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13个多数人没见过马种 汗血宝马排第三
1. 阿帕卢萨马。 本品种呈习见的数种毛色︰可为纯色，仅于臀部有一白斑，上有与体毛同色的多数小圆点;或全身散布 小白点;亦可为白色、上缀色点。身高152~160公分(60~63吋)，体重450~500公斤(1,000~1,100磅)。体轻而强健，可供多种用 途。阿帕卢萨马俱乐部于1
　　1. 阿帕卢萨马。
　　本品种呈习见的数种毛色︰可为纯色，仅于臀部有一白斑，上有与体毛同色的多数小圆点;或全身散布 小白点;亦可为白色、上缀色点。身高152~160公分(60~63吋)，体重450~500公斤(1,000~1,100磅)。体轻而强健，可供多种用 途。阿帕卢萨马俱乐部于1938年组成。 阿帕卢萨马的花色有5种:一片白，大理石花纹，美洲豹斑、雪花斑、霜斑。体高在14.2-15.2掌之间。
　　阿帕卢萨马是一个马的品种，最出名的是其丰富多彩的豹斑外套模式。有一个广泛的机构类型的品种中，来自多个品种的马匹在其整个的影响。每匹马的图案 颜色是否转基因的结果覆盖在顶部的几个公认的外套颜色的斑点图案。彩色图案的阿帕卢萨马是研究马的毛色遗传的极大兴趣，因为它和其他一些物理特性都与豹复 杂的突变(LP)。Appaloosas很容易发展马复发性葡萄膜炎，先天性静止性夜盲。
　　内兹佩尔塞印第安人的地区位于现在美国的爱达荷州北部、俄勒冈州东北部和华盛顿州的东南部，他们曾培育出天赋优良的阿帕卢萨马，即著名的斑点马。在 18世纪后期的内兹佩尔塞期间，内兹佩尔塞人为了逃避美国军队的追击，骑乘阿帕卢萨马穿峡谷、过激流、走山路，经过3个月精疲力竭的跋涉走了1500 英里。阿帕卢萨马因其优异的性能赢得了很高的声望，但也因其强壮和速度被视作威胁而惨遭屠杀。1877年，美国军队打败内兹佩尔塞人，该部落连同这些马匹 几乎被灭绝。1938年，以一位种小麦的农民克劳迪-汤普生为首，一些愿意献身恢复阿帕卢萨马光辉历史的人成立了阿帕卢萨马俱乐部。该俱乐部现位于爱达荷 州莫斯考市，截至目前已有63万匹阿帕卢萨马在该俱乐部注册。1950年，阿帕卢萨马被美国种马委员会正式承认为一个独立的品种，日， 阿帕卢萨马被定为爱达荷州的州。
　　2. 荷兰弗里斯马。
　　这种马荷兰北部的弗里西兰省 (Friesland) 培育的，所以又被称为&弗里西兰的黑珍珠&～
　　弗里斯马是荷兰本土唯一的单一血统纯种马种，历史久远，拥有世界上最古老的纯种马血统，早在13世纪就被人们所熟知。弗里斯马现在仍然继承和保持了它祖先的优良血统，性格友善，大方，热情。
　　来自荷兰的弗里斯马，外表黑色闪光，又被称为&弗里西兰的黑珍珠&，以轻快敏捷、高抬快步而闻名。弗里斯马乐意工作、活泼且精力充足，同时也温柔、驯 良、风度翩翩、动作优雅。最令人难忘的是它的身材，繁茂的鬣毛，超长的尾毛，在表演时，长鬣长尾，更加突显了马匹的力量和富于弹性的步伐。含情脉脉的双 眼，漂亮的头部高高昂起于典雅、美丽而弯曲的颈部，显示出马高贵的外表。由于弗里斯马具有良好的运动性能、易于调教、外表美观、有力量和身体的自我控制能 力，因此其在马术表演中表现不凡。
　　3. 汗血宝马。
　　金黄色的毛在太阳底下闪闪发光，完全是马中的贵族～
　　汗血宝马，本名阿哈尔捷金马，属热血马，产地为土库曼斯坦。耐力好，可以长距离骑乘。全世界汗血马总数量只有3000匹左右，被土库曼斯坦奉为国宝，并将汗血马的形象绘制在国徽和货币上。市场上汗血宝马价格十分昂贵，身价最高可达上千万美元。
　　4. 法拉贝拉迷你马。
　　大部分的体高约70～78公分，世界纪录最小的高度只有51公分，看起来就像是玩具马!
　　从19世纪开始，人们为了，就尝试着驯养繁殖专门供玩赏的超小型马。在20多种驯养的小型马中，又以名叫&设得兰&的英国马最为小巧玲珑--这种马 是以它的产地设得兰群岛而命名的。设得兰群岛在英国的北部，位于距圈非常近的北冰洋中，岛上气候酷寒。身高在约148厘米之下才能称为小型马，设得兰 马的身高多数只有100厘米左右。这种小型马非常温顺，长得也很壮实，所以最初被用在矿石开采中，做畜力运输重物，到后来才被逐渐训练成为玩赏动物。
　　后来，随着英国人的大量移民，这种小型马也先后进入美国、阿根廷等国家，受到了人们的普遍喜爱，各地还相继成立了繁殖小马的团体。现在，欧美各国人们所 繁殖出来的小马都是设得兰小马的后代，不过身高比它们的祖先就更矮了，其中有一种叫做法拉贝拉的小马，身高只有38.1厘米，体重仅9.07千克，相当于 一只中小型的狗那么大。小型马深受有骑士或牛仔梦想的欧美儿童的喜爱。
　　5. 美国花马。
　　一副不食人间烟火的样子!
　　花马在西部骑乘和英式骑乘中倍受欢迎，同时更倍受儿童的青睐和喜爱，而在速度比赛场地上也能见到花马的矫健身影。
　　体形特征 多色的被毛成为花马的主要特征。每一匹花马为白色与其他毛色相混合的毛色，图案，形状与大小任意组合，因此每匹花马都具有独特的毛色，这也是花马有趣的遗传与迷人的魅力所在。
　　6. 挪威峡湾马。
　　《冰雪奇缘 (Frozen)》的双色马就是这种马哦!
　　挪威峡湾马或峡湾马是一种来自于挪威西部山区体型相对较小的但却非常强壮的马种，是一种行动敏捷的轻挽马。峡湾马是世界上最古老和最纯粹的品种之一。在 最近的冰期末挪威就生存着马类，现代峡湾马的祖先迁往挪威并被驯化已经超过4000年了。在维京遗址的发掘表明，峡湾马有选择性地培育至少有2000 年历史。峡湾马和它们的祖先在挪威西部的农场作为工作马被使用了数百年时间。
　　7. 吉普赛马。
　　超飘逸的外表感觉跟中古的或是影集都超搭的!
　　这种马的名字和它们多彩的毛色一样纷繁复杂，在英国、澳大利亚、新西兰等英联邦国家它们常被称为吉普赛马(Gypsy Horse)、吉普赛柯柏马(cob，指既可用于轻便马车又可骑乘的一类壮实的矮脚马)，美国、加拿大有时叫做吉普赛拉车马(Vanner，大篷车)，在 爱尔兰被称作爱尔兰柯柏马(Irish Cob)、彩色柯柏马(Coloured Cob)，在欧洲大陆则有一个古怪的名字&&廷克马(Tinker Horse，补锅匠、修补匠)。
　　8. 利皮查马。
　　8. 利皮查马。
　　9. 安达卢西亚马。
　　安达卢(Andalusian)西亚马称得上是世界上最古老也最纯正的马种之一。安达卢西亚马和它同的兄弟，如卢西塔诺马(Lusitano)、卡 尔修西安马(carthusian)、阿特莱尔马(AlterReal)、卡斯提连马(castilian)、埃克斯特伦曼纽马(extremeno)、 以及札帕特罗马(Zapatero)等等一样，所拥有的外型，与伊比利亚半岛(IberianPeninsula，包括西班牙和葡萄牙的半岛)史前洞穴图 样中的马儿几乎如出一辄，因为它们都是索雷亚马(Sorraia)的后裔，通称为伊比利亚马(Iberian)。
　　10. 踏雪马。
　　强健的他们也常常帮忙拖啤酒车～
　　四蹄皆白的马。《尔雅&释畜》&四蹢皆白，首& 晋 郭璞 注：&俗呼为踏雪马。&《初学记》卷二九引作&蹋雪马&。
　　11. 冰岛马。
　　他们是冰岛内唯一的马品种，在国际也非常有名，不论帮助耕种、娱乐、马术表演及赛马等等都难不倒他们。
　　12. 汉诺威马。
　　以前的汉诺威马主要是用在用途，现在的他们则多出现于赛马场中。
　　冰岛，素来以冰天雪地的北极风光和蕴藏丰富的地热资源闻名于世，而身形细小的冰岛马则以耐寒抗病、体魄强壮和步伐稳健等优点，成为皇家卫队和赛马爱好者的抢手货。冰岛马是地球上最纯的马种，而且天生比世界上任何地区的马都多会一种步法，它们是冰岛人的骄傲。
　　13. 马泰拉。
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这家公司干到7亿只用了13个人！一家公司招多少人才叫好？
来源：新兴产业投资联盟（enmeiluyanpt）
日，Facebook以总值7.15亿美元收购Instagram。此时，后者的员工一共只有13人。
现在的创业不比以前，创业都会争取拿一笔风险投资。当我问那些来找我谈融资的项目“拿钱后要做啥”，百分之百都会有一个理由：
就是招人。增加人数， 扩展业务。
这个理由无可厚非，公司要发展，员工就得增加。
但是每个阶段需要多少人，自己能管多少人？这个问题可能需要非常认真地思考下。
创业公司的“死亡公式”
先看看倪正东（清科集团CEO）怎么说：
“很多创业者在融到VC的资金后，会在第一年花掉募集资金的50%-80%，然后第二年把剩下的钱花掉。他们募资后会雄心勃勃地干三件大事：
1、扩大办公室或者搬豪华办公室；
2、涨工资，大幅招人；
3、大幅增加市场营销费用。
之后，他们又没钱了，并处在生死边缘。很多创业者，都会因为曾经花钱太快后悔！”
他说的其实非常有道理，可能创业失败的理由千千万，但是拿了投资又失败的公司大部分都走了这条路。
一个创业型公司每个阶段需要多少人，这个问题比较复杂，需要根据不同的情况来谈。但是有三个天条我觉得大部分创业公司都适用：
1、联合创始人不要超过3个（除非起步就是个明星级的大项目，类似于小米）；
2、在没拿到投资之前，如果有盈利业务，人数不要超过10个。如果没有盈利业务，人数不要超过5个；
3、在拿到第一笔投资后，如果钱没超过500万人民币，又无客服和大量销售人员，人数不要超过15个。
极客学院CEO靳岩对此写过一段话：
就创业公司人数的问题，我老是和创业的一帮朋友们探讨。最早我也很迷惑：
为啥一家公司做这么点事情，就需要几十个人？为啥一个CEO一裁人，公司里边的人数就裁了一半？甚至什么前台、HR，都自己去做？
后来慢慢的明白，原来人数不是成功路上的必要条件，人数在某些时候甚至和创业公司的成功成反比。
认识的一哥们，很有意思。他说，靳岩，我总结了一个创业公司提升3倍效率的公式。
我听了听，感觉还挺那么回事的。至少很有意思，懂的人可以参考，不理解的人可以博得一笑：
假设公司原来有50人，效率低，老是感觉人手不够。各个部门的老大老是吵着要招人。
送走1/3不合适的，包括部门老大，效率立刻提高了1倍。
间隔1-2个月，坚决砍掉不核心的业务，让公司集中在一件核心的事情上，效率再次提高一倍。
经过一段时间，有人跟不上公司发展的节奏，再送走1/3掉队的，效率再提高1倍。
33人*(1-1/3)=22人。
至此，显性薪水不变。人数从50人减少到22人，效率提高到400%。
很多人都习惯性去想：如果我们没有50个人，我们的创业如何成功？如果没有一个人数多的团队，事情怎么能够做完？
亲们，不管是不是创业公司，不管在哪里做事情，永远都有做不完的事情。关键在于如何做起事情。
在我们的潜意识里边，如果这件事情没有排上优先级，那就说明这事不重要。更直白地说，这件事可以不做，甚至是不值得做。
那为什么还要安排很多人去做这个事情？
这是老大的问题，是leader的问题。员工数量不是成功道路上的必要条件。
公司人数是创业公司的第一大天敌。
创业不容易，成活率简直低得可怜。从今天开始建立一个有效率的创业公司，你的公司成功的可能性将会大大增加。
190人就能做102亿生意
日，腾讯公司宣布，确认收购日本软银集团所持芬兰游戏公司Supercell的股份，占股约84.3%。
这家收购后估值为102亿美金的公司，旗下共有《部落冲突》、《皇室战争》、《海岛奇兵》和《卡通农场》四款游戏。2015年，这些游戏为Supercell带来21.09亿欧元收入（约合23.26亿美元），净利润8.48亿欧元（约9.64亿美元）。
花了六年时间成为全球最赚钱的手游公司，荷兰的Supercell却只有190个人，其中一半是研发团队。这样算来，人均净利润达到了500万美金之多。
其CEO潘纳宁（Ilkka Paananen）
从企业文化方面解析了公司的成功
“不像有些公司动辄招揽数百名开发人员，Supercell一直保持精巧，每个团队由7人组成，迅速开发游戏，然后迅速抛弃（但只有一个人能做出淘汰决定，就是拿出创意的人）。”
2015年11月，史玉柱（巨人网络董事长，书单君注）专程拜访了Supercell，对其精简的组织架构表示赞赏。
-----最后看几个不错的创业公司-----
陈华在离开阿里之后再次创业刚开始做的是最淘，虽然拿了上百万美金的融资，但是人数也就是30多个人，最淘没做成，重整团队开始做了我们现在知道的唱吧。
我想大家都会在某种程度上认为唱吧是一款虽然很简单，但是不得不说是很nb的产品。
在后续轮拿到千万美金投资，真没想到团队不但人数没有扩张，而且只有十几个人。
真是一家高效率的公司，成功是有理由的。
? 37signals
这家公司是我非常欣赏的一家国外公司。
学过RubyOnRails的人都知道，ROR是一款伟大的Web框架，让Web开发变得无比有效率，包括Twitter都采用的ROR的开发。而ROR的创始人DHH（David Heinemeier Hansson）就是37signals的创始人。
37signals，是2008年十大最值得关注创业公司，在web应用业界可谓鼎鼎大名。不仅仅有BaseCamp、Highrise、Backpack、Campfire等知名产品，同时还衍生出一本Web创业公司的经典书籍《Getting Real》、《ReWork》（当时在Amazon书店排行榜第一）。
37signals目前只有35名员工（包括客服），运营了超过13年，年收入估计超过千万美金。
团队只有13人，做出了iOS上最好用的邮件客户端。发布不到一个月就被Dropbox给收购了。
在发布Path1.0的时候只有15个人，在发布让人惊艳的Path2.0的时候，员工人数才有25人。估值超过2.5亿，B轮融资达到了4000万美金。
? Instgram
Instagram公司位于旧金山，由凯文·斯特罗姆（Kevin Systrom）和Mike Krieger联合创办，产品于2010年10月正式登录App store，随后用户迅速增长，Instagram上线仅一周就拥有了10万注册用户。
号，Facebook以总值7.15亿美元收购Instagram， 员工只有13人。
? Whatsapp
2014年Facebook以190亿美元收购了即时通讯应用服务Whatsapp，当时whatsapp仅有35名工程师，但该应用的用户数已经超过4.5亿。
2015年9月，whatspp的用户数超过了9亿，工程师的数量仍旧保持在50名左右。
大概因为从小就被灌输了“人多好办事”、“人多力量大”的观念，我们都曾有一种幻觉：如果一家企业能拥有成千上万员工，那就是极好的。
但是，员工人数增加不等于企业变好。就像杨轩说的，如果人多了，公司效率变低了，反而死得更早！
“一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工，并不是说一个人可以干50个人的活，而是他可以影响到很多人。”
“优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。”
“越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。”
乔布斯的这几句话，精辟到位。
因此，比起一味地招人扩大队伍，更多时候是暗自拿起“小鞭子”，督促小伙伴快点成长。
同时，我也相信另一句话：招揽更牛逼的人永远是创业公司最重要的事。
(转载请保留)
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