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重新安装浏览器，或使用别的浏览器世界上十大财阀(世界十大家族，看完之后你就知道哪个家族最牛）
货币战争会对罗斯柴尔德家族有比较全面的了解，个人认为罗斯柴尔德家族的综合实力是最强的，以下是西方的十大家族 排名不分先后杜邦家族杜邦家族是美国最古老、最富有、最奇特、最大的财富家族。这个家族至今已保持了200年长盛不衰，世所罕见。20世纪90年代杜邦家族控制财富 1500亿美元，出了250个大富豪，50个超级大富豪。其家族创始人是伊雷内?杜邦，靠制造火药发财，后来因一次火药大爆炸，家族财富荡然无存。20 世?纪初杜邦家族出了杜邦&三巨头&。他们再次创业，将家族带入史无前例的鼎盛时期。这个家族视家族财富为第二生命，权力传代非常独特。在第三代中，家族内部至少有10对堂表亲之间的婚配，成为美国近亲联姻最多的大家族。特色评说：父辈创业，第二代再创业，第三代守成加创业，财富绝对传给家族成员。财富家训：&投资要保持最大的利润，至少是10％以上，保证风险最小，坚持全额投资；每一个国家只设一个工厂，从事一种产品专门生产。&&投资要选择最幸运的地点、最有利的市场、最有前途的产品&。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&罗斯柴尔德家族这是欧洲乃至世界久负盛名的金融家族。它发迹于19世纪初，其创始人是麦耶?罗斯柴尔德。他和他的5个儿子即&罗氏五虎&先后在法兰克福、伦敦、巴黎、维也纳、那不勒斯等欧洲著名城市开设银行。建立了当时世界上最大的金融王国。鼎盛时期，他们翻云覆雨的力量使欧洲的王宫贵族也甘拜下风。时至今日，世界的主要黄金市场也是由他们所控制。其第四代居伊?罗斯柴尔德，是世界著名的银行家，他的经历与家族的命运一起跌宕起伏。特色评说：父子联袂创业，传承子孙继业。财富家训：&金钱一旦作响，坏话随之戛然而止。&&只要你们团结一致，你们就所向无敌；你们分手的那天，将是你们失去繁荣的开始。&&要坚持家族的和谐。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&奥纳西斯家族这是一个奇特的财富家族。奥纳西斯是这个家族的创始人，他被称为世界船王。他从做烟草生意起家跃入世界航运业。他惟一的儿子不幸车祸身亡，他与自己的连襟另一位希腊船王互相斗富，并娶了美国总统肯尼迪的遗霜摆阔。他的女儿与他一样任性，他选的女婿女儿不要，非要嫁给自己钟爱的人，当他死后女儿继承财产，又数次婚变终成一代女船王。她又有了女儿，死前托孤让别人培养财富家族的第三代。特色评说：女承父业、再创辉煌、托孤第三代。财富家训：&没有什么东西比成功更能导致成功。&&无论怎样也要把皮肤晒成褐色，住在漂亮的房子里(哪怕你住的只是这幢房子的地下室)，经常出现在以豪华著称的餐馆(哪怕你只要一杯饮料)，如果你要借钱、就借一笔大数目。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&洛克菲勒家族美国最富的家族。约翰?洛克菲勒是这个财富家族的创始人，他也是人类有史以来第一位亿万富翁，美国石油大王。他开创的石油王朝在美国垄断地位达 85年之久。他的第二代小洛克菲勒一生中在维持家族事业的同时，把主要精力用在了老洛克菲勒留下的慈善事业上，老洛克菲勒的第三代成为银行家的约翰?戴维?洛克菲勒是这个家族的金融管家，他也是五兄弟中最小的一个，这个家族至今在美国有着举足轻重的地位。特色评说：子承父业，代代相袭。财富家训I：&人生只有靠自己，靠谁也不行!做生意要赶早，过了这村就没有这个店。&&让孩子们通过家务劳动来挣钱是洛克菲勒家族的一贯传统。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&IBM沃森家族沃森家族创建了雄霸世界的计算机硬件公司IBM。这个财富家族的创始
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品评校花校草，体验校园广场面试时最崇拜的人该怎么说
面试时最崇拜的人该怎么说
09-11-21 &匿名提问
一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下 自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈 在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“ 的问题都问完了，请问 对 有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问 在 学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答 “不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下 自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自 介绍时要简洁，突出 应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、 有什么优缺点 充分介绍 的优点，但最好少用形容词，而用能够反映 的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、 是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、 对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得 是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得 一无是处。 2、 如何评价 的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调 的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对 的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、 担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下 的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍 在这些活动中取得的实际工作经验对 今后工作的重要性，它能说明 是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、 了解 单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、 了解 所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、 为什么应聘 单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、 是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、 找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合 正在应聘的工作，侧重谈 的兴趣、 对于取得事业上的成就的渴望、施展 的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、 认为 适合什么样的工作 结合 的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解 对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、 如何规划 个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况 会怎样做 比如 是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会 会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让 解答。 3、 有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“ 在 学校招几个人”、“ 单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给 最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示 对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请 自 介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈 的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“ 有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀” 的形象。 问题四：“ 最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“ 的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈 的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈 的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“ 为什么选择 公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解 求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“ 十分看好贵公司所在的行业， 认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合 ，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作， 有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果 录用 ， 将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是， 将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“ 会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下， 会服从上级的意见。” 2、如果面试 的是总经理，而 所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题， 会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题， 希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“ 为什么要录用 ？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“ 符合贵公司的招聘条件，凭 目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。 十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给 这个机会， 一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“ 能为 做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“ 是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间 一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但 有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令 受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使 一定能胜任这个职位。” 问题十五：“ 希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自 要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人， 应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥 的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥 某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“ 离职是因为这家公司倒闭。 在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步 觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥 能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系， 可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（ge）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如sony把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，ut斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
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建议告诉考官，你最崇拜的是你父亲（或者你家族里的一个比较出息的长辈），然后结合他的特点狠夸一番。这样的好处是：会让考官觉得你从小在这样杰出长辈的熏陶下，也一定错不了，而且你这人有孝心，责任感一定不会错啦。哈哈
请登录后再发表评论!说一下你心里最崇拜的人是谁？头部背景 13:381楼 底部背景头部背景 15:032楼老爸 他就像个超人一样 我爱他0/200底部背景头部背景 15:143楼数学老师，他不仅长的帅，而且很有原则0/200底部背景头部背景 20:164楼柯震东+1一样嗯嗯，超帅男神！！！可惜是萧亚轩的+0000还有(2)条回复，0/200底部背景头部背景 20:435楼宫崎骏嗯嗯.超爱的!我也是0/200底部背景头部背景 01:136楼同 2楼 , 我老爸0/200底部背景头部背景 10:397楼没有最崇拜，只有更崇拜。0/200底部背景头部背景 10:538楼我自己！！！0/200底部背景头部背景 12:359楼凤姐的自信
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点击收听环球人物↓自制音频节目“名人秘档”↓主播：凌云春节期间，很多朋友都喜欢出国旅游，迪拜是中国人最喜欢的中东旅游目的地之一。那里有全球最高的哈利法塔、金碧辉煌的迪拜商场、美景如画的帆船酒店，还有超一流的高速公路，和满大街的超豪华跑车……在阿拉伯联合酋长国的七个酋长国中，迪拜是人口最多的，面积仅次于阿布扎比。作为中东地区的经济和金融中心，迪拜在阿联酋乃至整个中东地区都拥有着无可替代的地位。
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主播：凌云
节期间，很多朋友都喜欢出国旅游，迪拜是中国人最喜欢的中东旅游目的地之一。那里有全球最高的哈利法塔、金碧辉煌的迪拜商场、美景如画的帆船酒店，还有超一流的高速公路，和满大街的超豪华跑车……
在阿拉伯联合酋长国的七个酋长国中，迪拜是人口最多的，面积仅次于阿布扎比。作为中东地区的经济和金融中心，迪拜在阿联酋乃至整个中东地区都拥有着无可替代的地位。这样的成功发展背后，有一个家族功不可没，那就是统治迪拜的马克图姆家族。在迪拜的每一栋建筑内，都挂有现任酋长穆罕默德·本·拉希德·阿勒·马克图姆的画像，显示着他和马克图姆家族在这个酋长国的地位。
穆罕默德·阿勒·马克图姆↓
今天，我们就来说说这个古老又显赫的家族。
马克图姆家族是巴尼亚斯部落的一个主要分支。历史上，这个部落曾统治整个阿联酋地区，盛极一时。1833年，马克图姆家族族长布提带了800余人离开阿布扎比，前往迪拜，在迪拜湾河口处定居下来。从那时起，迪拜与阿布扎比两个酋长国就各自独立，马克图姆家族成为新酋长国的统治者。
在19世纪中叶，迪拜的成文史料非常少。在口头流传的故事里，迪拜百姓形容他们的首任酋长布提“是一位年轻、勇敢、有能力的领导者”。1852年，布提去世。他的继任者们和阿布扎比等酋长国结盟，进一步巩固了家族统治，也为迪拜的发展打下坚实的基础。
比如1894年成为迪拜酋长的海瑟尔，就是中东历史上一位著名的开明君主。他废除商业税，使得迪拜港货运量猛增，商业快速发展。也就是从那时起，迪拜成为国际客货运轮船定期停靠的港口，在全球航运业中的地位举足轻重。而宽松的贸易环境，也吸引着国际上的冒险家和投资家纷纷到迪拜来寻找机会。
1969年，迪拜出产了第一桶石油。这个沙漠里的酋长国自此更是插上了腾飞的翅膀。
最近这30年，迪拜成就了人们眼中的“阿拉伯神话”。而打造这个神话的，就是马克图姆家族的第十代传人——迪拜酋长、阿联酋副总统兼总理穆罕默德·阿勒·马克图姆。
穆罕默德出生于日，在家里四兄弟中排行老三。上世纪60年代，他曾经就读于英国剑桥的贝尔语言学校，后来进入英国桑赫斯特皇家军事学院深造。
穆罕默德的父亲赛义德酋长执政时，曾喊出令人热血沸腾的口号：“迪拜必须成为整个中东最伟大的自由贸易港口”。穆罕默德记得，上世纪70年代，自己还是王子时，曾有几位商人对他委婉地表示:“我们现有的拉希德港已经够用了。迪拜无力再建您父亲所希望的更大的港口。”当他把这些话转告父亲赛义德时，父亲说，石油总会采尽，国家发展不能局限于此。在父亲的坚持下，迪拜在人烟罕至的沙漠地带成功挖掘了全世界面积最大的人工深水港——杰贝·阿里港，并在这里设立自由贸易区，引进人才和资金。
事实证明，赛义德非常有远见，杰贝·阿里自贸区已经成了迪拜的“聚宝盆”，而杰贝·阿里港则几乎每年都被评为中东地区最佳港。
西式的教育，加上父辈的雄心和开拓精神，激发了穆罕默德的热情。他曾说：“迪拜应当是当代的科尔多瓦。” 科尔多瓦是10世纪穆斯林世界的中心城市，文化灿烂辉煌，盛极一时。从这句话可以看出，穆罕默德的志向可真是不小。
穆罕默德喜欢“世界之最”。 2006年1月当上迪拜酋长后，他支持修建了一系列“世界之最”：全球最大的购物中心、最大的人造滑雪场、最宽的高速公路、最奢华的酒店、最昂贵的赛马场，等等。
世界第一高楼哈里发塔
耗资30亿美元的迪拜赛马场。
其中让人印象最为深刻的当属世界第一高楼——哈利发塔。2010年，穆罕默德为这栋高828米的建筑揭幕。可以说，哈利发塔就是穆罕默德人生哲学的体现——“梦想没有极限”。他有一句很有名的话：“谁记得第二个登上月球的人是谁？第二名是没人记得的，所以我们必须领先！”
对“世界之最”的青睐，让人很容易将穆罕默德的形象与挥金如土的阿拉伯“土豪”挂起钩来。事实上，穆罕默德搞“世界之最”的目的并不是炫富。他大兴土木的真实意图，是希望借此吸引全球的资金和高端技术人才。他说，“一无所有”的迪拜靠什么来吸引世界的目光？“世界之最”便是最好的理由。
对外国人来讲，迪拜的投资流程真的是简单到让人难以相信，比如：投资者可以建立全资拥有的公司，而不需要找本地合伙人担保；最厉害的是，没有企业税！在自由区内签订15年持续发展合同还可获得额外奖励。
2003年迪拜就在中东地区率先允许外国人购置房产，所以迪拜的房地产一片繁荣。这其中，怕是也有不少中国买家的贡献。
在迪拜走向富足的同时，马克图姆家族也变得富可敌国。没有人说得清这个家族有多少钱，只知道他们坐拥杜莎集团、伦敦眼、苏格兰工程公司等众多知名企业。据估算，酋长穆罕默德个人就拥有50至70亿英镑的资产，而这个数字可能只是冰山一角，因为人们很难区分哪些钱属于马克图姆家族，哪些钱属于迪拜酋长国。
马克图姆家族除了治国和纵横商场之外，也热衷体育运动，不少家族成员都是运动场上的好手。
酋长穆罕默德酷爱养马、赛马，一手打造了世界上最昂贵的赛事——迪拜赛马世界杯。1996年，还是王储的他发起这一赛事，首届比赛的总奖金额就高达360万美元，此后还随着比赛水平的提升不断“水涨船高”。2014年，迪拜赛马世界杯共设9个单项比赛，总奖金额高达令人咋舌的2725万美元。在竞争最为激烈的迪拜世界杯单项比赛中，穆罕默德的良驹“非洲传说”在冲刺阶段后来居上，勇夺冠军，赢得1000万美元巨奖。在接受颁奖时，穆罕默德酋长兴奋地跳起阿拉伯传统舞。
迪拜赛马协会发言人曾说：“迪拜赛马世界杯的主要目的就是宣传迪拜。”正是出于这个目的，比赛的门票和停车都是免费的，马克图姆家族承担了这一赛事的绝大部分支出。据估计，全球约有10亿电视观众收看这一赛事。
2008年，穆罕默德立次子哈曼丹为王储。这位王储也是个马术好手，喜欢穿3号T恤出征，曾和兄弟们组队在2006年多哈亚运会上夺得120公里马术耐力赛金牌↓↓↓
他对滑翔、冲浪、沙滩排球等各种活动都非常热衷，还是个狂热的车迷，车库中停放着奔驰、保时捷、兰博基尼等各种名牌跑车。据说他最喜欢的娱乐活动之一，是开着越野车，载着他的白虎、非洲狮等宠物出游。
哈曼丹的哥哥拉希德，是位疯狂的足球迷。2002年，他从英国桑赫斯特皇家军事学院毕业后，不是骑马就是踢球，日子过得轻松自在。在他的官网上有这样一段话：“殿下还需要什么职业？王子就是他的工作。”
。”拉希德是英国曼联队的铁杆粉丝，心中的偶像是贝克汉姆，自己踢球时穿的就是7号球衣。他还拥有一支自己的球队，从训练服到比赛时的球衣全部和曼联队一样，有人开玩笑说，猛一看还以为是曼联队搬到中东了。他甚至以自己个人名义组织了一个名为“拉希德王子杯”的小型联赛，只为一圆自己的“足球梦”。
在2008年北京奥运会开幕式上，阿联酋代表团旗手——一位裹着黑纱、面容端庄的优雅女性给人留下了深刻的印象。她是穆罕默德酋长的女儿梅萨公主。这位美丽的阿拉伯公主对跆拳道情有独钟。曾多次获得跆拳道比赛的冠军↓↓↓
穆罕默德酋长的侄子阿尔默德，被阿联酋民众视为“民族英雄”。在2004年的雅典奥运会上，阿尔默德勇夺男子飞碟双多向冠军，摘得阿联酋历史上的首枚奥运金牌。迪拜市政府用他的名字命名了一条街道，他还得到500万迪尔汗（约合850万元人民币）的奖金，这是当时世界上最高数额的奥运冠军奖励↓↓↓
当然，一代又一代“马克图姆”们书写的家族辉煌和传奇，绝不只是在体育方面。毫不夸张地说，这个家族在阿拉伯的沙漠里，打造了一个遍地黄金的“土豪”帝国，也让全世界看到了什么叫敢想敢干，什么叫人定胜天。
作者：《环球人物》驻中东特派记者 王云松
原创稿件，转载务经授权
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