成功就是要金字塔型管理模式模式吗?

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中国女排要成功,联赛俱乐部需要“金字塔模式”
元老体育迷
帖子8,677&精华&积分542,948&资金529,227 元&在线时间1810 小时&注册时间&最后登录&
该帖被浏览& 515&次,回复&11&次
中国女排要成功,联赛俱乐部需要“金字塔模式”
职业俱乐部的发展模式就是,人才结构一般是金字塔型的,如果底部不稳,塔尖是立不稳的。
目前通过多年的职业联赛打磨,只有天津女排,浙江女排,上海女排等少数球队基本达到了这个要求。 1.以天津女排为例:放眼全国,扩大人才选拔区域。如果说老天津女排“津味十足”,基本是本土球员的话。那么现在则是来自五湖四海的青年才俊越来越多,从黑龙江的王宁,内蒙的王佳敏到青岛的宋佳靓,甘肃的王媛媛。这点完全符合竞技体育的发展,因为先天的身体优势具备,很多技术训练起来就是事半功倍。 2.体工大队慢慢过渡到职业俱乐部。很多人说中国应该废除举国体制,这个现在来看太快了。首先,中国的人均家庭收入远远未达到美国这样的层次,所以很多家庭练体育更多是为了孩子出人头地,而不是兴趣,美国的大学体育发展远远强于中国,业余时间从事体育更具主动性。女排通过成绩打出了球市,人气,以及市政府的关注,今年浙江嘉兴一票难求的情况就是球队成绩的功劳。最关键的是爱打排球的青少年多了。体工大队为女排解决了后顾之忧,即使将来有企业接手女排队伍,人才发展的底子已经具备,过渡到纯粹的职业俱乐部是水到渠成的事。 3.外援引进一步一步来。王宝泉吴胜想引进外援吗?肯定想。但是现在确实没钱,实话!因为国有的资金不容易动。另外有一点,中国女排在三大球一直是世界一流水平,和足篮球不同,世青赛世少赛就是例子,所以如果自己耐心培养球员,组成良好的团队,完全可以和欧美球星进行对抗。 4.上海女排是明年联赛的亮点。如果说哪支球队率先走进了体工大队到职业俱乐部的过渡,那么上海东浩兰生女子排球俱乐部无疑是先行者。包括恒大在内也不能完全算,因为恒大队没有人才基础。而且上海女排近些年成绩稳定,未来外援的引进,无疑是促成了职业俱乐部模式的形成。 希望多年联赛霸主天津队和新科冠军浙江队,以及越来越多的球队稳固人才结构,过渡到职业俱乐部,这才是中国女排人才源源不断的关键。
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太阳出来了
元老体育迷
帖子2,090&精华&积分533,193&资金527,333 元&在线时间962 小时&注册时间&最后登录&
金牌体育迷
帖子15,596&精华&积分61,774&资金27,612 元&在线时间5165 小时&注册时间&最后登录&
好文章!视野开阔,总结到位.有领导气质.
高级体育迷
帖子6,333&精华&积分15,845&资金6,992 元&在线时间1137 小时&注册时间&最后登录&
那仅是,数学上的逻辑思维。
中国女排想成功,唯一的条件是:不要抛弃,自己的看家本领。其次,训练方法要科学、要刻苦。以及,排球理念要先进。不知国家,是否有“排球训练大纲”。全国基层教练,必须统一规范基本功动作的训练。然后,逐年龄段《规范》出技术达标指标。
高级体育迷
帖子2,419&精华&积分40,823&资金35,853 元&在线时间752 小时&注册时间&最后登录&
好文章,顶一个。
刚柔混凝土
元老体育迷
帖子34,319&精华&积分2,584,641&资金2,537,350 元&在线时间5938 小时&注册时间&最后登录&
俺向版主提一点意见:
用红字,违反堂规,这样的文章能推荐吗?
关东老爷们
元老体育迷
帖子49,131&精华&积分271,731&资金224,859 元&在线时间2396 小时&注册时间&最后登录&
回复 6楼 qianzhongqu 的帖子
蛐蛐,还行不行了?过去那个达观乐道还少用5号大红大紫大绿的字号了吗?没有见到你提意见呢?
把体能储备都给我打光!!!
关东博客:http://blog.sina.com.cn/u/
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刚柔混凝土
元老体育迷
帖子34,319&精华&积分2,584,641&资金2,537,350 元&在线时间5938 小时&注册时间&最后登录&
回复 7楼 lbd_ 的帖子
与5号大红大紫大绿的字号是有区别的。
可以用红色,但不是这样的红色。
初级体育迷
帖子1,228&精华&积分3,080&资金1,256 元&在线时间242 小时&注册时间&最后登录&
曲姐真会提意见
还能说什么?
金牌体育迷
帖子4,507&精华&积分81,230&资金74,473 元&在线时间900 小时&注册时间&最后登录&
马克吐温-老炮
帖子3,028&精华&积分19,765&资金3,100 元&在线时间3016 小时&注册时间&最后登录&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
高级体育迷
帖子6,333&精华&积分15,845&资金6,992 元&在线时间1137 小时&注册时间&最后登录&
没有《训练大纲》,对女排发展没有好处。
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