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& 李彦宏的硅谷计划：引领全球创新
李彦宏的硅谷计划：引领全球创新
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　　撰文：吴军　　　　当今美国乃至全世界的资讯科技产业先锋——硅谷，高技术企业聚集的人才高地，诞生了思科、雅虎、eBay、谷歌、特斯拉和 Facebook 等伟大的公司。作为硅谷投资人，本书作者吴军博士于2014年，在硅谷创办了丰元资本风险投资公司。他利用自己在硅谷多年获得的一手资料，对其创新力进行了深刻剖析。　　本文节选自李开复为此书编写的序言。书中硅谷的经验被提升到了理论高度，对大众创业万众创新的中国，尤其具有现实意义。想要免费获得一本《硅谷之谜》吗？参与文末留言分享活动就有机会把这本书收入囊中哦！　　　　　　作者：吴军　　定价：59.00元　　书号：978-7-115-41092-4　　出版社：人民邮电出版社　　出版日期：日　　《硅谷之谜》——《浪潮之巅》姊妹篇　　这是一本颠覆人们对信息时代的认识、对创新和创业的理解的好书。作者通过介绍硅谷成功的秘诀，揭示了信息时代的特点和方法论。　　吴军的书有一种魔力，以至于让人爱不释手，从他的《浪潮之巅》和《数学之美》，到后来的《文明之光》和《大学之路》，无一不是如此。而他的这本新书《硅谷之谜》依然保持了这个风格，我拿到样稿后一口气读完了这部著作。　　在吴军已经出版的四本书中，对中国社会影响最大的可能依然是他的第一本书 《浪潮之巅》 ， 其主要内容是基于吴军在谷歌做研究员时，对美国 IT 行业和各大公司进行研究的成果总结而成。此后，吴军没有停止对 IT 行业的研究，从技术和管理人员变成如今的投资人，对 IT 领域，尤其是对科技创新反而有了更深入的了解。他根据这些年在硅谷所获得的第一手资料，尤其是在硅谷地区接触到的 IT领域的各种风云人物，特别是创业者，并结合自己的思考，总结出了硅谷成功的真正奥秘所在，同时也回答了长期以来令大家深感困惑的一个不解之谜，那就是——为什么硅谷在全世界其他地区难以复制。　　在《硅谷之谜》一书中，吴军仔细分析了硅谷的起源和发展，对硅谷的创新力进行了深刻剖析，并且把硅谷的经验提升到了理论高度。从某种意义上讲，《硅谷之谜》是《浪潮之巅》的续集或姊妹篇，是对《浪潮之巅》内容的更新和补充，但是在理论高度上，与《浪潮之巅》相比，《硅谷之谜》则又上了一个台阶。　　　　作为 IT 行业的一名老兵，尤其是曾经在硅谷数家公司里负责过多种产品研发的管理者，我对硅谷的情况应该算是相当了解的。我们也一直在探讨硅谷成功的原因，并且不断帮助中国各地区建立科技园，发展新兴产业，同时又尽可能地把硅谷成功的经验介绍给我们所投资的创业公司。　　在过去的十几年里，创新工场成功地孵化、辅导和投资了很多创业公司，应该说它们在各自的领域里都取得了不错的成绩。但是，相比硅谷的明星公司，中国的科技公司似乎还欠缺点儿什么。从整体上讲，中国各地的创业园区，虽然对当地经济有很大带动，也提升了当地的科技水平，但是相比硅谷的成就，就显得相形见绌了。　　硅谷了不起的地方，不在于为美国的发展提供了多少 GDP，甚至不在于它是美国经济发展的主要动力之一，而在于它孕育出了许多伟大的公司，比如仙童、英特尔、基因泰克、思科、谷歌和特斯拉等。同时，硅谷催生出了一种高效的风险投资机制，并培养了众多成功的风险投资公司。硅谷依靠工业界的力量，借信息时代的东风，由过去文化和科技都相对落后的“蛮夷地区”，成长为拥有著名的斯坦福大学和加州大学伯克利分校等世界一流大学的科学技术中心。　　　　这么多年来，中国和世界各地仿照硅谷建立了很多科技园，但仍没能出现与硅谷相媲美的创新之都，当然也就不敢说能够引领世界 IT发展的潮流。那么世界上诸多科技园区和硅谷之间的差距到底在哪里，或者说硅谷究竟具有哪些世界其他地区所不具备的优势呢？关于这些疑问，目前各种媒体都有不同的解释。　　吴军在《硅谷之谜》中把过去媒体上常见的解释总结成下面几点：　　气候说，即硅谷拥有良好的气候条件。　　斯坦福之说，即硅谷是靠斯坦福大学不断孵化新的公司而维持繁荣的。　　风险投资说，即硅谷的成功是靠风险投资促成的。　　政府扶持说，即硅谷的成功靠的是政府的支持。　　知识产权保护说，即对专利的保护是硅谷能够不断创新的原因。　　这些原因都是我们耳熟能详，经常见诸于报刊电视的，也是大众普遍接受了的。但是，吴军却并不认为上述特点就是硅谷所独有的成功的秘诀，换句话说，即使具备了上述条件，也不可能再造一个硅谷。在《硅谷之谜》中，吴军深入剖析了这五种说法，并且列举对比了世界上其他一些具有这几个特点而且各方面条件良好的地区，比如美国东部的波士顿地区，但那些地区却没有在 IT 领域获得类似硅谷的成功。吴军以波士顿地区作为反例，说明即使有了好大学，有了高科技，甚至有了足够多的人才，依然不足以形成高科技产业。　　波士顿——失败的复制　　波士顿地区拥有包括哈佛大学和麻省理工学院等世界名校在内的50多所大专院校，在技术储备和人才储备上，并不比硅谷地区差，甚至当地的128号路沿线地区在 20世纪 80 年代之前也曾经是比肩硅谷的高科技产业中心。但是进入了 80 年代之后，整个波士顿地区　　都没有诞生一家能够进入美国财富 500 强的企业，而同期硅谷地区却诞生了思科、雅虎、eBay、谷歌、特斯拉和 Facebook 等伟大的公司。为什么两个曾经同步发展、条件相似的地区会有如此大的差异呢？吴军认为，硅谷地区具有波士顿地区所没有的特质，而这些特质则是硅谷成功的真正奥秘所在。　　对叛逆的宽容与支持　　在《硅谷之谜》一书中，吴军把硅谷成功的奥秘首先归结成叛逆精神和对叛逆的宽容与支持。硅谷的起源在很大程度上是靠一家叫做仙童的半导体公司，它被称为全世界半导体公司之母，因为在 20世纪 60 年代到 70 年代，全世界各大半导体公司的负责人大多来自于仙童公司。这家公司的八个创始人（史称“八叛徒”）则都是从先前的雇主肖克利半导体公司叛逃出来的。而仙童公司的创始人和员工们后来继续着这种叛逆行为，并且由此派生出了近百家公司，包括著名的英特尔公司。正是靠着这样的叛逆行为，才形成了整个硅谷地区的半导体产业，硅谷也才因此而得名。　　然而，如果光是有叛逆者，包括那些不断跳槽的人和离开公司创业的人，而全社会对此不宽容，那么这种行为也就难以持久。硅谷的长期繁荣和不断发展，很大程度上靠的是全社会（包括公权力）对叛逆的宽容和许可。2011 年加州政府起诉苹果、谷歌、英特尔和Adobe 四家公司，原因居然是它们之间相互不挖角。2014 年法院判定这四家著名的高科技公司败诉，一共赔偿 3.24 亿美元，这四家公司不服判决上诉，上诉法庭的判决却是把罚金增加到 4.15 亿美元。为什么加州的公权力要支持公司之间的相互挖角呢？因为只有这样才能促进公司之间的人才流动，加强公司的竞争力，并且从长期来看促进技术进步。与加州不同的是，美国很多工业发达地区，包括波士顿地区，对员工的叛逆行为都很缺乏宽容。　　多元化的创新　　除了叛逆精神和对叛逆的宽容，吴军还给出了硅谷的另外几条本质特质，其中最重要的我认为有三点，即第五章里面详细介绍的多元文化和追求卓越拒绝平庸，以及在第六章里重点讲述的对失败的宽容。我认为这些特质也恰恰是中国社会所缺失的。拿多元文化来说，硅谷是个以移民为主的地区，它的发展得益于多元文化，这不仅使得它的产品都是针对全球市场的，而且使得当地即使是小公司，也都是跨国公司。　　相比之下，中国高科技企业基本上是单一文化，产品也只是针对中国国内市场的。即使它们有幸成长为成功的大型企业，依然会遇到国际化的瓶颈。再比如追求卓越和拒绝平庸这一点，虽然没有一家中国企业不强调自己在追求卓越，但是很多企业并没有在追求卓越方面脚踏实地地做事。吴军在《硅谷之谜》一书中指出，硅谷的大部分创业公司都是在先前公司基础上更上一层楼，即做 N+1 的工作，而中国的很多公司所做的都是 N&1 的模仿，即做一个成本更低、利润更低的复制品。　　　　　　　　　　　　虽然所有的投资人和创业者都希望自己能够成功，不希望看到失败，但是对于创新来讲，失败是常态，成功是特例，如果没有对失败的宽容，就难以有持续不断的创新，就没有伟大的发明创造。相比世界上绝大部分地区，硅谷是对失败最为宽容的地方，这一点不仅体现在风险投资对创业失败的宽容，还体现在对公司内部失败项目的宽容。我们总是会看到谷歌、苹果和 Facebook 等公司能不断推出在全世界受到追捧的产品和服务，但是它们内部开展的项目比外界能够看到的多得多，而很多项目都失败了，因此大家看不到相应的产品。但是这些耗资几亿甚至几十亿的失败项目，并没有妨碍这些公司继续在新技术和新产品上大力投入。正是靠着对失败的宽容，硅谷的公司才敢于尝试前人没有做过的事情，从而引领了全球科技产业的发展。　　事实上，吴军分析的这些原因，比如多元文化和对失败的宽容，以前也有人提出过，但是很少有人能够将它们系统地整理出来，并且形成一整套理论，因为这并非易事。《硅谷之谜》这本书，好就好在系统而完整地揭示了硅谷的奥秘所在。至于为什么硅谷地区能够形成这种特殊的文化，《硅谷之谜》则从产业的科学基础和方法论出发，提出了一种全新的理论。吴军认为，工业时代的科学基础是牛顿力学，它强调面对未来的确定性和可预测性，而经典的泰勒科学管理方法其实就是牛顿力学的方法论在工业时代管理上的应用。　　　　但是到了信息时代，不确定性和不可预测性成为社会发展和商业活动的主流特征，因此过去那种基于确定性和可预测性的管理方法及产品设计开发方式就不适合新时代的要求了。吴军认为，信息时代的科学基础是三论，即控制论、信息论和系统论。硅谷地区在 1948年三论出现之前没有什么工业，反而不受传统思维方式的约束。从产品研发、公司管理到市场开拓，硅谷公司均跳出了过去工业时代下的局限，直接采用了适合信息产业发展的思维方式和方法论。　　在《硅谷之谜》的最后一章，吴军运用三论的方法解读了硅谷宽容叛逆、多元文化、宽容失败、追求卓越拒绝平庸的特质，并说明了这些特质在信息时代企业发展过程中的重要性。例如，关于多元文化的重要性，吴军强调，一个封闭系统总是朝着熵增加的方向变化的，即从有序变为无序，只有从外界引入负熵，才能变回到更有序的状态。因此一个公司也好，一个组织也好，如果引入多元文化，就会变得更好，这就是“他山之石，可以攻玉”的道理。反之，如果一个组织内只有单一文化，近亲繁殖，道路便会越走越窄。正是因为包容多元文化，硅谷才能够不断进步。　　读完《硅谷之谜》，很多人可能会有一种“三观被毁”的感觉，因为这本书颠覆了过去人们对硅谷的一般性认识。其实，这并不是说过去我们宣传的硅谷和吴军所描述的硅谷有本质区别，而是吴军站在了一个更高的层次对硅谷的本质进行了深入分析，因而会使读者感到震撼。　　在大众创业、万众创新的今天，吴军的《硅谷之谜》一书特别有现实意义，相信各种身份的读者都能够从中获益。书中指出，工业时代人们所热衷的那种顶层设计的思路和层次分明的管理结构，到了信息时代便不再适合产业的发展。我认为这对于政府部门的各级领导者，特别是对那些依然热衷于做规划、做设计的主管们，无疑敲响了警钟。我们必须承认，在瞬息万变的信息时代，自底向上的做事方法才会更有效，大众创业、万众创新的本质也在于此。　　对于一个地区的主管来讲，支持和宽容叛逆行为，倡导兼收并蓄的多元文化，是保证这个地区能够不断创新，获得可持续性发展的关键所在。而对于企业的主管来讲，只有在追求卓越的同时，学会宽容失败，才能让企业真正具有创造力和核心竞争力。　　对于 IT 行业的从业者来讲，通过阅读《硅谷之谜》可以了解 IT 产业发展变迁的规律，以及最新的科技动态，更有利于把握未来的机会。当我们真正掌握了硅谷成功的秘诀之后，其实我们并不需要复制一个硅谷，而只需要借鉴它的经验，结合各地的实际情况，按照信息时代的规律办事。如此，就有可能催生出伟大的公司，出现引领世界科技发展潮流的创新之都。　　《硅谷之谜》一书资料翔实，分析深入细致，文字平实而生动，是一本难得的全面介绍硅谷的好书。在这本书出版之际，我祝愿中国的创业者们能够不断进步，创办出中国人自己的伟大公司。
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网易通行证/邮箱用户可以直接登录：另眼看世界：拆穿硅谷的七大谎言
稿源：猎云网
注：提到硅谷这个众多科技创意诞生的地方，它早已是全球创业者膜拜的圣地，新产品、新富豪不断涌现，改变着太多的大众生活和商业模式，然而略去表面浮华之后，硅谷又有哪些需要警惕的呢？
Gawker资深作家、Valleywag前主编sam biddle就以自己的视角来看待并总结了7大问题，涉及精英、人类情感、退学、技术编程以及道德等话题，其主观观点或有偏颇与争议之处，延伸出的部分问题或可值得反思。
以下为全文：
我们感谢硅谷带来了iPhone、全能的搜索引擎和滑动解锁这些一度让美国最引以为傲的产业，但是现在，它们却也是由于沾沾自喜而发展得最缓慢的。创造神话传奇的硅谷正向世界传递错误的价值，所以我们需要在本文中及时拆穿硅谷的面具。
有了iPhone，我顿时发现生活更美好了，相信你的感受和我一样。我感激这样的生活，不用下床就能跟兄弟姐妹们视频聊天，还能随心所欲听音乐；我感激这样的生活，只要手机电量充足，就不会迷失方向；我感激，有这么多人比我头脑发达，前一周还像魔法一样神奇的技术，在下一周就被开发出来为大众所用了。
我们现在生活的技术时代无疑实现了古人所有的幻想，而我们生活中应用的很多技术都是来自加利福尼亚的那一小块区域，那个被称为硅谷的地方。但是所有这些无懈可击的人工智能体&&智能手机，谷歌的科技等都已经不再是硅谷的主要输出产品了。这个曾是暴发户和叛逆者的乐土的地方现在正变成金钱至上，精神荒芜的地方。所以现在我们有了远程控制给狗喂食的机器，也有单纯发送&哟！&（Yo）这个单词的应用。这些技术领域的最强大脑们都把精力放到了那些愚蠢的商业上，一切行动的出发点就是为了某天能大赚一笔，再无其他价值可言。相信我，当一个国家最聪明的人都在这些最愚蠢的事情上卖力时，我们就彻底完了。
一方面，硅谷在让这个世界更出彩，但另一方面，它又在一些琐碎的事情上浪费精力，两者之间的鸿沟也在越拉越大。造成这种现象的最主要的原因就是硅谷一直在为自己打造与现实脱节的谎言，并且还为此自鸣得意。实际上，这些谎言都是没有根据或者是牵强附会的。这是硅谷的问题，也是一个社会性的问题。所以在这里，我们要戳穿硅谷的谎言，尤其是以下七个。
谎言一：硅谷是世界上唯一的精英工厂
硅谷的每一个人都让自己相信他们是在打造一个自由市场的天堂，他们是软件领域的继任者，也是杰弗逊高贵的自力更生精神的延续。&硅谷自有办法寻求伟大并支持它，&管理20亿美元资产的风险投资公司Greylock Partners的一位员工说，&它是世界上唯一的精英工厂。&
然而，事实似乎并不是这样。去年，初创公司集体发声，抱怨白人掌握了财权，一度成为热议话题。而我们从苹果、Facebook和Twitter等公司不情愿地放出的种族多样性报告中也能看出端倪。和我们猜想的一样：在Twitter，领导层中79%为男性而72%的人为白人。在Facebook，领导层中77%为男性而74%为白人。Twitter早期的成功直接得益于黑人智能手机用户，但是现在的董事会却是清一色的白人。而马克&扎克伯格则被认为是霍雷肖&阿尔杰2.0版本，来自一个纽约的资产阶级家庭，也上过哈佛大学。Paul Graham（初创公司孵化器Y Combinator的领导人）接受《纽约时报》的采访时，他说他&很有可能被任何长得像马克&扎克伯格的人欺骗，&显然他不仅仅是在论述扎克伯格的年轻。
如果说真有什么令人欣慰的消息，倒不是说高科技行业多样性的危机正在好转，而是人们在这样令人沮丧的消息面前，已经能够勇敢承认现在的状态并不好。硅谷酷爱数据，这种执着的狂热显然已经掩盖了严峻的白人问题，甚至大家都开始相信硅谷是世界上唯一的精英工厂了。
今年早些时候，Ellen Pao的名字在硅谷被传开了，因为她和她的前雇主Kleiner Perkins Caufield & Byers打了一场性别歧视的官司。尽管陪审团最后站在了这个传奇的风投公司一边，但Ellen Pao的事件就像是一个分水岭，把阳光和全国性的审查带入了硅谷的性别歧视问题中。虽然Ellen Pao败诉了，但我们还是希望每一位站起来维护自己合法利益的科技行业的女性从业者，都能够给同胞们带来新的勇气来反对不合理的行为；而那些男性同事也应该重新审视这个问题，但他们有自己的工作等着他们，好像也无暇顾及这个问题。
谎言二：硅谷的科技让人与人之间联系的更紧密
Facebook的使命不断地提醒我们&连接世界&的地球村理念与数据挖掘和定向广告的发展目标是吻合的。在这里，&连接&是个动词，事实上就是把大量初创公司每天的运营串联在一起。各种各样的公司会把你拉进一个错综复杂的圈子，由此你和很多公司、和你的邻居朋友、和便利店，甚至和你日易发胖的身材都有了联系。这些应用还会让你跟家人之间更加亲密无间。
但是，Facebook的营销路线还不是最能捕捉到硅谷社会态度的，这方面做得做好的是GrubHub。这是一家新开张的食品配送公司，他们的理念是：&一切为了吃，一切为了不与人交谈。&纽约地铁里还有一则Seamless（已与GrunHub合并）的广告，上面写着：&拥有智能手机最大的好处就是，再也不用给人打电话了。&
现在，初创公司的策略不再是&社会化&了，而是与&社会化&背道而驰的理念。要知道，在今天的加利福利亚，社交焦虑已经成为主导的经济力量了。技术经济的推动力不再是来自于对认识新朋友的渴望，而是尽量避免与人打交道，当然了，有人登门造访的情况除外。Uber把大众从地铁中解救出来，Seamless帮人们避免打电话的麻烦，而Tinder则帮助大家浏览可能会在酒吧里遇到的人（前提是要有这个兴致从公寓里走出来）。Uber和Lyft把大量的陌生人引入我们的生活，但却只是作为我们的司机。现今最耀眼和最引人注目的应用不是关于人与人之间的相互联系，而是帮我们塑造一个世界，在那里我们不需要知道任何人的存在，只需要明白我们应该在哪里寻求帮助。
人们与这些初创公司打交道的目的是不再与人类打交道，所以我们所有的社会交往就变成了算法、按钮、滑动和GPS信号。我们甚至可能会指着车上的司机说：&这是Uber&。TaskRabbit是一款可以能帮助人们设置家具的应用，但它也有可能成为一些人的代名词。甚至是Instagram，本来是用在朋友之间分享照片的，现在也变得只有被&点赞&的份了。如果连友情都被点赞数所量化，虚拟和现实的界限在哪里呢？
谎言三：年轻就是更聪明、更无所畏惧和更优秀
硅谷在不停地提&下一个马克&扎克伯格&什么时候出现，其实就是在期待下一个全能的天才。马克&扎克伯格确实让人惊叹，19岁他上哈佛大学时，在宿舍开发出了TheFacebook网站，给人印象非常深刻。几年之后，他就成了世界上最年轻的亿万富翁。
他也是最早承认并且相信自己的青春会和Facebook一起扶摇直上的人。&我想强调拥有青春和技术的重要性，&他在斯坦福的礼堂对这一群有创业梦想的年轻人说，&年轻意味着更聪明。为什么大部分象棋大师都在30岁以下？我不清楚。&扎克伯格可能确实无法解释为什么大部分象棋大师在30岁以下这个问题，但他想表达的观点很明确：雇佣或是投资比你年纪大的人就是浪费时间。
这种理念从硅谷成立以来就一直被鼓吹着，其中最知名的便是保罗&格雷厄姆（ Paul Graham）。他说他非常渴望遇到像扎克伯格一样的年轻人，而最能验证他对年轻人喜爱和赏识的就是他任命28岁的Sam Altman，这个公司里第二年轻的合伙人作为自己的继任者。
但是，扎克伯格是典型的十年难遇的神童，而关于年轻人的谬误也在硅谷屡屡碰壁。这样的例子不胜枚举，从Snapchat，Box到Rap Genius，Canvas和Tumblr。而Clinkle的例子更是颠覆了硅谷的青年神话，一度成为反面教材，好好的一个财务管理应用被经营得如此糟糕，让人忍不住就感叹了。
2013年，一支看起来很理智的投资骨干队伍给予一位22岁的斯坦福大学毕业生2500万美元的资金支持，这个小伙子嫩得跟你朋友那调皮的弟弟没多大区别。但是，这些投资人都不是疯子，甚至像Richard Branson这样的著名投资人都在其列，他们都被Duplan那张光滑稚嫩的小脸给征服了。大家都咧嘴而笑，Brandson的笑得最欢：那些笑话我的人都有眼无珠，我发现的可是又一个扎克伯格。
但是，一年多时间过去了，Clinkle在Duplan的管理下没有拿出一个可用的软件。相反，Duplan把重点放在把办公室搬到新大楼这种事情上，并开始大幅裁员，一些没有被辞退的员工也在一片反感声中主动请辞了。紧接着Clinkle又遭到黑客的攻击，于是公司员工士气大跌，人心尽失的Clinkle只留下Duplan拿着大把现金狂喜的照片讽刺着这一切。当Clinkle推出其应用程序时（远比他几年前描述的更温和），也只是昙花一现，瞬间陨落了。
这真是一场灾难，就像是可怜的婴儿被压在了车轮底下；但似乎只有通过这样的灾难，行业才能吸收到教训，并真正让成年人成功。而扎尔伯格，则很快放弃了它大男孩式的管理职责，把这些交由业务娴熟的成年人来管理，自己将所有精力付诸在社会媒体的&先锋总司令&的工作上。从失败中找经验是一种方法，但关注难得的成功案例似乎更有效，因为成功的故事总是值得效仿。就像Jan Koum和Brian Acton，他们以200亿美元的价格将即时通信应用WhatsApp卖给了Facebook。这两人的年龄分别是39岁和43岁，几乎都达到了创业者的标准年龄。他们创造出来的软件是硅谷史上最伟大的软件之一，这是他们的成功，也是投资者的成功。那为什么他们在此之前都一直默默无闻不被人所知呢？因为他们那时候已经是个成年人了。
四．学校弱爆了，还是退学吧
每年，PayPal的联合创始人、专家投资人兼自由意志论者Peter Thiel都会给一小部分到了上大学的年纪的学生颁发Thiel奖学金。但这是有条件的，接受奖学金的学生要么退学，要么放弃整个大学。然后，当这些学生创业的时候，他们可以从Thiel处获得资金、培训和网络机会。我们经常听人说，那些科技巨头们都没有学位，史蒂夫&乔布斯，比尔&盖茨和马克&扎克伯格是其中引用得最多的。尽管从统计上来看这种说法毫无道理，但人们还是相信在硅谷越年轻越好，而最好的就是辍学的年轻人了。
对许多有远大抱负的大亨来说，良性辍学似乎并没有成为他们的选择。但正统教育现在在硅谷遭到了批评，因为教育系统中居然有很多人都没听说过Snapchat和照片滤镜这些冷嘲热讽和许多高科技企业家的真实案例让人们站在了一个合理的反教育的阵线上。
但这都是为什么？没有证据表明成功的关键就是拒绝传统教育。少数辍学的成功人士似乎无论如何都会成功，但不是说你拒绝接受大学教育就解决问题了。况且，还有很多创业失败的例子呢。我们难道真的希望所有的年轻人们都前赴后继地想要成为&下一个扎克伯格&？还有更重要的一点，我们真的需要一个和舍友都不能好好相处的CEO？一个从来没有机会成长、甚至不知道怎么在社会上立足的小鲜肉？一个还眼巴巴向父母伸手要生活费的孩子？毫无疑问，科技已经有反社会的嫌疑了。
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