省档案局局长熊承家同志到黄冈调研指导档案工作
来源：黄冈市档案局 办公室
&&& 10月15日，省档案局局长熊承家同志、副局长李宗春同志、办公室主任宋刚同志一行到黄冈调研指导档案工作，与黄冈市市长陈安丽同志、市委常委常务副市长崔永辉同志就黄冈档案事业发展交换了意见。市委常委、市委秘书长洪再林同志、市委副秘书长熊良霄同志陪同调研。
&&& 熊承家一行先后查看了档案库房、查阅室、现行文件中心、爱国主义教育基地。在档案库房里，他详细地询问档案馆藏情况和馆藏档案资料的安全保管措施。
&&& 熊承家同志在听取了洪再林、熊良霄同志关于黄冈市档案事业发展情况介绍和市档案局局长陈念思同志工作汇报后，对黄冈市档案局所取得的成绩表示了充分的肯定。他指出：黄冈市委、市政府高度重视档案工作，在新馆建设和档案数字化问题上都给予了大力支持；黄冈档案工作围绕中心，服务大局，不断丰富资源，努力提升服务能力和水平，工作有特色，团风县创建了“社会主义新农村档案工作示范县”，红安县档案馆走在全省前列起到了示范作用；档案系统干部队伍素质高，业务能力强，工作充满激情。
&&& 熊承家同志强调，当前档案事业面临着千载难逢的机会，黄冈市档案局要抢抓机遇，乘势而发，开创档案工作新局面。一是档案工作要始终围绕服务中心、服务大局。要牢记为国管档，为国守史的职责，切实为党委政府当好参谋，找准档案工作为黄冈经济社会发展，为人民群众服务的切入点；二是要在业务工作上上水平。总结起来就是“建、管、用”。馆库建设是档案事业发展之本，资源建设是档案事业发展的基础，信息化建设是档案事业发展的有力支撑。要按照“应进必进”的原则加大馆藏力度，加大“三重一特”民生档案资源建设。要加快档案信息化步伐。将档案工作纳入法制管理，开展档案目标管理，安全管理，系统内部绩效管理。将死档案变成活资源开发利用，为党委政府提供有价值的资政报告；开展档案资源展示，利用网站、报刊等媒体开展档案资源展览，要不断提升档案工作服务能力和水平，努力建设档案强市，为加快革命老区经济社会发展作出新的贡献。
省档案局熊承家局长（左二）在市委常委、市委秘书长洪再林（右一）、市档案局长陈念思（右二）
等同志陪同下查看档案库房
省档案局熊承家局长（左三）在市委常委、市委秘书长洪再林（右一）、市委副秘书长熊良霄（左二）、
市档案局长陈念思（左一）等同志陪同下查看现行文件中心
熊承家局长（右一）查看市档案馆爱国主义教育基地
熊承家局长与黄冈市领导、市档案局班子成员及工作人员座谈您当前的位置：&>&&>&
市人社局2016年机关党建工作实施方案
市人力资源和社会保障局2016年
机关党建工作实施方案
2016年机关党建工作主题：当&两为&干部、建&五型&部门。落实举措：围绕&54321&抓党建。即开办5个讲堂，落实4个转变，实行3项制度，开展2项行动，实施1项工程，致力于在市直机关党建工作中打造亮点，打响人社品牌。现根据《市人力资源和社会保障局2016年机关党建工作要点》，制定本实施方案。
一、开办5个讲堂，突出思想建党，打造&多彩党建&
在局系统开办&书记讲堂、典型讲堂、名家讲堂、科长讲堂、流动讲堂&5个讲堂，通过生动活泼的思想政治教育，深入开展&两学一做&学习教育活动。
（一）开办&书记讲堂&
3月，开展&两学一做&学习教育专题调研。各支部围绕如何扎实开展&两学一做&、办好书记讲堂等内容，召开调研讨论会，为&两学一做&学习教育、开办书记讲堂建言献策。
5月、6月，开办&党支部书记讲堂&。局系统各支部书记根据支部党员实际情况，密切结合&两学一做&学习教育，为支部党员讲堂课。
7月，开办&党组书记讲堂&。在纪念建党95周年之际，局党组书记密切结合年度重大活动、部门实际，为系统党员干部讲堂课。
（二）开办&典型讲堂&
4月、8月，开展&向先进典型看齐&活动。一是学习身边典型，在局系统选树3至4名先进典型，举行先进事迹报告会；二是学习外部先进典型，用&请进来演讲&的方式，组织全系统干部职工聆听这些身边及外部的先进事迹，激励系统干部职工创先争优、干事创业的热情。
10月，举办&我为党旗添光彩&演讲比赛。结合&两学一做&学习教育，在局系统举办&我为党旗添光彩&演讲比赛，通过激情演讲，讴歌党的光辉历程和辉煌成绩，抒发对党的信仰，促使党员的思想认识再提高，积极投身人社事业。
（三）开办&名家讲堂&
5月，开展&走近名家&活动。充分利用好局图书馆现有资源，用党建经费购买填充一批名人名师著作的党建书籍，增添人社部门的书香气。局政工科负责推介党建必读书目和选读书目，局工会负责书籍购买、摆放及借阅等。鼓励有条件的科室安排科室人员利用周五下午到图书馆学习，走近名人名师的思想。
11月，开展&请来名家&活动。精选一批包括社会文化、人文历史、意识形态、时政要闻等方面的学习热点，邀请名家名师面向局系统全体干部职工授课，培养党员干部高尚的道德情操和健康生活情趣，引领行业风尚，升华思想境界，陶冶干部情操，增强人社文化底蕴。
（四）开办&科长讲堂&
9月，以就业创业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系等为重点，请相关科室负责人就相关业务知识讲课，切实把学习与解决工作中存在的突出问题、疑难问题紧密结合起来，着力夯实系统干部职工的知识基础，提高工作效率。
（五）开办&流动讲堂&
对党建基础知识、党建基本制度、最新时政焦点、热点，廉洁自律各项规定、最新颁布的《准则》、《条例》等进行梳理精编，制作成好带、好读、好懂的《党建应知应会口袋书》，全系统干部人手一本，随身携带、随手翻学。
二、落实4个转变，加强队伍建设，打造&活力党建&
将2016年全市组织工作的&4个转变&延伸落实到党建工作中，激发党建活力，更好地引导干部干事创业、奋发有为。
（一）落实以人为中心向以事为中心的转变
实行党建工作项目化管理，推动支部书记抓党建工作的思想自觉和行动自觉，促进2016年机关党建工作要点落地生根。局系统各支部建立2016年党建履职项目清单，制定项目要达成的目标及具体措施。机关党委审核项目清单，并在局门户网站公示，作为过程管理、考核的主要依据。
（二）落实以由重结果评定向重过程管理的转变
对党建工作项目实行动态管理，局党组成员根据党建工作项目清单，对各自党建联系点的党建项目实施情况进行全程跟踪管理监督，及时了解掌握工作项目推进情况和质量效果，对存在困难的提出意见建议，对推进不力的加强督办检查，保证工作项目有力、有序、有效推进落实。
（三）落实以由重正向激励向奖惩并重的转变
开展&学先进、促后进、优服务、创一流&活动，对履职成效明显，实绩突出、群众公认好的干部，分层次（正科级、副科级、科员级等）挖掘典型并予以表彰；对单位极少数事业心不强、责任心不强、工作中 &松、懒、散&、个人行为在单位造成负面影响或群众普遍反映表现极差的干部，经各单位上报，局党组研究决定实行召回帮扶教育提升。
（四）落实以由集中突击考核向注重平时考核的转变
实行季度小考核，年底大考核。每个季度末，各党支部向机关党委书面报告本季度党建工作项目开展情况。局党组成员对照清单，对党建联系点的支部自身建设、党员队伍、党员教育、开展活动等方面进行季度小考核。全年共开展4次小考核。
三、实行3项制度，夯实组织基础，打造&规范党建&
牢牢把握&书记抓、抓书记&这一新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求，通过实行&3项制度&，切实加强支部建设。
（一）实行&党建联系点&制度
确定局党组成员党建工作联系点：朱伯儒同志联系点是机关一支部；高汉锐同志联系点是机关七支部和市人事考试院党支部；金琼莉同志联系点是机关二支部和市社会保险公共服务局、信息中心联合党支部；罗运俊同志联系点是机关三支部；李绫琦同志联系点是市就业局党支部、大学生创业孵化基地党支部、市人才服务局党支部；李学军同志联系点是机关六支部；艾福民同志联系点是市医保局党支部、市社保局党支部；熊火焰同志联系点是机关四支部、市鉴定中心党支部；胡楚君同志联系点是市劳动监察支队党支部；张思林同志联系点是机关五支部。
（二）实行&党建分工责任制&制度
履行&一岗双责&，落实党建工作责任制，分工配合，明确责任。党组履行党要管党、从严治党责任，加强对党建工作的领导；党组书记是履行抓党建第一责任人，对党建工作负领导责任；机关党委书记是党建工作直接责任人，具体负责抓好机关党建各项工作；其他党组成员根据分工抓好职责范围内党的建设工作，抓好各自联系点的党建工作，年底向局党组报告联系点的党建工作；各党支部书记具体负责本支部党的建设各项工作。
（三）实行&党建专项述职&制度
实行党建工作专项述职制度，并将述职作为局系统各支部书记履行党建职责的&检阅台&， 促进局系统各支部形成责任明确、领导有力、运转有序的党建工作机制。年底，各支部书记向机关党委和局党组进行抓党建专项述职，机关党委和局党组根据述职报告内容和平时所了解掌握的情况，现场组织测评，并对排名靠后的3个党支部书记进行约谈，必要时进行支部改组。
四、开展2项行动，持续转优作风，打造&贴心党建&
牢记为民服务的天职，针对上年度系统内存在的突出问题，通过扎实开展&2项&行动，持之以恒抓好局系统党员干部作风建设。
（一）开展&干部作风再转变&行动
针对局系统内存在的迟到早退、作风散漫等问题，局纪检组监察室强化监督责任，定期不定期进行明察暗访，并将暗访结果及时通报，起到时时敲警钟的目的。针对系统内存在的敷衍塞责、拖拉应付、不作为、慢作为等问题，充分运用好&三个必须问责&，局办公室负责对省厅、市委市政府、局长办公会、局务会议定事项，局政工科负责对局党组议定事项，局纪检组监察室负责对群众来信、来访、来电、行风热线、纪委转办信访件等投诉事项一一跟踪问效，对完成不力人员不留情面地进行通报，倒逼顽疾解决。
（二）开展&服务质效再提升&行动
树立服务发展的意识。以全面贯彻、优化各项服务标准和服务规范，严格落实各项工作纪律，普遍使用规范的文明服务用语为重点，在人社系统推行&三亮三比活动&（三亮：亮职、亮责、亮绩，三比：比作风、比服务、比形象）。把提供更优服务作为一切工作的出发点和落脚点，在改进服务方式上求深化，在创新服务模式上多样化、在完善服务手段上专业化、在设立服务项目上特色化。组织开展多期规范服务、高效服务方面的培训。切实做到人社部门内强素质，外塑形象，赢得群众良好口碑。
五、实施1项工程，探索互联网+党建，打造&智慧党建&
&互联网＋&被写进《政府工作报告》，宣告&互联网＋&时代正式到来。局系统党建工作将与时俱进，紧跟时代潮流，分两步探索实施人社部门&互联网+党建&工程。
（一）建设好网上机关党建专栏
充分利用好局门户网站机关党建板块，将线下机关党建相关工作架构到线上，建立集党建活动开展、制度建设、政策宣传、政务公开为一体的党建平台。充分发挥系统党员干部的集体智慧，建成大家愿意看的网上党建。开展有奖征集党史党识故事活动，结合2016年重大活动开展有奖征文活动，激励党员干部参与党建的热情。同时，将大家报送的故事、文章择优登载在网站上，切实增强网站的可读性。
（二）培养网上参与党建的良好习惯
通过QQ群、黄冈人社微信公众号，以图文并茂的形式，定期向局系统党员干部推送党建要闻要事、学习热点，创新党员学习方式，增强信息传播时效性，帮助党员干部培养良好随时随地学习党建、关心党建、参与党建的良好习惯。黄冈市人社局机关党建示范单位创建工作实施方案
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黄冈市人社局机关党建示范单位创建工作实施方案
黄冈市人力资源和社会保障局
机关党建示范单位创建工作实施方案
根据《关于印发&市直机关开展基层党建示范创建工作的实施方案&的通知》（黄组通〔2014〕61号）要求，扎实推进市直人社系统“3536”基层党建工作体系建设，创建机关党建示范单位，特制定如下实施方案。
一、指导思想
创建工作要深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《湖北省贯彻&中国共产党党和国家机关基层组织工作条例&实施办法》和市委四届十二次全会精神，落实全面从严治党要求，突出党建这个最大政绩，以“3536”基层党建工作体系建设、“九个一”机关党建阵地标准化建设为抓手，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，构建大党建格局，发挥基层党组织协助和监督作用，推动人社部门履职尽责和改革创新，促进人社工作各项目标任务的完成。
二、创建标准
（一）领导班子好。局党组、局机关党委带头学习贯彻十八届三中、四中全会精神和习近平同志系列重要讲话精神；带头践行群众路线，践行“三严三实”；落实清廉为官、事业有为要求；带头抓好《条例》和《实施办法》的贯彻落实；履职尽责，落实“两个责任”，全面落实党建工作责任制，党组每年至少听取两次工作汇报，定期讨论、研究，提出指导性意见；认真贯彻民主集中制原则，抓好班子带好队伍。
（二）队伍建设好。党组书记、机关党委书记以及各直属党组织书记实行“一岗双责”，提高党组织书记的角色意识；党组织书记每年至少参加一次市直机关工委组织的集中培训，党员每年参加局系统自己组织的教育培训；在窗口单位和人社服务大厅广泛推行党员责任区、党员先锋岗，组织党员承诺践诺，引导广大党员立足岗位争优秀；选树自己身边的典型；严格按照党内法规、工作流程发展党员。
（三）工作制度好。“三会一课”制度。按规定组织召开支部党员大会、支部委员会议和党小组会议，每年至少讲一次党课。党内组织生活制度。结合“三严三实”专题教育等活动，按期召开民主生活会；经常分析党员思想状况，每年开展一次民主评议党员工作；表彰优秀党员，及时处置不合格党员。党务公开制度。及时公布本部门党内信息；机关基层党组织讨论决定重大事项前听取党员意见。联系服务群众制度健全。载体建设制度，紧密结合单位工作实际和目标任务搭建工作载体，创新活动载体。
（四）活动开展好。按规定开展“七一”表彰庆祝活动、慰问困难党员、组织培训党员、按期换届选举、“三会一课”、民主评议党员等党内基本活动；群众路线教育实践活动、“三严三实”教育、抓党建严纪律促发展等主题实践活动丰富多彩；党建、纪检监察、工青妇、老干部活动成效显著；活动影像图片文字资料保存完整。
（五）保障机制好。有规范适用、功能完备、硬件达标、管理规范、使用充分、相对独立、能满足党员群众需求的活动场所；基层党建工作机构健全，有机关专职党务工作人员；机关基层党组织活动经费列入行政经费预算，保障工作需要。
（六）工作业绩好。党建工作要形成至少一个方面的工作特色；积极推进基层服务型党组织建设，服务改革发展、服务民生保障、服务党员群众成效明显，党建工作与人社业务工作协调发展，在市直单位中处于先进行列；反映机关党组织各项工作的档案资料完整规范，支部学习和活动记录翔实，各党支部要有工作台账；党员年报、党费上缴等具体党建工作任务完成好。
（七）群众评价好。了解、反映机关党员干部的意见和诉求，做好机关党员干部思想政治工作，帮助解决实际困难；结合精准扶贫工作，机关党员干部直接联系帮扶困难群众；工作作风和工作实绩突出，党组织在群众中威信高。
三、主要措施
（一）突出履职担责，落实党建主体责任
1、明责履责。树立“抓好党建是最大的政绩”理念，成立市人社局机关党建工作领导小组，全面落实机关党建工作责任。党组书记是机关党建第一责任人，机关党委书记是直接责任人，党组成员对分管科室、单位的党建工作负领导责任，直属单位负责人、各党支部书记具体负责对本单位、本支部的党建工作。
2、追责问责。按上级要求结合人社部门实际制定有效的考核办法，以严格的考核督促责任落实，对不作为、不担当的基层党组织书记要追责问责，处置不合格党员。
（二）突出统筹协调，协调抓好机关党建与人社业务工作
3、党建与业务两手抓。“服务中心、建设队伍”是贯彻机关党建工作始终的两大核心任务，机关党建与业务工作是互促互进的关系。人社部门要把机关党建工作与人社业务工作统筹起来，充分发挥党建在推动业务工作发展中的作用，要通过党建的良好成效来激发人社党员干部队伍活力，解决“两张皮”问题。坚持把机关党建工作列入重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。
（三）突出创先争优，营造比学赶超氛围
4、增强党员的身份意识。围绕发挥党员的先锋模范作用，加强对人社系统党员理想信念、党史、党性党风党纪、社会主义核心价值观、法治教育和新形势下党员标准教育，让党员严格要求自己，谨记党员身份，处处起表率作用，切实做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
5、增强党组织书记的角色意识。围绕发挥基层党组织的战斗堡垒作用，教育引导局系统各党支部书记牢记主业、担当主责，落实抓党建工作第一责任人职责，把抓好党建作为最大的政绩，督促党支部书记履职尽职，落实抓业务和抓党建“一岗双责”，两手抓，两不误。坚持落实“三会一课”制度和党内组织生活制度。
6、加强局系统党员干部队伍建设。进一步加强局系统基层党组织书记、支部委员、党员队伍、入党积极分子、年轻干部队伍建设，组织实施素质提升和能力培养计划，建设信念坚定、作风优良、业绩突出、群众信赖的党员干部队伍。
（四）突出阵地建设，落实机关党建阵地保障
7、构建大党建格局。按照“一间党员活动室、一间党务工作者办公室、一间群团组织办公室、一间谈心室、一间图书室、一间荣誉室、一个职工运动中心、一个文化展示中心（文化长廊）、一个网上党建平台”的要求，加大投入，落实机关党建阵地保障，构建“机关党建、纪检监察、工青妇群团组织、离退休干部管理”齐抓共管的党建大格局。
8、整合阵地资源。局机关附楼5楼接待室加挂“谈心室”牌子，将5楼会议室隔壁的办公室改造为群团组织办公室，相关制度上墙；局机关5楼东边空置的办公室改造为荣誉成就展示室；图书室、健身房、羽毛球、乒乓球室整修清理。
9、打造人社文化展示中心（文化长廊）。把局机关篮球场北边雨棚改造为文化长廊，张贴内容丰富的党建知识、中华民族传统文化、人社文化及成就。在局机关办公楼每个楼道和楼层走廊的墙上贴挂丰富多彩的警示标语、廉政文化图片。各部分要优化设计，相互协调，营造浓厚的党建氛围。
10、加强党务公开栏建设。在局机关五楼走廊墙上布置有关党建的基本知识以及我局党务工作、从严治党、党风廉政建设、专题教育、履职尽责等有关内容宣传展板，让党员干部、办事群众了解我局党建工作开展情况，推动党建工作的开展。
11、打造网络党建平台。在局门户网站上开通机关党建工作平台，设计板块，定期更新新闻动态和工作动态，全面展示人社系统机关党建工作成效。
（五）突出创新载体，实现党建活动规范化、制度化、实效化
12、整合资源，开展卓有成效的活动。统筹协调，挖掘资源，把局系统党建、纪检监察、老干部、工青妇群团组织的学习调研、文体娱乐等活动统筹部署、统一时间，合并精减、创新服务。每年在完成市委、市政府、省人社厅布置的规定活动的同时，我局要结合实际，大力创新活动载体，激发干部队伍活力，增强人社系统凝聚力、战斗力。
13、按照“五个一”的要求，改革“七一”表彰庆祝活动形式。每年“七一”庆祝大会上，党组书记讲一堂党课，全体党员举行一次重温入党誓言活动，机关党委直属各基层党组织书记进行一次大会述职，对先进党组织、先进个人进行一次表彰，举行一次先进事迹报告会，形成制度，长期坚持。
14、加强干部教育学习，提高局系统党员干部素质。确定每周五下午为集中学习日，坚持每周五下午一个半小时的学习时间，学习的形式可以是领导轮流讲学、业务骨干讲学、邀请专家辅导学；学习的内容为中央、省委、市委重大会议精神，政治理论，法律法规知识，人社业务知识，等等。严肃政治理论学习的签到考勤制，严肃学习纪律，考勤结果与年度考核、干部任免挂钩。
四、工作要求
（一）成立机构，加强领导。成立以朱伯儒同志为组长的市人社局机关党建工作领导小组，全面负责机关党建示范单位创建工作。领导小组下设办公室，高汉锐同志兼任办公室主任，金琼莉同志兼任办公室副主任，办公室设在政工科，负责创建工作的组织实施和检查指导，全面掌握创建情况，整合资源，形成工作合力。
（二）大力宣传，营造氛围。在局系统全体党员干部中大力宣传开展创建机关党建示范单位工作的重要意义，引导他们积极参与创建工作，营造局系统党员干部人人知晓创建工作、人人参与创建工作的浓厚氛围，凝聚创建工作正能量。
（三）严格标准，注重实效。示范单位创建的每项工作、每个环节都必须坚持高标准，不能降低要求，必须从严要求，规范有序，必须从实际出发，以得力的措施，取得实实在在的效果，通过创建真正做到提升机关党建工作水平，增强机关党组织的凝聚力和战斗力。
附件：1、市人社局机关党建工作领导小组成员名单
2、党建示范单位创建工作任务责任分解表
黄冈市人力资源和社会保障局机关党建工作
领导小组成员名单
组&长：朱伯儒
副组长：高汉锐、金琼莉、罗运俊、李绫琦、李学军
&&&&&&& 艾福民、王亚平、谭小林、胡楚君、熊火焰
成&员：张&豪、丰友中、李友学、冯意和、王杏春
吴忠华、张思林、余兴国、蔡之润、吕保川
王&虹、范国民、程&浩、林福东、罗腾建
丁建平、张幼林、张先锋、陈&辉、龙&娟
孟&奎、戴剑峰、胡友亭、徐鹏升、胡&宁
邵成山、童仁枝、刘志强、杨精兵、万新华、
沈&顶、樊琳琳、徐和清、管&鹏、陈&楠
领导小组下设办公室，高汉锐同志兼任办公室主任，金琼莉同志兼任办公室副主任，办公室设在局政工科，具体负责机关党建工作、机关党建示范单位创建的统筹协调、检查督办、推动落实。
党建示范单位创建工作任务责任分解表
工作任务（项目）
1、制定方案并组织实施；
2、相关制度的制定、党组决定的落实，以及日常创建工作；
3、与相关单位衔接、汇报和材料的总结；
4、机关办公楼楼道、楼层走道的墙壁上廉政建设名言警句牌的制作、悬挂；
5、办公楼五楼走道墙壁的党建党务公开栏的制作、悬挂；
6、“八室”门牌的制作和钉挂；
7、工青妇办公制度牌的悬挂。
11月15日前各项工作完成到位
1、荣誉成就展示室的腾退、设计、建设；
2、所获各类荣誉的证、照、牌、旗、杯以及文件的收集；
3、各类成就荣誉的布展设计和布展。
11月15日前完成到位
1、人社文化长廊的设计、安装；
2、长廊展示内容的选择、确定；
3、内容的排版布局设计和布展。
11月15日前完成
1、图书室、健身房、乒球室、羽球室的维修、清理；
2、墙上标语牌、制度的完善。
11月15日前完成
1、网络党建平台的开辟、建设、板块设计和内容确定；
2、定时更新、充实相关内容。
11月10日前完成
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馆藏&11128
TA的最新馆藏[转]&上海城市精神：海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和
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长沙市人社局熊局长一行莅临长沙新东方指导工作
　　长沙办学20多年来，一直备受社会瞩目，学院的长足发展，离不开政府部门的鼎力支持。3月18日，长沙烹饪学院又迎来了一位政府部门领导——长沙市人力资源和社会保障局熊局长。上午，熊局长一行在学院张院长、徐助理等陪同下，参观了学院校史馆、模拟酒店以及教学楼、展台等区域。
　　熊局长一行的到来，长沙表示热烈的欢迎。参观过程中，张院长详细地向熊局长介绍了学院发展历程以及学校办学特色。校史馆内，看到墙面上一张张领导关怀的照片，陈列的一份份面塑湘菜，熊局长表示：长沙在湖南的影响力很大，办学非常成功，社会上对长沙的认可度也很高，对于那些考不上学的孩子来说，来长沙学一门手艺，也是一个不错的就业选择。
　　参观模拟酒店和教学楼时，学生正在上课，看到模拟酒店学生们做的宴席，学生做的西点，深入了解了学院的教学模式后，熊局长对于表示认同，这样的教学更贴近市场需求，也能让学生快速掌握技能，学到真正的技术。
　　最后，大家来到会议室坐下，共同商议职业教育事业。张院长表示，两会期间，职业教育成为热议话题，未来，职业教育会有更大的发展。长沙作为职业院校，定会为社会培养出更多更优秀的厨师人才。
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本月14日，IIHS（美国公路安全保险协会）发布了新增的4款20...
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湖北黄冈：创新驱动聚人才 双创之火正燎原&
稿件来源：中国劳动保障新闻网
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近年来，在大众创业、万众创新的高潮下，黄冈发扬老区精神，坚持干字当头、以干为先，深入推进创新创业行动，以大学生实习实训和创业就业为代表的“双创”工作呈现出后发崛起、换道超越的良好态势，先后荣获全国大学生创业就业实践基地、全国高校实践育人创新创业基地、国家级科技孵化器、国家级3A众创空间等殊荣。主要作法和成效表现在“四个一”。
织好“一张网”
黄冈农业块头大、工业底子薄、城镇规模小、经济总量低，所辖11个县市区中有5个国家级贫困县、1个省级贫困县，有9个县市被列为限制开发区，是国务院确定的全国14个集中连片扶贫攻坚片区。对于黄冈而言，加快脱贫致富，同步实现全面小康，就是要大力招引高端人才与科技资源。这张网是战略合作之网。黄冈把推进创新创业行动作为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略，推动大众创业、万众创新的支撑平台，围绕黄冈“四个大别山”建设和“强工兴城、强农兴文”发展重点，研究制订“黄冈·高校科研院所合作计划”，确定实习实训、创业就业、科技成果转化、科研平台延伸、新型智库、优质生源、农产品直供、留学回国人才引进等8个方面的合作内容，形成完整的政产学研合作链条。这张网是结构严密之网。实施政府主导推进模式，成立领导小组，由市长任组长，按照“一位领导+一个部门+一个工作专班，对口联系一至两个高校（科研院所）”的工作模式，组建工作专班，实行项目包保一抓到底，组织、编办、人社、经信、财政等相关部门密切配合，研究、指导、推动大学生实习实训和创业就业工作。这张网是点线结合之网。着力建设“一园八基地”，用项目化、工程化理念推动“双创”工作，人社部门在整个大框架下，不断做实实习实训和就业创业两个基地。确立“1151”目标：即通过“三年三步走”，在黄冈建成全国100所重点高校的实践育人基地，每年接收全国高校实习实训大学生10000名，吸纳大学生就业5000名，支持大学生创业1000名。同时，每年引进或共建国家、省级科研平台30个以上，引进高新技术成果转化项目15个以上，把“一园八基地”打造成人才聚集、科技创新的特色品牌，把黄冈建成全国大学生实习实训示范区、人才创新创业的聚集区。
下好“一盘棋”
紧扣转型发展总要求，长远谋划老区未来，找准落后地区创新发展的突破口。这盘棋是着眼全局之棋。黄冈实行市县联动、线上线下互动，“一盘棋”推动。市委书记、市长亲自部署，20多次带队深入高校推介黄冈、推动合作，10多次深入学生中间听取意见建议。2015年7月底，全国高校实践育人暨创新创业现场推进会在黄冈召开，人社部副部长信长星指出，要肯定和推广“黄冈经验”,其关键就在于探索了一条经济欠发达地区以创业带就业，以就业促发展的换道超越之路。这盘棋是聚合力量之棋。黄冈建立了统筹协调、检查督办、分级考核、高效运行的领导体制和工作机制，明确由组织部门抓总，人社部门具体落实日常工作，财政部门给予资金支持，形成了各级各部门重视支持大学生实习实训和创业就业的工作合力和良好氛围。市政府副市长每人对接联系1-3所高校。抽调市直相关部门的精兵强将，建立9个工作专班、14个对接小组、23个高校联络工作站，负责具体抓落实。初步建立了实习实训大数据分析机制、院校对接常态化合作机制、人才引进机制、实习实训导师制、后勤保障机制、考核督办机制等一系列长效工作机制。这盘棋是整体推进之棋。众人拾柴火焰高。市委、市政府整合市县两级资源，一盘棋推动实习实训。四年来，市县两级共整合资金8亿元，建成了16个大学生创业孵化器，与湖北省人社厅共建大别山创业中心，与武汉理工大学、中南民族大学合作共建飞地孵化器，在机关企事业单位建立标准化实习实训基地162个，其中后勤保障基地12个，每年可容纳1.5万人吃饭住宿。目前全市已入驻大学生创业团队680个，入驻大学生5000人，其中博士、硕士团队76个。
闯出“一条路”
坚持实施人才引领战略，以人才聚集引爆创新创业，闯出一条吸引人才、创新科技、转型升级、绿色发展的老区新路。这条路是营造生态之路。实施大别山人才新政“黄金十条”，对实习实训大学生落实生活补贴、住房补贴。对与企业和事业单位紧缺岗位签订3年以上聘用合同的，按每年博士12000元、硕士6000元、本科生4000元给予生活津贴，提供132套55平方米的“人才公寓”;针对机关事业单位编制缺额不足的问题，实行“即差即补、先进后退”跨期动态管理。对就业创业的高端人才，由财政给予一次性购房补贴。这条路是实践育人之路。政府先后出台了《关于鼓励支持大学生到黄冈实习实训和创业就业的意见》、《关于事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”的实施细则》、《关于进一步做好大学生实习实训工作的实施意见》、《黄冈市区人才公寓管理办法（试行）》等政策措施，2013年以来，全市累计接收来黄冈实习实训大学生已逾5万人，引进近万名大学生来黄冈就业创业，全市通过“绿色通道”、事业单位招考等引进实习实训大学生1695人，其中清华、北大、武大等知名学府高校应届毕业生418人，博士研究生7人、硕士研究生229人，引进的规模是前三年五倍之和。这条路是奋勇开创之路。市区投资1.3亿元建成1.5万平方米的黄冈市大学生创业中心，投资3000万元改造原老卫校，建成5万平方米的大别山创业中心，以政府购买服务方式进行管理，对大学生创业创新项目实行“零门槛、零收费、零干扰”。今年成功举办“卓尔杯·创天下”大学生创业节，共吸引海内外200多个优秀创业项目、1500余名创业者、30多个金融风投机构、国内著名企业家和孵化器负责人齐聚黄冈。黄冈市政府设立首期5000万元的创业引导基金，引入高投天使、珞珈梧桐、北京约瑟三支创投基金，投入7000万元成立金财融资担保有限公司，成立大别山产业发展基金，与武汉大学合作实施大别山金融工程，形成全过程金融服务链。2016年6月，黄冈大别山绿色发展股权投资基金和中欧创投基金成立，基金总规模为50多亿元，创业者融资的“蓄水池”不断做大。
燃起“一团火”
通过搭建平台，拓展载体，优化政策，初步实现企业、地方、高校院所三方共赢的目标，“双创”工作正由星星之火呈现燎原之势。这团火是孵化壮大之火。原湖北省委书记李鸿忠曾在参观大学生创业孵化器时意味深长地说，黄冈要辩证看待大和小，没有现在的“小”，何来以后的“大”？可不要小看一个个“小格子”，这是为未来“播种”！如今“小格子”已现“大作为”。在黄冈市南湖工业园，从孵化基地成长起来的壹百智能科技公司，已拥有1500平方米的加速器厂房。一年多的时间里，该公司研发的智能冰淇淋自助销售机已升级至第三代，冰淇淋出杯时间由一分钟缩短为30秒。预计投产后，年内销售额将达到1200万元。这团火是企业腾飞之火。采取特聘制、“校企双导师”制、委托培养、实习实训等方式，促进高校院所与企业人才对接，并发挥企业用人留人的主体作用。湖北卫尔康投资集团根据实习学生专业和需求，制定培养方案，安排实习导师；对与公司签约3-5年的毕业生，帮助其偿还助学贷款；对在相关领域有创业需求的大学生，提供10万元贷款支持。自2013年以来，该公司共接纳200多名大学生到岗实习实训，30多人留了下来。宏源药业在市校合作中引进硕士4名、本科生72名、实用性人才15名，特聘美籍华人胡松洲博士为公司高级专家，引进国内原料药顶尖人才廖文胜博士成立新公司，企业实现快速扩张。彩虹中南公司采用“5+2”校企合作模式，实习实训学生成为企业技术骨干，新研发的纺织材料、杀虫剂等技术行业领先。鸿路钢构与清华大学土木工程学院聂建国院士合作，在高层钢结构建筑施工技术上实现重大突破。通过技术合作、协同创新，一大批企业实现改造升级，抢占发展制高点。这团火是返乡创业之火。准确把握返乡人员回乡投资创业的大势，切实用好就业创业培训、创业担保贷款、农家乐扶持资金等政策举措，进一步“建优返乡创业灶、添好返乡创业柴、鼓足返乡创业风”。罗田燕儿谷、罗田万全寨农民工返乡创业园、蕲春蕲艾产业园、英山丽景山庄、等一大批返乡创业园如雨后春笋般出现。全国人大代表刘锦秀成立了锦绣林牧专业合作社，带动了周边7726家农户走上养羊脱贫致富之路。近年来，共吸引2.3万名外出务工人员返乡创业，带动就业近10万人。（熊火焰 陈科宇）
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