01：对于学员是一种检验
　　首先，考级是为了检验学生的训练成果。跆拳道考级就像学校期中、期末考试一样，是对学生一定时期训练的检测，考察学生训练内容的掌握程度，让学生清楚的知道自己习到什么，掌握到什么，自己是否具备下一阶段学习的条件。考级是学生跆拳道训练中必须有的锻炼机会。
　　每一次考试都是学生对自我的挑战，考的不仅是学生的技术水平，还有学生的面对挑战的态度和心理素质。学员在面临考级时，常会感受到考试压力，因此会在考试前的特定时间内提高对自我的约束和管理。当学员通过考级时，能够体验到成功的快乐，获得成就感，提升学员的自信心，因而提高训练的兴趣和坚持度。
　　如果学员没有通过考级，也是提高学员抗挫能力的好时机。跆拳道设有十级九段，通过长期、稳定的考级，让学员常常面对挑战，培养其稳定的心理素质，培养其泰然处之的态度来面对成功与失败，面对考试结果。
　　因为在孩子漫长的成长过程中，要面临无数的竞争和挑战，从小培养孩子挑战心和逆商，将来才能成为最无畏最有竞争力的人。
　　02：考级对于家长是一种回馈
　　通过公开的考级向家长展示学员一个阶段的学习效果，让家长清晰地了解孩子的训练情况，看到学员的改变和进步，认同教练的教学水平，从而增加对教练和训练中心的信任度。
　　同时，考级对于家长而言也是促进亲子关系良好发展的机会。当孩子面临考试时，家长首先有一个重视、认真和积极的态度，并以这样的态度去支持、鼓励学员参加考级，从而影响孩子也积极的面对。
　　父母和孩子一起面对孩子的挑战，给予孩子安全感和强大的精神支持。家长要学会接纳孩子的不足，允许孩子失败，因为只有经历失败才能更快的成长。当家长树立这样一个教育理念时，传递给孩子的自然是不怕输的精神，引导孩子正确看待结果。
　　03：考级对于教练是一种完善
　　考级内容是根据教学大纲来制定，是教学任务完成好坏的体现。考级既是对学员的考核，更是对教练的考核。通过考级也反映出教练的教学水平，教学目标是否达到？没有通过的学员主要原因是哪些方面？是学员发挥失常还是技术掌握不牢？
　　04：考级是一次难得的自我升华
　　考级加深对跆拳道的了解，加强对考级的重视度，对跆拳道产生更加浓厚的兴趣。 如果道馆在平时训练或活动中有增加主题教育的内容，如礼仪教育、感恩教育、安全教育，那么这些内容都可以做为学员的考级内容。
　　如有的道馆对于白带升级学员考核系腰带；黄带升级考试中，会考可考自我介绍，通过简单的自我介绍，既锻炼学员的表达力，又充分了解学员兴趣，同时还能提高学员安全保护基本常识。
　　考级既是一次抗挫主题教育的机会，也是一次赏识教育机会。考级每期评选优秀学员、考级之星，从态度、精神面貌、礼仪、技术等几个方面考评，如“积极之星”、“礼仪之星”、“进步之星”等等，通过在学员中评选，树立同伴间的榜样，以此激励学员。
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微信扫一扫分享至朋友圈馆长有时无权责备那些跳槽的教练，但如何提高自己员工的收入，如何调整道馆收入与教练收入的比例，提供更广阔的发展空间，却是每一个道馆管理者应该思考的问题。& 是什么原因，导致了教练的流失？跆拳道市场的高速发展和非良性的发展，引发跆拳道教练的缺失。　　从九十年代初期跆拳道到中国一直到现在，跆拳道在中国的发展可以说是突飞猛进。但是由于发展过快和管理不善的原因，现在的跆拳道在中国的发展到了一个比较混乱的程度。由于出现这样的情况，所以跆拳道馆的经营是举步维艰，从而造成了跆拳道教练的流失。很多优秀的教练员改行从事其他的行业，这对于跆拳道的发展是一个很大的影响。为什么会出现教练员流失的情况呢？利益冲突和忠诚度是不可调和的矛盾教练们为什么会流失？归根到底还是一个利益的问题，挣不到钱的教练是没有忠诚度可言的。在对跆拳道教练的调查中，我们发现80%以上的教练是因为现在的教练员收入比原来的收入要少得多从而放弃了这个行业。在市场经济条件下，利益的确是一个不可忽视的话题。表面看来，教练的收入和自己的能力挂钩。然而，每个道馆的底薪不同，教练的佣金、提成比例也是不尽相同的。优秀跆拳道教练的缺乏决定了跆拳道行业的高流失率。一个优秀的跆拳道教练需要有广博的专业理论知识，需要系统学习运动生理学、运动保 健学、体育理论、营养学、教育心理学及专业技能，需要拥有较强的沟通技巧与推销能力。所以一个优秀的跆拳道教练并不是目前市场上的跆拳道教练培训机构几天的培训所能达到的，他需要时间的积累与经验的丰富。尽管不少道馆有自己的教练培训方式，可由于对利益的渴求，使其选择了一条所谓的捷径：从竞争对手那儿挖人。而恰恰是这种挖人，破坏了跆拳道市场的规则，引发了跆拳道教练的高流动率。跆拳道教练的自身素质不高也是一个重要因素。在我们对跆拳道教练的学历调查中发现，跆拳道教练的总体素质并不高。由于入行的门槛较低，加之跆拳道教练收入的优势，使很多素质不高、追求经济收入的人群越来越多的加入到跆拳道教练行列中来。很多教练虽然有很大的块头，但却缺乏必要的个人素养与职业道德，他们对行业对俱乐部的忠诚度都非常低。这部分人好似行业里的老鼠，这家不干那家干，不思进取而且实际的要命，只要有收入好一点的机会，他们会毫不犹豫的跳槽。所以，跆拳道自身素质不高也是教练流动率高的一个重要因素。道馆如何建立忠诚的教练群？对于道馆来说，教练的忠诚，难道真的如“水中月”，可望而不可及吗？对于一个道馆来说，如何提高教练的忠诚度呢？做好教练的培训与职业规划利益只是教练们追求的重要部分，但不是全部。在调查中，我们也发现很多的教练选择跳槽并不是因为收入，而是认为公司的发展环境不好，对员工不够重视。马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素激励理论都充分说明，员工更愿意为那些能给他们以指导的公司服务。留住人才的上策是：尽力在道馆里扶植他们。在信息市场中，学习绝非空耗光阴，而是一种切实需求。正如一家道馆所坚持的：“每个员工都希望不断地发展，道馆有发展空间，他就会留下，没有就会离开。要留下他们就要给他们一个发展机会，让他们看到确确实实的前途。”忠诚是双向的，道馆要从自身忠诚做起。在团队管理中，属员的忠诚与否是考验主管能力的有效武器。在道馆中，教练对团体的归属是显而易见的。一个有魅力的馆长或者主教练，可以形成一个有凝聚力的团体。道馆要牢记：忠诚是双方的，要求手下的教练们忠诚，要有高度忠诚的管理者。试想一下，如果一个道馆的高层管理者没有人格魅力，待人处事都不忠诚，他手下怎么会有高度忠诚的教练呢？忠诚教练群的建立，首先是建立在道馆自身忠诚上。创建信念管理型道馆信念管理型道馆是指道馆拥有一套由员工个人持有的关于员工和道馆之间互相认同的信念。 例如，员工可能会认为他已经被道馆许诺将有竞争优势的工资、提升机会、职业培训和丰富化工作等，在员工心中作为平等交换的将是为道馆发展贡献自己的精力、时间、技术和真诚。这是一种隐含的、个性化的、非正式的文化管理。而信念的缺乏是员工工作积极性不高的主要原因。在道馆管理的实际操作中，道馆要将自身的经营信念灌输到每一个教练心中，只有这样，才能真正建立起忠诚的教练群。多维管理即是道馆通过各种管理手段来提高自身教练的忠诚度。比如道馆可以建立立体的教练管理体系，从会员反馈、会员积累、教课时间、对道馆的利润贡献等方面综合考评自身的教练员，在道馆中营造良好的竞争环境，从而提高教练的忠诚度。　　另外，成立教练论坛，促进相互的提高与交流，让部分教练承担组织、培训其他教练的工作，提高其参与的成就感等，都是提高教练忠诚度的很好的方法。　　道馆赢利的关键是什么？跆拳道教练被称为道馆的名片。一个优秀的教练可以为其道馆带来并留住大量的会员， 而在跆拳道行业中，会员卡费的收入，恰恰是道馆的主营业务收入。因此，留住教练，特别是留住优秀的教练，建立自己的忠诚教练群，是道馆赢利的关键。教练的频繁流动对道馆来说意味着什么？频繁的人员流动增加了道馆的运营成本：挖人的道馆要给跳槽的教练比其原道馆优厚的 待遇，被挖的道馆则要去挖人或增加新人招聘、培训的成本。更为重要的是，教练的的高流动率打击了道馆的士气，打乱了道馆的发展计划。而优秀教练的出走也影响了道馆对自身形象的塑造，不利于道馆的长期发展。而且，由于这种不正常的流动，使很多教练待价而沽，一有好的机会就选择跳槽，有的教练在跳槽的同时还带走会员资料甚至原道馆的商业机密，这更大大的损害了道馆的利益。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &文摘转自靖川咨询--刘静老师培训概述：当然，我知道你现在最关心的是此次活动中的内容到底为何吸引那么多的馆长朋友蜂拥学习？而这跟你又有什么关系？这些知识又将如何帮助你实现梦想？答案就在下面！1、如果您是一位普通教练此次活动可以让你了解到传统跆拳道十级至八级的训练内容进行分章讲解，依次按照基本动作→套路→对打→功力→护身术的技术构成体系进行技术讲解，重点在于突出基本动作的辅助训练方法。& &&&2、如果您是一位准备开设传统跆拳道项目的馆长此次活动提前告诉你传统跆拳道训练的核心秘诀，让你不再心有余而力不足，大大降低了你的投资风险。& &&3、如果您是一位资深馆长，想增设传统跆拳道项目我们帮你揭秘传统跆拳道的训练的核心秘诀，将传统跆拳道内容和核心倾囊相授，不再让你走弯路，我们是你走向成功的风向标。& && 4、如果你是一位资深教练我们帮你把脉跆拳道训练和教学的瓶颈，打破传统跆拳道训练的思维模式，从而打开教学模式的新篇章，同时打造高端教学品牌，永固市场领袖地位。培训收益：1、提高道馆学员学习完整跆拳道体系的实用性；2、多元化、全方位的教学方法提高学员和成人训练兴趣；3、打造完整跆拳道训练和运营体系，减少道馆高级别学员的流失；获得赠品：1、价值198元《ITF跆拳道基础教程》上册；2、由世界武道联盟及中国ITF网联合颁发的培训证书；3、国际跆拳道联盟标准训练服一套；活动时间：--24日（3天）；活动地点：河北-沧州 奥盛跆拳道馆；活动费用：2200；团体2人以上报名1980（食宿自理）面向人群：馆长、教练报名方式：武道培训网-微信/QQ: & &&中国ITF网-微信/QQ： & &&TEL:
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孩子在班级里被同学欺负，是很多家长司空见惯的事情，也是令很多家长头疼的事。孩子离开了家，就等于离开了保护微信作为一种朋友之间交流、分享生活感悟的社交工具，晒美食、晒自拍、分享生活、煲心灵鸡汤等已经司案例1：买衣服，顾客想买件可以搭色的衣服，销售员却一直在介绍面料。
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有的人都只关心在跆拳馆长有时无权责备那些跳槽的教练，但如何提高自己员工的收入，如何调整道馆收入与教练收入的比例，提供更广阔的发展每次比赛大家关注更多的都是如何在比赛中取得好成绩，这是勿庸置疑的但是其实比赛也是展示道馆风采形象的好平台，是【格斗】跆拳道高手真实的无影脚现在的跆拳道馆做为大众跆拳道运动的推广机构，同时做为社会教育培训机构，义不容辞的担当着提高孩子素质的重任。应budoedu武道培训网是一家专注于武道培训行业,为用户提供最新武道培训课程及在线报名服务平台的专业网站。致力于为用户提供“全面，便捷，优惠”的武道培训学习信息和在线报名服务。热门文章最新文章budoedu武道培训网是一家专注于武道培训行业,为用户提供最新武道培训课程及在线报名服务平台的专业网站。致力于为用户提供“全面，便捷，优惠”的武道培训学习信息和在线报名服务。当跆拳道教练需要什么条件？_百度知道当前位置：正文
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&1．把握好学习与创新的关系。学习是为了提高，要虚心学习国外跆拳道同有的先进的技术和训练方法与手段，同时，切忌肓目追随，迷信他人，在虚心学习的基础上，更应提倡自力更生，自我创新，只有这样，&才能赶超世界一流水平，才能使我国的跆拳道项目为国争光。&2．鉴于基本技术在跆拳道技术中的地位和作用，教练员运动员应认识到基本技术是跆拳道比赛的主要得分手段，是技术的灵魂，训练中一定要在基本技术的速度、力量、准确性、击打效果、技术细节等下大功夫进一步提高，必须完成对正规技术的过渡，而创新、自我风格与特色的创立，一定要在扎实的基础之上进行，不要盲目追求高难度，只有这样才能少走弯路。世界水平没有两样，也是通过长年累月的艰苦训练得来的，正所谓“冰冻三尺，非一日之寒”。&3．训练方法和训练手段必须围绕两个重点。即基本技术是基础，实战能力是核心，只有紧紧抓住实战这一核心，才能及时把握训练的方向，调整训练各阶段的目标，才能将训练中得到的确技术应用到实战中去，并取得胜利。&4．教练员、运动员对竞赛规则、得分概念要有深刻的理解。要吃透规则和利用规则，技术训练要紧扣技术得分的三要素进行。运动员所有技术训练都应围绕“得分”这一中心去计划、安排、组织、实施和提高。&5．教练员和运动员对技术体系内的各部分技术都应熟练掌握，不能偏废。教练员应在充分了解跆拳道技术体系全部内涵及足其各部分之间相互关系和作用的前提下，指导运动员将来在高水平训练中突出发展其中的某些技术，形成自己独特的技术风格.&6．就技术本身的要素来分析，应重视速度重于力量，重视进攻重于防守，重视准确性重于出腿次数，把握技术训练的关键环节。&7．运动员的整体实力表现在许多方面，如技术与技术的连接，对进攻、防守反击等战机的严格与精确把握，合适的心理紧张状态，利用规则和裁判尺度的限度，实施有利于自己的技术战术等等，这些无形的比赛经验和比赛能力，需要通过多年的训练和多次比赛来获的、完善和提高.再多年的训练中应有计划、有系统地发展运动员的能力和竞技术水平、引导运动员员走向竞技最高层次。&8．教练员、运动员要了解、研究跆拳道项目的运动员损伤规律，要善于发现问题，并积极探索解决问题的方法，减少伤害事故的发生。同时，还要积极实践和探讨训练后的尽快恢复方法，使运动员经过快速有效的恢复后，精力充沛地出现在每一次训练之中。所有这些，都是保证技术水平提高的重要因素，能为提高跆拳道运动成绩创造各种有利条件。
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