魔兽中，下大型ＦＢ后杀掉的ＢＯＳＳ出了紫色物品，但只有一件，请问怎么分呢？_魔兽世界 - QQ志乐园
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魔兽中，下大型ＦＢ后杀掉的ＢＯＳＳ出了紫色物品，但只有一件，请问怎么分呢？
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下ＦＢ，杀死ＢＯＳＳ都是靠大家团结的合作，可是掉落的物品只有一件．谁都想要好的东西，那他们怎么分配呢？还有ＤＫＰ系统是什么意思？有3种分配方式
1金团,也就是说大家一起去打装备,出了装备之后,想要的人就出金买,也就是竟标,谁出的钱多给谁,然后最后的钱,大家所有人平均分,当然MT和治疗一般都有补贴的~
2ROLL团,也就是一起打FB的人,等出了装备之后,按需求分配,是谁用的装备,可以用的人就来ROLL点,谁ROLL的高物品就是谁的
3工会团,那也就是你所说的DKP问题,每个工会都有自己的DKP统计系统,一般来说DKP就是一个人对工会的贡献,一般DKP的得到是通过几点,一个是集合分,就是工会集合打副本,在规定的时间内到达FB就会得到分,二就是打BOSS的分,每打一个BOSS,只要你参加BOSS站就会加DKP,三是替补分,工会的人在打FB,但是随时都可能换人,所以你在团队中当替补，不离开团队,也会和团队成员加一样的分数,这就是所谓的DKP~开荒的团队成员一般来是DKP加的会比较多,每个工会加DKP的方式也不一样~ROLL，DKP积分购买DKP就是 你在工会里的出勤率 每打一个BOSS会给你相应的DKP 这样DKP 多了就能拿装备 或和别人彪分都有DKP 每参加一次活动都会给几分
然后出了装备后
一般都是谁分高谁拿
如果分都一样那就ROLLle

DKP就是你每次参加活动团长会给你加上一定的出勤分,当然团队里的人都有,开荒的分应该会多的多,所以DKP也就是你拿装备的依据,弱国是FD一个BOSS的话大家分都一样,通常的方法是采取ROLL的方式.DKP，是Dragon Kill Point——屠龙积分的缩写。在很多西方故事背景的游戏中，龙（Dragon）都代表着异常强大的BOSS，守护着无价的宝藏。能够成功击杀龙BOSS的，毫无疑问必须是一支固定的训练有素的队伍。这些屠龙勇士们每一次屠龙的丰功伟业，都使用屠龙积分（DKP）记录和积攒下来，成为衡量他们屠龙业绩的标准，同时也是无价宝藏分配的唯一标准。
看是什么团了，公会团一般都计分，就是DKP，就是参加活动拿分，出了你要的装备就可以用你积攒的分去换装备。G团就是谁给的钱多，就把装备给谁。ROLL团就是掷色子一样，谁掷的点数高了装备就是谁的。如果不是工会副本 那最好的方法就是ROLL
而如果你是工会的活动话那就看DKP
DKP就是你平时在参*会活动的时候给你的分数
这个东西视各个工会而定 你参加的活动越多 你的DKP就越多
出了一件装备 你就要花DKP要
如果别人出的DKP多于你的话装备就是他
当然 有人比你高的时候你还可以出更高的。。。DKP按活动时间来算 一小时10分吧
也可以按每个BOSS多少分 这要看团队怎么算了
大家一起开荒
如果几个人都出到了先有的最高分 也就是一样的出价
谁高就扣谁,当然东西也就给他了DKP.它全称是Dragon Kill Point，也就是屠龙点，发源于EQ时代，其本意就是把你在活动中的努力值贡献值量化，借以拥有得到物品的资本， 所谓的职业优先不过是进入WOW以后的一种演化.到现在着种做法已经出现了好多的漏洞!
看到这。我想。你不在会为装备而困扰。虽然DKP制度不健全。但是DKP还是有用。按照你们的DKP进行分配。也许能达到和谐。然后分都是一样的。就看出勤点和贡献值吧。。DKP呢,要么就是ROLL.ROLL了话就是靠RP了,最没话说了DKP，原文是Dragon Kill Points，翻译过来就是屠龙点数，DKP制度是在魔兽世界在中国流行之后，才开始慢慢为大家所熟知的。在此之前，几乎每个人都是Farmer，打装备靠运气，出了东西都抢，恶意PK掉装备则是其极致了。但观察一些因DKP制度而引起的一些纠纷与误解后发现，DKP制度具有“中国特色”之后，有一些变得面目全非，甚至违背了它的本源。诚然，DKP制度，具体到各个公会，细则会有所不同，但无论如何变化，它的实质不应该改变，那就是使物品的分配杜绝随机性，能够体现参与者贡献劳动的多少，也就是按劳分配。
第一部分的分割线
我认为，DKP制度，首先是一种货币制度，DKP是以公会信誉为担保发行的货币，公会就是中国人民银行，DKP就是人民币。为什么这么说呢？货币是什么，无非就是代表了人类的劳动，以货币易物，就是以劳动换劳动的替代品，而DKP实质上，也是代表着会员的劳动，也是用来购买装备的。他们的本质和表现都是类似的。货币和DKP都是以信誉为担保发行的，所以如果公会消失了，DKP就什么都不是，如同如果一个*垮台，那么这个*发行的纸币就成为一打纸。
同货币制度一样，DKP制度也也通货膨胀和通货紧缩的现象发生。当通货膨胀的时候，钱不值钱了，同样要花10块钱买到的东西，现在要花100块了。但是对于同样干1小时活挣10块钱的人来说，他们的劳动就被贬值了。所以，我们最经常见到一种现象是，DKP刚施行的时候，物价很低，越到后来，物价越高，一般是2团的物价比1团的低，新来的拿不到装备。这样一来，谁受益了呢？初期参加活动的人受益了。有通货膨胀就有通货紧缩，危害同样很大。我们会的DKP控制地一向很严，某段时间就出现了紧缩，表现就是分数普遍很低，若干职业大面积负分。这个时候，大家都不敢买装备，分解成了无奈的选择。
同货币制度一样，要保持公会稳健发展，就要保证货币制度的稳定。稳定要做到的，就是要根据生产出的产品来确定货币发放量，生产多少装备，发行多少DKP，也就是说，DKP来源于装备。产品是产生DKP的主要来源，而不是其他。比如说，黑E的AL拍到了400，那么就应该产生400DKP。正是从这个意义上来说，根据BOSS人头来加分，是不合理的，那样做到后来肯定会通货膨胀。
装备产生DKP，那么装备多少DKP？它的价值是多少？在我们会，实行的是MC定价制，黑翼拍卖制。两个制度都使用之后，发现各有短长，定价制符合计划经济，虽然价格不能反映物品的实际价值，但是利于管理层的控制，使用于规模不大的公会，而当经济发展以后，自然要放开了，市场经济，实行拍卖，以反映装备实际价值。装备产生多少DKP，就发行多少DKP。
要稳定，还要发展。而要促进经济，应该让货币稍微膨胀一点点。具体来说，当需要采取措施来促进公会活动开展的时候，可以加大DKP发行量，比如公会开荒，很多公会采取首DOWN的双倍奖励，主观上讲，是调动大家的积极性，客观经济原因就在于此。当我们发现什么时候公会动力不足，活力不够，加大DKP发行量，未尝不是一个好办法。
第2部分的分割线
但是DKP又不单单是一种货币制度，它更是一种分配规则。上面所说的，是公会这个机构需要考虑的宏观调控，而具体到公会这个微观层面，DKP则是一种工资制度，是公会对会员劳动的报酬。这个报酬可以认为是一种仅限公司内部使用的购物券。
从工资制度这个角度，需要考虑的是，一是公平，二是激励。我觉得，DKP制度，在公平方面有其所长，有其所短。40全程黑龙公主，掉落装备400分，平均下来，每人得到10分。其长处，是参加了活动就有分数，400均分到40个人身上，每个人都是10分，谁也不多，谁也不少。但其短处，也恰恰是太平均，因此也看不到谁出力多，谁出力少。
二是激励。做到公平很容易，一碗水端平就行，但在公平的基础上，实现激励，则要考验领导者的智慧。激励机制的不同，是公司成败的关键之一。奖励哪些人，什么是评定标准，奖励多少，这些都需要斟酌。“不患寡而不患不均”，你奖励A而不奖励B，那么B就会有想法。奖励让大家心服口服，并且通过奖励，来调动大家的积极性，这样的RL是一个真正优秀的RL。很多公会对MT和神圣牧师有奖励，是这个奖励机制中最普通的一种。
奖励是什么，可以是虚的，比如说一纸奖状，一席美言，但我们要整点实惠的，那就是DKP奖励。这些奖励的DKP会造成通货膨胀吗？不会。如果严格按照第一部分所言发放DKP，那么会慢慢造成通货紧缩。为什么呢？一是会员有流失，可能老会员不参加活动了，正分会员退会了，这部分DKP流失了；二是有扣分，部分会员不遵守纪律，会被扣分；三是其他方面也可以消耗DKP，比如我们会用DKP可以购买一些蓝装和MC材料做的装备（在严格控制下的）。如此一来，就提供了发相当大的缺口。而这部分缺口，可以通过发放奖励来弥补。
篇后语
DKP制度，仁者见仁，智者见智，以上所言，是我根据自家公会使用DKP制度半年多的思考而写成的。也许对于尚在摸索中的公会来说，可以成为一个借鉴吧。
分配东西可以拿DKP购买或者ROLLDKP，原文是Dragon Kill Points，翻译过来就是屠龙点数，DKP制度是在魔兽世界在中国流行之后，才开始慢慢为大家所熟知的。在此之前，几乎每个人都是Farmer，打装备靠运气，出了东西都抢，恶意PK掉装备则是其极致了。但观察一些因DKP制度而引起的一些纠纷与误解后发现，DKP制度具有“中国特色”之后，有一些变得面目全非，甚至违背了它的本源。诚然，DKP制度，具体到各个公会，细则会有所不同，但无论如何变化，它的实质不应该改变，那就是使物品的分配杜绝随机性，能够体现参与者贡献劳动的多少，也就是按劳分配。
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我认为，DKP制度，首先是一种货币制度，DKP是以公会信誉为担保发行的货币，公会就是中国人民银行，DKP就是人民币。为什么这么说呢？货币是什么，无非就是代表了人类的劳动，以货币易物，就是以劳动换劳动的替代品，而DKP实质上，也是代表着会员的劳动，也是用来购买装备的。他们的本质和表现都是类似的。货币和DKP都是以信誉为担保发行的，所以如果公会消失了，DKP就什么都不是，如同如果一个*垮台，那么这个*发行的纸币就成为一打纸。
同货币制度一样，DKP制度也也通货膨胀和通货紧缩的现象发生。当通货膨胀的时候，钱不值钱了，同样要花10块钱买到的东西，现在要花100块了。但是对于同样干1小时活挣10块钱的人来说，他们的劳动就被贬值了。所以，我们最经常见到一种现象是，DKP刚施行的时候，物价很低，越到后来，物价越高，一般是2团的物价比1团的低，新来的拿不到装备。这样一来，谁受益了呢？初期参加活动的人受益了。有通货膨胀就有通货紧缩，危害同样很大。我们会的DKP控制地一向很严，某段时间就出现了紧缩，表现就是分数普遍很低，若干职业大面积负分。这个时候，大家都不敢买装备，分解成了无奈的选择。
同货币制度一样，要保持公会稳健发展，就要保证货币制度的稳定。稳定要做到的，就是要根据生产出的产品来确定货币发放量，生产多少装备，发行多少DKP，也就是说，DKP来源于装备。产品是产生DKP的主要来源，而不是其他。比如说，黑E的AL拍到了400，那么就应该产生400DKP。正是从这个意义上来说，根据BOSS人头来加分，是不合理的，那样做到后来肯定会通货膨胀。
装备产生DKP，那么装备多少DKP？它的价值是多少？在我们会，实行的是MC定价制，黑翼拍卖制。两个制度都使用之后，发现各有短长，定价制符合计划经济，虽然价格不能反映物品的实际价值，但是利于管理层的控制，使用于规模不大的公会，而当经济发展以后，自然要放开了，市场经济，实行拍卖，以反映装备实际价值。装备产生多少DKP，就发行多少DKP。
要稳定，还要发展。而要促进经济，应该让货币稍微膨胀一点点。具体来说，当需要采取措施来促进公会活动开展的时候，可以加大DKP发行量，比如公会开荒，很多公会采取首DOWN的双倍奖励，主观上讲，是调动大家的积极性，客观经济原因就在于此。当我们发现什么时候公会动力不足，活力不够，加大DKP发行量，未尝不是一个好办法。
第2部分的分割线
但是DKP又不单单是一种货币制度，它更是一种分配规则。上面所说的，是公会这个机构需要考虑的宏观调控，而具体到公会这个微观层面，DKP则是一种工资制度，是公会对会员劳动的报酬。这个报酬可以认为是一种仅限公司内部使用的购物券。
从工资制度这个角度，需要考虑的是，一是公平，二是激励。我觉得，DKP制度，在公平方面有其所长，有其所短。40全程黑龙公主，掉落装备400分，平均下来，每人得到10分。其长处，是参加了活动就有分数，400均分到40个人身上，每个人都是10分，谁也不多，谁也不少。但其短处，也恰恰是太平均，因此也看不到谁出力多，谁出力少。
二是激励。做到公平很容易，一碗水端平就行，但在公平的基础上，实现激励，则要考验领导者的智慧。激励机制的不同，是公司成败的关键之一。奖励哪些人，什么是评定标准，奖励多少，这些都需要斟酌。“不患寡而不患不均”，你奖励A而不奖励B，那么B就会有想法。奖励让大家心服口服，并且通过奖励，来调动大家的积极性，这样的RL是一个真正优秀的RL。很多公会对MT和神圣牧师有奖励，是这个奖励机制中最普通的一种。
奖励是什么，可以是虚的，比如说一纸奖状，一席美言，但我们要整点实惠的，那就是DKP奖励。这些奖励的DKP会造成通货膨胀吗？不会。如果严格按照第一部分所言发放DKP，那么会慢慢造成通货紧缩。为什么呢？一是会员有流失，可能老会员不参加活动了，正分会员退会了，这部分DKP流失了；二是有扣分，部分会员不遵守纪律，会被扣分；三是其他方面也可以消耗DKP，比如我们会用DKP可以购买一些蓝装和MC材料做的装备（在严格控制下的）。如此一来，就提供了发相当大的缺口。而这部分缺口，可以通过发放奖励来弥补。
篇后语
DKP制度，仁者见仁，智者见智，以上所言，是我根据自家公会使用DKP制度半年多的思考而写成的。也许对于尚在摸索中的公会来说，可以成为一个借鉴吧!
分配问题可以拿DKP购买也可以ROLL!




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