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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-15 14:34 标签： 部落冲突官网
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保存至快速回贴部落冲突高玩教你如何建立一个优秀部落
时间： 14:25:15来源：作者：奇怪HP(8)
纯粹的休闲玩家，可以无视本文。我生活中是个设计师，可能是职业习惯，有些强迫症，做事要么不做，要么一定要做好。所以呢，玩COC后一发不可收拾，很强烈地喜欢上这个游戏。论坛的许多小伙伴经常在交流部落经验，我也顺便说下我的看法。【部落定位】首领应该想清楚以下问题：我们一起组成这个部落的原因是什么，我们想要什么样的小伙伴在一起？定位是什么1）FARM： 纯粹为了抢资源，刷墙。2）WARS： 好战分子聚集地，没有间隔轮着开部落战，资源消耗大。（建议规模不必太大，在25~35之间最好）3）休闲： 偶尔开部落战，成员几乎都不怎么玩。大部分的成员赛季捐兵都在500下。4）WAR兼FARM： 部落战每周1,2次。FARM和WARS并重。5）其他： 冲杯，土豪部落等等较为特殊，就不说了目前较多的是1和4。有什么样的定位，才能吸引、留住什么样的玩家。一个首领的想法，决定了这个部落的未来。【成员选择】部落目的方向明确了，部落成员的选择上就很清晰了。新人审批进来时长老们一定要多问几句，是否愿意做到部落的要求。一个天天开部落战的CLANS，资源消耗压力是非常大的，一个8、9本初期的玩家一般都是受不了这个压力的。前面说清楚，双方许下承诺，总比后面不合规了再清理出去来得好。部落公告是非常重要的。部落公告简洁清晰，美观且明确了部落性质，可以很好地吸引玩家。不要老在公告上“禁”这“禁”那，美丽的花坪上插着一个“严禁倒垃圾”的告示，会好看么？对于新人的要求和规则，长老们批准的时候说明即可。旧员清理每1、2个赛季观察捐兵数，部落战参与程度，不合格的一定要清理。50个人的部落，空间其实是非常有限的。WAR部落部落战的胜利与否，与每个参战人员是密切相关的，当其他人为了部落胜利拼尽全力，却因为几个人不参战导致失败这会让所有的伙伴寒心的。考核规则管理应明确考核规则，这样在部落里有公平的氛围。不要以为自己是管理，就可以随意踢人，不在乎别人的感受。一个优秀的部落不是说首领优秀，而是说在一起的成员优秀。我们一直都在学习，游戏中也不例外，尊重他人，重视游戏规则，这是一个优秀玩家的基本素质。例如WAR部落考核是 全力备战，出战，不用潘勘2场打满，无论输赢FARM部落考核是 赛季成员捐兵多少，长老捐兵多少一个健康的人，得摒弃不健康的习惯，新鲜的血液补充，会让我们的部落更好玩。另外，清人务必说明原因，特别是对被清除的玩家，毕竟被人踢出总是不愉快的。不要担心部落人员少，COC有上千万的玩家，只要我们有核心的优秀玩家在，有良好的氛围，总会有新的优秀的玩家找上门来的。【团队管理】我们建立部落的目的，除了我们的城堡援兵能随时满员外，我个人觉得非常重要的是和小伙伴们分享打渔的快乐，一起探讨FARM和WARS的技巧，还有一起经历部落战胜利与失败的体验。这个是首领、副首领、长老的作用。另外，不要轻易地给别人管理职位，捐兵数只是提管理的前提。我见过太多部落捐多少兵，大本发育超高就给长老副首之类的。看一个人是否适合管理最重要的，其实是态度。他平时是否活跃，是否帮助新人解答技术问题，部落站是否愿意帮忙造特殊兵种，与他的大本等级无关。玩家离开部落，大部分是因为他们玩得不开心，找不到归属感。能给大家带来归属感，能让成员体会到团队的感觉，这好的管理应该努力去做的。只要大家都有归属感了，自然肯为他人捐兵，捐兵数自然上去，活跃程度就不用说了，这是一个良性循环。【部落战】我是呆在一个FARM兼WAR的部落的。部落战是很消耗资源的，这是事实。但是，我觉得部落站消耗的资源，相比它带来的团队凝聚力和游戏体验，是那么渺小。就好像我们在篮球场投篮，和篮球比赛投中制胜一球带来的快乐，是没有可比性的。部落战是个很好地检验成员的时机，是增加团队凝聚力的手段。如果一成员那么斤斤计较部落战的出兵资源消耗，甚至用潘勘稣剑撬钪泻芸赡芫褪歉鼋锝锛平系娜恕当一个成员部落战时肯花45分钟，650黑水为别人制造一个4级的石头人，且积极为新人指导，那他很可能是慷慨无私的人。我们喜欢和哪个玩家一起玩呢？我只想说，幸好有COC有部落战，否则我们总有一天会被无止无尽的FARM（刷墙）淹没而厌烦自己。【综述】我们是为了快乐而更把游戏玩得更好，而不是为了资源、防御等级、墙体等级而玩游戏。如果我们认识到了这一点，那对那些挂机抢资源的，过于计较资源得失的玩家就会无视了。所谓游戏既人生。一个人的人品和性格，其实总会体现在游戏中的。上面码字内容，其实就是我生活中团队管理的经验。COC应该有上千万玩家，几万个部落了吧？请记住，一个首领决定了一个部落的形态。希望我们能一起组建更温馨更好玩的部落。部落冲突玩家如何把部落做强大？教你三招！
部落冲突是一款战争题材的游戏，玩家可以建造自己的部落和其他人的部落发生战争，当游戏玩到一定程度，玩家们总会试着建立自己��部落，在部落冲突的世界闯出“一番事业”，那么该怎么创建一个强大的部落呢？本文通过总结多位成功玩家管理和发展部落的成功经验，提炼出三个招式助玩家轻松驾驭部落。一个优秀的部落创建者，必须做到一丝不苟，不放过任何一个可以改进的细节。据小编了解，许多部落管理级玩家热衷于在部落冲突电脑版上玩游戏。通过一玩助手（），将部落冲突放到电脑上玩，在大屏幕下玩游戏视野更开阔，鼠标操作更快捷便利，做到“运筹帷幄，决胜千里”！ 一玩助手官网： 《部落冲突》电脑版下载链接： 第一招：收人与清人部落战争自力更生之初期要懂得如何收人，更要懂得如何清人。战斗营最标准的收人法则是：招收同本三星者！对于战斗营来讲，科技永远是最重要的，因此招收新人，首要考虑他的科技以及发展问题。制定科技指标，严格收人，特殊潜力股除外，例如小编今天刚到九本，自信半个月之内能用石猪打初中9本三星，2个月满科技打满9。这样的人也是可以收的。只要注重部落素质、部落形象，积极宣传，招人不成问题。最难的是如何清人，随着部落的发展，需要进行“血液更新”，人员的清理在所难免。对于多次乱打，消极对战，长期红牌，没有能力同本三星者应结合具体情况劝退。邀请新成员加入在清人的同时往往要顾及部落元老的心理感受，小编认为沟通永远是解决问题最好的方法，战斗营50人并不代表这50人都是要高科技，同本三星的人。你也可以多捐下兵，话唠，活跃氛围，只有一点，你不要是死鱼，不要脱离部落交流，一般都不会考虑清退。除非对方非常消极，经常犯错，如果有这样的人存在，哪怕是元老，也要劝退或者清退。有人可能会觉得清人显得太狠心，造成大家人人自危。小编想说，部落战的胜利是所有人努力的结果，是所有人一起取得的成就，首领应该对每个参战的人公平。这就是作为部落管理者的最基本素质，一视同仁。第二招：战斗营部落战报备很多战斗营都会有报备，也就是预约表，部落管理者应当设立报备。那么问题来了，对于不同战斗营，如何报备更为合理？如果一个部落以9-10-11带部分八本这样一个阵容的话。那么八本是需要给10本探路的，(探路就不另外说���，用过叉叉的都知道探路的意义)高本需要模拟三星，一般10本为了求稳会模拟的时间较久，因此10本以上需要第一时间看阵，尽快预约一个位置，避免模拟半天，最后被别人打了这种情况。一般我觉得合理的预约保护时间是10本以上6小时，9本4小时，8本2小时。如果超过预约时间，别人可重新预约。那么如果是对于7-8-9这样的阵容，一般都是出手盲打，第一次预约需要自己稳三星的去打，第二次看情况补星。其实，预约表的存在，一方面是战斗营走向正轨的一个信号弹，另一方面，部落战后看着预约表上丰富的战果，也是一次部落战大家一起努力的最好表现。第三招：不讲情面的管理铁则“无规矩不成方圆”，任何一个成功的部落都有一套严格，甚至近乎苛刻的管理铁则，以下情况是小编认为无需讲任何情面的：1、战争未确定胜利之前，在警告情况下，仍然偷本；2、第一次出手越位太多导致1星、黑星者，或者消极对战随意造兵者；3、在科技足够情况下，多次参战未能三星者，10本除外；4、部落战科技没成型，升本长期挂红牌收兵养老的；5、9本以上因为没有叉叉而不能三星，且不听从别人意见的；6、素质低下，骂人的；7、凡是破坏部落氛围的，任何人即便是元老，也不能讲情面。以上7类型，是战斗营必须毫无情面清理的成员类型。当然，这些都是小编的个人见解，仅供大家参考和借鉴。如有更好的见解需要补充，可以到360专区/coc进行补充。请记住：一个首领决定了一个部落的形态。希望我们能一起组建更温馨更好玩的部落。上面所提到的三个管理招式，是小编通过了解多位成功部落创建者总结出来的，希望对各位玩家有所启发和帮助。在文章即将结束之前，小编给各位玩家讲下如何下载安装部落冲突电脑版。有两种方法：一是现在电脑里安装“一玩助手”，然后搜索“部落冲突”下载安装；二是直接访问部落冲突的360手游专区/coc进行下载。
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