人不学不知道 【范文十篇】
人不学不知道
范文一：人不学，不知道
教学太重要，人不学，不知道，就不懂道理。《三字经》上说，「茍不教，性乃迁」，这句话是真的，不是假的。如果不教，慢慢他就学坏了，他被外面环境所染污。烦恼习气没有断，肯定烦恼习气增长，智慧慢慢慢慢就没有了。现在这个情形我们所看到的，学校是很多，教的是科学技术。
我也听到很多这些教授们谈到的时候，现在学校所教的，会做事，不会做人，懂得做事，不知道做人。所以，多少企业家想找几个助手找不到。怎么找不到？他需要会做事也会做人的，这种人找不到。日本人稻盛和夫聪明，他自己培养干部、培养学生。这是对的，这就变成中国古代所谓家学。我这个家需要什么样的人，我这个公司、行业需要什么样的人，自己来培养。他做得很成功。
所以教育是比什么都重要。我们看到「彼国日日常转法轮」，我们就想到这个地方去。法能说得尽吗？说不尽。法从自性里头流出来的，自性是究竟圆满，自性里面含藏着无量的智慧、无量的德能、无量的相好，真正是取之不尽，用之不竭。所以佛天天讲都讲不尽，极乐世界人寿长。你在那里所听到的真是妙法，遍法界虚空界性相、理事、因果，只有在这个地方才能学到究竟。毕业就成佛了，叫妙觉如来。 文摘恭录—净土大经解演义（第五四九集） 檔名：02-039-0549
范文二：文/名字里都有个狐　　休产假刚好在上半年，公司人事变动非常大。当我再次回到公司的时候，面临的是新的部门新的团队新的项目。这没问题，再新的团队都可以变得熟悉起来，再陌生的人都可以变成熟人，只要你愿意跟他们混熟。　　接手了新项目，这个项目利润非常大，是公司的重点项目，但由于各种原因，原团队核心人员包括mast在内，全部都在我上班前一个月陆续辞职。我接手这个项目，也算是临危授命。　　项目是好项目，也不算是烫手山芋。但接手后第一次跟客户接触就发现，客户对我们临时换团队非常不满。我的领导带着我和我的新团队去跟客户见面，客户反复提起原来的团队。尽管我的领导已经明确表示了我的带队能力不比原来的mast差，但客户还是直接表示不希望由不熟悉的人来接手这个项目，希望我们公司能够尽力挽回原来的团队成员。我的领导直言无法挽回的时候，我也表了决心，跟客户承诺一定会把事情做好。　　刚离开客户的办公室，公司高层就收到了客户的投诉信。客户质问是否上海分公司有重大变动瞒着他们，以至于团队主要人员全部换了一轮？在高层的授意下，我拟了回信，并用高层的邮箱发给客户。从此，客户便陷入了沉默期。　　我了解，之所以客户会这么不满，并以公司的名义投诉，一是因为原来的团队确实做的很好，第二个原因是因为他们没有安全感。他们害怕新的团队不能达到要求，从而影响到业绩。既然这样，那么我的团队自然不能比前一个团队差，不然客户的不满只会与日剧增，最终我们会丢掉这个盈利很高的项目。　　这一个月，我和我的团队打起十二分精神做事情。销售人员为了拓展客户，在连续38度的高温天气每天出去派发宣传单，去拦截竞争客户资源，有两个员工还因此中暑；策划人员认真对待每一场活动，每一个方案，为了能把方案做的更加完美，连续多日加班到深夜。就连我自己，也无数次在高温天气下，撑着阳伞去跑市场、去了解自己的产品和别人产品的差别……再好的防晒霜也没用，照样黑了一大截。　　每一份提交给客户的东西，我们都经过深思熟虑；每一次与客户见面，我们都做足了准备。甚至在每次跟客户开会前，我们都在内部开一个小会，把需要汇报的东西和客户可能提到的问题演练一遍，就怕新的团队无法第一时间帮客户解决难题，给客户的感觉不够专业。　　然而仅仅服务了三周，公司高层就又接到了客户的邮件。客户说，为了保险起见，打算在服务团队里加入另外一家公司，与我们公司同时服务这个项目。两家公司既可以竞争，又可以相互学习。当我的领导把这封邮件转发给我的时候，我的挫败感很强。同时领导委婉的告诉我，因为公司对这个项目非常重视，如果我们跟另外一家公司同时服务这个项目，由于之前团队核心成员全部替换这件事情给客户留下了非常不好的印象，因此即使我们继续服务，想要取得好感仍然非常的难。因此公司决定，这个项目我不必再跟了，公司会派出比我级别更高、更加资深、同时说服力更强的mast来接手。　　公司的决定我无法反对，只好把这个投入了全部热情的项目移交了出去。我很遗憾，也一直在反省为什么我们做了三个星期的努力，客户却一点都看不到，还会做出这样的一个决定。客户的心思很难猜，或许有他们内部的原因，但这三个星期，我们没给他们留下深刻的、专业的印象，无法取代之前团队在他们心里的形象，这也是他们找另外一家公司加入的很大一部分原因。　　交出去之后，看得出来团队人员情绪都很低落，毕竟，每个人都曾经努力过了。为鼓舞士气，也为总结经验，便组织大家一起开会，分析原因。　　团队成员讨论了很久，有埋怨的、有认命的、也有表决心下一个项目更加努力的。然而没有一个人找到真正核心的问题所在。直到公司新入职的一个小姑娘弱弱的说了一句：我们是努力了，但客户不知道啊！客户拿到我们提交的成品，他们看到一个很简单的数据表格，却是我们十来个销售人员花了一个星期一家家跑出来的；他们看到一份简单的活动方案，却是我们很多个策划无数次讨论，又连夜加班赶出来的。这些东西在客户眼里，只是一个简单的表格和一份几页的文档，就算是他们认为做的很成熟，但也只是稍微好一点罢了。他们没看到我们背后的辛苦，就不会知道我们有多尽力。他们的不安全感一直存在，我们时间太短了，没帮他们消除掉。
范文三：让该知道的人，知道你做的有多好　　文/名字里都有个狐　　休产假刚好在上半年，公司人事变动非常大。当我再次回到公司的时候，面临的是新的部门新的团队新的项目。这没问题，再新的团队都可以变得熟悉起来，再陌生的人都可以变成熟人，只要你愿意跟他们混熟。　　接手了新项目，这个项目利润非常大，是公司的重点项目，但由于各种原因，原团队核心人员包括mast在内（有被高薪挖、有私人原因、有对公司不满），全部都在我上班前一个月陆续辞职。我接手这个项目，也算是临危授命。　　项目是好项目，也不算是烫手山芋。但接手后第一次跟客户接触就发现，客户对我们临时换团队非常不满。我的领导带着我和我的新团队去跟客户见面，客户反复提起原来的团队。尽管我的领导已经明确表示了我的带队能力不比原来的mast差，但客户还是直接表示不希望由不熟悉的人来接手这个项目，希望我们公司能够尽力挽回原来的团队成员。我的领导直言无法挽回的时候，我也表了决心，跟客户承诺一定会把事情做好。　　刚离开客户的办公室，公司高层就收到了客户的投诉信。客户质问是否上海分公司有重大变动瞒着他们，以至于团队主要人员全部换了一轮？在高层的授意下，我拟了回信，并用高层的邮箱发给客户。从此，客户便陷入了沉默期。　　我了解，之所以客户会这么不满，并以公司的名义投诉，一是因为原来的团队确实做的很好，第二个原因是因为他们没有安全感。他们害怕新的团队不能达到要求，从而影响到业绩。既然这样，那么我的团队自然不能比前一个团队差，不然客户的不满只会与日剧增，最终我们会丢掉这个盈利很高的项目。　　这一个月，我和我的团队打起十二分精神做事情。销售人员为了拓展客户，在连续38度的高温天气每天出去派发宣传单，去拦截竞争客户资源，有两个员工还因此中暑；策划人员认真对待每一场活动，每一个方案，为了能把方案做的更加完美，连续多日加班到深夜。就连我自己，也无数次在高温天气下，撑着阳伞去跑市场、去了解自己的产品和别人产品的差别……再好的防晒霜也没用，照样黑了一大截。　　每一份提交给客户的东西，我们都经过深思熟虑；每一次与客户见面，我们都做足了准备。甚至在每次跟客户开会前，我们都在内部开一个小会，把需要汇报的东西和客户可能提到的问题演练一遍，就怕新的团队无法第一时间帮客户解决难题，给客户的感觉不够专业。　　然而仅仅服务了三周，公司高层就又接到了客户的邮件。客户说，为了保险起见，打算在服务团队里加入另外一家公司，与我们公司同时服务这个项目。两家公司既可以竞争，又可以相互学习。当我的领导把这封邮件转发给我的时候，我的挫败感很强。同时领导委婉的告诉我，因为公司对这个项目非常重视，如果我们跟另外一家公司同时服务这个项目，由于之前团队核心成员全部替换这件事情给客户留下了非常不好的印象，因此即使我们继续服务，想要取得好感仍然非常的难。因此公司决定，这个项目我不必再跟了，公司会派出比我级别更高、更加资深、同时说服力更强的mast来接手。　　公司的决定我无法反对，只好把这个投入了全部热情的项目移交了出去。我很遗憾，也一直在反省为什么我们做了三个星期的努力，客户却一点都看不到，还会做出这样的一个决定。客户的心思很难猜，或许有他们内部的原因，但这三个星期，我们没给他们留下深刻的、专业的印象，无法取代之前团队在他们心里的形象，这也是他们找另外一家公司加入的很大一部分原因。　　交出去之后，看得出来团队人员情绪都很低落，毕竟，每个人都曾经努力过了。为鼓舞士气，也为总结经验，便组织大家一起开会，分析原因。　　团队成员讨论了很久，有埋怨的、有认命的、也有表决心下一个项目更加努力的。然而没有一个人找到真正核心的问题所在。直到公司新入职的一个小姑娘弱弱的说了一句：我们是努力了，但客户不知道啊！客户拿到我们提交的成品，他们看到一个很简单的数据表格，却是我们十来个销售人员花了一个星期一家家跑出来的；他们看到一份简单的活动方案，却是我们很多个策划无数次讨论，又连夜加班赶出来的。这些东西在客户眼里，只是一个简单的表格和一份几页的文档，就算是他们认为做的很成熟，但也只是稍微好一点罢了。他们没看到我们背后的辛苦，就不会知道我们有多尽力。他们的不安全感一直存在，我们时间太短了，没帮他们消除掉。　　小姑娘的话说完，集体沉默了三分钟。是啊，我只知道带着团队努力做事情，却没有让客户看到我们有多努力，我的工作重心一直放在怎样做好工作上面，却忽略了应该让客户了解我们有多努力多认真的在做事情。那么努力，客户却没有看到，那么所有的努力都等于白费力气。客户的不安全感太强烈，我们想要做好这个项目的欲望太强烈，从而忽略了事情的根本。虽然我们也有专业团队去公关，但我这个mast盯内部工作质量的时间过多，与客户沟通、请示工作、汇报工作的时间过少。客户只看到我们提交的东西，但对我们的团队印象不够。我们本末倒置了。我们努力的方向不对。　　这都是最基础的职场学问。工作方法罢了。我上了这么多年班，还会犯这样的错误，实在不应该。　　我们在工作中，通常会有几类员工，一类只知道埋头苦干，在自己的能力范围内尽心尽力做事情，却不知道时时跟自己的领导请示工作、汇报成绩，这样踏实的员工虽然公司领导都喜欢，但由于没有及时让领导知道自己的工作状态，就很容易出现方向偏差却无人指导，最终导致结果无法挽回，只能重新来过的结局；就算事情做的很好，也有可能因为领导是职业经理人出身，没有做细节的经验，不了解你在这件事情上下了多少工夫，从而忽略了你的成绩；还有一种可能就是，团队里的人一起做一件事，别人经常请示汇报而你没有，如果对方口才了得，很容易揽了功。　　在工作中，我一直尽量避免自己沦为此类员工，因此跟自己公司领导的沟通也还算紧密。因此即使公司找了更高级别的团队去替代我，领导也并没有因此过多的怪罪于我。然而我忽略了跟客户公司的负责人多沟通，我的努力没有让该看到的人——我的客户看到，这样即使我的领导觉得我做的不错，但因为客户不认可我，事情办砸了，一切都是白搭。　　换个角度想，如果我的努力我的领导没有看到，而客户看到了，我因此顺利接手了这个项目。那么客户的好评自然会飞到领导的邮箱。我做好了事情，自然就有了功劳。　　这件事情让我长了一个经验，就是无论你做任何事情，多努力的做事情。努力是一方面，另一方面，你是否让应该看到的人看到了？如果没有看到那么之前所有的努力都是白费。职场很现实，不存在没有功劳也有苦劳一说，没有功劳就是没有功劳。没有功劳就无法产生利润，你的价值就是零。　　不仅在职场，生活中也是这样。我曾经听过一个小故事，说一个小伙子跟心爱的姑娘约会，每次都会迟到半个小时，姑娘一开始不说什么，时间久了心生不满，发生争吵，而这个小伙子每次都是沉默，姑娘很委屈，投入了别人的怀抱。小伙子很难受，整日买醉，朋友安慰他，他酒后吐真言：每次订好吃饭的饭店，担心他们做的不好吃，自己去厨房给姑娘煮菜，因此耽误了时间。　　故事很感人，可是，他为什么不早点跟姑娘说呢？背后跟朋友吐槽有什么用？没有在正确的时间和地点把自己的努力让应该看到的人看到，这样的人，活该做loser啊！ *
没有人知道你是谁 *
不试试，怎么知道爱不上 *
有关目标，你不得不知道的十件事情
范文四：文/名字里都有个狐
休产假刚好在上半年，公司人事变动非常大。当我再次回到公司的时候，面临的是新的部门新的团队新的项目。这没问题，再新的团队都可以变得熟悉起来，再陌生的人都可以变成熟人，只要你愿意跟他们混熟。
接手了新项目，这个项目利润非常大，是公司的重点项目，但由于各种原因，原团队核心人员包括mast在内(有被高薪挖、有私人原因、有对公司不满)，全部都在我上班前一个月陆续辞职。让该知道的人，知道你做的有多好。我接手这个项目，也算是临危授命。
项目是好项目，也不算是烫手山芋。但接手后第一次跟客户接触就发现，客户对我们临时换团队非常不满。我的领导带着我和我的新团队去跟客户见面，客户反复提起原来的团队。尽管我的领导已经明确表示了我的带队能力不比原来的mast差，但客户还是直接表示不希望由不熟悉的人来接手这个项目，希望我们公司能够尽力挽回原来的团队成员。我的领导直言无法挽回的时候，我也表了决心，跟客户承诺一定会把事情做好。
刚离开客户的办公室，公司高层就收到了客户的投诉信。让该知道的人，知道你做的有多好。客户质问是否上海分公司有重大变动瞒着他们，以至于团队主要人员全部换了一轮?在高层的授意下，我拟了回信，并用高层的邮箱发给客户。从此，客户便陷入了沉默期。
我了解，之所以客户会这么不满，并以公司的名义投诉，一是因为原来的团队确实做的很好，第二个原因是因为他们没有安全感。他们害怕新的团队不能达到要求，从而影响到业绩。既然这样，那么我的团队自然不能比前一个团队差，不然客户的不满只会与日剧增，最终我们会丢掉这个盈利很高的项目。
这一个月，我和我的团队打起十二分精神做事情。销售人员为了拓展客户，在连续38度的高温天气每天出去派发宣传单，去拦截竞争客户资源，有两个员工还因此中暑；策划人员认真对待每一场活动，每一个方案，为了能把方案做的更加完美，连续多日加班到深夜。就连我自己，也无数次在高温天气下，撑着阳伞去跑市场、去了解自己的产品和别人产品的差别……再好的防晒霜也没用，照样黑了一大截。
每一份提交给客户的东西，我们都经过深思熟虑；每一次与客户见面，我们都做足了准备。甚至在每次跟客户开会前，我们都在内部开一个小会，把需要汇报的东西和客户可能提到的问题演练一遍，就怕新的团队无法第一时间帮客户解决难题，给客户的感觉不够专业。
然而仅仅服务了三周，公司高层就又接到了客户的邮件。客户说，为了保险起见，打算在服务团队里加入另外一家公司，与我们公司同时服务这个项目。两家公司既可以竞争，又可以相互学习。当我的领导把这封邮件转发给我的时候，我的挫败感很强。同时领导委婉的告诉我，因为公司对这个项目非常重视，如果我们跟另外一家公司同时服务这个项目，由于之前团队核心成员全部替换这件事情给客户留下了非常不好的印象，因此即使我们继续服务，想要取得好感仍然非常的难。因此公司决定，这个项目我不必再跟了，公司会派出比我级别更高、更加资深、同时说服力更强的mast来接手。
公司的决定我无法反对，只好把这个投入了全部热情的项目移交了出去。我很遗憾，也一直在反省为什么我们做了三个星期的努力，客户却一点都看不到，还会做出这样的一个决定。客户的心思很难猜，或许有他们内部的原因，但这三个星期，我们没给他们留下深刻的、专业的印象，无法取代之前团队在他们心里的形象，这也是他们找另外一家公司加入的很大一部分原因。
交出去之后，看得出来团队人员情绪都很低落，毕竟，每个人都曾经努力过了。为鼓舞士气，也为总结经验，便组织大家一起开会，分析原因。
团队成员讨论了很久，有埋怨的、有认命的、也有表决心下一个项目更加努力的。然而没有一个人找到真正核心的问题所在。直到公司新入职的一个小姑娘弱弱的说了一句:我们是努力了，但客户不知道啊!客户拿到我们提交的成品，他们看到一个很简单的数据表格，却是我们十来个销售人员花了一个星期一家家跑出来的；他们看到一份简单的活动方案，却是我们很多个策划无数次讨论，又连夜加班赶出来的。这些东西在客户眼里，只是一个简单的表格和一份几页的文档，就算是他们认为做的很成熟，但也只是稍微好一点罢了。他们没看到我们背后的辛苦，就不会知道我们有多尽力。他们的不安全感一直存在，我们时间太短了，没帮他们消除掉。
小姑娘的话说完，集体沉默了三分钟。是啊，我只知道带着团队努力做事情，却没有让客户看到我们有多努力，我的工作重心一直放在怎样做好工作上面，却忽略了应该让客户了解我们有多努力多认真的在做事情。那么努力，客户却没有看到，那么所有的努力都等于白费力气。客户的不安全感太强烈，我们想要做好这个项目的欲望太强烈，从而忽略了事情的根本。虽然我们也有专业团队去公关，但我这个mast盯内部工作质量的时间过多，与客户沟通、请示工作、汇报工作的时间过少。客户只看到我们提交的东西，但对我们的团队印象不够。我们本末倒置了。我们努力的方向不对。
这都是最基础的职场学问。工作方法罢了。我上了这么多年班，还会犯这样的错误，实在不应该。
我们在工作中，通常会有几类员工，一类只知道埋头苦干，在自己的能力范围内尽心尽力做事情，却不知道时时跟自己的领导请示工作、汇报成绩，这样踏实的员工虽然公司领导都喜欢，但由于没有及时让领导知道自己的工作状态，就很容易出现方向偏差却无人指导，最终导致结果无法挽回，只能重新来过的结局；就算事情做的很好，也有可能因为领导是职业经理人出身，没有做细节的经验，不了解你在这件事情上下了多少工夫，从而忽略了你的成绩；还有一种可能就是，团队里的人一起做一件事，别人经常请示汇报而你没有，如果对方口才了得，很容易揽了功。
在工作中，我一直尽量避免自己沦为此类员工，因此跟自己公司领导的沟通也还算紧密。因此即使公司找了更高级别的团队去替代我，领导也并没有因此过多的怪罪于我。然而我忽略了跟客户公司的负责人多沟通，我的努力没有让该看到的人——我的客户看到，这样即使我的领导觉得我做的不错，但因为客户不认可我，事情办砸了，一切都是白搭。
换个角度想，如果我的努力我的领导没有看到，而客户看到了，我因此顺利接手了这个项目。那么客户的好评自然会飞到领导的邮箱。我做好了事情，自然就有了功劳。
这件事情让我长了一个经验，就是无论你做任何事情，多努力的做事情。努力是一方面，另一方面，你是否让应该看到的人看到了?如果没有看到那么之前所有的努力都是白费。职场很现实，不存在没有功劳也有苦劳一说，没有功劳就是没有功劳。没有功劳就无法产生利润，你的价值就是零。
不仅在职场，生活中也是这样。我曾经听过一个小故事，说一个小伙子跟心爱的姑娘约会，每次都会迟到半个小时，姑娘一开始不说什么，时间久了心生不满，发生争吵，而这个小伙子每次都是沉默，姑娘很委屈，投入了别人的怀抱。小伙子很难受，整日买醉，朋友安慰他，他酒后吐真言:每次订好吃饭的饭店，担心他们做的不好吃，自己去厨房给姑娘煮菜，因此耽误了时间。
故事很感人，可是，他为什么不早点跟姑娘说呢?背后跟朋友吐槽有什么用?没有在正确的时间和地点把自己的努力让应该看到的人看到，这样的人，活该做loser啊!
范文五：白天，我穿着那些咬着牙买来的还算体面的衣服去上班，但是到了晚上，我和孩子又得回到丈夫租的那间简陋潮湿的出租屋里。 　　 　　前两年，我生活在一个偏僻的小村子里。我的丈夫和那个村子大多数女人的丈夫一样，在省城做室内装修工人；我的孩子也和那个村子大多数女人的孩子一样，在镇上的小诊所里出生，在村头养牛的老五家订奶；我当然也和那个村子大多数女人一样，穿小镇地摊上廉价的衣服，在自家的菜园子里摘菜吃―― 在那儿，没有人知道我是大学生。 　　在城市，一个大学毕业生找不到工作是很正常的，可是，一个大学生如果呆在农村，人们就会用异样的目光看了。记得刚毕业那会儿，没有找到合适的工作，我便在农村老家呆了几个月，别说大人，就连那些学习不好的孩子们，在和大人顶嘴时都有了理由：瞧那谁谁家的女儿，学习那么好顶屁用，大学毕业了，还不照样呆在农村！ 　　那年冬天，我便揣着那张并没有多大价值的大专文凭和向母亲借来的300 元钱，挤上了开往省城的班车。我发誓，无论多么艰难，我一定要在城市生存下去。 　　接下来就是四处奔走，八方求职。从服务员到业务员再到营业员，摸爬滚打，颠沛流离的生活，使我最初的激情和梦想一点一点地破灭了。除了偶尔给父母邮上几百块钱外，我再也不敢奢望把父母接到城里来住了。 　　在那些飘荡的日子里，一向自诩坚强的我开始渴望爱情，渴望家的温暖。在这个浮华和冷漠的城市，看惯了太多的白眼和歧视，我也明白，像我这样一个出身卑微，又貌不出众的女孩，对爱情和婚姻的要求也不能太高。就在那个时候，我的丈夫，一个和我一样空怀满腔抱负的大龄青年，很合时宜地出现了。没有玫瑰的爱情同样甜蜜，一年后，我们在他的农村老家举行了简单的婚礼。 　　婚后，我们又回到了城里，继续在我们那个文盲包工头的手下打工。丈夫常常觉得我一个大学生嫁给他一个农民工太委屈了，他做梦都想让我过上像样的生活，然而像他那样头脑不算笨身体也强壮的青年，省城到处都是，想出人头地谈何容易？ 　　半年后，我那渐渐隆起的肚子使我丢了工作，而丈夫那一个月不足千元的工资还要给宝宝的出世留一些，我们的日子便捉襟见肘，于是，我就又回到了那个偏僻的小村子。 　　这次，我再也不愿意向人们说起我是大学生，在那个民风淳朴、空气清新，但却贫穷闭塞的村子里，我和周围的女人们一样，为1 毛钱和村头卖白菜的小贩讲半天价，自己给小宝宝织毛衣，缝尿布，这样的日子一过就是两年多。 　　我是在孩子两岁半的时候再次挤进这座城市的，这次倒是挺幸运，我很顺利地在一家规模不小的幼儿园找到了一份幼教工作，我把孩子也接到了这家幼儿园。 　　和孩子们在一起，我的工作虽愉快却并不轻松，因为稍有疏忽，把那些调皮又娇贵的孩子磕了碰了，家长一个电话打到园长那儿，就有可能丢掉工作。白天，我穿着那些咬着牙买来的还算体面的衣服去上班，但是到了晚上，我和孩子又得回到丈夫租的那间简陋潮湿的出租屋里。虽然我们生活在城市的背阴处，但我们也享受着这个城市快节奏的喧嚣和浮华；虽然我一个月的工资还不及我班上那些有钱学生家长一顿饭的开销，但我的孩子也和他们的孩子一样，会讲普通话，也能说英语，也会在农村人并不太习惯的抽水马桶上大小便……我们就这样在城市与农村的夹缝中努力地生存着，奋斗着。这就是我，一个来自农村的庸碌而平淡的大学毕业生。小时候常想着，好好学习，考上大学，将来就能跳出农门，住进城市高高的楼里，现在看来，这个梦想离我们还太遥远。 　　在我们出租屋的墙上，贴着许多旧报纸。那天，我偶然在上面发现了一个楼盘销售的醒目广告：爱情，越来越需要用房子来盛放。不知道丈夫看见了没有，也不知道我们这个狭小的出租屋，除了盛放柴米油盐外，还能不能盛放得下我们那越来越脆弱的爱情？ 　　（魏夕然　荐）
范文六：随着我们工作和生活压力的增大，饮食营养更加重要。所以说大家都应该养成良好的饮食习惯，让自己吃的更健康才行。下面我们就给介绍16个健康吃饭标准，大家不妨对照一下自己的行为。
1.吃饭时挺直腰背。人们吃饭时身体处于放松状态，很容易含胸驼背。殊不知，这会使食道和胃部受压，影响消化。此外，在矮桌前吃饭、坐在沙发上以及蹲着吃饭，都会造成腹部受压，影响消化道的血液循环，久而久之可引发胃病、影响心肺功能。正确的进餐姿势是：挺直腰背，让胃部不受任何压迫。
2.特别饿时喝点粥。人在极度饥饿时食欲特别强，看到什么都想吃。其实，此刻胃肠消化功能已经受损，如果大吃大喝很容易造成食滞。特别饿时，应少量进一些半流食，如粥、面或米线，然后再慢慢恢复正常饮食。尤其注意，特别饿时别进食牛奶、豆浆、酸奶和白薯，可能引起消化问题。
3.两餐间隔4—6小时。两餐间隔太长或太短都会对人体造成影响，太长会引起高度饥饿感，影响劳动和工作效率;间隔时间太短，消化器官得不到适当的休息，影响食欲和消化。一般混合食物在胃里停留的时间大约是4—5小时，因此，两餐间隔4—6小时比较合适。
4.先吃爱吃的食物。桌上的菜，肯定有你偏爱的和不喜欢的，此时该先吃哪个?专家提示，先吃自己喜爱的食物，这会让你在情绪上获得满足。愉快的心情能较快地产生饱胀感，避免吃得太多。
5.饭后别马上用脑。饭后，体内的血液会集中流向消化器官，大脑相对缺血。此时用脑会引起精神紧张、且淞ο陆档任侍猓?箍赡茉黾有哪匝?芗膊〉姆⑸?嘎省Ｒ虼耍?欢ㄒ?诜购笮菹?胄∈币陨显俳?牍ぷ髯刺?Ｌ??衾帧⑸⑸⒉蕉际遣淮淼难≡瘛?/p>
6.吃饭时不谈扫兴的事。俗话说“食不言，寝不语”。吃饭时说话会使咀嚼食物的次数减少、唾液分泌减少，从而影响消化功能。美国一项最新研究则指出，就餐时谈讨论复杂或令人扫兴的问题，会影响人的食欲和消化，可以谈论一些简单愉快的话题。
7.早饭吃热的。清晨，人体内的神经及血管都还处于收缩状态，此时如果吃冰冷的食品，可能使消化系统发生痉挛。中医认为，早餐应该吃热食，保护胃气。建议早餐选择热稀饭、热麦片、热豆浆等，再配上包子、面包等干主食。
8.饭后半小时再喝茶。饭后不宜立即饮茶，否则会冲淡胃液，影响食物消化。同时，茶中的单宁酸和食物中的蛋白质混合后会产生不易消化的凝固物质，给胃增加负担。饭后半小时再喝茶，能促进消化吸收，起到杀菌消毒和护齿的作用。
9.晚上别吃冷饮。晚上7点后，人体体液代谢下降，此时吃凉的食物，尤其是冷饮，不易消除疲劳还会影响睡眠。
10.饭后甜点要少吃。正餐已获得了足够的糖分，如果再吃甜点，人体会吸收多余的葡萄糖、淀粉。吃过油腻的东西后尤其不要吃甜点。
11.多吃深色蔬菜。深色蔬菜是指深绿色、红色、紫红色的蔬菜。中国营养学会推荐，每天应该吃一斤蔬菜，其中深色蔬菜应占到一半以上，其维生素C含量比浅色的高一倍。举例来说，深紫色茄子与浅绿色茄子，紫色洋葱与白色洋葱，紫甘蓝与卷心菜，紫薯与红薯、白薯，前者的营养价值都显著高于后者。
12.动、植物油混着吃。光吃植物油会促使体内过氧化物增加，加快人衰老，还会影响人体对维生素的吸收，增加乳腺癌、结肠癌发病率。而动物油含有对心血管有益的多烯酸、脂蛋白等。专家提醒，用1份动物油、2份植物油制成混合油，可以取长补短。
13.吃饭环境要安静。英国曼彻斯特大学研究显示，随着噪声增大，受试者感受食物甜味和咸味的敏感度降低。研究还表明，嘈杂的就餐环境会使人的味觉变迟钝。专家建议吃饭时不要选择环境嘈杂的餐馆，有轻柔音乐做背景可以让人吃得更香。
14.别一个人吃饭。单独进餐容易产生不良情绪，而且饮食单调，会造成营养失衡。和同事、家人一起吃饭，心情舒畅，胃液的分泌也相对旺盛，可使食物尽快地消化和吸收。此外多人一起吃饭，食品种类也多，每种吃一点容易达到营养平衡。
15.骨头汤加点醋。人体对钙的吸收利用受到多种因素制约。含钙丰富的食品有牛奶、鸡蛋、骨汤、鱼虾、黄豆等。胃肠道的酸度不足会影响钙的吸收。因此，烹调食物时适当放些醋，可使食物中的钙转化成容易被吸收的醋酸钙。
16.每天吃一次纤维食品。人体摄取了多余的脂肪和蛋白质，与大肠杆菌作用，会变成有害的腐败物。纤维质可把它们包围并排泄掉。因此，每天最好吃一点粗纤维食物，如燕麦、糙米、薏米、红薯、玉米等。
范文七：小学生知道的诗人
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初唐四杰，中国唐代初年，文学家王勃、杨炯、卢照邻、骆宾王的合称。简称“王杨卢骆”。 四杰齐名，原并非指其诗文，而主要指骈文和赋而言。后遂主要用以评其诗。杜甫《戏为六绝句》有“王杨卢骆当时体”句，一般即认为指他们的诗歌而言；但也有认为指文，如清代宗廷辅《古今论诗绝句》谓“此首论四六”；或认为兼指诗文，如刘克庄《后村诗话o续集》论此首时，举赋、檄、诗等为例。
小李杜：李商隐和杜牧的合称，世称“小李杜”，"大李杜"是李白和杜甫的合称。
唐宋八大家是唐宋时期八大散文作家的合称，即唐代的韩愈、柳宗元和宋代的苏轼、苏洵、苏辙 （苏轼，苏洵，苏辙三人称为三苏）、欧阳修、王安石、曾巩(曾拜欧阳修为师）。
中兴四大诗人，中国南宋前期尤袤mào、杨万里、范成大、陆游四位诗人的合称，又称南宋四大家。他们能摆脱江西诗派的牢笼，写出思想、艺术各有特色的作品，影响很大代表了宋代诗歌第二个最繁荣的时期。
范文八：每个人应该知道的佛学典故
在中国民间，最受百姓信仰莫过于道教、佛教，道教是根生土长的中华宗教，与外来的佛教等不同，自古以来便深受百姓信任。上一期，小编为各位介绍了《每个人应该知道的道家故事》，其中说到了道教八仙及真武大帝的故事。今天，小编将为各位讲诉在中国影响深远的佛教中的一些佛学典故。
(文章摘自简单购,谢谢阅读)
佛学中有一句佛语曰：“我不入地狱，谁入地狱。”传说当年地藏王菩萨原本可以成佛，在即将上西天封佛时，他看见地狱中有无数受苦的鬼魂，不忍心就此离去，于是留下来，并许下宏大誓愿：“地狱不空，誓不成佛，众生度尽，方正菩提。”这句话的意思就是，只要地狱中还有一个鬼魂，也要度化，否则绝不成佛，度尽众生，方可成佛，修成正果。地狱之于天堂，相信一般人都会选择天堂。一般说来，没有人愿意去地狱。“我不入地狱，谁入地狱。”这句话彰显了佛家博大浩瀚的胸襟和济世度人的决心，昭示了敢为他人牺牲，尊重一切生命的博爱之心。
观音菩萨是百姓心中的慈悲大神，普救人间疾苦。观音菩萨功德圆满，为什么始终是菩萨，而未封佛呢？传说当年如来佛祖打算册封观音菩萨为佛，请阿难尊者前去南海道场接引观音菩萨到灵山受封。途中，观音菩萨看到一个老妇人正被一只猛虎追赶，此虎聪慧，
要老妇人回答一个智力题，答对了便不吃她，答错了固然要丧命。老妇人吓得直接爬上了树，哪知此虎亦会爬树。观音菩萨此时正随阿难尊者去灵山受封，若是救老妇人，则会错过前往灵山受封的最后时期，失去最后成佛的机会；如果不救，又于心不忍。匆促间，观音菩萨无法停留细想，转眼间便来到了灵山。在佛祖授封时，观音菩萨还在惦念那位老妇人。如来佛祖了然，便说道：“既要成佛，便不可牵挂红尘。成佛的大门即将关闭，须快快抉择。”此时，观音菩萨毅然放弃了最后的成佛机会，对佛祖说道：“佛祖，众生疾苦，望佛祖体谅。”于是，菩萨在大门关闭的最后一刹那飞出了灵山，返回树林点化了老虎，救下了老妇人。自此，观音菩萨便留在凡间，成为了百姓心中永远大慈大悲的观世音菩萨。
地藏王菩萨与观音菩萨放弃成佛济世救人的典故至今依然脍炙人口。佛家以其悲天悯人之心，始终不弃世人。受此恩德，世人更应谨记要众善奉行。
力宏：马萨诸塞州威廉姆斯学院Williams college医学系，大二下半年转入音乐系。来自出产高学历的家族。（亚洲华语流行乐坛最具代表性的创作、偶像、实力派音乐天王）
毕淑敏：内科主治医师。从事医学工作20年后，开始专业写作。（国家一级作家，代表作《红处方》）
雅克o罗格：整形外科医生，获得医学博士学位。（奥林匹克委员会主席）
格里高利o派克：就读于圣迭戈州立大学进了医科预备班肄业。（美国著名电影明星，奥斯卡影帝。出演过60多部影片，代表作《罗马假日》）
萨尔瓦多o阿连德：智利大学医学院毕业，获得医学博士学位。（社会主义者，智利总统）
切o格瓦拉：布宜诺斯艾利斯国立大学医学系毕业。（富传奇色彩的拉丁美洲马克思主义革命家）
卡洛斯o萨尔瓦多o比拉尔多（图左）：阿根廷某医科毕业，妇产科医生。（率领阿根廷队夺得1986年世界杯的功勋教练）
乔治o阿玛尼：米兰大学医学院肄业。（意大利时尚设计大师，创立世界著名时装品牌“阿玛尼”）
蔡淳佳：新加坡理工学院验光系毕业。（新加坡女歌手）
查尔斯o罗伯特o达尔文：爱丁堡大学医学院肄业。（英国生物学家，进化论的奠基人）
李岚清：就读于江苏医学院（南京医科大学），因病肄业。（前国务院副总理）
李玟：美国南加大分校IRVINE生物系生物科学和生物化学专业肄业。（著名美籍华裔女歌手，首位进军美国乐坛的华人歌手）
安东o巴甫洛维奇o契诃夫：莫斯科大学医学系毕业。（俄国主要剧作家和短篇小说大师）
池莉：冶金医学院（现武汉科技大学医学院）毕业。（当代著名女作家，代表作《来来往往》）
艾曼o扎瓦赫里：开罗大学获得为外医学硕士学位。（基地组织二号头目，本o拉登死后，扎瓦赫里成为世界上头号恐怖主义分子的接班人。）
迈尔：德国蒂宾根大学医学系毕业，获医学博士学位。（物理学家，提出能量守恒定律）
渡边淳一：毕业于扎幌医科大学，任母校整形外科讲师10年。（当今日本文坛的文学大家，著有50余部长篇小说及多部散文、随笔集）
扬州大学医学院毕业。（“东洋之花”总裁，2010年度中国财智领袖人物）
范文十：做人哲学全知道
低调是立身的良方，厚黑是成事的法宝
糊涂是聪明人的大智慧，坚韧是成大事者的必修课
方是为人之本，是做人的脊梁；圆是成功之道，是处世的锦囊
第一篇：做事先做人
? 老实儿有分寸，那是真诚，受人尊重，广结人缘；厚黑而有尺寸，那是智慧，能成就大事。做人，要把握好厚黑的尺寸和老实的分寸。
? 为人没有方，则会软弱可欺；做事不懂圆，则会处处树敌。只有方圆合一，才能在社会生活中进退自如，营造良好的人脉和生存环境，成就功名和大业。
良好的性格成就辉煌的人生
① 良好的性格是人生一笔巨大的财富
② 随博大进入兼容并包的意境
③ 顽强让你在逆境中崛起
④ 勇敢让你无所畏惧的挺进
⑤ 坚韧让你比别人站的更高
? 商业领域有个信条：顾客就是上帝，满意的顾客是最好的广告。 ? 莎士比亚谁：忠诚你的所爱，你就会得到忠诚的爱。
? 欣赏对手长于你的地方、为对手高于自己而叫好。
? 没有完美的个人，只有完美的团队。最大的敌人是自己。 ? 影响力是一种让人乐于接受的控制力。
让别人追随你的思想
（一）从思想开始
1．问封闭式的问题，有效的引导对方的思路。
2．6+1法则。沟通心理学上认为，一个人前6次回答“是”那么第7次会习惯性的做肯定回答。
3．目的框架。一开始与对象明确谈话双方共同的目的，这很快引导对方的思路到真正有价值、有利于解决问题的地方。
4．提示引导法。例；当你开始听我介绍这个房子的时候，你就回觉得住在这个房子里很舒服。“当····你就会·····
（二）引导别人的注意力
1．如果要做一个有影响的人，在领导他们之前，你首先要爱他们。人们一旦了解你对他们的真心关怀、他们对你的感受就会改变。
2．人情是你拥有的最大的资产，也是你最大的负债。无论何时都保持对人的关怀，是一项挑战。
3．如果你想要帮助其他人，成为一个有影响力的人，就要保持笑
容、分享、给予。倘若有人打你脸颊一巴掌，你还得把另一边脸颊让他来一巴掌，这是正确的待人态度。更何况，你不清楚在你自己影响力的范围之内有谁会站起来，改变你和其他人的命运。
（三）了解别人思考的内容
1．保持谦虚的空杯心态。
2．耐心的复述确认。例如：你说的意思是···对吗？
3．开放式的问题是吸收对方信息的最好办法。例如：你为什么这么想了？
? 朋友相交，要善于利于面子，往朋友脸上贴金，朋友就会高兴，就会感激你。
? 日本麦当劳社社长藤田田有一项创举，就是把从业人员的生日定为个人的公休假。让每位职工在自己的生日当天和家人一同庆祝。
? 日本麦当劳社社长藤田田《我是最会赚钱的人物》
? 亲和力是人们说话时一种让人易于接受的态度。这种方式的优点是易于消减人与人之间的隔膜，进而使传达着有效的把自己的思想传递给被转达者。
? 不要向朋友借钱。
? 坚持在背后说别人好话，别担心这样的好话转不到当事人的耳朵里。
? 自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
? 把“讨厌”解读为“讨人喜欢，百看不厌”
? 北京小王府饭店老板王勇：水往低处流是为了积水成渊。降落，是为了新的起飞，所以我喜欢一次次将自己打入谷底。
? 放弃，是一种智慧，是一种豁达。他不盲目，不狭隘。
? 美国纽约国际银行在刚开业的之时，为打开知名度，曾在纽约市的电视台就同时中断了10秒钟。称为“沉默时间”一时间，这10秒钟成为纽约市民热议的话题。
? “不”固然代表“拒绝”，但也代表“选择”，一个人通过不断的选择来形成自我，界定自己。因此，当你说“不”的时候，就等于说“是”，你“是”一个不想成为什么样的人。
? 勇敢说不，并不一定会你带来麻烦，反而会替你减轻压力。如果你现在不愿说“不”，继续积压你的不快，有一天忍耐到了极限，你失控地大吼“不”，面临难以收拾的残局，别人可能会反过来不谅解地问你“你为什么不早说了？”
? 人最坏的习惯就是易怒，遇到不耐烦的事，遇到看不惯的人，没有耐心疏导是由，而是大发雷霆，这样于人于己实无一益。理性的控制自己。不仅是一种修养，也是一种能力。
? 恐惧比诱因具有更大的动力。你可以不为金钱利益所动，但是你害怕失去：害怕失去自由、害怕失去健康和爱。所以马基雅维里说“恐惧比感激更能够维系忠诚。”
第二篇：做事与做人
? 做人不要过于“精明”，太精明露骨会遭人讨厌。因为人与人情感的沟通和交流是新的交流，如果做人过于精明露骨，就不能在交际方面获得人心。
? 《增广贤志》里面说“逢人只说三分话，未可全抛一片心。 ? 束缚我们的不是出生、家庭、金钱、社会关系，根本问题是我们没有超越自己，没有超越内心的舒服。
? 俗语道：人不自信，人岂信人。
? 平时多“烧香”，困时又佛助。
? 和一切可能的人结盟。
? 见招不拆方显涵养。
? 命运是弹簧，你弱它就强。