1、这个世界很公平，如果你想要最好，就会给你最痛。2、人生的冷暖取决于心灵的温度。3、哭给自己听，笑给别人看，这就是所谓的人生。4、人生要有“三得”：沉得住气，弯得下腰，抬得起头。5、境界无上限，道德有底线。6、有了一种平静对待一切的气度，自会游刃有余。7、面对不一定是勇敢，有时退出也需要很大的勇气。8、待人处世要低调，但不能低到别人听不到你的声音。9、世上的喜剧往往不需要金钱，世上的悲剧却往往和金钱脱不了关系。10、自身需要的东西，都不是身外之物，只有自身不需要的东西，才是人生的包袱。11、聪明人装傻，傻子装聪明，都是一种智力游戏，本质上都是为了利益。12、不要总是想占别人的便宜，其实，世间的任何便宜都并不便宜。13、来之不义，会任意挥霍；来之不易，会倍加珍惜。14、该放下的不放下，该拿起的不拿起，那都是在和自己过不去。15、不论利益是什么模样，都不能用灵魂来典当。16、只要是具有超强的诱惑力，那就可能是一场骗局。17、妥协，是为了双方获利，而不是为了出卖自己。18、今天比昨天好，这就是希望。现在同性恋已经不那么受歧视了，甚至有很多演艺圈的艺人都大方承认自己是同性恋。其实同性恋并不是一种心理病，只是人都是各有所爱，你总不能勉强自己去喜欢一个自己不喜欢的人吧。你会有同性恋倾向吗？我们做一个测试看看吧！测试题目：一只黄色的蝴蝶飞来了，如果你是这只蝴蝶，你会停在哪一朵花上面？【A】红色的花【B】黄色的花【C】紫色的花【D】白色的花你的花选好了吗？分析结果在下面哦！【友情提示】：直接回复“红、黄、紫、白”获取答案！还没关注？那赶快点击顶部蓝色“暖心指导师”或搜索公众号“nxzdao”关注吧！暖心指导师(nxzdao)　
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▼关于结婚是否需要办一场盛大的婚礼，《老友记》里有这么一段对话　　有一个主持人问一从不保养的太太 　　"你家奔驰有保养吗?" 　　她答:"当然有了。" 　　主持人又问:"女人在身理起最容易起痘痘和色斑
不好好处理会让你的容颜减分
做个精致的女人
从经期改变~这是一道马云在一次面试中的题目，当时只有一个人答对了！你有没有兴趣试一试？把你的推理结果排列出来，表急，慢慢01总有一些事情不愿意提及，有时会美好到虚假，有时却崩塌到决堤，总有一些人不愿意回忆，有时会离散到不见踪影，　　有一个主持人问一从不保养的太太 　　"你家奔驰有保养吗?" 　　她答:"当然有了。" 　　主持人又问:"约翰尼与薇诺娜初次相见是在一次影片首映典礼上。当时薇诺娜正去取一杯可乐，"爱神"使他俩互相认出对方，只四目相留下来，或者我跟你走。你走了真好，我再也不用担心你会走了。你毕业以后，我都懒得下楼买饭了，因为不会再偶遇你。留下来，或者我跟你走。你走了真好，我再也不用担心你会走了。你毕业以后，我都懒得下楼买饭了，因为不会再偶遇你。那些年，小丸子讲过的生活大道理。原来生活的道理小丸子早就讲给我们听，只是当时太懵懂。1、只要活着，一定会遇上心，只有一颗，不要装的太多;人，只有一生，不要追逐的太累。心灵的愉悦，来自精神的富有;简单的快乐，来自心态的趁我们还不够老快去追逐生活的欢笑日子过去不多不少不要让人生告别了美好趁我们还不够老快去走遍天涯海角登上珠穆朗1.在年少的时候，你是否幻想过幸福的模样。2. 希望每一天都能过的精彩。3. 总是希望能找到自己想象之中的爱留下来，或者我跟你走。你走了真好，我再也不用担心你会走了。你毕业以后，我都懒得下楼买饭了，因为不会再偶遇你。【黄贯中：我一辈子的好运气都用来遇见了朱茵！ 】黄贯中说自己一辈子的运气都给了朱茵，遇见朱茵他觉得是癞蛤蟆遇约翰尼与薇诺娜初次相见是在一次影片首映典礼上。当时薇诺娜正去取一杯可乐，"爱神"使他俩互相认出对方，只四目相心，只有一颗，不要装的太多;人，只有一生，不要追逐的太累。心灵的愉悦，来自精神的富有;简单的快乐，来自心态的1、鱼饵就应当符合鱼儿的胃口，而不是钓鱼者，这是人人皆知的道理，很多人却重复地错误着。2、思想的巨人，通常是心，只有一颗，不要装的太多;人，只有一生，不要追逐的太累。心灵的愉悦，来自精神的富有;简单的快乐，来自心态的女性最美丽动人又伟大的时刻是在分娩的时候。那种战胜剧痛，繁衍新生的强大生命力才是这个世界最感人至深的力量。这十二星座，人生最快乐的五件事儿究竟近期会有什么小人会纠缠着你呢？想要知道答案的话，一起做做这个小测试吧！这是一道马云在一次面试中的题目，当时只有一个人答对了！你有没有兴趣试一试？把你的推理结果排列出来，表急，慢慢他登上了春晚的舞台，琴艺与拳脚；在他的节目之前，主持人让大家拿出手机摇红包。就这样，很多人错过了他。他叫张震我多想，有一位这样的朋友——可以是男人，也可以是女人，但象亲情，似友情，却又胜过爱情。我多想，有一位这样朋友漫漫人生路，走走停停；形形色色的人，来来去去有的人，教你学会了珍惜，却已离你而去；有的人，无论你怎么改变，都人心都是相对的，以真换真;感情都是相互的，用心暖心!好缘分，就是不分离;真感情，就是在一起。有多少人半路就离闭上眼，以为我能忘记但流下的眼泪却没有骗到自己明媚的春光明媚的阳光一把伞 一条街 一个人行走我不需要太多复杂对于女人而言，如果异性说她有女人味，这无疑是对她最高的褒奖。凡世间女子，必游荡于淑女与泼妇之间。泼妇自然是没不管你有多么真诚，遇到怀疑你的人，你就是谎言。不管你有多么单纯，遇到复杂的人，你就是有心计。不管你有多么天真路，不通时，选择拐弯，心，不快时，选择看淡；情，渐远时，选择随意。放下所有一切让你累的事情，每天都是新的！有树叶，不是一天黄的;人心，不是一天凉的。一直对你好的，你总是视而不见;时常和你聊的，你总做充耳不闻。谁都不傻与人交往，是看清世界，独处却是与自己交往，是看清自己。喜欢一个人，会卑微到尘埃里，然后开出花来。什么叫多余？1，人和人之间都很喜欢玩一个历久不衰的游戏，叫“你一认真就输了”。2，有时候，我们不要想太多，顺着自己的心意认识一个人也许只需要一分钟，了解一个人也许需要更长的时间，相信一个人则需要一生的岁月　　认识我，你后悔吗？很贬值还是增值，关键取决于女人自己。你也许不再年轻，岁月无情地夺去了你的姿色，但你懂得用内在的魅力来弥补外在的没有人天生就百分百合适，我们总是需要不断磨合，有时候，两个人都退一步，海阔天空……草莓小姐最近总是垂头丧气的很多女人常说男人的话不能信，谁都能靠的住，就是男人靠不住之类的话，很可悲，只能说你没有遇到好男人，或者说，根?扬在脸上的自信?长在心底的善良?融进血液里的骨气?刻进生命里的坚强！　　因为女人结婚了，　　在娘家便是客人没人在乎你怎样在深夜痛哭，也没人在乎你辗转反侧的要熬几个秋。外人只在乎结果，不在乎你自己独撑的过程。我送给你直性子人很重感情，只要是真心认定的朋友，都会真心对待。直性子人――比较干脆，不喜欢转弯抹角，讨厌太会装的人。人生就是一列开往坟墓的列车，路途上会有很多站口，没有一个人可以至始至终陪着你走完，包括亲人，友人，爱人。你会抱歉!我就是这样的女子
我不温婉。　　不会轻声细语。　　我不腼腆。　　不会笑不露齿。
一个女人遇到一个好男人，一辈子都不需要成熟，当一个女人越来越成熟、越来越坚强，就证明她并没遇到一个好男人。1丫头不想上班的时候照照镜子，查查银行卡余额，想想新婚姻法。丫头自己喜欢的东西自己存钱买，不要奢望别人买。丫头等到那一天,我足够优秀,你我足够成熟。等到那一天,我知道如何去爱一个人。那时，我想遇到你。恋爱是一种责任,我记得有一年的八月份，公司邀请来一位旅行摄影师给我们讲述他的旅行经历，和他所认为的理想的旅行方式。他说，他曾受命是爸妈给的o﹏o珍惜点路是自己走的o﹏o小心点配偶是自找的o～o忍着点朋友是相互的o﹏o帮着点幸福是感知的人与人，合不合，靠的就是一个“缘”字！不用去讨好谁，不是每个人都能和你成为朋友。不要留恋错过的人，过了就是客男人善于隐藏自己的内心，即便是一个男人爱上你，有时候你也难以认清到底是真心还是你会错意。一个男人爱你的表现会女人，请一定要记住，抛弃不切实际的欲望，看淡人生，好好活着，为自己活，为亲人活，不要为你爱的人活，因为你爱的nxzdao每天一句暖心的情话，温暖自己，也温暖别人~热门文章最新文章nxzdao每天一句暖心的情话，温暖自己，也温暖别人~胜博发,胜博发娱乐 - 胜博发老虎机
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Jun 2016STEM OPT延期批准，今后每位STEM专业的同学都有希望获得长达36个月的OPT。这是件好事。但是，Warald也提醒大家注意：新政策更加严格，对于某些同学来说，其实是难度增大了。
先来说一下以前29个月的OPT是如何延期的，作为对比，方便大家理解问题所在。
每个国际学生，OPT都是先批一年，快到期了，再去学校提交文件办理延期。如果你被美国公司雇佣，公司加入E-Verify，那符合条件的同学，可以光明正大拿到OPT延期。
如果你在延期的时候，还没找到工作呢？进一步说，OPT第一年期间，你的失业时间不能超过90天，如果你不能按时找到工作，不用过完第一年，你就已经开始发愁身份了。这就涉及到一个大家经常听到的名词：OPT挂靠。既然是“挂靠”这个词语，意思也就很明显了：雇主和你之间其实是没有雇佣关系，双方伪装一下，蒙混过移民局的规定。网上也有专做OPT挂靠的公司，究其本质，是一些想赚点钱的人，注册一个空壳公司，加入E-Verify（这个其实很简单），然后收学生一笔钱（通常不到1000美元），发一个offer letter，学生拿去给学校，学校看到有文件就算你合格了 – 学校没有能力也没有义务去逐一验证雇佣关系是否真实，根据Warald了解，绝大多数情况下，学校只要拿到了文件就放行。
挂靠这件事可以操作的重要基础是：OPT实习职位可以是unpaid。换句话说，提供挂靠的公司并不需要真的支付工资，它们没有实际开支。在Warald印象里，早些年，移民局曾经要求是paid position才可以，但是不知道为什么后来改成unpaid，这就留下了一个巨大的漏洞。
提供挂靠的也不仅仅是做想赚点钱的空壳公司，也包括学校教授把你算成实验室成员、各种正规华人公司老板（比如旅行社）愿意帮忙也可以，这些来源的挂靠也更安全。而做挂靠的空壳公司，怕担风险，往往会消失，一亩三分地身份移民版里也有小伙伴出来说，需要它们提供文件的时候，发现联系不上了。。。当然，也有脑子灵活的同学，自己注册个公司雇佣自己，也能顺利顶过去。
OPT挂靠这种做法是个灰色地带。公司再小，哪怕只有老板一个人，都有权利雇佣学生，这点不是个问题。违规的地方在于公司从一开始就不打算真正雇佣你，给了你offer letter之后，你也从来都不上班。如果移民局仔细查的话，是可以发现问题的，比如作为软件开发的实习生，你没有写过任何代码，那说明你没上过班、雇佣关系不存在，但问题是，移民局根本管不过来这么多的细节来。
所以，这几年来，OPT挂靠这种事情一直存在，一般也是安全的。也因此，很多人潜意识里，觉得OPT挂靠这种手段挺自然的，因为周围很多人也是这样操作的。
那新的OPT延期有什么变化？
OPT的英文名称是Optional Practical Training，顾名思义，是个training（培训），所以移民局规定，OPT延期申请的时候，你需要提交一个I-983表格（Training Plan）。
首先，提供Training Plan这个要求，非常诡异。有些人OPT第一年里就找到全职工作了，按理说，就不再是trainee（接受培训的人），而是正常的employee（在职人士）。出示这个training plan跟事实是违背的。不过这事移民局说了算，他们通过个法案也挺不容易的，咱就把training plan（培训计划）当成work plan（工作计划）理解吧。
其次，如果你找到一份好工作，那你应该不用担心OPT延期处理的细节，真遇到麻烦，公司有律师接盘。
Warald在下面把我理解的一些OPT延期细节，跟大家逐条分析，告诉大家什么地方可能出什么问题。本人并非移民律师，以下分析to the best of my knowledge。
1. contracting company以及就业培训类的公司不符合延期标准
这样规定的目的是要挡住臭名昭著的ICC，这点很好，给移民局点个赞，但是，美国也有一些遵规守法的外包服务公司，不知道移民局是否打算一起干掉。而且，著名的ICC大户很多人都知道，那中小型的contacting company如何判定呢？
2. 雇主必须真的能提供培训
Training Plan里要求雇主证实可以做到：
The student will receive on-site supervision and training by experienced and knowledgeable staff
The employer has sufficient resources and personnel to provide the training and is prepared to i
也就是说，你本人得去雇主指定的工作地点工作，并且雇主真得派人管理和培训你。这条意味着那些专做OPT挂靠的空壳公司、或者自己开公司，都行不通了。更不用说，表格还要求写清楚你具体做什么、雇主如何提供监督培训、如何衡量你的培训结果，以及你的年度自我评估。
3. 实习期间必须领工资，而且待遇需要跟同样情况的美国人相当
英文说法是：
The terms ... Jun 2016UCLA发生枪击案，已死两人。地点是工程学院的Boelter Hall。
看英文报道标题说“Murder-Suicide”
2 Dead in Murder-Suicide Shooting at UCLA, LAPD Chief Says
May 2016这几天地里有位在UT Dallas学EE的同学，出来分享了他的求职经验：
EE小硕，无实习经历，求职主要侧重embedded，firmware，robotics，C++ developer，投了90家公司，基本网投，拿到的胜博发娱乐屈指可数，最后峰回路转终于拿到了Honda的software engineer职位
比较好玩的是先后有三家公司考了他fibonacci（斐波那契数列）的问题。
他在帖子里也分享了一个巨长的公司名单，全是招embedded，firmware，等等偏底层的software engineer职位的。
传送门：《结束半年求职，分享我的经历》
May 2016从去年秋天，Warald预警：美国IT行业就业难度加大，公司缩招，国际学生求职更难。之后美国就业市场坏消息不断。看形势，一时半会不会反弹上去。
从申请角度来看，跳进CS大船的人越来越多，据NYU Poly一位参与录取过程的同学在地里透露，申请2016年读CS硕士的人数暴增到10000人。要知道，搁在前几年，NYU Poly是所网上被黑得很惨、争议很大的学校。【update】此处数据有错，john在 /bbs/thread--1.html 里说，10000是tandon学院（原poly）的申请人数，不只是CS。
诚然，CS就业机会依然最多、整体情况仍远胜其他专业，但是面对这样的形势，有些人会觉得，我们是不是最倒霉的一代？
这不，最近地里甚至出了个帖子《2015年以后出国大家要清楚：现在美国落地形势特别不乐观》。
有同学表示：
真觉得我们这拨人运气真是好的不行，传说中master轻松申名校没赶上，找到工作基本就意味着绿卡没赶上，过五关斩六将找到工作还得面临可怕的排期（这个排期还是仅仅因为我们的出生地。。。）
Warald很理解你们的无奈，也明白还在找工作的同学内心有多煎熬，但是，从我2006年写博客开始算起，已经过去十年了，回头来看，你们真的不算最倒霉的。
《一》美国依然提供很多工作机会
首先，今年毕业（2016年夏天）很多人还是找到了工作，你去各个学校问一下，并不是大面积失业。
其次，今年h1-b还是在一周内被迅速抢完。
2009年毕业的人，对应着2010年申请H1-B，高级名额从4月1开始接受申请，一直撑到了12月28才用完，而普通名额，因为找工作太难了，居然撑到了来年的1月26。当时与现在相比，h1b名额是一样的，可见工作有多么难找。之后两年，高级名额的H1-B也都撑了一段时间。
明年的H1-B高学历名额，Warald相信依然会被一周内迅速抢完，还是会有相当比例的人抢不到。
可见，从工作机会（数目）的角度来看，现在的同学们，真没必要抱怨形势。留学的门槛越来越低，你不可能指望竞争对手减少；同时，工作机会就摆在那里，也许你应该多考虑如何提高自己的实力。
《二》绿卡排期并不是这代人独有的问题
一亩三分地里的帖子也说了绿卡排期。这其实是个很古老的话题。在我印象里，排期是在2005年末开始出现的现象，之前没有。2006年附近办绿卡的人，很多蹭到年才拿到绿卡，6-8年漫漫绿卡路很常见，特殊的政策下还出现了少数超过10年才拿到绿卡的人。
最幸运的是2011年左右找到工作，并且立刻开始办绿卡的。他们工作好找，绿卡方面如果公司政策给力（术语是降级EB3），有的人在年拿到了绿卡。
而2011年工作的人，是什么时候开始读书的呢？他们正好是年入学的，也就是经济低谷期、坏消息不断，家里仍然掏钱来美国自费读书的那批，并不是一路阳光、人生得意过来的。
另外，排期时间比较长，对于一心想拿绿卡的同学来说的确不利，但是排期期间，你依然可以跳槽，甚至有人回国工作、创业一圈再回来。
这样的对比，不知道觉得自己倒霉的人，是否心里好受一些？
其实，你在年轻时代遇到的困难，不算是大事儿。不信，你问问爸爸妈妈，他们遇到的几个人生难关在什么时候？可能很少有人会说是刚从学校毕业那阵.上有老下有小的，那么多事，他们也一路扛过来了。尽管中美两国不同，很多自费留学的同学求职压力很大，但是，一路风顺的人少，今后或多或少都有压力在等着你呢，把年轻时候的困难当成一种历练机会吧。
引用地里Shelly0507的一段话作为结尾：
我感觉，把希望寄托在这些自己控制不了的事情上也没太大意义 还不如自己干点实事，自己优秀了，视野高了，可能也不会愁这些问题了。
– Warald (Email: )
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May 2016上次写文章说了一下亚马逊（Amazon）近期招聘的一个不正常现象：会不会编程不要紧、是否刷题不要紧，反正我就记住那几道题目的答案，如果我被选中视频胜博发娱乐（概率比较高），然后我就搞定工作了。
招聘过程的这些问题，亚马逊（Amazon）的recruiter是明白的。比如换邮箱投简历拿多次胜博发娱乐机会的漏洞，地里近期有人发帖说，
现在据说亚麻用新的hiring system了。我换了邮箱和电话，结果被滤掉了
迅速就有小伙伴出来确认了
话说新的hiring system是我们组做的。。。
目前这条漏洞已经被封了。可见找工作不能寄希望于这些“旁门左道”。
其实，一亩三分地里有些很精辟的回复。比如ZionHill说
君不见，基础不行，只靠video水进去的，多少人不到一年就被PIP了。。
亚马逊公司文化就是这样，低门槛 + 高流动率 + oncall + 股票根本拿不到。。
话说最近听说是video和群面都取消了，应届毕业生以后是OA + 一轮/四轮onsite
亚马逊生意很成功，每年都需要招很多工程师，但是给的待遇不算好，公司文化也不优待工程师，很多组要oncall工作压力大，这种情况下，人员流失必然比较严重，很多人在亚马逊待一年左右就走了。不想离开西雅图的，往往都跳到微软去了。
要填补这些职位，加上公司在扩张，recruiter不得不放低降低标准来填补缺口，以至于出现去年记住几道题+Video胜博发娱乐就能混进去的现象。
微信里有人匿名给我提供信息，说了他参加亚马逊on site（也是胜博发娱乐方式之一）的感觉：
我比较有印象的是2月的时候，周一到周四每天都有on site，每天25人左右，我去前两天问去胜博发娱乐的同学说基本是全军覆没，而且on site也基本都是中国人。
可见，按照亚马逊的正常招聘标准，很多OA能过的人是进不去的。但是如果太严格、人招不满，recruiter们就要挨训了。所以Video这种招聘的奇葩方式才会存在。
但亚马逊不给铁饭碗，新员工进去以后，能力不达标，会被放进PIP（Performance Improvement Plan）。
理论上，PIP是因为你的工作表现太差，manager和你制定一个计划，看看你能否被拯救，你需要按照这个plan一步步做下去，改进提高一直到达到要求，然后就被释放出来。
实际上，无论是在哪个公司，被拯救过来的很少，绝大部分最终还是要走人的。所以，被PIP是你要被裁掉的预警，要立刻考虑找下家。网上因为PIP而求救人数最多的公司，正是亚马逊。
在我看来，尽管亚马逊给的是全职工作，但实际上是个试用期，你对公司不满意，可以走人；公司对你不满意，会赶你走。经过筛选，亚马逊留下认同自己文化也有能力做事的工程师，这部分人不像new grads这么大比例离开，他们支撑起了公司的业务。
有位网名arno的同学，在我的博客里胜博发老虎机说的也很好：
一个一流的大公司要表现他一流的实力，员工能力不会太差。类比大学，谷歌只是严进宽出而已，amazon则是宽进严出。宽进严出是给大家更多的机会，是一件好事。
希望进去的小朋友不能抱着胜博发娱乐那么轻松简单的心态去对待amazon。这个社会一直都是死人不说话，amazon的PIP也是灰常之多的。所以最终能留下的也不是一般人。
题外话：Warald很佩服亚马逊作为一家公司，这样的工程师文化，生意依然做得很成功，网站也没挂的不能用，所以前两年在这家公司330美元一股的时候尽微薄之力支持了一下亚马逊（好吧，其实我当时就是硬找个理由说服自己。。。）
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May 2016Warald在知乎写了第一个回答。说了说一亩三分地的初心，拒绝商业化，支持DIY，也谈了我的咨询服务。
认同的话请去知乎点个赞。谢谢。我的答案在：
/question//answer/
May 2016看似艰险的求职过程，就变成了：会不会编程不要紧、是否刷题不要紧，反正记住那几道题目的答案就可以了；如果我被选中视频胜博发娱乐，工作就搞定了！
May 2016Warald近日在旧金山跟人meetup，听到了这样一件事。这位同学2014年底跟我谈过，当时他拿到了Google、Facebook以及几家热门startup的Offer。
当时他纠结的几个地方，很有典型意义：
去大公司工作比较无聊，可能会做很多比较琐碎、重复的工作，impact很小，而在小公司可以接触到更多的东西，做的东西更有影响。
在小公司胜博发娱乐期间，很容易见到高层比如VP of Engineering甚至CEO都可能出马，作为刚毕业的学生，觉得很兴奋、很受重视。
去小公司也有不好的地方，尤其是前景不确定，作为需要工作签证和绿卡的国际学生，身份可能有风险
2014年正好是IT行业招人最红火的时候，同学里拿谷歌的offer人很多，大家顿时觉得这些当年的dream company不过如此。然后那级学生当中就流行这样一种说法：
想去Google和Facebook可以随时进去，现在能拿到offer，将来实力强了肯定也可以，所以更没必要现在进去了。
他选择了一家startup也是这个原因。
今年随着IT行业转冷，市场动荡，近期关门的startup不少，有些昔日辉煌的独角兽陷入困境，他们公司看上去也前景不稳，加上他没有抽中H1-B，所以想去个稳定的大公司，最好是有海外办公室的，万一工作签证连续抽不中，还有个退路。至于创业梦想，他业余时间跟几个朋友组队打算做点东西，大公司工作清闲，会有更多时间。
然后他就到处投简历，没想到连番折戟。LinkedIn他不太想去但是胜博发娱乐也没通过，Facebook没给机会直接拒了他，Google胜博发娱乐表现不错，但还是被拒了。找这两家公司熟人打听，说他不适合作为new grad招进来，但是又达不到senior engineer的工作经验要求。
所以，当年同学们流传的说法，没有成为事实。根据Warald了解，近期类似的故事还不少。
听了这个故事，可能有些同学会往各个方向去想，诸如：
小公司不靠谱啊！
总之就是谷歌好！
此人选错了，no zoo no die啊！
这些都不是我想表达的意思。小公司有自己的魅力，谷歌未必适合每个人，这位同学无论如何都拿到了工作、积累了一些经验。
我讲这个故事，是想提醒大家注意一件事情：
在大形势下，个人能力是微不足道的。
2009年美国金融危机，绝大多数人“毕业等于失业”，并不是因为那代人智商或者能力低下，而是他们赶上了一个不幸的年代，公司不招人，工作机会太少；前几年就业形势好，有很多人“唯能力论”，比如这种“有能力的人去谷歌和Facebook是分分钟的事”，就是代表了。其实，能力高到可以碾压形势的人是罕见的，被形势碾压死的才是绝大多数。
前段时间Warald撰文提醒16FALL入学的同学：你做好准备迎接就业低谷了吗？也是因为形势不好。
这位同学跳槽时机不合适，工作经验再丰富两年，机会会更多，可是在到达那个层次之前，他需要稳定的工作和H1-B，所以无论时机是否合适，他都得跳。故事的暂时结局是，他找到了一家公司作为临时落脚点，打算过两年再重新找。
最后，好多年以前，Warald写过一个故事会系列，介绍我知道的留学生故事。今年开始继续写。这些故事都
1. 来自于真实例子，但是去掉了所有涉及隐私的部分
2. 只是陈述个人故事，强调个别角度，不追求“全面”化
欢迎跟W叔讲你的故事，想露脸的话，可以免费趁机成名 ：）
最最后，求转发，求赞赏，求鼓励，这样才有动力去写。
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May 2016经常有同学纠结是否应该读PhD：在投入长达5-6年的巨大时间成本以前，博士学位是否会带来更多的就业机会？
这个问题需要从多个角度来看待。Warald博客以及《你不知道的美国留学》这本书里有详细的解说，这里不求“全面”，只是说一下最近就业市场的一个现象。
目前（每年的第二个季度）是美国公司招聘的淡季，可能近期在心急火燎求职的同学会有亲身体会：作为new grad，投了简历，没人理，连胜博发娱乐机会都没有。
简历关不通过的原因很多。其中一条是现在很多公司new grad职位早就招满了，只考虑有工作经验的人跳槽。所以，看到刚毕业的本科或者硕士生简历，就直接淘汰了。
据Warald了解，如果你有CS或者EE、统计等博士学位，很多公司在招聘淡季仍然愿意充分考虑你，给你胜博发娱乐机会。
博士生往往被认为是硕士生的“加强版”，是硕士生+更强problem solving skills或者更多的经验。而且，如果读博期间规划的好，很多人可能做过几次暑假实习，每次三个月，加起来时间也不短了，并非毫无工作经验的新手，因此博士生往往被认为是Master+2-3年工作经验。
当然，博士生要在工业界找科研方向对口的位置比较难，大部分人在公司做的项目跟博士科研方向无关，或者看上去相关，但是实际上并非做科研，而是赤裸裸的写代码做开发。这是另外一个话题了。
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