[杂谈]感觉风暴出个wow集合石功能就能改变很多
风暴是个合作游戏。 得全心推广团联，至少弄个双排 三排啥的。弄个像wow里集合石插件一样的功能，能看各自英雄胜率、mmr等级，个人联赛排名啥的。能报出自己寻求组队人员范围，加强社交功能。像wow jjc副本战场一样。再加上点赞功能mvp评选等小功能。语音系统也就不用推广就很多人用了。
是的，然而这些玩家个人资料，暴雪并不想公开。比如英雄胜率，玩家mmr。
魔兽的装等歧视问题，可能还可以通过自强团带新团什么的来解决；风暴的胜率，MMR，排名可不是能通过什么正当方法快速提升的..所以不公开个人数据是有原因的..
[b]Reply to [pid=42113,1]Reply[/pid] Post by [uid=3225165]Morph[/uid] ( 17:42)[/b]我觉得即使不能快速获得，但也代表了自己的水平都公布出来没啥不可的呀。比如也可以新人求带地狱号求带啥的也没什么不可以的。另外我玩联赛就一直希望ui能看到我每个英雄的胜负场，而不仅仅是门神两只呀
团队游戏，现在最急需的就是语音和公会模式了，这两个没有，打团队模式上分的就只能是以现实好友为主
不喜欢被人扒光的感觉排联赛已经有门槛了
[quote][pid=42113,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=608521]typin[/uid] ( 17:55):[/b][b]Reply to [pid=42113,1]Reply[/pid] Post by [uid=3225165]Morph[/uid] ( 17:42)[/b]我觉得即使不能快速获得，但也代表了自己的水平都公布出来没啥不可的呀。比如也可以新人求带地狱号求带啥的也没什么不可以的。另外我玩联赛就一直希望ui能看到我每个英雄的胜负场，而不仅仅是门神两只呀[/quote]好心而且有能力带地狱号的毕竟是极少数；数据自己看和公开放到招募平台是两码事；公开数据后，会有相当一部分玩家无法正常组队游戏，这是可以预见的；游戏过程中的偏见和歧视也会是无法调和的团队矛盾；也许你不会，但是有人会，而且数量不会少；
[b]Reply to [pid=42113,1]Reply[/pid] Post by [uid=3225165]Morph[/uid] ( 18:15)[/b]当年wow jjc 评级也都是全公开的。每个人也都有自己娱乐的需求。其实像wow一样每周有个小奖励(更多的皮肤金币解锁碎片等等，让人有所需求，就跟混分一样。反正收集游戏美工多)赛季来些大奖励。 主要是让大家组起队来hi。之前没啥人打团联，现在出了季前赛结束公告玩的人也多了起来。所以我觉得公布出来没问题，但是奖励机制得增强
[quote][pid=42113,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=608521]typin[/uid] ( 18:30):[/b][b]Reply to [pid=42113,1]Reply[/pid] Post by [uid=3225165]Morph[/uid] ( 18:15)[/b]当年wow jjc 评级也都是全公开的。每个人也都有自己娱乐的需求。其实像wow一样每周有个小奖励(更多的皮肤金币解锁碎片等等，让人有所需求，就跟混分一样。反正收集游戏美工多)赛季来些大奖励。 主要是让大家组起队来hi。之前没啥人打团联，现在出了季前赛结束公告玩的人也多了起来。所以我觉得公布出来没问题，但是奖励机制得增强[/quote]组不上的一大把，风暴玩的人已经够少了，还要逼人弃坑。
没有用的，共享经验核心不改，游戏不会有起色的。
[quote][pid=42113,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=5451219]狗明[/uid] ( 19:34):[/b]没有用的，共享经验核心不改，游戏不会有起色的。[/quote]现在游戏留不住人的问题根本不在共享经验上好不好。。。
[quote][pid=42113,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=]六道瑜0公瑾[/uid] ( 19:37):[/b]现在游戏留不住人的问题根本不在共享经验上好不好。。。[/quote]问题在共享经验身上的。
[quote][pid=42113,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=5451219]狗明[/uid] ( 19:40):[/b]问题在共享经验身上的。[/quote]你开心就好。。。
反正也不可能换了[s:ac:嘲笑]
[quote][pid=42113,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=5451219]狗明[/uid] ( 19:34):[/b]没有用的，共享经验核心不改，游戏不会有起色的。[/quote]不改没有起色改了会完蛋
[quote][pid=42113,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=]高円寺沙由香[/uid] ( 19:46):[/b]不改没有起色改了会完蛋[/quote]为什么？？？共享经验这种一坑灭4神的机制本来就不合理的，胜负由短板决定是这游戏失败的根源，有共享经验的存在，更不可能加入装备机制。
[quote][pid=42113,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=5451219]狗明[/uid] ( 19:51):[/b]为什么？？？共享经验这种一坑灭4神的机制本来就不合理的，胜负由短板决定是这游戏失败的根源，有共享经验的存在，更不可能加入装备机制。[/quote][s:ac:哭笑]我就知道得提装备系统
[b]Reply to [pid=42113,1]Reply[/pid] Post by [uid=5451219]狗明[/uid] ( 19:51)[/b]你这种以为披个暴雪皮肤的lol就能抢占lol市场的暴白怎么交流嘛
[quote][pid=42113,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=]六道瑜0公瑾[/uid] ( 19:58):[/b][s:ac:哭笑]我就知道得提装备系统[/quote]和WAR3一样，打野怪出装备其实是很合理的，还加大可玩性和随机性。
[quote][pid=42113,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=]如此强大的英雄阵亡[/uid] ( 20:02):[/b][b]Reply to [pid=42113,1]Reply[/pid] Post by [uid=5451219]狗明[/uid] ( 19:51)[/b]你这种以为披个暴雪皮肤的lol就能抢占lol市场的暴白怎么交流嘛[/quote]我的想法和LOL还是有一点区别的，但绝对比现在好很多的。
[b]Reply to [pid=42113,1]Reply[/pid] Post by [uid=5451219]狗明[/uid] ( 20:04)[/b]那我说句实话，都是打钱出装备，lol我还有一大票朋友在玩，再不济我去doto花个162买个小红本这两天没事冲一冲不行，非要来你暴雪的游戏里面重新开始？(辩)风暴英雄能够吸引人 但是留不住人_风暴英雄吧_百度贴吧
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(辩)风暴英雄能够吸引人 但是留不住人
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滦州古城作为北方地区最...
没我天刀好玩
没炉石好玩
等以后英雄多了就好，游戏也是慢慢改进的
太可怕了，楼主再见，祝你在下个游戏找到快乐
游戏都是来挑玩家的…
有道理，一开始感觉新鲜，后来慢慢就感觉无聊了。同类型的另一款游戏，我一直都在玩。
毕竟测试阶段，楼主是不知道同类型的那俩阶段是什么鸟样-------------------------------------集火那个老牛！跳水走了，转火伊利丹，带走，奈斯！集火那个虫后！进虫洞了，转火伊利丹，带走，奈斯！集火那个老陈！分身w了，转火伊利丹，带走，奈斯！集火那个维拉！双翻滚了，转火伊利丹，带走，奈斯！集火那个天使！扔剑跑了，转火伊利丹，带走，奈斯！集火那个鱼人！放泡泡了，转火伊利丹，带走，奈斯！集火那个！带走了，转火伊利丹，带走，奈斯！集火那个伊利丹！开闪避了，变恶魔了，还q队友了！管他吗的，带走，奈斯！　　　　　　 　--来自萌萌哒工口娜~
个人认为确实是这样的，虽然和LOL之类的相比有改进，但是算不上突破，这也就意味着玩过LOL的玩家进去玩游戏的感觉，和玩LOL之类的是相差不大的。如果让你从两款差不多的游戏里面选择的话，我觉得更多人会选自己熟悉的那一款，而如果是系列的死忠，但同时又玩着LOL的玩家，我想顶多就是两者都玩罢了。（我就是）
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保存至快速回贴　　有一房地产开发公司给员工的待遇不低，来的人都呆不多久，短的几天，长的三个月，都要辞职。3个月内董事长秘书都换了好几个。因为经常出差走了一个，因为应酬方面走了两个。前台第一个干得久点，有几个月，后面来的不到一个月走了，工资3000左右。部门经理，年薪都在10万以上。据走的部门经理说，这个待遇在房地产行业给得太低，其他公司基本上年薪都是2个以上，这里才给1个。副总走了2个，年薪都在30万以上。　　最近几天没事情，回访了一下走的人，部门经理换地方以后，都拿到2个（20万），走的两个副总，一个拿到了50万年薪，一个拿到60万年薪。走的秘书（月薪5000）和前台（3000）这些，去了其他公司还没得原来公司的工资高。　　这个公司是单休加双休（大小休），平时经常占用员工休息的时间开会、培训。有时候是下班以后开会，培训这些去的都是南山、四面山、仙女山这些地方。　　这次公司组织旅游，公司出台了一个政策。说旅游回来以后，三个月内辞职的，需要把旅游的费用还给公司才能辞职。因为去年去巴里岛旅游回来，公司大规模辞职，所以今年才出的这个政策。这个政策宣布以后，第二天又走掉两个。　　汗，现在工作这么不好找，这些人还离职。我想有时候，工资不是主要的，工作环境和工作氛围才是主要的了。　　我另外有个朋友，开的一个房地产顾问公司，就是帮助售楼，一手房那种。工资很低，来的人都很稳定。去年前台2000左右，策划助理、销售经理这些也都才一个月，只是有提成和奖金。今年人力成本高了，有经验的这些招聘不到了。于是他从大学里去招策划，从15个人中选了一个有潜力的大学生。还真别说，那娃儿工作很认真，学了三个月，居然就能独立操作负责3个盘的提案和销售策划。于是给他把工资涨到3000加提成。这个时候，其他公司以4000的工资来挖这个策划经验只有半年的大学生，但是，这个娃儿说，他要报答杨总的知遇之恩。这样的人还真不多了，重情。　　我怎么就遇不到呢。于是决定也去大学里去找有潜力的学生。至少工资低，稳定，有了工作经验跑了的话，也是看人没看准。怪不得龙湖、金科这些喜欢去大学里招人呢。
楼主发言：20次 发图：0张
　　我来整起，要得不。
　　在找工作！　　
　　问那个走的前台妹妹为什么走，她说公司要把她调到酒店去，她不想去酒店。那酒店是四星的，其实比地产公司还好点。
　　工资有时候还真不是最重要的，一味的拿钱砸人估计也只有暴发户型的老板才会干的事。至少来说工作分很多方面，像你说的，氛围环境也很重要，再有就是上升空间，能不能得到他想要的　　个人愚见
　　@装懂装不懂
10:03:00　　工资有时候还真不是最重要的，一味的拿钱砸人估计也只有暴发户型的老板才会干的事。至少来说工作分很多方面，像你说的，氛围环境也很重要，再有就是上升空间，能不能得到他想要的　　个人愚见　　-----------------------------　　你还真说对了，那公司老板就是暴发户起来的。
　　顺便打个广告：招聘置业顾问（售楼小姐）3名，工作地点江北人和（新牌坊），底薪1800加销售提成。要求女性，身高160以上，大专以上学历，有无经验均可以。有意的加QQ
　　@风月天鸭
10:18:00　　@装懂装不懂
10:03:00　　工资有时候还真不是最重要的，一味的拿钱砸人估计也只有暴发户型的老板才会干的事。至少来说工作分很多方面，像你说的，氛围环境也很重要，再有就是上升空间，能不能得到他想要的　　个人愚见　　-----------------------------　　你还真说对了，那公司老板就是暴发户起来的。　　-----------------------------　　比如你拿1W砸下来的人，以后有人出2W他又会走，还是留不住，美其名曰人往高处走；当然不能说哪个对哪个错，每个人有每个人的价值观，追求不一样，因为现在社会主流价值观就是那样，只会以财富衡量一个人的价值。　　为什么大部分学生相对稳定点，就是因为还是很有一部分学生是愿意从低做起，慢慢沉淀下来学些东西的，当然也不排除个别想走捷径的，同时也不要因为别个是学生就觉得便宜压工资这些，其实我看到好多才毕业出来的学生的工作能力还真不比我们这些上了些班的人差，相反人家做得更好，更有潜力
　　1留不住人？哪我们店员3.4K的，哪不是天天换人？
　　看来目前形式不乐观，都喊招不到人。招到人的，又天天跑，人员流动太大了。
　　一万，二万，要我不，我报个名！
　　我想说，我怎么都遇不到愿意培养大学生的老板呢，今年应届毕业生。
　　强烈要求找工作。
　　同意装懂装不懂的说法，并且为什么招的人会走。另外一点我想说。物以类聚，人以群分。
　　我也想换工作了，有需要的联系我
　　同意装懂装不懂的说法，并且为什么招的人会走。另外一点我想说。物以类聚，人以群分。
　　楼主说哈要求，我就是应届的！
　　我要找工作···
　　你只看到的是比其它公司多给那么一丁点工资，因为现在都要快乐的工作，要有好的工作氛围。一天干起都没有一个开心的，谁愿意干呀？
　　你给的工资在其它地方不见得就比你这里抵。　　但是工作环境工作气氛很重要。为什么开会尽是下班后，偶尔还没有什么，经常这样谁没有怨言啊。　　我有一个朋友，做销售的，老板非常的苛刻，一不对劲是又打又骂，常年出差，一年在家的时间不超过半个月。但是很少有人辞职。他们一年收入上百万，甚至几百万。年终奖励直接发房子，宝马。
　　原因：　　（1）氛围不好，可能你的员工觉得自己公司没多大发展前途　　（2）性价比不高，一个月赚3000只工作20天肯定比一个月赚4000工作30天要好。　　（3）用人不善，以后再招聘的时候遇到跳槽两次以上的人最好不要，江山易改本性难移。　　（4）建立好的企业文化，我们公司一直在搞这个，搞了好多年了又一点成效，但是人员流动还是比较大，但有肯定比没有好。
　　啥子房地产公司。
　　@最爱西瓜11
14:43:00　　你给的工资在其它地方不见得就比你这里抵。　　但是工作环境工作气氛很重要。为什么开会尽是下班后，偶尔还没有什么，经常这样谁没有怨言啊。　　我有一个朋友，做销售的，老板非常的苛刻，一不对劲是又打又骂，常年出差，一年在家的时间不超过半个月。但是很少有人辞职。他们一年收入上百万，甚至几百万。年终奖励直接发房子，宝马。　　-----------------------------　　屌丝就是屌丝，YY都不像，几百万年薪是什么层次，还会挨打？
　　我可以来你们公司做策划
绝对是呆得久的人
　　路过，
　　招秘书不也
　　@工科硕士没文化
15:55:00　　原因：　　（1）氛围不好，可能你的员工觉得自己公司没多大发展前途　　（2）性价比不高，一个月赚3000只工作20天肯定比一个月赚4000工作30天要好。　　（3）用人不善，以后再招聘的时候遇到跳槽两次以上的人最好不要，江山易改本性难移。　　（4）建立好的企业文化，我们公司一直在搞这个，搞了好多年了又一点成效，但是人员流动还是比较大，但有肯定比没有好。　　-----------------------------　　非常有道理，看来你是做HR专职工作的。怪不得以前HR找的人，比老板自己找的人稳定。这就是专业优势。
　　@左衽骑兵 23楼 　　屌丝就是屌丝，YY都不像，几百万年薪是什么层次，还会挨打？　　-----------------------------　　做销售年薪几百万的并不少，只是要看能力和机遇，你以为就靠读书来赚钱啊，学历高的都拿年薪去了。少见多怪。
　　我之前是做市场工作的
作为一个公司 或者企业
用人之道 是关键
首先作为领导不要 摆出一副 高高在上的姿态
你要融入到下属的生活圈子
让下属能把你当成一个好大个 而不是 周扒皮
在工作中多余下属交流 不要太正式了
放松的 环境中 去摆
　　一个个都好NB啊,工资拖了重庆后腿的人掩面而过
　　薪酬起点高的人，或许更看重环境吧
　　其实这个帖子是招工的！呵呵
　　@最爱西瓜11
21:48:00　　@左衽骑兵 23楼　　屌丝就是屌丝，YY都不像，几百万年薪是什么层次，还会挨打？　　-----------------------------　　做销售年薪几百万的并不少，只是要看能力和机遇，你以为就靠读书来赚钱啊，学历高的都拿年薪去了。少见多怪。　　-----------------------------　　也许是我少见多怪吧，几百万年薪的我就见多了，但拿几百万年薪还要挨打的职位，我确实没见过。
　　@最爱西瓜11
21:48:00　　@左衽骑兵 23楼　　屌丝就是屌丝，YY都不像，几百万年薪是什么层次，还会挨打？　　-----------------------------　　做销售年薪几百万的并不少，只是要看能力和机遇，你以为就靠读书来赚钱啊，学历高的都拿年薪去了。少见多怪。　　-----------------------------　　@左衽骑兵
10:47:00　　也许是我少见多怪吧，几百万年薪的我就见多了，但拿几百万年薪还要挨打的职位，我确实没见过。　　-----------------------------　　哪个给我百万年薪 我随他打
　　哈哈，秘书是换的最勤的岗位。你看好多公司一年到头都是在招秘书。老板不好伺候。我以前的老板，也是一个月或者一个星期就能换一个秘书。行政部的人招秘书招得都头疼了。我走了之后到现在一年多两年了，还是没有合适的秘书。去年俺跳槽，也是招了一个多月都没招到个助理接班，最后挑了个外形好的带了一段时间。
　　我现在公司招董事长助理，从去年11月到现在都还没招到个。来了一个不到一个月被老板辞了。然后就再也没招到。
　　是啊，工作开不开心真的很重要。所以别个要建设企业文化，说啥子良禽择木而栖也。
　　企业文化都是洗脑呢。个人前途摆面前，谁都会选择高处走。
　　作者：@工科硕士没文化
回复日期： 15:55:00　　原因：　　（1）氛围不好，可能你的员工觉得自己公司没多大发展前途　　（2）性价比不高，一个月赚3000只工作20天肯定比一个月赚4000工作30天要好。　　（3）用人不善，以后再招聘的时候遇到跳槽两次以上的人最好不要，江山易改本性难移。　　（4）建立好的企业文化，我们公司一直在搞这个，搞了好多年了又一点成效，但是人员流动还是比较大，但有肯定比没有好。　　________________________　　果真没文化。　　本人不是从事HR工作的，所以说的都是站在一个应聘者的角度的体验或者交流心得：　　1.公司介绍的实事求是；公司总是把自己描述的很完美，而员工在入职后发现和面试时获得的信息相去甚远，比如职业发展，公司文化，养老公司，压力巨大；面试是一个相互了解的过程，公司总是想分辨出对方是不是垃圾应聘者，却总是避免让对方发觉自己是垃圾公司；这种情况在试用期很容易阵亡；　　2. 工资待遇，一些公司是按市场水平给，一些公司是按上一家的%比给，某主管现工资6K，可能市场水平10K+，但是公司只能给加50%到9K（不知道HR是否有考核这一点），当有另一家给10K的时候，也些他就不入职或试用期辞职了，即使应聘者应聘时有很多冠冕堂皇的理由（职业发展，工作环境），其实只是掩饰自己，不箱被看成唯利是图，事实就是（可能到一定水平，工作兴趣，环境等会优秀薪资考虑吧）　　3. 入职后的感受，新人入职后总是被看成“异类”，很多人找不到或融不进圈子，日久生厌，不得不离开，比如某公司的前台，前后换了3个，由于工作位置是在前厅，只有一个人，公司的HR,RD,CS,FIN都在各自办公室内，可能还觉得高人一等，即使吃饭也很少有人主动叫她，或和她坐在一起（这是我和她坐在一桌吃饭时了解的），我成了最早知道她要离职的人；很多HR宣扬沟通和反馈，却很少主动找新人或老员工去沟通，唯一的沟通机会就是离职约谈；
　　我也是应届毕业生，怎么都没有遇到这么好的啊5
　　41#回复作者：山前有风
回复日期： 11:21:00　　这位筒子说的有道理。你说的几种情况我遇到过。新员工来了找不到归属感，被边缘化不能很好融入新公司自己就走了。我两次跳槽都是公司情况与招聘时严重不符，浪费了大家的时间和资源。虽说工资高，但是把人变成了混混，就没意思了。
　　@贫道法号一乱来
22:10:00　　我之前是做市场工作的 作为一个公司 或者企业 用人之道 是关键 首先作为领导不要 摆出一副 高高在上的姿态 你要融入到下属的生活圈子 让下属能把你当成一个好大个 而不是 周扒皮 在工作中多余下属交流 不要太正式了 放松的 环境中 去摆 　　-----------------------------　　领导和职工，一定要分清。领导和职工都“融”了，很多事情都不好办了！
　　:【员工的离职原因只有两点最真实】1)钱，没给到位；2)心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
　　@小小小萝卜头
11:07:00　　我现在公司招董事长助理，从去年11月到现在都还没招到个。来了一个不到一个月被老板辞了。然后就再也没招到。 　　-----------------------------　　你们是什么公司耶
我最近也打算跳槽 就想找个总助之类的职位
　　心情和薪情。跳槽无非就是这两样没到位。
　　钱多人不开心呗...现在是钱不算多,.人也不开心.人家当然要走咯...
　　作者：心心咖啡屋 时间： 11:37:00 　　@小小小萝卜头
11:07:00　　我现在公司招董事长助理，从去年11月到现在都还没招到个。来了一个不到一个月被老板辞了。然后就再也没招到。 　　-----------------------------　　你们是什么公司耶 我最近也打算跳槽 就想找个总助之类的职位　　现在不招了。招你也别来。因为我准备换工作。我走了肯定得找人。搞不清楚这些领导怎么想，一会急吼吼的喊你找人，一会又说不慌了慢慢招。来了也是浪费时间。之前那个每天没啥事情做，老板觉得老请假就放掉了。我当时来的时候是总经理助理，结果一哈喊你去公关部协助公关老总，一哈喊你去战略部协助做项目，现在又喊去市场部带团队。业务一会是这个行业一会是那个行业。搞得最后在公司里就成了个混混。哪里需要哪里搬。　　话说助理真难招，应聘的也有，简历说的天花烂坠照片P得美若天仙，结果来了一看真上当。有的丑不说还拽得不得了。公平的说，做秘书或者助理，形象是首要的。还有些确实也有点姿色，但是没脑子。说是以前做董事长助理月薪六七千，但是不负责写公文也不负责协助业务。不晓得哪些老板嫩个好，六七千找个不漂亮的助理放那里白养着。
　　此文的回复很有水平
继续讨论起
我现在老板很好一个人
自己打工时候也很成功
但是他自己做老板后管理不行
老是留不住人 我和他谈过一些 但是没办法 他知道了理解了也不去改进 哎
　　你自己都说经常加班开会，还经常占用下班时间开会，还是大小休，现在都是双休了，你给的这点钱，说不过分的话，只能够温饱，工作环境和氛围最重要，要是你老板天天晚上等你下班了再给你说开会，开到10点过，休息日还长期加班，年薪给你30万可能你都不干，人家是签的平等劳动合同，不是卖身契，懂？
　　房地产业是风暴眼．工资高责任大．关乎老板生死．敢去拼命的人当然要取得高价钱．
　　@富顺小保姆
10:59:00　　我想说，我怎么都遇不到愿意培养大学生的老板呢，今年应届毕业生。 　　-----------------------------　　你又长得不乖，别个长得乖的都是老板在床上培养出来的。
　　在上了一个基础线的情况下，有些人还是看重工作前景或者是不是自己想干的事情。有些单位工作环境太复杂了，可以说达到心累人不累。这样干起确实没有意思得。
　　@风月天鸭
10:02:00　　问那个走的前台妹妹为什么走，她说公司要把她调到酒店去，她不想去酒店。那酒店是四星的，其实比地产公司还好点。 　　-----------------------------　　酒店谁去嘛，有时候来点什么重要的客人，还要摸手摸脚的，一个正常点的人不愿意去的好吧
　　你们公司真的走得愣个勤哦？家里有人正在找工作中，不怕吃苦能进不？
　　现在好得多了，没有挤占大小休的另外一天类培训、开会什么的了。老板脾气也好得多了，没有经常骂下面的员工了。因为老板脾气大，骂走了一个部门经理，一个副总。搞得以前的一个干了很长时间的老员工都跑了。我不是HR也不是在这里招工。不过有朋友的公司托我帮他找几个售楼小姐，这个到是真的。
　　@sirenyang
14:22:00　　你们公司真的走得愣个勤哦？家里有人正在找工作中，不怕吃苦能进不？ 　　-----------------------------　　前台和秘书还没有招到。前台工作相对简单，秘书的话，需要应酬和出差，对外形也是有要求的。记得有一个秘书是因为说自己对酒精过敏被公司放了的。
　　@现实生活-29 13:01:00　　@富顺小保姆
10:59:00　　我想说，我怎么都遇不到愿意培养大学生的老板呢，今年应届毕业生。　　-----------------------------　　你又长得不乖，别个长得乖的都是老板在床上培养出来的。　　-----------------------------　　小公司这种情况多点，这个公司是具有四个独立子公司加四星级酒店的集团公司，你说的那种情况估计不会发生。
　　@不调皮-29 11:57:00　　此文的回复很有水平 继续讨论起 我现在老板很好一个人 自己打工时候也很成功 但是他自己做老板后管理不行 老是留不住人 我和他谈过一些 但是没办法 他知道了理解了也不去改进 哎 　　-----------------------------　　江山易改，本性难移动，老板都有自己的风格，作为员工职只能去适应他，适应这个公司的企业文化。
　　@山前有风
11:31:00　　:【员工的离职原因只有两点最真实】1)钱，没给到位;2)心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 　　-----------------------------　　现在的人力成本已经很高了，CPI推动了人力成本上涨，城市基尼数官方从来不公布，贫富差距太大。
　　1.房地产策划公司直接招聘：市场拓展、策划助理和销售经理（工作地点杨家坪）、售楼小姐（工作地点江北）　　2.房地产开发公司委托招聘：开发报建（工作地点四川大竹）、前台、董事长秘书（工作地点江北新牌坊）、工程经理、项目经理（工作地点重庆开县）　　3.广告公司和园林公司：广告文案、平面设计、园林绿化、景观设计　　在9月份正式招聘前先鲁点人储备起再说。
　　月薪上万的工作还是不好找，要珍惜。
　　楼主，是春天？？
　　@风月天鸭
9:30:00　　1.房地产策划公司直接招聘：市场拓展、策划助理和销售经理（工作地点杨家坪）、售楼小姐（工作地点江北）　　2.房地产开发公司委托招聘：开发报建（工作地点四川大竹）、前台、董事长秘书（工作地点江北新牌坊）、工程经理、项目经理（工作地点重庆开县）　　3.广告公司和园林公司：广告文案、平面设计、园林绿化、景观设计　　在9月份正式招聘前先鲁点人储备起再说。　　-----------------------------　　哎，可惜我不善言辞，要不也去搞销售了。
　　我都是通过猎头找工作，不过效果貌似也一般。月薪上万的秘书助理工作，就那么几个，竞争相当激烈呀。
　　@风月天鸭
10:22:00　　顺便打个广告：招聘置业顾问（售楼小姐）3名，工作地点江北人和（新牌坊），底薪1800加销售提成。要求女性，身高160以上，大专以上学历，有无经验均可以。有意的加QQ　　-----------------------------　　大哥，不是来打击你哈，我底薪招置业顾问都没招到
　　呵呵，明显LZ挖的都是有能力的人，有资源的人，跳槽很正常。
　　财诱不行就色诱撒BPL
　　@山前有风
11:21:00　　作者：@工科硕士没文化 回复日期： 15:55:00　　原因：　　（1）氛围不好，可能你的员工觉得自己公司没多大发展前途　　（2）性价比不高，一个月赚3000只工作20天肯定比一个月赚4000工作30天要好。　　（3）用人不善，以后再招聘的时候遇到跳槽两次以上的人最好不要，江山易改本性难移。......　　-----------------------------　　楼主分析得好正确呀！
　　本人平面设计，工作3年，现在3千左右，真是汗颜呀！！
　　好牛啊
　　我也想换工作，在这个地方太压抑了，天天跟一帮老头老太婆打交道，坐在办公室无所事事，想到外面闯闯，不求待遇如何，只为生活激情。　　
　　待遇留人！　　感情留人！　　事业留人！　　你除了给高工资，还给了什么？
　　楼主你好。我是今年毕业的大学生，重点大学的，我也在一家房地产企业上班，现在职位也是秘书，但是工资好低啊，有意向可以联系下我吗
　　中国现在有这么强大的水军了，看来打他个JB小日本确实不成问题了哈
　　招聘这个东东确实不好说
我一个朋友去应聘一个房地产公司的项目经理
先是经过了人事经理这关
就叫给老总面试
结果老总说不行
老总要把这个项目打造成为比龙湖
金科还强的公司
他需要招聘上述两家公司出来的人
但是他也不想想
这两家公司出来的人有多少
又有多少愿意到你这个项目来（该项目在区县）
之所以知名
是因为有一个团队
不是哪一个人的功劳
你要打造龙湖
金科本身没得错
但是你也要结合实际情况撒
我朋友出来以后说
估计他这样招是招不到人的个
就像耍朋友
一定要比着这个标准来
那估计也是谈不拢
　　看看工作中的同事合作看不开心啊
　　@最爱西瓜11
21:48:00　　@左衽骑兵 23楼　　屌丝就是屌丝，YY都不像，几百万年薪是什么层次，还会挨打？　　-----------------------------　　做销售年薪几百万的并不少，只是要看能力和机遇，你以为就靠读书来赚钱啊，学历高的都拿年薪去了。少见多怪。　　-----------------------------　　@左衽骑兵
10:47:00　　也许是我少见多怪吧，几百万年薪的我就见多了，但拿几百万年薪还要挨打的职位，我确实没见过。　　-----------------------------　　销售几百万年薪的，至少给公司带来几千万的利润，老板才舍不得打这样的宝贝呢.
　　@小土土2012 68楼 　　大哥，不是来打击你哈，我底薪招置业顾问都没招到　　-----------------------------　　主城区楼盘这个待遇应该可以招得到置业顾问的。区县楼盘你给4000也没人去。
　　作者：左衽骑兵
回复日期： 16:10:00　　@最爱西瓜11
14:43:00　　你给的工资在其它地方不见得就比你这里抵。　　但是工作环境工作气氛很重要。为什么开会尽是下班后，偶尔还没有什么，经常这样谁没有怨言啊。　　我有一个朋友，做销售的，老板非常的苛刻，一不对劲是又打又骂，常年出差，一年在家的时间不超过半个月。但是很少有人辞职。他们一年收入上百万，甚至几百万。年终奖励直接发房子，宝马。　　-----------------------------　　屌丝就是屌丝，YY都不像，几百万年薪是什么层次，还会挨打？ 　　向社区举报违规内容　　_____________________________________________　　医疗器材销售轻松上百万，不过你这样的屌丝是接触不到，只能YY
　　这些年房地产来钱快,所以这个行业薪水一直看好,貌似这种好日子不见得以后就会持续,房地产开发高潮快过去了,而这个行业的人越来越多,最近几年应该还是不错的,但前景不看好
　　阴暗潮湿的北京某地下室，一瘦弱青年一手拿了2块钱一包的烟，一边看着凤凰网军事频道，愁眉紧锁的他陷入了沉思：国家下一步该怎么走？如何突破美国封锁？如何收复台湾？如何保住南沙钓鱼岛？如何剿灭反华势力？一个个难题需要他思索，抉择。此时，传来踹门的咣咣声：开门！警察！查暂住证！
　　房地产行业都需要有工作经验的，才有很好的待遇和发展平台。只有市场拓展类工作，对工作经验要求相对低一点。售楼小姐，外形好可以弥补工作的经验的不足。秘书需要会应酬，同时具备管理水平的，秘书就可以向助理方向转岗，从花瓶成功转型为实力派人物。
　　在那点 马上辞职过来
　　@欲望取卵
13:53:00　　在那点 马上辞职过来 　　-----------------------------　　前面说得很清楚嘛，不同的岗位不同的工作地点。工作地点分别南坪、江北、四川、开县、杨家坪，帮朋友找人。
　　1）有没有学习，发展的机会和空间　　2）薪水待遇能不能满足　　3）公司氛围能不能融入　　这是每个就业者所考虑的。　　
　　做过房地产销售　　目前也想跳
　　做过房地产销售　　目前也想跳
　　绕了你妈半天，想说明个啥子道理嘛，劳资硬是没有看懂
　　下班了，下周见
　　我来应聘个职位。高级工程师、一级建造师、造价工程师、监理工程师。现在一知名国企从事工程管理。交通工程方面。　　
　　以前也做过销售，还是销售冠军，但我不爱参加集体活动，那个老总也是个耍娃，一天就想组织起去耍，唱歌，喝酒这些，最后受不了辞职了，妈的我下班后还有自己的事呢，你爱去哪去哪别来强迫我
　　天涯富人扎堆.
　　这个话题跟前期我想写的一些职场上的诟病相类似，前面的网友陆续的说了一些，也有一定道理，我再说几点自己的看法。　　要诚信，要人性化，要尊重人，不要折腾人，这就是留住人的诀窍，没有别的，每个老板（老总）都知道吗？即使知道，又能做到吗？不一定吧？归根到底还是要从怎样做人学起。有人也提到“企业文化”，我不太赞同这个提法或者词汇，因为比较空洞，或者高深，更还有装B之嫌。　　遇到过高新都挖不走的那么忠诚的事例，听说过跳槽的员工还长期跟老板成兄弟伙，也见过员工反过来请老板吃饭唱歌跟老板打成一片的，员工三天两头流失，说到底还是老板（老总）做人的问题，做人很失败，不少老板以为自己是“成功人士”，就自然什么都聪明都高明都懂，不一定，垮掉破产的500强还少吗？也或者有种潜意思的思想，即认为你员工不过是一丘二，我出了钱你就得撒都听我的，让你怎么干你就怎么干，前些时候不是有条新闻，说某公司要求员工上下班路上，必须穿印有公司广告的文化衫吗？有些人还把劳动法搬出来争论对错，哪里那么麻烦，很显然这是严重不尊重人的表现，我敢说如果不赶紧纠正这个错误，这个公司的员工怕是也呆不了几天了。　　还有折腾人，口味重，老板（老总）色的情况，可以说是五花八门什么都有。　　三天两头走人，工资不低还留不住人的公司，多半都存在上面所提到的问题，而且还不止一两处。
　　你让我嫩些屌丝情何以堪
　　你让我嫩些屌丝情何以堪
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