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±à 1/4 -??Content职场新人怎么成功转型？
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进入九月,批批离校,处奔波求职,已经基本走向新工作岗位.离校园进入同行业,迎接第份工作挑战.涉世未深、缺乏 职业规划能力毕业说,存着相压力,重要矛盾与先前理想职位相差甚远,面临着巨转型压力.转型需要七转换,实习,则完校职场转型渡程,第份工作能否选、做,至关重要.转型程,敬业、态、诚信、礼仪则职场新功四宝. 、宏&理想&向现实&职业理想&转换 第份工作冲击巨,高高象牙塔走怀抱理想化思维式,指点江山做事.业压力,选择余,能够专业口,已经容易,让理想与现实间落差太,难接受.先前宏理想,现实面前已经失目标,失力,实现遥遥期事情.,情绪低落. 务急需要理想转化职业目标,并制定切实行式,实现职业目标.搭起座桥梁让自理想走入现实.实现职业目标途径,要结合自综合素选择条适合自途径,更快实现职业目标,终实现职业理想.实现职业理想角度看,我所做工作定要与职业目标密切相关性,否则,所做工作职业理想产支持,实现职业理想再空想. 二、青苹&校&熟&职业&转换 同实习经历,现同路结局.关键自路走,虽说自做主,要首先认识究竟要实习程获,才能握实习机自求职增加砝码?实习定要摆平态,做事面,首先要建设自态.颗浮躁带着眼睛各职位、各企业间游移,觉工作能做,能做,导致连简单都做. 转变职场第步,应企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接待物、处世等面进行解,企业需要员,职位应该具备素质,何能够更发挥自潜力.职业需要敬业精神,职场新要做性事务工作居,专业性工作般要经企业再 培训才做.要保持沉稳态,做任何份工作关键.俗说,&良端功半&.首先要适应.适应艰苦、紧张节奏基层.缺少基层经历,能习惯些制度、做,,千万要用习惯改变环境,要入乡随俗,适应新环境.高骛远、自命凡,能毁掉前程. 要习企业些卓越才必备八基本素质:创新能力、习能力、自信自立、自律、积极乐观、执着追求、责任、合作放. 三、单纯处理问题式向复杂际关系转换 新公司,崭新式、陌社环境、复杂际关系,都让习惯.没耐思考些细节问题,,难适应、四处碰壁. 做面,首先要揭掉自我标签,低调做.现代特点张扬性,彰显自我风格,追求与众同.种风气与氛围培养少&特别&.工作岗位演秀舞台,,刚刚迈工作岗位定要注意自我形象问题,做事定要低调.少说看,尽快熟悉际关系,融入环境.锐气藏于胸,气浮于脸,才气见于事,义气施于.处事司先尊重磨合、同事理解慎支持、朋友善交际勤联络复杂际关系社构部,亲力太,摩擦力太.,、利、都离.融入环境手段要习基本礼仪知识.职场职场规则,单纯讲礼貌够.身处其,言行,举都要符合职场规范.礼仪构形象更广泛概念,包括语言、表情、行、环境、习惯等等,相信没愿意自社交场合,失礼众关注焦点,并给留良印象. 说,礼仪门必修课.免职场碰钉才想补课. 四、系统理论习向位实际应用转换 校习,都系统理论,科连接科,科科现教科书,教授讲解,助教辅导.工作岗位,实际手能力靠培养、练习,且,实际应用角度、全位.没告诉哪该,习,知识积累全靠自探索.导致做事却没实现目标,甚至偏离目标.或者知哪入手,些. 应届毕业进入公司候,企业都职场新进行新员工入职 培训,要看,虚请教,才能积累工作经验.缺乏实践经验难提发展,公司都服经验,没经验,则能打手,理平衡.越搞越糟,使自境尴尬,甚至懂装懂,让笑.谦逊态度向别请教,并难事,放架,虚请教,发现别身值习,自身别值习优点.虚求教,进步快,能建立良际关系,自快融入集体,既受益匪浅,让喜欢. 五、散漫校园向紧张工作模式转换 悠闲校园式紧张职场打拼所代替,使些处于家备受呵护&80代&独苗进入&断乳期&,象奶奶、姥姥娇惯自由淘气孩,送幼园,受纪律、间约束,浑身自,迟、请假家便饭,总想找借口,编理由请假外面玩玩. 每新力量进入单位,都带新气息,同带些新问题.于数刚刚走工作岗位专毕业说,除工作能力外,要实干精神、懂际沟通.要完属于自每项工作,要做自愿做事情.能否做些自愿意做事情否熟标志,能否取功主要素.做自愿做事,妥协,向职场妥协、向现实妥协. 六、浮躁态向逐步理性化转换 转型需要间,与企业磨合需要间,积累经验需要间,具备竞争力同需要间.要给融入职场间,需要渡程.哪怕间短,渡程必须经.企业给实习间机,自能借口,要积极努力,浮躁态走,尽快进入符合企业要求状态,理性化熟表现. 企业看重应届,主要看隐藏些轻身&发展基&.实习走向社阶梯,实习,机遇随光顾,或者拿实习单位Offer,或者实习经验跳板.管用单位,都需要谦虚谨慎、进员工;勤奋刻苦,远志向落实处、树立责任、执着追求事业态度.待实习兢兢业业,能留实习单位.现实,些自留实习单位,或者山望着山高,敷衍事待实习工作,领导安排工作能完,总想搞点猫腻,偷偷应聘,结,新公司没聘,实习公司丢掉,走向工作岗位,同界同都手,自仍短炼新兵. 七、家呵护向自保护自转换 许进入业军,往往业相关期限、实习权益,知半解.原依赖家,现需要自立.需要自判断、自选择.选择根本解公司,种冒险,要轻易决定第份工作,般说,新第职场体验刻骨铭,使新职场产种固定印象,形固定理状态,影响今职业态 职业规划.,走职场第步,能够使更企业及社服务,更发挥自潜力,若毕业前找份工作,或者迫于其同签约带压力草率接受份自并满意工作,都行. 于家自向往公司,作实习应该全力赴做自工作,争取终能录用.我要警惕,些用单位制度由于完善苦难诉,侵犯我自权益.毕业前,我作校,享受劳保护,旦我毕业,我要懂维护自,防些公司自作廉价劳力使用.社独立站立,保护自.面种种挫折,应,维权. 营销技巧营销案例营销事件营销关系营销网络营销
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职场拼杀，看颜值还是比实力？
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（原标题：职场拼杀，看颜值还是比实力？）
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为了“赢在起跑线上”，提高已经成为一些人士之前的“预备战役”。颜值、情商和人脉成为他们最为看重的“核心资源”——奥斯卡·王尔德说过：“只有浅薄的人才不以貌取人。”这是一家以拍摄证件照、结婚照和履历照为主要业务的照相馆的宣传语。看脸时代，颜值似乎成了职场准入证，以“发现更好的自己”为卖点，这家照相馆成功地在寸土寸金的望京SOHO和光华路SOHO都开有分店。一张简单的证件照，化妆、修图等过程加在一起要耗时1.5个小时才能完成，价格199元，定金50元，还要提前一个月预定。如此繁琐又价格不菲，却为何令消费者趋之若鹜？数据显示，51.9%的90后认为别人在网上的头像会给自己留下第一印象。初入职场的90后如此看重颜值，似乎也解释了大学生暑期整容的现象。与拍摄好看的证件照相比，为使求职更加顺利，中国整容客户超过50%都是白领人群。为了“赢在起跑线上”，提高颜值已经成为职场拼杀之前的“预备战役”。作为三大神器之一，颜值与情商和人脉并列成为职场人士最为关注的“核心资源”。颜值成了一门生意“拯救你的证件照，凸显出你的职场形象。”央视市场研究机构在不久之前发布的《90后中国大学生最崇拜的商界领袖》调查榜单也侧面显示了90后的看脸特质。榜单中，百度董事长兼CEO位列榜首，相较之下，比尔·盖茨、都排在颜值颇高的李彦宏之后。“拯救你的证件照，凸显出你的职场形象。”在记者的询问下，国贸光华路分店的照相馆店员这样区别他们的证件照和履历照。虽然女性更多，但男性拍照者同样不少。在平均1.5小时的流程里，顾客在高大上的工作室里享受专业化妆师用一次性化妆品打造出精致的形象。即便是男顾客，精心吹出的发型和淡妆勾画的棱角，也会使得他们的形象焕然一新。复古发型+修过的眉毛，微微抬起的下巴，让照片里的男顾客显得专业而干练。在一些宣传词里，这些照相馆甚至打出了“秒杀整容院，这些照相馆能让你美出天际”的广告词。然而，美出天际却不见得有何独家法门，顾客们心知肚明的是，照片里的高颜值只不过来自比美图秀秀更专业的PHOTOSHOP。既然最后还是需要修图，何必非要费时费力地跑过来拍照？随便找一家便宜的照相馆，不用预约，便宜便捷，自己回家修修图，又有多大差别？“买的是服务。”顾客赵小姐道出了答案。提前预约的仪式感、端茶倒水的殷勤周到、专业细致的化妆和布光，再加上精细的修图过程。全程参与下来，赵小姐找到了做明星的感觉。“199元这个价格是有点高，照片修得虽然有点过美了，但也还算没有失真。我觉得也算是一种噱头吧，毕竟现在200块钱买这样的服务算不错了。”当下的生活中，我们被太多技术构成的美丽图像包围着，甚至把完美当成了一种标准。但是，真正的职场生活当然不等于职场剧，除了泛娱乐化时代催生出的“颜值经济”，颜值到底对职场产生了什么实际的作用呢？颜值是把双刃剑“颜值虽然是五官的集合，但更是一种精神状态。”“颜值就是职场竞争力。我有一个学姐，像从画里走下来的人，她去各大公司面试都是一次一个准儿，就连参加个活动，都会拿到对方OFFER，简直让我羡慕死了。”12月份是很多大学生投递简历的旺季，但大家颜值不同，似乎通知面试的几率也大相径庭。看到颜值高的女孩经常能够得到更多机会，小曲向记者表达了强烈的不满。“没有照片的简历，我们会放到下一轮再看。有照片的自然会多看两眼，照片好看的，肯定会放进第一轮面试里考察。”资深HR靖宇告诉记者。“面试时走进来一个人，你对他一无所知，这时候什么最打动你？颜值。有限的时间里，剩下的三五分钟其实就是说服自己用他，或者不用他。”据相关职业发展研究中心的观点，陌生人看到颜值高的人会下意识地判断对方生活态度积极，个人能力不会太差。如此看来，高颜值似乎成为职场的一张通行证，然而，事实往往不那么简单。“我从来没觉得沾到了什么颜值的光。”青年学者刘老师这样对记者说。“从读博的时候开始，我在台上做报告，台下的同行们就会说，这不是小鲜肉嘛，能有什么水平。”面试的时候，刘老师也感觉到了自己颜值带来的“逆向歧视”。“我长了一张娃娃脸，又不善言辞，所以面试的时候，即使我已经在CSSCI上发表了多篇核心文章，又获得了北京市优秀毕业生，但还是有老师质疑我的学术能力。难道长得好看就不能把学术做得好吗？”刘老师这样质疑说。无独有偶，据英国《每日电讯报》报道，一项由英国伦敦商学院和美国马里兰大学的学者共同完成的研究发现，高颜值男性在职场中升职的难度较大，因为同事们不愿意提升比自己帅气的男人。实际上，颜值的作用虽然不言而喻，但作为双刃剑，不论男女，颜值高低的副作用都一样明显。记者的一位女性朋友就曾表示，她就曾因为自己的高颜值而失去过一个心仪已久的职位。当时，招聘部门告诉她，考虑到她的长相、年龄和未婚的现状，不适合与其他三位单身男性共同工作，此后，这个岗位交给了一位已婚女士。“颜值虽然是五官的集合，但更是一种精神状态。颜值高会让人觉得舒服，这是可以通过自信、能力、态度和亲和力等共同作用完成的。”靖宇说，“据我所知，美欧等国的同行就是为了避免误读颜值而要求简历上不放照片。颜值高，但看起来很高冷，也经常会被刷掉。不论什么行业或者职位，能力永远是职场的首要选择。”自信是颜值最重要的作用“让内心的优雅弥补颜值的不足，这可能是真正成熟的职场态度。”“我们真正需要发现的是，颜值对一个人最实质的作用是什么。”陆军总医院皮肤科中医美容治疗中心负责人周双琳说，“自信才是颜值对自己最重要的作用。”在她看来，“一见就想接触，再见如沐春风”，就是颜值的意义。在修图软件和各种自拍神器的作用下，技术的发展反而形成了一种虚拟认同的误区。周双琳医生介绍，一些人看到朋友圈里大家都那么漂亮就陷入了攀比的心态，以至于开始不能接受自己。
担任主任医师多年，周医生曾见到过患者因为焦虑来找她整容。“这位患者认为她进入面试后，HR看到她和照片中的形象不符，所以不要她，于是她就想来整容。”在周医生看来，没有自信，谈何美丽？“与其取悦别人，不如完善自己。要分清颜值的作用对象是谁。”“事实上，是颜值提升了职场发展，还是产业概念的过度强调，这还很难说。如果一个职位，只重视颜值而不重视内在，那么就需要考虑这个职位是不是值得你去争取。如果微整形可以帮助你树立自信，也要考虑安全问题。即使一个人通过整容符合了流行审美的标准，但是你不接纳真实的自己，而是给别人一张假面，这个代价是不是有点太大了呢？”“让内心的优雅弥补颜值的不足，这可能是真正成熟的职场态度。”采访结束时，周医生这样说道。
本文来源：中工网
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一位资深HR的职场感言
在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。
有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。) Z- V* x1 \4 a7 F8 G' K
当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。0 P6 W7 ?4 Q7 V
各种有趣的职场现象还有很多。3 T* ?' G! C" h$ [6 j( f
有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。
我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。$ H, x* x% T$ |1 `" h4 Q
根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。% z) F2 i! f" W3 {2 P. w% X
事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念。
首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。
一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。&为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共 事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效。: o' p1 S6 H' R( h9 Q' M
在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确的方向，而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。
晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工作，那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易，但对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样，这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。
职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无志者之感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。
那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?7 v+ M9 j+ k- U, f3 B! i: Z( o" @& W5 Q3 t7 o) N1 A! P/ v
& & 根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。4 ?$ v* C7 c. o! b
从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。. _9 i4 b' H: F, Z
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。7 f/ t+ `, s6 K/ V/ ~
从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。
从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。
职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。
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