转行简历怎么写才能吸引HR？ - 知乎298被浏览36510分享邀请回答492 条评论分享收藏感谢收起263 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答09-2109-2109-2109-2109-2109-2109-2109-2109-2109-21最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）
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资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）
一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简” 也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。这个也不多说了。6、学校推荐信（如果有）、成绩单。7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
我见过的简历，很多都是这个套路。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。简历一定要彩打吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。
我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如”虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.
我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。
我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。
另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。
总结一下，如何在简历上贴照片：一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。四是不要选最漂亮的，那会让人期望太高。下面说说简历的具体内容
&!--[if !supportLists]--&1、&!--[endif]--&个人基本信息姓名：必须写，好象没什么疑问吧。性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
&!--[if !supportLists]--&2、&!--[endif]--&求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
3、教育背景/学习经历：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。
6、计算机、外语水平：你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反映这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。
7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。
8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。
学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。
各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的。至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。
江淮人才网小编总结一下，写简历要注意的事项：1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
3、简历中不要有明显字词句错误。4、用事实说话，空洞的词语少写。
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一年一度的秋季校运会在学校不觉的兴起了。相信大家当年也为校运会热血沸腾过，激情洋溢过。当然也少不了让那些运动健儿备受鼓舞的加油稿了。让我们来回忆一下当年都写过哪些稿子吧
温暖的阳光洒在赛场上，男子乙组标枪的比赛即将开始。赛场上，一道道优美的弧线将轻盈地划过天空。健儿们用手中的标枪向距离的权限发起一轮又一轮的挑战。标枪在空中轻盈的姿态，是健儿们强健的力量和熟练的技巧的结合。谁能在这场激烈的竞争中获胜？让我们拭目以待，让我们为他们呐喊、助威吧！只有将力量与技巧合二为一的人，才能获得胜利的桂冠！　　
有多少次挥汗如雨，伤痛曾添满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利。总在鼓舞自己，要成功就得努力。热血在赛场沸腾，巨人在赛场升起。相信自己，你将赢得胜利，创造奇迹；相信自己，梦想在你手中，这是你的天地。当一切过去，你们将是第一。相信自己，你们将超越极限，超越自己！相信自己，加油吧，健儿们，相信你自己。　　
年轻的我们自信飞扬，青春的气息如同出生的朝阳，蓬勃的力量如同阳光的挥洒。此时此刻，跑道便是我们精彩的舞台，声声加油便是我们最高的奖项！论何成功，谈何荣辱，心中的信念只有一个：拼搏！
萧瑟的秋风，挡不住你们破竹的锐气，广阔的绿茵场，是为你们搭建的舞台。张扬吧，年轻的心，我们将为你永远喝彩！
你们挥舞着充满力量的双臂 看着实心球化成美丽的弧线 我在心里佩服你们你们抛出了自己的最佳水平
你的汗水洒在跑道，浇灌着成功的花朵开放。你的欢笑飞扬在赛场，为班争光数你最棒。跑吧，追吧 在这广阔的赛场上，你似骏马似离铉的箭。跑吧，追吧你比虎猛比豹强
同学，你当年还为运动健儿们写过哪些稿子？还有哪些让你们沸腾的文字。赶快拿出来晒晒吧。一起分享，让我们这些大三、大四的也感受一下当年的热血吧。期待你的稿子哟
来到大城市，我们往往没有任何方向感，分不清东南西北，或者总是不知道去某地该怎么走.....
更为震惊的是，就算安装了百度地图，连地图都看不懂......
慢慢的，我们就将自己定义为路痴，并且以路痴为借口，继续路痴下去......
一、让我们先了解一下什么是路痴：
路痴是指没有方向感或者方向感差的人，或者说是对所经过的路不在心不注意观察，记不住路方向的人，分不清东南西北，常常会找不到路，往往原地打转。简单的说基本上就是不认识路，即使你去过很多次，还是不认识路，会迷路。
二、路痴是什么原因造成的？
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三、那么路痴该怎么办呢？
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小小路痴真心难，
一路纠结一路烦。
前方出路在何处，
不知不知真不知！
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很多时候我们去到异地走着走着就迷路了，所以为了避免这种情况的发生而耽误的一些重要的事情，我们这里来说说路痴应该做些什么改变现状。
但是我们首先要明白一个道理：
其实你不是路痴，你是不会看地图啊！
其实你不是不会看地图，你是没认真看过地图！
你拿着画着密密麻麻路线的地图，要么研究一下，无果，撤退；要么瞄一眼，放下，用时再看。
不到万不得已，你不会强迫自己去记住大街小巷。就算你找不到路，你有嘴巴，可以问；你有钱，可以搭三轮、打的、搭公交；你还可以让对方来接你。
你有很多方法解决你的出行问题，你不必担忧，不必刻意去记。
但是一直依靠别人真的好么？
当然小编并不反对依赖快捷的出行方式
只是小编觉得有时候还是靠自己来得实在些！
比如你可以这么做：
1、认真研究一下地图，看得懂地图
2、买一份城市地图或者安装高德地图
这是最好的也是最方便解决路痴毛病的办法之一，去到任何一个地方，首先购买当地的一个城市地图，一图在手，还怕迷路吗？
3、留心注意印象特别深刻的建筑物
每走一段距离，就留心一下周边游特色的建筑物，然后记在心里，当自己走到不知名 的地方的时候可以环顾四周，是否有记忆中的建筑物
4、没事的时候就步行
多走几次就熟悉了，特别 留意街道指标，可以试着画出一个区域大街小巷的路线图。
总之，多看、多走、多记，慢慢的，方向感就会增强。
最后小编想告诉你：你真的不是路痴，你只是路痴的傀儡！
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又是一年 校招 季，在拿到学校下发的三方协议书时，细心的同学想必发现了在录用方式那一栏，有“聘用”和“录用入编”两个选项，大家可能会疑惑，这两个选项是什么意思呢？二者有没有差别？本期乔布 简历 小编将为大家带来的主题就是“聘用”和“录用入编”的差别，小伙伴们快来了解一下吧~
“聘用”与“录用入编”的区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生的户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或派回生源所在地。而录用入编是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理的专门部门。毕业生在签订三方协议时应确认单位是否能够接收户口及档案。一般企业没有编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，编制可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗一点来说，聘用的就是“临时工”，合同期满，要你走你就得走；而录用入编的就是“正式工”，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。就薪资待遇而言，聘用相较于录用入编的也差一些。
一般来说，追求稳定工作的同学在找工作时偏向于选择可以录用入编的，但就普遍状况而言，大部分企业在招聘时采用的都是聘用方式。具体情况同学们只要在签合同之前了解清楚就好，相关内容一定要在合同上注明，不要轻信于口头协议，求职过程中注意保障自身权益。
转载请注明出处，欢迎参与讨论，纠错和补充内容
面试技巧之║你真的会做自我介绍吗？
一个常规面试中，HR提出的第一个问题几乎都是：
“请你简单做一下自我介绍。”
很多人认为，面试中的自我介绍的时候是一件很简单的事，只要简单说出“我是谁”就可以了，反正后面还有很多表达机会。也有人认为，简历中已经清楚交代了自己的情况，再详细介绍自己是多此一举。
对以上看法我只想说——图样图森破！实际上，自我介绍是你面试中吸引HR的第一个关键，关系着接下来的环节中他对你的关注程度。
一. &自我介绍考察什么&
1.逻辑思维能力、语言表达能力和概括能力。
2.时间把控能力。连时间都把控不好的人，怎么能指望你把控好工作？
对应聘职位的了解和认知。面试者描述的经历与应聘职位越契合，则认识越准确，岗位适配度越高。
3.考察简历的真实性。面试时，HR会对你的经历进行挖掘，如果简历有夸大其词或胡编乱造的成分，一般逃不过他们的眼睛。
面试中的自我介绍，可以让HR观察到简历等书面材料以外的内容。那么，在自我介绍中有什么需要注意的呢？
二.%自我介绍要领%
自我介绍的时间有限，大家需要合理的分配时间，比如2分钟的自我介绍，大家可以用30s的时间简明扼要地说完简历上的个人情况（姓名、学校、专业），用剩下的1分半的时间去说一下自己与该职位相符合的一些经历，争取用你讲的东西打动面试官。
1 / I am 我是什么
在自我介绍的时候，首先先告诉大家自己的姓名等基本信息，最好能在自己的名字或外貌上加点有趣的小故事，同时突出自己的特点，让对方很容易记住你。
(举个栗子)：我叫张三，弓长张的张，一二三的三，本来我爸妈给我取名字是希望我像张三一样平凡，结果没想到我不愿意大学过的太平凡，所以我在大学里参加了XXX社团……
2 / I have 我的经历
告诉面试官自己的经历，尤其是和应征企业职位相契合的一些实习经历，充分突出重点。如果缺少实习经历，可以说一些与该岗位相契合的特点。如果有一些其他值得一提的经历也可以，比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。在举例中，千万不要只是罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱，二是说明自身具备从事且能做好的特质，三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例来。
(再举个栗子)：不要说“我表达能力好”和“我肯吃苦”，要说“我被邀请在多少人的场地做过演讲”和“我在完成自己分配的工作之余，还帮助一起实习的同事们完成了XXX工作”。
3 / I can 我会什么
一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。
(举个栗子)：去面试设计，可以说自己会什么软件，设计了什么作品，获得了什么奖项；如果HR没有追问，就不要喋喋不休地吐槽自己设计作品时有多苦逼、队友有多坑爹了。
三.$自我介绍注意事项$
1 / 注意礼貌
企业喜欢有礼貌、懂尊重的求职者，在自我介绍完之后或回答每个问题之后可以都说一句“谢谢”
2 / 切忌浮夸
面试就该职业化一点，过于随意的表情和语气会让面试官觉得你很轻浮。尽量直视面试官，表述时条理清晰，沉着自信
3 / 不要过于简单
3分钟的自我介绍，你1分钟不到就说完了，浪费了一次自我展示的机会，这样不仅会让面试官觉得你时间掌握不好，也会怀疑你是否没有经历可说。如果到提问的时候，面试官还没有问到你擅长的，那么你就浪费了一次机会了；
4 / 切忌头重脚轻
刚开始内容生动气势如虹，后来因为时间问题，只能草草结束，这样容易让面试官对你的判断有误；
5 /不要过多介绍以往公司背景
把自己以往实习的司介绍的头头是道，没有介绍好自己，面试官对你会没有任何了解，反而会想：“既然以前的公司那么好，为什么要选我们公司？”
6 / 不必过多介绍业余爱好
如果面试官不主动问，个人爱好可以不提或者一句带过。因为个人爱好不等于个人特长，过多介绍对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。
四.@面试前的准备@
step 1?浏览面试公司的官网，记下公司的主营业务、规模、理念等。最好也浏览下公司近期的新闻，面试时能说出公司的新动态会是加分项；
step 2?挖掘自己与岗位相契合的经历，提前准备好60s，90s，120s的自我介绍；
step 3? 多！加！练！习！尤其是性格比较内敛、容易紧张星人和不擅长开嘴炮的同学。不管你有多shy，多练习就会越来越帅啦~
《给想做一个好的提问者的九个建议》
在网上时间长了，我有机会接触形形色色的求助者，提出种种不同的问题请教我。大部分热爱提问的朋友不过是用提问掩盖自己缺乏独立思考的能力，用学习掩饰自己不思进取的现状而已。他们用一些容易的行动欺骗自己在努力，也希望别人看见他们在努力，但是一切自欺下的努力都不会导致真正的进步。
如果你真的想做一个好的提问者，我倒是可以提几条建议：
1、如果你是要别人的联系方式，提问前请花一分钟看看别人的公开信息，也许你要的联系方式都在其中；
2、提问前请判断一下你问的人对此领域是否专业，假如你要问他一个非专业的问题，你得提供一个好理由；
3、用不同的关键词在百度、谷歌上试试搜索你的问题，或者去图书馆查查资料，无路可走再尝试提问；
4、哪怕是非正式提问，也得先介绍一下自己，别以为网络互动过，别人就该记住你；
5、问题越具体别人越好回答，尽量让别人做判断题，没有交代背景的问题我们基本上只能用外交辞令回答；
6、如果问题不紧急，优先去一些好的提问网站，比如百度知道，新浪爱问，知乎这样的社区提问；
7、不要指望请名师指路，他们可以提出看法，但决定权是你的；
8、有时候你的问题需要别人做大量的调研才能回答，你得评估下你是想提问还是想偷懒，假如想偷懒，你应该先考虑为别人的劳动付费，而不是打着所谓免费分享的口号去鄙视别人拒绝提问。
9、不能强求别人回复，你都要先给别人一个谢谢，不管回复不回复，至少我要花时间阅读你的问题吧？
最后一句忠告：不管你觉得通过提问学到什么，但是伸手党永远是没有地位的，提问是为了让自己能够尽快独立思考，进而启发或者帮助别人，而不是爱上提问，依赖别人来指导自己的工作、学习和生活！
没有一点思考和行动就盲目提问，就没有更完整的真相。从某种意义上来说，成长的核心，不是获得了解答而是学会了提问。
过去的领导可能是一个知道如何解答问题的人，但未来的领导者必须是一个知道如何提问的人。
好吧，我承认这是我大二的时候上职业规划课上老师让我们做一份自己的简历。
真是难为我到现在还留着。现在看看，真是~~~还是让我们来看看这个简历有什么问题。
1你那么大“个人简历”是怎么回事，别人不知道你这是简历啊。像简历、个人简历这种东西，完全不需要。相反，应该大大标出来的是你的名字。尽可能大让人知道你啊~~
2暂时先不说内容怎么样，好吧，我也知道是没什么可以写所以才把所学科目写上，但也要稍稍专业一点好吗，你的成绩呢。应聘家教你成绩都不提，怎么让人信服你。而且人文专题讲座的家教没什么关系吧.
3还有技能和证书是什么鬼，你要应聘的是家教啊，家长关心你会不会ppt，Word啊。在简历的前三分之二都是你的精华所在。一定要和你的职位挂钩。不要拉拉杂杂的说一定堆，结果一点用都没有。
4所以你的社团经历啊，社会经历的尽量围绕你可以胜任家教这一块说，别为了填充简历说一堆不相关的。
第1张/共6张
分享人： -运营-Aaron
（乔布简历运营经理）
分享主题：“学会如何更高效的提问”
大家晚上好，我是乔布简历的网络运营经理吴炜韡，大家可以叫我Aaron，也可以叫我表哥（公司同事都这么称呼我）。
今天的分享和以往不一样，之前都是结束了才提问，但今天在分享开始之前，给大家5分钟时间，大家可以随意问我一些问题。
现在可以开始提问：
@江财旅管樊珍珍 ：哥 有女票没？
@江职教育云云 ：以赐我几个简历模板吗？
@兰财-工管-墨墨：设自己大学期间经历不够的话，用什么来吸引HR挑出自己的简历？
@江职教育云云 ：庸者如何战胜其他优胜者？
-XIAO ：哥 4月底面试运营岗女生穿什么服装好？
@吉师大-化学-小 ：经历，没成绩，没奖学金，怎么写出彩简历？
@江职教育云云 ：何应付面试？
-HR-彤彤 ：营的工作是什么？
@安财投资王莹莹 ：我自我感觉简历挺好的，是因为学习类的证书没有导致网申都过不了的吗？
@华工-光电-没说 ：学什么经历都没有，面试该怎么说？
@广东—营销—Man：工作中怎样与领导交流比较好？
@广油计算机晓辉 ：是计算机技术岗，开发经验不够，在面试或者网申需要提供怎么样的亮点得到公司的注意？
@兰财-工管-墨墨：样在成群的精英中向管理者展示自己的优势？
-XIAO：哥 运营经验很少 怎么在短期内提高？
一共14个问题
谢谢大家的配合，所有的问题我暂时不回答。
欲知原因，请认真参与现在的分享！！！
晚上给大家分享的内容是“学会提问”，为什么要做这个分享呢?因为我经常遇到一些小伙伴，通过我们的微博、微信或其他平台，问我简历要怎么写？甚至有人直接说“帮我写一份简历吧”！伸手党是不是很多？今晚我就以当你希望简历得到别人的修改或建议的时候，你应该怎么做为案例，和大家聊聊“如何才能高效提问”
首先，给大家看一个案例，之前我说过有其他小伙伴问我他的简历怎么写？他是这样问的
大家觉得他的提问有什么问题吗？
欢迎大家说说自己的看法。
@兰财-工管-墨墨 ：一是拿来主义，二，会引起别人的反感
-运营-Aaron 是的，伸手党很多
@吉师大-化学-小：不够诚恳
@华工-光电-没说：他太丑
@广油计算机晓辉 不礼貌，问题重点不突出，自己的积极性不够没做努力
-运营-Aaron@广油计算机晓辉 很赞
@江职教育云云 是不是应该这样问？你可以在百忙之中给些意见吗？
@兰财-工管-墨墨貌似是强势的那种，觉得世界都是他的，总之就是，觉得所有人都应该为自己服务。
@师大-HR-彤彤：别人没有义务给他改！！对，要是我很不开心。就不给你改！
-金融-燕：强制性强
旅游 婷慧：没有进行独立思考
如果能独立思考，肯定能很好的提问。学会提问是学会独立思考的第一步
好的，我提这个案例，是想和大家总结一下提问经常犯的错误。
1、 缺乏必要的礼仪。一定要有基本是礼仪，提问都是希望得到别人的帮助，别人没有义务回答你的问题，所以请多用“请问、对不起、谢谢您”等礼貌用语，礼多人不怪!
2、 没有自我介绍（介绍清楚自己的具体情况，便于被提问者回答）
3、 缺乏足够的信息交代（交代清楚问题的相关信息，你的专业，经历，求职的岗位等等）
这三点是上个案例中的小伙伴的主要问题
那么我们在提问中还存在哪些容易犯的错误呢？
4、 没有做必要的功课（是否自己已经通过百度等工具查询过很容易得到的答案）
5、没有问对合适的人（比如你们问数学老师英语单词怎么写）
6、爱问一些特别宏大的问题，比如刚刚有小伙伴问道“如何应付面试”
7、不是提问，而是用提问的方式把自己的麻烦甩给别人。比如说直接让我们帮忙改简历的。虽然我们乔布简历一直在告诉大家如何写好一份，但我们也没有必然的义务帮用户改简历。要知道，改一份简历，就得花费时间全面了解一个人，才能做出针对性简历，这些恰恰是你自己要为自己付出的劳动，老师顶多是指导你做简历的方法和要求，而不是帮你改简历。所以，我们有一个简历点评的小组： ，大家如果简历有问题，可以在分享后，根据本次分享的内容，详细的说明你的情况，100%会帮你点评简历。
8、对于有多种可能性结果的问题，非要求个标准答案（如小伙伴刚刚问的“我自我感觉简历挺好的，就是学习类的证书没有，是因为这个原因网申都过不了的吗？”
这八种错误是大家最容易犯的。
刚刚提问过的小伙伴，可以对照下自己的问题和8个错误，看看自己犯了几个。
给大家布置一个小任务，结合你的实际情况，想想如果你想得到简历 对你的简历进行点评，你应该如何提问呢？提问的最好的可以指定我们小组或者讲座老师甚至乔帮主点评简历！
@兰财-工管-墨墨：先礼貌用语打招呼，之后用精炼的语言自我介绍，以之后把简历里面的针对性问题提出来，请求帮助。。。这个过程咩？
@广油计算机晓辉 ：这是我制作的个人简历，觉得在项目经验上有些问题，但是自己找不到问题根源，希望有经验的HR能帮我看一下，如果有其他问题也希望一并指出，恭请斧正，谢谢。
@兰财-工管-墨墨 ：好，麻烦您了，我是XX专业的学生，对XXXX方面比较感兴趣，也做了关于这个方面的很多工作，这是我的一份关于申请XXXX方面XXX工作的一个简历，有一个地方XXX比较模糊，您能帮助我修改一下吗？谢谢。
@兰财-工管-墨墨，同学的思路不错，信息已经比较具体了。
但是如果对方是个微博大V呢？
你缺的就是这一步，要知道一般的微博大号或者名人，每天收到的问题是很多的，他不可能每个回复。所以，你要想办法拉近关系！
这个问题回答起来比较麻烦，我来说说如果是我，我会如何回答。
首先打招呼：尊敬的乔帮主，您好！（表示礼貌）
我是安徽师范大学的应届毕业生吴炜韡，我的专业是计算机科学与技术（师范）（自我介绍）
从大三开始我就关注乔布简历的微博、微信，也看过贵网站的简历指导相关文章，并在贵网站做了我的第一份简历，贵网站对我的帮助很大。（套近乎）
我想求职上海乔布堂信息科技有限公司的网络运营一职（附上该公司招聘信息页面），但我的学习成绩不是很好，主要的校园经历有：院学生会实践部，也和学校BBS的小伙伴一起策划过很多活动，同时开过小卖部，还做过市场推广相关的实习。只是这些都和网络运营不是很相关，不知道您否帮忙看下我的简历（见附件），告诉我如何修改，能让我的简历展现出我具备网络运营相关的能力呢？（信息完整交代）
麻烦您了，多谢！
这样基本上是一个完整的提问了。
在准备向老师请教专业问题前，你需要考虑以下三个问题！
第一、搞清楚自己的问题（还是以简历为例）
1、竟要问什么？我想得到什么样的结果？解决什么疑惑？那么我们让别人修改简历，想要得到的就是：了解优化自己的简历的方法
2、问题足够具体吗？是否会让老师感觉模糊宽泛、无从说起？
3、 是否要把这个问题拆分成更具体的小问题来逐个请教？
比如：①经历的分类改如何分类
②措辞如何展现能力
③经历应该写哪些
4、 我自己是否可以先尝试去获得这些小问题的答案？比如上专业论坛、看专业书籍、问身边的同学。
可以，上乔布简历官网看相关资料，去简历小组看相关案例分析
5、 在寻求答案过程中我的疑问解决了吗？如果还有疑问，需要请教老师的是什么？
解决了一部分，但由于没有和网络运营相关的，还是想得到老师的点评。
6、 把你要问的问题要点，提前写到白纸或者电子文档里备忘。
现场提问需要事先记录好问题，网络上提问也一样，可以先写进word文档。
以上是我整个提问案例，一点一点的分析。那么大家在提问的时候，是否做到了这些呢？其实很多时候，如果你按照这6个步骤做了，基本上你的需要的答案你也就得到了。
如果这时候，我们还是希望得到老师的帮助，大家觉得我们应该接着了解什么？不要只针对简历，如果你在提问的时候已经了解完自身了的情况了，还要了解什么呢？
想想大家为什么都在微博上找简历 点评简历呢？因为大家知道简历擅长这一块。所以同样我们需要了解所提问的对象的学术背景和专业方向是什么？能否回答你的问题吗？
第二、了解提问的对象（了解对方的信息）
1、老师的学术背景和专业方向是什么？能回答我的问题吗？
2、老师对学生的态度如何？谦虚、外向、热情还是相反？
3、老师是否和你熟悉，用什么样的方式介绍自己？切记，谦虚和礼貌绝对能帮上你的大忙。
4、了解所提问对象的联系方式是什么？经常用什么方式与学生互动？微博还是微信？
5、你需要了解所提问对象的态度、有空的时间
其实说白了，就是知己知彼。
第三、选择合适的提问方式
我总结了下常用的提问方式的优劣，大家可以看一看。
最后，需要提醒同学们：提问的目的绝不是为了轻而易举地获得答案，而是为了逐步培养自己的思考能力，去形成自己分析问题、解决问题的思路。
我今天跟大家分享的原因也就是因为有太多的伸手党，让我们每天需要做大量的重复工作，虽然我们肯定会去做，告诉大家如何解决，但其实如果大家更用心点，我们也能给大家更多的帮助
今天的分享内容主要来自 老师的《学会独立思考 学习篇》，大家如果想学习更多内容，可以去这本书查看。
分享答疑篇：
1、@江财旅管樊珍珍： 表哥 有女票没？
答： 这个必须有！
2、@江职教育云云： 可以赐我几个简历模板吗？
答：简历模板去我们官网吧：
3、@兰财-工管-墨墨： 假设自己大学期间经历不够的话，用什么来吸引HR挑出自己的简历？
答：经历分实习经历、社团经历、竞赛经历、学习经历、论文经历，你不会都没有的！
4、@江职教育云云： 平庸者如何战胜其他优胜者？
答：平庸者不会每个地方都平庸，优胜者不会处处都是优胜，以己之长，攻彼之短
5、-XIAO 表哥： 4月底面试运营岗女生穿什么服装好？
答：稍微正式一点就好，不是必须要正装
6、@吉师大-化学-小鸟： 没经历，没成绩，没奖学金，怎么写出彩简历？
答：什么都没简历也没必要写了，找个培训班去学习吧
7、-HR-彤彤： 运营的工作是什么？
答：据我所了解，运营分内容运营、推广运营、用户运营、产品运营等等，不同的细分侧重不同。
8、@安财投资王莹莹 ：表哥我自我感觉简历挺好的，就是学习类的证书没有，是因为这个原因网申都过不了的吗？
答：是名企的网申么？如果是，我看过你的简历，可能是学历或者学校的问题。
@安财投资王莹莹： 恩，全部都是名企的网申没过，学历和学校，OMG，不考研的大三党已无力拯救了，谢谢表哥的解答，顿时释然。
答：尝试下霸面！去校园宣讲会面试现场，要求霸面，有机会能直接面试。
9、@华工-光电-没说： 大学什么经历都没有，面试该怎么说？
答：既然你什么都没有都能进面试，相信你对这个岗位或者公司有很独到的了解，说说你的了解吧。
10、@广东—营销—Man： 在工作中怎样与领导交流比较好？
答：看公司了，我在公司跟我们乔帮主都是有事情直说，-运营-海翔 和我也是这样
11、@广油计算机晓辉： 我是计算机技术岗，开发经验不够，在面试或者网申需要提供怎么样的亮点得到公司的注意？
答：这是指你的参与项目很少么？实际能力如何呢？
12、@兰财-工管-墨墨： 怎样在成群的精英中向管理者展示自己的优势？
答：你首先要了解自己的优势是什么，然后结合现场的时间情况去展示。
13、-XIAO 表哥： 运营经验很少 怎么在短期内提高？
答：运营的工作很零碎，很难短期提高，你可以多看一些相关的书籍，推荐张亮的《从零开始做运营》，还可以多分析别人的运营案例，理论结合实践。
14、@社会大学-砖家：如果面试官注重学历，而你没有985 211，你该如何发挥个人魅力征服面试官？
答：如果面试官注重学历，你不会得到面试机会。
@社会大学-砖家： 正面回答我-运营-Aaron
答：我的回答就是正面的啊，既然他注重学历，而你学历不满足却被邀约面试了，说明你的经历有足够的亮点弥补你的学历的缺陷。那在面试过程中，就只有引导面试官围绕你牛逼的经历来交流提问。
15、@贵州 通信 Veteran：之前一直是做技术，怎么样在没有销售的经验情况下得到销售方面的面试机会？
答：技术转销售还是相对比较好转的，尤其是和你技术相关的岗位
@贵州 通信 Veteran： 但是大部分的销售岗位要求里面写着：2年以上销售或运营经验，很是难办啊。在考虑是不是直接越过HR，找直属领导联系？
答：销售一般要求都不高，。相反，企业一般对越位比较。。。。反感吧，8090职场攻略里面提到的大忌第一点。企业录取需要综合HR和用人部门的意见。
乔布简历职场分享群：。周日晚上20:30-22:00都会进行定期话题分享，欢迎各位小伙伴加入。本周日晚，与你不见不散！
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乔布简历第29期名企小咖秀开始啦～
2015苹果秋季发布会你看了么？
是否想起这个夏天老罗的“演唱会（坚果发布会）”情怀？
Dang!Dang!Dang!
本周乔小堂邀请到锤子科技实习生--胡贝侨
[嘉宾介绍]：
1、秋叶ppt核心圈成员
2、”罗辑思维“社群发起会员之一
3、锤子科技部门实习生
[分享内容]：
1.跨专业求职，师兄有话说。
2.我是怎样入锤子坑的？
3.我在锤子科技实习得怎样？
【分享具体信息】:
主题：跨专业找工作，你真的准备好了？锤子师兄告诉你，我是如何跨专业进入锤子的？
嘉宾：胡贝侨
地点：乔布简历分享群（报名后可入群，名额有限，请大家提前占位。）
时间：9月14日（周一）晚8:00—9:30（提前设个闹钟，不要错过啦……）
【参与方式】：
添加小堂微信（qiaobujun)，并把本条图文转发到朋友圈截图发给小堂
是天生骄傲，还是实力派？
（下周一）9月14号晚八点乔布简历名企小咖秀
我保证这是你离锤子最近的一次。
【特别福利】：
参与本帖留言提问互动的小伙伴，都能获得在简历小组乔小堂亲自简历修改的机会
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毕业季找工作，让人费尽了心思。一个规划好的大学生涯，和一个缺少目标的大学生涯，其结果是完全不同的。道理我们都懂，可是，在毕业找工作之前，我们究竟需要准备些什么呢？乔布小编建议大家，从大二末大三初开始，就应该有一个比较初步的规划；经过一两次实习，就会对自己未来的职业目标有更清楚的认识，到时可以做出具体的调整和设定。因此，为了让大家更加清楚明白，乔布小编专程为大家准备了一篇关于介绍简历、实习和找工作的文章，希望对大家无论是在找实习还是在应聘的过程中都有所帮助。
一、实习前的准备
1.简历怎么写？
有人到找工作的时候会问“简历应该怎么写？” 其实重要的不是简历怎么写，而是简历上写了什么。而简历上能写些什么，你的成绩在班级里的排名，你从事了哪些校园活动，你有怎样的实习经历，这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。在准备简历之前，你也可以了解下HR眼中的简历“15宗罪”【回复“15宗罪”查看】。所以一言以蔽之，做规划，要趁早。
2.搜集信息
大家最初对工作的事情还很模糊的时候，可以开始上BBS了。实习版，找工作版等等。精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会，这些是一手资料。虽然不完整，不准确，但很直观。看BBS的目的，正是为了搜集信息。
悄悄告诉你，可以在乔布简历官网上找到很多有用的信息哦（严肃脸）
信息包括：
（1）哪些企业会大规模招聘应届毕业生。像联合利华等人员流动性特别强的公司，每年都会招聘大量的应届毕业生。再比如四大，大家为什么经常提到它们，因为它们招聘应届生的比例很高。 而有一些知名公司，它们只做少量的校园招聘，大量的职位是通过社会招聘（针对有工作经验的人）填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。有一些公司在全国几个城市做宣讲，但可能只招1～2名应届毕业生。
（2）招聘季什么时候开始？ 前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰（大概的数据）。但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”，再从其中选择正式录用的人。 这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。
因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。的确，在大四下班学期开学以后，还有一些公司会招聘。但错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，公司会提供培训来弥补。但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。
（3）各公司/各岗位招聘的必要条件是什么？最看重的素质是什么？像进入中资银行，一个必要条件是当地户口，这几乎是公开的要求。像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重，可能只要年级前几名的学生。 再比如人力资源/行政这一类职位，明显偏爱女生，因为专业限制不高，所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。 销售类职位，最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是，对人的性格方面很有要求。内向性格的人，可能过不了面试关。技术类职位，除非是技术支持类的，公司可能会偏向于招聘研究生。 这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。
二、找实习的滋味
这部分小编跟大家说一下找实习的体会。一份好的实习，有意义的实习是非常有帮助的。功利性地说，它是未来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，认识business world，提高待人接物的能力，重新修订自己的职业目标等等等等。
当然，起步可能是比较困难的。很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。它们在挑选实习生的时候，已经在用那些有相关实习背景的学生了。就大多数的例子来看，第一份实习工作多半是通过同学、学长学姐、老师、亲戚朋友介绍的。所以，不要胆怯，先通过自己的关系网络找到自己的第一份实习工作吧。
1.对第一份实习的要求：
小编觉得第一次实习的时候，追求在工作岗位上实现自我什么的是完全不切实际的。因此，工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求：
（1）优先选择自己喜欢的工作岗位 这一点有不言而喻的重要性。以小编知道的一个同学为例，她第一份实习在亲戚的介绍下做了PR的工作，接下来她再找实习工作的时候，只要是PR相关的工作，她都能轻易得到；相反，其他任何类型的工作，她连面试机会都没有得到过。所以她找正式工作的时候也只能找PR相关的工作。虽然这个岗位跟她的专业一点关系都没有。也就是说，第一份实习很可能决定一生（危言耸听……）。
（2）工作单位尽可能比较正规，各部门齐全。首先，你可以在一个正规的公司里体会到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜欢自己现在的实习岗位，未来也不打算再从事相关职业的话，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜欢的，适合的。
（3）小编觉得，发传单，做家教，肯德基麦当劳这一类工作都可以去尝试一下。它们不仅能体现了你精力旺盛，乐于实践，吃苦耐劳等美好品德，还能赚到钱。虽然它们对你了解企业的运行，一个岗位是做什么样的工作，企业需要一个什么样的员工等等，帮助不大，但是，做家教对应聘教师岗位有所帮助，而发传单则可以锻炼你做销售的能力。因此，小编建议大家学习之余也可找一些对求职方向有帮助的兼职工作，它们也能让你有所提升。
2.开始一份正式的实习
在第一份甚至前几份实习工作的基础上，找到一份正式的实习就比较容易了。你经过几次实习，可能是短暂的实习之后，你可能比较清楚自己到底想做什么工作了。其实每一种工作可能都没有自己想像中那么美好，但你一定已经比以前更清醒了。
小编所说“正式的实习”有以下几个要求：
（1）公司提供正式的实习岗位：我觉得有一些工作不可以称之为实习，而只是兼职工作。也就是说，不是internship，而是parttime job。在兼职的岗位上，公司就是把你当成廉价劳动力，它要求你做的工作，都是简单的重复劳动，不会提高你的能力与价值。而有些公司会长期的，大量的招聘实习生。在这样的实习岗位上，你可以获得比较高价值的工作，获得一些培训（虽然可能是非正规的），上司会给你一些反馈和评价，你可以深入了解这个岗位的工作内容，发展前景等等等等。这样的公司其实挺多的，因为很多公司的人员结构都快变成倒金字塔了，就是经理级员工很多，但没有底层的正式员工，真正在底层办事的，都是实习生。在这样的公司，你可能被当成一个真正有用的人使用，尤其当你遇到一个好上司的时候，会获得非常大的提升。
（2）比较长的实习期：非正式的实习可能是1个月，甚至是几天。我就在一个公司的市场部做过10天实习。工作内容就是打电话。短期的实习不可能教会你很多东西，一来，很多东西要靠时间来领悟；二来，有些工作短期内不能上手，如果你没有稳定性的话，公司不愿意花时间来coach你，因此，如果一个实习设定的就是短期，它的工作内容必定非常单一。比较合适的实习期可能是3－6个月。
（3）合适的岗位：综合上述两点，你投入那么多时间和精力的一份实习，几乎必然就是你未来职业的起点了，所以慎重地选择吧。
3.找实习的方式（还是老生常谈的那几种）
（1）招聘网站和高校BBS；高校BBS上的信息其实是非常有用的，因为各大公司很可能在高校有联系人，会第一时间贴出招聘信息的。但请注意时效，这个职位一经贴出，可能在几天内就找到合适的人了。所以请经常关注招聘信息，坚持不懈地投简历。
（2）请同学和学姐学长介绍：这种途经的成功率非常高。当一个同学或者学姐学长结束实习的时候，可能会像公司推荐继任者，因为公司也想省时省力地找到合适的人选，所以多半就直接录用被推荐的人选了。当时，推荐的人选也必然是各方面素质都很好的人。同学或者学姐学长也不太愿意推荐一个不好的继任者，而给自己实习过的公司留下不好的印象。所以，“推荐”只是同等条件下优先录取的道路而已。
4.通过实习，你可以获得什么？
（1）工作能力的提高：工作能力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了等等，而是体现在一些非常抽象的层面上。小编认识的一个实习达人曾经告诉我，他在实习中，日常的工作确实就是处理表格，整理档案，负责联络等等很琐碎的事情，但是几个月下来，还是很有收获的。比如，他以前说话语速很快，上司说这样会让对方觉得，他对说话的内容没有把握，而且没办法很好的记住他说话的内容。所以他后来降低了说话的速度，而且谈吐看起来沉稳了一点。而且用压迫的语气说话，还是用商量的语气说话，办事效果完全不同。这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的，但对于没走上过社会的学生来说，第一次走进办公室的时候，你可能会觉得自己跟周围环境格格不入，直到几个月后，才会通过各方面的改变融入整个环境。再比如，学会适时跟上司汇报工作进度。再比如，合理安排工作的priority。等等等等，都可以看做是工作能力的提升。
（2）提升责任心：在一份正式的实习里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小的多，但还是经常有你不认识的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。
（3）更了解你未来的工作：这一点是非常重要的。在一个比较长期稳定的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。而且，你可以通过方方面面了解得到，你这个岗位在不同行业，不同公司里的状况，这对未来找工作的时候很有帮助。
5.怎么看招聘广告
可以说，直到大家真正开始实习以后，才会了解到招聘的时候，我们都会看到的招聘广告中的“职位说明”的重要意义。
Job responsibility，就是这个职位的工作职责。你如果看到这个工作内容里有你一点都不认识的单词或者缩写（比如一些工科类，IT类，财务金融类的术语），极端地说，我觉得完全没必要投这个职位了。因为这说明我对这个职位的工作内容在哪个领域都不知道。当然，如果你知道这个单词或者缩写的意义，只是自己目前还不太熟练或者不太在行，这倒可以以后弥补，起码工作是属于哪个领域自己是清楚的。
Requirements，就是这个职位的招聘需求。一般一个职位会写明要求的学历、专业、工作经验、学习成绩、特殊技能等等。还会有一些抽象素质，或者说soft skill的要求。首先，每一个标准都不是绝对的。也就是说，当公司急需用人又实在招不到人的时候，可能会降低标准。就像大学录取分数线出来之后，也有招不到人的学校降分录取的。其次，在能招到人的基础上，绝对会优先招用所有条件都符合的人。 事实上，Requirements里的每一个要求基本都是有用处的。请不要把“能在工作压力下工作”，“喜欢挑战性的工作”，“诚实，有责任心”，“踏实认真”，“能适应经常出差的工作”等等当成废话。一个工作写明了“喜欢挑战性的工作”，那么如果你的简历上从来没有过学生工作经历和实习经历，在学校里碌碌无为地混了几年，就体现出你不适合这个工作。一个工作写明了“能适应经常出差的工作”，那么如果你是女孩子，又计划在短期内结婚生子的话，也请不要轻易尝试。一个工作如果写明了“诚实，有责任心”，而你工作了几天之后，也许又感到厌倦了，那么请与公司好好交接工作，并安心工作到它们找到接替你的人。否则又怎么体现出你的责任心？ 所以，请注意招聘广告上的所有相关信息，招到最适合你的实习和工作。
三、几个误区：
误区1 ：越好的公司薪水越高。 其实不是这样的。 小编思索之后，觉得可能有以下几个原因：
（1）公司的品牌效应放在那里，你只要在这个公司工作过，身价就会倍增，所以薪水不多也削尖了脑袋要进取工作。所以这个公司给的薪水不高。
（2）可能的工资排位：资讯&IT&快消品&其他行业。（垄断行业不算在内）因为资讯/IT类企业，人力资本是公司最重要的资本，公司的价值完全取决于员工的脑力劳动，所以工资收入最高。 而一些重工业企业，固定成本占的比例很高，人的劳动只是产品增值的一部分，所以工资相应不高。
误区2 ：越好的公司越喜欢名校毕业，越喜欢尖子学生。当然，同等条件下，公司当然喜欢用名校毕业生。但是，我们第一点提到，有些知名公司给的薪水反而不高，所以在有些比较看重薪水的生不太愿意去这种公司。有些公司会降低一些对学校的要求，或者到中部西部等地区的名校去招聘。另外，一个好公司里也有不太好的职位。比如一家大型化学企业，它也会需要很多IT人才，但这些IT岗位必然没有IT公司里的IT岗位有前途。所以它可能也不会招一流学校的一流学生，因为招了也留不住人，最后很可能给了offer，反而被学生拒掉。所以不是名校的学生，如果其他素质都非常好的话，不是没有机会的。 还有一种情况，公司委托招聘网站进行校园招聘的简历筛选。那可能就比较惨。因为招聘网站可能会用一些关键字来筛选简历。它如果把“学校”的字段设成“复旦”、“交大”的话，那就一点希望也没有了。而人工看简历的公司，虽然也看重学校，但没那么绝对。
误区3 ：成绩不重要：有很多公司招聘的时候有最低GPA要求的，还有一些BT公司要求你成绩非常非常好。所以，在学校里，学习是基本的！必需的！首要的！
误区4 ：实习经历越多越好：我觉得，这也是错误的想法。有意义的实习，1、2次足矣。没有意义的实习，再多也体现不出价值。 而且，很多学生的简历上，做过sales实习，做过marketing实习，又做过admin实习，反正看起来是个全能型的。 这种学生，如果是本科生还可以考虑。如果是研究生，只能说明他到了研究生阶段居然还不知道自己想要干什么，实在堪忧。 此外，如果每个实习都只做1、2个月，可能会被质疑没有稳定性和责任感。
误区5 ：这个职位条件太高，不敢尝试 像前面说到的，很多条件都是可以降低的。 有时候公司最最最看重的不是学校知名度，不是实习经历，不是专业…… 那它看重什么？！ 看重你一个星期可以来公司上几天班，可以持续上班几个月。 只要这个条件满足了，一切都可以商量。 当然，也有反过来的情况，公司对专业背景的需求非常高，比如它要招工科和商科复合专业背景的人，这种人很难找到，所以其他标准都可适当放宽。
误区6 ：外企都喜欢性格aggressive的学生：小编听说四大的确喜欢比较aggressive的学生。 但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜欢性格比较平和比较保守的人。有些岗位需要实习生脚踏实地地干些细致的工作，所以也不可能找特别显眼的人来做。它们又不是找领导，要你那么aggressive干什么呢？
俗话说：“磨刀不误砍柴工”。在就业形势严峻的当下，做好最基本的准备工作才是应对良策。觉得还不过瘾？别急，生动有趣的鸭子理论【回复“鸭子理论”查看】，也一定能让你收获颇多。准备一份好的简历，选择一份合适的实习，认认真真对待实习工作，小编相信你最后一定能够找到自己满意的工作。
（转自陕西乔布校园）
下面这些实习工作都是经过学校认可的哟，安全有保障，暑假还愁没事做吗？
一、成都卓拙科技有限公司实习生招募
我们是谁？
o 我们是卓拙科技，一支梦想与实力兼具的创业团队，成立于09年
o 核心成员皆来自国内外一线互联网公司，均毕业于电子科技大学；
o 在校期间组建E++工作室，推出叶儿芽和水果巴士，在校内外知名度颇高，均获得融资；
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我们希望你：
o 有「工匠精神」，热爱技术，并对技术有很高的追求；对技术永远充满渴求 ！
o 细心，严谨；脚踏实地，不浮躁
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你可能要做这些工作：
o 后端工程师：编写以 PHP 和 Golang 为主要语言的服务端程序；其次，还要能使用 JavaScript，C#，Swift，Java 等等各类编程语言；
o 前端工程师：以编写各类客户端（iOS，Android，Unity 游戏）或 Web 浏览器端的界面和行为为主要工作，主要使用Objective-C，Swift，Java，JavaScript，HTML，CSS，C# 等语言，同时也需要能灵活使用后端工程师的各种主要语言，包括 PHP，Golang 等等。
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你的薪酬与福利：
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我们定位在：成都高新区天府软件园D区
如何加入我们：
o 将个人简历发至邮箱：zouqing@zhuozhuo.io
o 投递简历－HR电话面试－技术面试（单面）－技术面试（团队面）
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截止时间：6月15日之前
这里有一群年轻的「工匠」，分分钟创造上百万的价值。加入卓拙「研发工匠」，我们在这里等你。
二、北京世纪普纳公关顾问有限公司
公司简介：
普纳， 公关行业一个响亮的名字，一个鮮明的符号。
2005年开始，连续多年稳居&TOP&榜，经过飞速发展的几年，公司目前更以精细和稳健为战略。
在常规服务领域里，如整合营销传播、公关策略、公关事件等业务单元上，普纳稳扎稳打、厚积薄发，早已积累了大量的实战经验，锤炼出了极具特色的竞争力。
从体系到文化到个性化，普纳水滴石穿地搭建了坚固的执行力体系，无论是同行还是客户，无一不被普纳彻底的执行力所叹服。
在二年一届的公关案例大赛上（由权威机构中国国际公关协会主办），普纳几乎囊括了含金量较高的几项大奖：如产品营销类金奖，媒体关系类金奖、危机管理类金奖等。
与时俱进，普纳在数字化营销业务上再接再励，通过长期服务新浪微博和百度，形成了得天独厚的优势，在刚刚揭晓的第11届案例大赛中，普纳在竞争最激烈的数字营销类别上，夺得了银奖。
我们的客户覆盖金融、医药、快速消费品、汽车、日化等多个行业，他们都是各个领域的领导品牌。在我们长期并肩作战的过程中，我们的激情不知不觉融入了金融客户的稳健，快消行业的创新------在无数次蜕变中，我们早已走在前头。
在行业公关服务日益同质化的今天，普纳以艺术家的精神坚持独创，以不折不扣的细节做实服务。“精准策略，彻底执行”是我们的真实写照。
独特普纳，不可复制。
我们不介意你没有经验，我们介意你没有决心。
我们不介意你青涩的面孔，我们介意你不敢张口。
我们不介意你只是个实习生，我们看重你心底里的栋梁梦。
比普纳光鲜、舒服的去处多的是，
但唯有普纳能深挖你的潜能，激活你的每一个细胞，培养你一身真功夫！
不管你找过多少，没有哪里像普纳这样逼你突破，逼你野蛮生长，逼你超越！
是的，普纳是战场，你就是冲锋陷阵的排头兵，
是的，你就是普纳，普纳就是你！
你必须具备：
1. 使命必达的责任感，独当一面。
2. 能抗大压力，能顶事，主动担当，不圆滑不躲事。
3. 持久的激情和创造力，不机械，不墨守成规。
4. 干劲十足，不要娇小姐，不要大少爷，不要养尊处优。
5. 心态健康，不浮躁，不自以为是，不好高骛远。
6. 饥饿的自学能力和钻研精神，而不是浮于表面、自欺欺人。
7. 积极主动。主动发现问题，主动解决问题，主动汇报工作，主动找差距。
8. 国家统招本科及以上学历。
招聘职位：
事业部客户专员(汽车/金融/快消/日化/医药）
事业部媒介专员(汽车/金融/快消/日化/医药）
市场部客户代表
媒介与采购中心媒研专员
预备客户专员
要求太高？我们要的不是一时的实习生或初级岗位，
而是未来的接班人！
不要等待！主动找到我们，你将终身受益。
途径1：投递至：li_
途径2：传真至：010-
途径3：北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦19层1905
备注：请把简历的文件名保存为以下格式：应聘岗位-学校名称-姓名 （请标注可上班时间）
联系人：李女士
联系电话：010-
公司网址：
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每个行业都会有专业面，这一面试可能又叫技术面。在这个环节中，程序员会要求当场coding，工程师要求回答器件设备的问题，金融行业的就可能遇到和利率啊，信贷啊，基金相关的问题啦。
专业相关有多重要你说。
这个环节中，你说的一切，都要和金融行业相关。
首先你投的银行可能会问你“为啥投银行不投证券。”
投了证券的问你“为何不投咨询？”
这完全不是你牛不牛逼的问题，很大程度上是你适不适合岗位的问题。
专业面的第一关是自我介绍。大家都会说到实习和校园经历，有些人的经历确实牛逼，可是有些工作不太适合职位要求，比如科研经历牛逼不牛逼，酷炫哦，可是你面试的是客户经理或者说金融产品销售，这类活泼需要沟通的职位，你的经历就不是很能直接说明你的能力；你可以多说一些与人接触较多的推广经历，营销经验，即使相对不起眼，即使不在大企业中完成的，也都是妥妥的加分项啊。
就继续沿着实习经历说。这就有分类了。
有过多家银行实习经历的会被问到“你觉得这几家银行之间给你什么不同的感受？有什么启发或者说学到什么？”
非银行金融机构实习经历的被问到“你具体做的什么事情，你觉得这段经历如何对你应聘的这个职位产生帮助？”“实习所遇到的最大困难及解决方案你是如何解决的 ？”
非金融／经济／管理专业的同学会被问到“你为什么要进金融业”。
注意，问题马上就要进入对“银行业的理解”“对金融产品的理解“上。
比如，余额宝这类互联网金融产品如何对传统银行业的冲击？
比如，如果让你去给服装市场的一个客户放一笔贷，你会怎么做？
面试之前可以在专业论坛上搜索相关热点，和同学讨论。
去之前可以扫一下各个门户网站财经版头条，看最近的信贷和利率政策。
金融求职秘籍合集
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最全的2016名企校招时间表请猛击下方
如何找到实习？这其实是一个蛮残酷的问题，但我尽量温柔一点儿。为什么残酷？请看最下面图
其实找实习的本质和找工作是一样的，真的只有被逼无奈的情况下才选择网申投简历来找。因为雇主永远是从金字塔底端往上开始招人的，而学生是从上往下的，这也就是为什么如果你不是超级大牛就难以找到好实习的核心原因。可能90%的实习机会在发到应届生之前就被内推消化干净了。
还有一个原因，雇主去各种网站发招聘的筛选成本很高，因为他会收到很多简历，一个个面试起来时间成本太高且耗费极大精力，所以希望做的好的实习生内推和他差不多水平的新人进来实习（物以类聚人以群分，靠谱的实习生的朋友也有很大概率是靠谱的人）。
这不是中国才有的找关系文化，国外亦然，relationship hire在欧美国家也有很多，只是可能程度不如国内严重。
第一步，你要确定你大学阶段的重点：
就是GPA和实习的取舍！为什么那么多牛人是实习狂魔？因为他们也是逃课狂魔！如果你要实习，你就要做好逃课/期末熬夜拼GPA的准备。不是宇宙神牛，想要兼顾是基本不可能的！因为你两边都会做不好！
如果你想要每周只实习3~4天还经常说早上有事有课不能来，你最好别实习了，因为雇主都不喜欢这样的同学。
第二步，你要确定一个行业：
之前和在HK一家顶级猎头的朋友聊过这个话题，她明确表示要定性，绝大部分雇主不喜欢经常换行业的同学，喜欢实习经历非常consistent的。所以确定了一个行业之后最好就在本行业里实习，实在要跨行业，请提前准备好你的故事，因为面试你多半会被问到这个尖锐的问题。
当然，如果你还是大学迷茫小鲜肉，对自己毕业之后的职业发展比较路痴的话另当别论：真正走向社会之前多尝试几个行业给自己一个选择的理由是很好的，短期内不好跨行找实习，但长期来看，你的职业路径将是健康的！
第三步，找实习的途经和技巧，由金字塔自下而上说：
发动你的亲属资源：
联络七大姑八大姨，父母的朋友各种阿姨叔叔，你不能脸皮薄，你必须非常明确的告诉父母和亲戚你需要他们的帮助，你想要一个实习，然后你尽量去登门拜访或者一起吃个饭，让他们从和你的交谈中看到你还是个不错的娃（这样他们才不担心所推非人，因为reputation对于成年人很重要。能力都是其次，如果觉得你人品不靠谱，他们是不可能推荐你的）。
最后礼貌地询问他们是否可以提供帮助把你内推进在行业里的单位，然后记得用短信/微信/邮件形式不断catch up（但是这个catch up也很微妙，即不能让对方觉得你在催他给他压力帮你内推实习，又不让他忘记有你这样一个事情的存在。中间的分寸如何控制需要琢磨），不要让别人觉得你没有情商！只有这样，他们才会发动他们的社会关系，帮你内推。
2. 校友资源：
你的学长、学姐、同级同学，如果你听说他们正在某个你心仪的机构实习，不要害羞，快速搭线，想办法认识他们，让他们内推。找实习，找工作，找你人生的另一半，校友永远是最坚实的后盾！
3. Guest lecture嘉宾讲座：
很多不错的学校经常请业内从业者来学校做演讲。演讲之后的Q&A环节中一定要提一些让他们记住你的问题，哪怕卖萌，哪怕激烈；然后课后务必拿到名片！！！这之后通过写邮件比如“您好我是XXX大三学生，听了您的嘉宾讲座并且提过一个XXX的问题，相信您一定记得我。我非常喜欢您的行业和公司，想问问贵公司是否有实习机会？”来approach。个人验证，相当可靠！
4.用实习找实习：
广泛结交实习生朋友build your network。和从前一起工作的实习生一直保持联系，都可以是很好的朋友。因为大学里志同道合一起实习实在是个缘分，如果他们之后又去了别的机构实习，而那些机构如果很好，你是可以询问他们是否可以内推你的。
5. 学校资源：
很多学校都有自己的职业辅导中心，他们和校友保持着良好的关系，会有办法联络校友给你一个面试机会的。但是前提是学校资源充足，而且你自己要够努力，关键是同老师的关系。
6. 网络资源：
在互联网发展到今天的程度，很少有什么东西是在网上查找不到的，就找工作来说，远到三大招聘网站，近到大街、拉勾，都是一边拉企业，一边跑校园的公告平台。而如果你只是想找一个靠谱的实习机会，一方面可以在这些社招网站上查找关于实习的漏网之鱼，另一方面可以尝试一些新兴的专注做实习体验的平台，因为平台刚刚崛起，对于这个阶段的每一个用户都会120%的用心，这个时候提出实习推荐的要求当然事半功倍，比如俞敏洪的实习plus，大街网的小推鸡都挺不错；
其他tips：
1. 如果你不是大牛，那么我建议的策略是渐进式。就是说你一开始确实进不了这个行业的顶级机构，但是你可以先进小公司/稍弱一点的公司，不断慢慢前进，滚雪球的模式，慢慢往最好的机构爬。但是切记，简历不要走下坡路，也就是说下一个公司至少要和上一个差不多好。
2. 高三暑假和大一暑假不要找实习。这两个假期是你们一生唯一没有什么压力可以实现一些小梦想的黄金机会。支教、公益、保护动物、即使你要从事金融行业但是想去花店打工，千万不要放弃！人生不是只有职业和金钱，有很多事你现在不做以后再也没有机会了。相信我，大二暑假做第一个实习正合适！
对于阅读后将要出现的问题提前回答：
Q1 我真的没有这些社会资源怎么办？
答：这是借口。只要你能进一所大学，无论三本还是北清复交，你都有社会资源（你的家庭背景可能确实没有）。你network不到这些资源的原因只有一个：你不够努力太懒了不愿意投入时间精力去寻找。还有一个原因：情商不够高不够会来事。那怎么办呢？请先多读书。
Q2 通过这些方式一定能找到实习么？
答：不一定，但是可以让你拿到一个面试机会。到了面试阶段，一切都看你的综合素质和能力了（以及运气）。如果面不过怎么办？请先多读书。
Q3 我学习太忙了没有时间多读书怎么办？
答：我真的爱莫能助了。时间就像海绵，少打点lol、少和闺蜜逛点街，什么都有了。但是首先要确定实习是你这个年龄真的想要的东西，找实习、做实习需要热爱和激情的支撑！(转自实习plus 微信)
很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：然而这并没有什么X用。
我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。
如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！
因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。
所有基本信息详尽如实
基本信息分为三类：
1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。
2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。
3）语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是这样。
基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。
有非常详尽的工作内容与工作业绩
由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。
以下是我从简历库里随便扒的：
1、java后台开发
2、部分前台页面编写
这在我眼里叫啥也没写。
1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等
2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面
3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。
这就好多了不是。
1. 参与设计Oracle的企业管理系统（ERP）， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。
2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。
同学，我感觉你很吊嘛。
如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。
一定要有项目经历
这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。
项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。
你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？
这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？这些，对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但一定要写项目经历！
整体的职业经历要具有连贯性
这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。
很简单，如果你做了15年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。
因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会！
有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢？我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。
有一个清晰的自我评价和求职意向。
自我评价中“工作努力，与人为善，积极沟通”这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了，就是对你自己技能的一个总结。很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。
至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，我们真的不在乎，我们想看到的是“逛技术论坛，读《Java基础入门》”（我编的）。
而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为什么会应聘现在这个岗位，我们会很开心哦~
最后，说个小tips：请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”，HR会感激你哒。
投递小秘密
最最后，告诉你们一个小秘密，以报答你们居然能看到这里：很多时候你们投过去的简历，尤其是投给大公司的简历，因为人家收的简历太多了，根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？请找已经在这个公司的人给你做内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位非常感兴趣，请打电话给公司前台，转HR招聘部（有可能需要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪个岗位，请她帮忙看一下，一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。如果你觉得这样可能打搅到她她会不高兴，尝试在linkedin上找到相应公司的某位负责招聘的HR，加她好友，给她发私信，总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。
这听起来很厉害是不是？其实这招对中小型企业可以，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）因为公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢？
你可以去linkedin上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，给他发私信，让他帮你内推。他会同意的，因为内推成功是有奖励的，好几千呢！这被我称为暴力内推法，我原创的。
感谢知乎网友@克里斯蒂娜酱 的分享
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我们在求职过程中，总是会碰到这样的问题：我的简历资料投递出去以后，等一天又一天，一个月过去了，仍然没什么回音。如此往复多了，难怪有些人会抱怨：投递辣么多简历，并没有什么卵用！
可是，我们必须想一想：我们的简历是用最有效的方式投递出去的吗？还是你投出去就再没管过？恐怕，多半是后者吧？不信，来和小编说说你的简历投递出去以后你还做过什么？
正因如此，小编特地整理了一下如何才能最有效的投递自己的简历，让简历不再石沉大海！
1.确保每份简历投递已经到达指定邮箱或公司指定的地址。
你说这并不是什么难事，可是小编曾投递过一家公司的简历，等了一个礼拜没有任何回音，索性我就直接在QQ上问了HR，一问才知道：HR姐姐根本没有收到我的简历！Oh，my god！怎么可能！可是偏偏就发生了，还好机智的小编问了HR，然后好心的HR让我再发一份给她······
2.一定要在简历当中正确填写自己的联系方式，手机号，QQ号，邮箱。
为什么写这么多联系方式？你以为你很认真，别自欺欺人了，你敢说你写简历的时候真的是一心一意再写？真的就不会出一点差错？呵呵，小编用事实告诉大家，并不是！前不久就听一在京东工作的学长说，当年大家一起投递的简历，唯独他没收到面试通知，坚（hou）持（yan）不（wu）懈（chi）的给HR打了好几个电话，HR才告诉他简历上邮箱写错了······
3.通过各种方式了解该公司审核简历的时间
根据公司以往的惯例，大多数可能需要3-5天的时间审核简历，如果根据自己了解的公司的简历审核时间已经过去，却没有收到任何信息，那么，对于自卑的你，可能觉得被刷掉了，然而，为什么不可能是出了意外呢？宁可这样想，也要问一问。没准，意外之后就是惊喜。
基本上就是这些，随着小编经历更多，会有更多和大家分享，敬请关注！
小堂说：2015苹果秋季发布会你看了么？是否想起这个夏天老罗的“演唱会”情怀？本周乔小堂邀请到锤子科技实习生－胡贝侨，来和大家聊聊他和锤子的故事。
这里先介绍下咱们的贝侨师兄哈：
1、 秋叶ppt核心圈成员
2、“罗辑思维”社群发起会员之一
3、 锤子科技部门实习生
小堂感觉这次是离锤子最近的一次
……………………请叫我分隔线……………………
很高兴能够参加今天@乔布简历组织的分享活动，今天主要讲三个点：
1、我是怎么一步步学习接触学习 PPT 的
2、我是怎样与锤子科技是怎样建立联系的
3、我在实习后的一些感受
#我的经历不具有普遍性，仅供参考#
另外，我的所有言论仅为我个人观点，与任何组织机构无关。
一、我是怎么一步步学习接触学习 PPT 的
先说PPT吧，这是我进入大学后做的第二个 PPT。
当时我们班做了一个很棒的团日活动，可是没人会做 PPT，作为班长就只能迎头顶上了。参考当时所在社团的 PPT，耗尽心力多次征求学长的修改意见完成了。没想到在最后评比时，我们的展示惊艳了全场，拿到了第一名。
现在看来，这个 PPT 真是土得掉渣。不过当时人们「膜拜」的心理让我对幻灯片制作产生了兴趣，到图书馆借了一堆有关幻灯片的书籍，其中就有 老师的《说服力系列》书籍，也通过微博关注到了 老师，于是就有了后续。
因为我是「班长」嘛，所以后面班上的 PPT 就都我来
这是我模仿@秦阳 的读书笔记 PPT。在这个阶段，主要是模仿别人的作品，比如我下载了@Teliss（布衣公子）、@曹将PPTao 大量的作品，参考其中的版式完成了大量作品。
之后就是各种帮忙做了，帮企业做、帮学校做。在 2013 年，我主要是不断模仿和练习（说白了就是拆解别人的作品，化为己用），再加上外部的推力，逐步的成长。
也正好赶了一波微信公众号崛起的浪潮，在这一波中，每天跟随 老师的微信公众号「幻方秋叶PPT」其中推送的「三分钟教程」学习，并且，也尝试模仿生活中一些好的设计版式、网站等等
大二时，PowerPoint 渐渐成为了我表达想法、记录生活的强有力工具。同时通过《我懂个P》系列知晓了牛X的@Simon_阿文 ！继续模仿学习着。
在 2014 年，我更关注的是其中的逻辑关系，而不单单是版式设计，PowerPoint 的灵魂在逻辑内容上。我越来越注重整个环节的逻辑，并且将这项技能实际应用起来。所以它成为了我强有力的工具，关于 PPT 就先到这里了吧。
谁一开始就懂这些东西呢，何况我还是个工科专业。所以一开始只能是看教程一步步学习再下载他人作品模仿套用，不断练习熟悉。咦？这个过程不就和以前学习一样嘛。先看课本，看例题，再不断刷题刷题刷题……
现在比起两年前，已经有了许多优秀的成体系的教程，但看了教程你不一定就变得牛逼了，还是需要不断的苦逼……做任何事都是这个道理吧，一份付出，一份收获，没有捷径。
二、接下来聊一聊我与锤子科技之间的故事
我是 2013 年 4 月 2 日偶然在优酷上看了《Smartisan OS 发布会》才知道的锤子科技这家公司，然后在那个暑假拿当时使用的小米 2S 刷入了 Smartisan OS，觉得一些很不错，但完成度不足，当时就决定在它推出自己的硬件后可以入手一部。
【Smartisan OS（v1.4.0版）详细介绍】
这是当时我刷完 Smartisan OS 后发的微博
到 2014 年 3、4 月，当时隐约感觉到这个发布会可能会与众不同，希望能够到现场见证这个时刻，可当时正在考试并且仅限北京地区购买，没有能买到发布会的门票。于是决定用这种方式来表达自己的「怨念」。
做了十来天，有网友私信我卖给了我一张门票，所以就能到现场了。要是一开始就抢到了门票，我也不会做这个东西了……现在看来其中的内容真不太好看。出发前参加了学校的一个 PPT 大赛，给的题目是《轨迹》，所以就直接拿这份作品参赛了，也就有了这个封面。
一切都是阴差阳错
正式版的 Smartisan v1.0 令人兴奋，无奈当时无数人在「黑」，我也被许多人嘲讽。正值去年暑假，在开始学车前有一段空闲期，于是我选择了最笨的方法（当时也听闻锤子科技一开始也是买了大量的手机，使用了这个方法）：每个应用逐一介绍，罗列出好的地方以及值得改进的地方，再将这些东西简单排版，也就有了这个基于 Smartisan OS 1.0 的第一版。
【 Smartisan OS （v 1.3.1版）体验报告】
没想到就因为这个，一下就「爆炸」了……
被@罗永浩　转发了两次
这是当时的微博
大概从这个时候开始，我就把“老罗”加到了特别关注中。我被他企业的价值观所吸引“致力于打造用户体验一流的数码消费产品，改善人们的生活质量”。
由于当时什么都不会，于是就用上了PPT，做了一个详细的介绍。随着，我举办了一些Smartisan T1的线下活动，并且在2014年9月份也顺利的成为了锤子科技论坛的版主，