大富豪2手游新手快速进阶攻略和员工培养攻略 - 黑域基地
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大富豪2手游新手快速进阶攻略和员工培养攻略
大富豪2手游新手快速进阶攻略和员工培养攻略
&　　1.前期发展到10级，在发展区用小号围湖，是一个超牛的布局，拉开了距离最好的方式。直接到25级，跳过商务区，商业区。赚够10亿，再去cbd。虽然改版后限制店铺三星了。但是可以通过提升主角的店铺管理功能实现超过2万的客流量。如果有合作伙伴一起围是极好的。
　　2.快速小号，我现在只要15分钟
　　第一天(5分钟)，注册，填邀请码，进游戏无脑点击升到3级，领取每日登录奖励，退出。
　　第二天(10-20分钟)，领取登录奖励100万，然后在4个湖那里，建4-5个店铺，可以升到10或12级。做完容易的任务，拆掉店铺。银币金币开箱子，或者买建筑，通过商会转给大号。
　　要点：
　　3级时，得10级员工：公司部门&公关部&创立&再进公关部&员工&5金币猎聘&点员工&换任&选上空闲的未鉴定员工&任命&继续5金币猎聘&换任&直到把金币花完，把6个猎聘来的员工换下来备用(做店长，10之后用来打商海个人赛，3个1800战力就可以通关2轮)。
　　预祝大家钻卡多多，建筑多多。
　　3.人工湖怎么升6级
　　10级时，建个人工湖，点+号，培养，进修3级以下的员工，必得&管理&技能。(前提是：空闲的员工不能有管理技能)，不要点升级，换任，把刷好的放进店铺，然后刷下一个。其他的用技能，刷钥匙，拆店铺用银币买，拍卖会等等。1个号可以围2湖。
　　4.店铺在发展区只开最低价的那种，利润最高，又便宜。而且跟商会一起，只盖一种!则会有利润最高，商会通过各种手段让利润加倍。
　　这样几天就赚够了10个亿去cbd玩了。
　　二 这个游戏玩的有三点。
　　1.培养人才是关键。
　　3级时，店铺鉴定店长的时候，放任何一个3级以下的店员去当店长然后鉴定必出红色绝顶人才，然后进修必带一技能，扩招卡可以扩招50个。一个一个去当店长就会有90个绝顶一技能人才，前提是：必须卡在这个任务不要提交任务领奖励。
　　8-12级时，每个部门第3个员工都需要相对应技能人才才能升级，这时如果你的人才不到3级没有2个技能的话可以一个一个放上去点升级部门，他会提示人才技能不足要你培养，这时培养升级人才也是100%成功并且必带一个当前部门的所学技能，也就是说90个3级2技能的绝顶人才就有了，前提是：空闲的员工不能有这个部门的技能人...。
　　2.建筑，建筑比店铺重要多了。人流才发展的重点。小号可以刷各种建筑!
　　1)12级小号，做完任务通关2轮商海，有2300银币以上，直接可以买帝国(2100银币)游乐场市民广场。
　　2)星级书喂到4星，银币存着，第二天再打第三轮商海，做任务存银币买女神(3000银币)。
　　提示：可以进商会买奔驰车再打哟!
　　3.商会。商会太重要了，进一个好的商会，比抢着去新区重要多了。如果是你是长期玩家，新不新区都一个样，哪怕差个半个月一个月的，也一样追上来。但是一个好的商会会让你快速的发展，例如，我们商会有人专门刷小号，还可以送小号给积极分子，送首充，充值半价等等大量优惠。
　　想办法进第一商会，而且好的商会，团结，大家玩的很开心，相互帮助(大家可以来我们神谕商会加群，这两天刚开新区!不知道怎么进我们区的可以加我邀请码eeclbdcgi)我们都会带着你玩，当然商会不一定要你，除非一，你是土豪。二，你有大量的时间玩。三，要满捐。
　　山不厌高，水不厌深，人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求。在游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技
能的&三有员工&，不但是提高收入的利器，更是公司升级的保障。但这样惊天地泣鬼神的&逆天&员工一般都是可遇而不可求的，需要一定的运气和实力。下面讲
说的，就是一些培养员工的小办法。
　　1 鉴定挑选
　　员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行&进修&、&技能深造&、&技能转换&等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。
　　因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面
低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。
当公司能够使用&国际猎头中心&后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展
铺平道路。
　　2 初试锋芒
　　当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的&员工养成计划&就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。
　　员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三
级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，&三岁定八十&说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功
能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值
得做进一步培训，不就一目了然了吗?
　　3 深入培养
　　选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包
括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的&特别服务&。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通
过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。
　　完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加;成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。
　　对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。
　　4 委以重任
　　员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作
要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能
每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。
　　不难看出，除去大
部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材
料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的&天才&员工，他们是建筑高管
的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。
　　员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道
凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，
更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程。
　　祝大家游戏开心!
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大富豪2超大型高手攻略：新手常见误区解谜[图]
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类型：养成经营大小：87.08MB评分：9.7平台：标签：
今天，清风小编为大家带来了超大型高手攻略：新手常见误区解谜，例如联营的问题，或是店长加成的问题，不少小伙伴都不甚明了。
一、联营问题
很多人执着于联营，总觉得越多越好，却不去分析联营到底在什么时候有用!
联营，最高提供100%加成，在游戏的初期，相对于总加成只有最多1000%来说，这确实是一个比较大的加成;但随着游戏进行，其他加成因素不断提升，联营的收益占比在总加成中不断弱化，这时，如果再执着于联营，把高毛利店和低毛利店放在一起，不分主次，则就等于是抓了芝麻丢了西瓜，毕竟对于普通玩家来说，利润，才是最根本的，将高毛利的店铺，放在客流多的地方，将低毛利的店铺，放在边角位置，甚至舍弃不建，都能有效的提高利润。
二、店长问题
很多人完全不了解店长的加成是怎么回事，出现两种极端，一种是非常随意的任命店长，一种是把所有的资源都往店长身上丢，这两种都是非常错误的，店长加成就四块，除了爱好加成是一个前期需要注重的，中后期就只看店长等级、店长星级和店长组合技能这三项;等级和星级，越高越好，这很简单;店长组合技能就相对复杂一些，培养适合该类型店铺对应的组合技能，能够非常有效的提高你的加成(最高300%，相当于比没有组合技能的多了一个橙钻的加成);同时，这个组合技能，是不看技能等级的，即只要有组合技能，1级和9级，都是一样的，店长的技能等级，是与其他店员一起计算的，所以，不要给店长升太多的技能等级，除非你的店长同时也兼作竞技员工。
三、大型建筑问题
很多平民玩家，喜欢将自己抽到的大型建筑卡建出来，直观的觉得大型建筑加成很高，却完全忽视它实际能带来的客流是多是少了。
在平民玩家手中，大型建筑很少有能升级的，而一级的大型建筑，实际加成真的是少的可怜，以最高级的长城为例，其实际客流加成仅相当于一个满级本钟外加一个满级游乐场，而最低级的崇礼，仅相当于一个满级的游乐场，所以，把一级的大型建筑作为自己的核心建筑，是一件非常不理智的行为。所以，在大部分情况下，我认为，一级的大型建筑，都只应该作为一种补充，而不应该作为核心，更不应该用那种大型建筑满地铺的方式来进行布局。
或许有人会跳出来辩解说，这些大建筑后期总会升级的，是的，总会升级的，但你考虑过性价比么?一个大型建筑的员工所耗费的资源，能建多少个小型建筑，稍算的人都能算得出来;与其把你有限的资源，耗费在升级大建筑上，不如多升级一些小型建筑，将多余的资源分配到部门员工上，这才是更明智的选择。
四、经常犯的几个会导致破产的错误
1、提薪，一些新手玩家，做提薪任务时，不加选择的提薪(吐槽一下提薪的设置，一次30个这种设定完全就是坑新手的)，这个问题在前期是不会体现出，因为前期工资是不用交的，但随着游戏进行，这个提薪的问题会成为一个定时炸弹，一旦你到了交工资的等级，压力就会随之而来，因此而直接破产的也大有人在。所以，大家在提薪时，一定要注意选择适当的对象，高工资的尽量不提。
2、不注重现金流，有些人在搬家或扩张时，没有注意资金问题，把流动资金一下子耗光了，没有预留进货和扣费的资金，等到扣费时却发现进不起货，因此而直接破产的比比皆是，特别在这个改版后不能转钱的现在，一旦负了就很难再正过来了。所以，在你打算花钱的时候，一定要估算好进货时间和成本，以及当天扣的费用，预留这部分资金，再进行有计划的建设，这才是比较好的玩法。
以上就是清风小编为大家带来的大富豪2超大型高手攻略，更多相关内容敬请关注 清风手游网 公众号(vipcn_com)。
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专题类型：养成类
更新时间：
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