安徽亳州：四措并举打造过硬组工干部队伍
安徽省亳州市谯城区委组织部 刘建、王冠
发布时间:日 09:06 | 来源：共产党员网
近年来，安徽省亳州市谯城区委组织部以&讲政治、重公道、业务精、作风好&为目标，全面加强自身建设，努力打造模范部门、过硬队伍，取得良好效果。2011年，谯城区被省网络教育中心评为干部网络培训&全省优秀管理分中心&；&谯城先锋网&被省委组织部评为全省优秀党建网站。2012年，区党员电化教育中心被评为全省组织系统先进集体。
一是锤炼党性，打造讲政治的组工干部队伍。始终把政治坚定作为第一要求，开展&什么是组工干部的党性&大讨论，归纳提炼出&公道正派、务实创新、勤奋敬业、诚信守纪&十六字部风，以此引导组工干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治信仰和中国特色社会主义信念。组织组工干部到革命传统教育基地&&芦庙镇新四军第四师著名的芦家庙战斗遗址扫墓祭奠、重温入党誓词，接受革命优良传统教育，激发爱党爱国热情，强化政治责任感。每年集中开展一次学习党章活动，要求每位组工干部熟悉党章内容，牢固树立党性观念。制定《组工干部行为规范》和《谯城区委组织部工作手册》，要求做到&六个不准、十个严禁&，严守政治纪律，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，努力做党性最强的干部。
二是强化素质，打造重公道的组工干部队伍。始终注重强化组工干部公道正派的核心素质，健全组工干部教育管理和组织工作制度，营造公道、公平、公正的政治生态。加强组工文化建设，倡导真心待人、公心选人、精心育人、虚心做人、诚心留人的&五心&价值理念，教育引导组工干部出以公心、秉公用权，从党和人民事业出发，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，树立组工干部公道正派的政治品格。加强制度建设，研究制定《关于对区委管理职务人选考察实行考察人员承诺制的意见》，明确要求考察组全体成员作出严格执行组织人事工作纪律、坚持公道正派的书面承诺，自觉接受干部群众监督。研究制作《干部选拔任用工作程序规范图》，从工作程序上确保干部使用公平、公正。实行干部考察人员持证上岗制度，要求考察人员必须经过培训环节，自身素质过硬，能够做到坚持原则、敢于担当，勇于反映真实情况、指出干部存在的问题，避免识人用人上的偏颇现象。
三是提升能力，打造业务精的组工干部队伍。始终把业务精通作为组工干部的基本要求，组织开展一系列业务能力提升活动。实施&1123&素质提升工程，通过开办一个夜校，突出理论、业务，每周学习一个专题，每周交流讨论一次，每周考试检测一次，努力把组工干部锻炼成&提笔能写，上台能讲，遇事能干&的政策通、活字典、笔杆子和多面手。举办全区组工干部培训班，开展党的十八大精神、《党章》、干部、信息等知识培训，提升组工干部业务素质。开展&组工干部上讲台&活动，结合每周集体学习，每次安排2-3名组工干部上台演讲或授课，锻炼组工干部思维能力和应变能力，提高综合素质。近年来，我们已经举办上讲台活动50余次，多次被《中国组织人事报》、中组部《共产党员手机报》报道。开展组工干部&双向挂职&锻炼活动，每批从乡镇街道选派3至5名组织委员到区委组织部挂职锻炼两个月，从区委组织部选派2至3名机关干部到乡镇街道挂职锻炼两个月。让基层组工干部到部机关了解全局、接受锻炼、增强统筹开展工作的本领；让部机关干部到基层接地气、知民意、在实践中摔打成长。开展读书交流活动，定期推荐、提供读书目录，累计投资3万余元为组工干部提供《做最好的干部》、《干在实处走在前列》等书籍600余册，让组工干部能够静下心来多读经典、多读原著。建立周工作绩效公示制度，公开各股室每周工作完成情况和下周工作计划，相互监督、集中交流，确保工作有谋划有落实。
四是弘扬部风，打造作风好的组工干部队伍。始终着力培养为民、务实、节俭、清廉的工作作风，建设组工文化墙，把&十六字&部风和&力戒浮躁、力戒自满、力戒转包、力戒空谈&的四戒要求等组工文化标识上墙，营造和谐务实的工作氛围。开展&四讲四比&活动，围绕讲团结、讲原则、讲工作、讲奉献，比素质、比业务、比能力、比成绩，不断优化组工干部工作作风，提升工作动力和创争活力。倡导&四个关心、四个倾斜&人文理念，关心干部学习、关心干部生活、关心干部成长、关心干部健康；在选拔优秀人才时优先倾斜基层前沿、倾斜经济一线、倾斜偏远地方、倾斜艰苦环境，激发干部干事干劲热情。坚持使用干部和爱护干部并重，每年为乡镇组织委员和部机关干部免费体检，保障有健康的体魄和旺盛的精力开展工作。带头精简会议，改进会风，建立业务会议备案审批制度，要求机关业务会议均要向部长或部务会报告并备案，一般业务会议尽量与每月全区组委例会合并召开，着力在提升会议质量上下工夫。开展&十个一&联系点活动，每名组工干部联系一个村、一个镇直单位党支部、一个学校党支部、一个非公有制企业、一个&双培双带&基地（户）、一个农民专业协会、一个致富能手、一个贫困户、一个留守儿童、一个老党员，积极开展走访调研和结对帮扶活动，在联系和服务群众中问计于民，汲取智慧，探讨解决新矛盾、新问题的办法和对策。带头践行党的群众路线，率先整治&四风&，自觉做到一身正气。
责任编辑：杨安琪(丑得被判了无妻)
(琴韵邪尊)
第三方登录：以四个“铁一般”标准打造过硬组工队伍
习近平总书记在全国党校工作会议上的重要讲话指出，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，更应该始终坚持四个&铁一般&，示范带头走在前列。
思想铸魂，强化理论武装。将十八届四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神作为重点学习内容，及时向组工干部下发辅导用书，专门邀请党建方面专家，通过专题讲座、互动交流等方式对五大发展理念等做详细解读。提升党性修养。组织干部在七一、七七等重要时间节点，到爱国主义教育基地参观学习，邀请老组工干部、基层先进模范代表为组工干部讲述组织系统优良传统和基层干部优良作风。营造学习氛围。精心筹划如何在机关做好&两学一做&工作，贯彻落实&三会一课&制度的，通过定期开展测试，定期公示考试成绩，以考促学，并形成组织部门的党建题库。
能力铸核，以制度建设为核心，为新入部干部树立规矩意识提供平台。制定内部管理制度汇编，涵盖廉政纪律、行为规范、公文办理等制度规范，通过讲规范、提要求、压担子，使新入部干部严守部机关各项制度。以能力提升为核心，为机关干部业务能力提升提供平台。坚持集中学习制度，每季度开展一次&组工论坛&，邀请部门主管领导、各组室负责人亲自授课，拓宽部机关干部视野。以重点培养为核心，为机关干部成长成材提供平台。进一步完善机关干部的交流轮岗机制，对在同一个岗位工作满3年的干部，特别是专业性较强的岗位，定期进行组室间轮岗交流，使干部全面接触组工业务。打造实践课堂，组织机关干部到重点项目一线、文创产业前沿调研学习，促使干部&上接天线、下接地气&。
作风铸骨，明规矩，严风气。结合群众路线教育实践活动、&三严三实&专题教育，狠抓作风建设各项制度和整改方案的落实，健全完善各项制度，实现用制度管人、管事、管权；坚持以&戒&为师，执行&十严禁&、组工干部行为规范等纪律规定，通过学习先进榜样、汲取反面教训，强化组工干部的纪律观念和规矩意识。入基层，接地气。建立干部联系基层单位工作制度，定期送党课下基层、送资料下基层、送服务下基层，多渠道听取基层意见建议，加深对基层的了解，帮助解决实际问题。塑环境，振士气。坚持严格管理和关心关爱相结合，推进机关文化建设，通过谈心谈话，掌握干部的思想动态，帮助化解各种困难和问题；组织开展军事拓展、远足登山、电影赏析、参观文化展等系列活动，适时邀请家属一同参加，进一步激发干部队伍活力、凝聚力。
责任编辑：倪恒虎（QU0012）　　作者：史楠楠
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截至4月19日，北京市16个区的监察委员会均告成立。他们下一步要做什么？打造过硬组工干部队伍
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开封日报：
打造过硬组工干部队伍
本报记者　沈泓琳
在大家心目中，组织部门和组工干部是“管人”的，开封市委组织部出台的22条部规，则是“自管”的规则，正因为如此，22条部规引起了大家的普遍关注。昨天的访谈中，开封日报记者代表该报读者向李志伟提出了“22条部规出台4个多月来，组工干部自身建设取得哪些成效”的问题。 李志伟回答说，22条部规为组工干部的行为划定了“负面清单”，无论8小时之内，还是8小时之外，对任何触碰“负面清单”所规定的底线行为，都将实行“零容忍”。部规出台后，全市组工干部的纪律意识、规矩意识和规范意识进一步增强，对我们打造一支最讲政治、最重品行、最懂规矩、最守廉洁的组工干部队伍起到了积极的推动作用。我们这一做法被中组部《组工信息》《中国组织人事报》进行了专门报道。甘肃静宁县：“四要诀”打造过硬组工队伍---党建网
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甘肃静宁县：“四要诀”打造过硬组工队伍
&&&&来源：党建网：
　　甘肃省静宁县委组织部认真学习贯彻全市组织部长会议精神，坚持用“四种意识”统揽组织工作，践行打造讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门的总体要求，进一步优化部门建设新思路，确立“四要诀”打造过硬组工队伍。
　　一是忠诚事业，践行公道正派。着眼于建设模范部门、打造过硬队伍，扎实推进“三严三实”专题教育，深入开展“联系群众转作风，公道正派树形象”主题实践活动，加强干部坚守原则、公道正派理想信念教育。制定组工干部理论学习计划，学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和省委王三运书记关于党的建设的明确要求，大力开展知识强部论坛、组工业务讲坛和岗位练兵学坛“三坛”教育活动，提高组工干部综合素质，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
　　二是工作高效，打造创业团队。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，加强组织部门制度建设，积极推行积分制考核，强化分工协作，科学量化管理，做到真奖实罚，建立激励约束和竞争机制，增强组工干部工作责任心、调动工作积极性。带头落实组工干部“十严禁”纪律要求，开展廉政风险防控，加强警示教育，进一步规范工作程序和干部行为，着力营造讲实话、办实事、求实效工作氛围。
　　三是业务精湛，培育党务尖兵。坚持“学在先、走在前、作表率”，建立组工干部业务学习档案，采取集中辅导、定题研讨、岗位赛讲与个人自学等灵活多样方式，加强组工业务知识学习，培育熟悉政务、精通党务的行家里手。定期组织开展“送党课下乡”活动，引导组工干部上讲台、当教员、讲党课，加强实践锻炼，促进学用转化。积极开展信息评比、材料评审、实绩评定“三评”活动，不断强化组工干部业务素质，确保文经我手无差错、事交我办请放心。
　　四是作风务实，争做服务先锋。扎实开展“两学一做”学习教育，结合“双联”行动，大力推行一线工作法，组织组工干部走出机关、深入基层、贴近群众，健全联系帮扶工作责任制和蹲点调研制度，组织干部把联系的甘沟乡牡丹村作为了解民情、感知民困、锤炼作风、砥砺品质的主阵地，帮助37户特困对象理发展思路、定帮扶措施、兴增收产业、办惠民实事，全力服务精准扶贫，用实际行动助力“双联”点早日精准脱贫。
（责任编辑：郭慧）
网站编辑：王仁锋