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发表于 13-4-26 23:51:33
本帖最后由 曾小贤 于 13-4-26 23:55 编辑
13-4-26 23:55 上传
任雯文，SITV游戏风云频道新晋美女主持，担任《每日游报》编辑、配音和主持的工作。2011年ChinaJoy时担任记者。现在她也和张锐，小熊一起主持《菜鸟猎人》。并且主持了2012年游戏风云的春晚。
中文名：任雯文
英文名：Wendy
昵称：文文、妞
国籍：中国
出身地：江苏
现居地：上海
出生日期：日
星座：双子座
身高：166cm
体重：49kg
脚尺寸：36码半
血液型：A型
职业：主持人
家庭成员：爸爸 妈妈
特常：舞蹈、国画
口头禅：这。。。/ 好吧/ 最好是，还要好
心愿：实现最初的梦想
兴趣爱好：唱歌 跳舞 瑜伽 看书 看电影 逛街
择偶标准：爱我 善良 有责任感 孝顺 有上进心
理想体重：45kg
婚姻状况：未婚
毕业院校：华东师范大学
开心的经历：每一点一滴的进步
喜欢的电影：《第50次初恋》《美少女特工队》等，喜欢的太多了
喜欢的动漫：宫崎骏系列、哆啦A梦、海贼王等
喜欢的桌游：几乎没有不喜欢的，和朋友聚在一起玩就开心
喜欢的游戏：魔兽世界、最终幻想系列
喜欢的歌手：王力宏
喜欢的作家：亦舒、简媜、韩寒等
喜欢的国家：意大利
喜欢的发型：长发
喜欢的颜色：白、紫
喜欢的服装：看着 穿着都舒服
喜欢的男演员：李敏镐 文章 王力宏
喜欢的女演员：佐佐木希北川景子
喜欢的娱乐方式：看电影 逛街 唱歌
最擅长的游戏：各种弱智有爱小游戏
喜欢的美白保养方式：喝牛奶算不算
喜欢的食物：cheese蛋糕、牛奶、抹茶、冰激凌、日料、烤肉、板栗、各种水果等等等等
喜欢的鞋：靴子
喜欢的音乐风格：接受范围广流行、电音、摇滚、田园，JAZZ，甚至重金属，好听都OK，偏好治愈系[1]
游戏风云的雯文
她是游戏风云的宅男杀手，也是游戏风云的甜蜜教主。她就像台湾的甜蜜教主——王心凌。[2]并且她的微笑，为游戏风云争取大量的观众。[img][/img]
雯雯都结婚准备生孩子了，一群屌丝。&
发表于 13-4-27 07:17
小色莽一个！！&
发表于 13-4-27 01:22
战术意图被识破会被针对的&
发表于 13-4-27 00:06
/wendy0618&
发表于 13-4-26 23:55
这是小色的几矿？
以后就是色嫂了。
为了小色的幸福我们回保密的。。。。.
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发表于 13-4-26 23:52:11
不要传了。。。小色会暴露的。。
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发表于 13-4-26 23:52:22
13-4-26 23:51 上传
奈斯！！！
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发表于 13-4-26 23:52:27
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发表于 13-4-26 23:52:34
谁说的啊，昨天还看他们吃饭来着！！！
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发表于 13-4-26 23:52:41
任务任务~~
[]: F91请Mr.Quiet 吃鸡公煲，获得 7
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发表于 13-4-26 23:52:50
小色加油！
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发表于 13-4-26 23:52:55
不要暴露啊！！！！！！！！！为了色总！！！
[]: 谐星杀手 和02大战一天城市化，损失1
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发表于 13-4-26 23:53:01
/wendy0618
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发表于 13-4-26 23:53:13
小色 joy这是我校友啊！！！我也是华东师范
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色总加油啊
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发表于 13-4-26 23:53:33
目测会被删帖了
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乃四方阁！
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发表于 13-4-26 23:54:50
A上去阿.........
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发表于 13-4-26 23:55:20
好图.好资料.
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发表于 13-4-26 23:56:57
nice fungal
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发表于 13-4-26 23:57:11
这样来的。。。。节操啊。。。
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游戏风云空降高管致人事地震背后的思考
游戏风云10周年之际，三位核心成员、股东离职来源：Donews 记者 凉生&　　一幕是2012年某游戏赛事上，游戏风云的员工身披背后写着繁体&義&字的夹克外套，虽然外套质地不佳，游戏风云人却享受这种兄弟文化，乐于展示大家是一家人。这一年，据员工称，也是该公司收入最好的一年，依靠页游联运贡献的6000多万，收入超过8000万。　　另一幕，是2014年5月，游戏风云数位核心成员出走为代表，前后离职数十人，离职群中人数占到全员30%左右。据游戏风云企业公示信息，股东张哲睎（妖魔）、沈伟荣（117）、张宏圣（BBC）三人这次出走后，只剩下&老大&剑书一位自然人股东。当年和陈剑书一起打拼了近10年的兄弟，最终分道扬镳。公开的游戏风云持股人信息(点击查看大图）　　更令人感到唏嘘的是，这次的大规模离职，是陈剑书尝试梳理游戏风云的管理，引入新高管，启用新制度，希望让一切更高效的结果。配合近期畅游遇到的问题，不得不让人陷入沉思，游戏行业发展十几年后，中国游戏企业应该有一个怎样的管理模式？　　空降高管：无规矩到有规矩，出走数十人　　多名离职员工在接受采访时均表示，他们离职最直接的原因是受不了新副总，原GTV北京运营中心总监滕林季空降后建立的项目制。其次是老板陈剑书的态度和一些做法&让大家伤了心&。　　据前后多次从游戏风云离职的制片人叶文楠（小熊）介绍，滕建立的项目制就是&一个项目按一个项目做，按一个项目结算。如果你干的多，就拿的多。干的少，就拿的少。项目盈利了集体发奖金，项目亏钱了，集体清算&。他评价项目制&表面看起来不错，执行起来整个公司人仰马翻&，他认为这其中有两个原因，一个是人员分配不合理，以前可以互相协作，但因为项目制无法很好的配合；另一个是只以收入作为唯一标准，导致收视率下降。　　一位较早离职的市场人员称，虽然之前没有明确的标准和规矩，但是大家凭着对电竞和游戏的热爱，都会互相配合完成工作，自愿加班的不在少数。　　其他员工也指出了类似的问题，另外也有不少人表示，项目制之下，工作强度和压力太大。和项目制并行的，是一个详细到每个小时都要干什么的工作计划和日报制度，然而工作计划并非项目负责人决定，每个人的计划都需要副总滕林季批准。最终执行下来，大家&几乎每天都要加班，不然完不成工作计划&。而在加班完成计划之后，员工称，有少数人收到过200元的项目奖金，但是完不成的员工，要被扣工资。这与之前员工想象的，&项目制多干就能多得&，差距太大。　　与员工加班，被扣工资形成对比的是，与滕林季亲近的GTV老同事透露，陈剑书2013年只给滕林季一人发了年终奖。陈剑书在各种场合也是对滕林季称赞有加。　　还有员工提出疑问，2012年，游戏风云收入8000万元，上海文广称盈利却只有约几百万。当时游戏风云员工约140人左右，很难想象能消耗约7000万的成本。在三位核心成员、股东离职之后，陈剑书在员工大会上继续肯定滕林季的管理思路，痛斥离职人员忘恩负义。不少员工在离职后收到人事的电话，称需交回已发放的工资。　　离职员工表示，&大家都知道游戏风云之前也经常加班，工资在全行业也是较低水平，以前有兄弟感情，现在老板也变了个人，精神支柱元老都走了，不走干嘛。&　　据知情人士透露，在上述离职事件发生前，滕林季原本已获投数千万，准备离职创业，但目前已决定留下，原因或许是看到游戏风云等员工的言论导致投资人放弃。　　游戏企业发展的四点思考　　项目制，工作计划，工作日报，这些本是将管理规范化，优化企业效率的做法，但是在执行这些后，游戏风云并没坚持2012年的收入水平，却要面对收视下降，核心及大量员工离职的问题。　　综合畅游近期显现出来的问题，我们采访和咨询了数位游戏圈及其他行业高管，他们均认同企业发展需要更现代化的管理，上述的几种方式本身没有问题，是在具体执行中，没要考虑企业的实际情况。采访中，加上我们的思考和分析，提出4个问题，同样也是游戏圈常见的几个问题。　　整个行业现状如何，你需要企业有怎样的发展，你的企业现在出现了怎样的问题？认清形势，分析现状。从游戏风云的情况来看，陈剑书引入新制度，是希望提高收入降低人力成本。但是员工普遍认为自己的收入已经低于业内平均水平，同时长时间加班。而项目的结算标准过于简单，只按收入来计算，忽视了作为媒体对收视率的需要，导致项目之外的广告收入又下降。　　你需要什么人来解决问题？一般考虑两个问题，这个人是否有能力，是否能融入你的企业文化。能力一般通过自述、经历、上下级和合作伙伴的叙述来判断。是否能融入企业文化，看是否会气走你的老伙计，是否会引起大规模离职影响公司正常运作。游戏风云和畅游的空降高管，似乎都遇到了这个问题，并没有考虑到实际情况和之前老员工的思维模式。　　利益应该如何分配？不患寡而患不均。其次，作为高管，即使你没那么大方，至少不应该到处拿出来说。　　应不应该加班？作为降低人力成本的管用手法，这一招几乎所有游戏公司都在用，大公司如腾讯，特别是360都在用。但是需要注意的一点是，虽然免费加班并没有让公司直接付出工资成本，但是依然会有隐形的付出，比如消耗人员效率、提高员工期望等。
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