国家电投：兼顾标准化与个性化的统一 树立人才精细化管理标杆
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国家电力投资集团公司（简称国家电投）是国内五大发电集团之一，全国唯一拥有水电、火电、核电、新能源资产的，以发电为主业的多元化产业群。新环境、新战略下的国家电投的人力资源管理，从过去单一的垂直管理向多元化管理发展，管理相对从单一发电产业的情况下变得更加多元化。为了适应新环境下人力资源管理的变革，在用友能源帮助下，国家电投实现了人力资源“三统一”，即“统一机构设置，统一薪酬制度，统一用工管理”，通过进一步优化资源配置，发挥规模效益，在三级管控模式下，兼顾标准化与个性化的统一，在央企中树立了人才精细化管理的标杆。打造国际一流能源企业国家电投是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，同时是国家三大核电开发建设运营商之一。目前拥有40余家二级单位，300余家三级单位，现有职工总计13万余人。新环境下，国家电投以电为核心，煤为基础，产业一体化协同发展，力求打造国际一流能源企业集团。在此过程中，要求更多新领域的经营管理及核心技术人才，企业人才需求逐步加大，人员梯队急需完善，企业需要用更科学的方法找到人才、留住人才。因此，国家电投需要搭建一个综合性的、功能丰富的人力资源体系，更准确、便捷、高效、直观的反映企业人力资源管理情况，实现企业人力资源的统一配置、储存和开发，为企业实现战略目标和持续发展提供必要的支撑。同时，国家电投三级管理模式需要更好地贯彻落地，国家电投是以集团总部---二级集团公司---所属单位的三级管理模式，这样的三级管理模式保证了目标有的有效分解、传递及执行，随着分子公司区域化、专业化的发展，实行集团统筹、分级授权、垂直管理策略，突出集团管控、目标有效传递及执行，又能使组织即时得到职能结构标准化的好处又能发挥团队结构灵活性强、协调性好、运转高效的优势。&管控+ERP”在三级管控模式下，集团总部负责总部机关的人力资源业务管理，同时重点负责对集团公司全员统筹计划、干部管理和集团人资信息的统计、汇总、分析。对分（子）公司及所属企业人资规划、计划、执行情况等进行审批、审核，监督。规范、指导下属单位的各项业务执行。分（子）公司既要负责本区域本部的人力资源管理工作，同时将总部的计划进行分解、下达至所属企业，并对所属企业人资规划、计划、执行情况进行审批、审核、监督。规范、指导所属单位的各项业务执行。各所属企业负责本单位的各项人力资源业务工作，向上级单位报送业务信息和报表，同时实现有条件的个性化管理，实现自身的管理需要。国家电投集团提出了“管控+ERP”的信息化建设思路，把ERP系统建设确定为企业信息化的一项核心工作,面向企业的生产经营管理，以业务财务一体化、资产全生命周期管理为要点，支撑人、财、物、设备和项目管理。人力资源管理信息系统是国家电投集团公司信息化规划确定的集团化系统，也是推进管控落地的重要信息系统，更是国家电投集团公司“管控+ERP”信息系统的重要模块。通过建设国家电投集团人力资源管理信息系统，实现人力资源管理全面信息化，并为其他信息系统提供集中统一的人力资源信息。先试点，后推广系统功能建设采用“统一规划、集中部署、需求驱动、分步实施、协调推进”的策略。根据系统建设总体目标，结合业务工作需要，整体采用分阶段开发部署的策略，以保证业务正确性、完整性和可推广性，推广期间根据地域和业务板块的需要，下属单位可分批上线，在保证统一推进的情况下，兼顾到各二三级单位的个性化应用。国家电投集团人力资源管理系统项目的实施周期共分为两阶段，即试点和推广两个阶段。项目一期试点阶段实现的核心目标是“统一标准、试点先行、树立样板”。主要建设任务为全集团建立统一的人力资源管理系统，规划统一的数据、管理与应用标准，并在试点单位实现组织、人事、考勤、出国、薪酬、报表、数据分析、自助等应用，与其他应用系统或平台进行系统集成，建立完善的管理平台。项目一期推广阶段实施要实现的核心目标是“全面推广、保证共性、兼顾个性”。主要建设任务为在试点阶段所建设的功能进行标准化推广，并根据保证共性、兼顾个性的原则优化试点单位标准模板，使得保证集团总部管控需要的基础上，满足各级单位的人力资源管理信息化应用。六个层级实现精细管控国家电投适应企业发展和集团管控、管理提升要求制定了信息化发展规划，信息系统总体架构自上而下包括六个层级：信息展现、决策分析、经营管理、综合管理、专业生产和技术支撑。其中，“管控+ERP”系统支撑决策分析、经营管理、综合管理与专业生产管理的需求，构成信息系统架构的核心。管控支持系统面向管理决策层，重点支持目标管理、分析考核与执行监控；ERP类系统面向生产运营层，以业务、财务一体化为特点，支撑人、财、物、项目、设备管理等核心经营管理以及专业生产管理。集团管控下，以组织体系、资源计划、流程、角色及各项权限设置、指标设置，锁定战略对于组织及关键人才的管控需求，明确总部与分子公司人力资源管理的职责，保证集中不集权、分权不分散。提高企业整体人力资源管理的效率，发挥总部与下属企业之间的人力资源共享和协同效应。以业务分析为基础，支持企业战略实施以及确保人力资源创造价值，依靠核心的人力资源管理循环实现企业战略。人力资源部门与决策层一同引导企业变革和战略实施，提供组织持续运转的人才支持和管理保证。帮助业务部门进行思考和判断，逐渐由“业务支持服务者”转向“业务合作和推动者”。信息化系统建设帮助国家电投实现了集团的统一管理，协同工作，提升人力资源效率及专业工作者的工作品质，也有助于在全局范围内优化人力资源管理、激励人才的成长，助力企业的发展战略。通过人力资源系统的建设，协助了企业的重要IT资源的完善—组织、人员的编码，并为其他系统提供权威的组织、人员数据。通过人力资源系统的成功开发、应用，推动了国家电投集团的信息化文化深化，为企业的信息化建设提供成功的经验。客户评价“用友eHR系统把我们这个复杂的集团型企业拧成了一股绳，满足了我们集团人力资源管理的统一性与规范性要求。通过用友人力资源软件的应用，优化了人力资源管理流程，完善了集团管控体系，进一步规范了人力资源管理制度，建立了清晰统一的岗位体系和薪酬体系。实现了人力资源管理流程规范化与系统化，大大提高了工作效率和工作质量，加快了企业管理改革的步伐，让我们能准确及时的掌握到人力资源的统计分析数据，精确的管控企业的人工成本。同时，使国家电投集团人力资源管理向现代化企业迈出坚实的一步，使集团人力资源管理水平再上新台阶”。——国家电投人力资源部劳动组织与员工职业生涯发展处负责人关于用友能源用友能源是聚焦能源行业的专业化公司，专注于通过信息化和互联网技术帮助能源企业转型升级，目前已发展了ERP、共享服务、集团营销侧及售电、电力安全生产一体化、燃料、集控和大数据、新能源一体化等行业创新解决方案，同时推出多个领域的能源云服务，为能源企业互联网化提供坚实的支撑和保障。我们服务的客户包括：国家电网、南方电网、华能、国电、华电、大唐、国电投、国投、中核、中广核、神华集团、同煤集团、晋煤集团等，其中国家电网是财富500强第2名，中国500强第1名。
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