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攻城掠地90级至99级快速升级与武将推荐时间： 15:34:00 来源：聚侠网 作者：
攻城掠地90级&&99级概述
90后可以通过击败NPC开启兵器&宝石&、&术士工坊&、&世界剧本&、借兵强化。
90级击败关兴后开启宝石科技，宝石强化后可大幅提升兵器属性；
91级击败&廖化&后开启术士工坊，可以研究制造大量免费影子。
世界剧本为后增加的项目，我还不是很清楚多少级开启，望知道的朋友帮忙提供，各世界剧本开启后，可每日在界面进入空间裂缝，轻松通过即可获得一些经验（13w－26w）
借兵强化开启后，可以增加金币借兵所获得的经验，这个是专门为大神的准备的福利
【关键功能】
击败&关兴&
大幅强化兵器属性
击败&廖化&
可以研究术士工坊生产影子
开启盗贼经验副本
100金币起步90w经验每次递增2金币
击败&魏延&
击败&姜维&
地狱级世界剧本
大幅增加世界剧本经验，大约23w一个& &
赤壁之战剧本
获得大量经验及镔铁
外号攻城屠城器，攻城天赋加成45%，战法&枪林弹雨&打两排，统高达99
击败&张苞&
开启张飞铁副本
50金币起步，12w铁，每次递增5金币
击败&黄忠&
战神世界剧本5
紫色世界剧本，经验大约26w
击败&庞统&
击败&诸葛亮&
开启经验副本
100金币起步，102w经验，每次递增2金币
击败&刘备&
战法石破天惊打四排，统勇均接近60，比较均衡的水域地形将
开启刘备入蜀剧本
获得大量铁和经验
开启镔铁副本
60金币起步24w铁，每次递加
击败&刘备军团&
进一步增加金币借兵获得经验
【副本特点及攻略】
过关攻略及推荐排兵布阵
击败&关兴&
小兵战法打一排
主将无战法,小兵不可挡&&
战法甘宁第一、强防为主得典韦第二、战法或者强防为主得许猪第三、攻击为主得马超第四
击败&廖化&
主将战法打4排,不可挡
击败&魏延&
主将战法打2排,可挡
击败&姜维&
主将战法打两排,不可抵挡
战法甘宁第一强攻、攻击典韦第二、强防、强攻、血量吕蒙第三、战法攻击装许猪第四 &
击败&张苞&
主将战法打3排,不可挡
战法装甘宁第一、强攻攻击典韦第二、强防、强攻、血量马超第三、强防、强攻、攻击徐晃第四
击败&黄忠&
主将战法打4排可抵挡
击败&庞统&
主将战法打4排可抵挡
击败&诸葛亮&
主将战法打2排,可挡
战法甘宁第一、强防为主得典韦第二、战法或者强防为主得许猪第三、攻击为主得马超第四
击败&刘备&
主将无战法
小兵可挡刘备无战法，但是反弹战法且不能对刘备释放战法 &
击败&刘备军团&
可以求援，战友或者系统自动派遣援军
【主要经验来源】
世界剧本 推荐级别：★★★★★
研发世界剧本科技后，开启世界剧本，每日在地图上找到世界剧本并在规定的时间内完成任务，即可获得经验
术士工坊 推荐级别：★★★★★
额外研究次数加成12次
12次（可用500金币购买每日3个影子）
8次（可用1000金币购买每日4个影子）
8次（可用1500金币购买每日6个影子）
8次（可用2000金币购买每日8个影子）
8次（可用2500金币购买每日10个影
赤壁之战& 推荐级别：★★★★★
93级，击败93级姜维之后开放，根据完成的星级，可以获得大量镔铁、经验。
刘备入蜀& 推荐级别：★★★★★
98级，击败98级刘备之后开放，根据完成的星级，可以获得大量镔铁、经验。
攻城榜 推荐级别：★★★★★
占领城池次数
占领城池达到一定数量且达到相应的等级即可获得海量经验。
【武将推荐】
魏延：（紫将，需要等级：93）推荐级别：★★★★★
战法：枪林弹雨&& 攻打范围：2排&&& 属性：勇44统99 优势地形：城池
要点：推荐招募，攻城无敌，攻击和战法威力加成45%。
黄忠（紫将，需要等级：98）推荐级别：★★★★
战法：石破天惊&& 攻打范围：4排&&& 属性：勇58统57 优势地形：水域
要点：推荐招募，战法犀利，有一定的平砍实力。
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& &&新手必读 《九十九姬》最快升级指南
新手必读 《九十九姬》最快升级指南天极网游戏频道 14:25
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　　独家代理的2016年度二次元美少女炫斗网游《九十九姬》国服，已于上周正式了开启软萌公测。登陆游戏踏上昆仑大陆的每个玩家，想必都想快速提升自己的等级，因为很多特定的功能和场景都是需要等级来支撑的。那么怎样才能做到高效的升级呢？下面我们就一起来走进《九十九姬》的游戏系统，找寻最快捷的升级方式。
　　首先，登入游戏后第一件事是创建角色，此时填入同服小伙伴的招待码会获得礼物哦~之后当被邀请的玩家等级达到一定时，提供招待码的玩家同时还会获得不小的奖励，而且邀请的人越多，奖励会越来越丰富哦!所以喊上自己的小伙伴们，一起来游戏吧!
　　创建好角色进入游戏后，就开始要选择秘书了，朝萤、暮音二选一，颜值党根据自己的喜好来选即可。实用党推荐选择傲娇的小妹子朝萤，她的成长属性很高，技能“天雷奔啸”属于光属性伤害，对鬼属性有天然的克制力，不仅是群体AOE的范围技，更有机率造成敌方全体的麻痹!在游戏前期，朝萤是不可多得的上佳选择。
　　选好秘书后，会进入游戏的剧情模式，第一次进入的玩家不建议跳过，因为不仅可以学习游戏的基本操作和了解世界观设定，还能获得新手奖励。剧情后，就可以使用各种礼包啦，新手礼包在官网可以领取，媒体礼包在各大游戏媒体均可领取。
　　万事俱备后，就可以进入闯关模式开始升级了。注意自身的行动值，在范围内尽可能多的进行闯关。同时不要忘记游戏任务、活动与城镇，早期的任务得到的经验能使等级飞速上涨喔~玩家按照时间和关键程度来进行取舍，如果大家将玩法玩明白透彻了，相信快速升级是没有问题的。
　　处神秘世界，携美女物灵!独家代理的2016年度二次元美少女炫斗网游《九十九姬》国服已开启软萌公测，你来便知!
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　　《九十九姬》是一款由代理的一款二次元美少女炫斗网游，以幻想的古代东洋风格世界为舞台，以世界为题材。玩家在游戏中将扮演创物者，前往一个未知的神秘世界，带领着一群化身为美少女的物灵对抗恶灵入侵，夺回失去的归属。
（作者：官方责任编辑：戴颜艳）
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数码整机手机软件TNT怎么快速的升到99级
全部答案（共2个回答）
有经验加成功能获得更多经验 qq游戏大厅登陆抽取210次 祝游戏愉快（希望能帮到你，麻烦在我回答的下面点击 “好评”，谢谢你啦^_^）
加达里好刷，你装备或者是技术不行，技术不好还打不了副本就不好升级了
练技术，打3V3复活，有潘多拉之盒，单打加达里
有钱买双倍经验卡片，估计以我这中偏高手一天好...
TNTⅡ主场景改版以后，多人副本以图标的形式，存在于主界面的上方，您可以在“沙滩派对”图标的左边找到“多人副本”。
BOSS关卡 是可以单人或多人的模式。
任何游戏里的副本，差不多都是打怪，杀BOSS。TNT也差不多。
TNT 现在的副本开始是以通关为主，目前已经更新到45关了。而每4个小关卡后面有一个BOSS关卡...
爆破模式房间满16人，打到13：12这样经验最多，多安保或者多拆包。多杀人得MVP和ACE都有经验加成。你可以用月卷买一些角色的经验加成装备。和战队队友一起游戏...
答: 我从小就吃得特别多，现在胖的很，我生完孩子之后腹部的赘肉变得很多而且很结实，而且身体看起来比以前胖和壮了许多，
但哺乳期也不敢吃减肥药什么的，哺乳期能减肥吗？...
答: 你朋友是宫颈息肉.推荐一文,供你参考:
什么是子宫颈息肉
子宫颈息肉是慢性宫颈炎表现的一种，在已婚妇女中比较多见。
　　子宫颈是子宫下端的部分，其内腔呈圆筒形或...
答: li660912同学：
您好！您有这样的想法非常好，说明您知道父母为了您成长的辛苦和劳累。呵呵，有这样的心理，我想您一定会在学习上下苦功夫，以优异的成绩来回报父...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区如何将面试成功率提升至99%？
作者 | 陆JJ
来源 | 陆JJ（ID：tiyan818）
首先明确一个问题：
面试的本质是什么？
很多人在面试之前没有摆正自己的位置，也没有真正看穿面试的本质，导致的结果往往是：兴致勃勃地参加面试，随遇而安地接受淘汰。
大部分人都遇到过这种情况，HR以天使般的笑容告诉你：“恩好，今天你先回去，录用你的话我会通知你的。”
然后，就木有然后了。
说白了，面试的本质就八个字：
需求对接，价值匹配。
企业方管你长得像吴彦祖还是王宝强，管你穿定制西装还是穿花裤衩，管你简历做得像艺术品还是不孕不育广告，只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，双方就能匹配成功。
除价值以外，其他评判标准都是锦上添花。
企业需要何种价值，这是面试者要优先思考的问题。
所以每一位面试者，都应该做一个饼状图，关于自我能力的评估以及个人价值分析。
硬件方面如：职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等；
软件方面如：兴趣、经历（旅游、游学、交换、项目经验）；
做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配；
核心技能占比多少。第二技能、第三技能各占比多少。
最后根据分析结果，以及发展意愿，来选择企业。
我比较反对海投，那是自嗨。
如果真的进一家企业，必须先对自己能力进行综合评估。
接下来是干货部分
如何大幅度提高面试成功率？
第一招：做调查！写计划！
曾经面试过一个留英硕士，面试时我问他：
“有了解过我们公司的产品吗？”
“呃呃，不好意思，还没了解过呢。你们是做P2P的？不对，好像是O2O？”
我听完他说这句话时，已经想好不要他了。尽管他西装笔挺，容光焕发，头上的发胶鼓捣得也挺好。可我当时心意已决，除非他之后的言谈与材料，能够证明他是这个领域的天才。
同学们啊！这是一道送分题啊！进人家公司之前连别人做什么的都不知道还面个毛啊！
所以！面试前一天，记得花至少40分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。
㈠ 花20分钟做调查
去官网浏览历史及动态，或者搜新闻关键字。
针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。
大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。.小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。
每个公司有自己的行事风格与战略核心，前期调查的意义不仅仅在于了解对方，更加在于你能够建立一个自我的认识体系，再在认识的基础之上，对自我进行修正与调整。
这里需要提及的一点是，“面试”作为一种行为，从来不是静态的、绝对的，一定是动态的、相对的。每一场面试都要进行调整，只有这样才能解决不同公司的需求差异问题。
所以在这里我想重点强调的一点是：面试别想着一招鲜吃遍天。时时刻刻调整自己定位，尤为关键。
另外提出几个概念：
展示主体、展示物、展示对象。
当展示对象变化时，展示物也需要产生相应变化。
面技术岗，就大谈技术，呈现技术性。
面商务岗，就大谈合作，呈现多边性。
面运营岗，就大谈运营，呈现调控性。
㈡ 花20分钟写工作计划
很多人看到写计划就心虚，因为平日没有静心思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书，20分钟内就可以高效地完成。
根据企业方给出的岗位职责，来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划，都有很多内容可写。
我举个例子，现在你要面试一个产品运营岗，这份计划书可以涉及下列任意一点：
产品定位及策略
推广预算及目标
作为面试官，他一定希望面试运营岗的人更多展现他的分析能力与策略能力。所以计划书可以围绕他所关注的点展开，仅仅是“竞品分析”这一块，便大有文章可做。
它可以下分为以下7个板块：
1、市场趋势、业界现状；（凸显对行业的宏观理解）
2、同行竞品的产品定位及发展策略；（凸显对竞争对手的观察）
3、目标用户画像；（凸显对产品内核的理解）
4、市场数据分析；（凸显精细化的分析能力）
5、核心功能与流程；（凸显对对产品架构的了解及产品逻辑）
6、交互设计；（凸显审美，以及对设计实效、功能、伦理的理解）
7、产品优缺点；（硬币的两面都能看见）
可以确定的一点是，100分如果是满分的话，一份工作计划书至少能够加30分。
其实，这是一道隐形附加题！只要用心做了，绝对加分。
这是最好的时代，请记得动用线上线下一切可用的资源。
第二招：要上就第一个上啊！
面试官一次性面试6个，你该怎么处理。
最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。
面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人，往往是有记忆优势的。
不用想着在别人发言的时候，自己能够更好地组织自己的发言词。
因为在绝大多数情况下，发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。
而且，别人一边发言，一边默默准备，是尤为低效的。若是被心细的面试官发现，你并未尊重他人发言，会让印象分大打折扣。
所以，勇敢发言便是。
㈠ 舒适区是什么？
从个体行为的规律来说，在特定场景下的人群里，往往会为了维持安全感而无意识地保持与群体相一致的节奏。
我们要做的是抛弃安全感和舒适区！
那么，“舒适区”（Comfort Zone）理论是啥？
它是指日常的生理心理活动及行为符合人们的常规模式，能最大限度减少风险和压力的行为空间。这种空间能够让人保持在心理安全的状态。我们能从舒适区中得到什么：短暂的惬意、寻常的幸福感、低焦虑、被缓解的压力。
舒适区的提法可以追溯到一个经典的心理学试验。在1908年，心理学家罗伯特·M.耶基斯和约翰.D.道森解释过，一个相对舒适的状态可使行为处于稳定水平，从而得到最佳表现，但是我们需要有相对焦虑的状态，即一个压力略高于普通水平的空间。这个空间被称为“最优焦虑区”，它正好在舒适区之外。
走出焦虑区能够帮助人们更好地接受新事物的信息，虽然会有较高的风险和焦虑，但是会让人有意想不到的收获。
面试不能让自己处于舒适区里，需要时刻保持亢奋，在面试官的需求提出时，记得做那第一个吃螃蟹的人！
㈡ 离开舒适区！
在认清这种行为模式之后，我们要做的是逃离它！
并且，“第一个上”对于自我信心的建立很有帮助，它会反馈给你一个信息：哦呦不错，我也是挺屌的嘛~
另外，这个行为能传递给面试官潜在信息：
1、你是个自信的人；
2、你对自我有清晰的了解，不需要花太多时间准备；
3、你是一个在团体中能领头的人；
4、你能够最及时地呼应面试官的要求。
面试中的信息流分为：显性信息，隐性信息。你所通过语言传达的内容为显性信息，但是成熟的面试官往往会更看重你的隐性信息，通过分析你的神态、行为模式所得。
同学们！这又是加分啊！平时再不自信的人，装也要装一回啊！
只要记住，谁都不认识谁，出了公司的大门，都是芸芸众生。
14年我在面试一家香港企业的时候，在群面中突出重围，这个小技巧也算帮了忙。同时面试的不乏985、211的大神，有浙大厦大的、也有复旦交大的。但都因为面试时的各种情况导致没有进二面。
第三招：不准装逼，不准过度表现
㈠ 适度原则
其实上面提到的那位浙大的能力也是很强。（以下简称浙儿）
但她在面试时犯了一个错，即过度表现。
从行为学的角度出发，每一个面试者需要牢记“适度原则”。
有不少面试者，觉得有985的证书或者留学经历，便可以肆意表现。
但从企业方的角度而言，他们不吃这一套。
还是上面那个例子，面试官在问浙儿职业规划的时候，她当众说：
“我的计划是1年内做到主管。我面试的时候本来也是想面主管的，但是打电话问说不行，所以就来面这个岗了。我自己的本意当然不是这个岗。”
浙儿的嘴炮直接让面试官脸一黑。
暂时不说做主管需要什么条件，这样冒失的回答，会让面试官极度反感。
我相信浙儿的实力一定是有的，她也知道群面的时候要与众不同。但她违反了适度原则。面试时要拒绝做一个庸人，也要记住，拒绝做一个过度表现的人。
你有能力，但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。
㈡ 说小话不要说大话啊！
我曾经面过一个19岁的中二少年，当他青涩地站在公司门口时，已经把自己打扮成大人模样了。说实话，第一印象很不错，可那也只是第一印象了。
我给他开的工资是一个月4000，当我问他对工资满意与否，他说：
“其实我不要工资也无所谓的。我现在自己也有一家公司，做外包的，给人互联网企业做线上的活动和策划。怎么说呢，每个月我至少能赚2、3万吧。所以你懂的，我并不看重这里的工资。”
好家伙，他要么不犯错，要犯就犯俩。
1、来面试岗位，还同时说自己在做另一家公司。HR在听到这种话的时候，内心基本是凌乱的。（自己有公司还来面试个毛哇，就算我们录用你了，如何保证能够全身心投入到本质工作。如果你问他这个问题，他一定会说，我会平衡得很好的... ...相信我！）
无法将目标聚焦，朝三暮四，这是面试官最不希望看到的面试者。一般情况下，面试者透露这方面的信息往往是表达自己是个多面手、精力充沛、能够兼顾许多不同工作... ...可信息到了面试官这边，完全就变质了。
2、话术完全错误。以求职者的立场来说，这样的话简直是把自己送进火坑... ...差点儿要上天了。在职场面试的话术里，我们需要记住一个讲话的原则：说小话，别说大话。
大话不能反映出本质信息，而且让人反感。
小话往往更合适，多说细节，多运用分析式、思辨式的语言。以小见大，四两拨千斤。
第四招：记住两个不要，两个要
㈠ 不要东张西望听到没！
眼神不要闪躲，眼神不要发虚，更加更加不能东张西望！！！
创投圈里，投资人看到创始人在做演讲时，一定会注意观察他的眼神。目光如炬，眼里能够闪现出光辉的人，多数有前途。
相由心生，眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要记住，尽量把视线聚焦，和面试官做到四目相对！！！不要躲闪，不要恍惚，聚焦！聚焦！再聚焦！
㈡ 不要说假话啊！
有一次面试一个985的同学，做安卓开发。
我问他：“你离开上一家公司的原因是什么？”
他说：“公司管理层有问题，而且有办公室政治，所以我想换一个环境。”
一个很有意思的事情是，当我在面试即将结束时，我又问了他同样的问题：“那么，你离开上一家公司的原因是什么呢？”
他顿了顿说：“工资不高，没有上升空间。”
（啊哈哈哈...啊哈哈哈哈哈）
我听了之后，温柔地笑了笑：“嗯，了解了，今天很谢谢你来面试！”
这个案例中他犯的错是，信息前后不一致。
一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者，因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。
言语前后不一致，这个行为所透露的隐性信息是：
1、他有点虚伪，未来在工作中极有可能不踏实；
2、把锅甩给前任公司的环境，未分析自身问题；
3、自己有很多问题，却想得不够清楚。
㈢ 要放慢语速！
慢速说话是可以训练的。好处有很多：给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织；会让人觉得你这个人很稳重；有利于听的人接收信息，避免让接收者说出“不好意思，你能重复一下吗？”这种话。
慢速说话在平时说话时就可以训练，每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中，时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。
训练内容分为两个部分：
1、材料朗读；
2、自己抛出一个问题，然后自答。
时刻注意观察自己的语速和节奏！
关于朗读材料的择取：
尽量使用口语化的文本材料。就我个人来说，会选择散文和剧本。散文式的杂感更接近日常生活，对日常语感的塑造更有帮助。
剧本的台词往往要遵循口语化与真实感的原则，非常适于慢速朗读。
㈣ 要让语言结构化、逻辑化！
这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于面试官对你说出的信息进行整理。
一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。
说白了，要会用这些词：
首先、其次、再次、然后、最后；
第一点、第二点、第三点；
因为、所以、尽管、然而、可还是... ...
就算不提这些词，你在脑海里也要有框架图。
不然说到最后把自己都给绕进去了。
毕竟做自我介绍做到一半，“嗯...”了半天憋不出一句话的面试者实在太多。
第五招：提出问题，秀出缺点
㈠ 提问题呀！
面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。
你要知道，在一场面试中，互动频率越高，面试官对你的记忆点越深刻。
“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。
它恰好反应了你还没有认识到问题所在，或者根本没有对问题进行思考与总结。
这边我说一个自己的心得吧，提问题的时候，尽量围绕对方公司的产品展开。
因为那才是公司所有人都该真正关心的东西。（当然，这是在你已经提前体验过对方产品的前提下。）
问题可问：
该产品经历过哪些重要版本的迭代？
每次版本更迭的核心需求点有变化吗？需求点是什么？
这个产品在行业里的市占率如何？
当然，你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。
这些是基本提法。
但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题，会更棒。
㈡ 秀缺点！
人无完人，当面试官问：“你觉得自己有什么缺点吗”，不要说：
“我自认为我能力很强，我觉得我可以胜任这个工作！”
千！万！别！这！样！说！这种没有认证和背书的话，和装逼没什么两样。
在面试之前，你就应该对自己进行分析了，自己的短板在哪儿一定要找出来。
绝对不可能没有，不然你就不会呆在你现在所处的这个地方了。
另外，许多人会把不是缺点的缺点拿出来，比如：太追求完美，太苛细节... ...千万别耍小聪明说这些话，把实实在在的缺点亮出来，面试官会欣赏你的认识清晰与真诚。
需要申明的一点是：职业发展的归宿，永远是精深化！尽量长期专攻一个领域，获得纵向的、深层次的发展。
明确自己的能力、技术、价值在哪里，这个最重要。
说得通俗一点，企业存在的意义就是赚钱盈利，没什么好遮掩的。
那些整天谈情怀的人也都是想赚钱，那些整天扯着嗓子喊用户至上、体验第一的人，目的也是赚钱。
所有企业里的人，包括CEO、COO、CTO，都是企业盈利的推动力。
而你，能为企业提供什么价值，能提供什么独一无二，尤其是他人无法提供的价值，这是职业发展的根本问题。
最后，答应我一件事，像尔康答应紫薇那样。
当HR问你：“为什么想来我们公司？”
你给我保证，不准说：“嗯，我觉得在这里我能学到很多，我想来这里锻炼一下自己的能力。”
要锻炼去公园里锻炼啊！！！
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