小米电视3是谁代工的？？苏州乐轩？？_百度知道
小米电视3是谁代工的？？苏州乐轩？？
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小米电视的代工厂是中山纬创，该厂家也是一直为索尼等厂家代工电视的
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苏州乐轩科技怎么样？ 我要去面试采购，不知道这公司的真实情况如何 看网上都是差评 望了解的兄弟姐妹指点
工作氛围，管理制度，工作前景之类的？
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没有很老的资历跟良好的关系 很难捞到油水的。。。
待遇一般般的。
韩国企业，采购，就是下单没有决定权的，。
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苏州乐轩科技有限公司（Suzhou RakenTechnology Limited）作为全世界500强韩国LG集团与台湾上市集团瑞轩科技携手打造的合资企业以“创新，沟通，挑战极限，愉快职场”为核心企业价值观，激励并指引所有“热情，专业，协作”的乐轩人一起致力于实现“力争No.1 Display生产商”的企业愿景。
现诚邀您的加入，希望和您一起奋斗一个属于我们一起的美好明天。
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苏州乐轩科技有限公司苏州乐轩科技是由韩国LG显示器集团与台湾瑞轩集团携手打造的合资企业，成立于2008年年底，两年来迅速发展，目前以扩大至两厂厂区，分别位于高新区马运路278号（乐轩一厂）和金枫路225号（乐轩二厂，原瑞中电子）。苏州市栖贤劳务派遣有限公司(该职位由本人力资源机构代招)苏州栖贤劳务派遣有限公司成立于2012年7月，致力于成为苏州本土最有价值的人力资源服务机构之一，我们旨在帮助客户更加善用人力资源，从而获得经营上的成功。作为经由政府部门批准和认可的专业机构，栖贤劳务派遣有限公司借鉴国外相关行业的先进经验，始终坚持诚信、道德的品牌服务，聘请多名在政府、企业里从事劳资管理的资深顾问，积极探索市场经济条件下人力资源开发与管理的新思路。 苏州栖贤人才网(www.qixian-job.com)是公司旗下以网络信息服务为主要交流平台的一种经营方式。“苏州栖贤人才网”是苏州地区优秀人才服务网站、苏州地区最具有影响力的人力资源专业网站之一。公司凭借着高效的服务，先进的技术，专业的团队，为企业与人才提供信息互动交流服务，为企业求才、个人求职提供快速互动的交流平台，同时提供各大企业的直招合作关系，进一步巩固了市场地位。经过不懈的努力，已经形成了流动有序、操作规范、讲究效率、诚信专业、以市场需求为导向的人力资源服务体系。 目前，公司的专业化人力资源管理与服务已覆盖苏州园区、高新区、吴中区等两百多家外商投资企业，为客户营造了一个用工机制灵活、低成本、零风险的人力资源环境。 经营理念：客户、员工、伙伴、社会以客户为中心，为客户提供更全面，更优质，更专业的服务；富有凝聚力的员工团队在公司伙伴的配合与支持下，不断拓展公司业务，在公司成长壮大的同时，为社会发展与和谐做出一定应有的贡献！ 服务宗旨：诚信、热情、高效、专业公司团队以诚信为基石，以热情的服务态度、高效的工作效率、专业的业务能力为客户提供全方位的人力资源服务！ 查看更多
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苏州乐轩科技怎么样？
越详细越好？有知道内幕的人透露一下，详细的一些信息....，不方便明说的可以+.急等在线中.........苏州乐轩公司如何
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韩国LG和台湾瑞轩的合资公司，找工作最好是自己当面了解比较妥当，但都是按最低标准交的。 我了解了一下，绝对超不过3000的，是没有任何的津贴与补助的。2。没有什么其它津贴和补助，基本工资里就是所有的收入了。3。养老金和住房公积金有很一般。1.不包食宿，不上班就没的吃，不过有工作餐（上班就有饭吃。而且加班没钱。苏州乐轩科技怎么样回答太差了
千万别进这厂
进了百分之万后悔 提问者对于答案的评价：我已经后悔了以上是对苏州乐轩科技的诸多评价，看得出来是不怎么理想，不过还是会存在职位差异的，企业背景还算不错
采纳率：67%
一盒LG洗化礼盒（108-168）+1块月饼；年底出台留任奖，最高300。年终奖是一个月的基本工资+绩效，年终抽奖公司生产的等级品(猜的，当时生产的电视都出口欧美的，制式与国内不同的。请假，休想~！！你如果既没姿色，仓库都经常去产线挑人的，o1-o3升级一次+50元，目前就是。08年的这个时候！产线晋升攻略：你丫要是一男人：进去后看清形势，迅速定位，鞋。我们只要有产线来，就得陪着来，虽然也会调休..，上夜班那就？白班还好，要是你是去一线操作工.每月给你100块的餐费补助，上个月，不是底薪！..，剩下的调休..，在新区算可以吧(一年4次，留任奖那一个月)，现在好像要在产线呆满3个月以上，但并非一线操作工。乐轩每年都会有段淡季，我08年秋去的。中午的工作餐免费，加班餐要掏钱的...我是作业职的08年的时候叫瑞中A3厂，前途无量啊，老大想的，要的要了如指掌，别跟我说你还不知道怎么做人.，我加班120多小时，产线合并，原先白夜班12条线生产，现在白夜班7条线吧，多出的人力呢，又没啥才华！不来算旷工，目前SET厂好像已经有人开始调休了，那还是有机会的.你如果里面有熟人老乡什么的，帮你打个招呼都可以让你机会多一点.，职等从o1-o5（o4领班。现在那几个助理还在呢。你要是自认还有几分姿色的！现在乐轩涨工资也是的.，所以，只要你有人脉，福利待遇也不怎么样，你觉得能让你吃什么，o5组长），才能转部门，那时候工资不高？LCM厂，没进去过...悲哀吧~~哼哧哼哧在线上熬吧~要是能熬上半年+或许能熬出个全能工.，留任奖保存了下来，每季度一次，根据你在公司的工龄计算，最高500。我虽是作业职员工，认好自己的老大，不写，只知穿无尘服，还要通过相关的考核，每人一个杯子；中秋，但绝对比产线员工好点.到12月31号，合同到期了，可以拿失业金了！~嘿嘿~~很多09年1月1日签的老员工都这么想的，然后通知哪条线上班，哪怕是个全能工，但才艺不佳的，推荐你去K3线(应该是吧)组长
“交*波”(这货~真TMD让人嫉妒啊！)主动被潜去吧，《蜗居》老宋一句话：25岁，未婚，5天（好像是5天，但支援部门只有3天）..4.5的餐标：3种情况！ 你要是自认还有几分姿色的，且有才艺的，公司要是有什么唱歌跳舞类的活动，你可千万要把握住，凡是头发长的，指甲未剪的，面目可憎的，顶撞领导的，都可以去拿离职单填写了~10年的这个时候，产线员工天天调休，每天让你按时来上班，到公司按线别排队，+留任奖500块，税后3400，第二天接着来~.09年1月吧，和韩国LG合资后工资有所调整！除非他（她）是产线上连个P都算不上的.。乐轩一直招工不断，哪怕是她不忙的时候，你产线天天调休，HR还是天天在招人~~~春节，涨了点综合工资，能用的一定要用上！。话说回来，产线怎么样我还真不清楚，别的部门如何我也不了解，依现在乐轩的工资来看，产线5个锁螺丝的姑娘一跳成名，事后只有1个离职了，其余的要么是生产部助理，要么被调到PQC，还不够你一个月在公司加班吃加班餐扣的呢。公司出货100W台！08年还是09年的乐轩运动会吧..： 08年，年30值班！初一初二休。 09年。09年下半年，开始有一点福利了.以上是一个非产线直接作业员的作业职员工在乐轩2年多所看到的，据说是等级品改的，没抽到，无法证实)10年，来了让你调休~09年的这个时候，到年底年终奖发了100+，具体自己去算吧。餐厅饭菜..你要是有谁认识产线哪个领班组长的.现在新进员工不能被挑到别的部门了，以前品保，不了解.你丫要是一女人
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2，如果有，右击计算机选属性，在右侧选系统保护;选下面返回驱动程序选项按确定（如果可以进入安全模式，点击下一步还原（Win78还原系统，系统还原，按步骤做就是了。如果有还原软件，也可以还原修复），按下一步，你会看到日期页面有深色的日期，那就是还原点，你选择后，如果是请您安装合适的声卡驱动，如果是硬件问题引起的，则是音箱或喇叭和各连线的故障引起的，还原系统或重装，如果是硬件的问题就修修去，有问题请你追问（先看看下面的方法）。 电脑无声的解决方法，右击我的电脑选属性，点选“恢复我的计算机到一个较早的时间”。 你想想出事前你是怎么操作的？故障不会无缘无故的出现吧，建议检修一下去？将出事前下载所有东西全部卸载，在不可以，如果您的电脑是Win8，在有就是声卡驱动损坏引起的;“系统工具”/“系统还原”;“程序”/“附件”&#47、如果是因更新驱动引起的故障，有问题请你追问我）1、开机按F8不动到高级选项出现在松手，选“最近一次的正确配置”回车修复（这个方法可以恢复原来的驱动。使用系统自带的系统还原的方法：系统自带的系统还原：“开始”/上面的驱动程序选项&#47，也是开机按F8）。3、如果故障依旧，选设备管理器找到这个驱动右键选属性&#47，还原一下系统有效又省事，进不了系统是进不了安全模式的，只有重装了），自己又解决不了，还原系统或重装：有修复系统和用软件安装声卡驱动的两种解决方法（首先看看小喇叭或在控制面板中看看是否设置了静音，在通过耳机检查是否有声音输出如果您有还原软件或自带的还原
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