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盛大游戏私有化的新主角
上个礼拜，板邓去参加了一场盛大游戏的发布会，《最终幻想14》这款被慢火炖了不知道多少年的游戏即将在今年4月登录中国。 盛大游戏的CEO张向东和这款游戏的主策吉田直树接受了媒体的采访，很遗憾的是，板邓事先就被告知，群访尽量不要提与私有化相关的问题，阿里与盛大的绯闻，最好也别提了。 但是无论如何，盛大的私有化已经在路上，而经板邓的消息源告诉板邓，上海文广或许将介入盛大游戏的私有化。 文广选择盛大的逻辑
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　　缘起：　　酷6网正在进行创立以来最大的部门调整：在5月18日上午宣布重组销售部门、裁员20%后，酷6网刚刚发布内部邮件，宣布免去负责销售的郝志中 高级副总裁职务及曾兴晔的副总裁职务。并任命陈昊全面负责销售部门工作。这意味着酷6网销售部门被整体换血。
　　被裁员工不服，负责销售的副总裁郝志中在微博发难，谴责盛大。　　
　　当晚，酷六股价暴跌13%，报4.43美元。
　　内讧升级。警察出动。　　　　@郝志中:惊闻上海分公司三十多名同事被逼着不让走，当天签离职协议，刚才一名女同事被派来的打手打伤！你们疯狂了吧？/
　　@冰岛中文：今天上午有一彪悍男子带黄色杂志与出现在酷6上海办公室，在公司要求下该男子滚蛋。午饭后该男子又出现在办公室，同时进来的还有两名自称律师的人和彪悍男子手中的凶器……
　　@冰岛中文:我向打手拿的凶器：一跟一米左右外壳包裹着黑色布质直径五公分粗细的金属链条 // @冰岛中文 :是真的。带了打手和凶器，员工们的人身安全受到威胁 //　　
　　@郝志中:这是刚发生在酷6上海办公室的打人事件视频，为了完成今天裁员的指标，已经丧心病狂开始打女同事，你以为你能跑？酷6华东销售部娘子军厉害！ //@火头智多星:流血的人事斗争。。。认识的朋友帮忙转下！！！多谢 另外求媒体朋友关注
　　很多人认为酷6是一个有文化凝聚力的团队。　　
　　帮顶。。。
　　不明真相路过
　　@朱小朱Jeii：KU6总部打手打人想逃，被职工围住，多人受伤！
　　@朱小朱Jeii：警察到场，左边两个是打手（现在可以这么叫了）！右边是新任VP
　　@朱小朱Jeii：警察到场，左边两个是打手（现在可以这么叫了）！右边是新任VP
　　@朱小朱Jeii：如果不是那两个打手出手了，我真不能断定他们是。因为总部今天一共派了新任VP陈昊（盛大那边的）,1HR，1法务，1 yi sheng行政，2律师，2打手（我暂称打人者）。 现在 总部一伙与被打伤的同事都在派出所。。。盛大，你就不能文明点？！　　　　@朱小朱Jeii：打人时间之前，ku6新任副总裁陈昊 在所有员工要求介绍今天来场的人的时候，和蔼可亲的介绍两位打人着说：“这是我们ku6的同事”！！！图为打人时间尾声，右边拿黑包的是陈昊小姐了，右一为ku6律师。
　　@于玮：@郝志中 @曾兴晔 他们是酷6成立初期的拉纤人——不计回报甚至自掏腰包，殚精竭虑甚至下了病床就去会议室。是若干个他们把酷6从一间小作坊，拉扯成现在的上市公司。虽然资本为王，但穷白时的坚持才是企业之魂。虽然屋檐在上，但屋檐上面总有青天。一个不尊重创业团队的公司，外表再光鲜，灵魂都龌龊。
　　身为酷六创始人的李善友，早在两个月前离开盛大。临走时，留下一篇文章《李善友辞职记：撒尿去》。文中尽显感恩、豁达和潇洒。当时词句：“永远感恩陈天桥，2009年，在我最需要的时候，向我伸出了援助之手，酷6交给他，我放心!传闻中所谓的我们之间的矛盾甚或细节，很可笑。”
世事残酷，盛大今日血洗酷六创业团队，此情此景，李善友已然无语，只留一串疑问号和惊叹号。
　　看得出，李善友确实很震惊。　　这，可看做是李善友对此的态度么?这，可看做是李善友对裁员内讧的态度么?
　　酷6、优酷、土豆的视频质量都很差，是技术上的原因还是其他？请高手不吝指教
　　在盛大宣布裁员的当天早上，李善友曾在微博写了这么一段话：　　@老李飞刀
天若要毁你，必先使你疯狂。任何一个事物当中，都蕴含着其对立面的因素；当一个事物发展到极致的时候，就是向对立面转化的开始。所谓物极必反，相反相成，否极泰来，剥极必复。 5月18日 06:18 　　　　看来，世界在这一刻疯狂了。李善友是在为这一刻写注脚么？
　　裁员原因分析：　　裁员的原因，自然是为成本控制。由于视频网站一直没有找到好的盈利模式，多年来，一直处于烧钱状态，至今没有盈利的。盛大收购酷六以后，创始人李善友和盛大总裁陈天桥对于酷六的战略方向，产生了分歧。陈天桥希望酷6网向着视频新闻资讯发展，而李善友则更希望坚持购买正版版权的“大片模式”。
　　尽管，在一系列的资本运作下，2010年8月酷6通过借壳盛大旗下的华友世纪完成了纳斯达克上市，成为中国视频网站第一股，但上市后的酷六，业绩发展一直不好，股价一跌再跌，资金链也长期处于紧绷状态。而不久后，优酷也实现了上市，并在各个层面和酷6直接竞争。酷六深陷发展危机。
　　此时的离开，似乎成了李善友唯一的选项。
　　事实上，无论处于何种原因，作为老板的陈天桥，没有理由不希望酷六好好发展。　　而原有销售团队成本居高不下的现状，成为此次调整的源头。据公开资料披露，酷六销售团队最高峰时有200余人。业内人士称：“就酷6的整体规模来看，这显然是一个高的令人惊讶的数字。酷6去年的销售直接成本占了毛收入的一半左右，销售成本之高可见一斑。”销售团队虚胖的直接后果是贡献度的低下。　　此时，通过裁员控制成本，精简团队，强化管理效绩，似乎成了目前盛大的必然选择。　　　　业内人士认为，没有一家企业能经得住持续的亏损。酷6这次调整成本高、效率低下的部门，情理之中。虽然短期业绩将受影响，但从长期来看，未必不是一件好事。
　　企业裁员是难免的，但盛大为了裁员而采取的手段，令人BS
　　结果：　　斗争还在继续，裁员内讧丑闻对于酷六和盛大的品牌，都是一次不小的伤害。　　
　　盛大的最新声明：　　　　各位关心酷6发展的人士：5月18日，出于业务调整需要，酷6网对包括公司分管高层在内的销售团队进行优化和重组。在调整过程中，部分员工情绪激动，行为失当，引起外界关心。就相关事项，我们声明如下：　　　　1、作为此次调整的一部分，酷6网已经免除原副总裁曾兴晔和郝志中的职务。他们的言行均已属于个人行为，不代表酷6。　　　　2、在公司巨额亏损，销售成本居高不下的情况下，我们对销售团队进行重组，根据销售排名留下优秀销售人员，同时劝退，裁撤冗员，这是任何一家公司都会采取的正常的、理性的管理行为。　　　　3、我们严格按照相关法律法规开展此次销售团队重组工作，如果不符合程序或相关法律规定，可以依法投诉或起诉，我们将服从并严格执行有关部门的裁决。　　　　4、在销售部门的上海办公室，出现少数人煽动闹事、制造谣言的情况，已影响公司正常办公秩序。作为上市公司，这些不理智行为，也已对酷6股价造成实质性负面影响。通过制造不必要的麻烦、乃至闹事，不能解决任何问题。就上述行为以及所造成的后果，我们已经取证，并向公安部门报案，同时也已聘请律师，保留一切法律追索的权利。　　　　我们再次向各位关心酷6发展的人士致以诚挚的谢意，同时也欢迎社会各界和相关部门对我们的工作继续进行监督。
　　闹剧，手段真无耻
　　@围观强势强势围观 　15:35:40　　闹剧，手段真无耻　　-----------------------------　　
　　不知道当时怎么签的合同。
　　从来不上酷六，哈哈。
　　就KU6那样居然养了200多人的销售团队，我草。。疯都疯了。。。　　　　老总不要你，你们还厚脸皮不走，说白了钱没谈好而已。。。什么感情之类的，你当群众是白痴？？？？？　　　　至于裁员方式暴力，你看看城管的执法方式后你们就可以淡定了。。
　　城管的执法方式,你们可以淡定了
　　你们难道不能组成工会吗？？?
　　@提手旁上品下木 　16:24:33　　就KU6那样居然养了200多人的销售团队，我草。。疯都疯了。。。　　老总不要你，你们还厚脸皮不走，说白了钱没谈好而已。。。什么感情之类的，你当群众是白痴？？？？？　　至于裁员方式暴力，你看看城管的执法方式后你们就可以淡定了。。　　-----------------------------　　兄弟，看样子你没有经历过裁员啊，当你打好领带，穿好西装，穿过拥挤的城市来到你工作多年的办公室，突然你的老板说：我们不要你了，你回家吧。你内心会坦然，会平静的接受吗？　　换句话说高盛看此次裁员的举措不成功，把这几个执行的人开掉，他们内心会平静吗？会轻轻的就离开吗？？
　　裁员伤人心，不裁员企业太虚胖。　　裁还是得裁，只是应该温柔点。
　　SHIIIIIIIIIIIIIIT.......
　　我们以前玩传奇时,取的名字是陈天桥吃屎
　　愿意被盛大收购的公司老总不知道是吃了屎 还是脑子包屎　　　　盛大这几年一贯的作风就是收购再解散
消磨子公司实力　　　　盛大收购
就是不希望有第二个盛大~！
　　不知道会怎么收场
　　不知道国内到底有没有守法的地方
　　陈天桥，要是我我也只会骂。。垃圾。赚的是黑心钱，毁了的是一个民族和国家。
　　此贴必火，火速留名。好戏还在继续上演，楼下的继续.......
　　..........
　　这是什么意思？？？不大个事也上新闻！！炒作不成。
　　盛大的出的都很少接触过
　　说子公司养了几百号闲杂人员。盛大怎么不说说自己内部的闲杂人员。多少项目组。多少领导多少员工。你出了几款自主研发游戏。有哪款是上得了台面上得了档次的。对得起大公司这么名号么。
　　作者：深圳无米　回复日期：　20:25:21　 回复
　　　　　　此贴必火，火速留名。好戏还在继续上演，楼下的继续.......　　。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。　　
　　刚才看了下，太暴力了！盛大真不嫌丢人！
　　190人的销售团队 一个季度收入才700w
一人一个月才销售8w
搞毛啊　　坐办公室等业务来 这样的销售团队 能不裁换吗　　被裁的人不想想自己的原因 联合起来搞老东家 合适吗
　　@提手旁上品下木 　16:24:33　　就KU6那样居然养了200多人的销售团队，我草。。疯都疯了。。。　　老总不要你，你们还厚脸皮不走，说白了钱没谈好而已。。。什么感情之类的，你当群众是白痴？？？？？　　至于裁员方式暴力，你看看城管的执法方式后你们就可以淡定了。。　　-----------------------------　　难道这就是那些人煽动一帮人找出若干理由，抓自己胳膊，联合竞争对手闹事的理由？
　　仔细看了视频的人会发现，2个打手没出手，倒是被一群人围着不给走，大约是推搡的过程中把小姑娘的手划伤了，就成打人了。　　俩个人打几十人，打手不仅胆子大，而且很敬业呀。
　　市场经济的体制下，还有人做着大锅饭的梦，只能说可怜之人必有可悲之处。
　　国内的互联网公司， 真是一个比一个丑闻多，　　　　何时才能产生像Google这样的公司？ 人家也是互联网公司，人家咋就能做成全球最佳雇主呢？？？
　　投资回报是投资者的首要需求，任何有理念、有感情的公司团队，在无法达到预期的情况下，都必须面临重组。而首当其冲的销售团队更是数字说话。能者留，不能者走，天经地义。这点起码的道理都不懂，要你们何用？
　　劳资问题可去相关部门，无需刀剑相向，把事情闹大就是炒作，吃亏的还是这些闹事的，看还有什么公司敢要这些人~
　　盛大在酷6一年亏3个亿，只出不进，销售团队首当其冲，不裁你们裁谁？　　
　　自古以来，家务事，清官难断。谁又知道不是恶媳妇拉上旧情郎先告婆婆的状呢？这年头，什么都信不得。还是洗洗睡了吧！
　　有必要搞的那么夸张吗？根本就没有打架啊，标题党有木有！！就有几个小号堵门罢了~
　　家事难理，打酱油
　　咎囿自取！活该！当初酷六为上市磅上盛大的时候就应该想到后果！要怪就怪李友善太幼稚！酷六年年亏损裁员那么是理所当然的！
　　唉，市场残酷淘汰。如果协议离职，也应该给点优待吧，而不是强硬裁员！
　　我觉得盛大做得很不错了　　　　一个公司亏损这么严重，换谁来做老板都要裁员减少成本。　　　　而且，人家给了N+1的补偿，我是觉得非常不错了　　　　很多工厂裁人根本不会这么给补偿，有些直接人无薪休假。　　　　补偿也给了，这些人还要公司怎么样？　　　　我也是打工仔，我这次倒觉得这些人无赖了。
　　200多人的营销队伍，，，，
　　要我是盛大我也会裁员,200多销售长久的不能给公司创造利润,你当盛大是慈善机构吗
　　垃圾领导垃圾 只会网上叫唤的人 能有什么出息！
　　仔细看了视频和各方报道，没觉得盛大做的有违法的地方，更何况两百人的销售队伍，一季度人均七万人民币的销售额，就算是中石油都养不起这帮大爷啊。
　　200多人的销售团队，吓到我了，业绩也不怎么样嘛！我还以为一个公司销售部20几个人搞销售已经了不得了，看来我太落伍了
　　马甲在飞。。。
　　盛大肯定是说：你们200来人明天不用来了。就结了。　　　　而实际公司裁人都要一个个约谈的吧。。。
　　优酷土豆第一集团　　酷六我乐第二集团　　酷六如果垮了　　我乐终于确保老三了　　
　　是非不明，持观望态度。
　　200人的销售团队，我也有点吓到哦，是有点太夸张吧！！！不过也不在乎人数多少，如果能创造成出很好的业绩，500人也不一定会裁吧！！！销售团队是否合格最好判断啊，业绩说话呗！！没有好的业绩留这些销售人员干嘛？？供起来啊！！！裁员方式具体不清楚，如果有按合同执行，付了相应的赔偿什么的，也没什么好指责的。。如果公司有违约，员工可以上法院告啊。。。
　　亏损的企业早死早解脱
　　好多水军，呵呵，盛大出动水军了，拿钱发帖死全家。
　　唉，这样不好说，家家有本难念的经
　　哥讨厌HR
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