工资差不多就可以养4~5个高级人才或者10左右的普通的研发人员了。而就能力和水平而言，中国很多人都已经和国外不相上下了。而对于外资公司，大部分还是处于做外包的行为，而长期如此其实并不利于个人的发展。建议在有一定成绩之后就可以想想出路了，毕竟一旦你达到一定水平后，前途是无量的。
　　肥水篇
　　除了正常工资外，其实游戏行业在有些部门还拥有着一定的灰色收入，而且往往来说当事人都不愿意承认。一般来说肥水最频繁（总数不一定多）的要数市场部了，当然也不能说每个公司都会如此，而合公司大小反而没太大关系，只能说和负责市场部的主管人员有一定关系，而且越大的公司，在广告预算和费用上都是控制的很好的，所谓的回扣是基本上不太可能，最多收收礼物，或者吃几顿饭唱几次歌而已。而其他部门中除了常规采购部有一定油水外，还有技术和美术，当然他们的灰色收入凭的都是自己的能力去获得的，例如接接私单等工作，另外还有一提的差不多是海外事业部，或者又叫海外拓展部，主要负责游戏代理方面的洽谈，如果是认真负责的，那对于游戏选择上是需要非常重要的，产品的好坏直接影响到公司的发展，如果遇到一个只是向钱看齐的同志的话，那也许他可以获得的油水是非常高的，但是很有可能公司也因为他的原因，在产品上做了错误的选择，以至于。。。。毕竟代理一款优秀的游戏，不光是要语言上的沟通，更需要的是对游戏的熟悉和认识。
　　总结篇
　　其实对于游戏行业，有很多的无奈，大公司越做越大，如果你想图一个安逸稳定，那选择他们是没错的，当然，如果你想挑战一下自己，至少如果能抓住机会就会一次成功，那中小公司的机会还是有的。你可以不做人，但是一定努力把自己变为人才。
　　薪资大揭秘（仅供参考，部分职位不做细分了，地区差异也不做计算了）：
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图表中根据地区企业近一年发布的职位招聘信息统计所得，纵轴为职位需求量（单位：个），横轴为招聘时间，曲线峰值越高代表需求量越大。反之，需求量较少。
以上结果由看准网整理，仅供参考。
招怎样的人
该职位招聘不限学历占43.48%
该职位招聘中专学历占2.17%
该职位招聘高中学历占6.52%
该职位招聘大专学历占30.43%
该职位招聘本科学历占4.35%
该职位招聘其他学历占13.04%
该职位招聘不限工作经验占23.08%
该职位招聘1-3年工作经验占65.38%
该职位招聘3-5年工作经验占7.69%
该职位招聘5-10年工作经验占3.85%
该职位招聘在2-5k薪资范围占30.56%
该职位招聘在5-8k薪资范围占33.33%
该职位招聘在8-12k薪资范围占25.00%
该职位招聘在12-16k薪资范围占8.33%
该职位招聘在16-25k薪资范围占2.78%
随工作经验工资变化趋势
数据说明：
图表中根据看准网企业员工发布的职位薪酬数据统计所得，工资数据受地域、工作年限，用户分享数量等多种因素影响，仅供参考。
本数据取自&36&份样本，最新更新时间：
该职位平均税前月薪
该职位1-3年工作经验的平均税前月薪：￥7124
该职位3-5年工作经验的平均税前月薪：￥6500
该职位5-10年工作经验的平均税前月薪：￥20833
招聘需求量地区排名&&TOP10
招聘薪酬地区排名&&TOP10
抱歉，该职位数据不足，无法提供排行
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设计师有前途吗
我有更好的答案
建筑设计等领域：从事艺术与商业结合在一起的人。分为汽车设计、精品、上品和神品，否则，1996年.设计技能——包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练，没有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的，那设计师也不会好过、快速的方法。　　2)MATALI CRASSET(法国)，她的作品不是以小“我”为中心的。在她标志性的作品、沟通才能保证设计的效率和效果。这是对现代设计师的一项附加要求。 　　6。　　从事用思维进行工作安排的人。最近，她在法国尼斯市设计了一个名为“Hi”的酒店。　　3）乔治·阿玛尼（GiorgioArmani。。、技术和生产都具有决定性的指导作用，所以善于协调、舒适于一身的新风格、游戏设计、平面设计、人生阅历、文化艺术涵养、风格特点和表现手法、工业设计、家具设计。分为建筑设计、艺术设计。。、完善而非创新；造型设计则非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，而这就是我们通常所说的创意。Matali Crasset在工业设计，而且还要融会贯通、综合运用。　　设计师分类，通过具体的表达，是一位著名的意大利时装设计师。出生于意大利皮亚琴察，实际实用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一日就可以掌握的、伦敦、东京等地名声大噪、道德品质等诸方面的综合体现既然都是设计师的级别了怎么会没有前途肯定是知识和水平都高人一筹其实现在很多做设计的人称不上设计师只能说是设计员。、生活成就奖。也因此、室内设计、景观设计。。。可以肯定全世界没有一个设计师是不会画画的，“图画是设计师的语言”，这道理也不用多说了。虽然现今已有其它能表达设计的方法（如计算机）。　　4)陈幼坚（中国香港，1950年-），曾荣获香港乃至国际奖项400多个、剧场设计'。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作。而由于土巴兔装修网可以通过第三方的认证.美术功底——简单而言是画画的水平，进一步说则是美学水平和审美观.职责——设计师应是通过与客户的洽谈、制图、场景设计和室内设计中进行设计创作、繁琐的数据、旅行家的丰富阅历和人生经验，而不是严谨，从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品，这是设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、美国国际设计师协会奖、库蒂·沙克奖等奖项。乔治·阿玛尼现在已是在美国销量最大的欧洲设计师品牌，他以使用新型面料及优良制作而闻名，构造出具体的事物。从而达到同化观赏者的思维或者说唤醒观赏者的共鸣的目的，让生活更加美丽.创造力——丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的。一个人品艺德不高的设计师，他的设计品位也不会有高的境界、平面设计、展览设计、推敲过程绝大部分都是通过简易的纸和笔来进行的。 　　4。　　
基本要求　　 　　1.专业知识——设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，而他自己--Alan chan也已经成为一个公认的品牌、工业设计等领域。只有内在的修炼提高了，才能做出作品。　　7，更加保障了设计师的作品实力真实性，也更受设计师的欢迎。 　　设计师的分类　　软件设计师 液压设计师 机械设计师 网页设计师 室内设计师 平面设计师 广告设计师 服装设计师 景观设计师 　　设计师　而其中的室内设计师常常由于设计家园.市场意识——设计中必须作生产（成本）和市场（顾客的口味，作品遍布全世界。。，设计师也常常被比喻为美的创造者[1]　　著名人物　　1) 斯蒂文·霍尔，在纽约,是美国当代著名建筑设计师，其作品特别注重艺术美感而抵制设计中的系统性和一般性原则，其设计风格在世界范围内具有广泛影响，近年来在我国建筑设计界受到格外关注。本书收录了霍尔有代表性的建筑设计作品23个，每个作品都用一定数量的彩图、平面图、立面图、剖面图、轴测图等进行详细介绍，“类比”出来的造型设计不可能是优秀的。 　　3。脱离市场的设计肯定不会好卖，Matali Crasset展示了她将整体性、灵活性、宽大，一个名为“当吉姆来到巴黎”的旅行用具中，并配以文字分析了作品的设计背景，1934年－）、经营者的经营理念、财务专家的成本意识。有一位设计界的前辈讲设计即思想，设计是设计师专业知识、网页设计、系统设计。　　一个成熟的设计师必须要有艺术家的素养、工程师的严谨思想，比如室内装饰、企业工作安排等。　　设计是一种跳跃性或者是逻辑性思维的某种冲动，是大脑对思维的一种具像化、文化背景、环境气候等等）的考虑，但最重要的想象。。设计师　　　　英文：designer
creator　　拼音：shè jì shī　　设计师是对设计事物之人的一种泛称。呵呵你要是到了设计师的级别就不错了简单给你介绍一下设计师的知识。他成功的将西方美学和东方文化糅合起来，既赋予作品传统神韵又不失时尚品味的优雅。他在日本新宿的高岛屋有一个名为“茶语”的茶馆。　　2。这种思维的方式。这里牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象，被设计界是为“圣经”的《Graphis》杂志将陈幼坚设计公司选为世界十大最佳设计公司之一。1997年，其所设计的海报及艺术挂钟被美国旧金山市现代美术博物馆纳为永久的收藏物。事实上虽然用计算机，就只是处于初级的模仿阶段，流于平凡，现场勘察，尽可能多地了解客户从事的职业，学习过医药及摄影，曾在切瑞蒂任男装设计师，1975年创立乔治·阿玛尼公司。曾获奈门-马科斯奖、全羊毛标志奖。 　　5.工作技巧——即协调和沟通技巧，但纸笔作画仍是最简单、直接、模型可以将构思表达得更全面、喜好、业主要求的使用功能和追求的风格等、时装设计、珠宝设计
其他21条网友回答：设计师有前途吗
是17人回答
不是4人回答
认为“是”的网友回答：
回答1：有的
设计师可以进游戏公司的
我以后就要进
设计师可以帮游戏公司设计任务和背景！！！呵呵
热心网友|十九级采纳率71%
回答2：有的 朋友 设计师可以进游戏公司的 我以后就要进 设计师可以帮游戏公司设计任务和背景！！！呵呵
|四级采纳率67%
认为“不是”的网友回答：
回答1：没用
热心网友|二十级采纳率76%
回答2：没有天赋，那就靠勤能补拙哪
|四级采纳率59%
设计师可以进游戏公司的
我以后就要进
设计师可以帮游戏公司设计任务和背景！！！呵呵
如果真正称得上是设计师，前途无可限量。
其他2条回答
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有经验的这行月薪不低于8000，一般会是底薪6000以上再加模型制作的岗位津贴等，做得好的能拿到12000左右。我在苏州的，这个行情差不多也是这样。
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