《上古卷轴5：天际》实力敌人排名介绍 有哪些强势的敌人
　　45级尸鬼死灵霸主(Draugr Death Overlord)
　　生命：1400魔法10耐力700
　　抗性：冰抗50%
　　武器：乌木长剑/手斧，乌木巨剑/巨斧/战锤，乌木盾
　　吼声：三段不卸之力，三段缴械，三段寒霜之息
　　由于出现的较晚。。可能没有尸鬼死亡领主和大君带给人的记忆惨痛。。但仍然是尸鬼战力最高者，完爆魔人大君，与雪精灵战狂六四开。。与荆棘之心打关键在于有没有用龙吼和重击控制住荆棘之心
　　注：米拉克神庙和沃尔逊的所在遗迹有一只固定的。。新手请小心
更多相关讨论请前往：
提示：支持键盘“← →”键翻页
上古卷轴5：天际攻略目录
上古卷轴5：天际相关攻略
扫描关注游侠网
The Elder Scrolls V: Skyrim视频上市时间：游戏平台：3DS XBOX360 PS3 PC 游戏类型：角色扮演RPG游戏语言：英文,中文,其他,日文制作公司：Bethesda Softworks发行公司：Bethesda Softworks游侠网7.0GameSpot90IGN我要评分：已有人关注标签：单人单机3D画面支持手柄高玩必备RPG中世纪魔幻　　男人心目中认为强势的女人是什么样呢？　　我想知道哦。　　什么样的女人才是强势？男人会认为什么样的女人强势呢？　　我不能赚钱，就是腼腆一点，对陌生人不太爱笑，不爱讲话。但是对熟悉的人就很不同了。可是别人却说我外柔内刚，说我强势，不喜欢我。⊙﹏⊙b汗
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　在线等答案
　　捆绑男人思想的女人很强势
　　我女友就是外柔内刚。。确实很累，不过我觉得这种女人才值得当老婆。
　　谢谢3楼安慰了我下，%&_&%　　不过有熟悉我的人说我，虽然表面看起来坚强，其实很爱哭。。。
　　这个。。。。比较有个性
　　我想，女人终究是女人，什么外柔内刚，什么男人婆，女人终究是女人，哎~~
　　强势好
　　在外面要强势，在家里要温柔。。。
　　女人有了半边天就够了，想要一片天的女人就是强势了。
　　女上男下即为强势
　　是不是 男人都喜欢这样的女子：不工作，靠男人养活，说男人喜欢听的话。吵架的时候，男人可以说，是我养着你的，但不会因此嚷着分手的人，喜欢撒娇，整天玩玩农场。　　而不喜欢：有自己的工作，想和男人举案齐眉，想和男人像《致橡树》里说的那样以树的形象和你站在一起的人。
　　像伤感的蓝色那样月给偶刷200000RMB零花　　　　偶就可以不用强势　　　　　　
　　相对论知道不，不知道没关系，太极这个应该知道一阳一阴，你也可以理解为一强一弱。可以这样分析，小龙哥的女人会不会是一个强势的女人，这个估计大家不用想都有答案，为什么这么明显，因为小龙哥本身就是小强。那换成女人，希尔顿MM的男人会不会是一个强势的人，这个估计大家也不用想，为什么呢！你知道吧！哈哈。所以只要排除你自己是同性恋，那就很容易看清楚你是不是一个强势的人了。当然还有其它一类的，其它一类一般都不入流，所以哥们不做分析，哈哈。
　　受得了就受　　受不了就不受了呗,　　　　周易了还　　搞大了嘛`~~~~　　　　
　　作者：lias1989
回复日期： 22:48:00　　　　女上男下即为强势　　　　　　回复10楼，周易上说，坤上乾下为泰，乾上坤下为否
　　貌似现在的男人都不喜欢乐羊子妻这样的女人了
　　不喜欢了，说什么都是借口
　　回复搞笑，相对论和周易都出来了，太逗了哈哈哈～～～
　　畅谈人生理想，诉说情感困惑！说说油盐酱醋，谈谈悲欢离合！情感驿站，人生的红绿灯，欢迎家庭女性的加盟！我们期待你的加入！午夜群有你更开心，欢迎天涯筒子们加入，MM优先，谢谢。群号：
　　强势的女人就是明明自己错了还说没错，强势的女人就是明明自己偷情还说没有？强势的女人就是明明自己没多少钱还乱花钱？强势的女人就是明明自己跟很多男人那个什么什么过还说自己是处女？强势的女人就是明明自己本身是多个4等女却说天下没有好男人？好多疑问中，不过宁愿相信母猪会爬树也不能相信女人那张嘴呢。^_^
　　　　强势没有一个硬性的规定，什么时候你身边的男性都对你敬而远之那你就已经强势了。　　　　
　　那冷酷的女人呢
　　这个，每个男人定义的可能都是不同的方面，　　不过男人大多不喜欢工作能力太强，思想又太独立的女人，因为很难“征服”。当然不排除个别雄性激素特别发达的男性反而对这种女性有特别强的“征服”欲望。
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　同一时间段进公司工作，有些人工作能力强，受到老板赏识。干满一个月，就直接转正，随之加薪升职。这是一个常态，但也是一个值得深究的现象。　　在我当任HR主管的时候，我留意过这些人，他们工作能力强，工作态度也很不错，很值得作为榜样学习。　　今天我就给各位说一说，这些人有哪些共同的特征。具体是不是，大家跟自身情况做个对比，自然心中有数。　　一、乐于学习，追求新知
　　当今人才体系的三大能力：学习能力，思维能力，创新能力。没有稳定的工作，只有稳定的能力。而学习能力，作为最基本也是最重要的能力，连这个能力都没有，其它的更不用讲了，要适应这个世界日新月异的变化，就必须努力地学习，学习能力是这些人的第一特质。　　爱学习的人，运气都不差！　　　　二、注重细节　　当接受工作后，他们往往把做好工作，当成是义不容辞的责任，而非负担。认真对待，注重细节。平时工作中，他们很善于观察工作中的细节：文档格式是否规范、字体大小是否得当、预览打印效果、检查文档是否缺漏等等。这些事情，大家都觉得很容易做到，但真正能长久坚持的，却不多。而有些人，却觉得这是个必要性，是自己的职责，每次都会去检查不下3遍才会发给领导、客户及同事。　　往往在细节中，他们完败了他人。　　三、为人诚信，敢于负责　　孔子有云“言必行，行必果”，人不信无立，只有注重诚信的人才会为了自己的许诺，而积极地忙碌。一个注重诚信的人，在不能履约的情况下，必定会对自己的失信负责，及时采取必要的措施，来弥补自己失信造成的损失。　　承诺几天能够完成这个方案，他们宁愿通宵达旦，也要让方案尽早做出来，力求质量与效率同步，绝不会以“吃饭先、睡觉先”为借口，延迟了方案出稿。　　所以说，诚信，很重要！　　　　四、应变能力强　　机会是留给有准备的人，快速的应变能力是他们独有的特征。　　与客户开会之前，他们提前做出预测，并备有应付各种变化的一套预案。当客户提出一些不合理的要求，他们能够快速地做出回应，客观为客户分析，让客户信服这套方案是可行的，致使客户打消不合理的要求。　　五、具备创新意识　　创新意识，必不可少！　　从事互联网行业的公司，非常注重创新意识。工作能力强的人，他们本着“公司发展了，个人才得以更好发展”的心态，为公司出谋划策，提出的一些好点子总能在部门会议中碰撞击发。　　留心生活，打破常规，是他们所秉承的工作习性。　　六、工作态度端正　　工作态度决定了工作效率！　　工作能力强的人，他们的工作态度是非常热忱的，能够全身心投入到工作当中去。正因如此，他们才不会在执行中斤斤计较得失，才不会吝啬付出和奉献，反而是敢于创新，不断进取！工作态度端正，工作效率高，很能得到同事们敬重，也深受上级领导喜欢。　　时常会反思自己工作不足，及时反馈给上级领导，让上级领导了解当前工作情况，更好地开展工作。　　　　七、有韧性　　有韧性才能在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成工作，在比较大的压力下坚持目标和自己的信念。无论遇到多大的困难，他们仍然千方百计完成。在工作中，能够保持良好的体能和稳定的情绪状态。
　　缺乏有韧性的人，一般在工作中落败，自怨自艾，只会给周围的人带来负情绪。　　八、有团队精神　　团队精神是难能可贵的工作精神！　　他们不会搞“个人主义”，更不会“单枪匹马”奋战。相反，他们很注重团队，很容易融入集体，认同同事，相互信任，相互欣赏，从不会指责拆台他人。在别人寻求帮助的时候，总是很主动热情帮助同事。　　有团队精神的人，自己能够在团队中发挥作用，跟随团队齐心协力做好一个事情。高效率，高执行力，高质量工作，这就是他们一致的目标！　　　　这就是我所列举的八点特征了。工作中能力很强的人，以上的点，或多或少都是具备的，可能还有其他特征。想要成为那样的人，先发现自身不足，及时弥补还是能够让自己发展得更好。　　觉得不错，就给我点个赞。周围有这样的人，也麻烦你转发给他们，让他们验证下，我说的对不对。　　有什么工作上的问题，欢迎各位共同探讨！
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　棒棒的！
　　写的很好。补充一点最近半年的感悟，工作几年后，公司和领导会越来越看重个人的领导力，一个有领导力，能带领同事的人会更容易晋升。　　
　　看了楼主的文章确认你不是HR主管，也没上过什么班。公司用人并不需要哪个能力强的，往往是报喜不报忧的坐得上去，也不需要细致的因为要报表漂亮细致优良的工作要成本，得比较长的远期才能看出效果，这个跟当月业绩是冲突的，能力不行做事忽悠要坐稳位子就得随时准备个替死鬼，这个鬼得能力强工作细致，肯猛打猛冲还得随时勒紧缰绳，如果把指标冲过了怎么收场啊，这个指标不是公司给的额定指标是表现指标是主观意志圈定的，过了没业绩说了，但是又得靠这个干将解决问题，如果做漏了那么宰掉责任是他的，你说资金不足资源不足所以搞成这样，英明的领导会苦口婆心，痛心极首的告诉你，工作嘛要多想多推敲反复思量之后再做决定跟你说过多少次了，我呢为了放开你们的手脚很少去干预你们的工作，我是给了你们极大的信任的，这个事我有责任以后一定加强管理，但是某某事情到了这一步我也帮不到你，你自己请辞吧也好让你的档案好看点，看看多仁慈的领导，这个才是现实，那么有没有强力理性的领导呢？肯定有，需要的也是上述精英人员，这个在初创公司普遍存在，因为离了这些因素，它活不了，必须如此。大部分的精英人员都是不适合做员工的，因为他们对事的态度不适合臃肿拖拉的机构习性。
　　楼主要列证的话，近段真实发生的有两列，如家酒店拖拽事件，大众汽车化油器漏油投诉无门事件，拖拽事件如果发生后勇于承认错误积极赔偿当事人，高调全面培训制定相关程序就是一个典型的千金买马骨事列是扩大影响提高知名度的大好机会，某日本棒冰公司因为商品提价全体高层媒体鞠躬道歉就是好列子。大众事件出后谁还敢买他的车？但是某品牌因为刹车踏板问题全球招回，谁说了他们不是，人们看到的是名企负责任的风度。
　　如家酒店为什么是哪样的反应？因为他们习惯了隐瞒习惯了报喜不报忧，这已经铭刻在心本能反应了。大众又为什么是哪样的反应，因为多年的坐享其成因为创业者已经退修，上去的是抢夺成果的苍蝇，妈的屁民真不消停，这问题咱哪解决的了啊，这个得国家发展技术，妈的老子拿手的是抢福利抢待遇抢位子，一个破化油器你们不会将就着用啊？！！！
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)新手科普：
进阶攻略：
每周限免英雄（11月13日-11月19日）
版本热门英雄
新英雄介绍
王者荣耀S7赛季哪些英雄比较强势？ 哪些英雄能带节奏
王者荣耀新闻导语
越来越多的玩家排位喜欢ban选热门英雄，然而这些英雄到高手手中基本上已经从开局就已经锁定了胜局。王者荣耀S7赛季哪些英雄比较强势？一起来看看吧。
由于诸葛亮在排位中经常被ban，所以貂蝉慢慢的又回到了排位的赛场，一个有着高机动性的法师无限使用1,2技能，能让其在团战打出巨额的持续输出
最强出装：嗜神之书+痛苦面具+抵抗之靴+极寒风暴+不死鸟之眼+贤者之书(贤者的庇护)
貂蝉的核心价值在于稳定而又持续的AOE输出，以及一定强度的单点压制能力，现在的貂蝉已经回到高风险高收益的法师行列。
手机看攻略，电脑玩游戏两不误！
加点再也不需要切来切去啦~
【王者荣耀】最新消息第一时间推送给您
二维码扫描
开发公司： 天美工作室
游戏类型： MOBA手游
代理公司： 腾讯
国服官网：
运营情况： 公测
专区编辑： 小溪
文明游戏，娱乐开黑，快速上分，成就最强王者36被浏览22175分享邀请回答51 条评论分享收藏感谢收起174 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答