应该向《欢乐颂》樊胜美学习喝酒的技巧 |黄轩|蒋欣|欢乐颂_新浪娱乐_新浪网
应该向《欢乐颂》樊胜美学习喝酒的技巧
有人说。电视剧里几个女孩子在上海奋斗的经历，多少让同样奋斗在上海的苏北人心有戚戚。
　　趁着才出差去重庆有点时间，赶着约了几个大学同学一起吃饭（编者注：作者是重大毕业生）。毕业很多年，平常也不怎么联系，幸亏有健谈的人在，场面总不至于显得很尴尬。后来饭后小酌，说起了大家的酒量问题，我就提到了《欢乐颂》里面的樊胜美，结果刚好有几个女同学也正在看，大家就着这个话题，聊得热火朝天起来。
　　电视剧里，蒋欣扮演的樊胜美为了虚荣，陪有钱人出去应酬，结果碰见猥琐男灌她酒。胜美开始先是略带求救地看了看自己的男伴，结果对方毫无表示，甚至还暗示她喝。于是胜美豪爽地与猥琐男玩起了一个“游戏”——让人端了二十杯酒上来，自己先干为敬喝掉十杯，吓得猥琐男哆哆嗦嗦，其他人更是再也不敢来灌樊胜美的酒。这个方法充分显示出樊胜美这个高级人力资源经理在职场上的情商，只可惜一般人没有她那个酒量，还真的不能轻易尝试。
　　有个女同学回忆起自己刚毕业那会跑社会新闻，经常要下乡采访，每次地方上的人招待他们吃饭，必定要来灌她的酒。那时候刚毕业的小姑娘哪懂得什么手腕，说一次不喝人家再劝第二次，天长日久，心中难免生厌。后来就干脆辞职去了那些再也不需要出来应酬的单位，从此一劳永逸。我想起自己还在做实习生的时候，有一次和实习老师去吃饭，最重要的客人是老师的师兄，在政府部门做了不大不小的官。吃饭的地方很高大上，官自己喝着威士忌，手下一个秘书不停地在所有的杯子里添着白酒，每次添到我这里的时候总要说：“小姑娘你怎么不喝酒呢？这样不太好哦。”那时候不懂，只说不会喝，尴尬地应对，现在想起来总是有要翻脸的心，要是早看到樊胜美的办法，也可以趁机好好下下那位秘书的脸。
　　同行岸宝还去了她心心念念但是从来没有去过的成都。后来我们一起搭飞机回广州的时候，她说起吃午饭的时候和一对小情侣拼桌。女孩子不知道出于什么心理，也许是想要宣示主权，全程都在给自己的男朋友喂饭，男孩子却显得有点尴尬，毕竟大庭广众。岸宝恨恨地说：“我要是曲筱绡，我就把自己的电话悄悄塞到那男的口袋里。”我笑说：“如果是曲筱绡，可能早就已经把筷子伸到那男的嘴边说‘不如尝尝我这个，味道也很不错呢’。”一旁的燕赤霞没有看过《欢乐颂》，所以反应了好几秒钟，才明白我们在说什么。
　　其实我是在《欢乐颂》大结局之后才开始看的，那时候已经觉得如果不看这个电视剧，我都已经没办法和人聊天了。我所有的同学和老乡都在转邱莹莹和“缩小版黄轩”认老乡那个情节的截图，因为我们都是盐城大丰人，看见电视剧里出现自己的家乡，大家都很兴奋，“没想到编剧还知道我们这个小地方啊！”有人说。电视剧里几个女孩子在上海奋斗的经历，多少让同样奋斗在上海的苏北人心有戚戚。很久不追国产剧，《欢乐颂》能把这些故事都拍到大家的生活里，确实是火得有道理。
　　烟花烫(责编：得得)《欢乐颂》里知心大姐樊胜美越来越让人心疼了|界面新闻oJMedia
《欢乐颂》最新剧情，美丽、热心的樊胜美姐姐人设开始崩坏了。被父母兄长拖累的樊胜美居然为了钱和花花公子曲连杰睡觉了，看着一阵心疼。
曾经那个金句频出的樊美美。
樊胜美是欢乐颂2202室里年龄最大的姐姐。她是外企资深HR，年龄跨过30 ，步入剩女行列。与两位刚步入职场的姑娘关雎尔和邱莹莹住在一起，樊胜美热情、大方、勤劳。针对两位小姑娘的生活，时不时说出几句人生心灵鸡汤。
她说，外地的姑娘只能依靠工作，不能依靠男人。她也说，女人不能再没有前途的男人身上浪费精力。她还说，人要学会体谅别人，不能太自我&&前十集里的樊胜美，虽然是一个剩女，买的衣服都是唯品会的，但是她还是一个工作稳定、肤白貌美的大美女，她的生活也是坦坦荡荡，自在舒适。
之后，她的哥哥出事，父母向她索钱，暧昧对象欺骗她，她投向花花公子曲连杰的怀抱，各种委屈，各种挫折出现，樊胜美的虚荣也蒙蔽了她的眼睛，一步步远离她最初的那个愿望。纵观她的生活，樊胜美有一点理智，也有一些迷失。她的家庭，她的教养，她的人生态度，她的能力都决定了她未来的命运。除非上天眷顾，也许她一辈子都无法实现过上有钱人的生活。
她的生活、工作停滞在&高原期&。从外地来到上海工作的樊胜美，早已走过了职场小白的阶段，积累了一些工作经验和人际交往经验。与她相比，关雎尔和邱莹莹都还是在学飞的嫩鸟。樊胜美积极结识对工作有利的人，时常参加一些朋友的聚会，深知交际圈子的重要性。但是，多年过后，她的职位还是处于中层。她也没有继续升职加薪的计划，让工作停留在安定的状态。见过很多男人，在感情上，她已经不再期望纯洁的爱情，直接考虑结婚。结婚的要求是有房有车。这样的要求，与刚刚踏入社会的，初次恋爱的小姑娘不同，这是她婚姻观念成熟的表现。但是，职场成熟了，婚姻观念成熟，整个人还在原地踏步走。
樊胜美既没有变得更美，有可能还会慢慢衰老；也没有提高学历；或者提高赚钱能力；或者提高审美能力。内外与外在的能力，樊胜美都保持在一个平稳的水平上。按照她等着嫁人的心态，未来也不会考虑提升自己，增加自己在婚恋市场的筹码。
原生家庭破碎、冷漠，让她缺少爱和分享的观念。她的爸爸妈妈教子无方，重男轻女观念深重，将整个家庭的负担全部转嫁给樊胜美。在父母、哥嫂的重压和剥削下，樊胜美的生活被挤压。家庭没有给她关爱和温暖，也没有和她分享家庭的幸福。
在这样的家庭环境下成长的樊胜美，就是一个活脱脱的坚强的凤凰女。父母、兄长都从来没有爱过她，她怎么会感受爱是什么样的？她又怎么会去真正地爱一个男人。也许，在她的世界里，爱就是索取与被索取的关系。她的父母哥哥向她索取，她也将魔爪伸向未来的丈夫。如何去爱一个男人，如何与家人分享爱、幸福，樊胜美应该都不知道，也从来没有感受过。所以，她的婚恋观是：只能嫁给有钱、有房、有车的男人。别人可能会给予她想要的生活，但是她能给别人什么呢？她给出的能与对方给出的价值相等吗？最危险的信号是，在婚恋中，她可能连真心都给不出。单纯地依靠美貌，是换不到舒适的生活的。
被羁绊，没有勇气逃离
樊胜美被家庭拖累，也没有勇气逃离这个家庭。她静静地等着她的白马王子救她跳出火坑。不逃离，就只能承受。当父母来到上海投靠她时，只会给她带来更多的麻烦和痛苦。漫长的坐以待毙，会让她选择一条以前她绝不会选择的道路&&与花花公子混在一起，尽量多捞点钱。
精明总被精明误，花花公子曲连杰也不是那样的好处理。曲连杰给樊胜美的裙子和购物卡，都经过了精确地计算，多一分不多，少一分不少。
太庸俗，进不了上层社会。
结识了安迪、曲筱绡、奇点这样有钱的人，樊胜美在各种场合都显示出自己是小市民的形象。在豪宅里一阵乱拍、大呼大叫；不分场合嘲讽王柏川；刻意穿着妖艳，不知素雅和得体的重要性&&如果，她只愿意待在适合自己的圈子里，那么她也不会与有钱人的世界格格不入。那些有钱人对她嗤之以鼻的态度，说明她个人的素质也进不了他们的交际圈。
摆在樊美眉的面前是：要么逃离家庭，要么妥协。
教养与知识让她看不清自己。认识自己关系到一个人的命运。认清自己的处境、性格特点、综合价值会让人做出明智的选择。
而樊美眉在教养和知识方面都有所欠缺，所以她应该很难自己做出明智的决定。祝愿她能遇到知音良友，帮助她度过迷茫时期。
现在，嫁一个好男人已经比较难了，再想嫁一个有房有车有钱的年轻男人，那更是中奖的几率了。美丽、热情、知心的樊美眉如果能够妥协一下自己嫁人的标准，再努力提升自己，也许会爱情、事业双丰收。现在，自己坐在原地，等着一个满意的男人出现，拼命抓住对方，只能让我们感到心疼。
樊美眉，你已经那么美了，为什么还要这么不自知呢？
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《欢乐颂》告诉你们阶层是怎么回事？事业应该怎么玩转~
最近《欢乐颂》火了，最近也大结局啦，很多人唏嘘不已~很多人都说《欢乐颂》是影射了各种阶层，各种现代职场中人的生活现状，甚至不少朋友都会拿剧中的人物和自己做一个比较，我就听到了一个姑娘抱怨说：我觉得我就像关雎尔，不过又很像邱莹莹，然后好希望成为安迪那样的。相对应的表情包也出来了：
也许生活中不乏曲筱绡、安迪之流，不过多数人还是和我这位朋友一样，大家基本都处于工薪阶层，也有情况好一些的创业成功，不过，即使是自己做老板的，多数也是每天都绞尽脑汁的赚钱，养活公司，养活员工，实际根本没有你在电视中看到的那么光鲜亮丽！那我们看看欢乐颂的阶层划分：剧中主要围绕商业精英安迪、资深HR樊胜美、富家女曲筱绡、新晋实习生关雎尔和文秘邱莹莹这“五美”展开，而大老板谭宗明、白手起家的魏渭、医生赵启平、富二代包奕凡和创业者王柏川这“五帅”则扮演起绿叶的角色。邱莹莹：来自小城市的平凡女孩，无背景，没有好文凭，一根筋。月薪四千的普通职员。后来做咖啡店销售以及开网店赚提成，所以不要总对销售职位有偏见~
关雎尔：家境良好的乖乖女，知书达理，性格内敛文静，做事循规蹈矩。月薪4-5千的世界500强实习生。通过努力转正，就是金领了哦~
樊胜美：出身贫寒的标准上海“作女”，讲义气，虚荣死要面子活受罪。月薪一万的外企资深HR。后台安利大家，给宜信打广告，跳槽过去薪资1.5万没问题~
安迪：百万年薪的上市公司CFO。海归商业精英，善良美丽，怕亲密却天资聪明，强悍的工作能力，逻辑清晰。
曲筱绡：家庭资产10亿级的富二代。自信聪明灵活，玩转情感与事业，人情练达。有刺的玫瑰花，魅力超群的小狐狸。网友们都说:十年修得王百川，百年修得赵启平，千年修得包亦凡，万年修得谭宗明~赵启平：月薪3-5万的三甲医院主任医师。出身书香门第的博士，高大英俊，聪明机智，清高孤傲。月薪3-5万的三甲医院主任医师。魏渭：预估资产2亿。白手起家，投资高手，聪明绝顶，其貌不扬，心思深沉难揣测。拥有几亿资产的外贸企业家。不过外贸这几年确实不好做。包奕凡：拥有百亿级资产的富二代。家族企业继承者，英俊风流倜傥，精通社会规则，略显浮夸。谭宗明：拥有百亿级资产的大老板。占股预计10%，身后代表一个财团，所以说是上海滩的大鳄。生意界传奇人物，圆滑世故，豪爽仗义，。据说很像是复星集团哦~王柏川：创业起步的小老板。家境普通，没有出众的才华，踏实肯干，肯负责任。。这不就是在说我吗？哈哈哈哈，不过我是女的~~
从这些人的身份来看，不乏优秀的商人。很多人觉得自己像是关雎尔，不过我见到的多数实习生都是这样子的：我工资低，老板还要我加班，不想干了！我是新人，领导竟然什么都让我做，不想干了！我是实习生，同事什么都不好好教我，还嫌弃我，不想干了！那些实习期不过的孩子，多数也没有邱莹莹一样的勇气和豁达，基本都是一个地方待着不舒服了，就换一家公司，依然是处在被人管理，每天各种不想干的圈子里。当你工作过了两三年以后，你会发现，年薪七八万，一年攒下来的钱，还不如某个同事的一个包贵，她看起来和你一样的工作，甚至工资还不如你，能力也不如你，甚至平时不声不响，但是人家其实家境优越，就是买的起！当然，还有更多的人比你有钱，比你有能力，比你工资高，竟然还比你努力！你不觉得，这时候你的比较是没有意义的吗?你工作并不是为了和别人比较，也不是为了买一个包，也许你最初的工作目标不过是不要花父母的钱，如果赚的多一些，还可以分担父母的压力！你也许不用和樊胜美一样去贴补家用，但是你也有自己的盘算，你没必要去和任何人比，提升自己才是真理！
赠上欢乐颂的经典语录：一个人不理你呢，有可能是对方的问题，但是如果大家都不理你，就要从自身找问题了，不要只站在自己的角度去考虑问题，心情再不好，也要学会克制。不要轻易伤害那些关心你的人，谁都不容易啊，谁也没有义务去跟你一起伤心。亲人之间还得有个界限呢，更何况是朋友。少壮不努力，老大徒A杯啊。闺蜜之间什么都可以无保留，唯有男人是不可以分享的。到了咱们这个年龄，大一岁小一岁，已经上升到了原则性的问题。两个成年人，我们作为朋友，尊重他们的价值观，遇到不同意见，我们提醒，但不插手，但我们必然在他们困难的时候提供适当援助。只能如此。两个年龄相仿的女孩摆在你面前，一个是狐狸精一样的美女，家财不少，陪嫁丰厚，又是海龟，另一个外地无户籍女子，一无所有，中人之姿。换你是男人，你挑哪个？都市中人实际得很。年轻时候天高地宽，可容易为爱冲动，乱走一气浪费光阴。但等理智恢复，人已老大不小，前面的道路陡然变窄。燕子生蛋之前都知道给自己垒个窝，更何况是你了！我们这些外地女孩子，工作才是唯一的依靠。绝对不可以在没出息的男人身上冒险
所以职场能力强很重要哦，安生立命也好，价值体现也好，身为摩羯座的我认为爱情与事业都很重要！职场提升三法则：1、主动向老板要活干机遇才会青睐你；2、大家都原谅职场小白但没人容忍你原地踏步3、打工者的心态阻碍你像老板一样思考永远比别人多走一步，在这个变幻无常的社会，你对自己的命运才会多一些自主和掌控的力度。从《欢乐颂》看工作的四个维度，让你在职场游刃有余 - 简书
从《欢乐颂》看工作的四个维度，让你在职场游刃有余
文／沐丞一提到工作，更多的人最先想到的其实是“职业”，比如找一个老师的工作，去当设计师，考个公务员等等，但是当你真正进入职场的时候你会发现有些工作可能是你始料不及的。以设计师为例，难道你以为他们平时的工作只是打开PS画画图吗？跟产品经理和研发工程师开例会，出差参加业界交流，周末培训这些算不算工作呢？其实这些在我看来同样是工作。
（《欢乐颂》：安迪）
工作的第一个维度是“岗位”工作。这个岗位工作我们可以理解为我们常说的“饭碗”，它有比较强的专业性，需要一定的技能，比如老师备课上课，司机开车，厨师做菜，会计算账，设计师作图、程序员编程等等。这些工作基本上都需要你经历一定的培训或是教育，具有一定的资质才能做的工作。你在该岗位工作上所具有的资质就是你的竞争力，通常在岗位工作上的竞争力越高，也意味着你的待遇会越高，你的简历也会越漂亮，找工作、换工作就越容易。提升岗位工作竞争力除了在工作之前你接受的培训和教育之外，随着在实际工作中经验的增长、自我学习提升、同事上级的引导等，也会让你逐渐提升。以《欢乐颂》中的安迪为例，她就是在岗位工作上具有极高的竞争力，作为一个CFO，她对数字异常敏感，逻辑清晰，很强的分析能力，可以一针见血的发现问题等等。她在国外接受了良好的教育，有华尔街的工作经验，所以回国能拿高薪做高管也不足为奇。邱莹莹和关关则跟安迪恰好相反，且不说个人的天赋迥异，在她们的教育背景和工作经验方面就差了很多，这样在岗位工作的竞争力上就不强，因而很容易被替代。所以为什么邱莹莹要考注册会计，关关抓住一切机会学习，就是为了提升自己岗位工作上的竞争力。有些岗位工作看上去跟“技能”的相关性不大，比如一个管理者，他的工作可能更多是部门的管理工作，我认为这也是一种岗位工作。因为首先管理者一般也是因为由于岗位工作出色被提拔的，其次管理也是一项专业的技能，也可以通过培训、学习、实践来提升。
（《欢乐颂》：邱莹莹）
工作的第二个维度是“通用”工作。顾名思义，通用工作可能是各种岗位工作都会涉及的工作。比如前面说的开会，发邮件，写工作日志，出差，总结汇报等。仅以开会为例，可能就有小型的站会，有大型的多人会议，远程语音会议，视频会议等等。这些通用的工作里涉及的具体内容会各种各样，但是主要就是一种“协同和交流”的作用。包括现在大家用微信建一个工作的群组，在里面跟同事聊工作的事情都可以认为是在做通用工作。通用工作通常是为了更好的跟周边同事、相关岗位做好协调，明确上下游的工作职责，沟通时间计划等。为什么很多人想当自由工作者？有很大一部分原因他们可能是对这种通用工作感到反感，因为可能涉及到相互推诿、相互影响、需要推动沟通协调等情况。但是通用工作又非常重要，就像我们很烦开会，但是很少有某个岗位工作是不需要开会的。比如安迪在新公司上任的第一天就是召集了各部门的产品总监长时间、密集的开会。所以说通用工作更多的时候是为了所有团队成员更好的完成自己的岗位工作，因而也十分重要。如果说岗位工作是你的核心竞争力，那么通用工作则更能表现出你的职业化程度。开会的时候你在偷偷玩手机，手机铃声特别吵，别人发言你不仔细听，自己讲方案的时候状况不断，肯定不会给别人留下个好印象。发邮件不正式，诸多语法错误，总结、汇报不严谨，抓不住重点，也同样可以理解为通用工作做得不好。
（《欢乐颂》：樊胜美）
工作的第三个维度是“流程”工作。这类工作因公司而异，可能同一个流程在不同公司差别会非常大。为什么很多公司入职的时候有入职培训？其实培训的内容中除了公司文化和产品介绍外，一般大部分都是跟流程工作相关的。比如考勤就可以看作是一个流程工作，但是每个公司要求会不一样。有的公司有很严格的打卡要求，必须在规定的时间内在考勤机上用工牌打卡，甚至用指纹打卡，一旦错过时间可能就算迟到、旷工要被扣工资；有的公司好一点，可能在公司附近，用移动考勤的App在手机上打卡即可，时间也不一定很严格，可以弹性工作时间，迟到了就晚下班一点；有的公司甚至都不需要考勤。除了考勤，比如请假、审批、报销、信息安全等工作也是很常见的流程类工作。这类工作跟前面介绍岗位工作和通用工作没有很直接的联系，它们可能更像是一个公司的制度和价值观，你在这个公司工作，就要遵循这样的制度，否则可能也会对你个人有影响。比如一个考勤很严格的公司，你却经常迟到、早退、请假；一个很重视信息安全的公司，你却乱拷贝公司电脑上的内容，那么即使你的岗位工作竞争力很强，也很有可能被辞退。还是《欢乐颂》里的一个情节，邱莹莹给自己的主管报销发票，但是因为发票有问题、未写明备注等情况屡次受到刁难进而未能按时完成报销。虽然这里面有电视剧戏剧化的成份，但是报销这样的流程工作的确有很多规范要求，而且不同的公司差别很大。我经历的两家公司在报销流程上就有很大不同，第一家很严格，所有发票都要按照规定都贴在一张A4纸上，先要给主管过目签字然后扫描，再到PC上根据复杂的填写要求，提交很严谨的电子流层层审批通过后再把纸件给到秘书投递到财务部门。另一家则简单很多，也是要提交电子流给主管审批，但是相对简单，然后再把发票给秘书即可。所以流程工作并不难，这类工作只要细心一般都不会出错，如果这类工作也总是做不好，会给主管、人事留下不好的印象，甚至也会影响自己的职业发展。
（《欢乐颂》：关雎尔）
工作的第四个维度是“辅助”工作。既然称之为辅助工作，那么相对于前面的岗位工作、通用工作和流程工作的重要性就稍弱一点，但是也绝不能忽视，如果辅助工作做得好，对其它几个维度的工作有帮助，甚至会间接影响同事、上级对你工作表现的评价。辅助工作有跟同事日常的交流互动，参加的培训学习，分享知识等。很多人以为只要拼命工作提升岗位工作的竞争力就够了，其实并不完全是这样。我想只要你在一个团队中，你就会涉及到跟部门同事的交流。也许你所在的团队有微信群，有时候大家在工作之余也会聊聊天，分享一些跟工作无关的事情，但是你从来都不发言，不跟大家互动；如果部门组织的团队建设活动，你从来不参加，中午吃饭的时候你从来都是独来独往，你觉得同事和主管会怎么看你呢？公司有各种培训，业界有各种交流活动，别的人积极参加，提升自己，然后跟团队成员分享，但是你却从来不参加，你如果根本就不是大家公认的“大牛”、众人仰视的“大神”，只是业务能力一般的普通员工，你觉得如果有升职加薪的机会主管会给谁呢？还是以《欢乐颂》里的邱莹莹和关关为例，邱莹莹在诸多“软性”竞争力中可能只有跟同级的同事关系比较好，所以她在遇到问题时同级的同事能安慰她、给她帮助，但是跟上司等领导的关系就没有处理好了，所以上司和人事经理都不怎么待见她。她在学习提升这种辅助类的工作上的表现也差强人意，加上前面说的她岗位工作竞争力不够，流程类工作上又做得不好，因此职业生涯岌岌可危。关关则稍微好一些，因为性格温和，又比较上劲好学，所以我们可以认为她辅助工作做得更好一些，因此她的同事也愿意教她，尽管她岗位工作竞争力不高（由于学校学历的原因），但是也可以看到她的上司还是愿意指点她。辅助工作更像一个人的“软性”竞争力，它能体现一个人的情商、职场人际关系、学习能力等。如果辅助工作做得好，可能会在岗位工作上得到更多的帮助，比如部门的领导、同事更乐于倾囊相授；在通用工作上能更省事，比如由于跟周边同事关系好，那么在推动工作上更轻松；甚至在流程工作上都可能更有效率，比如报销审批流程走得更快。
（《欢乐颂》：曲筱绡）
这里介绍的四个工作维度会跟你所处的岗位、工作氛围、公司文化有很大的关系，不能一概而论。或许有的人觉得只要把岗位工作做好就行，其它什么的不用太在乎，这样的人有，但是基本上都是特别牛的人，比如屠呦呦，比如乔布斯，比如《The Devil Wears Prada》里的女魔头，但是你并不是这样的人。只要你在职场里，在一个公司里，在一个团队中，如果你还不是那种不可替代的角色，那么这四个维度的工作能力你就应该都要提升，有一维度不及格都会影响你的发展。播放列表加载中...
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职场欢乐颂之樊胜美篇 99
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职场欢乐颂之樊胜美篇 99
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