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BOSS直聘被指陷传销骗局 多家网站存虚假招聘
　　（原文标题：BOSS直聘被指陷传销骗局 多家网站存在虚假招聘）
图片来源于网络 图文无关
　　本报见习记者 谢若琳
　　暑期的烈日下，学生时代的尾巴，也从知了声声中悄然溜走，毕业季就这样结束了。刚刚走出校门的大学生们，首先面临的就是就业问题。
　　8月初，一则“求职少年李文星之死”的新闻成为焦点。一位23岁的(,)毕业生，原本走在求职的路上，却意外死在天津郊区的水坑中。
　　整个事件指向社会传销，而给传销机构“牵线搭桥”的，却是招聘创业项目BOSS直聘，而该平台成立以来备受资本关注，投资方包括“雷军系”的顺为资本、“投资女王”徐新掌舵的今日资本等机构。
　　更值得关注的是，招聘平台审核不严，在多个招聘网站都存在，在资深HR眼中，58同城、赶集网等老牌招聘平台“也不靠谱”。
　　BOSS直聘未审先发
　　资料显示，BOSS直聘成立于2013年12月，公司旗下有三款产品，分别是看准网、BOSS直聘和店长直聘。其中，BOSS直聘主打移动端，于2014年7月在苹果应用商店正式上线。
　　BOSS直聘的招聘模式，是让求职者和老板之间直接对话。根据公开数据，截至2016年8月底，BOSS直聘已拥有注册求职者1065万人，注册职场BOSS人数181万人，每日在线职位183万个。
　　求职少年李文星，就是BOSS直聘的注册用户之一。他被一家名为“北京科蓝软件系统股份有限公司”（以下简称“北京科蓝”）的互联网公司录用。然而，李文星没想到，这个“北京科蓝”是山寨公司。
　　这家冒牌公司将李文星骗至天津市静海区，随后他便遭逢厄运。不少网友认为，虽然凶手尚未归案，但是求职平台难辞其咎。舆论指向BOSS直聘审核不严，根据报道，记者曾经尝试以“北京科蓝”市场主管的名义，在BOSS直聘上发布了一则Java的招聘，发布后10分钟内，就收到了18个求职者的求职意向。
　　8月3日，《证券日报》记者也尝试通过BOSS直聘发布招聘信息，发现如果拥有企业邮箱，依然可以发布招聘信息，造假招聘的门槛极低。
　　关于审核不严的原因，BOSS直聘相关负责人在接受《证券日报》记者采访时解释道，自成立以来，BOSS直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。
　　“2015年初，用户还很少，招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们的策略是：如果招聘一个职位，就‘先发布，如果不触发用户举报，就不强制审核’；如果招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。2016年后，我们采取了企业邮箱认证的方式。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。”上述负责人进一步表示。
　　投资方共担风险
　　无法回避的是，BOSS直聘成立不久，借助互联网的风口极速扩张，吸纳了多方资本。赵鹏曾公开表示，截至2016年7月份，BOSS直聘共完成了5轮融资，融资总金额并没有披露，不过投资方包括策源创投、玉另类投资、高榕资本、顺为资本、今日资本等。
　　其中，今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金，而顺为资本背后则立着雷军。顺为资本的官网显示，雷军为公司董事长及创始合伙人，另一位创始合伙人兼CEO为许达来。
　　根据媒体报道，BOSS直聘与顺为资本关系密切，不但为顺为资本旗下公司设立招聘专场，赵鹏还在顺为资本“并不难”系列第一期的CEO内部分享会上做过分享。
　　那么，对于“李文星之死”，投资机构有没有审核的责？又承担了怎样的风险？
　　“我们的投资人一直非常关注我们的审核机制。但是出于对我们的信任，所以相信了我们的策略是可行的。” 赵鹏在接受媒体采访时表示，“虽然李文星的死亡不是我们平台直接造成，但毕竟参考了平台上的一些信息，这是严肃重大的事情，需要法律的最终裁决。同时，这确实暴露出了我们存在招聘者审核的漏洞。”
　　从法律的角度来看，投资人的风险与求职平台的风险是绑定在一起的，(,)法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良告诉《证券日报》记者，一旦求职平台被确认触犯了法律，投资方的资金也有“打水漂”的风险。“招聘网站实质相当于广告平台，适用于《广告法》，网站应该尽到事先审查、事后监管的义务，事先审查不仅是形式上的审查，应该是实质性的审查，包括审核发布者的资质是否存在、发布者是否真实，如果平台没有尽到审查义务，导致求职者受到损失，那么平台不仅要承担民事赔偿，还涉及刑事责任。”
　　多家网站存在虚假招聘
　　实际上，招聘平台信息混乱、审核不严的情况并不鲜见。2015年一则公开报道中的案例显示，有人利用“58同城”、“赶集网”等招聘网站，发布虚假招聘信息，从面试者处骗取“押金”。
　　一位从事人力资源工作的张女士（化名）告诉《证券日报》记者，想通过招聘网站审核很容易，造假成本极低。“有的网站无需审核，稍微少一点的，审核也仅仅是上传营业执照，复印件就可以，这给造假者提供了很大的空间和漏洞。如果办理假的营业执照，或者通过非法渠道拿到正规公司营业执照复印件，网站也不会核查其真实性。”
　　而取得营业执照复印件的方法有很多种，张女士具体举例称，员工买房、出国、申请居住证等情况，都需要拿企业的营业执照复印件，如果员工交给不正规的公司代办，那么就有可能造成信息泄漏。
　　58同城公关负责人告诉记者，58有比较完整的安全体系，包括审核机制、安全预警、六大隐私保保护服务等，其中审核机制要求企业经过企业营业执照及相关资质审核，其他还包括组织机构代码审核、对公账户、企业法人等。
　　不过，《证券日报》记者尝试发布招聘信息时发现，企业只需要提供上述要求之一，即可通过验证。
　　“对于具体招聘信息的发布人，58集团目前已经全站实行了实名认证制度，目前认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。”上述负责人进一步表示。
　　责任编辑：实习生沐阳
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关于“BOSS直聘”的七点吐槽
注：本文同步发布于本人微信公众号“哈刚八刚”（hgbg2016），故文中自称“哈刚君”。求职者应该如何找工作？企业应该如何招人？在传统招聘领域，以51job、智联招聘等为代表的平台负责帮助求职者和企业进行信息匹配，企业发布招聘广告，求职者张贴并通过平台直接投递简历，HR在企业和求职者中间充当桥梁，在整个招聘和求职过程中，求职者主要与HR直接沟通。随着互联网时代的到来和移动互联网的飞速发展，一些新兴招聘模式不断出现。比较典型的有社交和招聘结合的大街网，有专注互联网人才招聘的拉勾，有主要服务于猎头的猎聘，当然，还有我们今天要吐槽的BOSS直聘——同样专注于互联网人才招聘，但主打BOSS直接通过平台与求职者接触并完成招聘和求职过程。显然，“BOSS直聘”是想颠覆原来“从HR到BOSS”的传统招聘流程，试图通过“从BOSS到HR”的新模式来提高招聘和求职效率，更好地解决互联网人才需求问题。从求职者的角度来说，当然是个好事情，以往需要先过HR这关，才能“刷”BOSS，现在直接跳过HR，一上来就和BOSS“PK”，减少了一关，难度应该说有所降低。从企业的角度来说，这样的模式自然会给BOSS增加负担，但是简化了招聘流程，BOSS与求职者直接沟通，也可以提高整个招聘的效率，有利于企业更快地招聘到合适的人才。这样的模式看起来无疑是正确的、有前途的，正好哈刚君也不想被现在的老板（娘）压榨了，于是哈刚君决定用一用BOSS直聘，希望能够遇到一个对自己更好更暖的BOSS（无比期待状）。然而，试用两周后，哈刚君表示很失望，很伤心（内牛满面），主要原因当然不是没有人要哈刚君（我会承认？），而是因为BOSS直聘的体验实在让哈刚君不爽，不舒服，不开心！下面哈刚君就来算一算自己的心理阴影面积，请看！1.说好的BOSS去哪儿了？
冲着BOSS去的同学可能要失望了，虽然哈刚君并没有调查到底有多少BOSS真正入驻，但是就哈刚君这两周的体验来看，90%以上的“BOSS”实际上还是HR，有些认证的BOSS也只是认证一下而已，剩下的实际的招聘仍然有HR直接负责，所以当你上来就和对面的BOSS大侃特侃，秀出了自我，聊骚了半天，最后发现竟然是HR，你的心情会是怎样的？2.到底是直还是弯？所谓“直聘”，目前在哈刚君看来，更多的只是个新鲜的噱头而已。确实不可否认，有少数真正的BOSS在上面直接和求职者聊，但绝大部分BOSS并没有真正做到“直聘”。究其原因，主要是BOSS作为企业负责人，事务本来就繁忙，不可能有那么多时间和求职者细聊，同时如果招人都可以由BOSS直接完成，那么HR还有饭吃吗？BOSS直聘是想让广大HR同胞下岗吗？所以，颠覆性的“直聘”最终更多的还是要“弯”到HR那里去！3.想直接发送简历？没门儿
哈刚君每天在上面看到好多新职位，写着令人把持不住的薪资，恨不得和所有BOSS聊一下。于是哈刚君先收藏职位，给BOSS发一段打招呼的话，运气好的话BOSS马上就回复了，运气不好，就没有任何回音。哈刚君运气一贯偏背，常常被BOSS无视，于是哈刚君想把自己最新的简历发给BOSS，至少还能博得一线生机！但是！！根本就没有直接发送简历的选项！！除非你跟BOSS“勾搭”上了！！太欺负人了，哈刚君这么正直又善良的人，根本就不善于“勾搭”HR哦不BOSS嘛！4.约吧，完成招聘指标不是事儿关于这点，因为遇到过几次，所以也作为一个槽点来吐吧。前面说了在直聘上的绝大部分不是BOSS本人，而是HR，于是在“直聘”过程中就容易出现下面的情况：你勾搭上了一个BOSS，发现BOSS很好说话，三两句之后BOSS就说好吧，那我们约面试吧！于是你就傻乎乎地去面试了。结果去面试了才发现，对方的要求跟自己的期望对不上啊，最后不欢而散。之所以导致这种情况，部分原因可能是HR们为了完成自身绩效工作指标等，通过直聘的平台更轻松地约见求职者，这种方式比电话约面试更加便捷，完成招聘指标自然也不是多大事儿了。5.要置顶要推荐，又招聘又做广告
哈刚君试用一段时间后发现，每天都会有很多眼熟的公司出现在热门或者推荐里面，而有些公司则很少看到甚至看不到。哈刚君没有实际调查，也没有线人爆料（要不怎么叫哈刚八刚），但是可以合理地猜测，没有无缘无故的置顶或者推荐，把公司放在置顶或推荐栏里，除了可以让更多求职者看到，帮助公司招到更多更好的人才以外，也有重要的广告功能，也即可以让公司为更多人所知，扩大公司知名度，在招聘的同时也帮助公司进行品牌推广。6.BOSS你好或不好，我们都不知道互联网时代，产品体验至关重要。像淘宝、大众点评、美团等生活消费类产品，评价和反馈机制已经是产品的重要部分，而招聘领域内拉勾也引入了评价反馈机制。这种机制首先在求职者和企业之间建立了一个交流和互动的平台，其次有利于求职者更清晰全面地了解公司，最后也有利于企业根据求职者的评价和反馈，更好地进行企业管理。再来看BOSS直聘，就像传统招聘网站一样，一边是企业的招聘信息，一边是求职者的简历，企业和求职者只能互相查看资料，而不能更深入或生动地互相了解。正所谓，BOSS你好或者不好，求职者无从参考。7.彩虹卡是个什么鬼？统统不要！
BOSS直聘发明了“彩虹卡”这样一种求职“神器”，它可以在一定的时间内将求职者的简历提升排名，同时以彩虹卡的样式显示。“花钱竞价排名”的思路倒不能说错，但是哈刚君觉得这个功能用在招聘过程中是否真的有实际用处，或者说它对求职真正的意义在哪里？哈刚君想，HR在看简历的时候并不会因为简历排在邮箱第一个就特别重视吧，也不会因为简历的标志是彩色的而格外关注吧，求职或者招聘归根到底还是要看简历的内容以及真正的面试，彩虹卡的唯一意义就是增加一点被HR看到的可能，但是如果简历内容不行，彩虹卡也救不了吧。所以这种意义不大的功能还是取消更好，让招聘来得更纯粹一些，让界面来得更清爽一些吧！总之，哈刚君并没有在BOSS直聘的帮助下找到如意BOSS，要不然也不会在这里码这篇吐槽它的文章了（哭）。不过哈刚君的重点不是这个（再次强调），而是BOSS直聘作为一个新兴互联网招聘产品，其实际体验仍然有很大的提升和改进空间，还有些关键问题需要解决，这样才能真正生存并发展起来，否则，仍然只是一个传统招聘工具而已。话说，BOSS直聘的BOSS真的用BOSS直聘招人吗？?
除了睡觉，还有梦想和远方
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随后，记者以该公司总经理的身份，发布了一则招聘新媒体运营的信息，点击发布后，这则招聘信息似乎未经审核立刻就成功发送，并收到简历。
对此，赵鹏今日表示，关于BOSS直聘对虚假信息的审核问题，BOSS直聘对于平台上的虚假招聘者一直是零容忍。&2015年的时候，当时公司还很小，采取只要资料合规就可以先发一个职位，只要不触发举报就可以招聘这样一个策略。&赵鹏说，这个策略有问题，错就错在没能及时改进。
不过，就在今天凌晨系统突然提示发布的职位没有通过审核，原因是没有进行身份认证。
今日上午记者用另一个手机再次以招聘者身份注册时发现，在创建新公司时系统频频弹出请&切换身份&提示，且不能再加入已经注册过的公司。
对此，记者致电Boss直聘软件客服热线，对方表示尚不知情，让记者稍后联系。
而赵鹏则表示，Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。并且赵鹏表示，此次事件之后，BOSS直聘会放更多的工程师在这件事上，同时引入人脸认证、身份证认证等措施。此外，BOSS直聘还将加大资源发展反虚假招聘者系统，通过&人工＋机器&的手段进行审核。
&这件事很惨痛，只要企业还可以支撑这个成本的阀值，保持经营，我们就会坚持这么做下去。我们把作恶的成本提得很高，这样坏人成本跟不上，就不会上来了。我们无法杀死传销、诈骗这样的社会现象，但是我们应当努力驱逐这样的事情出现在我们平台。&赵鹏说。
为此，环球科技记者采访了招聘行业专业人士，他表示，网上招聘平台需要严格的审核机制：
首先，要求企业必须通过PC端上传营业执照原件(复印件加盖公章)，或者通过APP端上传营业执照原件(复印件加盖公章)、公司工卡、公司名片或在职证明。其次，由专门的审核部门，人工逐一审查企业资质，通过全国企业信用信息公示系统，以核实营业执照及企业官网真实性。另外，新注册的账号如果想要归属到某企业名下，必须通过该企业邮箱认证。最后，用户在和招聘方的沟通中，一旦发现招聘信息不实，可以在对话窗口中点击&举报&，触发平台审核部门的响应，并建议凡是涉及&传销&、&诈骗&、&虚假&类的举报，一律采取先封禁后核实的机制，审核属实，一律下线并查封。
公开资料显示，&BOSS直聘&于2014年7月上线。&去猎头化、中介化，是一款让职场BOSS与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件&，相关宣传称，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管等一对一沟通，更快速地获得offer。截至日，BOSS直聘注册求职者已突破916万，注册职场BOSS高达154万以上。
而根据天眼查信息显示，截至目前，BOSS直聘共经历四轮融资，投资方包括&投资女王&徐新掌舵的今日资本、背后站着雷军的顺为资本，还有策源创投、和玉另类投资、高榕资本、华映资本等。　
同时，BOSS直聘CEO赵鹏也来头不小，媒体报道显示赵鹏毕业于北京大学法律系，曾任团中央办公厅调研处长、智联招聘CEO。
有了强大的投资方加持，也有经验十足的掌门人坐镇，&李鬼&公司们有如神助，仿佛得到了宋江的背书，梁山的认证，在缺乏监管的招聘平台上呼风唤雨。
一个个鲜活生命的逝去让监管部门对互联网广告与招聘网站企业资质等方面加强了监管，也让涉事企业重新反思了自己的业务规范。作为既得利益者，平台既要保障用户信息的安全也要对企业方的资质进行审核、监管，这一条底线，不得逾越更没有捷径可走。
2018年的春节马上就要到来了，相信很多小伙伴已经买好了回家的车票回去和家人团圆。也有一些...
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第三方登录：求职少年被骗遇害 BOSS直聘“无审核与事后担责”将如何承担？|界面新闻 · 创业界面新闻APP根据芥末堆调查组，985高校毕业生李文星在BOSS直聘网站找工作，而疑似遭遇传销骗局遇害，目前案件正在调查中。
BOSS直聘随机发布官方回应称，在接到&李文星事件&的媒体问询后，其第一时间报警并通过记者联系到家属，希望提供帮助。表示传销与诈骗是这个社会巨大的毒瘤。用户和平台都深受其害。&在一切水落石出之际，依据法律应当承担的一切责任，我们都愿意彻底承担。&
而之后界面创业记者体验了BOSS直聘的App后发现，任何人都可以在这个App里以招聘者的身份注册，并以任意公司的身份发布职位。虽然BOSS直聘设有身份认证的选项，即其意识到了身份认证的必要性，但这项认证仅仅是可选项。
如果你还不了解这件事，首先梳理一下事件的脉络。
根据芥末堆的调查，李文星通过BOSS直聘跟一家叫&北京科蓝&的公司取得了联系，之后出现借钱等反常行为并失联，最终遇害。
同时，在李文星的网易邮箱里，芥末堆找到了所谓的Offer，发自于一个昵称为&五杀乐队&的QQ邮箱。Offer中的信息显示，招聘方&北京科蓝&的全称为北京科蓝软件系统股份有限公司。
北京科蓝软件系统股份有限公司的真实身份是一家在深圳证券交易所上市的上市公司，股票代码。
芥末堆曾试着通过电话联系北京科蓝软件系统股份有限公司，询问BOSS直聘上招人的&人事部薛婷婷&和Offer提到的联系人&人事行政部王文鹏&是否是这家公司的员工，而对方表示，他们公司并没有这两名员工。
此外，北京科蓝软件系统股份有限公司的工作人员告诉芥末堆，他们的邮件都是通过企业邮箱发送给求职者，而联系李文星的则是个人的QQ邮箱。因此，BOSS直聘上的&北京科蓝公司&只不过是一家冒名招聘的&李鬼&公司。
7月28日，芥末堆与BOSS直聘取得联系，BOSS直聘给芥末堆回复表示：&目前，所有在BOSS直聘上发布的职位，都必须经过审核，有问题的职位一经发现，会立即给予驳回和隐藏处理。BOSS直聘还在BOSS招聘过程中对用户设备、IP、职位描述、加密后聊天内容等数据以及各类行为特征进行实时监控，对出现问题的账户进行冻结封杀。&
然而在7月26日，芥末堆记者以科蓝公司市场主管的名义发布了一则Java的招聘，很短时间内便可以直接和应聘人沟通，而在发布不到10分钟内，就收到了18个求职者的求职意向。
显然，对职位发布者背后的法律身份进行过审核，并不在BOSS直聘的流程之上，而正是这样的漏洞而被不法分子钻了空子。
界面创业记者在BOSS直聘的App上注册了一个账号，在设置中可以看到【切换身份】的选项，从【我要求职】可以直接转换为【我要招人】。
进入【我要招人】，我就可以自己填写就职公司，和公司内职位，于是我试了试搜索&北京科蓝&，找到了报道中的&北京科蓝软件系统股份有限公司&，不过这一个营业执照的名称对应了3家公司，我选择了第一家&科蓝软件&，职位我随便写了个CEO，即注册成功，可以以这个公司和职位的名义发布招聘信息。
BOSS直聘求职者可以&轻松&转换成招聘者,企业邮箱被设为选填
BOSS直聘用户可以将身份设为任意一家公司，任意职位，发布求职信息
尽管BOSS直聘还设有一个【Boss身份认证】的选项，需要用已经注册公司的域名邮箱进行认证，但这个认证并非必须的，只是一个招聘效率更高的选项，而这个认证选项原本可以成为一道监管屏障。
这个认证选项原本可以成为一道可靠的监管屏障，但却仅被设为可选项
BOSS直聘在设置流程中意识到了身份认证的必要性，但在交互设计中，并没有将它提高到必要的安全级别。任何用户，都可以以任意公司的身份发布职位。
恐怕BOSS直聘知道其中有身份失真的问题，但数据压倒了一切&&为了用户数量的提升和对资本的交代而弱化审查，任由完全未经审核的招聘信息停留在自己的平台上。在李文星之前的三个月，知乎《》一文曾曝出求职者被BOSS直聘的信息导入可疑传销机构的案例。
但这篇文章并没有得到应有的关注，在李文星事件之前，这个帖子只有5条评论。甚至于当事人BOSS直聘本身，亦没有因此调整自己的审查制度。
事件发生后，根据BOSS直聘的声明，其表明愿意承担其应该承担的法律责任。
近年7月28日BOSS直聘接到芥末堆记者范晶喆关于&李文星事件&的问询后，BOSS直聘第一时间与警方取得了联系。同时，我们通过记者范晶喆积极联系李文星家属了解情况，希望能够提供帮助。日（周六）晚在公司与家属代表见面。家属代表在记者范晶喆的陪同下，提供了他们所认为与案情相关的信息。根据这些信息，BOSS直聘第一时间将有关的数据提取并保存，以便随时配合案件调查。
传销与诈骗是这个社会巨大的毒瘤。用户和平台都深受其害。BOSS直聘将积极配合有关部门和家属，找出真相，让坏人受应有的制裁。作为一个有影响力的平台，我们愿与一切正义力量一道，为铲除传销和诈骗持续做出努力。我们相信和尊重法律，在一切水落石出之际，依据法律应当承担的一切责任，我们都愿意彻底承担。
在很多情况下，求职者面对公司都处于信息不对称的弱势，对于公司信息进行必要的审核，是一个平台应该承担的社会责任。
除了发声明表示愿意事后承担责任，BOSS直聘更应该声明的是，他今后要如何处理招聘方的身份认证？
事实上，在BOSS直聘的规划之中，不审核的机制甚至算不上是&漏洞&。
在广告人的一篇当中，BOSS直聘CEO赵鹏曾表示&并没有采取事先审查的原因基于两点，一是没有资源，二是可能也没有资格&，从而采取事后担责的形式。
界面创业记者会继续关注BOSS直聘应承担的&法律责任&范畴与事件后续，但可以肯定的是，一个年轻生命的离去，BOSS直聘已无法承担得起&&传销与诈骗固然是社会巨大的毒瘤，但为了商业目的对前者的纵容与宽待，也无法被轻易略过与原谅。
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