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90后每个月收入多少才正常，我月入2万，正常吗？
　　关于90后月入多少才正常的话题登上了微博热搜，90后的各位网友纷纷晒出了自己的月收入。
　　@祖国的花匠
　　95年的老阿姨一枚，今年刚毕业，工资7000左右，没房没车没贷款，就是攒不了钱，我的钱都长翅膀飞走了。
　　@不是饭
　　94年，电商，平均一个月2万，身边很多人都买车、结婚、有对象了，我也找到了一个很好的女孩，希望大家都能越来越好
　　@ zero―FB
　　95年，一个月5000，活下来是个奇迹
　　@ xixix
　　96年，2010年出来闯荡，白手起家，大起大落。现在2次创业，赚的不多，也就一年十万左右。感觉很累，但更实诚了，在上海三年多，尝遍冷暖，感恩生活，感恩过去
　　@ zhicheng
　　92年，财务分析，月薪2万，很多朋友都问我怎么做到的，其实我就考了一个CMA管理会计证书而已。
　　同是92年，会计，月薪5000，为什么别人能月入2万，不说了，我去考证了……
　　虽说大家身处不同的行业，拿着不同的薪水，但总归想要获得更高的薪酬，还是需要自身不断提高工作能力以及相应的知识水平。
　　身处财会行业的90后，做财务会计月薪5千，但做管理会计却月薪2万，差距在哪儿？
　　首先是工作岗位的不同，月薪5千的90后，大多数还在从事着财务会计的工作，每天接触的都是财务报表、开票、报税。多数工作内容都是重复性的，工作量也会比较大。财务部门过年过节、周末加班更是常事，全公司工作最忙最累的就是财务，大多数时间都不能正常时间下班，而且工作待遇又在公司里处于“中下游”。
　　而相较于财务会计来说，管理会计的工作岗位是普通的财务人无法胜任的。管理会计的工作职能是需要通过对企业当前财务状况的分析以及业务的发展方向为企业做出决策。财务会计只是事后分析，而管理会计是做好事前预测、事前规划，是直接的价值体现。
　　其次就是工作的能力，90后想要赚更多的薪水就需要提升自己的能力，尤其在财会行业，从业人员众多，工作能力代表着你的薪资水平。而工作能力的体现可以从有没有一张含金量高的证书、有没有较长的工作经验来体现。作为财务人，证书是你在行业中生存的必备。那么可以根据自己的职业发展来学习一两个证书提高自己的工作能力。像90后的某位网友，他说自己拥有CMA证书，做财务分析，现在已经月薪2万了。如果想要往管理会计发展的财务人，就可以选择报考CMA证书，通过学习CMA证书来获取管理会计的工作职能，并且现在CMA证书在我国财会行业中得到了极大的认可，很多企业在招聘时候都注明CMA持证者优先。
　　虽说90后进入到职场中并没有很多年，但也有足够优秀的90后当上了CEO，当上了CFO。正在财会行业拼搏的90后们，不想看着别人都拿高薪的工作，不如尽早提升自己的专业技能，为将来在财会行业的发展打下坚实的基础。
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CERNET Corporation执业药师到底能挣多少？
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执业药师到底能挣多少？
虽然说护士不能考执业药师了，但是，还是有部分护士朋友报名了，这个职业到底如何？小编找了一篇文章给大家看看。药师在线根据相关规定，新版药店GSP认证（药品经营管理规范）在2015年年底已全面执行。新规要求，药品零售企业法定代表人或者负责人应当具备执业药师资格，企业应当按照国家有关规定配备执业药师，负责处方审核，指导合理用药。也就是说，新规范将执业药师制度作为硬性要求，今后无执业药师的将禁开药店。也就是说，新版药品GSP将执业药师制度作为硬性要求，过渡期过后，无执业药师的药房就将被淘汰。以上是老调重弹……新规实行以来，执业药师质量管理、药学服务岗位均出现了较大的收入增长，其中质量副总经理年薪已经超过12万元，质量部长年薪为6万元，药店执业药师平均年薪为5万多元。但是，这离美国的药剂师收入还有不小的距离。根据美国就业网站（Careercast.com）公布的美国2015年职业排行榜，药剂师收入按当时汇率计算约为77万元人民币，也就是说中国执业药师的收入增长空间还非常大，但是如果执业药师的价值得不到体现、药学教育不改革，执业药师的高收入泡沫破灭的可能性也会加大。其一，政策因素仍然将继续吹大执业药师收入这只肥皂泡。第一个政策是执业药师分级管理。这个政策将进一步加大执业药师岗位之间的收入差异，同时推高部分岗 位的收入。第二个政策是药店分级管理。根据新版GSP，药店法人代表或负责人必须是执业药师，且不能兼职，也就是最严格意义上，可以要求一家药店必须配备1名执业药师。另外，2012年商务部颁布的《零售药店服务规范》要求药店质量负责人应该是执业药师，也就是执业药师在一定时期内短缺是必然的，收入是否提高要看政府对于相关政策执行的严格程度。第三个政策是执业药师多点执业，扩大了执业药师的收入渠道。其二，执业药师的高收入要以药品批发企业、药店的收入为基础，而这些机构的收入主要来自于患者，进一步增长的空间在于患者是不是认可临床药学类的药学服务。虽然短期内，政策因素会推动执业药师收入上涨，但是长期来看，收入要取决于执业药师为质量管理、药学服务创造的价值。而挖掘这个价值可以以执业药师分级管理为把手，将执业药师工作方向引向临床药学工作。但是，患者重药品、轻服务的意识，仍然是面临的主要挑战。有药店负责人反映“患者到药店买药就是比价，不相信药学服务”。其三，药学教育变革是执业药师高收入的关键所在。美国的药剂师经历了8～13年的PharmaD教育，其中包括1～2年临床药学实践、1～3年药剂师研究员实践。而我国药学教育仍然是科研模式，并不是培养药学服务人才。这造成药学本科毕业生，选择到药店工作的人极少。最近传出执业药师准备允许药学本科最后一年参加执业药师考试，这可能是执业药师资格考试影响药学教育的开始。如果高校临床药学教育与执业药师资格进行对接，执业药师的高收入将逐渐成为现实。（来源：医药经济报）来源：药师在线护考万题库，请戳【阅读原文】↓↓↓
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作者：医药经济报
来源：医药经济报
关键词：执业药师,收入
2015年执业药师考试近日落下帷幕。而谈起执业药师资格制度，需要追溯到20年前，1994年其在我国开始了不温不火的发展之路。直到2012年，新版GSP颁布，一声惊雷，执业药师突然火了起来，收入也出现了较大幅度的上涨，或许有可能会影响这个职业未来的执业模式。
收入不得不说是执业药师最关心的话题之一，而要了解执业药师收入的变化，要先了解其构成。执业药师的收入主要由销售药品的收入、药学服务的收入两部分构成。销售药品的收入受药品特征、政策因素以及厂家促销三方面因素影响，而药学服务的收入主要受政策因素、患者对药学服务的需求两方面影响。其中药品特征、厂家促销以及患者对药学服务的需求三大因素变化不是很大，也就是说，现在执业药师的收入变化，主要归因于政策因素的影响，尤其是新版GSP的影响。
为了揭示这一过程中各种因素的影响，笔者访谈了山东省多家药品批发企业、药店从业人员，并综合了各种文献和媒体报道的结果。
收入变化现状
《年中国药店发展报告》的数据显示，执业药师平均收入2012年为3531.58元，2014年为4483.92元，不进行折现2014年相比2012年执业药师平均收入增长了951.42元(26.94%)。由于2012年新版GSP还没有实施，可以认为增加的近千元的执业药师收入主要是政策因素导致的。
事实是否如此呢？在访谈中相关从业人员普遍反映“这几年，职称药师没有怎么涨价，但是执业药师已经从多年前的一年8000元变成了现在的一年18000元”。他们还反映：对于执业药师专职岗位，不同机构会存在差异，但是总体提高了不少，尤其药品批发企业的质量管理岗位收入要高于药店执业药师的收入。
药品批发企业的执业药师比药店收入涨得快，这个观点挺奇怪。根据国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心《2015年8月全国执业药师注册情况》，药品批发企业和社会药店的执业药师配备率分别为198%、41.6%，可见药品批发企业基本可以达到新版GSP要求配备2名执业药师负责质量管理的要求。
那么，为什么药品批发企业执业药师收入增长要高于药店呢？有药品批发企业从业人员向笔者反映“原来质量副总经理一个月5000元、质量管理部部长一个月3000元，实施GSP后已经分别涨到了一个月10000元、5000元”，也就是说质量副总经理、质量管理部部长的收入分别比实施新版GSP前涨了100%、66.67%，均远高于药店执业药师收入增长的百分比(26.94%)。主要原因并不是药品批发企业执业药师数量不足，而主要是新版GSP要求药品批发企业质量副总经理必须是本科学历。
而根据《2015年8月全国执业药师注册情况》数据，本科以上学历约8万多人，其中社会药店本科学历执业药师5.5万人，也就是1.657万家药品批发企业只能从2.5万名执业药师中选择质量副总经理，而这些人主要分布在药品生产企业、药品批发企业和医疗机构。按道理应该不难，而实际上并不容易。对此，有药品批发企业从业人员反映“新版GSP颁布之前，药品批发企业的质量管理人员主要是大专学历，这是收入提高的重要原因”。
与执业模式变化有关
由上述分析可知，执业药师质量管理、药学服务岗位均出现了较大的收入增长，其中质量副总经理年薪已经超过12万元，质量部长年薪为6万元，药店执业药师平均年薪为5万多元。但是，这离美国的药剂师收入还有不小的距离。根据美国就业网站(Careercast.com)公布的美国2015年职业排行榜，药剂师收入按当时汇率计算约为77万元人民币，也就是说中国执业药师的收入增长空间还非常大，但是如果执业药师的价值得不到体现、药学教育不改革，执业药师的高收入泡沫破灭的可能性也会加大。
其一，政策因素仍然将继续吹大执业药师收入这只肥皂泡。第一个政策是执业药师分级管理。这个政策将进一步加大执业药师岗位之间的收入差异，同时推高部分岗位的收入。第二个政策是药店分级管理。根据新版GSP，药店法人代表或负责人、审核处方人员必须是执业药师，且不能兼职，也就是最严格意义上，可以要求1家药店配备2名执业药师。另外，2012年商务部颁布的《零售药店服务规范》要求药店质量负责人应该是执业药师，也就是执业药师在一定时期内短缺是必然的，收入是否提高要看政府对于相关政策执行的严格程度。第三个政策是执业药师多点执业，扩大了执业药师的收入渠道。
其二，执业药师的高收入要以药品批发企业、药店的收入为基础，而这些机构的收入主要来自于患者，进一步增长的空间在于患者是不是认可临床药学类的药学服务。虽然短期内，政策因素会推动执业药师收入上涨，但是长期来看，收入要取决于执业药师为质量管理、药学服务创造的价值。而挖掘这个价值可以以执业药师分级管理为把手，将执业药师工作方向引向临床药学工作。但是，患者重药品、轻服务的意识，仍然是面临的主要挑战。访谈中，有药店负责人反映“患者到药店买药就是比价，不相信药学服务”。
其三，药学教育变革是执业药师高收入的关键所在。美国的药剂师经历了8～13年的PharmaD教育，其中包括1～2年临床药学实践、1～3年药剂师研究员实践。而我国药学教育仍然是科研模式，并不是培养药学服务人才。这造成药学本科毕业生，选择到药店工作的人极少。最近传出执业药师准备允许药学本科最后一年参加执业药师考试，这可能是执业药师资格考试影响药学教育的开始。如果高校临床药学教育与执业药师资格进行对接，执业药师的高收入将逐渐成为现实。
新版GSP使药品批发企业质量经理的工资提升了接近1倍，质量管理部部长的工资提升了接近二分之一，而药店执业药师的收入也增加了接近三分之一，这使药品经营企业的人力成本快速提高。另一方面，医药卫生体制改革一直在降低药品价格，这也使药店的收入减少。药店如何应对这种局面，最好的切入点就是用好执业药师，使执业药师的执业模式向临床药学方向转变。当然，这需要经济社会发展提高人们的健康意识，产生药学服务的需求，这样执业药师高收入才可能成为现实。（Bioon.com）
(责任编辑：房南京)
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