后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 419|回复: 0
湖北人注意：5月起有望涨工资 关于工资的10个秘密
工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。而从日起两年内，社保缴存比例降低，职工到手的工资自然就多了。那么，关于工资，您有多了解？下面这10个秘密，老板绝对不会告诉您。今天就一起来看看！5月起到手工资有望增加
为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，4月13日召开的国务院常务会议决定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，从日起两年内，①对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；②将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%～1.5%；对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。
社保缴存比例降低，职工到手的工资自然就多了。退休人员基本养老金涨6.5%人力资源和社会保障部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。此次调整预计将有8500多万名企业退休人员、1700多名万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多名退休人员，这也是首次退休人员养老金实现“同幅度”上涨。五一加班别忘了拿加班工资“五一”假期还在坚守岗位的亲们，别忘了拿加班工资。据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，“五一”国际劳动节，5月1日放假，5月2日（星期一）补休。根据相关法规：用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月30日、5月2日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。关于工资的10个秘密1工资总额不包括津贴和补贴？错！工资总额由六部分组成①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。2餐票能抵工资？错！关于工资的发放，根据规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。3工资不能代领？错！用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。4加班费基数只包含基本工资？错！用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：正常工作时间工资包括①基本工资（底薪）；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。5休假就不发工资？错！法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变。6工资指导线具有强制约束力？错！工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。7高温津贴是福利不是工资？错！高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？不少企业甚至劳动者存在这一观念误区。提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。8最低工资包括社会保险？错！最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。9最低工资不包括哪些内容？10工资条里的这些秘密您也应知道怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！1、看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。2、看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3、看是否符合当地最低工资标准最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。4、看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。5、看个税现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。6、保存好每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&来源：荆楚网
Powered by第一节& 市人民医院
&&& 市人民医院，始建于1946年3月，前身为&蒲圻卫生院&，位于老城区北街城隍庙。1954年洪灾，卫生院搬迁至与一中西南毗邻的&天主教堂&。1958年，随着各人民公社卫生院及分院的设立，&蒲圻卫生院&更名为蒲圻县人民医院；为适应医疗卫生事业不断发展的需求，1961年底医院第二次搬迁至与一中西毗邻的宝城路14号（县工会的房屋），至此，卫生院做到了居有定所。1988年随撤县建市更名为蒲圻市人民医院，1989年10月，随市更名为市人民医院。随着改革开放三十年的巨变，给市人民医院的发展和壮大带来了空前的机遇，2007年1月，市人民医院实现了第三次战略大转移，整体搬迁至河北大道260号，成就了历史性的跨越。
&&&60余年苍桑路，弹指一挥间。市人民医院经历了不平凡的发展历程。由建院之初的12名医务人员、20张病床开始，发展成今天的集医疗、教学、科研、康复、保健、急救于一体的综合性二级甲等医院、中国医科大学在赤壁市设立的&脊髓损伤创伤研究中心&、&鄂南创伤急救中心&、&赤壁市医疗急救中心&、咸宁学院医学院教学实习基地，为赤壁市的经济建设和社会的和谐稳定，为赤壁市城乡50多万人民群众的健康平安起到了保驾护航作用。从上世纪70年代后期的大内科大外科分科开始，市人民医院成为现代化综合性医院初具雏形。在全省卫生事业县（市）整顿建设工作中的1984年，兴建起了建筑面积4195平方米的门诊大楼，为市人民医院的医疗业务开展和科室设置，争取到了一定的发展空间。到1986年底，医院占地面积约25678平方米，业务和办公用房面积11479平方米，在册职工409人，其中卫技人员297人，设病床300张，设临床科室11个，医技科室7个，行政后勤科室6个；全年总收入211万元，业务总收入190万元，其中门诊收入94万元，住院收入96万元。从1984年4月开展&创文明医院&活动开始到1994年开展&创二甲&活动的10年，是市人民医院在改革的大潮中摸石头过河的10年。1994年3月，医院集资金300万元，历时2年兴建的建筑面积5400平方米的6层外科大楼投入使用，使医院走出了业务用房的瓶颈，当年业务收入1263万元，比上年净增377万元。翌年，落实卫生部在医疗卫生单位推行的分级管理制度，抓住机遇，按&二级甲等医院&标准，加快软、硬件建设，实现了两年达标创等的辉煌记录，于1996年10月获得卫生部授予的&二级甲等医院&称号。
&&&在抓基础设施和配套建设的同时，医院十分注重内涵建设，在中共中央&关于城市经济体制改革的决定&和邓小平关于&思想、文化、教育、卫生部门，都要以社会效益为一切活动的唯一准则&精神指导下，1986年元月，医院结合实际，第一次对人事制度、管理体制和管理措施进行全面改革，拉开了改革的序幕。1987年4月，召开了市人民医院首届职代会，对其定义是：&医院实行民主管理的基本形式；职工行使民主管理的权力机构；实行民主管理、民主监督、民主对话的重要渠道&。改革和民主管理意识的加强，极大地促进了医疗业务的发展和医德医风建设的加强，各种管理小组和委员会相继成立，各种职责、制度和措施纷纷出台，形成了两个效益一起上的大好局面。1988年医院开展了&深化改革，提高素质、微笑服务、质量第一&的教育活动，向职工印发了《医德规范准则》；小儿科率先对新来的职工进行入科前教育；内科提出了&一切为病人&的口号。翌年，开展&创优质服务，夺健康杯&活动，向社会发出征求意见书、出门义诊、落实便民措施等，活动中，内科副主任宋庆光同志出诊抢救蛛网膜下腔出血病人过程中的良好医德医风被省电视台采访和报道；五官科医护人员为特困病人沈新淼捐款的事迹见诸报端等一系列活动和事迹在社会及医务人员中产生了巨大反响。特别是在1990年开展的&学习白求恩精神、创优质服务、建设文明医院&活动中，医院两次召集社会监督员座谈会，示范病区内科提出了&学习白求恩，一切为病人&的口号，这些都成为市人民医院&两个效益&一起抓，实行开门办院的先行举措。
&&&在&两个效益&一起抓的良好氛围中，医院的教学与科研工作乘势而上。老院长黄慕哲率先在国外医学老年医学分册上发表多篇综述性学术论文，并带领宋庆光副主任等参编人民卫生出版社出版的大型著作《临床综合征》，还亲自主持编审了两期《蒲医院刊》。普外科老主任钱海林同志参研的市人民医院第一个地市级以上获奖的科研项目1988年被武汉市科学技术委员会鉴定为科研成果。医学前辈们的行动起到了良好的示范效应，随之，像《内科学》、《外科学》、《急性中毒》、《药理学》等教科书在医务人员的手中传递，科内图书角现象也在医院出现；并于1990年在医院成立了第一个临床研究机构&老年病学研究所&。良好的学习和科研风气，为医院医疗业务水平的提高和新业务的开展注入了巨大的活力，医院相继开展了包括肝叶部分切除术、心脏二尖瓣分离术、胆总管一空肠ROUX-Y吻合术、间置空肠手术、脊柱手术、宫颈Ieep刀手术、前列腺气化电刀术、经尿道膀胱癌电切术、经尿道镜气压弹道碎石术、全直肠系膜切除术、全关节置换术、白内障人工晶体植入术、鼻咽部微创手术、鼻腔鼻窦肿瘤经鼻侧切开术、重度脱垂性痔环形切除术、&脑积水&脑室&&腹腔分流术、颅内血肿微创穿刺引流术、介入治疗、经静脉临时心脏起博器安装等在内的上百项在同级医院有的甚至是上级医院中处于前沿水平的新技术和新业务，同时，有10多项科研成果通过各级鉴定并获奖，其中有一项达到国内先进水平，有2项达到省内先进水平；有近千篇学术论文在各级医学刊物发表或在各级学术会议中交流，为赤壁市及毗邻地区的人民提供了高效优质服务。
&&&跨世纪以来，特别是现任院长饶志强同志于2002年3月上任后，推进以人事制度、分配制度、机构调整&三大改革&为突破口的全方位改革，使医院的各项工作均有长足进展，仅用五年时间，使医院的业务收入翻了一番，同时，以发展的眼光，投资一仟多万元购进一批大、中型医疗设备，为医院可持续、快速发展注入了新的活力。总投资1.2亿，新建成的市人民医院占地面积103亩，业务用房建筑面积包括门诊楼、住院楼、感染科门诊、综合楼、洗衣配电房共3.7万平方米，开设病床500张。医院设有内一科（神经、消化、中毒、ICU病房）、内二科（血液、肾病、呼吸、内分泌、血液透析中心）、内三科（心血管、肿瘤）、内四科（感染科）、外一科（普外、烧伤、肛肠）、外二科（骨外）、外三科（泌尿、胸外）、外四科（脑外）、眼科、耳鼻喉科、妇产科、儿科（新生儿科）、口腔科、皮肤科、中西结合科（乳腺专科）、麻醉科、急诊科（120急救中心）17个临床科室，其中普外、骨科为咸宁市重点临床学科；医技科室分为检验、药剂、放射、机能4大片；设有院务部、人事部、医务部、护理部、计财部、门诊部、纪检监察室、科教科、院感办、经管科、保安部、信息科、计生办、工会、农合医保科、供应室、医疗保障部、后勤服务中心职能及后勤保障科室18个。拥有包括飞利浦6层螺旋CT、多功能数字化直接摄像系统（简称DR）、888i三晶片腹腔镜、前列腺汽化电切镜、电子胃镜、电子肠镜、全自动生化分析仪、彩色多普勒、托普康自动验光仪、奥林巴斯纤维鼻咽喉镜、鼻内窥镜、微量血糖监测仪、经皮胆红素监测仪、麻醉机、血液透析机、数字胃肠机在内的一大批大型现代化诊疗设备和一流的层流手术室、现代化供应室、中心供氧、中心吸引、中心呼叫、危重病人监护、局域中央空调等多种功能完备的医疗服务系统及各病房配备的洗手间、电视、空调、储柜、滑杆、隔帘、陪护床、陪护椅等精致便捷的人性化设施，以及完善的后勤保障系统。院内景色宜人，布局别具匠心，诊室设置齐全，病房宽敞明亮，冬暖夏凉，给病人提供了优美的就医和疗养环境。
&&&市人民医院几代人的创业精神和业绩受到上级领导及社会各届的高度评价和肯定，医院多次荣获国家卫生部、省卫生厅、市卫生局等单位授予的荣誉称号，1991年荣膺省卫生厅授予的&文明医院&称号；1996年荣膺卫生部授予的&二级甲等医院&称号；1997年荣膺省卫生厅授予的&文明优质服务示范医院&称号；2002年荣膺省消协授予的&消费者满意单位&称号；2008年荣膺省卫生厅授予的&年度医院管理年活动成绩突出单位&、省爱卫会授予的&卫生先进单位&和咸宁市委授予的&先进基层党组织&称号。2009年荣获咸宁市委、市政府最佳文明单位和湖北省二级优秀医院。同时，市人民医院这个光荣的群体造就了许多德才兼备的英模人物和专业技术人才，原院党总支书记、院长夏荣义主任医师荣膺国务院&有突出贡献专家&称号，享受国家级政府津贴，并被确定为赤壁市专业技术拔尖人才；原院长蔡贤济主任医师享受省政府级特殊专项津贴并被评为赤壁市优秀专家；原副院长刘光荣主任医师享受省政府级特殊专项津贴，并被确定为赤壁市专业技术拔尖人才；原老院长黄慕哲主任医师被确定为咸宁地区&专业技术拔尖人才&；院长饶志强主任医师、副院长魏启亮主任医师、原副院长吴柏林主任医师、原副院长宋庆光主任医师、原副院长饶有国主任医师均被确定为&赤壁市专业技术拔尖人才&； 院长饶志强2003年荣膺省委、省政府授予的&湖北省防治非典先进个人&称号，是赤壁市五届人大常委、六届人大代表，享受咸宁市委、市政府特殊津贴；原院长蔡贤济获得省卫生厅、人事厅&抗洪抢险救灾防病个人嘉奖&；荣膺省卫生厅授予的&卫生先进工作者&称号的有：原副院长宋庆光、原放射科主任孙继斌、原护理部主任刘玲珍和计财部主任雷世斌；荣膺省卫生厅&优秀护理管理工作者&并获&优秀护士&称号的有护理部主任何华；荣膺省卫生厅&优秀护士&称号的有内一科护士长黄金萍、普外科护士长杨亚珍；荣膺省卫生厅&妇幼卫生先进工作者&称号的有护士朱卫东。
&&&在改革开放30年和市人民医院建院60周年之际，展望未来任重道远。市人民医院党委带领广大干部职工告别过去的光荣，瞄准医学发展的前沿，确立以科学发展观为指导，以&科技兴院、人才强院、项目带动&为发展战略，以创&二甲名牌、鄂南名院&为奋斗目标，全面推进医院的改革与发展事业，市人民医院将以一流的服务和一流的工作业绩回报赤壁人民的厚爱，市人民医院这艘众人划大桨的航船今天将重新启航。
市人民医院负责人任职名单
党总支书记
党总支副书记（兼）
党总支书记
党总支副书记
副院长（兼）
党总支副书记（兼）
2002.3-现在
党委副书记（兼）
2007.6-现在
党总支副书记
党总支书记
党总支纪委委员（兼）
党总支副书记
副院长（兼）
工会主席（兼）
党总支纪委委员（兼）
工会主席（兼）
党总支副书记（兼）
2007.6-现在
2007.6-现在
党委副书记
2007.6-现在
万银宝（女）
党总支纪委委员
党委副书记
2009.3-现在
刘丽娟（女）
2007.6-现在
2009.9－现在
2009－现在
舒菊香（女）
2010.1－现在
2011.1-现在
第二节&& 西医
一、 市人民医院
&&&我国医学发展到上世纪80年代，已经走过咿呀学语的幼年期。这一时代特征反映在市人民医院的医疗工作中则是一个艰苦的啄壳和羽翼渐丰的过程。当时医院的状况是：医务人员（特别是专业技术人员）少；往往一个医师要管10多张病床；病床设置少，病床使用率均为120%以上，病房走廊常常挤得水泄不通；诊断手段单一，辅助检查基本上是血、粪、尿三大常规、胸透、拍片加A超、心电图，诊断靠观察病人症状与体征加腰穿和骨髓穿刺；各科没有自己的诊疗常规，因此治疗方案各行其是，五花八门；药物的使用（以抗生素为例）以青、链霉素、四环素、土霉素、红、氯霉素、庆大为主，且剂型单一；给药途径以口服、肌注为主；开展业务：普外科以腹部手术为主，胃大部分切除、胆囊切除、甲状腺手术算是大手术；骨外科以四肢骨折开放复位为主，股骨、髌骨手术算大手术；脑外以脑外伤、颅内血肿止血清除为主；五官科以炎症治疗及小手术为主；内科以治疗中毒、肺心病、冠心病、肝硬化（多半由血吸虫引起）、出血热（首诊）、痢疾引起中毒性脑病、脑炎、脑血管意外（多半由高血压引起）、上呼吸道感染、肺炎、胃病为主；儿科以治疗上感、肺炎、支气管炎、腹泻、脑炎（乙脑、病脑、化脑、结脑）、病毒性心肌炎、营养性贫血、血小板减少性紫癜、血友病为主，特别是硬肿症、新生儿破伤风和新生儿败血症较多；感染科以治疗结核、甲、乙肝炎与非甲非乙肝炎（当时检查手段无法查明）、流脑、乙脑、流行性出血热、伤寒、麻疹、腮腺炎、百日咳、狂犬病、菌痢、水痘为主；口腔科以治疗牙体病、牙周病、牙髓病和活动义齿、固定义齿、全口牙修复及唇裂修补、颌下腺瘤摘除、颌面部肿瘤摘除、上下颌骨折固定为主；中医科以治疗慢性胃病、肝病、肾病、风湿类关节炎、肾亏肾虚、阳瘘早泄、妇科月经不调等为主，整体形势是流行病、传染病和中毒病人居多，后勤服务落后，水电供应紧张，门诊、住院部共两个老式公厕，晴天蛆虫满地，雨天粪液横流，整日臭气熏天；病房夏天蚊虫叮咬，冬天四面来风；床被脏透惜惜，病人时有院内感染和褥疮出现。
&&& 1984年3月，黄慕哲当院长后，着手学科带头人的培养，先后从各大科室派人进修，以加强学科建设，直到80年代后期，铁板一块的局面才有所松动，医疗工作出现了几大变化：一是在创优、创文明医院工作的推动下，医院添置了包括黑白B超、尿液分析仪、光电心电监护仪、除颤仪（cardolife）及纤支镜、胃镜在内的一批诊疗设备，使医师的诊疗手段有所扩展；二是各种医疗管理小组和委员会相继成立，各种职责、规章制度及实施措施纷纷出台，规范了医疗文书的书写，在病历展览、评分及护理技术操作比赛的促进下，医务人员加强了基本功训练；三是加强了上下与横向联系，从各科选派专业人员到上级医院进修、参加各种学术会、函授、短训班；从上级医院请专家教授来院会诊、手术、讲座；开展院外讲课，组织学习班、训练班，竞赛活动，组团到兄弟医院学习取经；开展院内科内讲课，带教进修生、实习生等；四是各种教科书及医学杂志走进医务人员的日常工作和生活，在医学前辈的带动下，医务人员有了写论文、参与编书和搞临床科研的冲动和尝试；五是80年代后期，青霉素+氨苄青霉素静滴的兴起，改变了长期肌注致使一些慢性疾病患者臀部肌肉受损，甚至挛缩致残致病的状况。稍后，以第一代头孢先锋V、丁卡、妥布霉素、螺旋霉素、麦迪霉素为代表的药物新品种以不同剂型的方式走进各药房，为医师在对各疾病的治疗时提供了更多的选择，改变了过去在选药和给药上一根树上吊死的局面。这一时期，相继开展了包括肝叶部分切除、肝胆结石手术、肠梗阻术、胰腺损伤治疗、食管癌根治术、肝动脉插管、腹壁下动脉插管化疗、心电监护、显微外科、降结肠癌一期切除吻合术、间置空肠术、颈丛麻醉、红外线辐射在抢救危重新生儿中的应用、HBCAg酶标EIesa法应用溶菌酶测定（单向酶脂扩散法）、创伤性偏瘫、中风偏瘫、颈肩腰腿及癌症康复（1995年成立康复科后）等在内的在同级医院中处于前沿水平的几十项新技术和新业务。同时，有几项科研成果获得各级政府奖励；有几位医学前辈参编的大型著作问世；有30多篇学术论文在各级刊物上发表，有50多篇论文参加学术交流。80年代中期到90年代初，是医疗各学科逐渐专业化、诊疗护理逐渐规范化、医疗程序和管理逐渐正规化时期。
&&&90年代中期，特别是开展创&二级甲等医院&活动，使医院加快了软、硬件建设的步伐；加速了人才培养的进程；相继引进一批包括STOS膀胱镜、微量血糖监测仪、经皮胆红素监测仪、新生儿暖箱、麻醉机、奥林巴斯纤维鼻咽喉镜、耳鼻喉微波治疗仪、彩色多普勒超声诊断仪、血液透析机、CT等在内的先进诊疗设备；以及以头孢氨苄、头孢羟氨苄为代表的，以头孢曲松、头孢哌酮为代表的第二、第三代头孢菌素在临床的应用，极大地促进了医疗各学科的发展与分工。CT的引进在治疗脑血管意外及新生儿缺氧缺血性脑病的诊断和治疗（肿瘤、重要脏器损伤、骨外、脑外等疾病的诊断及治疗）上有里程碑式意义，能迅速确定出血抑或缺血性脑血管病而制定相应治疗方案，心血管内科使用了食道调博进行心电生理检查及终止室上性心动过速，长程心电图、心彩超及24小时血压监测给高血压、冠心病、心律失常等的诊疗带来了福音；胃镜的使用使胃炎、溃疡、消化肿瘤、上消化道出血的诊治能更早、更快、更规范；纤维结肠镜的引进则对溃疡性结肠炎、克罗恩病、结肠炎的诊疗更清晰明确，对肠道息肉的镜下切除，减轻了患者的痛苦与经济负担；纤支镜的应用在取活组织病检，痰培养及肺部炎症与肿瘤的诊治上有了长足的进步；免疫试验的开展，成分输血的应用，使各科在免疫性疾病、血液病诊治上有了提高；血液透析机的应用，能迅速解除中毒，为抢救和治疗赢得了宝贵的时间和机会，对慢性肾功衰、急性肾功衰病人赢得了治疗和生存的机会；B超的使用使肝、胆、脾、肾实质性及占位性病变，妇科疾病及结石的诊断水平大幅提高；麻醉机的使用提高了各科手术病人的安全性，减轻了病人手术中的痛苦，给手术病人以最小的损伤和更好的恢复；暖箱的应用对低体温新生儿及早产儿极大地降低了发病率和死亡率；输液泵的使用对儿科疾病治疗率的提高产生了转折点作用；各科微创手术的开展极大地降低了手术性损伤程度，缩短了病程，减轻了病人的经济负担；高效抗生素的使用为感染性病人带来了福音；生物制剂的使用为肝炎的治疗提供了选择机会。94年内二科从内一科独立出来，专司呼吸、肾病、血液业务；97年外三科从外一科独立出来，专司泌尿业务；外四科从外二科独立出来，专司脑外业务。这一时期，医院又相继开展了包括前列腺摘除、肾及输尿管膀胱结石开放手术、全髋关节置换、脊柱手术、痔瘘手术、青光眼、倒睫、胬肉手术、白内障手术、颅骨缺损修补术、脑脓肿引流及手术切除术、部分大脑半球肿瘤切除术、肺门清扫术、食管癌根治术、纵隔肿瘤切除术、二尖瓣闭式分离术、缩狭性心包炎切除术、介入治疗、牙列不齐正畸治疗、对川崎病等结缔组织病的治疗、小儿后囟采血作检验标本和康复科的腰椎间盘突出症的治疗、小针刀治疗颈肩腰腿及骨质增生等在内的近百项在同级医院中处于前沿水平的新技术和新业务。同时，有多项科研成果获得各级政府奖励；有多位医务人员参编的大型著作问世；有100多篇学术论文在各级杂志上发表，有百余篇学术论文参加学术交流。90年代以后，医疗工作方面又出现了许多新的变化，脑血管意外、肾功衰、心梗、高血压、脑溢血、心律失常、肺心病、冠心病、各科肿瘤、外伤性损伤病人有逐年上升趋势，新生的突发性流行性传染病的暴发几率在增加（如03年&非典&、05年禽流感）这都给医疗工作提出了新的挑战；象流脑、乙脑、出血热、伤寒、麻疹、腮腺炎、百日咳、菌痢、水豆、狂犬病等传染病和流行病及中毒病人大幅减少，这都给医疗工作的调整及医疗资源的整合提供了参数和依据；而新的先锋菌素、非典型&内酰胺类、喹诺酮类及控（缓）释制剂、靶向制剂等剂型药物的出现给感染性疾病、心血管疾病、肿瘤的治疗带来了更多的选择和更好的疗效。90年代中期到跨世纪以来，是医院向医疗质量上等级、诊疗护理技术科学化、医疗服务人性化转型和快速发展时期。
&&&跨世纪以来，科学发展观的实践，促进了医院的医疗工作向广度和深度迅猛发展。医院确立&科技兴院，人才强院&战略，坚持&走出去、请进来、项目带动全局&方针，一方面着力引进和培养高技术人才；一方面加强与上级医院的联系，从各科选派专业人员出去进修、学习，请专家、教授来院会诊、手术、讲课；又一方面投巨资引进包括前列腺汽化电切镜、输尿管镜、体外震波碎石机、腹腔镜、眼用显微镜、眼用AB超、泪道激光机、非接触式眼压计、托普康自动验光仪、全自动视野计、微泵、鼻内窥镜、欧林巴斯电子内窥镜、高频电刀、C14幽门螺杆菌检测仪、三维腰椎牵引床、全自动生化分析仪、电子胃镜、电子肠镜、多功能数字化直接摄像系统（DR）螺旋CT在内的一大批现代化诊疗设备；各科相继开展了包括泌外科：前列腺电切、膀胱癌电切、输尿管结石弹道碎石、后腹腔镜肾囊肿去顶术、体外冲击波碎石术；胸外科：袖状支气管切除术（5例）、漏斗胸矫正术（2例）、肺修补、心脏刀刺伤行修补术（3例均救活）；普外科：重度脱垂性痔环形切除术、胰十二指肠切（20余例）、腹腔镜手术根治结肠癌、直肠癌、腹腔镜胆囊切除术、直肠全系膜切除术；骨外科：缝匠肌髂骨瓣作哑铃状开槽植骨治疗新鲜股骨颈骨折、动力髋螺钉治疗股骨粗隆骨折、旋髂深血管蒂髂骨及骨膜瓣联合治疗股骨颈骨折、复杂骨盆骨折的手术治疗；胃镜室：胃镜下胃息肉微波切除术；CT室：肺咯血介入治疗；检验科：PCR检测乙肝病毒DNA；耳鼻喉科：功能性鼻内窥镜手术、鼻咽部微创手术（每年50-60例）、鼻侧切开治疗鼻腔鼻窦肿瘤（以前需接教授做）、喉癌全切和部分切（单独开展4例）、小儿气管取异物（10余例）、耳膜修补术、鼓膜置管通气引流；口腔科：方丝弓矫治技术结合活动矫形器治疗各类牙颌畸形、颌面部骨折微型钛板内固定技术；妇产科：leep刀治疗妇科疾病、宫腔镜检查、腹腔镜妇科疾病的微创手术、子宫颈癌的腹腔化疗、新生儿抚触导乐分娩、子宫压迫缝合术与子宫动脉栓塞治疗产后大出血；中西结合科：三维腰椎康复治疗；中西结合科、CT室：CT引导下臭氧微创介入治疗（35例）；内三科：经静脉临时心脏起博器安装；眼科：婴幼儿泪囊炎的冲洗治疗、成品羊膜移植治疗复发性翼状胬肉、白内障囊外摘除加人工晶体术（120例）、超声乳化加人工晶体植入术（每年80-100例）、活动性眼座植入术（23例）、植皮整形术（15例）；儿科：经皮新生儿高胆红素血症测定术、新生儿洗胃术、新生儿监护病房；内一科：脑血栓形成
超急期溶栓治疗（尿激酶）；内二科：胰岛素泵治疗糖尿病；脑外科：颅内血肿微创清除术（30余例）、&脑积水&脑室一腹腔分流术（16例）、高血压脑溢血的外科治疗（30余例）；麻醉科、胃镜室：无痛胃镜；感染科：阿德福韦酯治疗乙肝的临床研究；皮肤科：对带状疱疹后遗神经痛的激素治疗，对尖锐湿疣的干扰素基底部注射治疗等在内的100多项在同级医院中处于前沿水平的新技术和新业务。同时，有多项科研成果获得各级政府的奖励；有多位医务人员参编的大型著作问世；有200余篇学术论文在各级杂志上发表，有近100篇学术论文参加各级学术会交流。
&&&2007年元月，市人民医院实行整体搬迁开业后，医疗工作得到了全面推进：新设内三科（心血管、内分泌）、乳腺专科；撤销五官科，设立眼科和耳鼻喉科；业务用房面积由原来2.1万平方米增加到3.7万平方米；设置病床450张；07年全年业务收入突破6000万大关，获得第三次战略大转移后的开门红，为市人民医院的医疗业务向高品位、高质量、高效率、高人性化程度、可持续快速发展的目标迈进奠定了坚实的基础。&&&&&&&&&&&&&
第四节& 护理
&&&护理工作与医疗同步发展的一个分支学科。我国基层护理工作，大致经历了上世纪80年代中期以前的以生活、清洁护理和简单治疗护理为主体，以初步满足病人生理、病理基本需求为目的而设计的基础护理；上世纪80年代中期兴起的以书写护士病历、制订危重病人护理计划、规定护士在岗时间及责任护士对病人的负责时间为特点的旨在加强护士责任心，提高护理质量为目的的，从管理学角度设计的责任制护理；上世纪90年代末兴起的，以减轻护士的生活、清洁护理负担，把更多的时间和精力用于治疗及关注病人的心理健康，即&把时间还给护士，把护士还给病人&为特点的，旨在满足病人生理、病理及心理需求为目的的，从人性化角度设计的理体护理；及本世纪以来兴起的，以信息化、人性化、科技化相结合为特点的，充分体现多学科、多人群特点，旨在最大程度满足病人生理、病理、心理对高人性化、高科技的需求，从人性化和科技化角度设计的科学护理四个阶段，使我国护理工作日趋与国际护理工作接轨。
&&&在医疗工作中，围绕病人这个中心，医、疗、护三位一体，护理工作则贯穿了其后两个环节的始终。随着科学的发展，社会的进步，人们生活、人文水平的提高，护理工作不再是掌握基础护理知识就能护理的工作。护士&&&白衣天使&们以&一切为病人&为己任，不分院内院外，也不分白天和黑夜，忙于工作，同时也忙于学习、训练、写论文、搞科研，广泛涉猎医学、医学伦理学、心理学、健康教育学、营养学、管理学、社会学方面的知识，促进业务技术水平和自身素质的提高，以满足&为病人的一切&的需求，以纤细和柔弱，给病人以坚强，以自信与微笑，给病人以力量，以女儿心、姊妹心、母亲的心，温暖着千家万户和身边的每一个人。
一、市人民医院
&&&1982年，市人民医院开始设立护理部，设总护士长职，欧阳宁同志任总护士长，按临床科室设置，设有普外、骨外、内科、中医科、妇产科、儿科、五官科共7个临床护理单元；设产房、手术室、供应室、换药室、注射室、急诊室共6个独立护理单元。84年底，欧阳宁同志调卫生局，龚益明同志任总护士长；88年元月雷美华同志任副总护士长，因龚益明年纪偏大又时而患病，许多具体事务由雷美华担当；89年9月，雷美华调B超室，刘玲珍同志任总护士长；丁辉同志任副总护士长；91年12月，护理部设主任职，邓咏秋同志任护理部主任，丁辉同志任副主任兼手术室护士长，刘玲珍任机能科护士长；98年7月，邓咏秋调保健科任主任，马爱萍同志任护理部主任，何华同志任副主任兼内一科护士长；2002年1月，马爱萍调离，何华同志任护理部主任，舒菊香同志任副主任。2002年8月，护理部与院感办合并。2007年8月，护理部与院感办分设，何华同志任护理部主任，龙琼芳同志任副主任，舒菊香同志任院感办主任；设有内一科、内二科（内三科）、感染科、普外科、骨外科、脑外科、泌胸外科、儿科、眼科（耳鼻喉科）、中西科、妇产科共11个临床护士站，分别由黄金萍、李丽华、李卫红、杨亚珍、胡锦华、宋佑香、贺忱、卢腊梅、龙琼芳、王珊兰、王小琼同志任负责人；设有产房、手术室、急诊科（注射室、换药室）、供应科、透析室共5个独立护士站，分别由杜满红、张茜君、祝凤叶、李玲莉、洪满珍同志任负责人；内设有新生儿科和ICU。
&&&1982年成立护理部时，全院有护理人员92人，均为初级职称；学历结构以中专毕业为主，也有相当部分无专业学历人员。84年时，全院有护理人员110人，其中护师2人，护士108人，有一个大专学历人员；到86年，有两个主管护师，到89年，有一个副主任护师。2007年，全院有在岗护理人员242人，其中按职称结构：有副主任护师3人，主管护师111人，护师49人，护士79人；按学历结构：有本科学历者11人，专科学历者134人，中专学历者97人。
&&&市人民医院的护理工作包括了院前护理、临床护理、手术中护理、病人康复后期护理四个方面。同时承担和参与了急诊病人抢救；小型外科手术、外伤包扎处理；血液透析；成份血领取；医疗文书书写、收集、整理、归档、管理；药物的领取、保管、发送；各种检查、检验标本采集、送检和报告单收集；院内导诊；医疗费用催讨、结算；医疗用物品制作、消毒、供应；住院病人生活用品保管、供应；病房物品维护、保管；院内感染控制；对实习生、进修生的带教、培训及对兄弟医院的护理指导等工作。在1986年以前的基础护理期间，护理业务开展：有肌注、静脉注射、输液（以前两项为主）、输血、清创缝合、导尿、灌肠、鼻饲、腹穿、胸穿、腰穿、颈静脉、股静脉、股动脉穿刺等；86年后，开展了新生儿喂养、新生儿囟门采血与输血及早产儿护理等新业务；90年代后，增加了暖箱治疗、新生儿洗胃、新生儿复苏、血液透析、蓝光灯治疗新生儿黄疸等业务；2000年前后，增加了输液泵、微泵技术、导乐分娩、无痛分娩、新生儿抚触、沐浴、游泳、重症监护等业务。随着科学护理的到来，护理业务呈现出多学科、多人群、专业技术化特点，为适应这些特点和变化，出现了特定专科护士要求具有高学历或有必要到上级医院进修某一专业护理业务或某一技能操作的现象。
&&&市人民医院护理设备的更新，最具代表性的是上世纪70年代水泥瓷砖操作台的普及，在减轻护士清洁强度的同时，给治疗室带来了整洁和美观。80年代后期，一次性注射器、输液管的使用，不锈钢托盘的出现，心电监护仪的引进，红外线辐射在抢救危重新生儿中的应用；90年代后，血液透析机、新生儿暖箱、输液泵、微泵、麻醉机、护理推车、吊式金属输液架的引进，微创手术的开展等，在扩展护理业务的同时减轻了护理工作强度，减少了院内感染的发生，提高了护理质量和效率。跨世纪特别是市人民医院整体搬迁后，后勤社会化、新生儿病房、ICU、护士站的成立，层流手术室、标准化供应室的建立、中心供氧、中心吸引、中心呼叫、局域中央空调等系统的配置，及洗手间、储柜、滑杆、隔帘等的设置，以及药剂人员向各临床科室送药业务的开展等等，在极大地满足病人的科学化、人性化需求的同时，减轻了护理工作负担，提高了护理质量和效率，为护理工作科学化提供了宝贵的物质基础和管理功能。
5、教学与科研
&&&市人民医院的护理教学与科研工作是与护理工作同步开展的；但真正把教学与科研当一项工作来做，是从上世纪70年代带教咸宁卫校、蒲圻卫校实习生开始的。1982年，医院成立护理部后，这项工作进入系统阶段。有代表性的是时任总护士长的欧阳宁同志的颈外静脉留置硅胶管，临床应用于急危重症病人10多例，获较好的效果，其中一重症外伤患者，多脏器损伤，经此方法救治57天，获得成功，当年在省护理学会年会上获得与会专家的肯定。接下来的几年，组织全市（县）护理人员培训班，进行18项护理操作比赛，在全市（县）护理界起到了组织和先导作用。86年，在内科实行责任制护理，并将经验总结成材料，在全院护士中学习、推广；87年，组织急诊室护士进行8大件操作训练等；一直到90年代中期，市人民医院的教学科研工作，每年都是以培训班、学习班、操作训练、比赛、每周五业务学习及带教实习生等形式开展的，同期有50余篇学术论文在各级学术会上交流。96年，由时任儿科护士长董洪芬、儿科主任饶有国同志主研的科研项目&小儿后囟采血作检验标本的临床应用&获赤壁市政府科技进步奖，是市人民医院护理科研的成功先例。95年，何华、舒菊香、杨亚珍等三名护士获得护理专业自学考试专科文凭，自学考试成为市人民医院护士们提升学历的有效渠道。通过这一渠道获得本科、专科文凭者近百人。本世纪以来，在护理部主任何华、院感办主任舒菊香、计生办主任张杏珍等同志的带领下，市人民医院的护理人员从事教学和科研工作渐成风尚，有30余篇护理论文在各级学术刊物上发表，有50余篇论文在各级学术会上交流，其中何华同志的&腹腔镜胆囊摘除术后钛夹脱落并发胆漏的教训分析&一文收编于《中国护理学科理论与实践》一书，由中国实用护理杂志社出版。
6.院内感染控制
&&&组织及历史沿革：市人民医院的院内感染控制工作，在相当一个时期，是没有整体概念的，这与人们对院内感染的认识较晚有关。1988年，卫生部颁布《消毒管理办法》；1989年开始实施。1989年5月，市人民医院成立&医院感染管理委员会&，由钟光祚、李汉生、徐德祜、徐福生、龚敦浚、雷美华、夏想生、马善琦、马霞、赵碧纯等10人组成，主任委员：副院长钟光祚，副主任委员：李汉生、徐德祜、徐福生。90年5月，医院又成立&消毒隔离&管理小组，组长：副院长钟光祚，副组长：总护士长刘玲珍，组员：丁辉、但梅英、夏想生、袁宏。94年4月，调整&院内感染管理委员会&，主任：副院长宋庆光，副主任：邓咏秋、丁辉、但梅英，并设消杀科，由吕辉玉任副主任；各相关科室成立医院感染管理小组，负责全院消毒、灭菌、隔离等工作，院内感染控制工作走上正轨。97年初，项再华同志任消杀科主任，具体负责院内消杀工作。98年7月设院内感染控制办公室（以下称院感办），项再华同志任主任，具体负责院内感染控制工作。99年8月，医院调整&院内感染控制委员会&，主任：副院长刘光荣，副主任：马爱萍、项再华、陈淑华，办公室主任：项再华（兼）。2002年8月，院感办与护理部合并，由护理部副主任舒菊香同志具体分管。07年8月，院感办分设，由舒菊香同志任主任。
&&&开展工作：医院感染控制工作，在1994年以前是较分散的，没有系统的控制标准，主要是要求供应室物品用酸碱清洗，相关科室定时用紫外线消毒；一次性医疗用物品用后要求毁形；要求医师按从低到高顺序使用抗生素等。94年后，随着人们对院内感染控制工作认识的深入，特别是微创技术广泛应用于临床，对医院感染管理提出了更高的要求。按照湖北省医院感染管理检查评分标准，市人民医院制订了与科室相适应的评分标准，各级各类人员职责、消毒隔离制度、医疗废弃物管理制度、各项监测报告制度、医院感染突发事件应急预案与措施等，加强院感知识培训，并确定18名医师、18名护士为院感监控员，每月按标准对各科进行检查，每季以感染管理简讯形式反馈一次，具体工作以月的感染管理简讯为例予以说明。
表一：&&&& &&&&&&临床科室感染病例监测
表二：&&&&&&&&&&&&&&& 医院感染部位
表三：&&&&&& &&&医院感染管理质量检查评分
表四：&&&& &&&&&医院感染管理&五项监测&统计
感染管理质量检查情况：
本季度每月下旬护理部对全院进行了医院感染管理质量检查，现将检查情况反馈如下：
（1）好的方面
①治疗室布局合理，物品摆放整齐。
②碘伏瓶、泡镊瓶、镊子，每周三、六高压消毒。
③外科系统换药室物品能做到一日一用一消毒。
④体温表用后及终末消毒及时。
（2）不足之处
①监测资料项目填写不齐全。
②换药室医疗垃圾未分类（敷料、棉球、一次性换药盘、手套混放一起）。
③一次性医疗用品用后登记不齐全。
④氧气湿化瓶应用期间无签名及更换日期。
⑤院感病例上报不及时。
⑥产房环境空气细菌培养超标。
存在上述情况，希望各科室护士长加强管理及整改，做好院感工作，确保医疗安全。
二、市人民医院整体搬迁
&&&赤壁市人民医院新院建设项目是市人民医院易地搬迁、实现跨越式发展、有利于开创赤壁市卫生事业新局面的一项民心和德政工程。赤壁市人民医院原址于老城区闹市中心，业务区占地面积23亩，业务用房19402平方米，开设病床300张。近年来，医院通过不断加大改革力度，更新管理模式，业务水平不断提高，业务范围不断扩大，医疗业务量得到了迅猛增长，社会效益和经济效益不断提高。但随着人们生活水平的不断提高，健康意识的不断加强，以及卫生事业与时俱进的发展新要求，医院的发展建设受地理条件限制的矛盾已越来越突出，原有的条件已难以满足人民群众日益增长的医疗卫生保健需求。2003年初，市委、市政府根据城区医疗机构的现状，作出了建设医疗中心、实现市人民医院的整体搬迁这一重大决策，随后，成立了指挥部，开展建设前期的论证、规划、设计、征地等工作。市政府将砂子岭二组与三组无偿划拨250亩土地作为建设用地，通过与村组及拆迁户协商，补偿青苗费、房屋拆迁费、树木补偿及其它补偿费用220多万元。
&&&人民医院建设工程日正式破土动工，由卫生局牵头组建了一个12人的基建小组，由局党委书记李朝林任组长，纪委书记陈精诚任副组长，抽调人民医院及市直二级单位人员参加。工程按国家要求进行招投标，一期兴建门诊楼和住院楼两栋主体工程，门诊楼工程由孝感五建中标，住院楼工程由福建建安公司中标。门诊楼为四层玻璃顶&井&形结构，建筑面积14712平方米，住院楼为13层，建筑面积18595平方米。医疗中心按照现代化医院建设及管理要求，配置有全新的消防控制系统、污水处理系统、监控系统、高低压配电系统、医院信息管理系统和通讯系统等。住院各病房均配置有中心吸引、中心供氧、中心呼叫系统和电视机、空调、隔帘、餐桌等人性化服务设施，统一更新了病床。并且，在住院十三楼，设置了现代化的层流净化手术室10间 ，在住院一楼供应室，按照高标准要求，设置了层流无菌消毒间。医院配置有电梯五部，人流、物流规范设置，等等，一大批设备和设施的配置，与现代化的建筑设计遥相呼应，为医院迈入科技化、现代化、自动化发展之路提供了坚强的物资基础，为广大患者疾病的诊断及治疗提供了科学可靠的保障。
&&&该项目自2004年开工以来，在市委、市政府及有关部门的高度重视及大力支持下，通过筹建专班的日夜奋战，工程进展十分顺利。2006年12月底，一期建设工程已基本完工，与之相配套的建设项目和设备、设施的安装与调试也基本完成，医院于日正式启动搬迁工作，并于2007年元月10日新医院正式开业接诊病人。日隆重举行了建院60周年暨新院开业庆典活动。
&&&医院搬迁到新院后，运行良好，跨步迈入了医院发展的新阶段。临床科室由原来的15个增加到了17个，医疗设备得到了全面的升级与换代，业务范围得到了进一步的扩充，业务水平和医疗质量也得到全面的提高，广大职工的精神面貌焕然一新，服务态度明显改善，取得了良好的社会效益和经济效益。尤其是住院病人，日留院病人在以往250人左右的基础上，增加到现在的480人以上，门诊病人也有不同程度的增加。2009年，医院门诊14万人次，业务收入由2006年的5000万元增长到了9250万元。
&&&总投资1、2亿元的赤壁市人民医院新院，本着以科学发展观为指导，突出&以人为本&的服务理念，按照一流规划、一流建设、一流设施、一流技术、一流服务的总体要求，建成鄂南地区一所布局合理、环境优美、设备先进、技术一流的现代化花园式三级医院。新建成的市医疗中心，无论是住院环境还是医疗设施，都将处于鄂南地区乃至湖北省县市级医院一流水平，从而全面改善患者的就医环境，惠及广大赤壁市民。
第四章& 市人民医院精神文明建设
&&&1986年& 开展&创文明医院&活动，编印《医院简报》1-10期。1987年& 开展精神文明建设。开展&创建文明医院&，&创建文明窗口&，&后勤月&活动、开展&新春联欢会&活动。1988年& 印发《赤壁市人民医院医德规范准则》。开展评选&五好家庭&活动。1989年& 开展&创优质服务，夺健康杯&活动。1990年& 开展&学习白求恩精神，创优质服务，建设文明医院&活动。1991年开展&满意在医院&活动。医院组织了篮球队、钓协、文艺小组、老年迪斯科队。参加了市文联举办的&光辉的历程，伟大的业绩&诗歌比赛并获奖。举办了&5&12&文艺晚会。参加了市总工会国标交谊舞比赛获三等奖。参加全市象棋比赛，谢江波同志获个人总分第一，团体总分第一。参加市钓鱼比赛，刘培鑫同志获二等奖。10月参加市体委篮球赛，获团体第6名。
&&&1992年& 组织观看《毛泽东和他的儿子》、《焦裕禄》等教育片。开展庆祝&老人节&活动。组织老年职工和退休职工钓鱼活动。参加咸宁地区组织的气功培训班。参加市总工会万米长跑活动。4月举办医院首届职工羽毛球赛。5月参加市工人俱乐部组织职工乒乓球赛，获风尚获。8月举办首届职工围棋赛。9月举参加市体委职工篮球赛，获男子团体第6名。
&&&1995年& 开展&创优质服务，争做十佳&活动。开展医德知识学习班及竞赛。 开展&5&12&舞会。组织两次老年职工钓鱼活动，组织乒乓球、围棋比赛各一次，组织了一次为孤寡老人募捐活动。
&&&1996年& 开展爱岗敬业活动。开展3&8妇女舞会。6&1开展慰问小朋友及幼师活动。组织参加市元极舞活动。组织参加市围棋、象棋比赛。开展&献爱心&捐款捐物活动。开展篮球、围棋比赛各一次，组织老年人钓鱼活动一次。
&&&1997年& 开展&以病人为中心&活动。被省卫生厅授予&以病人为中心，文明优质示范医院&称号。
&&&2001年& 开展&筑牢医疗道德防线，塑造白衣天使形象&活动。与电视台协办《电视医疗》节目。编印《赤壁医讯》。请协和医院和市师范学校专家教授进行礼仪知识培训。
&&&2007年& 4月28日隆重举行建院六十周年暨新院开业庆典。深入开展加强医德医风和行风建设活动。下半年开展了&四项培训&，包括为期半年的青年医生&三基&培训；邀请了省人民医院科研处长、博士生导师张杰来院开展科研知识培训；邀请咸宁市公安消防支队指导员进行消防知识培训和演练；邀请湖北省文化礼仪研究会秘书长余忠艳老师来院进行服务礼仪知识培训，有效地提高了党员、干部、职工为市民提供健康服务的能力和水平。开展&让病人看得好病，即拥有核心技能或能力；让病人看得起病，即有良好职业道德；让病人喜欢找你看病，即有良好服务态度&的&好医生&评选活动。重阳节开展了老年人优惠体检活动庆活动。先后组织参加5.12卫生系统联欢会，&微笑暖人心、微笑待病人&演讲比赛，护理技术操作比赛，市羽毛球赛等。
&&&2008年& 3月12日植树节参加全市义务植树活动。5月开展了医院文化节系列活动，5月1日启动& 创二优&病历书写比赛、&天使杯&医院职工文艺作品创作比赛；5月4日参加全市&迎奥运、环保行&自行车邀请赛；5月9日举办全市&降低孕产妇死亡率&妇产科医师培训；5月10日参加市卫生局护理技能操作比赛；5月11日开展&庆5.4青年节、5.12护士节&趣味登山活动；5月12日进行&5.12&护士节护士团体拍照留念活动；5月29日&天使杯&儿童绘画比赛。7月23日成立市卫生局老年协会医院分会。开展&众志成城、抗震救灾&爱心捐款及默哀仪式。开展文明创建活动。元月11号内二、三科护理组被市妇联授予&&巾帼示范岗&称号。元月中旬市迎奥运农行杯乒乓球邀请赛中荣获男子团体第二名，葛朝阳同志获男子单打冠军。2月院长饶志强被市委、市政府评为&双扶&活动先进个人。3月4日内三科沈秀珍同志被咸宁市总工会授予&学习型职工&光荣称号。3月25日妇产科主任彭玲被赤壁市妇联授予&巾帼建功&先进个人称号。5月4日&迎奥运、环保行&自行车邀请赛中 6位同志获前十名。2009年 3月4-6日召开六届一次职代会。5月8日开展5.12护士节暨护士技能大比拼活动。4月3日医院与电视台联合制作的《医苑风采》栏目第一期开播。