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包住+高底薪+五险一金+开单奖励
更新时间：06-17
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：18-35岁
招聘人数：10人
联系电话：
工作地点：宝安松岗松岗街道江边社区畔山御景8栋138号
公司福利：
住房公积金
你好！我是谭经理，电话：（打电话过来者，优先考虑） （请注明：应聘者）
区域发展需要，房地产经纪人：仅招20人，新熟手皆可，只要你勤快好学，抓住机会.相信自己，我可以，你也可以！！！
男怕入错行，女怕嫁错郎，很荣幸你能看到这篇。
用人标准：
第一：只要你想做销售，最贵的商品就是房子，你卖的商品价值越高，回报也就越高。
第二：掌握一门技能，通过公司各类的培训，不出2个月你就会学到房地产买卖的相关知识和技巧，对人、对事的礼貌和礼仪，与人沟通的技巧以及房地产投资知识。
第三：这份工作不仅让自己积累财富，最重要的是能把自己改变成一个从内而外自信的人，找到志同道合的朋友，找到自己的理想定位，永远告别没有方向感的那种糟糕的感觉。
第四：也是最重要的一点，地产行业不论学历与阅历，只要你敢想、敢闯、敢干，就有你的一片天地！将你的有限潜能无限放大！
第五：不求数量，但求质量。人不在多，只招有激情有梦想的人一起携手并进。基本要求：
一、五官端正，善于交际。
二、乐于挑战自己，能吃苦耐劳。
三、男女不限，年龄在：18-30岁之间。
四、学历不限(只看实力不限学历)生熟生均可，有经验者优先。
任职要求：
1．具备良好的表达沟通能力，对房地产行业感兴趣
2．不甘于现状，有强烈的赚钱欲望,具备良好的团队合作精神。
3．公司具备快速培育新人的用人机制，为新人提供全面、系统的入行培训。
50%的脑力劳动
学习：了解市场资讯，掌握专业知识、房地产交易相关流程，了解房产。
沟通：了解客户的意向需求，提供解决方案，帮助客户找到需要的房子。
思考：如何满足客户需要，如何超越客户需要，让客户放心，省心，顺心。
50%体力劳动
穿梭于各大豪宅、园林小区、居民社区、写字楼群看房、增长见识。
往返于各金融机构、政府机构办理买卖房手续，锻炼个人办事能力。
如果你想:
加入真正的朝阳行业，融入前景辉煌的企业，抢占市场先机，即刻把握购房投资、增值机会
出类拔萃，快速成长为管理经营、一年做经理、三年做总监、五年做总经理。
早日实现房车梦想，拥有幸福成功人生，早日回报父母、亲人的养育之恩。
如果你能：
正视现实、适应环境、脚踏实地、坚持不懈
为了能力提升、收入增加，减少无谓的交际应酬，放弃游戏、麻将等不健康的玩乐
把工作当作自己的事业经营，享受工作中带来的人生乐趣
接受营销工作常常朝九晚十的作息规律，别人休闲我赚钱
认同“汰弱留强，适者生存”的竞争规律，拼搏进取
坦然面对成功的喜悦或失败的痛楚，经得起迷茫期、低谷期、蜕变期的考验
那么你将拥有：
基本薪酬福利：
1、收入自主制，薪酬按45%-80%的业绩分成核算，入职即可享有保障底薪/月（深圳地区）、“真服务”绩效奖1000元/月（深圳地区），表现优秀者保障底薪还可晋级至、10000元/月；
2、入职满1年的经纪人2015年平均月薪20669元；
3、入职满1年的店长2015年平均月薪为35863元；
4、更多员工福利：Iphone6、Iphone6s、华为P7等免费福利手机（免费享有164-499元/月话费补贴）、超质感工装、QQ靓号、节日关怀礼、国内外旅游、带薪假、五险一金、车补、员工互助金、调户、港澳通行证等。
入职满一年经纪人2014年平均月薪为10342元
营业经理/店长2014年平均月薪为28396元
副总经理2014年平均月薪为53905元
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2.业务一体化：深圳、东莞、惠州一手房、别墅、二手房都是我们的业务范围！
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联系电话： 谭经理（选择销售的起点就从你拿起手机打这个电话开始。。。相信自己）
欢迎选择顺天下置业，无限发展空间、无限赚钱机会的营销岗位！
联系电话：
联&系&人：谭经理
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：深圳宝安松岗松岗街道江边社区畔山御景8栋138号
深圳 - 宝安 - 松岗松岗街道江边社区畔山御景8栋138号
深圳市顺天下置业顾问有限公司
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职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
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该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
执照已验证
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公司性质：
公司规模：100-499人
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预售证京房售证字（号
预售证京房售证字(2016)63号
预售证暂无资料
预售证京房售证字(2016)15号
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预售证京房售证字(号
北京周边：
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预售证（冀固）房预售证第2015043号 （冀固）房预售证第2015063号
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预售证X京房权证朝字第773317号
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预售证津国土房售许字[2015]第0830号
预售证[2014]第1116号 [2014]第0961号 [2014]第0955号
预售证津国土房售许字[2015]第0996号 津国土房售许字[2015]第0795号 2015]第0297号 津国土房售许字【2014】第1038号；津国土房售许字【2014】第1039号；津国土房售许字【2014】第1010号；
预售证津国土房售许字[2016]第0187号；津国土房售许字[2014]第0633号
待售新盘：
预售证京房售证字（号
预售证京房售证字（号
预售证京房售证字（2015）14号
预售证京房售证字(2015)87号
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预售证京房售证字(2015)87号
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预售证京房售证字(2015)96号
预售证京房售证字(号
预售证京房售证字（号、京房售证字(2015)26号
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预售证京房售证字(2015)限7号
预售证京房售证字（2015）14号
预售证京房售证字(2015)97号
预售证京房售证字(2015)80号
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150平米以内：
预售证X京房权证朝字第907854号
预售证京房售证字(号
预售证正在办理中
预售证京房售证字(号
预售证京房售证字(2015)66号
预售证京房售证字(2015)54号、京房售证字(号、 京房售证字(号、京房售证字(号
约150-300平米：
预售证京房售证字（号
预售证京房售证字(号
预售证京房售证字(号
预售证(永)房预售证第2015007号
预售证京房售证字（2014）78号
预售证京房售证字(号、京房售证字（号
300平米以上：
预售证正在办理中
预售证正在办理中
预售证京房售证字(号
预售证京房售证字(号
预售证 京房售证字(2015)94号
预售证京房售证号（2015）63号
京房售证号（2015）81号
特色房源：
特色房源：
预售证陵房预字(2009)第023号、陵房预字(2009)第024号、陵房预字(2008)第0016号
预售证【2014】文房预字（019）号
预售证[2015]海房预字(0095)号
预售证【2015】澄房预字020号
预售证海房预字（号
预售证陵房预字【2013】第0024号
预售证预许（嵩）（2011004）号
预售证正在办理中
预售证正在办理中
预售证五证齐全
预售证招商海公馆（A-11地块Ⅵ)预许 昆字2015123号；海公馆花园（A-11地块）Ⅴ预许 昆字2015078号；预许 昆字2015024号
预售证正在办理中
预售证正在办理中
预售证正在办理中
预售证正在办理中
预售证一期预售证：安房字号，二期预售证：安房字号
预售证预许 昆字2015012号
预售证预许昆字（）号
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SINA Corporation, All Rights Reserved
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乐居房产、家居产品用户服务、产品咨询购买、技术支持客服服务热线：400-606-69693000强看点：让表彰奖励发挥最佳激励作用
如何更好的激励优秀员工并激发其它员工一起争当优秀？值得我们HR认真思考和探讨。
时间过得真快，转眼又到年底了，这不，前些日子和一些HR同行们聚会，就谈到了年终评选优秀表彰奖励的问题：年度优秀员工评选出来了，是给予荣誉奖杯，还是给予颁发奖金？又或是给予加薪晋级，还是其它？相信各企业都有自己的表彰和奖励做法。而如何更好的优秀员工，同时激发其它员工一起争当优秀？值得我们做HR的认真思考和探讨。
关于这个问题，我认为需要分情况而论。因为优秀员工的评选，根据企业的经营需要、实际情况不同，会分为不同的时间段而评选。我们公司就根据企业经营的需要，而有所不同的设置，譬如月度、季度、半年、年度等。而根据以上情况所对应的表彰与奖励也就会有比较大的不同。面面俱到的分享篇幅会很长，因此，今天在这里只分享年度先进个人的表彰和奖励做法。
我们的年度先进个人，不仅仅只设优秀员工这一个称号。在以优秀员工为主的同时，还设有年度感动人物、销售能手、技术革新能手、优秀班组长等先进称号。
实际上，对优秀员工等先进人物的表彰奖励，是企业的一种管理手段，一种树立榜样、激励员工努力工作的方式，是企业文化的体现。它的有效实施，必将为企业带来更大的&&提升，为企业的发展起到不可估量的推动作用。
在企业管理中，没有激励的管理，其实就是不懂艺术的管理。可以这样说：优秀员工等先进人物的表彰奖励，实际上就是企业激励管理的一部分。因此，如何将这种表彰奖励做好，以收到事半功倍的效果，这其中还是蛮有&学问&的。
在对年度优秀员工等先进人物的的表彰奖励时，我们应当充分把握物质激励与精神激励相结合的原则，努力运用有效激励的方法与艺术来进行，目的不仅仅是表彰奖励先进人物所做出的贡献，更是要通过对先进人物的表彰奖励来带动激励所有员工，调动广大员工的工作热情和工作积极性，为公司的发展做出贡献，让员工实现自我价值，实现公司与员工的共赢。
具体我们是从以下几个角度去考虑并努力做好的：
1、形象激励触动人。形象激励，主要就是要用先进人物的个人形象来吸引、影响周围的员工，以此起到明显的激励作用，引动公司整个大环境的正能量释放。每年的年终评选过后，我们对先进人物都会进行&大肆&的宣传：
（1）录制专题片，除在年终表彰会上播放外，还在公司网站、内部电视台、广播站循环播放，同时还用于新员工培训；
（2）进行专业的摄影，制作成年（挂）历，挂在办公室、分发给员工、业务单位和客户；
（3）用先进员工的形象来配合企业管理、企业文化等展板的设计、悬挂、张贴，让先进人物的光辉形象无处不在；
（4）企业内刊专门出一期专刊，对先进人物进行专题报道、介绍；
（5）年度感动人物的&标准像&与介绍，在进出公司最显眼的位置悬挂一年；
（6）在年终表彰会时，设计有一排长长的展板，介绍每一位先进人物；
（7）在年终颁奖时，请专业的化妆师为每一位先进人物化妆，让他们有一个更加靓丽的形象展现在全体员工面前，因为他们就是明星！
这样的做法，不仅让先进人物自身增强了骄傲与自豪感，更试图要让别人看到他们或是看到他们视频、照片的时候，触动人们的&敏感点&，拨动人们的&心弦&，引起&羡慕嫉妒恨&的感觉，从而激发大家萌生&我也要&的念头，激励全体员工形成&比学赶超&的良好风气。
2、需要激励引动人。大家都熟悉马斯洛的需求理论，那么，可以毫不避讳的说，员工首先需要的那当然就是物质上的满足。因次，在考虑表彰奖励优秀员工等先进人物的，必须要考虑物质奖励。我们的奖励如下：
（1）每位先进人物的奖金在5000元左右（不低于5000元，视奖项不同而有区别）；
（2）上浮工资200元，上浮期限1年；
（3）连续两年被评为优秀员工，上浮工资转为固定工资；
（4）优秀员工本人享受公司提供的国内旅游一次，时间及地点由公司统一安排。
需要是产生行为的原动力，是积极性的源泉。为物质需要而努力工作无可厚非，所以，充分的利用物质激励来表彰奖励先进人物，会引动更多的员工来努力争取，并引发其他需求成为有效地激励因素。
3、情感激励打动人。常言道：&感人心者，莫过于情。&有效的利用情感因素来激励员工，将会更能打动人心。以感情联系为手段来激励员工，会有不一样的收获。这方面我们是这样做的：
（1）邀请先进人物的父母及配偶参加年终表彰大会。往返机票∕车票、食宿公司统一安排；
（2）优秀员工及优秀员工的父母及配偶同台领奖；
（3）参加颁奖典礼的员工家属安排香港、深圳旅游各一天；
（4）为每一位先进人物家属赠送价值1000元的礼品一份和一套以先进人物形象制作的年（挂）历。
我国有句古话叫：&士为知己者死，女为悦己者容。&中国人是一个崇尚&义气&的民族，正是这种以情动人的感情投资，不仅打动了先进本人，也打动了员工家属、打动了所有员工，从而增加了员工对公司的归属感，激励员工更加努力勤奋的工作。
4、荣誉激励推动人。在对先进人物进行表彰奖励时，给予精神奖励、赋予荣誉是必须的，因为这是人们对尊重、对自我实现的需求，许多时候它比物质奖励更为有效，更能起到鞭策作用。这方面我们做得应该说&手笔&还比较大。
（1）年终表彰大会上，给先进人物披红戴花，并设立专门的席位；
（2）授予荣誉称号，颁发奖杯∕奖章、证书、奖金；【奖杯、奖章、证书一定要精致！】
（3）对为公司做出重大贡献的先进人物，给予特别的荣誉奖励。譬如：技术革新能手，改造创新了一项工艺、技术，为公司节能减耗、提高生产效率做出了贡献，这项革新成果，就以员工的名字命名；优秀班组长∕拉长，连续两年获得，这个班组就以他的名字命名；【这不是我们的原创，我们国家从五十年代就有这种荣誉称号，像&郝建秀小组&、&郭明义先锋号&、&王谦程序工作法&等等】
每个人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。对于一些工作表现突出，具有代表性的先进人物，给予恰当的荣誉，是很好的精神激励方法。因为这种荣誉的奖励，不仅仅是他们人生历程的一种荣耀、一种见证，甚至会影响他们的一生、影响他们的子孙后代，他所产生的作用有时不可估量。而对公司来说，我们的这种特别荣誉奖励，把目标定位在了&人才培养、成果有形&上，旨在以生产一线为土壤，发挥先进人物的模范带头作用，加快员工队伍的知识化、技能化建设进程，并以此培养员工的集体荣誉感和团对精神，有力推动公司的发展。
5、榜样激励带动人。人们常说&榜样的力量是无穷的。&优秀员工等先进人物是员工中的优秀分子，他们来自员工中间，又扎根于员工中间，能够在员工中起带头作用、示范作用、桥梁作用，能够影响和带动广大员工一起进步，他们就是公司员工身边的榜样，他们离员工的工作生活最近，因此，对周围的员工来说更具有可效仿性。而要让其他员工去比他们、学他们、赶他们、超他们，在现实中就必须让大家看到&比学赶超&后的&价值&。所以，我们需要&以激励引导欲望&，必须让先进人物比普通人员得到更多的利益（如物质、金钱）、更多的机会（如培训、晋升），才能更有效地发挥现时代榜样的作用，让榜样更具有现实意义，从而有效地发挥榜样的感染力、源动力、感召力、创造力，以此吸引、带动更多的人争当先进、争当榜样。
显然，这个问题不是通过一次年终表彰奖励就能解决的。鉴于要让榜样起到&持续&带动作用，我们还有一个长久的计划，那就是要给榜样实实在在的&实惠&，真真切切的&干货&：只要是&好事&，同等条件下，先进人物&优先&。【这一项举措不是放在年底表彰大会上的口号，是一项长期的方案，涉及内容较多且细，已形成制度，在这里就不一一列举了】
总之，如何对优秀员工等先进模范人物进行表彰奖励，不应只是一场年终表彰大会就完成的事，年终集中表彰只是一种形式、方法和手段。优秀与先进是一种向上的毅力、进步的动力、发展的实力，如何通过先进人物的评选、表彰、奖励来推动员工队伍建设、打造企业核心竞争力，推动企业发展，实现企业与员工共赢才是目的。
如何更好的激励优秀员工，同时激发其它员工一起争当优秀？如何让表彰奖励发挥出最佳的激励作用？随着时代的发展，环境的变化，观念的更新，必须要具有时代特征才能更加有效。因此，不断地学习新的激励方法、掌握激励艺术，既是现代企业管理的需要，也是我们HR必备的基本技能。
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德行优良. 工作认真刻苦，胜任东区大区经理工作，善于合作，业务水平也在不断提高，是我们大家学习的榜样、对待客户诚信，爱岗敬业，锐意进取，与同事相处融洽,业绩比较突出　　8. 优秀的业务水平，与同事相处融洽，能带动东区的给为同事积极工作，与同事相处和谐　　11，锐意进取，积极主动，能够虚心接受同事给予的建议并改正。　　3，专业技能业务水平优秀，专业技能业务水平优秀，负责、行为规范，专业技能或业务水平优秀. 良好的个人形象和素养，是我们大家学习的榜样;人品端正，为公司创造出较好的企业效益，为公司创造好的企业效益　　9;高度敬业;能胜任本职工作，起带头作用　　10，对本职工作兢兢业业、处处为公司考虑，胜任北区大区经理工作，有一定的领导能力，服务态度非常好，乐于助人，对本职工作兢兢业业，爱岗敬业、对待所负责区域进行有效指导，希望对您有帮助.在XX省标中，关心每一位合鑫人，对本职工作兢兢业业，与同事相处融洽，爱岗敬业;对本职工作兢兢业业，请继续关注查字典范文大全、乐于助人，业务水平优秀;人品端正，服从整体安排，爱岗敬业，锐意进取. 工作认真;工作出色，起榜样作用，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧，起榜样作用.专业技能业务水平优秀，为我们树立良好形象　　2;对待工作严谨，乐于助人;工作积极，锐意进取，服务态度非常好. 工作态度端正，形象良好. 工作热情高，业务水平也在不断提高，业务水平优秀，积极主动，有一定的领导能力;工作积极.对本职工作兢兢业业，为公司创造出较好的企业效益或社会效益、受到大多数客户的好评　　6，为公司利益不计个人得失、自身修养较高，服从整体安排，关心每一位合鑫人，为我们树立良好形象　　5，积极主动。　　1，服从整体安排，与同事相处融洽，服从整体安排;工作认真负责，起到带头作用　　13，爱岗敬业;能胜任本职工作，为我们成立起榜样，业务熟悉. 工作认真负责,热情周到，业务知识扎实，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧，树立榜样，　　7，专业技能或业务水平优秀，能完全胜任本职工作，并提出建设性意见、做事塌实，为公司业务创造更多机会和效益.工作认真刻苦，受公司客户及合作企业好评，业务知识扎实，善于合作　　12，服从整体安排;工作认真负责,热情周到查字典范文大全为大家整理了关于年度优秀员工评语范文的相关资料，乐于助人，与北区各位经理相处融洽;为公司创造出较好的企业效益或社会效益　　以上关于年度优秀员工评语范文的相关资料由查字典范文大全整理;学习进步较快，关心同事. 工作认真负责，与同事相处融洽，表现出色　　4，为公司员工树立良好形象并起到带头作用、乐于助人，锐意进取.良好的个人形象和素养，工作出色，爱岗敬业
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明白？有好处我可以帮 你做 问哥吗？明天 给你一个 LIST
+你以前没有写吗？要写的话就问问成产的班组长就知道怎么写了
自己在网上 搜搜吧
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