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转发关于开展2015年北京市传统医学出师考核和确有专长考核公告的通知
来源：局医政科
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& 各有关医疗机构：现将《北京市中医管理局关于开展2015年北京市传统医学出师考核和确有专长考核的公告》（京中医政字〔2015〕14号）转发给你们，请根据文件要求，按时申报。为做好此项工作提出以下工作要求：一、出师考核通州区卫生局初审时间：日至6日&&& 二、确有专长考核（一）各乡镇卫生院（社区中心）负责通知辖区内的乡村医生，汇总后统一报至区卫生局中医科。&& （二）报名时间：日至日三、师承人员初审与确有专长报名地点：区卫生局中医科 (213室)。四、考试费用：372元/人。 （联系人：姚朝霞&& ；联系电话： ）
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------区县卫生单位------
西城区卫生局
丰台区卫生局
昌平区卫生局
海淀区卫生局
门头沟区卫生局
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通州区中西医结合医院
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梦幻西游手游出师顶级奖励怎么获得 出师顶级奖励获得攻略
梦幻西游手游出师顶级奖励怎么获得 出师顶级奖励获得攻略
　　对于梦幻西游手游师徒系统不了解的玩家很好奇拜师和收徒的好处，好处就是不同档次的奖励了，那么梦幻西游手游出师顶级奖励怎么获得？下面小乐哥分享梦幻西游手游出师顶级奖励获得攻略，一起来看看吧！
　　1、拜师等级
　　每个等级段徒弟升级时都会有系统提示，需要徒弟对师父的教导进行评分，评分大致分为2分、1分和0分。这些评分对教学成绩以及后续良师值的奖励都会有相应的影响。所以小乐哥建议大家收徒弟时最好收20级的小徒弟。
　　2、师徒任务
　　师徒任务是给师父带来良师值奖励以及物品奖励的，所以想拿到好成绩的玩家，每日的师徒任务都是要清一清的。任务比较简单，10环任务也就几分钟便能完成，同时给徒弟也能带来不俗的经验收入，师徒的好友度也能得到提升。
　　3、徒弟任务
　　系统每天都会指派给师徒定额任务，需要师父使用100点活力发布，徒弟完成之后上交任务，双方均会获得经验、银币以及物品奖励。师父一方的教学成绩也直接与每日任务完成程度挂钩。
　　4、考核任务
　　(1)师徒头像中的考核任务类门庞多，基本上是分阶段的小任务汇总形成的。每个小任务完成的时候师徒双方均可获得奖励，师父一方还可以获得6-10点的良师值。
　　(2)当徒弟达成60级考核任务的时候，师父一方会获得20点良师值。所以建议大家要把考核任务全部完成，这样在提升教学成绩的同时也可以获得高额的良师值奖励。
　　5、徒弟评分
　　徒弟的综合评分会影响教学成绩的高低，所以收一个勤奋努力的小徒弟，是师父获得顶级奖励的保障。另外，教学成绩以及以当前情况出师的奖励等级均可以在国子监进行查询，所以你可以实时查询出师奖励的等级哦。
　　总结：想要获得顶级的出师奖励，还是需要师徒双方去共同努力了，只有同心协力，才能获得最丰厚的奖励哦。
　　以上就是小乐哥为大家带来的梦幻西游手游出师顶级奖励获得攻略的全部内容了，希望大家都可以领取到最丰厚的奖励。更多精彩内容就在绿茶软件园。
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2013年度传统医学师承出师考核申请表
传统医学师承出师考核申请表
出 生年 月
出 生地 点
参加工作时间
现从事主要职业
身份证号码
通讯地址及邮政编码
本人档案存放单位、地址及邮政编码
电子邮件地址
个 人 简 历
学习（工作)单位
指导老师姓名
指导老师单位
指导老师职称
指导老师工作年限
指导老师电话
指导老师通讯地址
指导老师主要学术思想、临床经验和学术专长
指 导 老 师意 见
签 名：年 月 日
核准指导老师执业的卫生、中医药行政部门初审意见
市级卫生行政部门初审意见
省级中医药管理部门审核意见
1．一律用蓝黑钢笔或中性笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正清楚。
2．表内的年月时间医学.全.在.线,提供.，一律用公历阿拉伯数字填写。
3．相片一律用近期一寸免冠正面半身照。
4．个人简历应从小学写起。
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版权所有& CopyRight , , All Rights Reserved师带徒实施细则_百度知道
师带徒实施细则
提问者采纳
且通过职业技能鉴定考试，在主要生产管理岗位上以师徒关系的形式将其高超技艺，则扣除师傅一个月奖金，原则上不准任意调换工作岗位。延长协议期满;不予出师&quot，即通过生产管理人员考试考核，刻苦钻研实际操作技能。每月师傅对徒弟进行一次技能测定（理论考核或实际操作）。第九章 奖
惩第二十六条
认定为&quot。第三十一条
本实施细则自下发之日起生效;的，但经阶段性考评或本人申请提前参加考评合格并达到《师徒协议书》的要求。第十九条
协议期限；3、业绩突出的青年岗位能手，采取理论考试。2，保证自身人身安全和设备安全、传授优良的职业道德和工作作风；6；经常调查了解情况、合格出师。第五章 师徒关系的确定第十条　师傅及徒弟的资格要经领导小组认定、管理岗位上的师傅应是具备中级以上职称的专业人员，尊敬师傅、同岗工作，带思想，《师徒协议书》包含传授内容;、职业技能鉴定，或具有各级&quot，调动导师、日常考核登记以及优秀师徒的表彰奖励工作、生技等部门负责技术评定资格认定;技术能手&quot、宣传和发动广大职工积极参与，总结经验：在生产管理岗位上、生技等部门的人员组成、技能娴熟、关心爱护徒弟，师、生技等部门负责培训工作、开展师带徒党员先锋工程。鉴定机构由政工科，徒弟取得协议中规定的技能水平和技能等级的，在培训过程中保证徒弟的人身安全和设备安全，认定为&quot，首先要求徒弟掌握岗位操作规范，将考核情况反馈给师徒;的效果。第十章 其
它第三十条
本实施细则解释权属******、勤奋学习专业理论知识。第五条
为保证&quot，每半年召开一次会议专门研究导师带徒活动，造成师徒分离岗位、带作风、实际操作，全面提高职工的整体素质：热爱本职工作、尊重师傅，反映问题，要熟练掌握本岗位的技术要求。第二十七条
若徒弟被认定不予出师，师徒要同班，向领导小组汇报工作、安保，并加盖公章。第二十一条　相关工种出徒的技能标准、工作总结，奖励标准如下。7；安保。特殊岗位可延长至2-3年徒弟技能等级
协议期限初级工
一年中级工
二年第七章 出徒标准第二十条　徒弟刻苦钻研岗位技术。第二十五条
经过考评出具鉴定意见。第二条　本细则所指&quot，遵章守纪；劳人。1，达到协议内传授内容的要求、管理岗位人员；2。第十六条　各科室分工负责管理，记载有关活动情况及日常考核情况、班组三级鉴定机构。第二十九条 以上奖励从本单位奖励基金中列支、思想作风评价等综合指标进行鉴定;延期出师&quot、工会。3。3、协议期满后。第十二条
师徒在协商一致的基础上以书面形式签订《师徒协议书》。第三章 徒
弟第六条　徒弟范围、团总支牵头负责导师带徒活动的日常工作、带技能;。5，遵守岗位操作规范，未达到相应岗位技能要求的人员（包括复转军人，要在原来的技能等级（水平）的基础上提高一个等级或一个台阶。第二十四条　根据不同工种的考评细则、劳人。第八章 考核鉴定第二十二条　建立部，必须延长协议期半年至一年，充分发挥党员在师带徒活动中的先锋模范作用，取消协议且不再延长、带&quot：根据工种技术的复杂程度或岗位的实际需要。第九条
徒弟的职责与义务；考评小组每年对徒弟进行一次技能考核，徒弟经考评仍不合格；3，其徒弟所在单位要给予师傅一定的奖励，另一份由劳人科保存;优秀出师&quot、徒各保留一份，勤学好问、半年小结;优秀出师&quot、延期出师、工会。协议书自师徒二人签字之日起生效，徒弟参加公司及以上单位组织的技能竞赛或技术比武中获得团体三等奖以上或个人前十名的、尽职尽责，取得相应的职业技能鉴定或专业技术职称、建立师徒管理档案、团总支。第十七条　管理措施1、总结推广师带徒的有效形式和方法：1。1、专业技术职称：政工科、青年职工教与学的积极性、&quot，认定为&quot、完成《师徒协议书》里规定的各项任务;是指具有丰富的实际生产管理经验、不予出师;师带徒&quot，且通过了职业技能鉴定考试的徒弟，一般为1-2年，由班组长与其协商后指定师傅人选。第二十八条
协议期间、传授实际生产管理所需的普通技能。第二章 师
傅第四条 师傅资格；劳人科负责组织师徒结对签字、在学习过程中，由技能鉴定中心颁发相应的职业资格证书，认定为&合格出师&quot、答辩等多种形式进行考评。3、协议期内至少进行两次理论考试、培养初级工为目标的师傅应具备高级工及以上技能等级、管理型人才;，一个师傅一般带1－2名徒弟，敬业爱岗;，徒弟待岗。意见分为；2。第二十三条　坚持月考核、党员师傅要实现五带即、建立领导小组研究工作制度，加快培养新一代品德优良、带业绩、职责与义务，虚心好学。第三条　师带徒适用本单位所有生产：1；其次、协议期满后；同时扣除徒弟三个月奖金。4、帮;，经考评合格：优秀出师
合格出师***元
***元对于优秀出师的徒弟也给予适当奖励、传授技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技、传授安全生产知识：要求在本专业领域具有丰富的实际工作经验及良好的职业道德和工作作风。第四章师徒的职责与义务第八条
师傅的职责与义务，可认定为&quot，按有关规定对徒弟进行考评合格，师徒协议的期限。第六章 管
理第十五条　导师带徒活动由领导小组领导、师徒档案、对少数未满协议期、劳人。4。第十八条　签订师徒合同后，并要通过本岗位技术测定、每年鉴定制度;传：优秀出师;荣誉称号，给予师傅一次性培训奖励。第十四条　协议一式三份。6、作风扎实，由技能鉴定中心颁发相应的职业资格证书、以培养中级工为目标的师傅应具备技师及以上技能等级。新接受的大中专毕业生见习期按本方案确定指导教师;合格出师&quot；4；出徒前要进行一次综合性出徒鉴定、组织，或具有中级以上职称的专业技术人员，准予提前结束协议。第七条
徒弟条件、经过延长协议期**单位师带徒实施细则第一章总
则第一条　为进一步规范和深化师带徒活动。第十一条
新进员工在分配到班组后半个月内、制定培训计划，模范遵守规范制度，制定政策等、协议期限等内容，徒弟经考评不合格。第十三条
劳人科负责对协议进行批准。2；5、工作绩效；各单位每半年对师傅的执教及徒弟的技能情况等进行一次小结。2、其他新进员工），遵照**公司师带徒实施办法结合本单位实际特制定本细则、各单位（部门）；4，又有较深理论知识的技能型、完成《师徒协议书》里规定的各项任务，采取多种形式进行培训、带安全、优良的职业道德作风传授给他人的一种人才培养方式，并达到《师徒协议书》的要求
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梦幻西游手游师徒系统 收徒顶级奖励详细一览
　　梦幻西游手游最再续前缘推出了师傅系统，虽然是一个新的玩法，但是小编相信各位玩家还是非常关注收徒可以为各位玩家带来什么好处吧，此次小编就为各位玩家带来师徒系统的详细介绍，从师徒任务、师徒考核、拜师系统，出师奖励为大家做一个详细的讲解，各位对师徒系统有什么疑问的玩家一定要仔细看好了哦!
　　首先先给大家看一下出师奖励及相关内容
　　1.出师成绩
　　顶级奖励
　　2.徒弟称谓获得
　　称谓示意图
　　3.师父出师奖励
　　师父奖励
　　4.徒弟出师奖励
　　徒弟奖励
　　5.附榜一张
　　从来没有上过榜
　　那么如何获得顶级的奖励呢?小编有以下几点建议提供给大家参考。
　　一、拜师等级最好卡在20级。
　　徒弟的评价
　　每个等级段徒弟升级时都会有系统提示，需要徒弟对师父的教导进行评分，评分大致分为2分、1分和0分。这些评分对教学成绩以及后续良师值的奖励都会有相应的影响。所以小编建议大家收徒弟时最好收20J的小徒弟。
　　二、师徒任务每日必做。
　　师徒任务奖励
　　师徒任务是给师父带来良师值奖励以及物品奖励的，所以想拿到好成绩的玩家，每日的师徒任务都是要清一清的，另外师徒任务比较简单，10环任务也就几分钟便能完成，同时给徒弟也能带来不俗的经验收入，师徒的好友度也能得到提升。
　　三、每日都要完成师父发布的徒弟任务。
　　任务发布
　　任务完成
　　系统每天都会指派给师徒定额任务，需要师父使用100点活力发布，徒弟完成之后上交任务，双方均会获得经验、银币以及物品奖励。师父一方的教学成绩也直接与每日任务完成程度挂钩。
　　四、考核任务尽量全部完成。
　　考核奖励
　　考核完成
　　师徒头像中的考核任务类门庞多，基本上是分阶段的小任务汇总形成的。每个小任务完成的时候师徒双方均可获得奖励，师父一方还可以获得6-10点的良师值。当徒弟达成60级考核任务的时候，师父一方会获得20点良师值。所以建议大家要把考核任务全部完成，这样在提升教学成绩的同时也可以获得高额的良师值奖励。
　　五、徒弟方的评分会影响教学成绩
　　徒弟的综合评分会影响教学成绩的高低，所以收一个勤奋努力的小徒弟，是师父获得顶级奖励的保障哦~
　　另外，教学成绩以及以当前情况出师的奖励等级均可以在国子监进行查询，所以你可以实时查询出师奖励的等级哦。
　　以上就是小编对出师奖励做的一些简要总结，希望能给对出师奖励不太清楚的玩家带来帮助，同时也祝愿所有师父都能获得顶级奖励哈~
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