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大乐透爆6注追加头奖 江苏1彩民15元中5406万（图片来源：五粮液官网）
曾经有一位老板找到曾莉，希望让企业内部更团结。而通过对每个人的测评，曾莉发现这个团队的一个突出问题是同理心（对他人的感受和理解）指标偏低。于是，公司围绕同理心对团队进行周期性的培训，每回培训都是一次集体的心理游戏和心理训练。比如：让每个人头上顶一个写着自己扮演角色的扑克（自己并不知道），其他人配合与之沟通，到游戏最后，所有人通过别人和自己的沟通方式，判断自己刚才到底扮演了什么角色当这个团队同理心的
样的价值，这才是电商的关键。而曲美家具对2模式的探索，首先基于其对家具电商发展规律和趋势的认知品牌、体验、服务三要素。这三要素正是其价值的核心体现。对于曲美来说，线上部分可以作为降低渠道成本、提升销售空间的平台，但真正想给客户创造价值仍离不开线下的服务。对于电商平台上的产品，在网上充分展示的同时，曲美家具还在线下根据当地需要，开辟了小面积的体验店（类似店中店），为经销商尽量节省展示的面积和场租。消
你买的\清风\纸可能是\三青风\ 这波山寨厉害…（图片来源：五粮液官网）
名宿叹中国男篮丢掉4优点:跟美国人学到了什么
将产品价格上调，试图提升至奢侈品等级。这个举动看似可有效调高毛利率，但对彼时尚且缺少故事元素的年轻珠宝品牌来说却操之过急，也不合时宜。随之而来的，是其原有顾客群的大量流失，其股价也于调价当日暴跌66%。之后经过管理层的大换血和战略调整，最终确定了介于高端珠宝和廉价饰品之间的轻奢定位。打造轻奢珠宝的第一步，是价格区分。不同于动辄上万元的高端珠宝，定价极其亲民，一套在国内销售的全套定制手链，价格在30
3亿元年薪！曝中超土豪开天价薪水挖拜仁天王
身就无盈利能力，便再次激发了纳斯达克股指下挫。陈维广分析，一旦泡沫破裂，创业公司股东们亟须进行内部融资，拿出剩余的钱让原有项目继续运转，因为市场调整期，投资人若无法帮所投好项目融到轮，再好的项目也会半路夭折。同时，他也提醒创业者，要有一定的财务管理能力。财务报表并不能全面反映资金运转状况，一个善于管理金钱的创始人，势必关注资金使用效率，甚至细化到每位员工的支出和回报比。策略二：掌握投资与退出节奏硅
的简历。在政治（和营销）中，这种做法不再奏效。政治候选人（和营销中的品牌）要取得成功，就需要聚焦于某个单一的概念或定位。不懂营销让希拉里吃了大亏《中外管理》：特朗普的策略似乎是把双刃剑，获得大量支持的同时，也带来了大量的激烈反对者，您认为他的品牌策略缺失在哪里？劳拉里斯：从通常的逻辑来看，一个更讨好大多人没什么争议的战略可能对特朗普更有效。但这样会缺失一个非常重要的因素。只有当你启动某个具体的、具
顺丰回应“同件不同价”：系快递员操作失误少收费
产品，它们虽然数量不少，但并没有真正被学生用起来。他琢磨：当整个品类都呈现这种局面时，只可能存在两种情况，一是这件事情本身错了，二是大家都没有找对路。而他认为，原因一定是后者。题库产品本身是不科学的，因为学生很少有喜欢做题的。任何伟大的产品都是顺应人性的。李行武说。但是，这并不是在线一对一领域才出现的问题。如何让学生们爱上学习，这是传统教育历来讨论的问题，甚至已经有结论：通过增强学习动力、改善学习
物习惯是要摸质感、看颜色，而网上销售的方式很难让客户对家具有准确的认知。所以，网上卖家具在以前并不像服装鞋帽一样火爆。不过，这个观点在2008年金融危机到来之时，就已经被扭转了。在所有企业都需要开源节流的时刻，曲美家具也不例外寻找一种低成本高效率的销售渠道成为必然。电子商务无疑就是一条可尝试的出路。可是，家具怎么玩电商？传统行业固有的线上线下冲突如何化解？在彼时无榜样可参照的情况下，这些问题对于曲
握和判断很关键，如果找不到这样的队友，还是不要急于开始创业。而一旦团队建立，珍惜人才、人性化管理更加关键。成熟型大公司往往看重员工能力，而创业型公司更看重人品，能不能陪公司走得更远，他认为品行大于技能。最后余文强补充说，虽然当下是一个全民创业时代，但还是不建议所有人都去创业，因为现实情况是，即使把事做足了，也未必能成功。管理责任编辑：朱丽新中产崛起带动的国内第三次消费升级，在扩大内需、拉动国内经济
代币交易的地下江湖：可海外提现？
，全力以赴，不屈不挠，坚决实现新计划！并将此写成标语贴在所有的工作现场。不管遭遇多大的困难，不管要付出多大的辛劳，只要集聚全体员工的力量，就一定能渡过难关，日航重建必定能成功。我向员工们灌输这个信念。我坚信，无论企业的处境何等艰难，只要全体员工同企业领导人团结一致，以不屈不挠的精神，不懈努力，不仅一定能克服困难，而且一定能发展壮大。（本文译者系稻盛和夫（北京）管理顾问公司董事长。本文略作删节，标题
编辑：太史效平
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娱乐与灾区的孩子进行联谊和交换生活，从而更好地帮助他们。员工参与之后都十分开心和感动，他们也有做慈善和做志愿者的需求，但之前没有合适的平台，公司为他们提供了这样独特的平台和项目，他们会觉得特别有价值，也因此会为自己是这家公司的员工感到自豪。这样的例子和项目还有很多，我想我们之所以比同行业的离职率要低，正是在于我们一直致力去吸引一些志同道合的员工加入，都本着对团队对社会负责的精神投入工作，从而在市场和公0925
娱乐书法教育生态体系，130万汉字储备、2000节课程、16000段书法视频、16万张碑帖图片，团队规模近百人，并成功引入优酷集团入股投资。写字派联合创始人、培训部刘琳琳打趣说，本是几个高龄的文化老干部，抱着一股传承社会责任的初衷，将中国书法情怀做成事业，没想到，竟然还成了！老干部打造书法数据库2015年两会上中小学课堂书法普及的提案通过，是源于背后政协委员们已经连续了九年的坚持。2014年，写字派正0925
娱乐既不是高科技噱头，也不是与物联技术的简单结合，而应精准抓取当前主流消费群的真实痛点。比如针对年轻人普遍不会做饭，我们开发了一款有大屏植入的油烟机，屏上可显示细化到各烹饪环节与火控控制的菜谱，使用者只需按步骤放入食材、调料翻炒后即可出锅，就像一个智能化做饭导航。而致力于满足用户一键式食材购买、配送的菜单设置，也将于2017年年底面世。更后期的技术迭代，老板电器还会推出打通人体数据的智能手环，系统参照0925
娱乐口碑？人人车有自己的营销方法论。抓住广告精细投放三要素人人车在广告投放和制作上考虑了三个要素：信价比、到达率和认知度。理由是，我们不可能砸像做广告那种量级的钱做广告。深谙精益创业之道的杜希勇，这样对《中外管理》说：相对于传统广告公司粗放的投放方式，人人车在2领域的广告投放已经做到非常精细量化。所有主要广告投放渠道的信价比，甚至精确到小数点后两位。如何计算一则广告的信价比？杜希勇告诉《中外管理》，掌0925
娱乐少标新立异者。大众点评网的创办人张涛早在2003年就发现了一个新商机：将人们所不知道的餐馆评价信息集合在一起，放到互联网上，供用户选择使用，这一定是一件很有意义的事情。大众点评网由此诞生。那时候，虽说还没有清晰的盈利模式，但大众点评网直击两个目标：一端是消费者，需要更多吃喝场所；另一端是商家，需要导入更多客流。将这两类需求结合到一起就是服务。起步期，大众点评网选择了从信息切入。成立至今，大众点评网0925
娱乐样的观点：没有数据，再牛的技术也不能发挥作用。从练到教，开启商业化之门积累了大量的用户和学习数据后，摆在学吧课堂面前的下一个问题是：商业化。2016年10月，学吧课堂正式启动辅助系统的研发。这不仅是打造虚拟的必经阶段，同时，也只有从练跨越到教，才能真正开启商业化之门。仍然切入一对一市场吗？在李行武看来，课外辅导本身是和学生的需求相悖的，很少有学生能够在缺少父母监督的情况下，在线听大班课。但是在一对0925
娱乐业，其实，严格来说，他并未转行，依然在自己擅长的领域独立做事。接下来，他的公司开始在全国独揽工程，开拓业务，从家庭单位的空调安装到企业客户的中央空调设计安装、销售等，慢慢在空调安装领域打下了相对稳固的根基，也积累了第一桶金。而那几年，郭瑞一边经营公司，一边也在盘算着如何从施工企业向实体企业转型。据他说，他曾尝试过电子触摸屏、环保产品等，因为市场饱和以及专业局限等原因，最后选择放弃。几轮试错后，郭瑞0925
娱乐补。倘若谁都想当老大，或都不想担责任只想当二当家的，这个团队班子搭不起来。再者，创始人要有前瞻性和规划性，走一步看一步要不得。能做到这三点，这个公司才可以起步，但即使这三点都做到了，也要作好失败的准备。余文强如是说。从创业团队上看：在成熟的企业里带团队，工作的好坏可能会觉得有公司做支撑；而自己创业，组建团队、管理团队却是一个带队拼命的状态，创业需要的是共经风雨、不离不弃的队友，能够对行业有准确的把0925
娱乐自以为的中国式管理冒出来。一个典型事例是，企业家都喜欢对外界说，我们的管理方式是独一无二的，没有人能看懂我们。而培训师们在学界和企业界的鸿沟中游刃有余，学术界无法也无暇去证伪他们的内容，企业家还真有自己的需要，所以培训师赚到大钱的并不在少数。但是，随着一些标杆企业的成功，中国式管理开始异军突起，大有成为主角的趋势。这些耳熟能详的现象级企业包括海底捞、德胜洋楼、胖东来、苏州固锝等。他们的管理普遍都有0925
娱乐起眼，对富士施乐却是责任重大，而挑战也更大。目前来看，通过将拆解获得的（可用）材料卖给第三方机构的收入只是整体运营成本的零头，而再制造的收益也还未显现，盈利仍需要一些时间。可贵的是，将贯穿整个企业经营的价值链的社会责任感，已经赢得了客户、经销商的好评。未来，富士施乐会进一步鼓励经销商的积极参与，多举办一些经销商回收合作论坛，倡导变废为宝的价值。并非单纯的做好事，倘若真正能够落实到经营管理中，与商业0925
娱乐，源自众多广告主的一个共性认知优质内容是解决广告屏蔽的有效方法。因为对消费者而言，好的内容无论是否关乎品牌本身，都是他们乐于接受和传播的；加之媒介碎片化趋势，广告触达率走低，营销成本高企，更加剧了广告主以上营销思路的转变。正如亿滋国际内容和媒介货币化全球主管所言：我的工作就是创作能够赚钱的内容，即利用优秀内容抵消品牌的各项支出。预计2020年亿滋国际内容收益将抵消全球媒介投放支出的10%。什么契机0925
娱乐有一些志愿者的活动等等，这就不仅仅局限于公司内部，而是对全社会都贡献属于自己的一份力量。组织信仰从实践中来从以上这三个维度出发，我们做了很多大胆的尝试和有趣的项目。以汶川大地震为例，在短短一周里，我们的员工就捐出了100万元，加上公司捐出的1500万元，是很大的一笔钱。我们就想是否能让它产生更大的作用？因此诺华自己在抗震灾区建立了一个小学，我们的员工去做志愿者参加学校的各种活动，我们还让员工的孩子0925
娱乐者的需求在哪里，商家就要到哪里去。曲美电商所做的探索与创新无不具有先锋效应。但是这些对于电商的发展之路而言还只是表象，曲美家具的电商方向是2模式，这个目标需要分阶段实施和达成，而不是一步到位的。吴娜妮谦逊地说。责任编辑：焦晶主持人：严明花原三星集团总监嘉宾：李久鑫公众网张勇智联招聘总监钱国新立邦中国人事总监闫杰涛华彬集团总监马增斌净雅食品招聘专家新生代，新挑战主持人：如今有一个新词儿叫蓝领新贵蓝灰0925
娱乐的简历。在政治（和营销）中，这种做法不再奏效。政治候选人（和营销中的品牌）要取得成功，就需要聚焦于某个单一的概念或定位。不懂营销让希拉里吃了大亏《中外管理》：特朗普的策略似乎是把双刃剑，获得大量支持的同时，也带来了大量的激烈反对者，您认为他的品牌策略缺失在哪里？劳拉里斯：从通常的逻辑来看，一个更讨好大多人没什么争议的战略可能对特朗普更有效。但这样会缺失一个非常重要的因素。只有当你启动某个具体的、具0925
娱乐化需求打造男人的衣柜独特标签，在满眼休闲、商务品类的沉闷男装市场脱颖而出。难得的是，在信息快速更迭的互联网时代，海澜之家依旧坚守本业、深耕线下，凭借供应链的快速反应，不仅降低了库存，带动渠道周转速度和新品上架速度不断攀升，也有效盘活了零散社会资本，实现了闲置社会资源的优化配置。点评人：北京瑞金麟网络技术服务有限公司项目总监王玉会谁能想象没有张勇的海底捞、没有聂圣哲的德胜洋楼、没有于东来的胖东来会是0925
娱乐一种导向，因为绩效的结果会影响员工的薪酬，甚至奖金，以及跟他未来的发展和他在企业的成长是有相关性的，因此不能只重结果不重过程。二、考核方法简单化，不关注员工行为。考核的主要目的是找出员工和企业目标的差距，考虑用什么方法帮员工改善。同时，找到员工的优势和劣势，这是绩效管理很重要的内容。三、考核工具的静态化。以往无论企业的战略如何变，考核工具以不变应万变，这种状况需要改变。销售绩效考核如何多元化？我认0925
娱乐的是什么？实际的结果怎么样？有哪些差异？什么地方做得好？什么地方做得不好？为什么做得好？为什么做得不好？通过这样的回顾、思考、分析过程，我们可以找出后续改进的行动建议。通过不停地总结和提炼，我们就能够逐步提高自己复盘的策划与实施能力。第五阶段：逐步推广从参与复盘的人和事两个维度，我们可以把复盘划分为四种类型，即个人复盘、团队复盘、项目复盘和经营复盘。每一种复盘的操作手法、可能面临的一些问题以及心法0925
娱乐；还有针对团队整体问题的排查和解决；甚至可以针对公司的特色对重要岗位建立情商模型，为日后招聘和岗位培训提供参照系显然，心理学工具正在深度介入企业管理。韦尔奇：情商测评的最早拥趸据曾莉介绍，其实1995年情商的概念在社会上刚产生影响力的时候（以丹尼尔戈尔曼的《》一书热销为标志），最早追捧情商概念的就是企业家。比如：杰克韦尔奇就是最早的拥趸之一，甚至在韦尔奇的努力下，成了一家非常重视情商测评的公司。而0925
娱乐从单一学科切入，再逐步实现扩展。现在学吧课堂的查错成本已经是同行的1/50以下，平均日活数约10万，次月留存约40%。在李行武看来，标签被打得越细，给学生推送的题目越精确，学生做题的正确率就越高，数据更有价值，从而推送更适合的题目，逐步实现正循环。很多创业公司会陷入先做产品，还是先积累用户的迷茫，学吧课堂也不例外。不过，经过一番探索之后，李行武得出结论：用钱解决用户的问题。学吧课堂齐明鑫也表达了同0925
娱乐破传统2线上线下同款同价的陈旧思路，以体验为用户沟通纽带，培养黏性，提升用户留存率。叶丹芃说，目前老板电器线上线下已聚集50万粉丝，主要围绕体验与服务两方面来做：一是体验。这是老板电器最核心营销内核。具体是打造一个覆盖实体店、电商、移动端和社交媒体的新零售体系，实现线上线下的全面融合。为此其启动了全国100个厨源烹饪文化体验馆发展计划，将终端体验店升级，进而以全体验型零售模式与消费者沟通。但终端店0925
娱乐一下子亲自招聘了1000多名员工，但后来留下的寥寥无几。后来她调整了招聘思路。因为是房地产企业，很多大项目上马，工作压力很大，所以招聘人才的第一标准是较高的忍耐力，没有这一点，专业素质很高的人也会跳槽。另外，耐受力好的人，在企业工作的时间长些，对公司的企业文化也有较深的体会。管理好员工期望值找得对，仅完成了万里长征的第一步，如何用得好？汤彪认为正如彼得杜拉克所言，一位好的领导者，应该帮助员工提高自0925
娱乐天使投资成功法则，形成了超越众多天使的机构化运作能力，进而将机会性投资转变为系统化增长，成功构筑早期投资的护城河。点评人：北京国信品牌评价科学研究院院长杨曦沦一家公司花了很多金钱和时间去做职场培训，终极目标是提升公司绩效考核。那么职场学习与组织绩效存在何种关系呢？就拿培训来说，课堂学习的效果很有限，一般只有10%。那么真正有效的学习是什么？我认为是团队之间的学习，拿自己的案例进行分析学习，为了解公0925
娱乐身就无盈利能力，便再次激发了纳斯达克股指下挫。陈维广分析，一旦泡沫破裂，创业公司股东们亟须进行内部融资，拿出剩余的钱让原有项目继续运转，因为市场调整期，投资人若无法帮所投好项目融到轮，再好的项目也会半路夭折。同时，他也提醒创业者，要有一定的财务管理能力。财务报表并不能全面反映资金运转状况，一个善于管理金钱的创始人，势必关注资金使用效率，甚至细化到每位员工的支出和回报比。策略二：掌握投资与退出节奏硅0925
娱乐数十个项目的投资节奏。2015年市场变冷，很多开始收缩资金，陈维广当年却带领团队投资了19个项目。在蓝驰张弛有度的投资节奏下，他们究竟是如何挖出好项目的？陈维广介绍，机构早期选项目往往看团队、技术、市场。但他除看这些基本要素外，还看整体外部环境与时机。因为不同时间点都会出现不同的机会。如当下随着云计算的普及，垂直行业必将迎来不错的机遇。此外，陈维广还强调要与创始人感觉对上！原赶集网创始人杨浩涌创立0925
娱乐信五常的核心）。但当他们拥有了太多的权力空间，效率的诱惑又具有十足的吸引力，他们就有很大机会去不仁，不仁也让他们在短期内获利丰厚，但这更让中国式管理成为昙花一现。强权管理不合适宜强力整合价值观的模式更像企业文化管理的延续，只不过，中国式管理中的价值观整合更多寄托于一个充满魅力的企业领袖。正是因为这种特点，其更像一种宗教式管理。严格意义上说更像一种家庭式管理或部落式管理，因为老板们不太可能成为商佛（0925
娱乐景素奇将企业人力资源管理，称为人的期望值管理，在他看来，如果企业不把人的期望值管理好，仅提薪酬和职位也是没有用的。涨薪不难？在涨薪压力日益压顶的今天，没有企业老板的支持，没有顺畅的人力资源经营环境，部门要想做到找得对、用得好、留得住，几乎没有可能。因此，现场的专家建议一些企业老板应该改变心态，重视人力资源部门的作用和合理投入。反之，面对涨薪潮，员工自己也要调整好心态。做着卖白菜的事，想着拿买白金的0925
娱乐现象，我们必须要从长计议用长期准备来面对这种短工效应，树立企业在这个特定群体中的口碑，针对某个地域的人群采取差异化的用工措施，以及研究他们的行为模式为他们带来生活便利等。张勇：如今人口红利已经消失，即15岁到59岁的就业人口在总人口中占的比例，从2010年开始是逐年下降的。刘易斯拐点到来，即一线的基础劳动者的人工成本在逐年增高。这两点给我们的人力资源工作带来了很大挑战，既要保证一定的效率又要招到合0925
娱乐无非是有一种东西触动了大家的心灵情怀，一种对某种心愿、梦想痴迷的情怀。而在北京，就有一个热衷中国传统文化，对书法的普及推广一直抱有极大热忱和情怀的写字派。他们的故事，要从近年来国家持续关注普及书法教育，但实际推进举步维艰说起。书法进中小学课堂被写进提案，终于在2015年两会上通过，但缺教材，缺师资的实情却让这项文化大业面临窘境。据统计，仅从师资来说，如果全国每个学校配备一位书法，全国至少还有40万0925
娱乐9亿日元。这不仅是日航历史上的最高利润，而且日航也变成了世界航空界屈指可数的高收益企业！但舆论却依然不买账:一个适用于破产重建法律的企业，居然如此快速地起死回生、取得大笔利润，这很不正常！日航是否获得了特别的优惠政策？媒体又展开了对日航的批判，这令我难以理解并深感遗憾。那么，在众多适用《企业破产重建法》的公司中，为什么唯独日航一枝独秀，在短时间内就变成一个高收益企业并重新上市了呢？从企业重建的前提0925
娱乐如：老板有可能提倡一种感恩的德，提倡感恩企业、感恩顾客，以滴水之恩，涌泉相报为名，令员工无底线地付出（超预期服务）和利益让渡变得理所当然。这些都是假德行之名，行剥削之实，显然不是普世价值。就连以关爱员工闻名的海底捞也陷入了这种道德困境。《海底捞你学不会》一书中就记录了员工的抱怨：我每天早上9点上班，晚上9点下班，一天上12个小时班，如果还嫌不够，那要怎么办？海底捞没有哪个服务员是睡够觉的。一天120925
娱乐让很多追求面子工程的企业汗颜：践行社会责任，并不是与企业自身核心业务脱节的，即是经营管理。在废旧设备的再资源化经营上，这家堪称全球最大数字与信息技术产品生产商富士施乐可以自豪地告诉你：什么才是真正的变废为宝。三个零的环保观废旧产品不是垃圾，而是宝贵的资源。富士施乐（中国）有限公司副总裁陆毅，对《中外管理》开门见山说道。在《中外管理》近日探访的富士施乐苏州工厂爱科制造，每月处理从全国市场回收来的废旧0925
娱乐是为了能够控制住大家不要酒后驾车，但一直以来是治标不治本。而代驾的产生，似乎根治了这一项象，尽管也有孤胆英雄，但酒驾现象明显大幅减少，为什么呢？其实一项政策的产生，就像制定企业管理中的制度一样，只有堵没有疏，无法最大化解决管理问题；只有打组合拳才是硬道理，就像酒驾处罚一样。第一阶段：低犯罪成本无效2012年以前，酒后驾车要被扣驾照1-3个月，并处以200-500元的罚款。根据实际情况看，驾照也就扣0925
娱乐要？一般认为，决定企业盛衰的是眼睛看得见的、有形的要素，比如：资金、技术以及战略等。我认为：这些因素固然重要，但比这些更重要的是眼睛看不见的、无形的因素，就是员工的意识、企业的风气或说企业文化。每一位员工，是否对自己所在的公司抱有自豪感，是否从内心祈愿公司成长发展，并为此竭尽全力是关键。如果企业里到处怨声载道，员工们都像批评家一样批判自己的企业，公司业绩不可能持续提升。前面已提到：已破产的企业，真0925403 Forbidden
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北朝鲜还是蛮先进。
陆军大尉, 积分 1535, 距离下一级还需 665 积分
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北朝鲜已经切断国内电话线，防止老百姓了解在中东发生的风暴。
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陆军少校, 积分 2475, 距离下一级还需 925 积分
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陆军少将, 积分 10199, 距离下一级还需 1301 积分
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空军中将, 积分 11852, 距离下一级还需 5348 积分
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维稳很到位，裆需要学习。。。。
陆军少校, 积分 2767, 距离下一级还需 633 积分
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知道不知道能怎样，一样。
陆军准尉, 积分 231, 距离下一级还需 69 积分
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一惯正确嘛，当然先进。
空军中将, 积分 11866, 距离下一级还需 5334 积分
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维稳的需要嘛
陆军大尉, 积分 2105, 距离下一级还需 95 积分
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维稳是压倒一切的大事. 老金家族及其袍哥们的既得利益和安危压倒一切.
散兵游勇, 积分 -8165, 距离下一级还需 8165 积分
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老乡们快闭眼吧！把耳朵也堵上！... 呵呵
陆军少将, 积分 10966, 距离下一级还需 534 积分
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你在朝鲜呢？你咋知道的，，快说说
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空军中将, 积分 14507, 距离下一级还需 2693 积分
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你在朝鲜呢？你咋知道的，，快说说
共和国万岁. 发表于
你打个电话去朝鲜试试。。。
陆军大尉, 积分 1708, 距离下一级还需 492 积分
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哈哈哈哈，独 裁 者的下场，世人皆知！！
海军上校, 积分 6950, 距离下一级还需 650 积分
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空军中校, 积分 4287, 距离下一级还需 813 积分
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韩媒 联合通讯社报道称朝鲜七成军队缺粮 引述朝鲜内部军方报道，100多万朝鲜人民军有70%缺粮，因此造成士兵抗命，为此出现了的情况。据报道目前朝鲜军队只能用食用的盐水代替酱汤，有的士兵已经饿死，很多部队不听从命令，甚至出现抢劫的情况。朝鲜108部队还在公路上公开进行抢劫，形式严重，军心不稳！
见凤凰网视频；
空军中校, 积分 4425, 距离下一级还需 675 积分
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空军中将, 积分 15741, 距离下一级还需 1459 积分
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维稳很到位，裆需要学习。。。。
陆军少校, 积分 2418, 距离下一级还需 982 积分
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快了，快了
陆军少将, 积分 11483, 距离下一级还需 17 积分
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