书籍是人类进步的阶梯传钧博客&
新锐矿工作家王传钧再出力作
《写好新闻&&给你6把金钥匙》出版发行
&&&&本报讯&日前，从国家一级出版社、全国百佳图书出版单位——中国矿业大学出版社获悉，由山东矿工作家王传钧编著的新闻记者手边书《写好新闻给你6把金钥匙》，正式由中国矿业大学出版社出版发行。《国际日报》驻中国首席记者李德银为该书作序。
&&&&据中国矿业大学出版社人文社科编辑出版中心主任孙浩介绍，《写好新闻给你6把金钥匙》一书，既是从事新闻教学和研究人员的实用参考书，也是年轻记者、编辑、通讯员自我“充电”的新闻手边书，更是新闻院校学生和企业政工人员的良师益友。该书以“给你六把金钥匙”的独特章节形式，先从打开新闻基础知识殿堂开始，然后逐一打开新闻发现的大宅门、新闻采访的保险柜、新闻写作的元宝盒、通讯写作的妙锦囊、多发稿的绿色通道，最后还将“新闻中常被用错的字、词大全”和“中国新闻工作者职业道德准则”以附录形式囊括进来，凸显该书的实用性、科学性和严谨性。全书分为6章，每章5小节，共30节、25.2万字。
《国际日报》驻中国首席记者李德银在序言中对《写好新闻给你6把金钥匙》一书给予了三点评价：一是专业而通俗，新闻学专业出身的作者把新闻理论中艰涩难懂的问题拆分开来，用更加直白通俗的语言传达给读者；二是实用而简洁，作者凭借在济宁电视台、《光明日报》山东记者站、《家庭与教育报》、《济宁能源报》从事记者编辑工作的优势，运用大量富有时代气息和企业特色的新闻作品，摆事实、讲道理、谈体会、教方法，将最简洁实用的经验、技巧传授给读者；三是大气而细腻，作者将自己磨砺13年的新闻写作秘笈打造成6把金钥匙交给读者朋友，并把搜集整理多年的“新闻中常被用错的字、词大全”和“中国新闻工作者职业道德准则”一并以附录形式奉献给读者。毋庸置疑，作者的用心良苦和体贴入微彰显了他独特的大气与细腻。
该书责任编辑齐畅在推介时说，作者王传钧是中国矿业大学出版社的实力派作者之一，他毕业于山东大学文学与新闻传播学院新闻学专业，是山东省十佳业余记者；2006年进矿工作前，他曾先后在济宁电视台、《光明日报》山东记者站、《家庭与教育报》当过7年的记者、编辑，从事新闻宣传工作已有13年的时间，对新闻学的研究颇有独到见解；现任《济宁能源报》主编的他，著有我国首部“矿山安全-应用心理学”类通俗读物《地心深处那束光》、煤矿职工励志读本《煤矿职工必修的8堂课》、企业文化畅销读本《孝道先行,让你的员工更出色》等多部，在我国煤炭工业领域有“新锐矿工作家”的美誉。
据悉，该书出版前曾一度受到不少通讯员、年轻记者及各新闻院校师生的关注，并得到了《中国科学报》、《中国煤炭报》、《中国环境报》、《大众日报》、国家煤炭新闻网、《齐鲁晚报》、《济宁日报》、济宁电视台等新闻媒体编辑的鼎力推荐。（陈艳秋）
相关报道链接：
(推荐的最后一本书即是）
中国科学报日读书版“编辑荐书”专栏：写好新闻给你6把金钥匙
中国新闻报：王传钧编著的《写好新闻给你6把金钥匙》已出版上市
国家煤炭文化建设网：惠民书架——推介《写好新闻给你6把金钥匙》一书
人民中国网（中国网络新闻工作者的家园）：王传钧新著《写好新闻给你6把金钥匙》出版发行
中国煤矿文化网：王传钧出版《写好新闻给你6把金钥匙》一书
大众网：济宁“矿工作家”王传钧再出力作
中国煤矿安全生产网：王传钧新著《写好新闻给你6把金钥匙》出版发行
国家煤炭工业网：山东矿工作家王传钧编著的《写好新闻给你6把金钥匙》一书上市
把金钥匙》下月出版
&《写好新闻给你6把金钥匙》一书比一般书籍的个头儿要大一些！
(注意：以上图书照片均为实物、实景拍摄）
煤炭矿山报连载
《写好新闻&
给你6把金钥匙》自日在国家工信部主管的《煤炭矿山报》第五版上连载了210天。
我的其他方面著作还有
（注：即使是同一类型的矿工安全方面的书，我的也要比他们的要大、要厚很多哦）
百度百科分享&
一心为民且风清气正的人是安全的！
中国的反腐败已经形成极高的权威，那就是，在党纪面前，所有党员一律平等；在法律面前，所有公民一律平等。如果一个人触犯了党纪国法,无论他的职务有多高，权力有多大，都要被绳之以党纪国法。
新华社24日发布消息，鉴于孙政才同志涉嫌严重违纪，中共中央决定，由中共中央纪律检查委员会对其立案审查。24日下午消息传出，舆论的第一反应是：靴子落地了。
在中国，今天就是今天，不是从前了，党对待干部的态度早已规制化，一心为民且风清气正的人永远都是安全的，有重大问题，各种排查机制也一定会予以发现。
党鼓励、号召干部们出于公心认真履职，大胆工作，并且强调容错。同时，巡视工作毫不放松，一个案子如果出现其他人违纪的重大线索也不会捂着，群众举报同样是达摩克利斯剑。
& 这是一个好干部奋发作为的时代，想谋私利的人，就请不要当官。
今天刚拍了几张集团机关办公大楼的照片
我15年前曾经使用过的采访证件
王传钧照片（2016年8月拍摄）
王传钧证件照（2001年5月拍摄）
王传钧工作证（2002年5月办理）
15年的光阴，转瞬即逝。
&&&&&&&&&今天才发现，年轻的我、现在的我在判若两人的照片上不易辨认，唯一能够证明是我本人的——就是嘴巴上的那颗黑痣！也只有它，位置未变、颜色未变、大小未变，证明着我就是我。
《企业家日报》2017年7月10日&
四版头条：&
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《争做清洁能源行业标杆
济宁济矿中圣清洁能源发展有限公司揭牌成立》&
争做清洁能源行业标杆
济宁济矿中圣清洁能源发展有限公司揭牌成立
■特约记者
7月4日，记者从山东省济宁市汶上县获悉，济宁济矿中圣清洁能源发展有限公司成立揭牌仪式在该县境内的阳城煤电工业园隆重举行。汶上县委副书记马平出席揭牌仪式，济宁矿业集团总经理张广宇与中圣集团董事长郭宏新携手为“济宁济矿中圣清洁能源发展有限公司”揭牌。
济宁矿业集团副总经理魏忠勋及新公司首届董事会成员等参会，并出席了当天的揭牌仪式。揭牌仪式前，济宁济矿中圣清洁能源发展有限公司召开了第一次股东大会，会场气氛诚挚温馨、庄重而热烈，合作双方共话美好愿景，共同展望未来。会上先后审议通过了《公司章程》，选举产生了公司董事、监事，讨论了首批资本金到位的相关事宜。随后，合资公司及阳城煤电相关负责人分别汇报了新公司年度工作计划及供汽工程工作计划。
郭宏新表示对本次合作充满信心，今后将以济宁矿业集团为支撑，依托这个能源基地，将传统能源有效转化为新能源，以更好地适应市场的需求，顺应社会的需要，实现由订单经济向长期、固定收益的转变，使双方达到共享共赢、稳步发展的总体目标。今后，中圣集团也将充分发挥自身在节能环保方面的高新技术、经营理念和市场灵敏度的优势，为新公司提供优质资源。希望新公司立足高远，努力打造出“样板工程”，争做清洁能源行业的标杆。
张广宇带领大家一起回顾了过去一年多来与中圣集团洽谈合作的历程，并对新公司提出五点要求：一是高点定位，高质发展。面对机遇要主动抓、迅速抓、抓紧抓牢，要紧紧围绕“清洁能源”做好文章、做大文章、做足文章，积极探索新项目，进一步深化合作;二是加强沟通，互相支持。合作的前提是“合人”，新同事在工作中要互相理解，加强沟通，相互支持，新公司在今后的运营决策中要不论大小，勿论高低，朝着共同的目标努力奋进;三是依法依规，规范管理。要根据新公司的机构设置，严格按照工作程序开展业务，要让新公司沿着正确的轨道健康前行，为以后“复制”这样的合作模式做好示范、打好“前站”;四是创新创业，做强做大。既要做好短期工作打算，也要有长期目标规划，要争取具备“上市”实力;五是强力支持，强力推动。济宁矿业集团将全力支持新公司的运作，加快推动新公司的发展，使其发挥桥梁和纽带的作用。
随后，济矿中圣清洁能源发展有限公司首届一次董事会和监事会顺利召开，分别进行了选举董事长，聘任总经理、财务总监、审议公司组织机构设置和选举公司监事会主席等相关事宜。
最后，应邀前来出席揭牌仪式的汶上县委县政府领导对济矿中圣清洁能源发展有限公司的成立表示热烈祝贺。
据悉，济矿中圣清洁能源发展有限公司的揭牌成立是济宁矿业集团继梁山物流项目建设之后的又一个大动作。这标志着该集团在转型升级道路上迈出的步伐更加稳健有力，产业结构趋于规范合理，发展框架也日臻完善，正遵循“绿色发展、和谐发展、安全发展”的发展理念，以实际行动担负起“为社会做贡献、为企业求发展、为员工谋福利”的企业使命。
《企业家日报》2017年6月26日&&
头版头条 ：&
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《济矿集团领导干部必修“五善”》&
济矿集团领导干部必修“五善”
■ 特约记者 王传钧 济宁报道
日前，从山东省济宁市济矿集团获悉，“五善(善讲、善看、善听、善闻、善干)”正在成为济矿集团领导干部的必修课。
据了解，该集团总经理张广宇前不久到阳城煤电调研时作了题为《坚定信心练好内功
在干事创业中推动集团公司跨越发展》的讲话，在讲话中首次向该集团所有领导干部提出了“五善”硬要求。
语言表达是领导干部动员、组织和激励员工的基本方法，是提升干部影响力的重要手段，也是一个领导干部必备的素质。通过讲，把领导干部思考、谋划的东西清晰地表达出来，让职工了解当前的处境和面临的任务，从而获得理解和支持。但是，在讲的问题上，存在的突出问题是自己“说不明白”。一些领导干部不看书、不学文件。文件是上级领导智慧的体现和集体智慧的结晶，因为不学，造成上级的决策部署、思路举措说不全面、说不透彻。加之对自己的环境、人员、现场不认真研究，对自己单位的形势就说不清楚、说不准确，谈问题似是而非，讲道理肤浅表面。要想讲好，就要求领导干部要善于总结分析，学会变深奥为生动，把握好对象、环境和具体问题。多讲职工的话，不打官腔;多讲符合实际的话，不讲不着边际的话;多讲管用的话，不讲虚话套话;多讲明白通俗的话，不讲故作高深的话。
作为一名领导干部，要努力培养自己的观察能力，做到看得远、看得透、看得深。为此，眼睛要向下。做决策、办事情既要摸准下情，也要吃透下情。如果只顾抬头看天、趾高气扬，当个小官就翘尾巴、脱离群众、不深入基层，对自己分管的情况摸不准，就很难做出正确的决策、拿出恰当的措施，甚至犯错误、摔跟头。只有坚持眼睛向下，俯下身子仔细观察，做到“四面湖山归眼底，万家忧乐到心头”，真正把基层的困难、现场的问题、职工的冷暖都看到眼里、记在心头，才能了解基层的真实情况，从而尽可能减少工作中的失误。同一个问题，不同的人看到的不一样。大部分人看到的是表面现象，有些人则能看到问题背后的玄机。领导干部就要练就火眼金睛，能识别真善美和假恶丑，这样才能减少失察误判，提高工作的科学性、有效性。否则，看不清事、看不透事，这样的干部迟早要被淘汰。
作为一个领导干部，要能及时听得到、听得清各方面的声音，全面准确地了解掌握真实情况。领导干部绝不能骄傲自大、高高在上、冷若冰霜，使职工对自己敬而远之，而应该谦虚谨慎、平易近人，使职工有话愿意、也敢于给自己讲，这样才能随时听到职工的心声和了解新近发生的情况。同时，要坚持广纳群言，采取书面征询、调研座谈、问卷调查、网上征集等多种形式广泛征求、听取各方面、各层次、各类型的意见和建议，为正确决策提供充分的信息来源，使工作尽可能满足现场的需要，满足职工的需求。要将听到的逆耳之言作为工作的矫正器和助推器，进行认真、深刻的反思，及时解决问题，这样才能得到职工的信任。要深入职工、深入基层、深入一线，去听取职工真实的声音、原生态的声音。坚决避免听取那些捕风捉影、道听途说的小道消息。
作为领导干部，要有一定的敏锐性、预见性、辨别力和警醒力。领导干部要善于分析判断自己单位、自己分管的工作面临的形势和问题，敏锐地洞察各种工作中出现的现象和问题，然后正确地处理问题和矛盾，不能后知后觉，更不能不知不觉，尤其在安全生产、经营管理和涉及职工利益的一些大的原则问题上，要保持清醒的头脑。要善于“月晕知风，础润知雨”，能及时地从一些征兆中推知将要发生的问题，做到未雨绸缪，将各种隐患消灭在萌芽状态。对各种现象要进行辨别，要分清好与坏、对与错、有用与无用。各级领导干部只有保持灵敏的嗅觉，才能对存在于现场和职工中的气息进行准确判断，才能更好地制定符合现场实际的和职工诉求的各项决策。
要学会干。事业是“干”成的，不是“吹”成的；局面是“打”开的，不是“喊”开的。做任何工作光喊不行，光有热情不行，光表决心也不行，必须有干事的本领，有务实的能力，用行动说话，用实干证明。一切办法只有在“干”中才能找到，一切机遇只有在“干”中才能抓住，一切问题只有在“干”中才能解决。领导干部必须树立干的意识，要有干的内在动力，要有干的信心和决心，要有舍我其谁的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感。要干字当头，干字为先。要自己干。不能光指手画脚、当甩手掌柜、背着手瞎指挥、蹲在办公室搞决策。正人先正己，要别人干，首先要自己干。只有自己干才能树形象，只有自己干才能执行有力、落实到位。
供给侧改革的“加减法”怎么做？习近平给出答案
6月14日，国家统计局公布了我国前5月经济运行情况。各项数据表明，供给侧结构性改革持续发力，国民经济发展的协调性和稳定性不断增强。总体平稳、稳中有进、稳中向好，中国经济传递出增速趋稳、质量趋优的信号。
从2015年11月召开的中央财经领导小组第十一次会议首次提出“着力加强供给侧结构性改革”，到今年1月中共中央政治局就深入推进供给侧结构性改革进行第三十八次集体学习，一年多来，习近平总书记多次深入阐述供给侧结构性改革的现实依据、深刻内涵、根本目的和工作要求。
习近平总书记指出，推进供给侧结构性改革，要处理好“减法”和“加法”之间的关系。这为深入推进供给侧结构性改革提供了正确方法论。“文武之道，一张一弛”。在坚持稳中求进工作总基调的大背景下，中国经济增长内生动力持续释放，在“减”和“加”之间，向历史和人民交出了靓丽答卷。
新常态呼唤供给侧结构性改革
经过30多年的高速发展，我国经济取得了举世瞩目的成就，但也积累了一些结构性问题，经济面临着实体经济结构性的供给失衡、金融和实体经济的失衡、房地产和实体经济的失衡等问题。如何实现经济发展“动能切换”，实现“升级换档”，跨过“中等收入陷阱”，成了摆在中国经济面前的一道难题。
“结构性问题，供给和需求两侧都有，但矛盾的主要方面在供给侧。供给侧结构性改革是一场关系全局、关系长远的攻坚战。”习近平总书记指出了问题的关键所在。
新常态下，发展需要新理念、新智慧、新方法。要解决国民经济发展中的一些问题，必须以供给侧结构性改革为主攻方向，这是我国经济发展进入新常态的必然选择。
如何打赢推进供给侧结构性改革这场硬仗？习近平总书记指明了清晰的路径：要把握好“加法”和“减法”，增加要素投入，促进经济总量增加，减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，提高全要素生产率。
换言之，推进供给侧结构性改革，就要“减法”和“加法”一起做。一方面，要淘汰落后和过剩产能，为新兴产业发展腾出更多资源，下好产业结构优化升级的“先手棋”；另一方面，要加快改造传统产业，做强做大优势产业、培育壮大新兴产业。
精准施“减”
不破不立，汰旧立新。打好这场关系全局、关系长远的攻坚战，要用辩证思维做好“减法”：减少低端供给和无效供给，去产能、去库存、去杠杆，为经济发展留出新空间。因为无效、低端的供给不但占用了大量的资源、能源，而且还造成了巨大的浪费，挤占了经济发展的空间。
习近平总书记指出，在减的同时，还要减得准，不误伤，牵住“牛鼻子”，抓住问题根源精准发力。比如，在淘汰过剩产能的同时，要补足部分行业产能不足的短板；在推进三四线城市房地产去库存的同时，要警惕一二线城市房价过快上涨；在去杠杆的同时，对低杠杆、高成长性的企业也应根据需要适当增加杠杆。
循道而行，功成事遂。按照习近平总书记指明的路径，我国供给侧结构性改革持续发力，精准施“减”：去产能进展顺利，钢铁、煤炭分别完成了去产能任务的60%和40%以上；去库存效果明显，商品房待售面积5月末同比下降8.5%；去杠杆稳步推进，4月末规模以上工业企业的资产负债率是56.2%，同比下降0.6个百分点。总之，国民经济延续了稳中有进、稳中向好的态势，新动能快速成长，带动了传统产业改造升级，为经济发展注入了澎湃动力。
“加”出成效改出活力
习近平总书记强调：“做加法就是扩大有效供给和中高端供给，补短板、惠民生，加快发展新技术、新产业、新产品，为经济增长培育新动力。”当前，各地在推出去库存、处置“僵尸企业”等“减法”措施的同时，纷纷加大扶贫、水利设施投入、补环境短板、加快民生改善等力度。
但做“加法”不能“一窝蜂”，要避免重复建设，避免“强刺激”和“撒胡椒面”。比如，近年一些地区出现光伏热、风力发电设备重复建设等现象。做好供给侧结构性改革的“加法”，发展高新技术产业，就必须防止盲目投资、重复建设、浪费资源。
习近平总书记明确提出，要增加社会急需的公共产品和公共服务供给，缩小城乡、地区公共服务水平差距，加大脱贫攻坚力度。要把调存量同优增量、推动传统产业改造升级同培育新兴产业有机统一起来，振兴实体经济。要紧紧围绕经济竞争力的关键、消费升级的方向、供给侧的短板、社会发展瓶颈制约等问题，统筹部署创新链和产业链，全面提高创新能力，提高科技进步对经济增长贡献率。
最新经济数据表明，在供给侧结构性改革持续发力之下，我国产业结构不断优化，在减少无效供给的同时扩大了中高端供给，带动产业结构优化调整；服务和产品的供给质量稳步提升，共享经济、分享经济、智能家居等新业态都在快速发展；补短板亮点突出，生态环境保护投资、公共设施管理投资等都保持了比较快的增长。
供给侧结构性改革的“减法”与“加法”，不是一个简单的数学公式，而是一道时代命题。坚定不移把供给侧结构性改革向前推进，着力培育新动能，激发经济社会发展活力，中国经济的转型升级将获得强劲动力，不断前进的中国经济也将为世界经济复苏创造更多机遇。
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让“易学习”
不再 “难进步”
易学习是电视剧《人民的名义》中的人物，他心系群众、踏实肯干，但由于没有“政治资源”，工作多年职务一直原地踏步。幸运的是，后来他遇到了沙瑞金这样的好领导，终于才尽其用。现实中肯定也有像“易学习”这样的干部，如何让“易学习”不再“难进步”，值得我们关注。
“易学习”这样的干部其本质是“老实人”。他们的最大特点是“会干事”、不“会来事”，所以不容易与领导亲近，难以进入领导视线。同时，因为不跑不要、不找不送，不“站队”、不“跟人”，也往往被领导误认为“对进步没兴趣”。
这两种情况应该说都不是问题。领导对干部不熟悉没关系，可以看其工作实绩，可以调查群众，还可以通过职能部门考察；干部对“进步”有无兴趣，可以与其谈话交流，还可以对其身边人进行了解等。其实，这些都不过是个别人选用干部时的借口，真正的原因还是奉行“不熟不选”“不亲不用”那一套。
这是一个历史糟粕，其本质是任人唯亲。唐朝有个宰相叫崔甫，当宰相不到200天，选用的800名官员大多沾亲带故，当唐德宗质问他时，他说如果是我从来不认识的人，怎能看出他的德才而选用他呢？理由冠冕堂皇，但只要轻轻一戳，就能戳个大窟窿，露出私心私欲来。
曾经有段时间，我们个别领导干部选人用人也如此，嘴上说的是出于“了解”“熟悉”，实际上不过是另有盘算——安排“自己人”。退一步说，即使不是另有盘算，这也是一个很大的局限。古人云，“山外有山，天外有天”，在我们“了解”和“熟悉”之外，怎知没有更能更强的人？当年刘邦对弃项羽投奔而来的韩信等何曾了解？但他“广纳贤良”，坚持“用人不疑、疑人不用”，使这些人为其夺得天下立下不世之功。可以想象，如果刘邦固执地只用他“了解”的人，用热衷于“拜码头”“挖门子”的人，还能上演“四面楚歌”这出大戏吗？
老实人身上有一种可贵品质，表现在很多方面，一是忠诚可靠。他们服从党的领导，执行党的决议，献身党的事业，对党忠心耿耿没有二心。二是遵纪守法。一切都在法规纪律范围内活动，严格按照党纪国法要求自己，不做违法乱纪的事。三是刻苦肯干。为了党和人民的事业，有多少力出多少力，有多大的能尽多大的能，正可谓“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。四是廉洁奉公。干工作不为个人目的，不该要的绝不要，不该拿的绝不拿，保持一尘不染、两袖清风。五是团结协作。他们不会轻易与人争高低，也不会耍奸卖滑争功诿过，是大家最容易团结协作的对象，等等。如果这样的人还觉得不适合重用那该用什么人呢？我们不要把老实人理解成“懦弱无用”的人，相反，老实人恰恰是干事创业的顶梁柱，选拔任用干部，坚持用老实人就用对了人。让老实人用当其时、用当其位，是清醒之为、明智之举，见证的是党性原则，体现的是道德良心。
让“易学习”式的干部顺利成长、正常进步，仅靠少数领导干部当“伯乐”显然是不够的，必须发挥党管干部的组织功能，防止个人说了算。而作为上级党组织，也不光看哪个该用的干部用了，还应看哪个该用的干部没有用起来。要把用干部当成一面镜子，映照相关责任人的政治品质和思想作风。只有坚持问责追责，才能形成倒逼机制，才能真正形成鲜明正确的选人用人导向，营造风清气正的选人用人环境。(匡吉)鈽呬笢鏂圭洓涓栤槄銆