公告详细内容_区委、区政府《关于进一步改进干部作风的实施意见》
区委、区政府《关于进一步改进干部作风的实施意见》
发布人：admin&&发布时间： 15:54:39
中共莱芜市钢城区委
莱芜市钢城区人民政府
关于进一步改进干部作风的实施意见
为深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实《市委、市政府关于进一步改进干部作风的意见》精神，进一步加强各级干部的党性修养，牢固树立宗旨意识，形成保增长、保民生、保稳定的合力，促进全区经济社会平稳较快发展，经区委、区政府研究决定，现就我区干部作风建设提出如下实施意见。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大、中纪委十七届三次全会精神为指导，以科学发展观统领全局，以转变作风、改进服务为重点，以提高服务效能和群众满意度为目的，引导全区各级干部忠于职守、严格自律，切实解决干部作风方面存在的突出问题，以锐意进取的精神风貌、良好的工作作风、一流的工作业绩，推动全区经济社会又好又快发展。
　　二、目标任务和标准要求
1、目标任务：按照中央、省、市关于干部作风建设的各项规定，结合我区实际，重点解决好“六个方面”的问题：
一是解决好事业心和责任感的问题。认真解决干部队伍中存在的在位不谋事、不干事，重权力轻责任，急功近利，表面文章的问题，教育引导广大干部时刻牢记党和人民的重托，对人民有真情，对工作有热情，对事业有激情，勇于承担加快发展的责任、改善民生的责任、维护稳定的责任，做到在其位谋其政、尽其责成其事。
二是解决好精神状态的问题。认真解决干部队伍中存在的遇难而退，萎靡不振，不思进取，得过且过，守摊混日的问题，教育引导广大干部发扬敢想敢干、敢闯敢试的敢为人先精神，大力弘扬跨越赶超的志气、攻坚克难的勇气、敢闯敢拼的锐气，不断开辟新的发展通道。
三是解决好工作标准的问题。认真解决干部队伍中存在的工作粗放，只求过得去，不求过得硬，工作标准要求低，争先进位意识差的问题，教育广大干部强化创优争先意识，始终坚持追求卓越、争创一流，确定一流的目标，创造一流的业绩，多创在全市、全省乃至全国叫得响的工作品牌，做到全省有位次、对外有影响。
四是解决好狠抓落实的问题。认真解决干部队伍中存在的拖沓迟钝、贻误时机，作风漂浮、敷衍应付，推诿扯皮、效率低下的问题，教育引导广大干部坚持“干”字为先，脚踏实地，扎实工作，不摆花架子、不做表面文章，确保干一件成一件；坚持“实”字为要，对定下来的事情要落实责任、落实措施，并跟踪问效、一抓到底，不达目的不罢休；坚持“快”字当头，雷厉风行，立说立行，以高效率赢得高速度，以快节奏赢得快发展。
五是解决好服务为民的问题。认真解决干部队伍中存在的宗旨观念淡薄，服务意识不强，门难进、脸难看、事难办的问题，教育引导广大干部牢固树立宗旨观念，时刻牢记权力是人民赋予的，做到诚心待民、真心为民，真正让群众满意。要认真倾听群众呼声，在思想上、感情上贴近群众；要突出解决好各类民生问题，多为群众排忧解难；要真心实意为群众搞好服务，尤其要解决好群众办事难、创业难的问题；要增强法治观念，坚持依法行事、公道处事，千方百计化解矛盾、促进和谐。
六是解决好廉洁从政的问题。认真解决干部队伍中存在的为政不廉、贪污腐化，以权谋私、吃拿卡要的问题，教育广大干部切实加强党性锻炼和从政道德修养，慎独慎微，始终做到自重、自省、自警、自励；认真落实廉政建设责任制，始终做到“管好自己的门，管好自己的人”；自觉接受各方面的监督，始终做到清清白白做人，干干净净做事。
2、标准要求：改进干部作风，必须坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，真正把从严管理干部的要求落到实处。针对当前我区干部作风建设存在的突出问题，重点提出“十条要求”：
一要严格遵守和维护党的纪律，坚决贯彻党的路线方针政策及各项决策部署，不准搞上有政策、下有对策，严禁有令不行、有禁不止。
二要解放思想、与时俱进，善于用发展、开放、战略的眼光研究新情况、解决新问题，不断开阔眼界、提升境界，不准因循守旧、固步自封、安于现状、不思进取。
三要具有强烈的事业心和责任感，开拓创新，干事创业，履职到位，积极作为，不准被动应付，严禁慢作为、不作为。
四要雷厉风行、真抓实干，对上级党委、政府的工作部署，高质量、高效率、快节奏地完成，确保事事有着落、件件见成效，不准松懈拖沓、贻误工作。
五要依法行政，严禁乱检查、乱摊派、乱收费，严禁向管理或服务对象吃拿卡要。
六要热情服务、谦待群众，严格落实首问负责制、限时办结制，提高服务质量和效率，不准对管理或服务对象态度冷硬，蛮横粗暴，故意刁难。
七要爱岗敬业、尽职尽责，不准在工作时间上网炒股、聊天、玩游戏及搞其他娱乐活动，严禁未经批准擅自外出或无正当理由逾期不归、无故不上班或迟到早退。乡镇干部不准“走读”。
八要廉洁从政，严禁通过插手工程招投标、土地征用、物资采购等谋取个人利益，严禁收受现金、有价证券、支付凭证和贵重物品，严禁利用公款公物操办喜丧事宜和借机敛财，严禁利用职权和职务影响为亲属、配偶、子女和身边工作人员谋取私利。
九要艰苦奋斗、勤俭节约，不准讲排场，比阔气，奢侈浪费，严禁用公款吃喝或进行消费娱乐、健身活动，严禁以各种名义用公款组织在国内或出国（境）旅游。
十要保持高尚情操，洁身自好，不准进营业性的歌舞厅、赌博、酗酒闹事等，追求低级趣味。
　　三、主要措施
　　重点是建立完善“五项制度”，大力实施“十个一”工程。
　　（一）“五项制度”是：
1、建立公开承诺评价制度。具有经济和社会事务服务管理职能、与人民群众生产生活密切相关的行业部门和单位，要本着工作创一流、目标争第一的原则，研究提出年度重点抓好的工作任务、具体工作措施、达到的目标要求，经区委、区政府领导同意后，由单位主要负责人通过新闻媒体向社会进行公开承诺。同时，还要公开承诺为民服务的内容、办事程序、办结时限和审批事项、收费标准等，自觉接受社会监督。对各部门单位工作承诺兑现情况，由分管领导负责，组织部分熟悉该部门单位工作的“两代表一委员”、该部门单位干部群众和服务对象进行评价。评价活动一般半年开展一次。评价结果通过新闻媒体向社会公布，并按一定权重计入年终考评总分。各镇（街道）也要建立公开承诺评价机制。
2、建立履职考评制度。各级各部门单位以及领导班子成员根据上级党委、政府的部署要求，按照工作职能和责任分工，研究制定年度责任目标。目标确定能量化的尽量量化，不能量化的提出明确的定性要求，按考核程序研究确定后，下达执行。对目标完成情况进行严格考核，并组织开展评议。对区直部门单位的评议，由区分管领导、本部门单位的干部职工听取述职，进行评议，同时，征求各大班子领导成员意见。评议活动可结合半年督查、年度考核一并进行。对各镇（街道）评议，由区各大班子成员、区直综合部门负责人，结合现场观摩活动进行评议，一般一年两次。区直各部门单位、各镇（街道），也要分别对科室（站所）、镇直部门进行评议。评议结果按一定权重计入年终考评总分，考核评议结果与干部使用、评先评优挂钩，树立正确的用人和工作导向。各镇（街道）要加强对农村干部的考核评议，考核评议结果与村干部报酬待遇挂钩。
3、建立领导干部问责制度。坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合的原则，建立领导干部问责制。对全区各级机关事业单位、人民团体及具有或受委托管理公共事务职责的组织中的领导干部，在工作中不作为、乱作为和效率低下等不履行或不正确履行职责，造成不良影响和后果的情形进行问责。问责主要依据上级领导机关或者领导的指示、批示，党委、政府的决定及有关职能部门提出的问责建议，年度考核、评议中发现的问题，群众举报、控告、申述材料，新闻媒体曝光的材料及其他信息来源。各级党委、政府按照干部管理权限对领导干部进行问责，问责采取告诫或责令作出检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、责令辞职、免职等方式。除对领导干部进行问责外，对一般工作人员也要建立问责制。问责情况在全区范围内通报，问责结果纳入年终考核，凡被问责的取消当年评先评优资格，情节严重、违反党纪政纪的，由纪检监察机关立案查处；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法追究法律责任。纪检监察机关负责具体问责事项的办理。区直部门单位也要建立问责制度，切实解决好“中梗阻”问题。
4、建立明察暗访制度。对各级各部门单位及其工作人员履职尽责情况、作风情况及群众反映强烈的热点难点问题进行明察暗访。明察暗访采取查阅资料、录像、录音等方式，定期不定期进行，察访情况要按程序在一定范围内通报。
5、建立有奖举报制度。加大社会监督力度，对于违反各项纪律规定，不作为、乱作为等干部作风问题，任何单位和个人都可以进行举报。设立举报电话、举报网址，举报人可采取来信、来电、来人、发电子邮件等方式进行举报，由区纪委、区监察局负责受理。受理单位对举报人予以保护。设立举报奖励基金，对投诉举报经查证属实，给予举报人一定数额的奖金。对被举报单位和个人，经查实依法依纪依规进行处理，并追究相关责任人的责任。
（二）“十个一”工程是：
1、清理和消减一批收费和审批项目。由区发改委、区物价局牵头，区监察局配合，对全区所有收费项目、审批事项进行全面清理，根据上级有关政策规定，做好行政审批事项的衔接、清理、消减下放和管理；对收费项目分别予以整合、规范和废止。
2、取消和规范一批评比达标表彰和办班培训活动。由区纠风办牵头，进一步清理规范过多过滥的评比达标表彰和办班培训等活动。由区委办公室、区政府办公室牵头，区人劳事局配合，全面清理整合我区各类培训中心；对各类办班培训，实行严格的申报审批制度。
3、精简和压缩一批文件和会议。由区委办公室和区政府办公室负责，严把发文和会议审批关，控制发文数量、会议规格、规模，切实解决“文山会海”问题。
4、完善一批优化发展环境的制度规定。由区政府法制办牵头，督促各级各部门结合实际，进一步修订完善促进作风转变、优化发展环境、推动科学发展的制度体系，以改进作风、提高工作效能为突破口，强化建章立制，实现用制度管人理事。
5、出台一批干部人事制度改革的政策措施。按照中央、省、市委的有关规定，由区委组织部、区人劳局牵头制定重点部门、重点岗位中层干部轮岗交流制度，干部公开选拔和竞争上岗制度，破格提拔使用优秀干部制度等。
6、建设一批优质服务窗口。由区服务中心牵头，按照《区便民服务全程代理中心关于推行便民服务全程代理制的意见》要求，在区、镇、村三级建立代理机构，统一标准、规范要求，公开服务内容、服务标准、服务程序，方便群众办事，提高服务质量。
7、查处一批行政不作为、乱作为的案件。由区纪委牵头，发挥全民创业投诉中心的作用，通过明察暗访等形式，强化监督检查。加大效能监察特别是效能案件查处力度，坚决查处一批“冷横硬”、“吃拿卡要”、不作为、乱作为等影响行政效能、损害发展环境的行为。
8、兴办一批利民实事。由区委办公室、区政府办公室牵头，以解决群众最现实、最关心、最直接的问题为重点，结合实际谋划一批社会关注程度高、与群众利益密切相关、惠及民生的实事好事，公开承诺，明确标准，细化目标，规定时限，落实责任。
9、化解一批矛盾隐患。认真研究经济形势变化对我区社会稳定带来的影响和冲击，结合做好敏感期维护社会稳定工作。由区信访办牵头，严格落实领导干部包案制度。组织干部深入基层、深入群众，抓好矛盾隐患的超前排查化解，促进社会和谐稳定。
10、选树一批先进典型。结合深入学习实践科学发展观活动，加大正面典型选树力度，强化正面典型的示范引导和教育作用。由区委宣传部牵头，在全区选树一批党性强、作风好、真抓实干、勤政廉政的好党员、好干部，激先策后，弘扬正气。
四、组织领导
各级各部门要把加强干部作风建设工作摆上重要日程，切实加强组织领导。各级领导干部要充分发挥表率作用，带头加强党性修养，树立和弘扬优良作风，带头遵守“十条要求”，切实解决好“六个方面”的问题，带头干事创业，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。
各职能部门要明确责任，各司其职，各负其责，密切配合，形成合力。公开承诺评价制度和履职考评制度由区委组织部负责制定具体办法并组织实施；领导干部问责制度、有奖举报制度由区纪委、区监察局负责制定具体办法并组织实施；明察暗访制度由区纪委、区委宣传部制定具体办法并组织实施。
各级各部门要研究制定具体措施，认真抓好本意见的落实。界首市强基层转作风：让基层干部“抓铁有痕”
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
中新网界首7月18日电 题：让基层干部“抓铁有痕”—来自界首市强基层转作风的报道
中新网界首7月18日电 题：让基层干部“抓铁有痕”—来自界首市强基层转作风的报道记者成展鹏 通讯员：郭林茂冯启俊干好干坏一个样，干事与不干事一本“糊涂账”，以往，在以抓落实为主要任务的基层党组织和党员干部中，这样的现象一定程度存在，使得很多工作停留在会议、文件上。通过推行“绩效考核”、“五记”工作法，整顿涣散软弱基层组织，将工作实绩与报酬紧密结合，让干成事者有机会、不干事者有危机……界首市通过一系列创新探索与制度设计，激发了基层组织和党员干部的工作激情和干劲，让各项工作“抓铁有痕”，也带来了经济发展、服务民生的可喜变化。推行“绩效考核”，干好干坏不再一样7月16日中午12点，界首市东城办事处方楼村。室外烈日当头，不大的村部办公室里，坐满了村“两委”干部和办事处包点干部，大伙乘着中午休息的时间，聚在一起研究村里负责的拆迁工作。“这次有个大型项目落地，村里负责800亩的拆迁任务，这段时间除了正常工作外，主要精力都放在这上面了。”村党总支书记王金贵面孔晒得黝黑，神色间带着疲惫。不过让村干部高兴的是，经过一个多月的努力，这800多亩地的拆迁任务已基本完成。随着城市建设和工业发展的加快，地处界首城郊的方楼村面临着越来越繁重的任务。“这几年方楼在办事处的综合考评中，连续处于前列。这一次的双月考，重点考察征地拆迁、打非控违网络化管理、三线三边整治等重点工作，方楼村各项工作也是先进。”办事处包点干部段相华告诉记者。段相华口中的“双月考”，是指每两个月对村级组织和干部进行的重点工作考评，干部待遇与考评结果挂钩。这就是界首市在基层组织中推行的村级组织“绩效考核”。“以往村干部的补贴是固定的，每月只有五六百元，干好干坏一个样，干部的工作热情和积极性无从发挥。”界首市委组织部负责同志告诉记者，近年来界首市在村级推行“绩效考核”制度，打破时间节点、细化考核方法，对重点工作每两月一考评，并将村干部的待遇与之挂钩，一类村干部每月补贴可达到1500元，四类村的干部只有四五百元，打破原来干好干坏一个样的局面，有效调动了村干部干事创业的热情，提高了基层的执行力和落实力。界首市建立了乡镇街道及村、社区工作激励考核机制的意见，对村干部补贴采取基础补贴+双月考核奖金，设立重点单项工作奖和综合工作年终奖，充分体现工作实绩与报酬的紧密结合。近年来，界首市财政每年就村级干部待遇补贴资金由原来每年的908万元，提高到每年的2000多万元，每年还拿出400万元对镇村干部进行重奖。“村干部处在工作的第一线，任务繁重，待遇过低，让他们真正担起责任发挥作用，既要靠对他们的关心爱护，也要靠科学的激励机制。”界首市委书记刘玉建说。界首市委常委、组织部长訾冬青介绍，过去标准模糊的“软任务”，变成了看得见摸得着的“硬成绩”，激起了基层干部争当一流的干劲。在今年午季秸杆禁烧中，界首市对田块插标立界，由干部划片包干，由于责任清晰、奖惩到位，全市成功实现“不点一把火、不冒一处烟”，利用秸秆高温堆肥成效显著，省政府在界首召开全省现场会。哪些人辛苦干事，哪些人推诿扯皮，不再是一本“糊涂账”“7月13日，镇干部宋涛、刘子祥、王鹏和南街居委会干部谢士合利用镇撒水车在10分钟成功扑灭一商户意外起火，避免一场重大损失，受到群众好评……为四人集体记功一次。”“7月15日，对镇党委研究对给予参与灭火干部集体奖励2000元……。”翻开光武镇党委副书记、镇长李奎的工作笔记本，上面每天都密密麻麻记录下每天的工作事项。“这本笔记是我今年5月1日刚用的，这又写快用完一大半了。”李奎说，要求其他干部落实“五记”，我们班子成员一定率先带好头。今年以来，光武镇自实施“五记”工作制度以来，按照界首要求，成立组织，建立方案，结合实际完善制度，较好调动了干部的工作积极性，有力促进工作的落实。李奎介绍的“五记”工作法，是界首市今年对干部管理实施的又一创新做法，旨在科学地衡量和评价工作人员，进一步促进工作科学化、规范化、制度化。“五记”，即为“记录、记事、记功、记量、记奖”。记录就是要求单位和个人要有一个工作记录本，记下上级或会议工作部署和安排，并根据年初制定的重难点、专项工作任务进行记录量化，最后单位根据记录、记事情况，完善记功簿，以此作为每位干部评先评优和兑现绩效工作的重要依据。“实施‘五记’工作制度法，使干部知道每天要干什么、干了什么，单位知道哪些人辛苦干事、哪些人浮于表面，知道成绩是谁干的，同时结合界首正在开展的‘抓落实、办实事、解难题’一些工作方法，更好地现了对干部考核和科学性和系统化。”界首市督查考核局局长李涛说。一些基层干部告诉记者，以往有工作都是大伙一拥而上，如果工作没有完成，责任是大家的；如果工作完成的出色，成绩是领导的。现在有了“五记”工作法，每个人做了哪些工作、成效如何、奖惩有无兑现，一目了然，责任躲不掉、成绩薅不走，极大提高了基层干部的工作责任心和主动性。激发基层组织的活力和潜能，带来了经济社会发展的快速变化“去年午季是处处点火一片焦野，今年可打了个翻身仗，秸杆禁烧全村零火点、零责任追究。”说起以前的“老大难”黄庄村的变化，界首市泉阳镇党委书记秦玉超语气中透出欣慰。泉阳镇黄庄村是个拥有22个自然庄、6000多口人的大村，由于地处三县交界，情况复杂，加之是以前的三个村合并成一，干部思想涣散，村里各项工作成了全镇的锅底。“各项工作上不去，党的惠民政策也落实不下去，比如新农合、新农保，其他村的参保率都在90%以上，黄庄只有不到70%。”2013年7月，泉阳镇对软弱涣散的黄庄村党组织进行整顿，劝退1名、免职1名干部，同时充实3名干部，调镇农业综合服务站干部张杰到村担任第一书记。新的村党组织迅速打开了局面。“今年前4个月的两个双月考，黄庄都拿下了全镇第一。”秦玉超说。如今的黄庄，村党组织的凝聚力战斗力明显增强，计划生育管理、新农合、新农保参保等各项工作一跃为全镇先进；发展经济方面，全村已流转土地4000多亩，在村里的良好环境保障下，返乡农民刘听兵投资的农业观光采摘园等项目迅速启动。今年7月15日，在村党总支换届选举中，张杰满票当选村党总支书记。从挂职的“第一书记”到群众挽留的“村支书”，张杰信心十足，对村子的发展充满了信息。他和村“两委”成员一起，带领群众制订村里的发展规划：“下一步要建设自来水工程，打通各个庄的水泥路，经济发展上要加快推进土地流转，调整农业结构，这两天就准备出去学习，利用黄庄的优势发展苗木产业。”强基层，才能固根本，促发展。通过扎实开展群众路线教育实践活动，加强党的组织建设、作风建设和制度建设，界首市各项工作都取得了喜人的成绩。2013年被评为阜阳唯一的“全省农村基层组织先进县”；经济发展连续3年居阜阳市综合考评首位；工业经济规模、粮食生产水平、农村土地流转率等均居阜阳市首位；社会和谐基础不断巩固，群众安全感测评连续三年居阜阳市首位，政风行风评议2013年居阜阳市第一名；今年1—6月，界首市实现规模以上工业产值167.3亿元，工业增加值43.8亿元，同比分别增长19.6%、28.1%；实现财政收入9亿元，增长17.7%；固定资产投资46.3亿元，增长136.1%。各级党员干部以“抓铁有痕、踏石留印”的精神为民服务、发展经济，经济社会发展进一步提速。谈及成绩的取得，刘玉建认为是与该市抓基层组织建设分不开的。刘玉建说：基层组织建设就象大厦的基石，基石筑得牢，基础才能稳。界首市强基固本狠抓基层组织建设，更为今后的经济社会发展打下了坚实的基础。
[责任编辑：robot]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
预期年化利率
凤凰点评：凤凰集团旗下公司，轻松理财。
凤凰点评：业绩长期领先，投资尖端行业。
凤凰点评：进可攻退可守，抗跌性能尤佳。
同系近一年收益
凤凰点评：震荡市场首选，防御性能极佳且收益喜人，老总私人追加百万。
04/13 08:36
04/13 08:36
04/13 08:38
04/13 08:37
04/13 08:37
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:28
12/03 09:23
12/03 09:07
12/03 08:12
12/03 08:12
12/03 09:26
09/07 09:38
09/07 09:38
09/07 09:39
09/07 09:39
09/07 09:39
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
凤凰财经官方微信
播放数：194353
播放数：124395
播放数：173975
播放数：82180
48小时点击排行习近平：干部不能只当官不干事 只揽权不担责
来源：第一财经日报
　　当前改革需要加速度
　　习近平总书记日前同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈并发表重要讲话，他强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。不能干一年、两年、三年还是涛声依旧，全县发展面貌没有变化，每年都是重复昨天的故事。
　　“为官一任、造福一方。”这是千百年流传下来，老百姓对好官的真切期望，也是新时期党对领导干部的重点要求。不过，这句话要想落实到工作中去并不轻松。几个月前，时任南京市委书记的杨卫泽就提出，“为一时好官容易，做一世好官不易”，结果他话音未落，就因涉嫌严重违纪违法落马了，刚好应了新华网署名“国平”那篇文章的标题《叹“当官不易”者不宜为官》。
　　习近平与县委书记的座谈并不只是针对他们，而是针对千千万万的领导干部，乃至普通公务人员。因为在实践中，不仅仅出现了那种感慨为官不易的贪官，还出现了一些不作为的庸官、懒官，他们信奉“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”，对于工作任务敷衍了事。以至于李克强总理也曾痛斥他们是“尸位素餐”，强调不作为也是一种腐败。
　　对于前一种腐败，中纪委过去两年部署打老虎、拍苍蝇的举措已经取得巨大的进步，公众普遍认同中央的反腐决心与魄力。在新一年，反腐倡廉依然被寄予厚望，腐败依然会是举国上下零容忍的现象。不过，对于后一种腐败，也是当前改革的大敌，公众虽然也会在背后戳这些不作为官员的脊梁骨，但更多时候是无可奈何。
　　有些领导干部，甚至部分普通公务人员，对于工作任务、群众需求持有一种能躲就躲、能拖就拖的态度。他们的吐槽集中于待遇低、任务重、成就感少，以至于心生懈怠，甚至形成了一种“拿多少钱，干多少活”的消极想法。这种现象背后当然也有一些体制机制原因，但这种思潮传染开去，极大地妨碍了中央政策的执行，也加剧了公众对党和政府的不满意。
　　换言之，这些问题若不解决，改革目标恐怕总会让人感觉“一步之遥”。正因为如此，习近平此番座谈会的鞭策之声就显得至关重要，他以县委书记为切入点，认为他们对一方党风政风具有示范作用，要求他们做到勤政、务实、为民，自觉抵制和纠正“四风”问题，进而“为官一任、造福一方。”
　　2015年是全面深化改革的关键之年，这就要求广大领导干部必须用十足的干劲迎接全面深化改革的任务，当前国内经济社会形势也尤其需要改革的加速度。2014年，中央深改组确定的80个重点改革任务，基本完成，中央有关部门完成108个改革任务，出台370条改革成果。
　　这一年会展开何样宏大的改革画面，年底是否也能交上一份让人满意的答卷？这就要看各级各地领导干部，能否如习近平所要求那样：“对定下来的工作部署，要一抓到底、善始善终。要有&功成不必在我&的境界，像接力赛一样，一棒一棒接着干下去。”
(责任编辑：un659)
&&&&&&</div
中国人哪来这么多钱？[]
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：