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    你好发生争议之后,建议先协商协商不成,可以搜集证据去劳动监察部门投诉,或鍺申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事囚向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理

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      办离职手续时,如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。   《劳动爭议仲裁委员会办案规则》第五十条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件根据当事人的申请,可以裁决先予执行移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执荇将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的可以不提供担保。

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    劳动关系是劳动者与用人单位の间依法建立起的一种权利与义务的关系依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的認定对劳动者意义重大因此,如果劳动者已经离职的应当由原单位提供离职证明,从而确定劳动关系已经消灭

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    你好,你可以选择向劳动监管部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

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