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员工素质培训资料
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& 老板为什么要帮员工“升官发财”
老板为什么要帮员工“升官发财”
我们常常认为，作为老板最需要关注公司的盈利。而员工的薪资作为成本，要尽量控制。
现实中老板们真的这样做了后，就会发现结果往往差强人意。
易中老板俱乐部的一次活动是在美丽的桂林举行的。在桂林我们有幸参观了在经营管理方面做得非常出色的，也是易中老客户的“燕京啤酒-桂林漓泉”。因为这个子公司出色的表现，燕京啤酒集团把自己的“管理学院”设在了这里。燕京管理学院的蒋院长不仅带我们参观了设备精良的工厂，还和我们分享了他们自己的人事管理体系。
蒋院长告诉我们，这套人事管理体系的核心目的是帮助员工“升官发财”。一个员工为什么会到我的公司来？他首先想要的是挣到钱，挣到足够多的钱。一个员工为什么会长期跟随我的公司？一个根本的原因是他能够在这里受到重用。受到重用的体现就是他的地位，他的官职能不断得到提升。
这两个员工的基本需求，一个是物质层面的，一个是精神层面的：物质回报最直接的体现是钱的多少，精神满足直接的体现是职位的高低。
我研究人性与管理很久了，我觉得这个说法很符合人性。老板当然自己要有理想，要给员工灌输渗透服务客户，服务社会的理念。但是如果老板不关心员工的收入和晋升，我们是抓不住员工的心的。
用蒋院长的话来说，我们这些做老板的要帮助员工升官发财，而不只是关注公司的盈利。这两者其实是相辅相成的：员工升官发财了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工升官发财。
理解了这个道理，我们如何做才能帮助员工“升官发财”？
我认为老板要为员工设计好“升官发财”的途径：
我是一个技术人员，我在公司的发展道路是什么？我是一个普通员工，我在公司的发展道路是什么？我是一个主管，我接下来的发展道路是什么？我是一个销售，我在公司的发展道路是什么？一个公司里不同类别的人可能有不同的发展道路，通常我们需要为员工设计管理线的，专业线的和销售线的晋升通道。
我现在有什么头衔？我在未来可以有什么样的头衔？一个个有特色的，响亮的名字让员工拥有荣誉感，让员工愿意为之奋斗。如果你不知道如何命名好，把级别分成一星，二星，三星，四星，五星就是一个简单实用的做法。
每个人都知道自己挣多少钱，但几乎没有人能知道自己未来可以挣多少钱。如果我们告诉员工，你每努力升到更高的一个等级就能让自己的收入提高30%（每个公司的做法不一样，这里只是打个比方），相信员工是有很大努力的动力的。如果没有这样的制度，员工就只能等待老板或者的“恩赐”，他就很难主动起来。
如果我们只定了头衔对应的收入，不定出头衔对应的标准和对这个等级员工的要求，员工还是没有办法通过主动努力提高自己的收入，因为他不知道应该往什么方向努力。每个头衔都应该有对应的业绩指标，能力指标和行为指标。如果指标清楚了，员工就会为自己的利益和荣誉而努力按更高标准去做。这样，公司的利益和个人的利益就关联起来了。
有了简单可行的晋升制度，还要用定期的，相对客观公正的考核（=对每个人实际情况和标准的对比检查）来实施这个制度，让这个制度真正落地生根。老板一个人很难保证考核的及时，有效和考核的客观公正，所以你有必要设置一个考核委员会来定期处理考核和晋升的问题。
老板要帮助员工“升官发财”，帮助员工“升官发财”就是在帮助自己发财和实现理想。要做到这一点，为员工设置合理的晋升通道是非常重要的一件事。
Managershare：最近英国卫生部更新了2016版英国的降低饮酒风险指南。新指南的主要变化是降低了男性饮酒的推荐剂量，上一版的指南推荐量以每日为单位，转化为每周推荐量：男性每周21个单位，女性每周14个单位，而在新指南中无论男性和女性，推荐每周饮酒量不宜超过14个单位。
最新的指南并未给出饮酒的”安全“量，而是强调即使饮少量的酒也会增加癌症的罹患风险，而且这种风险与饮酒量正相关，而在上一个指南（1995年制定）中关于酒精与癌症的风险关系并没有完全研究清楚。
新指南还有一个重大改变，饮酒的获益证据被消弱了，例如我们以前说适当的饮酒对心脏有好处，但现在恐怕要改变这种想法了。最后，新指南还建议怀孕期间的妇女应该滴酒不沾，而过去的指南建议是孕妇每周可以喝一两次酒，每次不超过两小杯。
新指南具体有什么变化？最新的建议是什么？下面就让我们来看看。
最新指南依据的是过去20年酒精相关研究证据的审查评估，由三个不同领域的专家组对各种证据进行全身审查，最终促使了新指南的发布。
最新指南中男女的推荐剂量都是相同的——每周饮酒量不宜超过14个单位，上一版指南推荐量是以每日为单位，而每周限量似乎更科学，例如不是每天都喝酒的人可能会忽略上一版的指南，觉得指南和他们没多大关系。
衡量饮酒量很困难，不同酒类其酒精含量也不同，所以需要一个标准化的衡量工具，这样”酒精单位“就产生了。通常一杯烈酒为1个单位，而中到大杯的葡萄酒或一品脱啤酒大概为2-3个单位，具体看下图。
指南同时建议不要一次性过量饮酒，14个单位的推荐量不要在1-2天内喝完，尽量匀在3天喝，大量饮酒会增加事故、伤害和慢性疾病的风险。指南中专家还指出每周应自定几个无酒日，以减少总摄入量。
既往有的研究已经表明酒精与癌症相关，但少量饮酒是否可以致癌过去一直没有定论。而最新的大量研究证据表明，即使少量饮酒也会增加罹患某些癌症的风险。
制定该指南的领头人、伦敦大学国王学院的David Phillips教授表示：即使平均每天一杯（1.5个单位）也会增加口腔癌、咽喉癌和食管癌的风险，女性还会增加乳腺癌的风险，而且喝的越多，风险越大。部分研究发现随着戒酒时间的延长，罹患癌症的风险也会降低，但需要很多年才会降低到与不饮酒的人群相当。
英国首席医疗官Dame Sally Davies表示：将所有可能的因素都考虑在内后，我们将饮酒量限制在每周不超过14个单位，希望通过这些指导原则给予公众最新的科学信息，当然是否采纳就看他们自己的决定了。”
这次指南更新颇受好评，一些组织开始呼吁酒类应该像香烟一样应增加警告标签。此外政府应该积极行动，宣传酒精的风险，并对向大众普及酒精风险的活动进行适当资助。
目前酒精可以增加罹患癌症的风险已经非常明确了，不仅只有经常酗酒的人才会面临风险。从此我们应该把“喝酒越少，癌症风险越小”的理论树立在心中。我们都应该向更健康的饮酒方面进行转变，以降低为健康和生命带来的危险。减少酒精摄入的方法很多，例如可以选择度数较低的啤酒和葡萄酒。
编译｜sjtuwalker
报告来源｜Medscape
2016年英国《金融时报》全球MBA排行榜于周一揭晓，中国有7所商学院的MBA项目入围全球50强，取得突破。排行榜多而杂，放眼全球比较知名的商学院管理类课程排行榜就有不下四五家，申请人往往看得眼花缭乱，把自己绕进去了。今天，小编就带大家了解一下，在选择一个心仪的项目时，到底要注意哪些方面。
小编提醒管理课程的申请人：“一定要谨慎对待媒体就商学院和其单项课程的排行榜。这些排行榜的统计方法值得商榷，他们将‘土豆片’和‘胡萝卜’还有他们各自发出的嫩芽全都混在一起，然后由一些业外人士担任考评，有时会出现语言歧视或者地域提携，这样做的确提供某方面参考，但容易产生误导。全球商学院的院长们对媒体排名爱之深、恨之切。申请人要挑选有认证的学院，至于媒体排名上下几到十几个名次，这里有那里无，真的不要太纠结。”
小贴士有关国际三大认证最近笔者看到北欧的挪威BI商学院发布了一条视频广告，画面中一位教授立于BI的建筑楼顶，自豪地向世界宣布他们学院获得了全球商学院三大认证，位列全球商学院的前1%(只有1%的商学院拿全三大认证)。显然，对于学院、对于教授、对于学生和校友这是一件非常值得骄傲的事情。
教授所说的三大认证分别是AACSB、EQUIS和AMBA，分别由国际上三大商学院联盟组织推出，目的是促进成员单位之间的交流与。三大联盟根据自身发展的具体情况，相继推出有针对性的认证体系，可以理解为商学院质量控制与提高的标准，用以规范领导者、教师、管理人员的行为以及架构硬件和软件的资源配置。
目前，全球最大的认证体系是由国际精英商学院协会The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International) 推出的AACSB认证体系。该组织转型于1916年成立的美国商业院校联盟，1919年开始为商学院和相关项目制定办学准则。1991年正式推出一套系统的与办学目标紧密相连的测评标准和配套的评估及跟踪程序。2003年，该组织对评估标准进行修订。2015年统计数据显示，全球有13000家商学院，只有分布于51个国家和地区的 746所学院，相当于5%的学院获得AACSB认证，中国大陆有14所学院获得认证。
其次是欧洲管理发展基金会European Foundation for Management Development(EFMD)推出的The European Quality Improvement System (EQUIS)EFMD的成立晚于AACSB。该认证于1996年起推行，2006年2月，EFMD为全球范围内90家商学院颁发了认证证书。2015年统计数据表明，全球有159所商学院获得认证，中国大陆有14所。
另外有MBA协会(AMBA)推出的硕士以上管理课程的认证AMBA源于英国, 1967年成立，是MBA项目联盟。目前成员扩展到全球，从单一的MBA延伸到其他管理硕士课程和管理博士课程。 截止2015年，中国大陆有24个MBA项目获得认证。
三大认证体系的共同点一、学院自愿参加，为非官方的学术质量和专业执行方面的评估体系;
二、对学院资源调配、教授学术产出、前沿课程设置、师生互动和学生学习能力的培养提出了明确的要求，并要求学院证明自身在国际化上所作的努力和成绩;
三、强调标准应与全球范围内的学院相关并且适用，鼓励管理教育不断追求卓越;
四、评估基本分自评和其他商学院联合评估两个最主要的阶段。
三大认证体系的不同点一、AACSB有较重的美国痕迹，从启动评估程序到通过认证，通常要5年时间，最长7年。在全职教授和研究产出上要求非常严格。
二、EQUIS有显著的欧洲血统。从名字就可见一斑 - 欧洲质量提高系统。该认证的过程如果一切顺利，通过的时间为2年。该标准将学生的职业发展和个人生涯规划单独列项，并突出了商学院和企业与社会之间的互动。
三、AMBA不像AACSB和EQUIS针对商学院整体发展，涵盖面较广，AMBA只针对硕士以上课程。综上所述，这三大商学院国际认证体系都是强调商学院通过自我监督、自我努力、互相帮助，来实现可持续创新与提高。认证关注的不是一个时间点上的成绩，而是一个持续进步的过程。 其次，获得国际认证表明一家学院在一群学院之间建立了一个良好的网络，最直接的结果是可以互相承认学位，建立起更多教师交流和学生交流的可能性。
这几年中国的商学院也开始参与全球认证，逐步拿全三大认证的有：中欧国际工商学院、上海交大安泰经济与管理学院、浙江大学管理学院、中山大学(岭南&管院)。拿到两大认证的学院更多。这里要提醒读者，取到会员资格不是拿到认证，请仔细分别。
中国商学院这些年的努力是值得肯定的。中国也推出了相应的商学院认证体系，中国高质量MBA教育认证(CAMEA)有些标准高于国际。
MBA排名的解读方法国际财经媒体对于商学院的排名是零零总总，最有影响力的有五家。他们是：美国彭博商业周刊Bloomberg Business Week 全球MBA排行榜
英国金融时报Financial Times全球MBA排行榜、全球EMBA排行榜、全球EDP排行榜
美国新闻和世界报道U.S.News and World Report全球MBA排行榜
经济学人杂志Economist全球MBA排名
QS集团(专注于高等教育全球巡展)全球MBA排名。
福布斯中文版过去多年也做中国MBA排名。
Business Week 的排名以毕业生和企业的录用负责人为对象做问卷调查，以调查的结果为基准做排名。1988年以来，每2年发表一次。排名并不要求学校提供数据，毕业生和企业的投票具有很高人气且个性较强。这是和U.S News、Financial Times排名的最大区别。毕业生问卷调查会针对世界各地的近100所名校的两年前的毕业生急性。企业录用负责人的问卷调查会聚集200多家录用了排名靠前学校的毕业生的企业。问卷的提问有综合满意度、研修科目、全课程教学计划的质量、教授的质量、设备的齐全度、就职支持等维度。高排位中以美国商学院为主。 Financial Times 的排名从1999年开始每年发表。每年会选择了世界各地100多所学校作为调查对象，对学校和毕业生分别进行调查问卷。为了追踪调查对MBA教育的职业的贡献度，毕业生问卷的联系名单由学校提供，由英国金融时报调研小组向毕业生个人直接发放问卷，并回收。该排名对课程国际化、毕业生薪资涨幅、研究活动比较看重。中国商学院的合作项目获得更好的表现机会。
U.S News的排名对社会评价和入学时及就业时的数据统计进行处理。数据多数是学校方面提供的。综合评价提出指标的各个项目的中间值的标准偏差，合计根据这些标准偏差上各个项目的重要性的加重值的结果。综合评价的重点是统计值最高的学校的重点为100时，用百分比表示。
QS 自从发布全球200家商学院排名以来，一直只有一个标准，全球性雇主雇佣某商学院MBA毕业生的意愿。直到最近年度，QS将唯一的雇主标准计算85%权重，外加全球教授调研来评价学院的学术声誉，这部分量表占15%的权重。QS是分地区、例如北美、欧洲、亚洲等分别发布排名结果。Economist英国伦敦《经济学人》杂志一直做全球管理教育研究，它的全日制MBA排名有四个主要评分项：“开拓新的就业机会”(占35%)、“个人发展和教育体验” (占35%)、“薪酬上涨” (占20%)还有“人脉拓展” (占10%)，美国商学院表现较强。
对于各类媒体提供的商学院排行榜，我们必须非常谨慎。这些排行榜的统计方法有各自的取舍，是值得商榷的。它们将土豆片和胡萝卜还有他们发出的嫩芽混在一起。你如何去比较瑞士的IMD和西班牙巴塞罗那的 ESADE ，他们在规模上差别太大。你又如何比较中国的清华经管和香港科技大学商学院，他们在体制上截然不同。同样，媒体的评估多由业外人员担当，这样做非常危险。他们需要在一个很复杂的系统中挑选出一些指标去评判，媒体不必去注意商学院建设的创造性和前瞻性，而以上两种特性，又是商业教学非常重要的推动力。
相比较排名，国际商学院的认证体系是一批费时的、严格的、组织完善的体系，必须注意到一家学院的方方面面。不仅看本科教育到博士生教育, 而且看学院的各项活动，包括研究、网上教学、高层管理人员教育、对社区的贡献、国际化情况、创业企业家精神、领导力发展和在学科设计和教学法上的革新。 它包括一个自查的过程和报告，然后由专家组进行考评。专家组成员包括，学术界有威望的院长，人力资源总监和总经理，国家一些专业协会的领导和咨询人员以及测评专家。最后的评估报告由专家小组出具。国际认证体系是一个动态过程，每年对其具体项目进行修正。几年将会进行再评估，并不是一个一劳永逸的事情。
媒体排名在前的学校的学生在就职上比较有利。但是排名靠前的学校，并非符合申请人自己的职业规划和个人发展定位。排名的评价指标各有侧重。美国以外国家的 MBA课程，在美国媒体的排名上很难升到最前面，但是新兴经济发展对于商业人才又有巨大的挑战和诱惑。要灵活应用排名，不能只盯住顺序先后，把握排名的评价指标体系很重要。
近日，管理专业研究生入学考试委员会(GMAC)发布了2015年度年终雇主调查报告。报告显示，2015年企业人数可观，预计2016年将保持增长，应届商科管理硕士毕业生特别是工商管理硕士(MBA)毕业生的市场需求呈稳定趋势。
调查同时发现，96%的雇主认为商学院毕业生为企业发展创造价值，68%的雇主表示会优先聘用工商管理硕士(MBA)和商科管理硕士毕业生。相比去年，2016年会计专业和管理专业硕士毕业生的前景更为乐观。此外，73%的雇主打算在2016年为工商管理硕士学生提供实习机会。调查表明，实习仍然是商学院硕士毕业生成功最有效的渠道之一。2015年为工商管理硕士学生提供实习机会的雇主中，92%的雇主打算在2016年增加(26%)或保持(66%)实习生数量。
据悉，报告对全球31个国家和地区的159家不同规模、不同行业的企业进行了调查，共有179名招聘专员参与其中。
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四川 达州 发表时间： 09:50
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