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LOL沙皇测试服削弱 QW被大砍
　　沙漠皇帝阿兹尔，这位英雄自从诞生之日起就经历了加强和削弱，而最近沙皇在职业赛场登场率的提高，又要挨刀了，来和一游网小编看看吧。
　　对于沙皇的忠实玩家来说，这无疑是令人悲伤的事情，只不过是因为职业赛场上表现亮眼，这家伙就遭到了无情的削弱和针对，于是在2017年后半年，沙皇的小幅重做提上日程，当然对于他的现状改变依然微乎其微，直到S8赛季新符文上线以及最近的版本更新之后，沙皇再一次出现在职业赛场上，且一发不可收拾！
　　沙皇目前的强势点再次清线能力贼快，同时大招以及灵动的位移能力，沙皇属于那种你玩不好就很坑，玩得好就超神的英雄，甚至在前不久LCK一场长达94分钟的比赛中，就是靠着沙皇极强的清线能力将SKT活活恶心死了！
　　太过强势对于这个英雄显然不是好事，于是在今天的测试服补丁中，沙皇再次迎来削弱！
　　(Q)冷却时间由11/9.5/8/6.5/5秒延长至15/12.5/10/7.5/5秒。
　　(W)非沙兵主攻击目标受到的伤害由40/70/100%减少至20/40/60%。
　　这样的削弱显然是在遏制沙皇对于兵线的清理能力，尤其是W沙兵的伤害能力，作为主要的清线手段，这一刀算是砍的蛮多的！正所谓枪打出头鸟，对于沙皇来说，刚刚自己在职业赛场上冒点头，然后咔嚓就是一刀，疼！
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皇宫真人在线:南桃江中学生群发肺结核病事件：当地通报进展1
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文章来源：中国科学报&&&&发布时间：日 15:10&&【字号：&&&&&&】
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谁让枪手这么火：带刀中卫与沙皇外另有天王
日03:40 　
No.3&支点：范佩西这个赛季的范佩西，更像是“范特西”，宛如梦幻。联赛11战，范佩西打进7球，助攻7次，这样的神奇表现证明，即使走了小魔兽阿德巴约，阿森纳的得分能力并不会让人担心。在冠军杯中，范佩西也有一射一传。14战8球8助攻的数据榜单，不但证明了范佩西的威力，更证明了他的全面。温格这样说道：“我非常尊重德罗巴，他是一个顶级球员和一个斗士，能在大赛得分，但对我而言范佩西是目前联赛中最好的前锋。”因为，温格认为，范佩西不但能进球和助攻，他还能连接球队的中前场。换句话说，范佩西的存在，才是阿森纳火力群集体爆发的基础，他就是火枪不停射击的那个火力支点。
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薪酬沙皇祭出砍薪大刀
　　本报综合报道 奥巴马政府任命的“薪酬沙皇”正在制定接受政府援助的美国企业高管的薪酬约束措施。美国《华盛顿邮报》等日前引述消息人士披露了部分内容。据称，这位“沙皇”将把高管的现金薪酬减少90%，其余代之以限制性股票。所有涉及人员今年的薪酬将减少一半。
　　■涉及175人
　　“薪酬沙皇”费尹伯格获得授权制定具有约束性的薪酬管理计划，此前他已经从接受政府救助的各大企业获得了2009年的薪酬计划，据称财政部有望在美国时间周四公布费尹伯格的计划，这将给耗时良久的华尔街高薪争议划上一个句号。
　　薪酬限制计划涉及一共7家公司，其中包括花旗集团、美国银行、通用汽车、克莱斯勒、通用汽车金融公司、克莱斯勒金融公司、AIG，每家公司薪酬最高的5位高管和20位职员(共计175人)，必须遵守薪酬新政。《纽约时报》称相关人员2009年的薪酬总额将会减少一半。
　　■现金+股票
　　根据费尹伯格的计划，受援企业高管的现金薪酬将被减少90%，这意味着如果一个高管去年工资和奖金拿了100万美元，今年只能拿到10万。其余薪酬将用公司股票的形式发放，此举意在鼓励公司管理层提高长期业绩。虽然高层可以马上获得股票，但是两年之后才能套现三分之一股票，再过三年可套现三分之一，再过4年套现其余股票。因为是薪酬一部分，即使在高层离开公司之后仍可拥有股票。
　　对于职员来说，薪酬一部分也将以长期股票的形式发放，数额依据公司的经营业绩确定。股票可在3年或者更短时间之后抛售，具体取决于公司何时偿清政府贷款。
　　并非所有高管和职员的薪酬都将套用“现金+股票”模式。比如AIG公司金融产品部(直接导致AIG濒临破产)的高管将只领到基本现金薪酬，该部门所有员工的薪酬上限将是20万美元。
　　■约束福利
　　除了工资奖金之外，“薪酬沙皇”也将各种福利和额外津贴列为约束对象，高管在使用公务飞机、专职司机、乡村俱乐部会费报销方面将受到监管，每一项价值超过2.5万美元的福利也要进行单独审核。
　　需要指出的是，3家已经归还政府贷款的公司――― 高盛、摩根大通和摩根士丹利将不会受到薪酬新政影响。凭借政府援助以及金融市场逐渐趋于稳定，这3家公司的经营业绩开始提升，3家公司今年预计将会发放数额不菲的奖金。
　　■多管齐下
　　在强大舆论压力之下，美国财政部和“薪酬沙皇”之前已经采取一些措施。在费尹伯格压力之下，花旗银行同意转让“天价交易员”安德鲁?霍尔领导的交易部门。另外在和费尹伯格谈判之后，即将在年底退休的美国银行掌门人刘易斯同意不领取2009年的工资和奖金(但仍将获得5320万美元养老金)。
　　在限薪问题上，白宫被指“管的太宽”，因此奥巴马更多通过公司治理立法影响高管薪酬。白宫建议在高管薪酬问题上给予股东以非约束性投票权，白宫还建议公司董事会的薪酬委员会提高运作独立性，此外公司的董事长和首席执行官建议由两个人分别担任。白宫一部分建议已经被写进了国会议员的法案中。 (李保元)
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不支持Flash“薪酬沙皇”狂砍美企业高管薪酬(组图)_网易新闻
“薪酬沙皇”狂砍美企业高管薪酬(组图)
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“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格。
　　　　美国财政部22日宣布减薪计划，矛头直指接受去年政府金融救助计划最多的7家企业逾百名高管。他们人均总薪酬削减一半，其中现金工资将砍掉90%。
　　“大刀”砍向三类工资
　　由美国总统贝拉克·奥巴马任命的“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格22日公布减薪详情，对象是7家企业各自5名最高主管和薪酬最高的另外20人。
　　根据计划，这些人总薪酬较去年平均减少一半，其中现金工资降幅最大，平均削减90%。这些人工资分为现金形式的“基础”工资、“股票工资”和“长期有限股票”工资三类。其中，逾九成高管“基础”工资不得超过50万美元；“股票工资”可于两年后兑现其中1/3，3年后兑现另外1/3，4年后兑现剩余部分。而“长期有限股票”仅在公司还清政府救助款后方可支付给员工。
　　这7家企业分别是美国国际集团、花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司。它们在政府7000亿美元金融救助计划中共分得大约2500亿美元，另外受益于数以十亿计美元政府担保和其他资助。
　　薪酬业绩紧密挂钩
　　以花旗集团为例，3名薪酬最高者各得47.5万美元“基础”工资，每名高管将拿到560万美元至580万美元公司股票并可于2011年起兑现，每人还将拿到相当于300万美元的“长期有限股票”。
　　不过，并非所有高管都能得到股票形式工资。例如，美国国际集团金融产品部门高管只能拿到现金工资且数额不会超过20万美元。
　　另外，所有高管如果索要价值超过2.5万美元的私人飞机、俱乐部会员等特殊待遇，必须征得政府同意。
　　范伯格说，新计划旨在将薪酬与企业长期业绩更紧密联系起来，仅适用于今年11月和12月，高管先前所拿薪酬不必“吐出来”。2010年薪酬安排将于同年1月再作决断，这次减薪后待遇将作为再次决断时的参考。
　　部分企业避过“挨刀”
　　减薪计划不会影响小型受援企业以及高盛集团和摩根大通公司等已归还政府援助的企业。今年年初以来，高盛为员工发放薪酬总额高达167亿美元，人均超过50万美元。
　　而由政府接管的美国住房抵押贷款融资巨头房地美公司所受援助因不在7000亿美元金融救助计划之列，也不受新计划影响。这家公司向政府求援超过500亿美元，而首席财务官现阶段薪酬价值550万美元，其中包括200万美元签约奖金。新华社王鑫方
　　人物特写
　　这个“沙皇”不易做
　　制定减薪决策的范伯格坦言工作不易，与企业协商是门“矛盾的学问”，多数“紧张”。
　　“理想的尺度，具有竞争力的薪水，避免过多风险，忠实于企业”，他20日说，“我在法律约束下和大家等待中所做的”是创建一揽子薪酬计划且“能反映出那些经常彼此冲突的原则”。
　　范伯格自6月受任“薪酬沙皇”以来，与这7家企业管理层频繁会晤，协商高管薪酬安排。他8月收到这些企业提交的详细方案后定于10月30日前作出定论。
　　范伯格确定薪酬计划前已初试身手。他曾说服受援450亿美元的美国银行首席执行官肯尼斯·刘易斯今年分文不取。不过，“沙皇”也有无能为力时。刘易斯可按合同领取将近7000万美元退休金。王鑫方
　　奥巴马叫好分析师犯愁
　　美国总统贝拉克·奥巴马早些时候在白宫表示欢迎财政部决定，敦促国会立法赋予股东对于高管薪酬的发言权。
　　奥巴马说：“大金融企业高管们虽然要靠大量救援才能维持生计，却忙着为自己争抢巨额红利，这确实违反我们的价值观。”
　　哈特经济政策研究院近期民意调查显示，54%的受访者认为“华尔街投资公司”从政府刺激计划中受益最大，仅10%的人认为自己家人能明显感受到好处。
　　美国财政部长蒂莫西·盖特纳称赞范伯格的成果。他在声明中说：“我们给他出了减薪难题，要他在薪酬、风险和确保有助于经济复苏的优秀管理团队到位之间寻找平衡，一切从公众利益出发。”
　　不过，部分分析师担心政府对私企干涉过多是否合适，而减薪之风过度蔓延，进而会引发人才流失等问题。美国众达律师事务所合伙人罗伯特·普罗弗赛克直言：“在我看来，这种刀耕火种之举简直是眼光短浅。”
　　美国彭博新闻社说，政府在企业管理中的角色会损害它在企业中的投资。一些分析师警告说，企业高管可能因减薪跳槽到不受影响的对手企业中，这对于政府持股34%的花旗集团而言并非好事。王鑫方
本文来源：云南信息报
责任编辑：王晓易_NE0011
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