无锡列表网 | 无锡分类信息免费查询和发布
&&&&&&&&&&&
无锡列表网热搜词：
全国列表网城市：
无锡列表网友情链接：
& 列表网&京ICP证100421号&京ICP备号-1&琼公网安备08没有找到资料
没有找到资料
你的位置:文章首页
& & 高校教师资格证书号码
高校教师资格证书号码
你是第960096位浏览者
陕西省2005年具有高校教师资格证人员名单（部分）
申请资格种类
申请任教学科
高等学校教师资格证书号
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
马克思主义
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
11/24/1974
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
10/10/1980
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
12/26/1979
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
11/20/1978
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
计算机科学技术
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
马克思主义
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
交通运输工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
计算机科学技术
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
马克思主义
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
10/24/1979
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
12/27/1974
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
11/26/1972
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
10/12/1982
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
马克思主义
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
12/26/1958
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
10/25/1961
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
11/22/1979
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
测绘科学技术
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
测绘科学技术
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
计算机科学技术
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
计算机科学技术
陕西铁路工程职业技术学院
11/22/1978
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
测绘科学技术
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
11/22/1978
高等学校教师资格
计算机科学技术
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
陕西铁路工程职业技术学院
11/28/1979
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
高等学校教师资格
土木建筑工程
陕西铁路工程职业技术学院
陕西铁路工程职业技术学院人事处 版权所有2005 |无聊的时间不断刷新闻，可一会儿就看完了？海量热门头条、新鲜事、八卦猛料，随时刷新都给你推荐新闻！
每天的新闻太多，总要在一堆标题里找感兴趣的新闻？360新闻将根据你的爱好，推荐你爱看的新闻！还可订阅感兴趣的频道哦～
小编们推荐的，就是热门吗？360新闻，自动分析用户关注，大家都爱看的，才是大热新闻。当前位置： &
10,788 人阅读此文 -
在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的”负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
相关文章！
在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩…
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
互联网的运营笔记！网络棋牌游戏平台手机-棋牌评测网
版权所有 盗版必究:
All Rights Reserved.