& 继续求教。
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等级加的属性与资质有关？是不是资质高加的就多，招的队友直接升到30级不会就等于废了吧？
培养一个好队友什么压级的有什么用，求指导。
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本帖最后由 csidream 于
14:26 编辑
跟所处资质段跟游戏难度有关 加点时增加的属性跟你角色当时最高属性值有关 防御最高 即使加轻功也会加防
所以有些队友为了最大化攻击 最大化轻功&&主角最大化防御 都有可能压级先学一些 加防加轻加攻的武功使自己需要的属性最高之后在升级
难6的话 基本所有队友都可以直接升30
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楼主是游戏的基础知识没弄明白吧。人物升级时轻功，攻击，防御，三种属性最大的一项升级时得到1点额外的属性点。人物每升1级提供的三围和资质有关，具体自己翻阅电子书找资料。
至于队友是否会练废，这要取决于你喜欢学习仿照哪种视频师傅的玩法过剧情。
这种游戏靠自己摸索怎么练队友，费时又费电。
有时候某个坛友和我说，自己摸索了好几年，练出来的队友玩游戏还是很费劲。
所以，在我认为找个合适自己胃口的视频师傅，也是取经的一种方式。
个人推荐青石大神，以及49大神的视频。他们的视频在优酷输入游戏名字就可以找到。各种难度的队友练法都有，视频种类比较全面。
我也有些队友视频放在优酷，频繁被坛友形容套路深，不知道别人是在赞还是贬低。
能介绍的就这么多，再说下去就是罗嗦了。
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本帖最后由 rexleaf621 于
16:52 编辑
推荐大胸的视频。就是楼上这位的。显然情湿大神和49大神的视频更标准。但那两位已经具备难6水平，对于新人来说，容易思维套路话丧失游戏乐趣。大胸的则还可以继续思考，选对视频师傅很重要
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我研究研究。是不是主角也得压级啊。我主要是想通一次难2，上次20多个小时练废了
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主角看你想怎么练了。用QQ截图来给小伙伴们研究一下主角，顺便说说大概规划。大家帮你少走点弯路。
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附体成长和资质关系比测试：教你选灵兽
叶子猪小编为您带来新倩女幽魂附体成长与资质测试：教你如何选灵兽，详情请看下文。更多精彩攻略，尽在叶子猪倩女幽魂专区。
　　我们一直在说，附体宝宝是成长高的好，还是裸资高的好?当然2者都高，固然好!但是，在经济有限的情况下，如何取舍?这个实验就能有效说明了!
　　先来看下1号宝宝
　　宝宝类型：武魂
　　成长：2.0505(3个野山参)
　　根骨：1323
　　精力：1252
　　力量：1343
　　智力和敏捷忽略
　　10，亲密10
　　再来看下2号宝宝
　　宝宝类型：武魂
　　成长：1.9480(3个野山参)
　　根骨：1417
　　精力：1249
　　：1417
　　智力和敏捷忽略
　　悟性10，亲密10
　　2只宝宝都是5个血泪+5个豆角，没有雪参
　　通过图片比较，可以得出结论
　　成长以1.950，裸资1200+，为基准计算
　　成长为1.900，裸资1300+
　　成长为2.000，裸资1100+
　　以上3种成长和裸资的比例，所加成的附体效果，是差不多的
　　也就是说，成长每高出0.05，裸资比同等的高100点
　　或许有小伙伴会说是否会有等级影响的关系呢?这2只宝宝都是150级，但是同等级上限是一样的。
　　也就是说，同等级里面，宝宝的成长和裸资的比例关系。跟宝宝的等级没有关系，毕竟，你宝宝在同悟性，同亲密的情况下，能练到的等级，其他宝宝也可以，所以等级对附体的效果数值，不需要论证。
　　小编点评：虽然两只的附体效果又稍微区别，但是大体上还是相一致的，所以也就可以看出在相同成长差距下，几种基础资质差距变化数目与成长之间的关系，所以所以得出了上文中大概0.05等同于100点的裸资，这个数据应该还是挺有参考性的。
　　另外文中的灵兽虽然等级和亲密度都是一样的，但是这个也是只能代表了该等级和亲密度段裸资和成长之间的关系，并不能够确定在等级提升或者亲密度提升的过程中，这个比例是否固定不变，不过总的来说还是为纠结选择高裸资还是高成长的小伙伴多了一个参考!
[编辑：孤子舟]
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国内各个企业升级资质对工程师职称有什么要求
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分类级别编辑
高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。
高级工程师对应教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。
高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。
中级职称申报要求
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，并担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，并担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，并担任助理职务四年以上。
（4）初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上，并担任助理职务四年以上。
申报材料清单
1. 《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
2.上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。
3.专业论文和业务工作总结。
负责对施工合同履行的监督和动态管理。定期或不定期组织相关科室人员深入施工现场，督查施工单位三大负责人、专业工程师与主要机械设备的到位和工作情况；检查施工单位在前期准备、工程质量、进度、安全生产、现场管理等方面履行合同的情况，监控各项管理指令闭合；监控质量保证体系保持良好的动态运行；监督施工单位严格按照设计图纸、批准的施工组织设计、技术规范进行施工；对照下达的实施计划对施工进度进行监控，并针对具体问题分析原因和采取措施；监督施工单位在安全生产、现场管理方面的措施和管理是否到位；同时，对施工单位合同违约和施工管理人员的违规进行记录与处理，对发现的监理单位违约与监理人员的违规行为进行处理，并交办有关科室进行记录和跟踪落实。
1、绘制，审核、把关和保管电气工程图纸；
2、审核电气施工方案，检察施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导；
3、督促检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障；
4、制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作sop，维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作；
5、建立、完善电力设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等管理系统；
6、在电气设备及备品备件的添置和工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关；
7、协助各专业及部门的各类验证工作。
1. 中专毕业的专业技术人员，不论取得员级资格与否，毕业后从事本专业或相近专业技术工作5年以上，均可直接申报、评审助理级专业技术资格。其他学历的专业技术人员申报、评审初级专业技术资格，仍执行国家颁布的各系列专业技术职务试行条例或省的资格条件。
2. 中专毕业，取得小学（幼儿园）一级教师资格后，从事专业技术工作6年及以上，可申报、评审小学（幼儿园）高级教师资格。
3.凡申报评审中级资格的，不受评审前是否被聘用的限制。申报时学历（学位）（法律有规定的，从其规定）、资历条件为：
（1）硕士学位获得者，从事专业技术工作2年以上；或获得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上；
（2）研究生班毕业或取得双学士学位，取得助理级资格后，从事专业技术工作2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上；
（3）大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上；
职业要求：掌握建筑工程基本理论和知识，具备岗位职业能力，从事建筑工程生产一线技术与管理工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：建筑工程现场的施工技术和工程管理能力。
专业学习：报考建筑工程师系列，最对口的专业是建筑工程技术。其核心课程，包括建筑材料、建筑识图与构造、建筑力学、建筑结构、地基与基础、建筑施工技术、建筑工程测量、建筑施工组织、高层建筑施工、建筑工程计量与计价、工程项目招投标与合同管理、工种操作训练、课程设计、工程实践、岗位实习等。就业领域，是土建施工领域技术与管理工作。
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