奇迹暖暖黎明黑夜阵营活动玩法规则及奖励详解介绍
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奇迹暖暖3.6.0版v3.6.0游戏类型：益智休闲游戏语言：简体中文
大小：391.08MB更新：
&&奇迹暖暖黎明前线活动怎么玩？奇迹暖暖在12月8日开启新的活动玩法，玩家们可以选择黎明和黑夜阵营加入哦！还可以兑换很多的奖励！下面是小编带来的活动玩法规则及奖励介绍，一起来看下吧！
&&奇迹暖暖明前线怎么玩
&&【新玩法】黑夜VS黎明！你，为谁而战？
&&以尼德霍格为首组成的黑夜秩序，想要打破虚伪和平的假象，建立奇迹大陆新秩序!
&&路易组建黎明羽翼，坚决阻止尼德霍格的野心，避免奇迹大陆陷入暴力流血的战火中！
&&12月8日，黑夜秩序VS黎明羽翼，两大阵营，三座城池，八大NPC，破晓之战一触即发！
&&&&黎明前线&&
&&12月8日5:00-12月17日23：59，黑夜与黎明初次碰撞，全新阵营搭配战玩法开启！破晓之战分为&黎明羽翼&和&黑夜秩序&两大阵营，每个阵营有4位主将参战，搭配师们可以选择其中一个主将为其出战，赢取峰之章与功勋，兑换精美套装&雪域之狼&、&雀舞笙歌&，及多款物资供给箱奖励！
&&本期阵营活动结束后巅峰之章和功勋不会清空，可在后续活动中使用。
&&本期阵营战的活动时间为12月8日5:00-12月17日23：59，并分为五个阶段&&
&&④整装待发：12月8日5:00-12月9日5:00，可在&我的阵营&查看主将介绍，并可在&战况一览&中查看当期军情。
&&②选择阵营：12月9日5:00-12月10日5:00，可在&我的阵营&内选择主将报名，并可以选择自愿军资捐献。
&&③搭配演习：12月9日5:00-12月10日09：00，可在&前往搭配&进行预搭配和演习。
&&④一决胜负：12月10日9：00-12月10日21：00，每小时将自动进行一次搭配比拼（仍可继续&前往搭配&）；当日19：00前，玩家可支援同阵营1次，支援所获奖励提高50%。
&&③奖励结算：12月10日21：00-12月17日23：59，可进入&我的阵营&领取阵营主将颁发的巅峰之章和功勋奖励，兑换精美套装和物资供给箱，获胜阵营奖励更高哦！
&&&&兑换一览&
&&通过参与战斗和支援可以获得【功勋】，使用功勋可以兑换【巅峰之章】及多款【物资供给箱】。
&&通过捐献军资和功勋兑换可以获得【巅峰之章】兑换精美活动套装，首次推出的套装可享受新品限时九折兑换优惠哦~
&&通过参与战斗和捐献军资可获得【军功】，累积军功可以提高军衔，每提高一次军衔都可领取钻石奖励。
&&战斗胜利会获得更多的功勋和军功；捐献一次军资可获得【巅峰之章*1+军功*6】，捐献上限随当期活动。
&&一一需城之狼&&
&&即使面对百倍于她的敌人，格洛利亚握枪的手也从未颤抖。
&&【雪域之狼】含特殊姿势上衣&雪原英魂&，全新妆容&不驯&，超精美可移动摆件&案警&，
&&全新纹身&霜雪战纹&。
&&&&雀舞笙歌&&
&&她披着轻纱般的月色起舞，叩响了久寂黑夜的黎明。
&&【雀舞笙歌】含特殊姿势连衣裙&雀舞笙歌&，及超精美可移动摆件&白雀霸绊&。
&&以上就是奇迹暖暖12月8日活动玩法规则及奖励介绍，更多资讯信息请继续关注游迅网哦！请多多支持！
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→ 奇迹暖暖破晓之战阵营怎么选 破晓之战阵营选择推荐
V3.10.0 安卓版
类型：角色扮演大小：391M语言：中文 评分：8.7
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&奇迹暖暖黎明前线整装待怎么搭配
奇迹暖暖黎明前线整装待怎么搭配 &12月8日黑夜VS黎明活动高分搭配攻略。下面一起来看看吧。
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卷首语以改革创新精神全面推进党的建设／１专题策划：以改革创新精神推进组织工作以改革创新精神推进组织工作&&& 为加快全面小康进程提供坚强的组织保证郭腊军／４弘扬主旋律& 打造软环境& 为“建设新海安”提供坚强保障周少华／６改革创新谋发展& 争先创优铸一流& 努力开创组织工作新局面张& 辉／７实施组织工作“改革创新年”& 为又好又快发展提供组织保证司祝建／８立足新起点& 放大新优势& 全力推进组织工作创新创优许海波／９突出发展主题& 着力推进创新& 进一步开创组织工作新局面顾& 华／１０紧扣发展& 务实创新& 为全面达小康、建设新启东提供坚强保证戴& 辉／１１突出重点& 把握关键& 为建设“全省一流主城区”提供坚强保证顾国标／１２联系实际探新路& 狠抓推进求实效& 不断提高组织工作创新水平张松泉／１３在推进全国一流开发区建设实践中实现组织工作全面提升王世瑞／１４２００７年县（市）区组织工作创新创优成果点击实施干部监督进社区& 净化领导干部社交圈、生活圈中共海安县委组织部／１５实施村干部“活力工程”中共如皋市委组织部／１５推行党政干部监督“三审制”中共如东县委组织部／１６打造开放式网络民主测评新平台&&& 着力提高选人用人公信度中共通州市委组织部／１７加强村级公共服务中心规范化管理&&& 增强农村基层党组织功能中共启东市委组织部／１７大力引进高层次人才& 不断提升优势产业核心竞争力中共崇川区委组织部／１８组建“大学生村干部学习社”& &&& 为大学生构建快速成长通道中共港闸区委组织部／１８实行新型村干部管理机制南通经济技术开发区党工委组织部／１９广闻博览行政管理体制改革将是今年改革的重头戏等７则／２０“贯彻党的十七精神& 开创组织工作新局面”征文以改革创新精神开创机关党建工作新局面范燕燕／２２浅谈机关党建工作中要处理好的四个关系陈& 云／２３党建纵横“反向发证”让外来党员融入新“家”王虎林& 吴& 兰／２４从“三峡移民”到“铁军健儿”&&& ——难忘的成长历程苏兰军& 蒋益明／２５江海史痕明末文学家冒襄王& 钰/２７党员广角苏共在组织干部路线上的教训与启示罗益昌& 朱长生／２９中国对“９·１１事件”的快速反应吴建民／３０长三角新一轮竞合的六大猜想吴志浩／３１树立忧患意识的指向李伟明／３２热点聚焦镇长成为“市长” &&& ——透视绍兴的“中心镇试验”／３４公务员收入改革步入“深水区” ／３５党课园地什么是科学社会主义基本原则贾建芳／３６议论风生那些像感冒一样流行的官话邓清波／３８解放思想就要讲真话王晓河／３９闲暇时分小& 河宋伯航／４０上帝替我蒙住了左眼佚& 名／４０
以改革创新精神全面推进党的建设&&& 我们党能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。 &&& 我们党是马克思主义政党，党的性质、宗旨和历史使命决定了党既要敢于和善于在自己所领导的伟大事业中不断改革创新，又要敢于和善于在自身建设中不断改革创新。全党同志一定要紧密联系新的时代条件下加强和改进党的建设的实际，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党的宗旨和性质，发扬党的优良传统，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法全面加强和改进党的各方面建设，着力提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，着力加强和改善党的领导，着力改进党的领导体制、执政方式、组织形式、活动方式、管理方式，着力提高推动科学发展、促进社会和谐的能力，更加自觉、更有成效地把党建设好，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。&&& 党的十七大对党的建设作出了总体部署，深刻反映了党所处的历史方位和党的建设面临的新形势新任务，各级党委要按照党的十七大的要求，扎实、深入、全面抓好落实。要大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步提高全党的马克思主义理论水平；大力推进党内民主建设，进一步增强党的创新活力、巩固党的团结统一；大力推进党的制度创新，进一步提高党的建设的制度化、规范化水平；大力加强领导班子和领导干部队伍建设，进一步提高推动事业发展的开拓创新能力；大力推进基层党组织建设，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力；大力推进党风廉政建设，进一步增强拒腐防变和抵御风险能力。——摘自胡锦涛同志２月１８日在全国组织工作会议上的讲话
以改革创新精神推进组织工作& 为加快全面小康进程提供坚强的组织保证中共南通市委常委、组织部部长& 郭腊军&&& 今年是全面贯彻落实党的十七大战略部署的第一年，也是我市建设全面小康社会的攻坚年。着眼全局，认真做好今年的组织工作，意义重大。按照党的十七大对加强党的建设的总体布局和全面部署，扎实做好今年组织工作，关键是要把改革创新精神贯穿于组织工作各个方面，研究新情况，解决新问题，不断开创新局面。&&& 一、坚持与时俱进，立足科学发展全局，准确把握组织工作改革创新要求&&& 适应世情、国情、党情的发展变化，用面向世界的眼光来认识组织工作，用服务全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作，进一步解放思想，明确要求，扎实推进组织工作改革创新。重点把握好四项要求：&&& （一）必须围绕中心，服务全局，在准确定位中主动改革创新。深刻认识组织工作肩负的重大使命，准确把握组织工作的科学定位，把坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系作为认真把握、自觉服从和竭力服务的政治大局，作为改进工作、提高水平、促进发展的行动指南，为发展中国特色社会主义服务，为市委十届四次全会提出的坚持又好又快发展、加快全面小康进程服务。&&& （二）必须解放思想，突破传统，在继承发展中推进改革创新。要在继承和发扬传统的基础上，更加强调改革，更加注重创新，主动顺应时代发展要求，敢于突破各种落后于时代的条条框框，善于从已有的经验中解放出来，全面推进组织工作的观念创新、工作创新、制度创新和方式方法创新，始终保持改革创新的良好态势。&&& （三）必须把握规律，抓住重点，在寻求突破中谋求改革创新。要发扬科学精神，研究和把握组织工作的内在规律、组织工作与经济社会发展之间的内在联系，不断增强组织工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要善于从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手，善于从重点部位和关键环节切入，找准突破口，抓住着力点，以点带面，推动整体工作实现新突破。&&& （四）必须统筹协调，改进方法，在务求实效中实现改革创新。要善于整合组织系统内外资源，注重上下联动，搞好横向互动，用足“内力”，借助“外力”，内外结合，统筹推进领导班子、干部队伍和人才队伍建设，党的基层组织、党员队伍和党内民主建设。注重采用现代科学技术带来的新的方法和手段，使组织工作更具活力、更有效率。&&& 二、坚持突出重点，围绕落实今年任务，扎实开展组织工作改革创新实践&&& 今年工作的总体要求是，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻党的十七大和市委十届四次全会、市“两会”精神，全面贯彻落实科学发展观，按照以改革创新精神推进党的建设的总体部署，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推进党的基层组织、党员队伍和党内民主建设，扎实开展改革创新实践，不断开创组织工作新局面，为加快全面小康进程提供坚强有力的组织保证。重点要围绕“四个提升”来推进：&&& 第一，要着眼于提升党员干部能力素质推进改革创新。以实施“百千万”干部培训工程、“２３４”企业精英人才培养工程为重点，扎实开展新一轮大规模培训干部工作。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，切实抓好十七大精神学习培训，上半年把全市县处级领导干部、乡镇党委书记集中轮训一遍。按照中央和省委统一部署，围绕“党的建设得到加强、党员素质得到提高、科学发展取得实效、人民群众普遍受益”的要求，在全体党员中深入开展学习实践科学发展观教育活动，在全市基层党组织中深入开展“学习十七大、学习新党章”主题教育活动。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，切实加强换届后各级领导班子的思想政治建设，跟踪调研新班子的运转情况，提出有针对性的意见和措施，进一步完善各级领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，真正把班子配备改革后的体制优势转化为工作优势。在全市各级领导班子中继续深入开展“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”主题活动，进一步建强各级领导班子。多渠道选派优秀年轻干部到基层和发展一线、艰苦地区培养锻炼，或者把一些急难险重的工作任务压给他们，使他们在实践中长见识、增才干，努力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。坚持做好培养选拔女干部、党外干部工作，高度重视后备干部队伍建设，为各级领导班子建设储备充足人选。&&& 第二，要着眼于提升选人用人的公信度推进改革创新。以“民主、公开、竞争、择优”为目标，遵循干部工作的客观规律，深化干部人事制度改革，做到有针对性地培养干部，全面准确地考察干部，客观公正地评价干部，人尽其才地使用干部，持续有效地激励干部，严格及时地监督干部，努力形成干部考核评价、选拔任用、管理监督、激励保障四位一体的科学机制。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，进一步完善干部考核评价体系，改进方法程序，为正确评价干部政绩、选准用好干部提供依据。以扩大民主为着力点，探索建立干部选拔任用提名的主体、原则、程序、纪律和责任等相关制度，不断加大推行公推公选、公开选拔、竞争上岗等竞争性干部选拔任用方式的力度，加强宏观指导，不断总结经验。积极探索组织选任与市场配置相结合的企业经营管理者选用机制，面向社会公开招聘、择优选拔一批经理人才。加大干部交流力度，切实调优、调顺、调强各级领导班子，探索建立推进党政机关中层干部轮岗交流和跨部门交流的机制和方法。进一步完善“公开职位，量化积分，自主选岗，组织决定”的办法，积极稳妥地安置好军转干部。研究出台《关于加强职业经理人才队伍建设的意见》，推进实施高级职业经理人资格认证工作，建立南通市高级职业经理人协会和职业经理人人才库。加强干部和干部选拔任用工作监督，健全完善并认真实施党政主要领导用人责任、经济责任、编制责任“三联审”以及领导干部报告个人有关事项、收入申报、诫勉谈话、函询等制度，及时发现和纠正选人用人中的倾向性、苗头性问题，提高人民群众对干部工作的满意度。&&& 第三，要着眼于提升人才培育引进层次推进改革创新。进一步解放思想，大胆创新，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，把各方面优秀人才集聚到全面腾飞、全面小康的伟大事业中来。认真研究制定２００８年人才特区建设意见，评选表彰一批人才工作创新成果，培育命名一批人才工作示范点，进一步强化组织部门牵头抓总作用。深入实施“十一五”规划，大力推进省“３３３”、市“２２６”高层次人才培养工程和技能人才振兴行动计划，研究制定“江海英才”引进计划，设立“江海英才奖”，加强高层次创新创业人才队伍建设。围绕社会主义新农村建设，结合全市农村人才队伍现状，认真制定贯彻落实中央办公厅《关于加强农村实用人才队伍建设和人才资源开发的意见》的具体措施，重点培养一大批生产能手、能工巧匠、经营能人。围绕构建和谐社会的需要，研究制定加强社会工作人才队伍建设的意见，规范社会工作人才的选拔、培养和管理工作，组织开展南通社会工作师资格认证试点，抓紧培养大批社会工作急需的专门人才。着眼于促进各类人才健康成长和充分发挥作用，加大人才资源开发投入，逐步建立政府、用人单位、个人和社会多元化投入机制，大力倡导尊重个性、鼓励创新、宽容失败的创新文化，完善品德、业绩、知识、能力等要素构成的全面的人才评价体系，建立与市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度，努力营造有利于各方面人才大量涌现和充分激发人才创造活力的良好环境。&&& 第四，要着眼于提升基层组织建设水平推进改革创新。在全面总结调研先进性教育活动经验和“强基工程”实施情况的基础上，研究制定新一轮全市基层党建工作五年规划。按照十七大提出的在基层党组织中开展争先创优活动的要求，统筹抓好农村党的建设“三级联创”以及国有企业领导班子“四好”等创建活动，建立健全“双创”、“双学”活动长效机制。以开展星级评定为抓手，大力推进村级公共服务中心规范化建设。研究制定关于加强新型村干部队伍建设的意见，造就一支思想观念新、能力素质强、作风形象好的新型村干部队伍。巩固规模以上非公企业党组织组建成果，进一步加大非公企业党组织组建力度，力争在年底前实现全市２５人以上非公企业党组织组建率总体达３０％以上的目标。以推行社区党建网格化管理为抓手，进一步创新社区党建工作领导体制和运行机制。以开展公推直选基层党组织领导班子成员、深化党代会常任制为重点，积极推进组织制度创新，进一步推进党内民主建设。大力构建城乡一体的党员动态管理机制，积极探索流动党员电子化、网格化、协议式管理的新模式。增强服务党员意识，把关心爱护党员尤其是困难党员纳入对党员的日常教育管理之中。大力实施“源头活水”工程，认真做好发展党员工作，合理改善党员队伍在不同领域中的分布结构，切实增强党在全社会的影响力。深入开展农村党员干部科技素质培训，全面推进党员服务中心（站、点）建设，不断深化“四带四助”、“结对帮扶”、“党员服务周”、“脚手架上党旗扬”、争创党员“先锋岗”等活动，为党员联系和服务群众、发挥先锋模范作用搭建舞台。深入推进党员电化教育和党员干部现代远程教育工作，整合开发质优量足的教学资源，积极开展形式多样的教学活动，探索建立长效实用的工作机制。&&& 三、坚持从严治部，切实加强自身建设，不断提高组织工作改革创新水平&&& 扎实推进组织工作改革创新，必须建设一支具有改革创新精神的组工干部队伍。着重要做到“四个更加注重”：&&& 一要更加注重理论武装，以科学理念引领组织工作改革创新。深刻理解和自觉坚持党在改革创新、与时俱进中所确立和坚持的治国理政基本理念，把既体现在中国特色社会主义伟大事业的要求之中，又体现在党的建设新的伟大工程的部署之中的服务、公正、法治、统筹、和谐、开放、创新等基本理念，落实到组织工作中去，以科学理念引领组织工作改革创新。&&& 二要更加注重争先创优，以昂扬锐气推动组织工作改革创新。始终保持昂扬向上、奋发有为的斗志，迎难而上、克难制胜的勇气，坚定不移、一往无前的毅力，勇于克服各种传统观念和陈规陋习的影响，克服不思进取、满足现状的惰性，做到有热情、有激情、有豪情。注重组工文化建设，以先进的组工文化激发改革创新的内在动力。&&& 三要更加注重能力培养，以过硬本领开展组织工作改革创新。切实加强组工干部的能力建设，不仅要提高用先进文化引领组织工作的能力、凝聚人才的能力、化解矛盾的能力、整合资源的能力，更要增强组工干部在实践中推进改革创新的本领。&&& 四要更加注重作风建设，以良好形象促进组织工作改革创新。坚持以扎实的工作作风推进组织工作改革创新，大力弘扬求真务实的精神，力戒形式主义，防止表面文章。认真开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，进一步树好组工干部“五个形象”，以振奋精神和良好作风推动组织工作在改革创新中不断迈上新台阶。
弘扬主旋律&&& 打造软环境为“建设新海安”提供坚强保障中共海安县委常委、组织部部长& 周少华&&& ２００８年，我们将紧扣党的十七大提出的新要求及县委“总体达小康、建设新海安”的目标，坚持以科学发展观为指导，以弘扬发展主旋律、打造发展软环境为总体工作思路，进一步开阔思路、拓展领域、创新举措，为全面建设小康社会提供坚强保障。&&& 一、强化导向激励，提高素质能力，为建设新海安提供干部人才支撑&&& 突出理论武装，加强干部教育培训。根据新形势、新任务对领导干部提出的新要求，多渠道、多形式对干部进行教育培训，举办学习十七大精神轮训班，用十七大精神武装领导干部，引导各级领导干部牢固树立科学发展、和谐发展的理念，促进其树立正确的政绩观。&&& 突出公平公正，科学选拔任用干部。继续完善科学的领导干部工作实绩评估体系，格外关注通过扎实工作创造出显著业绩的干部及长期扎根困难单位、艰苦乡镇的干部，使工作实绩显著、群众普遍拥护的领导干部得到提拔重用。继续实施考察预告、差额考察等制度，做到充分尊重民意。严格坚持全委会、常委会票决制、任前公示制等，规范干部任用初始提名，使想干事的有舞台，会干事的有机会，干成事的有位子，不出事的有公论。&&& 突出清正廉洁，拓宽干部监督渠道。继续执行领导干部经济责任审计、领导班子重大决策报告、个人重大事项报告等制度。加强对领导班子和领导干部执行民主集中制、党风廉政建设责任制的监督检查。正常开展监督联席会议制度，推进干部监督进社区活动，畅通干部监督信息渠道。探索建立干部实绩公议制度、干部政绩评议制度及干部考核通报公示制度，从制度上促进各级干部树立正确的政绩观。&&& 突出人才引进，优化人才队伍结构。抓好高层次人才队伍建设，在大中城市建立人才引进基地。继续实施“一村一名大学生”行动计划，力争到２００９年年底，全面实现“一村一名大学生”目标。实施“海外高层次人才海安行”活动，让更多的优秀人才来海安考察，让更多的科技项目落户海安。充分利用高等院校、科研院所的技术和人才优势，组织开展产学研对接活动，提升科技创新和自主研发能力。实施“百名优秀人才服务百村”活动，选聘优秀人才组建农民培训讲师团，努力为新农村建设培育新型农民。&&& 二、服务发展大局，创新设置模式，为建设新海安提供组织保证&&& 在农村，探索“链式管理”。探索“支部＋协会”模式，通过把支部建到产业链、专业合作组织上，形成产业联系链；探索“以企带村”模式，建立资金进村、项目进村、人才进村、福利进村的新机制，形成村企联系链；探索党群共富联合体“１＋Ｘ”模式，引导党员能人牵头联系、带动群众共同致富，形成党群联系链，更好地发挥农村党组织和党员在新农村建设中的引领、带动作用。&&& 在非公企业，推行“标准化认证”。针对非公企业党组织迅速增加的实际，着力在规范化、制度化建设上下功夫，制定《非公企业党组织规范化建设意见》，开展“标准化认证”活动，分类制订标准，分层考核评级，力争两年内所有新建非公企业党组织全部达标。&&& 在社区，建立“网格化”机制。指导１２个街道完成党委新建工作，指导条件成熟的社区建立党总支，做好楼院党支部的推广建设工作，形成“党委建在街道、党总支建在社区、党支部建在楼院、党小组建在楼栋、党员示范在小区”的组织网络，不断提升社区党组织整合资源的能力和水平。&&& 三、转变工作思路，完善服务机制，为建设新海安凝聚党群力量&&& 建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大提出的新要求。我们将把这一要求落实到具体工作中去。服务对象上，由困难党员拓展到全体党员。服务内容上，对困难党员、无劳动能力的党员，通过慰问、帮扶等措施，为其解决生活上的难处；对有劳动能力的普通党员、流动党员等，通过技能培训、岗位推介等措施，促进其持续就业；对有一定经济基础和经营能力的党员，通过引导创业、扶助创业等措施，鼓励其创办产业。工作方法上，开展“万名党员联万户”活动，以党员的引领作用，推进小康建设。实施“党内关爱”工程，建立党内互助对子、党员维权站，开通远程教育电视专用频道，努力让党员得到党组织的关怀，让群众得到党员的帮助，让党员群众得到教育和激励，让党的执政基础得到有效巩固。
改革创新谋发展& 争先创优铸一流努力开创组织工作新局面中共如皋市委常委、组织部部长& 张& 辉&&& ２００８年，我们将进一步开拓思路，改革创新，务实奋进，勇争一流，努力开创如皋组织工作新局面，努力为全市经济社会持续腾飞提供坚强的组织保障。&&& 一、抓统筹、促规范，健全完善“五项机制”，切实强化领导班子和干部队伍建设。一是健全完善领导班子工作机制。针对镇人大、政府换届后的新情况、新特点、新要求，建立新的工作机制和运行方式，完善议事规则和决策程序，促进新班子出新思想、炼新作风、树新形象。二是健全完善干部教育培训机制。积极探索能力案例式教学，将重大现实问题的研究列入案例教学。继续推进年轻干部“三线三百”实践锻炼工程，将社会矛盾纠纷调解和信访岗位列为后备干部实践锻炼基地。研究制定年轻干部实践锻炼试行办法、年轻干部交流轮岗暂行规定等意见，实现干部实践锻炼经常化、制度化。三是健全完善干部选拔任用机制。积极探索实行“两推荐一征询”提名推荐制、空缺职位预告制、首推责任制、干部任用差额票决制等，进一步扩大干部工作中的民主。四是健全完善干部实绩考核激励机制。调整完善《如皋市“十一五”期间科级领导干部考核奖惩激励意见》，通过明确职级、物质奖励、评先评优、提拔重用等措施全面激发广大干部加快发展的热情，积极发挥干部考核的激励导向作用。五是健全完善干部权力运行制约机制。加大经济责任审计力度，确保主要负责人离任审计达到１００％。扩大任中审计面，召开经济责任审计联席会议，强化审计成果运用。继续推行部领导与市管单位“一把手”提醒谈话制度。&&& 二、抓协调、重实效，切实强化“五大举措”，有效推进人才队伍整体建设。一是整合资源，增强人才工作合力。完善市委人才工作领导小组成员单位联席会议制度，坚持每季度召开联席会议。在人才比较集中的镇、开发区、企业建立人才工作联络站，加强人才工作的沟通与联系。二是突出重点，大力引进紧缺人才。举办“海外留学人员如皋行”和“如皋籍在外人才家乡行”活动。积极开展校企合作，努力为熔盛重工、九鼎集团等重点企业引进２５００名本科以上学历的创新型、紧缺型人才。三是强化培训，提升人才整体素质。继续与复旦大学、人民大学联合举办优秀人才培训班。全年计划培训高技能人才１５０名，农村实用人才１０００名，专业技术人才２０００名。四是搭建平台，发挥优秀人才作用。组织“情系人才、心系发展”主题活动，成立市优秀人才联谊会，开展“人才宣传月”、“优秀人才基层行”活动，实施“四个一”、“一帮二”工程，搭建人才之间的沟通交流平台，充分发挥各类优秀人才的积极作用。五是健全机制，优化人才发展环境。建立领导干部联系人才工作制度，设立人才工作服务咨询电话，优化人才成长发展环境。加大人才工作资金的统筹和管理力度，发挥资金使用的最佳效益。&&& 三、抓载体、强功能，全面推进“十大工程”，夯实党的执政基础。一是实施“活力工程”，加强村干部选拔培养。根据小康实现进程分层举办村党组织书记培训班。继续选拔优秀村党组织书记进入镇领导班子、享受副科级待遇。再次招录２００名大学生村干部，全面实现“大学生村村有”目标。二是实施“创业工程”，深化“双强”、“双带”。开展以“争当创业能人，争创规模企业”为主要内容的农村党员干部“双争”创业竞赛活动。探索建立党员创业基金，给予小额贷款扶持。三是实施“小康工程”，深化“小康示范村竞赛”活动。大力发挥百名到村任职年轻干部、百名大学生村干部、百名农业科技人才的资源优势，推进全面小康村建设。四是实施“磁极工程”，开展“村公共服务中心作用发挥年”活动。开展“为农服务随时到村、警务服务周周到村、文体活动月月到村、教育培训季季到村、义诊服务年年到村”的“五到村”主题活动，实行“星级评定”。五是实施“双赢工程”，抓好“两新组织”党建工作。以建立“两新组织”党工委为新起点，继续加大在农村合作经济组织、行业协会建立党组织的工作力度。扎实开展“非公企业党组织作用发挥提升年”活动。六是实施“和谐工程”，加强社区党的建设。深化“十百千万”创建活动，推行党员承诺制，推动特色社区创建。七是实施“品牌工程”，提升机关服务效能。组织开展“机关服务创新年”活动，举办机关“优秀服务品牌”创建成果展。八是实施“精品工程”，提升远程教育服务发展的能力。打造“远程教育示范站点”、精品专题片和如皋党建网品牌，丰富党员教育“空中课堂”。九是实施“先锋工程”，加强全市党员队伍建设。实施“双百、双千、双万”培训活动，推行困难党员“温暖工程”，深化“晚霞工程”，实施流动党员“安家工程”，促进党员发挥先锋作用。十是实施“创新工程”，提升党建工作整体水平。以《关于开展组织工作争先创优活动的意见》为抓手，建立重点创新项目专人联系制，构建创新创优的考核激励机制。积极探索党代表任期制、市党代会年会制。
实施组织工作“改革创新年”为又好又快发展提供组织保证中共如东县委常委、组织部部长& 司祝建&&& 为进一步谋求全县组织工作新跨越，我们决定将２００８年定为组织工作改革创新之年，通过强有力的改革创新举措，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。&&& 一、创新工作机制，切实加强领导班子和干部队伍建设&&& 一是改革选任机制。进一步探索试行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决、差额选举的“五差额”选任制度，逐步扩大差额票决范围，加强配套改革。通过改革干部选拔机制，真正做到让有德有才的破格重用，有德无才的培养使用，无德有才的限制使用，无德无才的坚决不用，全力打造一支志向高远、品德高尚、技艺高超、能力高强、工作高效的“五高型”干部队伍。二是建立储备机制。扎实推进“青蓝工程”，不断拓宽锻炼途径，积蓄领导干部后备力量。积极筹建“全国性的港口专业人才市场”，注重港口人才引进，努力将其建成在省内外有影响的“人才集聚磁场”，形成洋口港引才绿色通道。三是强化管理机制。定期召开县管领导班子及领导干部情况分析会，开展“感动如东－－人民好公仆”评选活动，强化对干部的思想政治教育。加强对“退二线”干部的管理，研究出台《如东县非领导职务干部管理实施办法》，充分发挥“退二线”干部的作用。加强对一般工作人员的管理，研究制定科员以下公务员及事业单位人员考核激励办法。四是完善培训机制。在确保每位科级干部都集中培训一次的基础上，突出重点，进行有计划、分层次的培训，切实提升干部培训的水平。五是健全监督机制。在深化“三审”工作的同时，进一步整合社会资源，从改任非领导职务或离退休的副科级以上领导干部中聘任巡视员，定期就县内重点工作的实施情况、干部队伍建设情况以及群众关注的焦点问题进行巡回检查。建立干部监督记分卡制度，对记分达到一定限度的，实行黄牌警告、降职使用等。&&& 二、创新载体建设，大力实施党建工作“先导工程”&&& 一是以“双学双创”活动为抓手，突出创业富民，全面推进农村基层党组织建设。实施能力建设、勤廉建设、挂钩帮扶、基础建设、阵地建设等“五大工程”，夯实新农村建设基础。试行听证会、专家论证会制度，组织党员干部群众对镇党委重大决策进行听证。试行向村级党组织派驻纪检监察员，对村里的各项工作进行全面监督。大力实施“３３４”工程，选择１００个县级机关部门、事业单位与１００个村挂钩开展党建工作，选派１００名优秀后备干部到１００个村挂职提升村级组织运转能力，选择１００家企业与１００个村挂钩发展民营经济，从而达到“四个提高”，即提高机关干部素质、提高机关效能、提高企业效益、提高村级经济社会发展水平。制定出台《村级公共服务中心规范化管理办法》，积极开展“星级公共服务中心”评比活动，不断提高全县村级公共服务中心的整体服务功能。二是以“三心工程”为统揽，突出发展惠民，切实加强非公企业党建工作。强化作用发挥，实施“三心工程”，即企业党组织要“围绕中心、强化核心、凝聚人心”，深入开展以“关怀员工、关心客户、关爱我企”为内容的“三关”主题活动，创设企业党组织发挥作用的有效平台。全面推行非公企业党务干部资格认证制度，建立非公企业党建工作基金，不断调动非公企业党务干部的工作积极性。三是以“三争一创”活动为主导，突出服务便民，大力加强社区党组织建设。开展“争创服务型社区党组织、争当开拓型社区干部、争做奉献型社区党员、创建文明新社区”活动，推动社区党建工作上水平。四是以“双一流”活动为主线，突出务实亲民，扎实推进机关党建工作。深入推进“双一流”主题活动，完善教育、监督、督查、反馈、评议、考核等六大推进机制，积极探索机关整体目标考核的新举措，全面深化机关作风建设。坚持以先进文化引领机关作风建设，围绕“和谐机关、活力机关、服务机关”目标，进一步提升价值文化、创优环境文化、完善制度文化、规范行为文化，大力推进机关文化建设。积极实施机关党建工作品牌化战略，努力打造一批群众认可、个性鲜明的机关党建工作品牌。&&& 三、创新教育管理，建立健全永葆先进性的长效机制&&& 一是围绕三个目标，严格党员发展的源头控制。围绕民主目标、质量目标、数量目标，将发展的决定权交给群众，对新发展党员实行“群众信任度票决”。建立党员发展“黄牌预警制”，对不符合相关要求的基层党组织，发出“黄牌预警书”，确保党组织源源不断地补充新鲜血液。二是加强四大建设，提高党员教育管理的实际效果。第一，加强信息卡建设，按类别设置《党员教育信息卡》，及时发布党员教育培训的各类信息。第二，加强信息单建设，及时掌握党员教育讲师团的授课动态，提高授课质量。第三，加强信息台建设，创设党员教育手机短信平台，实现党组织与党员的信息互通。第四，加强信息网建设，将远程教育站点向机关、非公企业延伸，开通县级远程教育视频点播平台，努力提高远程教育的针对性。三是创设“三双”平台，放大党员先锋岗的典型效应。通过创设农村党员“双富”（带头富、带领富）先锋岗、企事业党员“双强”（支持发展的意识强、本职工作能力强）先锋岗和机关党员“双佳”（自身形象佳、服务效果佳）先锋岗等三大平台，进一步发挥党员的先锋模范作用。
立足新起点& 放大新优势全力推进组织工作创新创优中共通州市委常委、组织部部长& 许海波&&& ２００８年，我市工作总体思路是确定为贯穿一条主线、促进两个转变、实现三个目标。即组织工作始终贯穿创新创优这一主线；促进创新项目由“多”向“优”转变、典型建设由“弱”向“强”转变；努力实现干部、人才队伍建设素质提升的目标，基层党组织和党员队伍建设彰显先进的目标，组织部门建设一流团队的目标。重点在以下四个方面求突破： &&& 一、干部、人才队伍建设在素质提升上求突破。一是着力打造善于领导科学发展的高素质干部队伍。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，抓好十七大精神轮训。坚持完善各级领导班子新的领导体制、工作机制，对换届后的新班子进行跟踪调研，推进新班子协调运转。进一步拓展干部教育培训阵地，在以市委党校为干部教育培训主阵地的基础上，力争在浦东干部学院举办１－２期培训班，提高培训的层次和质量。探索领导干部新的在职自学方式，构建领导干部网上学习平台。二是扎实推进“人才强市”战略。建立单位人才工作目标责任考核制度。轮流选送通州市级以上的专业技术拔尖人才，到外地高校或科研院所进行学历进修或学术深造，对具有发展前途的项目，由市人才工作专项资金给予资助。深入开展“人才工作推进月”系列活动。&&& 二、基层党组织和党员队伍建设在彰显先进上求突破。以“五五共建”为重点加强农村党建工作。大力实施农村基层党组织“五五共建”工程，推进“五好”村党组织和“五好”（素质好、能力好、实绩好、创业好、口碑好）村干部队伍建设。继续组织好市级机关副科职以上领导干部驻村入户集中调研活动，构建党员干部联系和服务群众工作体系。以创新举措为重点提升社区、机关和事业单位党建水平。推行社区在职党员“双向联系、双重管理”模式。开展“建和谐社区，展党员风采”主题活动。以扩大覆盖面和发挥作用为重点深化新经济新社会组织党建工作。继续推进“两新”组织的党组织组建工作，争取全市两年内实现省委提出的“非公企业党组织组建率超过５０％”的目标。加强党员教育管理工作，探索建立健全城乡一体党员动态管理机制。继续深化“源头活水工程”。扩大远程教育面，将远程教育由农村向机关和企事业单位延伸，扩大远程教育的覆盖面。&&& 三、创新创优在再获新成果上求突破。继续大力度推进“创新工作项目化”的基础上，努力提高项目的质量，促进创新项目的“优化升级”。同时，要在加强基层典型单位的辐射力、带动力和影响力方面取得重大突破。根据新形势新任务和十七大的新要求，设计、开展具有时代特色的党建创新项目。加大品牌打造力度。建立市委组织部机关科室与基层党委创新工作推进联动机制。继续在一定范围内召开现场会、讲评会，强势推进组织工作创新创优和典型培育。市委组织部确定１－２个重点创新项目以及１－２个基层党组织建设先进典型进行重点培育。继续做强做优领导干部民主测评系统、党员企业家培养工程、构建党员干部联系服务群众工作体系等项目，力争在全省乃至全国形成较大影响，在更大范围内打响通州党建品牌。&&& 四、热点难点课题探索在扩大民主上求突破。进一步扩大民主是十七大提出的重大课题。２００８年我市主要在加强班子民主建设和扩大干部工作民主上下功夫。推行市委组织部派员列席基层党组织民主生活会、研究干部选拔任用会议制度。适时举办镇和市直机关党政一把手民主集中制专题研讨班。进一步规范干部初始提名工作，让广大干部群众共同参与举荐干部。完善公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用方式。逐步扩大基层党组织、事业单位领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。完善并全面运用开放式网络民主测评系统。继续推行常委会决定干部任免无记名票决制、任用党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。
突出发展主题& 着力推进创新& 进一步开创组织工作新局面中共海门市委常委、组织部部长& 顾& 华 &&& ２００８年，我市的组织工作将以党的十七大精神为指针，围绕“一个主题”，突出“两大任务”，着力“三项创新”，确立“四个意识”，实施“五项工程”，进一步开创组织工作新局面，为促进全市经济社会更好更快发展提供坚强有力的组织保证。具体做法是：&&& 围绕“一个主题”。就是要围绕“提升小康新水平，构建和谐新海门”这个主题，使组织工作更贴近中心、贴近实际、贴近基层、贴近群众。 &&& 突出“两大任务”。就是要突出提高党的执政能力和加强党的先进性建设这两大任务，教育引导全市党员干部适应新形势、新任务的要求，掌握新的知识、积累新的经验、增长新的本领，在推进科学发展、构建和谐社会中提升能力、永葆先进。&&& 着力“三项创新”。就是要创新理念、创新载体、创新机制，在组织工作中确立大党建、大整合、大开放的观念和组织部门围绕中心、服务发展的理念，在组织工作的各个层面创设新的工作载体，创立新的工作机制，以超前的工作思路，奋发有为的精神状态，扎实有效的工作作风，找准工作的切入点，开创组织工作的新局面。&&& 确立“四个意识”。一是中心意识，让党建工作与经济工作进一步融合。二是管党意识，让各级党组织的管党水平进一步提升。三是服务意识，让组织工作的服务功能体现在经济社会发展的各个环节。四是质效意识，让组织工作的质量水平进一步提高。&&& 实施“五项工程”。即：干部能力素质提升工程、人才特区建设工程、基层组织凝聚工程、党员先锋行动工程和自身建设创优工程。&&& 一、实施能力素质提升工程，切实提高干部队伍的执政能力&&& 我们将重点从三个方面采取扎实有效的措施提高干部队伍的执政能力。一是进一步改进和完善干部实绩综合考评办法，注重与我市“提升小康新水平、构建和谐新海门”考核指标体系的衔接，切实提高实绩考核的准确性和有效性，从源头上选准用好高素质的干部；二是大规模开展干部教育培训，分层次将领导干部选送到中国浦东干部学院以及境外进行高层次培训；三是大力度开展年轻干部实践锻炼活动，注重在实践中选拔干部、发现人才，更多地从经济一线、基层一线、艰苦一线去锻炼、培养和选拔干部，提升干部队伍的整体素质。&&& 二、实施人才特区建设工程，切实提高优秀人才的综合素质&&& 作为全省首批人才特区试点，今年，我们将从四个方面建设好人才特区。一是实施高层次人才引进计划，创新引才机制，重点引进一大批各行各业急需的高精尖人才；二是实施中小企业科技与人才需求对接工程，在企业与科技人才之间架起联系的桥梁，实现企业与人才的携手共进；三是建设好高新科技创业园，筑巢引凤，为各类优秀人才发挥作用搭建平台；四是在全市科技人才中开展以“比素质、比服务、比创新，争为小康社会作贡献”为主要内容的“三比一争”主题实践活动，引导全市科技人才为经济社会又好又快发展奉献自己的聪明才智。&&& 三、实施基层组织凝聚工程，切实提高基层组织的服务意识&&& 在农村，我们将紧紧围绕新农村建设这一主线，着力发挥社区公共服务中心这一平台的作用，积极探索有效的运行机制，最大限度地挖掘其引领村级经济增长的潜力；在企业，我们将重点加强企业党组织的制度建设，创新活动形式，延伸党的工作触角，提升其在企业中的影响力，发挥作用，彰显活力；在社区，我们将高标准建设城市社区公共服务中心，为城市社区党组织发挥先进作用搭建平台；在机关事业单位，我们将努力扩大机关党内民主，推进党务公开，以党内和谐促进机关和谐，不断推进机关与社区党组织、农村党组织结对共建活动，从而全方位放大基层组织的凝聚力、影响力。&&& 四、实施党员先锋行动工程，切实提高党员队伍的引领效应&&& 今年我们将在全市党员中继续开展和深化“提升小康新水平，构建和谐新海门，跨江争雄当先锋”行动工程。在活动主题上，紧扣“小康上水平、项目出效益、城市展形象”的总体要求；在活动形式上，分层次分类别开展“科学发展”、“效能创优”、“致富创业”、“技能创新”、“服务创建”等系列活动；在活动的保障机制上，采取“一月一通报，一季一督查，半年一讲评，一年一考核”的办法，确保先锋行动工程取得实实在在的成效；在活动成果的延伸上，组织全社会开展推荐、评选“品牌党员”系列活动，广泛宣传品牌党员的先进事迹，系统提炼“品牌党员”的精神实质，使之成为海门精神的有力诠释。从而引导全市各级党组织发动全体党员在活动中抢先一步，做好示范，引领发展，使得党员先进性教育成果惠及千家，福泽万户。&&& 五、实施自身建设创优工程，切实提高组工干部的工作水平&&& 我们将在全市组织系统扎实有效地开展以“讲学习比素质，讲干劲比风貌，讲服务比作风，讲钻研比创新，讲奉献比业绩”为主要内容的“五讲五比”主题教育活动，从强化业务培训、强化制度建设、强化服务意识、强化创新创优等四个方面切实提升全体组工干部的综合素质，切实增强组工干部服务中心、服务大局的意识，把组织部门锻造成学习贯彻十七大精神、践行共产党员先进性的表率部门。
紧扣发展& 务实创新& 为全面达小康、建设新启东提供坚强保证中共启东市委常委、组织部部长& 戴& 辉&&& 2008年，我们将认真贯彻全市组织部长会议精神，进一步提升组织工作水平，为全面达小康、建设新启东提供坚强有力的组织保证。重点抓好以下几项工作：&&& 一是围绕推动科学发展、促进社会和谐目标，着力推进基层党组织建设。以“双服务双争创”活动为抓手，加强和改进农村党组织建设。深入开展以“党组织服务党员、党员服务群众，创先进基层党组织、创全面小康新业绩”为主要内容的“双服务双争创”活动。探索农村党组织“立体式”设置模式。积极创新“村村联建、村企联建、村居联建”等基层党组织设置模式，实行横向联合；以产业为基础，在产业和产业链、新经济组织和社会组织建立党组织，强化农业龙头企业、合作经济组织的带动作用，实行纵向延伸。探索为民服务代理制，健全机关党组织结对强村、党员群众结对帮扶长效机制，推动农村发展，促进农民增收。以“结对共建创五好”活动为载体，加强和改进企业党组织建设。建立市非公有制企业党工委，加强对非公有制企业党建工作的领导和指导。深入推进非公企业党建工作示范点与新建规模以上企业党组织“结对共建创五好”活动。推进党务工作者资格认证试点工作，建立健全非公有制企业党务工作者资格考核、双重管理、教育培训、年检验证等机制。探索建立党务工作者保障补助机制，筹建“非公有制企业党务工作者保障基金”，采取以奖代补的形式，发放党务工作者岗位津贴。以“先锋行动在社区”活动为平台，加强和改进社区党组织建设。开展“三服务三凝聚”活动。通过上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、党组织和党员为居民服务，凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会。实施结对共建“五联”工程。不断深化机关与社区党组织结对共建活动，组织推进以“党建工作联抓、生活环境联建、文体活动联谊、社会治安联防、公益事业联办”为主要内容的“五联”工程，整合社区党建资源，增强社区党建合力。以“实现党内和谐”为重点，坚持和发展基层党内民主。探索建立市党代会代表常任制度，完善镇（乡）党员代表大会常任制，发挥党员代表在大会闭会期间的作用。以社区党组织换届选举为契机，健全基层党组织领导班子成员候选人“公推直选”等制度，不断改进基层党组织领导班子成员的提名方式。以提高队伍素质为根本，扎实抓好党员队伍建设。全面推行党员发展工作预警制。对存在发展党员工作无计划、发展党员数量不稳定、发展党员程序不规范、连续三年未发展党员等现象的基层党组织，实行党员发展工作预警，不断提高发展党员工作质量。组织开展“学习十七大、学习新党章”主题教育活动。探索建立“党内互助基金”，为农村老党员、生活困难党员、下岗失业职工中党员解决实际困难。建设远程教育视频会议系统，加强课件开发力度，大力实施远程教育站点“进机关、入企业”工程，扩大远程教育覆盖面。&&& 二是突出提高领导水平和执政能力核心，全面深化领导班子和干部队伍建设。进一步加大干部人事制度改革力度，提高选人用人公信度。完善干部综合考核评价机制，探索建立针对不同类别的领导班子、正职领导、副职领导考核评价标准；试行干部考评工作公开反馈制度，在一定范围内适度公开民主推荐、民主测评、综合评价的结果。试行乡科级领导缺额职位“两推荐两征询”制度，正乡科职领导干部人选由领导干部大会、市四套班子领导两轮推荐产生，副乡科职领导干部人选由所在单位、市四套班子领导两轮推荐产生，并分别征求执纪执法部门和被推荐对象所在街道社区意见。改进民主测评工作和考察方法，将“两代表一委员”和基层群众纳入民主测评参与对象，全面实行差额考察、延伸考察、差额票决制度。切实加强干部队伍能力素质培训。在培训内容上，把党的十七大精神作为干部脱产培训、中心组学习、在职自学的重要内容；在培训对象上，把党政领导干部、后备干部、公务员和各类人才作为重点；在培训方式上，推行“带动式”、“反刍式”、“互动式”、“菜单式”培训，不断增强培训实效。不断加强和改进干部监督工作。完善社会民主监督机制，把干部监督员队伍从机关、街道向社区基层延伸，全面实施干部监督进社区，切实加强对领导干部“八小时以外”的监督。加强领导干部和干部选拔任用工作全过程的监督，研究制订《领导干部选拔任用工作全过程监督实施办法》，进一步探索和完善对干部推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等环节的监督措施，严格把好选人用人关。&&& 三是突出高层次人才和高技能人才重点，全面激发人才队伍活力。健全完善人才工作机制。完善人才工作指导沟通机制，建立人才工作项目化管理机制，健全人才工作考核督查机制，建立人才工作信息通报机制，加强指导，促进交流，推动落实，提高实效。积极搭建人才工作平台。实施“创业创新人才引进培育行动”，围绕启东优先发展的重点产业、重大项目，构建创新平台，打造创新高地，引进创业创新人才，推动产学研合作，促进重大科技成果转化和产业化，实现引进省级高层次创业创新人才零的突破，培育一批省级高层次创业创新人才。实施“蓝领振兴计划”，通过深化“校企合作工程”，建立驻外劳务输入培训基地、建立技师签约激励制，加强技能人才队伍建设。加强社会工作人才队伍建设。以职业化、专业化为目标，建立一支社会工作者和义务工作者队伍，优化公共服务、促进社会和谐。不断优化人才发展环境。转变人才服务观念，努力推动人才服务由传统行业向“一区三园”转变，全力推动人才服务由阶段性、一次性服务向构建长效服务机制转变，致力推动人才服务由被动服务向主动服务转变。推进服务平台建设，充分利用固定的人才集市和乡镇、街道的人才服务资源，组织企业在工业园区和重点乡镇举办人才市场，逐步构建整体联动的人才服务大框架。
突出重点& 把握关键& 为建设“全省一流主城区”提供坚强保证中共崇川区委常委、组织部部长& 顾国标&&& ２００８年，全区组织工作的主要任务是：以党的十七大精神和市委组织部、区委的重大决策部署为指导，以服务于加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会为主线，以推动组织工作创新创优、进一步开创组织工作新局面为目标，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，扎实推进党的基层组织和党员队伍建设，为加快“全省一流主城区”建设步伐，率先基本实现现代化提供坚强组织保证。按照这个总体思路，要切实抓好六项重点工作。&&& 一、深入学习贯彻十七大精神，大力推进领导班子和党员干部思想政治建设。深入开展“学习十七大，学习新党章”主题教育活动，组织“以新一轮思想解放推进新一轮发展”大讨论活动。实施干部教育培训学分制管理和登记制度，推进科级干部和科级后备干部政治理论水平任职资格考试。加大与高层次办学机构合作办学的力度，重点组织好以区管党政主要负责人为主要对象的境外培训班，以“一把手”后备干部为主要对象的井冈山干部进修学院培训班，以新任科级干部为主要对象的苏大ＭＰＡ核心课程班，以科级后备干部为主要对象的省委党校培训班。&&& 二、着眼提高领导水平和执政能力，大力加强领导班子和干部队伍建设。认真做好区管领导班子调整补充工作，试行部长“访谈”“谈心”制度。完善区管领导班子及其成员届中考察制度，探索和完善领导干部考核指标体系、方法体系和成果运用体系，试行重要干部任用全委会票决制。开展“双推双考双示”活动，大力选拔科级后备干部。成立青年干部理论研究会，开设青年干部论坛。以钟秀街道、狼山镇等地为试点，推进“双基地”建设。建立干部监督督查员制度，试行领导干部离任经济事项交接制度，完善干部监督联席会议制度。&&& 三、有效整合各类人才资源，努力推进人才队伍建设。完善人才工作考核机制，修订人才工作考核指标。召开全区人才工作会议，实施党员人才工程。实施党政领导干部素质提升工程，选派优秀干部到干部学院、国内重点院校、发达国家培训深造。打造高层次人才集聚高地，做好高层次人才跟踪服务工作。开展“海外留学生归国工作意向调查”活动，建立社会工作人才培育基地。加大“人才信息超市”建设，建立项目人才需求信息沟通和反馈机制。实施突出贡献优秀人才“一卡通”和“健康送专家”工程。&&& 四、积极探索勇于创新，进一步推进党的基层组织建设。召开党建示范点命名表彰大会，开展星级党建示范点评定活动。探索建立社区关爱服务网络，推进楼宇党建工作，将２００８年作为楼栋党组织建设、党建工作规范年。落实社区专职工作者政治、经济待遇，加大专职党务干部考核和奖励力度。深入推进农村党建工作，探索建立符合科学发展要求的镇街党委考核评价体系，发挥党代表参与党内事务特别是参与重大问题决策作用。抓好城郊社区党组织功能转化，创建一批城郊社区党建工作示范点，基本完成村级公共服务中心建设。召开“三争创”主题竞赛活动总结表彰大会，加大规模以下企业党组织组建力度，重点打造１２家区级企业党建示范点。&&&&&&&&&&&&& &&& 五、紧扣先进性建设目标要求，着力建设高素质党员队伍。出台党员集中性学习教育工作意见，开展以“发展、创新、和谐”为主题的党员先锋实践活动。以推进和谐社会建设为总目标，制定《关于加强和改进全区党员教育管理的意见》。深化关爱服务党员活动，努力构建党员联系服务群众工作网络。开展党员干部远程教育“教学管理成效年”主题活动，推进农村党员、基层干部科技素质培训。&&& 六、深入开展学习实践活动，持之以恒地抓好自身建设。按照中组部统一部署，在全区组织系统深入学习贯彻党的十七大精神，广泛开展“讲党性，重品行，作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，把加强党性修养与推动实际工作有机结合起来，着力提高组织部门自身建设水平。积极推进党务公开，提高组织工作的公开度和透明度，建立健全组织部门与基层、与社会的良性互动机制。加强组工干部教育培训和实践锻炼，推进组工干部轮岗交流。配合改革开放三十周年纪念活动，组织组织工作成果的回顾总结。开展组织工作先进集体、优秀组工干部和工作创新成果的评比表彰活动。全面推进组织系统信息化建设。
联系实际探新路& 狠抓推进求实效& 不断提高组织工作创新水平中共港闸区委常委、组织部部长& 张松泉 &&& ２００８年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是港闸建设现代化南通强区和北翼新城的关键一年。我区的组织工作将认真贯彻落实全市组织部长会议的精神，以“学习贯彻落实十七大精神”为主线，以党的执政能力建设和先进性建设为统领，切实加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，坚定不移地推进干部人事制度改革和组织制度创新，为实现港闸科学和谐跨越发展提供坚实的组织保证和人才支撑。&&& １、以手段创新为抓手，找准服务大局的着力点。在组织工作的开展中，不断探索工作方式方法的创新，最大限度地发挥组织工作的潜能和优势，突出组织工作服务大局的效能。在领导班子建设方面，针对换届后领导班子建设的需要，开展整体素质优、发展实绩优、为民办事优、廉洁从政优的“四优”领导班子评选活动。进一步健全领导班子的议事和决策机制，规范班子成员的工作行为。在干部教育培训方面，加快干部在线学习系统的试用改造，今年正式投入使用。为进一步提升学习效果，在学习内容上按照政策与形势、党的建设、民主法制、经济管理等７项内容分别制作多媒体课件，从高校、相关干部教育基地引进高质量的课件资源。在党员管理方面，重点加强流动党员管理，进一步创新、完善流动党员排查、联系等工作机制，确保“流出党员１００％发证和持证，流入党员１００％查清并全部纳入流入地党组织管理范围”两个１００％的要求不动摇，夯实基层组织建设的基础。&&& ２、以制度创新为重点，构筑健康发展的支撑点。以制度创新为重点，进一步加强对全区组织工作的统一领导和规范运作。干部人事制度方面，进一步创新领导班子考核体系，为优化干部队伍结构和集聚优秀人才奠定更为坚实的制度基础。适时推进常委会任免领导干部票决制和任免领导干部全委会票决制，进一步扩大基层党组织领导班子成员直接选举的范围。在干部监督管理方面，对新提拔任用的科级领导干部推行“一测评、二考察、三报告、四谈话”为主的日常跟踪管理制度，切实加大对新提拔科级领导干部的监督。基层组织建设方面，进一步完善大学生村干部管理办法，实施全区大学生村干部工作五年规划。开展保障党员主体地位的制度探索，进一步完善基层党组织民主决策、民主管理等方面的机制。&&& ３、以载体创新为依托，培育快速提升的增长点。加强新型工作载体建设，充分发挥其对组织工作的提升作用。在干部培训方面，在深入开展十七大精神学习培训的基础上，将把教育资源的引进放在更高层面进行通盘考虑，准备开办北翼新城讲坛，邀请国内知名专家、学者开设专题讲座，为全区科级干部接受高层次理论研究成果提供良好平台。在人才工作方面，我们将进一步加快港闸区优秀人才联谊会的建设，加强全区优秀人才的沟通联系，推动港闸人才工作的深入开展。&&& ４、以品牌创新为统领，打造特色工作的闪光点。针对港闸组织工作发展的现状，培育２－３个特色品牌，推动组织工作不断迈上新台阶。在村级公共服务中心建设方面，进一步完善督导检查机制，推进村级公共服务中心阵地建设，建立村级公共服务中心运行管理制度，争创“特色”村级公共服务中心。基层党建方面，加大新成立农村社区党组织组建力度，实现全区农村社区党组织全覆盖，探索农村向城市社区过渡时期开展党建工作的新途径、新措施，力争使农村社区党建成为我区党建工作的品牌。&&& ５、以活动创新为契机，强化协调配合的凝聚点。在非公企业党建方面，重点实施非公企业党建工作“５１２”工程，到年底将全区非公企业党组织组建率从１７％提升到４０％以上。在抓好组建工作的同时，重点加强非公企业党组织的规范化建设，开展“非公企业党建工作十佳业主”和“十佳非公企业党组织”评比活动。结合争创“党员先锋岗”活动，积极组织非公企业党员开展“党员四先示范行动”，着力强化非公企业党员队伍的先进性建设。远程教育工作方面，重点开展远教站点建设规范化工程，认真做好第二批远教站点建设工作，全面完成基层终端接收站点的建设任务。同时，站点建设向非公企业、学校等企事业单位延伸，扩大建站面。进一步明确远教工作职责，形成全区上下齐抓共管的远教工作新格局。
在推进全国一流开发区& 建设实践中实现组织工作全面提升南通经济技术开发区党工委委员、组织部部长& 王世瑞&&& ２００８年工作总体思路是：以党的十七大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕开发区“三次创业”大局，着力推进领导班子、干部队伍和人才特区建设，全面提升党的基层组织和党员队伍建设水平，在更高起点上推进组织工作再上新水平，为推进全国一流开发区建设提供有力的组织保证和人才支撑。&&& 一、切实抓好十七大精神的学习宣传和贯彻落实。要按照上级的部署和要求，分阶段、分专题、有步骤地推进学习宣传活动的开展。各级党组织主要领导要亲自抓，加强对学习宣传的具体指导和督促检查，确保取得实效。要把十七大精神纳入干部培训的重要内容，重点抓好副科级以上领导干部的学习，集中一段时间，通过中心组学习、专题讲座、研讨班、干部轮训等形式，切实抓好领导干部的学习。要认真学习新修订的党章，自觉地按照十七大党章的要求加强党的自身建设和党员党性修养。要发扬理论联系实际的学风，紧密联系本地本部门的工作实际，联系党员干部的思想实际，着眼于推动科学发展、促进社会和谐，推进党的建设新的伟大工程。&&& 二、切实加强领导班子和干部队伍建设。提高领导水平和执政能力是领导班子建设的核心内容。领导班子建设方面，重点要按照科学、民主、依法的要求，切实加强领导班子思想作风建设，进一步用科学发展观、构建和谐社会的战略思想武装头脑，真正把科学发展观转化为领导科学发展与促进社会和谐的实际能力；要针对领导班子换届带来的新变化，进一步健全完善领导班子议事决策程序和工作机制，推进决策科学化、民主化和制度化。建设一支素质高、能力强、作风优的干部队伍是开发区发展的根本。要抓教育培训，通过“周末讲坛”活动的开展，带动学习型机关建设，拓宽眼界思路，提升素养技能；抓机制制度，通过试行竞争上岗等选拔模式等来形成激励机制，通过完善干部交流、轮岗、挂职等制度来锻炼提高其管理社会事务、处理突发事件的本领。同时要进一步加强和改进干部监督工作，切实加强对领导班子和领导干部的日常管理、民主监督和制度约束，促进领导干部勤政廉政。&&& 三、扎实推进人才队伍建设。一抓高层次人才的引进开发。以政策为引导，通过重点产业、重点项目及人才高地为载体，大力度、全方位引进人才和智力，特别重视领军型人才引进和培育，加速产业人才集聚，适应开发开放对产业人才的总量需求。二抓高层次人才的创新创业。重点以博士后工作站基地为基础，开展博士后科研工作，鼓励建立具有较强带动和辐射作用的重点实验室和工程技术研究中心，孵化一批高成长性的科技型企业。出台政策鼓励企业实施创新创业人才。三抓高层次人才安心工程。尽快启用人才公寓一期项目，营造吸引高层次人才的优越环境。&&& 四、全面推进基层党组织建设。一要因地制宜推进村居组织建设。按照深化活动要求，围绕构建和谐村居目标，建设一批“双学”、“双创”示范村。完善镇村、街道社区公共服务中心建设，提高整合社会资源的能力，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。二要不断深化非公企业党建工作。按照省条例要求，对全区非公企业党组织实行网格化管理，确保党建工作责任落实到位。探索建立经费保障机制，督促区、镇两级财政设立非公企业党建工作专项经费，用于党组织日常党务工作开支。三要积极推进基层民主政治建设。认真抓好党代会常任制工作，以代表任期制、党代会年会制为重点，探索党代表经常性作用发挥的活动平台。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，营造党内民主环境。四要扎实抓好党员队伍建设。坚持不懈地提高党员能力素质，通过远程教育、专题培训、扶持指导，拓宽党员受教育的渠道，提高教育培训成效。组织开展党员承诺制、设岗定责、结对帮扶和党员志愿者、党员义工等活动，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系。加强和改进流动党员管理。提高发展党员质量，优化党员队伍结构。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。健全考评和激励办法，建立党员党性定期分析制度，把党员联系和服务群众的情况作为民主评议党员、党性分析评议和考核评优的重要内容，增强党员意识，加强党性锻炼。五要深入推进党员干部现代远程教育工程，建立完善“管、学、用”环节长效机制，使远程教育真正取得实效。
实施干部监督进社区& 净化领导干部社交圈、生活圈中共海安县委组织部&&& 2007年，我县进一步深化干部监督社区工作，完善规范，切实加强对领导干部社交圈、生活圈的监督，有效破解了领导干部不愿接受监督、社区干部难以开展监督的难题。&&& 一、健全规章制度。在原有投诉举报、座谈走访、考察评议、任前公示、定期报告等制度基础上，又建立了干部监督信息员学习交流制度、领导干部向社区报到登记制度、干部监督信息员与驻区领导干部挂钩联系制度、干部考核考察、评先评优、任前公示进社区制度。&&& 二、创新工作手段。通过组织各类活动，积极引导领导干部主动参与，做到在活动中观察干部，在活动中监督干部。一是寓监督于社区活动之中。组织领导干部认领社区服务岗位活动，让领导干部发挥特长，在社区下岗职工培训、政策法规宣传、招商引资和公益活动中提供服务，并为社区建设提出合理化建议，从中观察领导干部的服务意识、大局意识。二是寓监督于社区服务之中。把监督对象作为服务对象，社区工作人员和监督信息员定期走访领导干部家庭，了解其工作和生活情况，帮助解决一些社区能够解决的实际问题，提高领导干部对开展社区监督和社区工作的认同感。三是寓监督于结对共建之中。与驻区单位广泛开展结对共建活动，在共建中注重强化干部监督工作，做到了有制度、有活动，工作上互通情况，互相支持，使单位和社区干部监督形成合力。四是寓监督于沟通交往之中。加强与被监督干部的沟通联系，及时了解有关情况，及时发现领导干部的苗头性问题，将问题解决在萌芽状态。&&& 三、着力整体推进。先后召开干部监督进社区座谈会、现场会和促进会，全面实施干部考察考核、评先评优和任前公示三进社区。社区党组织履行职责，因地制宜开展活动。领导干部按要求到社区报到登记，填写了基本情况信息表，并与社区党组织保持经常性的联系，主动接受社区监督。县城７个街道２５个社区建立了《领导干部居住社区表现情况信息库》，入库副科级以上领导干部４５０多名，聘请了８０多名干部监督信息员开展明查暗访，各社区挂设了干部监督意见箱，向社会公布了干部监督举报电话。&&& 我县推进干部监督进社区，有效地增强了干部接受监督的意识，扩大了干部选任民主，拓展了干部监督视野，加强了社区结对共建，营造了社区和谐氛围。社区居民对县委拟提拔的５名领导干部提出了异议，经查实，有两名因违规而不予提拔任用；县委组织部对６名在社区表现欠佳的领导干部实施了提醒和诫勉谈话；县级机关党支部与社区党支部签订了２４个“结对共建”协议，根据党员干部专业特长组建了１６支党员干部义工队，定期服务社区群众。省委组织部王国生部长对我县干部监督进社区工作给予了充分肯定，市委组织部黄卫成副部长也多次对我县干部监督进社区工作给予的指导。南通市委组织部在我县召开干部监督进社区现场会，并发文向全市推广。县委书记章树山在中组部召开的“净化领导干部社交圈”座谈会上作了专题发言，有关做法刊于《党的生活》。《中国纪检监察报》、《中国人事报》、《组织人事报》等新闻媒体对我县开展干部监督进社区作了报道。
实施村干部“活力工程”中共如皋市委组织部&&& 近年来，我市实施了村干部“活力工程”，进一步激发了村干部干事创业热情，催生了村干部发展富民的动力，促进了村级党组织班子建设，推动了农村全面小康。&&& 一是加强培训增活力。将村干部培训纳入全市干部教育培训的总体规划，实行市镇分级培训，市级层面重点培训各村党组织书记；强化分类培训、专业培训、项目培训、现场培训，每年轮训一遍。2007年，创造性地组织了村书记境外培训班，学习韩国新村运动经验，进一步开阔眼界，理清思路。&&& 二是明确奖惩激活力。研究制定了《关于选拔优秀村党组织书记担任镇级干部或享受副科级待遇的暂行办法》，对年轻村书记，采取有限竞争的办法招考公务员，提拔担任镇级干部；对年龄超过45周岁的村书记，选拔其享受副科级待遇。组织开展了“全面小康先行村（社区）”竞赛活动，制定了分类考核办法，设立了村党组织书记带领全村建设小康的标兵奖和晋位奖。建立了村干部报酬的正常增长机制，帮助办理了城镇职工社会养老保险和医疗保险，为他们解除了后顾之忧。&&& 三是规范管理促活力。建立村干部任期目标承诺和年度目标承诺机制。结合“双学”承诺，组织村书记对照全面小康指标体系，开展年度目标承诺和任期目标承诺，公示上墙，由党员群众监督，镇党委全程跟踪，促进其履行承诺。建立村干部“双重评议”机制。年终，组织镇、村两级对村干部进行“双重评议”，在述职述廉的基础上，全体与会对象进行民主测评和书面问责，提出任用建议?熏评议结果与村干部的考核任用、经济报酬直接挂钩。&&& 四是输进血液添活力。实施了“大学生村干部村村有工程”。2007年，择优选拔了１２６名大学生到村工作，制定了《关于加强大学生村（社区）干部管理的意见》，建立了村书记帮带机制，通过村书记传帮带，大学生村干部积极发挥“鲶鱼”效应，不断激发基层党组织的生机与活力。村干部“活力工程”促进了村干部成长，推动了农村全面小康建设。先后有１２名村书记被录用为公务员，有１１名“双强”型村书记被选拔为副镇长。
推行党政干部监督“三审制”中共如东县委组织部&&& ２００７年初开始，如东县围绕规范“一把手”人权、财权和事权，制订出台了《关于开展对党政领导干部进行经济责任审计、干部人事责任审核和重大事项决策审查（简称“三审”）有关事项的意见》，从而将干部监督的触角延伸到干部权力运行的每个重点环节。&&& 一、巧妙构架，精心设计。在具体操作上注重了“四性”，一是构架的“关联性”。每年初由组织部门同步提出“三审”计划，同期下达“三审”委托书，同时驻点