热门推荐：
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧，谁更适合做程序员？重庆工程学院软件学院的一道面试题火了！学生：没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示，互联网从业人员创新思维能力很重要，此题没有标准答案，关键看创意。
　　网友机智的回答脑洞大开，答案你赞同吗？
　　@宝宝不太将就：程序员需要思维敏捷不死板，孙悟空具有思维敏捷，遇事虽急躁却总会有解决的办法。
　　@Wan荣可：程序员讲究性格稳重不浮躁，我认为沙僧合适。
　　@他们叫我学林：唐僧负责企业的核心运作理念及管理，悟空负责企业的市场运作和解决外界的反馈意见，八戒负责收集外界反馈的所有意见，沙僧自然就是负责程序这一块了。
　　@朝阳区的群众：果断孙悟空啊！
　　if(师傅被抓走了){自己打进去}
　　else if
　　(发现打不过){找天上的神仙||观音姐姐借宝贝帮忙}
　　else if
　　(还是打不过){去如来佛那儿闹}
　　@落雨归寂之灵：唐僧博闻强记适合多语言多平台的开发，孙悟空思维不羁，适合开发创新性的算法，猪八戒不喜欢麻烦，估计写出的代码会越来越简洁，而沙僧最适合底层量多重复性大的编程工作。所以，我选白龙马！
　　@金牛验证邮件：孙悟空，因为他是猿。
最后一个说得好有道理我竟无言以对
你觉得谁更适合做程序员？
　　下面小编就来跟大家说一下我的想法：如果我是面试者，会先从唐僧师徒四人的思维偏好说起。
　　唐僧――逻辑型
　　为什么唐僧取经路上那么坚定坚强？因为他是逻辑型思维。这样的人，有头脑、学习能力强，有竞争心。牛顿、巴菲特都是逻辑型思维，大多数科学家、理论工作者都是这个天性，你身边那个爱打牌、爱争论、爱讲大道理的家伙就是唐僧型的人。
　　沙僧――纪律型
　　这样的人，严谨务实、重细节、执行力强。像孔子、周恩来都是这个类型。这类人喜欢动手，爱玩摄影，做家务必须一口气干完。那些看电视剧，不管好不好看，看了就得看完的人，大多都是沙僧型的人。
　　猪八戒――表现型
　　那些情感丰富、有点八卦的人，都是这一款，大多数演员都是猪八戒型，他们讨厌数学、讨厌逻辑公式、不喜欢竞争，讨厌打牌，还有认亲不认理，所以，他们也是最讲义气的朋友，遇到事情，可以无条件地挺你。这一点，唐僧型的人可做不到，他们认理不认亲，你跟唐僧、牛顿诉个苦，他表面上同情你，心里想的却是，可怜之人必有可恨之处。
　　孙悟空――创造型
　　孙悟空属于创造型，马云、李白、乔布斯都是这一类，你身边那个喜欢胡思乱想、满脑子新鲜主意，天马行空的家伙就是孙悟空型的。沙僧型的人最恨这类人，因为他们常常挑战沙僧的规矩、流程。同时，沙僧型的人也最爱这类人，因为他们有沙僧型的人最缺的活力和创造力。
　　你看，不同的人有不同的天性，而不同的天性，适合不同的工种。
　　所以，唐僧-项目经理：领导任务不说不；猴子-测试员：火眼金睛找bug；猪八戒-团队小蜜：定时提醒大家该吃饭；沙僧-程序员：吃苦耐劳无怨言。
　　如果是你会怎么回答呢？
你有好玩的答案吗？
　　来源：中青教育网
　　大家都在看
更多招考资讯关注jingjiav
　　回复“1”，获取最新招考资讯
　　回复“2”，2016公务员笔试备考公开课
　　回复“3”，查看历年真题汇总
　　回复“4”，2016年上半年联考行测解题技巧
　　回复“5”，2016年上半年联考申论解题技巧
　　回复“6”，各地市QQ群汇总
　　ps:小伙伴们可以直接在公众平台中回复“十三五规划纲要”或“中央一号文件”获取相关时政热点。
　　另有任何疑问、需求都可以在微信里随时提出，小编会第一时间为大家服务
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
京佳教育作为国内就业服务的领军品牌，专注于公务员、政法干警...
1446文章数
中国高校校报协会副会长......
北京教育音像报刊总社评论部评论员.....
中国青少年研究中心首席专家
美国独立教育顾问协会认证顾问
中国人民大学政治学教授高校奇葩面试题 唐僧孙悟空猪八戒沙僧谁更适合做程序员？（图）
高校奇葩面试题 唐僧孙悟空猪八戒沙僧谁更适合做程序员？
高校奇葩面试题:&唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧，谁更适合做程序员?&重庆工程学院软件学院的一道面试题火了!学生：没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示，互联网从业人员创新思维能力很重要，此题没标准答案，关键看创意。你的答案及理由?古代最成功的团队-唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧 －销售与市场 第一营销网 -
古代最成功的团队----唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧
已有 16762 次阅读 12:35
|个人分类:|系统分类:
&&PM&&&500&&&&
作者的其他最新日志
评论 ( 个评论)
Powered by
河南销售与市场杂志社有限公司～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业务员，8个已关注。中国最优秀的业务员都在这里！唐僧师徒四人经过了九九八十一难，终于取到了真经！回到大唐以后，李世民给师徒四人接风摆设酒宴。问唐僧：你今天成功靠的是什么？唐僧回答：我靠的是信念、只要我不死我就能取到真经！然后问孙悟空、你靠的什么？孙悟空说：我靠的是能力和人脉！我没办法的时候我会借力。然后问八戒：你动不动就摔耙子，你怎么能成功？猪八戒说：我选对团队了一路有人帮有人教有人带想不成功都难。最后又问沙和尚、你这么老实怎么也能成功？沙和尚说：我简单、听话、照做！人的一生光阴，20岁靠技术，30岁靠”技术+人脉“，40岁靠人脉。每个人的成功都不尽相同，但有一点是相同的，那就是选择。你选择什么样的人生，就必须走什么样的道路。一个人若想成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队！在这个瞬息万变的世界里，单打独斗者，路就越走越窄，选择志同道合的伙伴，就是选择了成功。用梦想去组建一个团队，用团队去实现一个梦想。人，因梦想而伟大，因团队而卓越，因感恩而幸福，因学习而改变，因行动而成功。一个人是谁并不重要，重要的是他站在那里的时候，在他身后站着的是一群什么样的人！敬请搜索公众号'门店老狐狸'学习更多精彩内容，每天伴你成长！一个团队想要成功必须做到：1、创始人必须要有信仰，坚定方向；2、运营者必须要具备强大的人脉关系和资源，有效率的执行和解决方案；3、中层管理靠的是团队，团队必须要有人帮、有人教、有人带；4、基层靠的是强有力的执行，忠诚，听话，照作...你属于哪一个层级呢？无论是哪一个层级都应该做好自己本职的工作。业务员(yewuyuan168)　
　文章为作者独立观点，不代表微头条立场
的最新文章
～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业一只骆驼，辛辛苦苦穿过了沙漠，一只苍蝇趴在骆驼背上，一点力气也不用，也过来了。苍蝇讥笑说：“骆驼，谢谢你辛苦～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业每逢周末、月底，逼单成了销售团队的重 点工作之一，如何才能完成当月销售目 标，20条逼单技巧教教你！ 逼单是～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业经济的高速发展、生活节奏的加快促使人们改变了传统的生活方式，随着人们越来越不愿在厨房里多花时间，新一代消费群～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业一、热情友善销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业若在现代，孙悟空一定是个优秀的业务员。因为孙悟空与优秀的业务员在品质方面有很多相似之处：精力充沛、意志坚决、～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业～点击上面“ 业务员 ”，关注公众号。中国业务员第一学习平台。每日分享销售技巧，业务知识，营销案例。10个业最后，终于明白为啥不请美猴王了：也许这就是理想版 VS 买家秀辽宁卫视六小龄童牛逼闪闪特效版本央视春晚买家秀、 唐僧师徒四人经过了九九八十一难，终于取到了真经！回到大唐以后，李世民给师徒四人接风摆设酒宴。问唐僧：你今当你只有一种价格时，客户的选择只有买与不买，当你有两种价格时，客户的选择变成了“买好的”还是“买差的”。而更yewuyuan168中国最多的业务员关注平台。中国业务员学习官方媒体，6000万业务员的学习天地。我们整合国内最新的销售技巧、策略、方法、工具、案例等，帮助业务员快速发展！热门文章最新文章yewuyuan168中国最多的业务员关注平台。中国业务员学习官方媒体，6000万业务员的学习天地。我们整合国内最新的销售技巧、策略、方法、工具、案例等，帮助业务员快速发展！现场就餐的市民挤爆大门，场面极为混乱。
老人以拿钱给儿子为由，要儿子回家详谈养老。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　作者：爱工作爱生活的HR
　　来源：新浪微博
　　《西游记之大圣归来》正在热映，这部被称为“国产动画片良心”的作品，再一次成功地塑造了孙悟空的孤胆英雄形象。按理说，孙悟空堪称是团队中最有能力的，但为什么不论他有多强，永远都做不了Leader呢？站在 人力资源 的角度，或许一切明朗。
　　好朋友呆呆最近换了一个工作，新工作在行业内算是鼎鼎有名的企业，平台不错，待遇也不错，唯一的问题是，她觉得她的经理是个二货，用她的话来说，他就是一个没本事、说大话，只会溜须拍马，跑来混饭吃的人。尽管我一再提醒他，这个人是你的上司，你不论有多严重的不满情绪，都一定要记得尊重他，但是无奈呆呆是一个白羊座的姑娘，简单直接、冲动热情，根本掩饰不了情绪，一次她又因为一件小事和上司闹得极其不愉快，就打电话给我诉苦。
　　我正躺在床上听着广播，听完她的一番慷慨陈词罄竹难书的论调，我就问了她一个问题：你看过西游记么？电视也好，小说也好，那里面的几个人物估计你至少也都知道吧？如果你现在是一个团队的领导，现在摆在你面前的是这个团队里的师徒四人，要是开除一个，你会开除谁？
　　唐僧，看着最没用，没本事，也没法术，但是他为什么可以做团队的领导者？因为他有管理的手段和方法，你看他对孙悟空可以用紧箍咒，他对猪八戒只是训导，沙僧他基本上都不说什么。对于不同的人他有不同的策略和方法，他敢于承担责任、接受任务，西天取经这么艰难的任务，他可以从头到尾始终如一的坚持目标，不曾放弃，而且他在处理和上级以及外援的关系也都层次分明井井有条，所以每次到关键的时候，才会有各路神仙出手相救。换句话说，领导可以不是专才，他或许什么都不懂，但是他懂得怎么管人，这就是他的本事。
　　孙悟空是取经团队的主力成员，用现在的话来说，他是一个专业人才，技术力量过硬，优点突出，缺点也很突出，这种人很容易恃才傲物，不服管教，他可以自己完成任务，但是团队协作能力极差，换而言之，他只能带领和他一样性质的人来组建团队，却没办法容忍和他不同的人在他的队伍里出现，做事急功冒进好大喜功，团队里缺了他不行，但是让他带队或许也不见得行。
　　猪八戒，几乎每个队伍里都会有这样的人，爱说爱笑，油嘴滑舌，靠着两片嘴皮子的甜言蜜语也能混得一碗饭吃，这样的人不管你有多看不起他，但是你不能否认，有他存在的确可以调节团队的气氛，缺点是专业能力不强，而且言多必失。
　　沙和尚，每个团队里最不起眼儿的那种人，闷头干活，到点下班的劳苦大众，勤勤恳恳兢兢业业，他们存在感很弱，很容易就自动站位到了被人领导的位置，做员工合格，但是向上发展的潜力很小，这样的人团队离开他就没人干基础的工作，但是这样的人太多了，整个团队的士气和创新性就会下降。
　　这四个人，如果让你去掉一个，你会选择去掉谁呢？呆呆想了想说，如果非要去掉，那我会去掉猪八戒，因为这样至少从业务的角度来说，孙悟空还可以和沙僧配合，只是团队的氛围会弱一些。
　　我笑着说，或许到时候就不是团队氛围的问题，而很可能是整体协调性都会变差。猪八戒的作用是团队的万金油和润滑剂，冒进的孙悟空和平庸的沙和尚他们不可能在一个层面上对话，存在感很弱的沙和尚对于业务精英会有一种惧怕和自卑，而有点目空一切的孙悟空很容易会对于沙和尚的保守老实无法容忍。所以如果团队里缺少猪八戒的上下衔接，那么在工作上的配合和协作就会出问题，相应的作为领导的唐僧在沟通上的成本就会加大。
　　那么， 现在我们把问题修改一下，虽然我刚刚说唐僧是不错的领导人选，但是并不是每个企业都能请得起唐僧这种人才，也不是每个人都能成为唐僧。那么假设说，现在推选新的团队领导人，在孙悟空、猪八戒和沙僧这三个人当中推选，你猜结果会怎么样？呆呆笑着说，还能怎么样？就是一团乱呗！
　　我在电话这边接着说，乱归乱，但是乱的结果是不一样的。
　　如果是孙悟空做了领导，他会闲不住，这种专业型的人才做领队，他很容易把团队变成两个结果，第一种是他会尝试把其他两个人都改造成他这样，第二种就是他会选择把这俩人都换掉，重新招两个像他一样的人进来，这种冲劲儿很猛的团队，一旦犯错也必将是无法挽回的大损失。
　　相反，如果是猪八戒做了领导，这会比较麻烦，因为他的目标性不强，专业性也不够，你让他在团队里和稀泥还好，一旦独挑大梁，他势必面临一个最大的管理难题，那就是他可能管理不了孙悟空，那么为了竖军威，他很可能会先杀掉孙悟空，再招募一个沙和尚一样的团队成员，因为这种等级的至少是他可以管理得了的，他的位置和虚荣感才会得以满足。
　　那么最后，如果是沙和尚做了领导，他或许还是之前干什么后来还干什么，放不下手里的业务，就会导致整个人一直埋在事情里，当你困于一点在做事的时候，你就无法着眼大局做出决策，而且他会因为自己过分弱的气场，导致两个下属都会不把他放在眼里，最后的结果很可能是孙悟空跳槽，猪八戒怠工，最后所有的事情还都是他一个人在做。
　　说到这我停了一下说，其实这四个人代表了四种层次，每个层次都会有各自的优缺点，如果你觉得你的领导没本事，但是他还可以做到领导的位置上，那么他很可能就是猪八戒型的领导，这时候你一个劲的急功冒进恃才傲物的表现自己，去做那个在他面前蹦蹦跳跳的孙悟空，那估计你会死的很惨。因为不论你的专业能力多突出，你都不见得是无法取代的。
　　态度决定一切，态度甚至有时候会高于能力。沙和尚拼的是勤奋，猪八戒拼的是情商，孙悟空拼的是创意。不论我们从哪个起点起步，都一定会把这三点串联起来，最后成为一个合格的三藏型的领导者。 咱俩这种在人手底下为人打工的小弟，我们除了要分析领导是什么类型之外，也要明白自己现在正处于什么类型，我们只有积极转换自己的身份，为领导的短板补位，这样我们的上升空间才会大，提升才会快。
　　面对沙僧型的领导你要表现出你的创意和沟通能力，面对八戒型的领导，你要表现出你的踏实和勤奋，偶尔他需要创意和启发的时候，还要适当给予补充，并且要把功劳归他，这样你才不会挫伤他的虚荣或是招来妒忌。面对悟空型的领导，你要调动自己的高效，但是同时要帮他把控细节，充分磨练自己的情商，做到点到为止，查缺补漏。你不这样做，对于一个初来乍到的新人，你在这个团队存活下来很困难。
　　而且退一步说，能成为领导的人一定会有他的过人之处，你现在没看到，只是因为你一味着眼于自己的长处，并且一直拿自己的长处去和领导的短处相比较。要学着去欣赏他，找到他的优点，这样你才能学到、得到。
　　呆呆似懂非懂的挂断了电话，也不知道这番话她听进去了多少。隔了几天她很兴奋地在QQ上和我说，她终于发现了他们领导的一个优点，她提交的PPT，被领导一修改就变得看着高级了好多，明明都是一样的方案，他只是换了图片，调整了次序，怎么就觉得一下子清晰明确，而且高级了很多。
　　我就连忙顺水推舟的说，这就是他比你强的地方啊。首先他很明白领导要什么，其次能把PPT梳理的清晰的人一定是逻辑关系非常到位的人，这点就是你所欠缺的。调整图片修改间距这种事，说明他内心还是又一定的审美和要求的，你看，你只有多观察，多研究，你才能发现这些。
　　最后这个姑娘很开心的去工作了。其实这套所谓的西游记团队哲学，没有什么依据，我只是单纯凭借自己这几年遇到过的领导尝试着总结出来的而已。我用这几个人物随时提醒自己在内心里的关照，提示自己，我目前的短板在哪里？
　　专业能力，沟通能力，和 领导力 我还缺多少课程？面对下属和上级，我是否有过恃才傲物？我是否表现平庸存在感过于弱？我是否给人感觉沟通太过以至于言多有失？我在内心里，始终把作为领导者这件事看做是一件很神圣很高深的事情，做一个富有领导魅力和人格魅力的人，或许是需要我花上更多时间去思考的一件事情吧！
　　The post [ 悟空、八戒、沙僧三人，你会选谁做领导？ ] appeared first on [ GHR|环球人力资源智库|中国第一HR学习平台 ]，转载请注明本站、原作者及本文链接。本站内容来自作者投稿或网络，不代表本站观点，如有不妥请联系GHR。点击“查看原文”，订阅微信号GHRlib，查看最新公开课、内训、线下活动、标杆游学等限时优惠学习产品。
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
最具影响力人力资源新媒体；专注于组织学习与人才培养的培训咨...
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：