大富豪汽车有限公司2如何把店员开除公司？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-01 01:38 标签： 大富豪2公司升级
京ICP证140537号大富豪2员工怎么培养 员工培养技巧
大富豪2员工怎么培养 员工培养技巧
山不厌高，水不厌深，人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求。在《大富豪2》游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技能的三有员工，不但是提高收入的利器，更是公司升级的保障。但这样惊天地泣鬼神的逆天员工一般都是可遇而不可求的，需要一定的运气和实力。下面讲说的，就是一些培养员工的小办法。
员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行进修、技能深造、技能转换等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。
因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用国际猎头中心后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。
当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的员工养成计划就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。
员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，三岁定八十说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗?
选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的特别服务。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。
完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加;成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。
对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。
员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。
不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的天才员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。
员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程。
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大富豪2店铺怎么赚钱 提升店铺收入方法
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大富豪2店铺怎么赚钱，大富豪2怎么提升收入，下面小编给大家带来大富豪2店铺提升收入方法，以供大家参考，祝大家游戏愉快~
除了股票，贸易这些日常赚的零花钱，老板们在大富豪2游戏中最主要的持续收入来源就是店铺啦。如何让您的店铺日进斗金财源滚滚呢？
一. 店长等级加成
每个员工等级最高可以达到10级，店长等级的加成最高达到280%，也就是说当您的店长等级是10级的时候，您的店铺加成就可以活的280%的提升。所以努力提升店长的等级，是很重要的。
二. 店长星级加成
店长星级最高加成可达到200%，每个员工的星级为1到5星。前期只能刷一些低星级的，当老板们的公司等级越来越高的时候，就很容易使用游戏里的货币刷到5星员工咯。另外官方还有很多活动，会送一些5星员工卡。
三. 联合经营加成
店铺联合加成最高可达到100%。只要按照面板上的指引，修建新的店铺，即可获得
四. 服务品质加成
服务品质加成最高可达到500%!服务品质加成计算方式：店铺全体员工等级之和*3%。当然这个追求比较难咯，看着加成很高，需要大家努力努力再努力。
五. 店员星级加成
店员星级加成最高可达到200%。店员星级加成计算方式：店铺全体员工星级之和*3%。这个在初期比较困难，在公司等级达到25之后，就容易的多了。
六. VIP等级加成
VIP等级加成是按照游戏里购买的VIP等级卡来区分，加成很高，最高可达到1000%(这个看运气咯)。但是正常来说，用户比较容易拿到的最好的VIP等级就是橙卡，可加成300%。
七. 商会加成
出来混，有兄弟很重要，加入一个nb闪闪的商会，不仅能各种罩你，最关键是能带给你非常恐怖的加成，5120%!!!当然这个是根据商会等级来提供对应的加成，所以大家一定要加入一个商会，努力为商会做贡献，让商会尽早升级!
其实，《大富豪2》的加成系统设计的非常庞大，非常耐玩，还有很多很多加成项，就不一一列举了，还请老板们进游戏里亲自发掘吧!
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大富豪2员工技能怎么升级 员工技能的用处
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《大富豪2》是一款非常好玩的商战沙盘游戏，玩家需要不断的雇佣员工来帮助你处理各种事物，打造繁荣的都市。不过很多玩家不知道大富豪2员工技能怎么升级，所以小编将为大家带来详细的升级方法。
和现实生活相似，大富豪2游戏中的员工将士工作中的主力，在推销、经营、管理、精算、人际等方面将扮演非常重要的角色，所以员工技能的升级也显得至关重要。所以进修会是技能提升的有利途径。接下来为大家介绍几种快速升级的方法。
员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行&进修&、&技能深造&、&技能转换&等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。
当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的&员工养成计划&就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。
选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的&特别服务&。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。
员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。无法找到该页
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技术信息（为技术支持人员提供）
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