他看上的球员跑动距离，一个都跑不了，这个老板究竟有多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-17 14:38 标签： 中超球员跑动距离
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都说“站在老板的角度想问题”，但是，“老板的角度”到底是个什么鬼？
我有一个朋友从事眼镜连锁行业的创业，公司不大但也有200多号员工，他经常跟我“抱怨”的是：“为什么我每天像打了鸡血一般的有干劲，手下的员工却每天没有动力呢？”“为什么我的想法，他们都理解不了呢？”“他们就不能站在我的角度想问题？”曾经和某首富身边的一位职业经理人聊，他说：“每次我们和老板讨论问题，觉得他这个模式有问题，那个想法也不对，讨论到最后老板就会一拍桌子说，‘我要做的事，每次你们这帮职业经理人都说不行，事实怎么样？这一二十年下来，每次按我说的做，不都成了？！’”在职场的人可能对这样的场景感同身受，因为我们每天都在其中。那么，都说“站在老板的角度想问题”，但是，“老板的角度”到底是个什么“鬼”？01.不按“套路”出牌，讲求可能性老板的想法一天三变，朝令夕改，随时都可能蹦出新的想法来。他们不断的与人交流，从外界获取新的信息，又不断在自己的认知和思想体系中重构，然后交代给职业经理人或员工，并期望手下人可以快速的将想法变现。而下属们长期受到的训练是秩序、规则、制度、流程、节点，认为一切需要规则，受不了老板们的“突发奇想”。老板们就如同一条朝前疾奔的河流，任性的在礁石、岩壁上激荡起四散的浪花，左突右撞，哪里有一点缺口都要撕开口子瞧一瞧。下属们则像一条平静的、波澜不惊的河流，沿着规整的河道，缓缓的流淌。遇见不确定性或挑战时老板们想的是可能性，“这事儿怎么才能成？”而下属们通常看到的是不可能性，“这事儿限制太多，估计不行”。因此，不妨尝试跳出秩序、规则的“陷阱”，多尝试可能性，所谓秩序、规则是为可能性服务的，而不能成为可能性的限制。02.别废话，提头来见，拿到结果当有了一个好的idea，下属们的套路是：搜集信息 → 可行性分析 → 汇报 → 听取反馈 → 修改报告 → 等候层层批示 → 执行……。而老板们有了一个好的idea，稍作判断 → “提枪上阵，杀将出去”，待下属们回过神来，老板们已经“提头来见”。老板们在大方向确定的情况下，倾向于试错-修正-决策-执行，目的直指“拿到结果”，“只要抓住耗子的就是好猫”。老板们最想要的是下属们“拿到结果”，而不是老谈问题，老在哪儿磨蹭，越磨蹭生意就跑啦。有老板就曾说“从我创业以来，每一年都很难。但再难，我也像疯子一样往前冲，要拿到结果！”03.看大势，算大账
下属们往往会有些纠结，如果我这样做了，老板们不满意怎么办？风险谁来承担？在做之前先把责任分摊得一清二楚，在每个事情上计较很久。一个候选人曾告诉我，他们一个已签署合同的付款流程居然要40多个人签字，每一个签字人都想拉上一个“垫背的”。等算过账来，时机可能已然错过。高明的老板们想事情，会看大势，算大帐，即所谓不在于一城一池的得失，统筹考虑全盘、长期的输赢、损益。所以老板们希望下属懂得宏观层面的取舍、进退。04.有些事无法交底、交心做老板的都很辛苦，也很心苦。常在河边走，道理你都懂。但老板们又不能随随便便给职业经理人交底、交心。所以职场中总会有一些人善于揣摩老板们的心思，擅长切中需求和痛点，往往会进入到老板的核心圈子之中。能进入核心圈子的人不一定都是职位高的人，可能会是老板的老乡、同学、一起经历过某些事情的人，也许并不位高权重，但是关键时刻能够跟紧老板的步伐，“是老板的人”。往往老板们用能人，但更爱“忠臣”。05.霸道老板的人才观鱼叔曾短暂跟在一个霸道老板身边工作过，某年的胡润富豪榜第二。在他手下工作，想成为他眼中的人才，须过他的几道“关卡”。一、和他一起出差。
出差中霸道老板会观察手下在安检人多时的队列选择，他认为聪明人一般选择两侧的队伍，因为一旦排队的人多，往往会在两侧新开窗口。这种人善于观察和思考。
同理，他还会让手下给自己开车，观察在堵车情况下选择道路的判断。
二、和他一起喝酒。喝酒，必须得喝醉。目的是为了观察手下在醉酒状态下的德性，是否知道收敛，会不会酒后乱“性（子）”。三、和他一起打牌。打牌，必须真金白银，而且必须本着打通宵的节奏去打，还故意让手下赢钱和输钱。目的是为了观察手下对金钱的态度，特别是后半夜，在精神状态不佳的情况下往往容易暴露出“本性”。看来，老板的脑袋里还真是住着不少“鬼”。
鱼叔，HR，老干部一枚，喜欢念叨，喜欢讲道理，希望你好。（微信公号-鱼叔说：imyushu）
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1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
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责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
哈喽，各位家人们，大家晚上好，我是养森商学院的院长，孙茂林。非常高兴，今天晚上在社群当中和我们全中国所有的养生家人以及我们海外的养生侨胞。一起去分享我们的线上课程。我本人特别高兴，因为很久没有做这样的全体养生家人的聚会和分享。大部分的时间在今年的课程线上课程的都是由我们的每...
放弃，亦是成功！
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内容来源：马宏观
广汇男篮本赛季聘请了冠军教练、“小诸葛”李秋平担任主帅
在比赛日到乌鲁木齐红山体育馆看球，或者守在电视机前观看比赛直播，已成为新疆人民的精神寄托。要知道，新疆只有两支顶级联赛的队伍，分别是广汇男篮和天山女篮。天山女篮2014年才成立，广汇男篮1999年就成立了，加之男篮的关注度本来就比女篮高，所以在新疆人民的心中，广汇男篮占有举重轻重的地位。
可惜，十多年来，广汇男篮曾经4次打进了总决赛，距离冠军只有一步之遥，可终究未能如愿。广汇男篮的冠军梦，不只困扰着孙广信，也是所有新疆人的心结。在持续多年的大手笔投入没有得到相应回报的前提下，孙广信没有丝毫的动摇，依然加大投入的力度。
本赛季季后赛首轮第2场获胜后，外援布莱切和本土球员西热力江庆祝胜利
新疆广汇男篮1999年成立，三年后杀进CBA联赛。由于新疆地理位置偏远，篮球基础较为薄弱，为了笼络到人才，广汇男篮只能提高加码，给自己所看中的球员开出高额年薪。面对丰厚的合同，很多球员都无法拒绝。
特别是进入了2010年之后，新疆广汇所引领的CBA“军备竞赛”升级，球员的待遇都得到了较大幅度的增长。特别是外籍球员，在2010年之前都是月薪两三万美金，能拿到月薪五万美金的外援，已经是高收入了。可是到了2010年夏天，广汇男篮用大约20万美元的月薪签下了昆西-杜比，让其他球队咂舌。
“大魔头”周琦是中国篮球的希望之星
去年夏天，广汇男篮与布莱切签了一份为期3年、总额为750万美元的合同，单赛季的合同金额达到了250万美元，是CBA外援中的第一高薪。当时，广汇男篮签下的另一名外援古德洛克，合同金额也是250万美元。相比之下，绝大部分球队的外援合同金额，加起来都不会超过200万美元。
广汇男篮不只在外援身上敢花钱，对于国内球员亦然。去年夏天，他们跟北京首钢男篮争夺自由球员李根。在那之前的3个赛季，李根效力于首钢男篮，年薪为300万。为了表达诚意，首钢男篮为李根开出了700万的报价，但是广汇男篮更狠，开出了一个李根无法拒绝的报价。对于李根单赛季合同的金额，广汇男篮和李根本人都守口如瓶，但是依然有风声走漏，据说超过了1000万。
本赛季的广汇男篮，阵容非常强大，每个位置上都有超级明星，加之有冠军教练李秋平坐镇，很有可能实现夺冠的夙愿。
本月26日，CBA半决赛开打，新疆广汇男篮的对手是四川金强男篮，对方拥有三名非常出色的外援哈达迪、哈里斯、邓特蒙。不过，新疆兵多将广，在李秋平的调教下，整体防守能力上了一个台阶，跨过四川这一关应该没有太大问题。(马宏观)
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