面试的时候，如何自我介绍？
就是自我介绍的时候，应该先说些什么？中间怎么说？最后怎么结尾？主要说那些内容比较好？而且在纸质的个人简历之中也有“自我介绍”，那么两个“自我介绍”的内容是一样的吗？如果不一样，应该有哪些不同？如何做出一个与众不同的自我介绍？
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我认为只要做到一点即可 ，那就是真诚，能作为面试官面试你的人都是非常精明的，他们一眼就看得出你是什么样的人，我经历的面试不多，两次面试，顺利拿到dream offer,并且和几位面试官都成为了好朋友
首先，面试是什么？它是个机会，让面试官更进一步确认你是他们需要的人，你进一步展现你的交际沟通能力。So一定一定要记住，自己是在跟人打交道，而不是对机器答问题哦。为啥面试官要tell me about yourself提这个问题呢？简历里面不是写的好清楚好详细了吗？讲真，就有小伙伴萌萌地向面试官提出过这个问题，当然下场是杯具地一题没答就拎包回家啦。其实呢，这个问题，咳咳咳，以资深面试官苏三同学的经验，主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。所以，小伙伴们要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。面试自我介绍，要：遵守极简原则，突出重点，忽略细节。极简自我介绍5句话公式 ＝1+3+1时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：1. 我是谁 （1句话）名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。3. 我为什么想要这份工作？（1句话）要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。好了，下面咱们看例子。1. 我是思南。毕业于上海大学电信专业。曾先后任职于华为，中兴等大公司，担任电子工程师。曾负责/参与过若干项国家级项目。在公司中曾获得过先进个人等荣誉/奖项。现在应聘贵公司高级工程师岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！这个例子怎么样呢？首先，没有突出亮点，是简历的简单复述，而不是提纲式的总结。其次，没有将自己跟岗位做一个好的匹配。再次，“希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！” 跟“希望我们以后大学四年好好相处，友谊天长地久”一样的浪费时间。 您好！我是苏三，新加坡南洋理工大学语言学博士。曾在美国康奈尔大学和南加州大学商学院担任访问学者。在国内外高校及培训机构教授语言及跨文化课程长达九年时间。最近我致力于利用微信平台写作，将语言学知识运用到生活和工作中，帮助大家更好的进行人际沟通和互动。拥有丰富的教学经验和对语言互动的钻研热情，我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！这个例子，各项都符合极简5句话公式，不错不错！（自卖自夸，捂脸）两个不要：1. 重复叙述简历面试官要的不是简单重复，而是期待你给出简历的“中心思想”和 “提纲”2. 太谦虚＝太心虚 过分谦虚非会让面试官认为你能力不足，产生负面反馈准备好5句话公式，那么接下来，就是练习练习再练习！iphone7又卖疯了，苏三在美国帮朋友订都要11月以后才能到货了（呃，跑题）话说乔帮主在世的时候每页ppt都要演练好几个小时，剪掉一切没有用的词，做到极简；至今苹果公司上上下下做报告做总结，仍然是：Rule No1 废话全删掉！No2不练够十小时不要上台！请：大声读自我介绍记住自我介绍的重点和顺序。背诵自我介绍，直到听起来很自然，就像平时说话一样。熟能生巧！练习做自我介绍几次，直到听起来不像背的。要点：有节奏，有停顿，有起伏。绝招：1.跟有经验的朋友做练习，让朋友像面试官一样给你反馈。2. 用手机把练习过程录下来，回放对照，改正，比照镜子练习更管用，适用于各种面试模拟演练。最后提醒大家，自我介绍不能一劳永逸，要针对每个面试具体地改改改，练练练！请关注我们的公众号：语言就是力量我们就是要：好好说话 · 天天向上长按二维码关注苏三哦!
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有1—3分钟。在如此短的时间内，你要如何“秀”出自己呢？在实战中，你可从几个方面做起：切忌“背诵”式的自我介绍
自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时要避免延用简历上的书面语，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。合理分配自我介绍的时间
在一段用时1-3分钟的自我介绍中常规的安排是：首先表述个人基本情况（姓名、年龄、学历），然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历（说清楚自己有什么和应聘职位相关的技能、成就），最后抒发下自己的职位理想（自己的能力能胜任应聘的职位）。但如果自我介绍被要求在1分钟乃至更短时间完成，你就要突出最有料的部分。有些人试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些人则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。案例：“满嘴跑火车”的应届生小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认不在话下，所以也就没做准备。毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网游行业的走向。小张说得很兴奋，却不知道自己给面试官留下了“满嘴跑火车”的坏印象。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜过多地停留在诸如姓名、教育经历等在你的简历里已有的部分，而是需要你选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确有能力胜任。一个让你更有机会在面试中出彩的方法是，在做一段自我介绍后适当停顿，引导面试官去向你提问。一切以事实说话 应聘者在可以介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，预示着应聘者将被无情“秒杀”。以道谢结尾一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。PS：欢迎关注微信公众号（每周学习君），回复“面试”，可得到相关资料，有问题也可互相探讨--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最后，如果你对做简历，面试有疑惑，不懂，推荐看一下、 希望对你有用，祝成功找到喜欢的工作。
分两种情况：一种是面试官强势，喜欢主动发问；一种是面试官偏随和，喜欢倾听。不论哪一种，用我的方法都可以顺利拿下面试1.自我介绍。简明扼要地介绍自己的每一段工作经历。1）在哪家公司2）担任什么职位3）汇报对象是什么人4）主要负责是什么工作内容5）主导完成了哪些项目，注意是主导，牵头6）上下游是什么角色职位，你们如何对接的7）输出物是什么样的8）由于你的存在，有了什么积极的变化，例如节省了时间人力，优化了流程进度。与面试的公司相关的经历重点说，不相关的一带而过。要有重点。2.向对方提问，在提问中展示给面试官自己针对该职位所做功课（对职位的渴求度）及个人能力。这里面会有一些话术，如果对提问话术感兴趣，可以追问。1）我看过贵公司的介绍，认为贵公司的主营业务是XX，我的理解是否正确？2）我看过公司的职位介绍，这个职位是做xx的，我的理解是否正确?3）您招聘这个职位是需要应聘者做什么事？急需解决什么问题，我可以尝试解决一下吗？3.告诉面试官，我的xx经验可以有一定优势；我觉得贵公司产品xx地方不够好，急需优化等。另外，其实也有部分应聘者付费让我帮忙修改简历。如果有兴趣，可以私信。如果是学生，建议节省银子，按照我教的方法自己来修改。欢迎来值乎向我提问 (二维码自动识别)
我之前面试的时候，面试官让我介绍一下工作经历，我就事无巨细的说了很多，自己说到最后也感觉很没有营养了。后来通过学习，改进了简历的编写方式，让简历看起来清晰易懂，自我介绍的时候先简单介绍几个大方向的经验，然后着重描述一下跟我应聘职位相关的经验，这样再同面试官互动就轻松多了。其实面试还有很多要注意的，比如说一些基本的礼仪，什么问题可以问，什么问题不能够问，如何谈薪资，这样才能真正的拿到一份好的工作offer。我在这个微信群里面学习的面试技巧JointResource001,跟大家分享一下。
你说的自我介绍，跟简历上的自我介绍肯定有不一样的地方。不然的话对方就直接看简历就行了，干嘛要听你说呀自我介绍的话主要介绍自己的经历经验以及能力，正好能够符合对方公司的岗位要求，从侧面，证明你能够胜任这份工作企业招聘主要看的是你能不能给公司带来价值，你如果说能给公司带来1万的价值，那么公司就可以给到你五千元的收入如果你给公司带来的价值低于你的工资，那么哪个公司都不会要你；但如果说你给公司创造的利益远高于你的工资，哪个公司都抢着要你。。。所以最主要还是你能不能给公司带来价值，能不能证明你能够给公司带来价值如果说你有这个能力，那么你可以告诉公司，嗯，我可以为公司创造多少多少的价值，如果说达不到，那我也不拿工资
9/21日，目前有评论的知友我已经发了面试小题库，我每天中午12点半会发一次，大家不要着急，如果没有收到，说明你邮箱不对，请及时更换。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9/14日之前的评论中的邮箱，我已经发送了我的面试回答，如没收到请继续回复哈--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9/10 更新，真是太感谢大家的支持了，有那么多人需要，远超过我的意料，今晚我整理浓缩一下，希望下周末前发给大家，这样大家马上可以在秋招上用了。我恬不知耻的先推广一下我其他的回答，谢谢各位看官，挑有用的看1029赞 2042次收藏603赞 276次收藏308赞 404次收藏286赞 270次收藏 （关于简历）160赞 417次收藏 （关于笔试）66赞 168次收藏以下为原答案-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------非常感谢各位关注我的知友，不知道被哪位大V翻了牌子，最近关注的小伙伴也越来越多了，再次感谢各位的支持。借这个题目分享给各位知友一些经验。之前，有写到关于招聘，尤其是银行招聘的简历和笔试准备方法，有很多知友希望我能完成剩下的部分，的确工作一年来比较忙又要上班又要准备考证还要锻炼身体，没有时间来写招聘的面试篇，今天刚好睡不着，就在这里写点东西吧。文章很丰满，很长，你如果正在找工作的话，看完你不会后悔。还有就是不要偷懒了，你收藏了以后也不会看，不如现在看看完好了。大家通过简历关和笔试关后，即将面对的是面试关，一般来说现在的公司都有2-3轮面试的过程。那我还是以点及面的讲，从银行招聘的面试入手。银行面试，一般有3轮，第一轮简单的单面，第二轮无领导小组讨论，第三名深入的单面，也叫结构化面试。我认为所有的面试准备第一原则是：根据你应聘的岗位要求，来准备自己的回答，而不是谈天一样的去谈。第二有的小伙伴经常说面试会紧张，我的方法是招聘季初期，去面试尽可能多的职位，来降低你对面试的敏感程度，不要想着一定要进哪家公司哪个职位，这种心态是不可取的，还有就是把自己的准备的答案融汇贯通起来。接下来我会讲到银行面试的各个环节和我自己的一些案例，有些东西大家可以照抄，希望对大家有所帮助。对了我当时准备面试题准备了80个题，中英文回答的。希望大家也可以一题一题的准备起来，还是一劳永逸的事情，其实只要一个下午就能准备好。如需要这个题库，请在评论中留下邮箱，顺便点个赞（我就是喜欢集赞），我会发给你们。银行招聘第一轮单面
难度☆☆通过率：非常高，90%左右；这轮面试之后才是笔试，所以第二轮人比较少，是笔试的通过率不高这轮面试的目的是：1、看颜值，所以你去的时候要穿戴整洁，还有就是男生鼻毛减干净，头发梳好啫喱打好。2、听表达，表达是否有逻辑等。第一轮会问的问题：1、自我介绍 2、即兴演讲1、
自我介绍一般在1分钟左右，不要讲太多，因为很多东西简历上有，其实也就200字左右，没有几句话。结构如下也就是模板：第一句话讲基本情况：各位面试官你们好/面试官您好，我叫XXX，就读于XXX大学XXX专业，来自于XXX地方。（这里如果家里有资源要讲一下，比如：目前家里是经营房地产行业）第二句话讲应聘原因：银行是充满挑战和创新的地方，我一直向往拥有这么一份事业。第三、四句话讲实际经验：在校期间，我积极参加实习，全面提高自己的工作能力和沟通交际能力。我曾在XXXX公司XXX岗位实习，做了XXXX事情，得到了XXXX结果（最好写营销方面），之后又在XXXX公司XXX岗位实习，做了XXXX事情，得到了XXXX结果。第五句话讲自己：我为人积极向上、乐于助人，勇于担当，也喜欢分享。给大家一个完整的例子：“面试官您好，我叫李四，就读于山沟沟大学放牛专业，来自于内蒙古地方，目前家里经营水牛养殖生意，经销商遍布全国200个城市。我一直都很向往银行，因为银行是个充满挑战和创新的地方，我一直向往拥有这样一份工作和事业。在校期间，我积极参加校外实习，全面提高自己的知识水平和工作能力。2015年暑假，我曾在山沟沟牧草管理有限公司放牛岗位实习，实习期间在完成自己工作的前提下，提出对放牛的区域进行按块划分，交叉使用的可持续发展喂牛方案，降低饲料成本20%。2016年初，我参加在小山坡实业贸易有限公司黄牛销售岗位实习，实习期间销售黄牛20余头，拓展潜在客户30余名，为公司带来收益10W元。我为人积极向上、乐于助人，勇于担当，也喜欢分享。”2、
即兴演讲，一般都是抽签出一个词，准备或者不准备，然后围绕这个词讲一分钟。这个面试考点是你短时间的反应能力和逻辑表达能力。得分要点：首先是要声音洪亮流利不发颤，其次是逻辑（注意用连词和序数词），最后才是内容。对于这类题目，平时大家要对身边的新闻，一般都是比较热门的话题，要有意识的积累，看看微博、新闻头条、新浪等等。还有就是拿到题轮到你说的时候，你一定要镇定，或者故作镇定都可以。然后给大家讲讲我的套路，你必须要注意，在回答过程中使用连接词“第一，第二，第三或者首先，其次，最后”。现在给大家讲讲结构，一般第一句话：讲词语解释；第二句话：讲正面；第三局话：讲反面；第四句话：讲措施举措。还有如果可以，尽量结合银行工作。举例：比如抽到“狗”这个词可以这么说第一句：狗在我们生活中被誉为是人类的好伙伴，是忠诚的象征第二句正面：狗给很多家庭带来了欢乐和安全第三句反面：但是，现在城市里开始逐渐出现大型犬伤人的事件，让很多担惊受怕。第四句举措：归归根结蒂是政府对城市养狗管理不到位，我认为政府应该让社区居民相互监督，相互保护，以减少这类事件的发生，同时政府还需加强非法养狗的惩罚力度。在比如抽到“极限”第一句：极限一词在生活中是指某件事情的发展已经到达顶峰，第二句正面：在工作中，很多员工的非常努力的工作，加班加点的工作，第三句反面：但是如此加班加点工作，透支自己的身体，挑战自己的极限，真的是我们现代社会所需要的么？第四句举措：答案是否定的，我们更应该在做好工作的基础上，劳逸结合，提高工作效率，做到可持续发展。当然，你并不是一定要按这个套路，你也可以第一句解释，后面讲三句优点或者缺点，但是一定要注意的是，要加连接词。如果大家还碰到比较难的词语可以在评论中告诉我！银行招聘第二轮面试
难度☆☆☆☆我认为无领导小组讨论是个套路非常多的面试环节，很多东西大家都需要注意，感觉有点像是狼人游戏。现在我讲讲所有环节的注意点，当然有的无领导小组讨论可能有一些环节没有设置，不过我还是想多讲一点希望大家不要有所遗漏。第0点，在等面试的时候，就可以和别人交谈起来了，因为一开始认识可以为你添加一个战友，会让你讨论更顺利。不要坐那边刷微博和朋友圈，你可以建个群，大家拉到一起，就说可以及时分享面试结果，顺便还可以搭讪。第一自我介绍，别以为这个环节是大家向面试官，你可以留意一下几点，队友的名字，这样到时候讨论的时候就不用指人家了不礼貌；队友的专业，有的讨论题目会涉及到专业知识，就可以找这些队友来解释和回答。比如碰到题目是营销的，你在讨论可以这么说：我刚刚注意到小明同学是学营销专业的，请教一下小明同学我们这个方案是否合理？这个其实就是体现了你注意细节的能力。第二看题目，这个时候面试官说开始，比如说有提到3分钟看题，这个时候你要掐表，对了表不要忘记戴，当然如果你玩的很666也可以不戴，差不多3分钟了，面试官不会喊停的，其实面试官喊开始的时候，小组讨论就开始了。时间结束的时候，你最好等一会，让别人跳出来说时间，因为我认为计时员不是最好的角色。现在讲一下审题，银行的无领导小组讨论，一般都是给你15个选项挑出几个你认为是好的切合题目的；或者是分类之类的题目。所以你首先要有一个初步的答案，和原因。这还不够，因为大家基本上都有答案和原因，所以你要多准备一个东西。现在我还原一下小组讨论现场，大家看好题发言，都会说自己选XXX，原因，然后第二个，第三个，…这样下去会碰到一个问题就是，越到后面，越是重复，比较大家思维都是差不多。
所以你在小组讨论开始的时候要看下自己的位置，如果是坐在中后面的，你要准备个小总结，如果你是坐在前面的，你就要准备阐述一下核心问题。举例：比如说题目让你挑选出做柜员的10个必备特质。前面的人一开始就要说出来讨论核心定方向：柜员的工作性质是操作和营销，所以对于操作要严谨仔细，对于营销要善于沟通。坐中后方的人就要准备比如：大家都选了，1、3、8、10，我认为实际上对柜员服务的特质以进行了分类。或者可以说大家在1、3、8、10的分歧上不多，所以我们可以重点讨论以下的几项。等等第三，开始讨论，讨论时要注意以下细节：·不要打断别人说话，等人家讲完再说，一定要这样这是礼貌；·拒绝别人的方式，先赞同，然后否定（比如：小明说的天是蓝色的，我表示赞同，不过如果说天有的时候是蓝色的就更加的合理完善了。）；·语速不要过快；·不要争吵，心平气和；·输赢不是结果，最重要的是要协调出统一意见（如果没有统一意见，大部分人都会被淘汰）；·重点要说服少数人站到多数人这边。（当然我有玩过，以少胜多的情况）；·抓住对方的逻辑链，在逻辑上抓住对方要害或者矛盾；·差不多了就放弃（为什么是差不多呢，因为一个讨论必须要有对立方，不然这30分钟讨论怎么玩，看时间差不多了，你有时少数方，你就找个合理的逻辑，站到多数放就可以了。）；·不要光讨论却忘记了做笔记；对上面几点如果有不明白的，可以私信或者评论哦，讨论过程没什么好多说的第四，总结总结一般是小组讨论好后，领导总结，或者是大家觉得能力比较强的人总结。总结的重点在于你记全了笔记，在小组讨论末期的时候做总结的人可以先复述一遍，这样会好一点。接下来我讲一下小组讨论的几个角色，领导：风险比较大，不要选，因为你对题目不熟悉，很容易就玩坏了，一般你要对这个题目有深入的了解，有这方面的工作经验等，可以选，不是嗓门大、长的高就是领导。计时员：一般当了计时员的人，就觉得自己的工作是看时间，其实不是，你只是顺便计下时间，不过你有个特权，就是可以在时间紧张的时候中断讨论。不过你在讨论中有很多发挥的时候，是讨论的润滑剂，如果你对题目的逻辑和讨论的风向能把握，就可以选择。总结：给考官留下最后的印象，如果说的好很有机会，说不好就。。。。当然上面我都不喜欢，我最喜欢的角色就是“影子领导”，说通俗点就是小组讨论的实际领导。跳领导的玩家并不是真正的领导。那么影子领导要有怎么玩呢？第一，在前期的时候就默默的看着大家玩，把时间放在对题目的理解，讨论的方向，逻辑链上（其实回头想想，工作中的领导也就是在把握团队前进的方向）。第二，提出一个新颖的点（也就是抓住问题的重点，或者是可以表述出一些大家都知道，但是有说不出的问题。），并带动讨论方向。把问题简单化，或者转化问题。第三，带动团队，比如看到有队友多次想说话被有些话多的人抢去，这个时候当你抢到话语权的时候就要站出来说“我看刚才李四，对这个点有想法，我们大家听听他的意见吧”（让更多的人来表达观点，而不是光自己说，对了如果你本来在这次讨论中说话比较少，就不要玩这招）；第四，适度的总结，当讨论进入僵局的时候，要站出来适度的总结，然后把问题简化，进入下一个讨论环节。如果对小组讨论还有不明白的地方请指出或者私信我，我会添加内容。第三轮面试，结构化面试：能进入这一轮面试，说明你各方面都ok啦，剩下的最后一关了。结构化的面试题，其实都差不多，只要大家去网上找一下，大概100道，回答就那些套路。关键你的回答还是要符合你的应聘岗位。还有一些是套路题。其他我不多讲，我就讲几个例题。举个例子：面试官问看你的简历你成绩很好，你在学校很努力是么？这个问题你看上去好像是在说你好，其实我认为这是个中型的问题，因为一般说你很努力，换句话说就是说你笨，所以你的回答有下面两个方式，大家看看哪个好1：是的，我在学校里上课认真听讲，按时完成老师布置的作业，课外还补充相关知识，取得了优异的成绩，我相信在工作中也可以带入这些好的习惯，提高工作效率和业绩。2：在学习上有这样优异的成绩，不仅是我努力的结果，更重要的是我对这些课程的知识充满了兴趣，对于自己感兴趣的事，我掌握的速度非常快，除此之外我也喜欢更深入的去了解他们。银行工作同样也是我所感兴趣的事，我相信我可以掌握的很快，并且取得优秀的成绩。例子：推荐一本你最近看的书\你喜欢的书\你想介绍的书，这TM就是一个题，推荐本书啊，看看下面的回答。1. 我想推荐一本东野圭吾的《信》，这本书情节吸引人，故事跌宕起伏，非常好看。（简直是强行作答啊，还不如不说啊，这是我听到过的。。）2. 我想推荐一本书叫《大学》，大学讲的是大人之学，也就是成年人该学习的东西，大学的大纲主要是格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。我重点想介绍格物致知，因为我认为在我们这个年纪，去细心观察周边事物，发现他们的运转规律，并创新式的运用到其他方面是一件非常重要的事情，我希望和大家一起分享这个道理，所以我推荐《大学》所以结构化面试，说是难，其实就是一个如何讲话更艺术的问题。对了这里还有个小技巧，就是面试官问了问题后，你可以自己重复一遍问题，这样可以给自己一个思考回忆的时间。还有，一定要加连接词。如果大家有不会答的问题可以私信我，我可以和你一起讨论。如果你看到了这里，我真的是感激不尽啊，非常感谢，到此为止，我的关于银行面试的三部分内容就全部讲完了，如果你真的去做了，我想现在手上应该有不少offer了，自己吹吹牛逼，还是希望大家没有在我的文章上浪费时间，谢谢大家，可以继续支持我，会给大家带来实用有趣，开阔视野的回答
作为面试官，我还是比较喜欢问问题，而不是让面试者做自我介绍，不想花时间去听一大段精心准备的自我包装。
有一些大公司校招的成功面试经历（BAT和外企），讲一下关于自我介绍（适用于校招面试）的经验：一年多前面BAT中一家，做自我介绍时说了很多，大概有2-3分钟，内容是基本信息（学校、专业、实习等简历上的内容）+自身特点（总结出了三个自己的优势）。讲完之后面试官来了一句“你说了这么多我一句话也没记住”，让我印象非常深刻。事实证明那场面试是压力面，面试官在整个过程中都处处挑战，虽然最后面试过了，但是面试官对我自我介绍的评价我印象非常深刻。之后我对于自我介绍改变了策略，言简意赅，只讲重点。自我介绍其实是个开场白，目标一是有一个好的开始，让面试官大致有个印象（因为有些面试官是不提前看简历的）；第二个目标是最好能让面试官记住你。对于第一个目标，就是大致介绍自己的基本信息，但千万不要照着简历读，也就是说不要把简历上已有的内容都讲一遍，因为这样很浪费时间，面试官其实也并不关心某些信息（或者大多数面试官已经提前看过你的简历了）。比如说我是研究生，我就不会过多介绍本科的信息，基本信息一带而过：“我是**大学**专业研三在读的学生，我的研究方向是***。”一句话搞定。后面就可以讲一下自己想着重强调的优势，比如实习经历或竞赛经历等等。第二个目标让面试官记住你，这里就需要你认真的思考你最大的优势/特点是什么。你有什么与众不同的地方，有什么脱颖而出的能力？以交互设计师为例，不要总是说我的逻辑思维很强，我很爱思考，我有好奇心这种非常抽象、每个人都会说的特点。最好能够简短的以讲故事的方式讲出你有什么足以打败竞争对手的优势。之所以说用讲故事的方式是为了让你的话更有说服力，更有可信度。比如说，你的优势是设计能力强，企业项目经验丰富，这一点就可以通过讲述实习经历来体现。不需要深入展开，面试官如果有兴趣会根据你讲的内容继续问下去。学会怎么讲故事，这是另一个又大又值得持续学习的新问题了：）希望童鞋们都有个简短又精彩的自我介绍~
马一下，慢慢研究
是求职的第一步，获得面试通知后，需要进行的是面试了，在面试的过程中，一定少不了自我介绍环节，通过这个环节，可以让HR考察到应聘者的口才、应变、逻辑思维能力等，因此一定需要了解以下四个原则，才能助你在HR面前更好的推销自己。　　原则一、做好礼仪是留给HR好印象的第一步，除了穿着上的讲究外，进行自我介绍时，应该做到吐字清晰、表情放松、目光友善、态度随和、略带微笑，如果你觉得难的话，小编建议各位平时在家的时候，可以对着镜子试着进行练习。　　原则二、克服紧张　　面试时紧张是许多求职者都会遇到的问题，只有克服这个心理，你才能在HR面前展现最自然的你。因此在进行自我介绍的时候，力求语速适中，尽量不要念错，如果可以的话，最好将你自己的话先录下来，听一下有什么问题，然后再加以改进，不过，切忌用朗读背诵的口吻来介绍自己。　　原则三、实事求是　　实事求是，就是说让HR看到你的诚信，就好比对一样，诚信是建立信任的基石，也是为你面试加分的关键点。因此在自我介绍时，要注意自己所说的与上所提供的相关内容是否一致，不可有出入，也不可夸大其词。　　原则四、留下亮点　　自我介绍为的是什么？为的就是在这短暂的两分钟内让HR对你留下深刻印象，因此你需要留下你的亮点。如何才能留下亮点让HR钟情于你？很简单，思路清晰、层次分明、突出重点、符合逻辑、将最有自我价值的信息传达给HR，就能展示出你的优势，让HR清楚的知道，你的确是非常适合应聘职位的求职者。　　对于小编来说，那么难你的闯过关了，虽然自我介绍是一门学问，但是只要你能够遵循这四个原则，那么这个面试过程将会变得非常轻松，心仪职位也就不难获得了。转载自：求职宝里面有很多面试技巧内容文章，你可以去看看它们求职学院中的面试秘籍，祝你面试成功
为什么没有人看看东方朔的回答啊
我就吐槽一下 去G面试前准备了一天的self intro 愣是没用上求折叠
じこしょうかいさせていただきます...
想要做好自我介绍最好的方法是，先做好自己的工作总结和自我认知，做好这些才有了自我介绍的内容。自我介绍其实不是演讲，是呈现，得先把呈现的内容准备好，而不是太过关注技巧。
除非你简历有亮点，否则自我介绍属于“不要搞砸就是胜利”的环节。首先有一点特别特别注意：不要标新立异。 你的面试才开始，你的面试官还未跟你开聊，所以你不了解面试官的性格。不要随便打趣，不要开玩笑，不要太活泼，因为有被认为玩世不恭不可靠的风险。其次，我最讨厌上来就罗罗嗦嗦地陈述简历的人。礼节性听完以后多半就否了。建议自我介绍内容短小精炼，把”相关经验“一句话说到，对于有亮点的经历最多加两到三句。最后就是，表述时要自然，正常聊天语速即可，记得说的时候要看着面试官，一方面有互动，另一方面可观察到对方表情变化，发现对方对你的什么经历比较感兴趣。
面试真的是一个很主观的东西，尽管有很多方法可以帮助面试官做判断，但是终归都得落到面试官觉得你合不合适。他们才是裁判员。所以，在保证一些基本礼仪、交流沟通、信息真实的前提下，just be yourself。因为你很难掌握他们想要什么样的人。所以不要伪装自己免得弄巧成拙。即便瞒天过海被录用工作后也很难受。初面你说的基本上都是你简历上的东西，所以能强调的亮点尽量直接在简历里体现，这样很容易在面试中被问到，以便被追问有展示的机会。
建议准备一个独特一点的开场白
好的开场白真的可以用成千上万次具体来说就是打破常规，为自己找到一种脱颖而出的捷径。在面对“你好吗？”或“你是干什么的？”之类的经典开场白时，可以想办法给对方一个意想不到的回答。虽然要想一个惊艳四座的答案颇费心思，但这些问题可能这辈子要回答上千万遍，所以花点功夫去好好准备一个还是很值得的。不过，尽管鼓励大家特立独行，但要把握好度，千万别弄巧成拙。
有人说自我介绍可有可无，那我推理你只是一线员工，还没有开悟，即时你技能水平再高，还没有达到小组组长的晋升潜力，你的成长值有限，工资早就给你定好了。有人说自我介绍要套路。“各位面试官早上好，首先非常感谢各位能给予我这次面试机会，我是……，来自……，专业是……。我今天应聘的职务是……。简单用三个词来概括一下我这个人，分别是A B C，（随后用几句话简单列举两三件小事来证明以上ABC三点）。我认为这三个特点对于……（要应聘的职务）来说至关重要，所以，我才有勇气来参加今天的面试，我相信我的实力可以胜任这个岗位。感谢各位的耐心倾听，谢谢。”只能说你的文章做的不错，但是一看你就是个新手，你说的再牛逼也被你的新手光环给摧残的只剩一点热情了，毕竟新手意味着没经验和待开发。有人说面试说什么不重要要礼仪和穿着，那也只能咋呼下招聘专员，遇到主管经理级别的人面试你，还得显原型。有人说STAR法则去面试，属比较专业了，不过太单一化，我再来系统的说下。自我介绍到底重要吗？自我介绍一般HR都会有要求的，然后看你怎么表达，一位资深的HR主管或经理可以凭借你的介绍对你的技能水平、个人素质、潜力值把握到80%的水平。所以自我介绍不是重要，是非常重要，非常重要，非常重要！HR从自我介绍中看中什么？1经验这个是直接跟工作岗位做匹配的，直接的工作内容、工作时效和优秀的结果是最有效的，也是最想要听到的。比如：跟岗位匹配的工作了几年，做了哪些项目，有哪些产出好的结果。2 技能同上3 系统性逻辑思维能力做事有没有系统的分析、思路和方法论，有没有直接看清楚问题核心的能力，这个问题直接决定了一个人的能力和潜力。做事都是先有条件限制的，好的方法也不是万能的，有经验、会分析才能用好方法和资源。思路和方法论都是直接体现先进、精准、有效经验和认知的积累。至于看问题的战略级核心部分，至少经理级别的人才有的。4 习惯一个优秀的人肯定拥有优秀的习惯，即时是一个爱好或者特长也会玩的特别深入、系统、有自己的见解。这里碰到好些人说自己有爱好，比如说看电影，然后你问喜欢什么电影，最喜欢的电影，好在哪里，为什么，那个答案简直就是自杀行为，因为往往是一句话、台词，这个一点深度都没有，还不如不说。通过自我介绍，用具体的案例，来介绍自己的经验、技能，以及做事的逻辑思维能力和优秀的习惯，摆事实、讲道理，无往而不利。不用100%匹配职位，只要把你的优点放大，展现出自己的潜力，工作自然找上你。一个优秀的人才是用自己的优点和表达来吸引别人的，不是要有什么模板，模板HR都能把耳朵听出来茧子了，反而会 暴露你的稚嫩，简直就是自杀行为。有特点、有优点、有脾气、有战略级逻辑思维能力的人才老板都是跪求入职的。
自我介绍很重要。面试官也是通过和这个人的沟通交流才知道这是个什么样的人，不要说得那么随便
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