王者荣耀游戏重大发现，排位会连输的原因！
一位王者荣耀玩家和我说，排位如果你这把赢了，下把匹配到的十个人都是上把赢过的，这个可能是个潜规则，但还有另一个潜规则，所有常拿败方MVP
一位王者荣耀玩家和我说，排位如果你这把赢了，下把匹配到的十个人都是上把赢过的，这个可能是个潜规则，但还有另一个潜规则，所有常拿败方MVP的人单排上分极难，主要是有很多机器人挂机，故意让人输，用助手查他战绩，显示只有一场就是刚输的一场。连赢10句连跪15局如果这把你输了，下把匹配到的十个人都是上把输过的，不信的可以自己去翻翻战绩，这个是核心，不信的自己打一把，查一下队友战绩。输赢都可以查。你输的越多，碰到奇葩的概率越高，队友心态爆炸的可能越多，几乎把把都有，还有一血就挂机的，因為你战力不是最高，还以为谁都有得选，有时3v3，两个挂机点了跟我，却只有一个跟班又是肿末肥四。下把的匹配，看这把的输赢。上把输了，这把十人都是刚输过的。但你们这边五人打赢了，下把的十人都是刚赢过一把的。想想，如果你连输，那你连输的这几把里，场上所有人都是刚输过的，你的体验就是一直跟刚输过的人玩，心态整个会被扭曲。我是单排的，连看了好几把的可以战绩，至今没毛病，双排多排的话不清楚。上把输了，这把肯定十人都是刚输过一把的人，大家上把输了，可以分析一下输的原因。1：大家表现差不多，都不太厉害，自己这边有划水的，或者就是坑。2： 一神四坑，一神还带不动。总的来说，输的局里，坑比多。输的局里有演员，有喷子，有不补位的，有各种各样的奇葩。赢的局里，有带躺大神，有一颗想赢的心，有补位的，队友会玩等等特征。还有顺风浪输，带妹输的，段位躺的根本不会玩的，挂机输的，借别人号其实自己根本不会的，瞎BB吵架输的。所以，排位策略就是，上一把赢了，这把可以补位选肉，队友是能带躺的大神，会玩的可能性比较大，自己划水躺赢的概率也大，也不排除大神都在对面，自己这边都是躺赢的那种。上把输了，这把你要知道，队友都是上把输过的，那就是不能带躺的大神，坑比多，划水多的可能性相对比较大，而且奇葩局的概率超大，躺赢概率低，最好不要补位(队友也可能都是不补位的那种)大家一般赢一把输一把，赢的那把的下一把一定要玩好，很容易进入连赢节奏，自己偶尔坑，队友都能带躺。输的那把一定要玩好，别进入连输节奏，连输两把就停，不要玩，或者去找好友双排，多排的第一把一般比较好打。就有这种操作，打完一局看下其他人的战绩。连赢十一把(纯排位)，连输18把(带匹配)的过来人说道，
连赢的时候，自己偶尔坑，队友都带躺，连输的时候，自己mvp，kda好看，输出爆炸都带不动，每次赢的时候都是躺赢，输的时候都是mvp。连输会碰到各种报复社会的演员，抢位置，多刺客阵容，不给就送，一言不和就送，奇葩各种多。最后会陷入泥潭深处，打赢的下一把不会碰到这些人，顶多就是躺上来的，划水的，双方实力差不多，对面更强，那个时候脾气差到极点，队友一点就着，经常报复社会。其实抢人抢位置都是小事，主要是抢了都不好好玩，抢了上单不停的送。早就发现了，系统的匹配机制确实是这样，要么就连输好多把，要么连胜好多把。是这样的，要赢除非你极强。不然一切看队友，就算自己拿MVP，输了自己要找自己的很多不足之处，不要怪队友，一句话赢了都是躺输了都是自己的过，这样想你就能上王者了，不过和队友也有关系
，我就遇到四个队友，都很送都是送各种被抓，最后经济差距拉了很大双拳难敌四手。匹配按胜率的，胜率高青铜直接匹配王者，排位应该是隐藏分。我三连败的时候看了下战绩，队友对手也基本连败，主要大家心态都爆炸。铂金3以下的局，mvp不过运气有价值，带不带的动队友，是建立在队友智商正常前提下，铂金3以下局，队友智商明显都有问题。今天两把，第一把补位了个肉，奈何队友一直浪怎么说猥琐都不听，第二局我是真心尽力了，其实队友这几个英雄，选的我都有点看不懂。猴子一直骂韩信垃圾，其实我不觉得
那是真没办法，他8000经济对面韩信11000怎么打，我也练过打野位，知道打野很不容易的，有时候不是实力菜是对面真的刷高了经济，主要还是对面这阵容保黄忠太恶心一路推，再加上我们这边心态不行。太离谱了，我打了10万输出都不知道打哪去了，一共12个人头，对面平均输出也就5万多，想想都难过。
编辑：lianxueping
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《王者荣耀》赢两把必输一把，输二把肯定躺赢一把，...
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《王者荣耀》赢两把必输一把，输二把肯定躺赢一把，这是套路吗
我来说点啥
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没有数据！
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{description}王者荣耀：陷入赢一把输一把的坑，该怎么脱坑呢？小编教你几招，妥妥上分！
相信很多小伙伴们都试过；玩一把赢一把，再玩一把输一把；每次遇到这种情况，有没有瞬间炸毛的感觉？若不是只剩两个肾！小编都想砸了手机！脱坑方法一：王者一个荣耀是团体游戏，所以其实找个不吭的小伙伴一起双排，就可以极大限度的避免赢一把输一把的问题了；那些上钻石王者的，很多都是双排上去的。脱坑方法二：在排位赢了一把后，小伙伴们其实可以去匹配浪一把；小编就是这样子；在匹配坑了，感觉在排位遇到的都是大神（也许是心理作用吧！）；有没有小伙伴也是这样子做的呢？脱坑方法三：这个可是终极的方法，一般人我都不告诉他的，那就是卸载游戏1这段日子，同事跟我打招呼都是这样的：“玩王者荣耀吗？”“组团去，开玩！”有的更是奋战到凌晨，沉浸在游戏里不能自拔。王者荣耀究竟风靡到什么程度呢？今年5月，它的用户规模就已经超2亿，日活跃用户更是高达5400多万人；甚至在小学生群体中的风靡程度更是招来人民网发文抨击，使得腾讯一日之间股价蒸发超千亿，最后不得不向自己的粮库开火，开启“限玩限登”的举措来稳定人心。一时之间，这款游戏褒贬不一。有人沉迷其中，有人却痛斥其为上瘾“毒药”。我刚好有几位从事游戏行业的朋友，前阵子还半开玩笑地跟我吐槽：他们的江湖“待遇”是越来越不济了，这合法的买卖被当成卖毒药似的打上不务正业标签。老实说，我还真为这些从事游戏行业者叫冤，难道游戏就没有价值吗？▲当下大火的《王者荣耀》多次被抨击2在我看来，游戏里可蕴含了不少管理哲学。你会发现，好的游戏总是会让人为之疯狂，比如《魔兽》、《纪念碑谷》，这些游戏都有以下几个共同点：玩游戏就是一个不断满足你探索乐趣的过程；游戏里清晰的即时反馈，每一个进步都记录在排行榜系统和分数系统里，让你时刻获得成就感，继而充满动力持续玩下去；游戏里的奖励丰富多样，比如组队刷怪能涨经验，排名上去了，又能开宝箱，还能随机掉装备，惊喜不断，成就感爆满，让人停不下来；你能在游戏中获得现实中无法获得的成就和声望，得到满足。聊到这里，聪明的人应该听出来了，游戏上瘾者，本质上不是沉迷游戏，而是沉迷于时刻被满足的成就感。不过，当你有一天，在现实中的成就感已经超过游戏中的成就获得的快感时，你就会发现自己不会再沉迷于游戏了。3你看，假如在工作中满足员工“这一口”，那他们也能像沉迷游戏一样沉迷工作。但遗憾的是，很多公司跟员工玩的都是“坏游戏”。在坏游戏里，会规定时间规定动作，让玩家重复操作某些动作，而目标永远只是肤浅地战胜所有人。这种游戏且不说消耗员工的精气神，即便“成瘾”也是对自身前程和公司的一种伤害。因为这顶多只是一种驯化，并不能激发潜力，让他们更好地完成工作。那么如何把工作设置成一个好游戏呢？▲好游戏环环相扣，容产生及时满足感，坏游戏单一枯燥，容易引起反感4第一，设置一个宏大而有意义的目标。打过《魔兽》的朋友都知道，你要带领你的部落去成长、去抵御外敌，这种宏大感就特别棒，让人忍不住代入其中，而如果共同成功抵御，会让你你会觉得成功来的特别有意义。所以，不妨给你的团队的伙伴一个有意义又宏大的目标。比如，工作五年后，大家生活层次能上升到哪个阶段，职业成就能达到什么境界，公司的愿景是什么。这可比单纯满足养家糊口来得有干劲。我们单仁资讯的愿景就是成为中国最有价值的教育平台，在这一点上，大家都有一个非常远大而宏伟的目标。5第二，要给出清晰的目标分解路径，把每一个小目标变成一个游戏挑战。游戏有个很明显的特征，就是路径明确，有终点。游戏设计者总会贴心地把过程拆解成N个小任务，还会给你明确的指示，让你清楚知道自己下一步该干啥，不至于陷入无意义的忙碌。所以，在工作中不妨教会员工分拆大目标，再一步步去探索和实现小目标，当然小目标最好具备探索和挑战乐趣。美国有家连锁超市，就巧妙地给收银员们设计了一款游戏。每次收银员一结完单，不仅能看到自己的结账时间，还能看到自己以及同事的速度排名，而排名又与当天的奖金挂钩，这样一来，员工有了挑战的动力，工作也积极了。结果，超市把这里的收银员都练成了“神算子”，他们的结账速度是其他地方收银员的5到7倍，无形中为超市节省了很多成本。&▲为员工设置清晰可见的职业发展路径以及明确规则6第三，设置明确的规则。任何一款游戏，总是在玩之前说明详细的规则，玩家深知按照其套路，终会赢得自己所得，所以他们能心安理得、充满信任地玩下去。但往往在现实工作中，领导变则规则变，而一旦规则多变，不仅执行过程会出现混乱，执行者的功劳也半途而废，久而久之也会逐渐失去信心和耐心。所以，工作中的规则不能变，尤其是奖励规则。盛大的员工考核就是游戏，给每个员工设定了等级和经验值。员工可以通过练级提升经验值，级别到了，就有升职加薪的机会。这种方法把考核成本降低了，而且还让员工清晰明白规则，更好地自我管理，提升了积极性。7第四，给出即时反馈与奖励。即使我们把工资当成一种即时反馈，但仅仅一月一次的反馈频率是很低的，你会发现员工平常的干劲不大。游戏里就不一样，你的每一份付出也都有奖励，比如，消灭小怪有小的加分，消灭大Boss有大的加分，甚至你能清楚看到自己的每一点进步，看到自己在排名榜上的上升。所以，在工作中，你需要关注员工的工作进程，比如刚刚提到的小目标的完成情况，当然，这不是监督，而是要你鼓励与奖励。最简单的，员工搞定一个小任务，赞叹一声“good job”。时刻关注员工的点滴进步，给出反馈和奖励，会让他们更有动力和信心去突破下一项任务。▲美国著名篮球教练花75%的时间关注球员的每一个动作，帮助他们不断调整，达到最优水平8其实，人们之所以喜欢玩游戏，更多是因为在游戏中更能表达自己，满足精神世界。准确来说，它不是一种娱乐，而是一种沟通和激励的媒介。本质上，游戏是我们对自我精神世界的追求，而公司管理游戏化，这将是一种趋势。希望，未来我们都能将游戏融入管理，让员工沉迷于工作。以上就是今天的内容，如果觉得受用的话记得转发给你的朋友哟。——END——
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[摘要]你玩过最长时间的王者荣耀是多久呢？最近，有玩家在网上发帖称：说好的打一把就睡，然后结束5点了，就剩个水晶，打死不出去，大龙小龙不知道来了多少条，话说黄忠的克星们都在对面了，心疼你们三秒钟，哦对了，他们的20个人头，19个是我们没进水晶之前拿的，然后就没有然后了，感谢我的队友们没有投降，都倔强的不要不要的，直到最后对面说马克掉线了，抓了夏侯准备拆他们老家，被绕回的诸葛亮差点拆了水晶，还好还好，就剩一滴了。从此明白了一个道理，有的时候游戏比的就是谁手机电量足了。
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