甘志城这个励志团队名称大全集可以吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-13 15:34 标签： 有内涵励志的团队名称
3个人干5个人的活，拿4个人的工资？
导读从2011年开始，人口红利开始下降（如下图），到现在为止，中国的用工成本已经超过美国了，主要原因是中国的人效特别低。那么，企业应该如何来提升人效呢？先看案例：阿里巴巴人均利润117万人民币看，马云是怎么提升人效的？2011年，阿里的HR从所有部门要招聘计划，各个项目部、事业部提计划，数据报过来，马云惊呆了，所有部门加起来总共要招聘12000人，结果马云说2011年我们最多招2000人，将12000人的计划直接砍掉，他说人多了反而坏事。2012年，阿里招聘计划又是2000人，马云又砍，说今年最多招500人。到2014年，仅仅招了200人，2015年更惨，2015年马云直接说公司不加一个人，走一个才可以增加一个，不走人就不招人。马云的“人效思维”1、给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）2、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力3、3个人干5个人的活，拿4个人的工资4、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求5、那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值3个人干5个人的活，发4个人的工资？道理看起来很简单，很多企业就开始按”3个人干5个人的活，发4个人的工资“思路进行简单的薪酬改革。如有员工5人，每人工资为3000元，共计15000元，按3人干5人活，发4人工资原理，操作如下：1、辞退或转岗2名员工；2、留3名员工，按发4个人的工资，每人工资从3000元涨到4000元，每个员工涨工资1000元，公司也节省下了3000元。看起来，是双赢！刚开始员工很开心，毕竟加薪了，但很快问题又来了，员工开始抱怨忙不过来，企业的问题也开始出现了，如退货增加、投诉增加、交期延误等，老板发现3个员工确实忙不过来，于是又开始加人，原来3个人再加1个人，共4人，但是前面3人都是4000元，后面加1人也只能平衡按4000元支付，结果企业从原来5人发15000元到现在4人发16000元，企业比原来工资增加了1000元的成本。事情还没有结束，又过一段时间，发现4个人还是忙不过来，员工还是抱怨太辛苦，要求公司再加人，最后老板无奈，只能再招一人，又回到了当初的5人工作，但是每个人的工资却从原来的3000元涨到了4000元，公司的工资成本也从15000元增加到了20000元。问题出在哪里呢？问题在于不是先想着分钱，而是要先衡量工作量。”3个人干5个人的活，发4个人的工资“最重要的一个字是”活“字。”活“——就是企业的工作量，我们要根据工作量来定价，而不是根据现有的工资来分配。工作量多员工的收入就高，当员工忙不过来的时候，就可以把工作分出去，因为每一个工作都定了价，把工作分出去，对应的钱也就分出去了，这样每个员工的为了保障自己的收入，一定会尽量做好每一件工作，如果员工总是做不好某项工作，公司也有权利重新分配工作给另一个员工，当然对应的定价也会做重新的分配。提升人效，首先要打破定编定岗，应该要一专多能，一人多岗，让每一个员工的工作量饱和起来，不应该出现员工一天工作8小时，真正工作时间却只有3-4小时，建议采用PPV产值量化薪酬模式，具体操作如下：PPV产值量化薪酬1第一步：分析岗位分析的重点：&&&&1、工作事项&&&&2、花费时间&&&&3、分布规律（日、周、月、季、年）&&&&4、工作强度、难度&&&&5、工作价值&&&&6、测量方式2第二步：量化&&&1、找出易测量的部分&&&2、并对易测量的部分再进行时间、数量、价值分析&&&3、易测量的部分为工作总量的30-50%3第三步：定价&&&1、对纳入测量的部分组织模拟定价&&&2、根据定价进行实步测算4第四步：归类&&&1、岗位产值：指定岗位或流程紧密的岗位才能做的部分&&&2、公共产值：通过培训或指导，可以公开招募执行者5第五步：测算 &&1、测算各岗位的可能性收入&&&2、通常，测算后的工资会低于原工资&&&3、因此，必须补充新的产值项目&&&4、组织比对，增补项目后的可能性收入必须高于原工资6第六步：打包&&对不易测量部分进行分类打包，并建立管控标准7第七步：开放&&开放更多的公共产值，进一步提升人效8第八步：优化&&不断调整、修正、扩充产值项目&&通过总结、评估，保持月月小修、半年大修的优化进度原创声明本文由宏成咨询-首席绩效咨询师-甘志凌老师原创，转载需注明作者、来源（作者微信：），侵权必究！友情提示：关注“企业绩效研究”微信公众号，了解更多绩效管理原创文章。
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北京市公安局海淀分局备案编号:甘志拟提名为中江县委副书记候选人_新浪四川_新浪网
　　甘志，男，汉族，中共党员，1967年9月生，省委党校在职大学，现任中江县委常委、宣传部长，2015年12月任现职，2011年11月任现级。拟提名为中江县委副书记候选人。
　　石磊，男，汉族，中共党员，1974年1月生，省委党校在职大学，现任绵竹市发改局局长、党组书记，物价局局长、统筹办主任，2014年2月任现职，2011年6月任现级。拟提名为绵竹市委常委和市政府副市长候选人。
　　龙昌泽，男，汉族，中共党员，1964年1月生，在职大学，现任中江县统计局局长、党组书记，2007年3月任现职，2001年1月任现级。拟提名为中江县人大常委会副主任候选人。
　　朱德怡，女，汉族，九三学社，1976年12月生，省委党校在职研究生，现任德阳市旌阳区政务中心主任、九三学社旌阳支社主委，2014年10月任现职级（任正科年限不足3年，属破格提拔）。拟提名为旌阳区政协副主席候选人。
　　向军，男，汉族，中共党员，1973年4月生，省委党校在职大学，现任绵竹市经开区党工委书记、管委会主任，2014年12月任现职，2006年11月任现级。拟提名为旌阳区政府副区长人选。
　　刘艳，女，汉族，中共党员，1968年12月生，在职大学，现任旌阳区教育局局长、党委书记，2012年10月任现职，2006年12月任现级。拟任德阳市委教育工委专职副书记。
　　刘仁政，男，汉族，中共党员，1977年9月生，省委党校在职大学，现任中江县财政局局长、党组书记，2016年5月任现职，2006年11月任现级。拟提名为中江县委常委和县政府副县长候选人。
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甘志新 书法作品
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：，1960年11月生，曾任广西书画艺术总汇主任，现为天天影视书画院院长，作品曾参加广西职工书法、美术、摄影展广西首届少数民族美术展全国荟萃书画展中国全国总工会成立70周年书画摄影展台湾中国艺术展海峡两岸名家书画精品展中韩书法交流展亚太地区名家书画展世纪之光中国书画展。作品赠给泰国广西世界同乡会、日本文化厅。多年来有多家报刊杂志发表作品或介绍过自己的艺术业绩。本人名字已载入《中国当代名人录》、《世界当代书画大辞典》等多部大典。新创作的十二生肖图有很高的审美和收藏价值。地址：中国广西南宁市桃源路82-2号自治区果品食杂公司宿舍，邮编：，电话：86-771-，传真人：0771-。 （图片来源：）甘志新
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