学生会晨训总结室内游戏

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-22 00:15 标签： 学生会晨训心得句子
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这个要写的深刻好，多展开。学校里就好这口
想想，时间也过得挺快的，军训已经结束一个月了，军训，让我明白一个军人身上应该具备什么，是坚强，是勇敢。依依不舍的送走了教官，开始了我大学的新生活，懵懵懂懂地加入了保卫部——护校队，当初的我，可能并不太懂保卫部应该做什么，他们肩上
在……的这些日子，最大的快乐就是每天都在变化，每天都能学到很多新的东西。先前的晨会学习一直是……在培训，今天在刘老师的邀请下……来到……为我们的伙伴讲了一堂非常有深度的课程。其实任何培训课的受众群体肯定是不一样的，就好比今天龙老师讲的课程一样，同样是联合……的人，有一部分人听了就觉得非常不错，而有一部分人可能就觉得不太适合自己。我个人认为：知识、观点、思想是没有对错的，主要是看你站的角度，和是否适合你。那对我而言，今天老师讲的对我就很有用。
& &&&首先：我不谈他讲的东西是否有多专业，但是作为一个演讲者站在讲台上的那种自信、激情、互动他已经做的非常好了，通过乔丹投球的故事给我们阐述了一个观点：一个人的潜意识很重要。更多的是一个人在生活、工作上的一个原则，只要我们内心有了一个认定的原则，那外界因素对我们基本就不是很有用了。通过鼓掌这个游戏我想到的是：其实很多时候我们可以尊重我们的领导，但绝对不是完全、盲目的去服从。如果我觉得我可以有更好的办法去完成这样的任务的话我们就要踊跃的站出来。在我们传统的企业里面一般都是领导说什么可能并不能给员工带来什么影响，但是领导做了什么？这个一定能影响下面的员工的一个言行举止。
& &&&当然上述只是这个课程的小小引入而已，今天老师讲的这堂课我从三个方面来阐述我对这堂课程的理解和认知。
& &&&第一：原则。在这个课程中老师不止一次的强调“原则高于制度，制度高于领导”。在很都传统企业刚好相反，他们往往是“领导高于制度，制度高于原则”。其实造成这样一种局面不是哪一个领导人的问题，也不是哪一个员工的问题。而是中国几千年封建历史的发展酿造了这样一个现象。我们看古装剧上面都经常讲道：“天子犯法与庶民同罪”，但是有哪个看到皇帝犯法了真的是与庶民同罪的？历来就没有！今天的政府官员都善于玩弄权术，那不也是古代帝王常玩的伎俩吗？刘邦用韩信也用萧何，乾隆会用纪晓岚也会用和珅。所以，要改变这样的一种观念不是每天喊一喊口号，说一说目标就可以的。在这个原则的基础里面，作为中国人的我们又把另外一个东西参合在里面了，那就是“面子”。大部分中国人都确实有这样一种因素在里面，总喜欢打肿脸充胖子。其实这样苦的也是自己。而从工作的角度来分析这个面子，很多时候我们都知道领导的决定是错的，可是我们就是不敢说，很多时候如果我们的员工或是下级有不同的意见，领导一般用一句话语就回答了下面的不同意见，而且这句话百说百灵，这句话就是：我们这个是军队化管理，可以建议，但是要绝对服从！那你说我们还能说什么呢？最好的选择就是像马云老师一样，领导永远是对的，我们如果觉得确实格格不入，OK！你走就可以了。总有适合你的公司。这个也是龙老师今天讲的一个潜在观念。很多时候我们的员工觉得公司不好，领导的决策不好，往往不是公司制度出来问题，而是我们的员工想了经理该想的问题，但是他的心胸和格局却不是站在经理的觉得去想的，所以导致了这样的一个落差现象。通过龙老师这样一说我也明白了自己今后在工作中的定位，我只要做好我的本质工作就可以了，不该我考虑的我完全没有必要去考虑。
& &&&第二：团队执行力。这堂课程的主题就是“团队执行力训练营”。如何打造专业且优秀的团队？如果打造一个执行力强的团队作为决策者如何提高团队的执行力。他在讲到如何提高团队执行力的时候提到了传统企业经常会走入的三个误区：规章制度、薪酬问题、素质问题。在老师的眼里一个团队执行力的保证其实和这三个因素没有关系，更多的还是这个团队的凝聚力，这个团队有没有一个核心的东西，这样一个核心的动力会趋势下面的员工去执行这样的一个事情。就好比我们联合一百一样，没有高的工资，没有高的待遇，但是我们联合一百的人都会心甘情愿的去为这样一份事业付出！这就是团队要具备的核心。当然不同的公司肯定有不同的管理制度。同时一个团队是否能很好的去执行员工还要弄清楚另外三个问题：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化管理？第一个问题主要是想告诉员工，任何公司是以赚钱为目的的，如果这个公司的成立不是赢利，而是在亏损，那基本上这个公司就是在犯罪。第二个问题的话主要是要员工明白，任何公司打造家的文化并不是说公司就是家，这两个词语觉得是不能化等号的。就好比我们联合一百，我们每天的确是在营造一种家的氛围，可这并不是我们的家。公司的财务，公司的财产等等一切那都是我们不能像家一样随随便便就能动的，也不能说就真的像家一样你想坐就坐，想站就站。公司有公司的制度。第三一个问题谈的是老板对员工的一个管理、包容度。如果一个员工同样的错误犯两次这是绝对不可原谅的。同时，一个团队的执行力得以保证，还有一个很关键的东西, 那就是我要讲的第三一点：团队里面的人是否都是职业人。
& && &说到职业人很多人可能都觉得我穿上西装，打上领带，每个月有客观的收入就是一个职业人了。其实不是这样的，老师在这里并不是用职业人来形容的，老师讲的是职业选手，这样一个名词我是分开认识的，什么是职业?什么是选手？职业就是无论任何时候，任何情况，都不会放弃自己所做的工作，！选手就是无论我的对手是谁，在结果没有出来的时候我都坚信我能赢，在选手的心理没有输，就像乔丹投球一样，在他的潜意识里就只有赢球，没有输球的概念。所以他直到投到十八个的时候才没有进球。这就是我所理解的职业选手。同时这里作为一名职业选手除了你要具备这样的素质之外，你还应具备商业人格。什么是商业人格？商业人格就是：独立---责任，独立----原则。商业人格的两个标准：一个是成人的逻辑，另外一个是社会人的心态。通过老师的这堂课我也想清楚了为什么我在联合一百的这些日子没有任何的业绩，就是我没有用一个职业选手的心态去做这样一份事业。很多时候我都在反思自己。既然我已经认定了这样一个模式我为什么不付出行动呢？我到底在等什么呢？这样一个平台我是等不了什么的。所以我从今天开始将全身心的付出，如果成功了是我应得的，如果失败了我也经历了，没什么好后悔的！
心得 —吾心灵之感慨 我是从不会以最坏的观点来看待国人的，对这群可爱的同学更是如此。看来我这个看法又一次得到了证实，我又一次从中获胜，胜利者就是我们这群可爱，友善的人，我姑且把自己也定位在这儿吧！ 此次晨跑活动我是以第八期学生骨干
在……的这些日子，最大的快乐就是每天都在变化，每天都能学到很多新的东西。先前的晨会学习一直是……在培训，今天在刘老师的邀请下……来到……为我们的伙伴讲了一堂非常有深度的课程。其实任何培训课的受众群体肯定是不一样的，就好比今天龙老师讲的
今年以来学校一直让学生们参加晨训活动,我班当然也组织了。说起这个晨训活动，我个人总是想着从各方面入手去做。先是让每个同学面对大家进行演讲。但是，什么事情好想也不像自己想像的那样，一天两天可以坚持，时间一长，学生们都厌倦了一种形式
花草味奶茶
转眼之间自己已经快高一结束，待的各种社团、协会与学生会也有7~8种吧，从普通的社员到各类干事、部长、社长等等，也是一种渐进的过程。应该说通过各种活动还是学到不少东西的，尤其是从事外联的工作事务，在这里需要与各类人打交道（在你希望做
超越另一个自我
几个方面，首先肯定是思想上的，再有就是工作和学习，以及收获等等
明天会更美丽
分三部分。一参加什么社团 对社团的初步认识。（）略二社团带给你那些快乐（收获、益处）（祥，可分几个方面写）三 今后 如何更好地参加社团活动。（略）晨会小游戏“左右右左”的玩法介绍
“172校园活动网”为大家准备的好玩的晨会小游戏“左右右左”的玩法介绍，也可以作为团队破冰游戏，仅供大家参考。
游戏名称：左右右左
游戏类型：室内、互动游戏、晨会游戏、开场游戏、破冰游戏
人数要求：10-20人为宜，围成一个圆圈
游戏规则：
1、所有的参加者围成一个圆圈，主持人站中间。&
2、主持人说&右&，全部人就将头转左，说&左&，所有人就将头转向&右&，说&前&则所有人的头向后，也就是要做和口令相反方向的动作。&
3、裁判或主持人要仔细观察参加者，发现有人犯错，就要宣判出局。&
4、最后剩下的人即为获胜。
提示：不一定要转头，也可用手上下左右动。
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游戏名称：福尔摩斯 游戏类型： 晨会游戏、团队游戏、破冰游...
游戏名称：七拼八凑 游戏类型：晨会游戏、晚会游戏 游戏道具...
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机电工程学院学生会定期开展晨训活动
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& &【机电工程学院雷丽秀报道】5月23日，机电工程学院学生会迎来了第一个全体学生会成员晨训的日子。为了丰富大学学生会的丰富多彩性，同样也为了增加学生会各个成员之间的情感与交流，机电工程学院学生会在团总支书记雷丽秀老师的支持下举办了首次晨训活动。
迎着朝阳，晨训活动在一片欢声笑语中展开。关于此次活动的项目值得一提的是&水果蹲&这个游戏，它不仅考验大家的默契度，还考验团队间的合作能力，随着主持者的一声令下，一队又一队的队员在蹲起蹲下，场面相当激烈，在整个过程中，有的队伍因树敌太多被围攻淘汰，有的队伍依靠互相团结合作取得了胜利。即使不小心摔倒在地上也坚持着爬起来完成比赛，欢呼声不断。
通过晨训，让学生会不同部门间的成员有了进一步的认识，并充分展现出了大学生应有的青春活力。
本次晨训活动的举办不仅有利于加强学生会各个成员的相互了解，增进彼此间的感情，而且还可以提高各成员间的团结度和合作能力，为大家以后齐心协力做好学生会的工作打下坚实的基础。以后我们机电工程学院学生会每周都会定期举行一次晨训活动。
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