如果你是一名新手运营，这个思维导图会让你系统性的了解你的工作有哪些，为你提供指导、查缺补漏。所以，如果一次无法记牢，那就收藏备用吧。&br&&img src=&/23b1f713f941d887201f_b.jpg& data-rawwidth=&459& data-rawheight=&419& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&459& data-original=&/23b1f713f941d887201f_r.jpg&&&img src=&/5fc7af38d2d319fefb0cedd53a1b5d59_b.jpg& data-rawwidth=&455& data-rawheight=&459& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&455& data-original=&/5fc7af38d2d319fefb0cedd53a1b5d59_r.jpg&&&img src=&/d3e22fc57fcff657f67be63e31d8e7cf_b.jpg& data-rawwidth=&569& data-rawheight=&976& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&569& data-original=&/d3e22fc57fcff657f67be63e31d8e7cf_r.jpg&&&img src=&/08779aff17ab853a1f781d1_b.jpg& data-rawwidth=&473& data-rawheight=&817& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&473& data-original=&/08779aff17ab853a1f781d1_r.jpg&&&img src=&/9efafe51e697f_b.jpg& data-rawwidth=&466& data-rawheight=&577& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&466& data-original=&/9efafe51e697f_r.jpg&&&img src=&/86a52b4a6f_b.jpg& data-rawwidth=&420& data-rawheight=&600& class=&content_image& width=&420&&&img src=&/23b1ab3c879d660a957baf713866ffab_b.jpg& data-rawwidth=&466& data-rawheight=&711& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&466& data-original=&/23b1ab3c879d660a957baf713866ffab_r.jpg&&&br&我给大家说下我的QQ号微信，喜欢我的朋友可以加我一起讨论与学习(我建立一个运营交流群，里面很多喜欢运营的朋友探讨问题，有兴趣的朋友可以加我） &br&QQ： &br&微信：zhangsguai007&br&QQ群： &br&大家还可以加我微博，每日跟新运营干货微信ID：拖延症的Mr丶Z
如果你是一名新手运营，这个思维导图会让你系统性的了解你的工作有哪些，为你提供指导、查缺补漏。所以，如果一次无法记牢，那就收藏备用吧。我给大家说下我的QQ号微信，喜欢我的朋友可以加我一起讨论与学习(我建立一个运营交流群，里面很多喜欢运营的朋友…
我的日语老师是一个真正的白富美。会英泰两门外语，工作好，结交日本各界名流。后来去做日本语教育，40岁的时候重新读大学，然后去美国任教。&br&在毕业的时候，给我上的最后一节课，就是告诉我们什么样的人会获得幸福。&br&她说，我见过太多有钱人，但并不幸福的；也遇到过工作平平，收入一般但生活得多姿多彩的。我自己也有陷入迷茫，觉得不如意的时刻，所谓的真正的幸福到底是什么，幸福的人到底什么样？&br&她问了很多人，去感受和分析她遇到的人，最后告诉我们，什么样的人是幸福的：&br&1、能够有更多选择&br&如果今天这个工作你不喜欢了，可以辞职；这个人你不喜欢了，可以不再交往。你可以选择更多你喜欢，让你开心的事情。并不会影响到你的生活。你不会因为立刻辞职就活不下去，不会因为离开一个人就没有依靠。因为你有更多选择。&br&2、能够尽可能解决任何问题&br&她说这个解决问题的能力并不仅仅限于你的工作或者学习。生活中也有很多问题是很难解决的。比如说和朋友的关系，扰人的邻居，失去亲人的悲伤。懂得解决各种问题，才能迅速脱离问题的困境，越来越强大和顺利。&br&3、比别人付出200%的努力&br&我觉得第三点才是最最重要的吧？因为一旦你付出了比别人更多的精力，去思考，去行动，你才真的能学到更多解决方法，有更多的选择权，看得更多。&br&&br&与诸君共勉&br&----------------------&br&感谢各位的认同。&br&&br&有人质疑日语老师，说有钱才能任性或者觉得不喜欢就选择其他的是不负责任的。&br&我想就这些说明一下。&br&我本人也遇到很多真的算有钱但过的辛苦的人，有时候我都奇怪怎么你已经获得这么多了还那么不满意。&br&很多原因大致都是因为被责任，被义务，各种东西束缚。我认为对自己负责才是最首要的责任。日本人因为所谓的责任，面对公司倒闭，失业等自杀的不计其数。当然、还有很多是因为个人问题。&br&试问，如果不能对自己负责，精神饱满，身心愉悦的去工作和创造价值，谈什么对家庭对孩子对企业负责了？&br&另外，日语老师对我就特别负责，否则不会给学生上这样的一课。她家境不错，不工作做太太也很舒服。但是她每天5点起床，40多岁读大学，还要教课，仍然能够保证成绩全部A，拿奖学金。当然奖学金都捐给了非赢利组织和买书了。&br&诚然，日语老师的经济基础比太多人好了。但看到她还在努力，我就惭愧自己至今从未5点起过床，开始一天的日常。&br&&br&依然与诸君共勉。
我的日语老师是一个真正的白富美。会英泰两门外语，工作好，结交日本各界名流。后来去做日本语教育，40岁的时候重新读大学，然后去美国任教。在毕业的时候，给我上的最后一节课，就是告诉我们什么样的人会获得幸福。她说，我见过太多有钱人，但并不幸福的；…
&p&运营守则第一条，用户在哪里，我们就在哪里。第二条，竞争对手在哪里，我们就在哪里。&/p&&p&永远不要放过任何与用户沟通的机会，也永远不要给予竞争对手任何反击你的机会。&/p&&br&&p&新媒体运营的两大目标：品牌塑造与产品导流。落实到具体工作即为：活动策划、内容创作、粉丝互动与数据分析。&/p&&br&&p&&b&1、品牌塑造：&/b&&/p&&br&&p&即不带有明显引导下载的活动、内容或互动行为，旨在让粉丝知道、了解、使用、熟悉、喜爱我们的产品，最终形成一种口碑。&/p&&br&&p&如转发@3个好友抽奖活动，虽然有点low，但却是最有效的能快速提升品牌曝光与增粉的方法；&/p&&br&&p&又如创作带有疑问题的内容，引导粉丝参与互动（可以是可评论、投票或小游戏等形式），回答相关问题，也可以增加粉丝对产品或品牌了解；&/p&&br&&p&再如结合热点创作的内容，也能提升曝光，展示品牌调性、价值观等，提升粉丝忠臣度；&/p&&br&&p&也可通过与粉丝进行互动（回复评论或主动搜索互动），表达对粉丝的用心与对重视；&/p&&br&&p&以上都只是一些常用的方法与思路，新媒体运营的关键在于用心。一条有趣的用心思考的回复和回复一个笑脸相比，效果是完全不一样的。&/p&&br&&p&&b&2、产品导流：&/b&&/p&&br&&p&即带有明显的引导用户进行下载或其他行为的活动策划、内容创作、粉丝互动。一般都会带有下载或购买的跳转链接。&/p&&br&&p&这里要注意一点，导流的文案一般需要直白易懂，要把最吸引人的关键词摆在首位，有奖励就直接把奖励说出来，不必要写的隐晦。&/p&&br&&p&&b&最后，补充一点运营守则。&/b&&/p&&br&&p&1、公众号创建初期，首要任务是增粉，没有粉丝，其他一切都是不用谈。&/p&&br&&p&2、新媒体运营的主流调性，必须要风趣幽默。因为，用户上微博微信一般有两个目的，一是看资讯，二是找乐子。如果你不属于新闻媒体，最好就不要搞得太严肃。能逗乐用户的，才能赢得关注。&/p&&br&&p&3、送福利是好，但不要迷恋依靠送福利，不思考投入产出的运营不是好运营。&/p&&br&&p&4、新媒体运营是与用户沟通的过程，要从互相了解、到熟悉、到友好相处，一步步慢慢发展，关系的增进不宜操之过急。&/p&&br&&p&5、想知道粉丝喜欢什么？可以做调研、可以看数据、可以做互动、可以做活动，很多手段都可以为你所用。只要你清楚自己想干什么。&/p&
运营守则第一条，用户在哪里，我们就在哪里。第二条，竞争对手在哪里，我们就在哪里。永远不要放过任何与用户沟通的机会，也永远不要给予竞争对手任何反击你的机会。新媒体运营的两大目标：品牌塑造与产品导流。落实到具体工作即为：活动策划、内容创作、粉…
谢邀。&br&&br&跟 李暘 老师比，我的足球战术知识弱爆了，我觉得很失败。&br&跟 式微 老师比，我的萌度弱爆了，我觉得自己很失败。&br&跟 赵阿萌 老师比，我的现代艺术史知识弱爆了，我觉得自己很失败。&br&跟 沃金 老师比，我的天津话弱爆了，我觉得自己很失败。&br&跟 夏花 老师比，我的相声知识弱爆了，我觉得自己很失败。&br&跟 天光 老师比，我的经历弱爆了，我觉得自己很失败。&br&跟 薄锦 老师比，我的翻译功力弱爆了，我觉得自己很失败。&br&跟 yolfilm 老师比，我的电影知识弱爆了，我觉得自己很失败。&br&跟 马伯庸 亲王比，我的脑洞程度弱爆了，我觉得自己很失败。&br&跟 张小果儿 老师比，我的化妆品知识基本为零，我觉得自己很失败。&br&跟 陆晓逊 老师比，我的威士忌知识是负的，我觉得自己很失败。&br&跟 张亮 老师比，我根本对苹果一无所知，我觉得自己很失败。&br&跟 黄继新 老师比，我的外语也是一塌糊涂，我觉得自己很失败。&br&就在上一周去北京时，我就已经收到了类似的连番猛攻了。&br&所以你看我都不敢@ 他们，只好怯生生地背地里念念。怎么好意思打扰他们呀……&br&&br&&br&我觉得这样不行啊！我得回家去找自尊啊！哼哼，家里还不任我胡作非为吗？结果就在昨天，我跟我爸的同事们吃饭，发现他们航运业的知识完全摧毁了我。&br&我觉得自己要用科技找回场子，想显摆给妈妈看我有多能耐，然后发现我妈用各类app比我熟练得多。&br&我只好去找我女朋友要自信，然后她用一连串正在看的艺术法规知识（还是法语）问得我哑口无言。&br&&br&&br&好吧，其实我也没觉得自己失败，因为我很早就接受了这样的设定：&br&&br&我会英语、法语、写东西、调酒、下国际象棋、弹吉他、吹笛子。这些我外婆都不会。&br&我外婆会编藤椅、修棕棚、摊面饼、糊伞、烧花盆、捏泥人、杀黄鳝（技术活！），这些我别说不会，连怎么着手都不知道。&br&我和我外婆谁比较成功，谁比较失败呢？&br&&br&正经说回问题。&br&每个人自有其长处。&br&只是有些长处更显而易见（外貌、口齿、财富），而且比较容易获得外界认可。&br&有些长处不易显示（我外婆会的那些技能），而且外界可能不太重视。&br&但骨子里，每个人是有自己长处与短处的。&br&&br&而人又是无法被完全了解的。大多数人只是根据简单的标签与外在判断你。在我看来，这是种相当土鳖的陋习。&br&人类文明发展到今天的重大成就之一，是人类终于相对有权过自己可以过的生活了，而不必被强划为上九流下九流，被侮辱被损害。&br&在这个自由和平等至少政治正确的时代，还非要给自己强行判定成功和失败，强行划等级……在我看来，有点自虐。就像我觉得式微的萌度很好，但我会写篮球也算个成就。如果我非要跟她比萌度，输了还觉得自己失败，就有些跟自己过不去。&br&&br&世界是很大的，比是比不完的。总有人有某些方面胜过你，总有你胜过别人的地方。&br&好好活着不是挺好吗？人类花了这么多年才把阶级等级至少表面上消了，不用见面给人三跪九叩了，非要自己在心里划等级给人磕头，那真有点辜鸿铭所谓“脑后辫子剪了，心里辫子留着”的意思。&br&&br&我外婆生前说：萝卜炒韭菜，自己心里爱。我外婆生前又说：花力气吃饭，谁也不低谁。&br&我外婆是个穷老太太，但她不以为苦；她又是无锡盛岸到吴桥片区骂人第一把好手，但她不以为傲。&br&我觉得她就很有境界。外婆真棒。放她到知乎来，最多感叹两句“哦哟小伙子小姑娘好多”，然后罢了。根本想不到失败不失败去。&br&╭(●｀??●)╯╰(●'?'●)╮
外婆好棒！
谢邀。跟 李暘 老师比，我的足球战术知识弱爆了，我觉得很失败。跟 式微 老师比，我的萌度弱爆了，我觉得自己很失败。跟 赵阿萌 老师比，我的现代艺术史知识弱爆了，我觉得自己很失败。跟 沃金 老师比，我的天津话弱爆了，我觉得自己很失败。跟 夏花 老师比…
题主这样问显然是没有理解时空和空间的差别…一般来说我们在说四维时空的时候，指的是长度，温度，声音，时间，这也是通常用来描述一个时空的几大属性，而其中的长度其实就是指空间，包含了任意维度的可能，所以有一个问题叫做【四维时空中的空间是几维的？】这样的问题。时空的维度和空间的维度并不是同样的一个概念，当我们讨论几维空间的时候，维度指的都是空间上的含义，从点到线到面再到体。而更高的东西就不花篇幅讲了，毕竟题目也没问。&br&P.S.不要太相信果壳从一维到十维的那个视频，其实挺不严谨，如果真的对高维空间理论有兴趣，建议可以看看费曼物理学讲义的后面两本以及了解一下分形学和拓扑学。
题主这样问显然是没有理解时空和空间的差别…一般来说我们在说四维时空的时候，指的是长度，温度，声音，时间，这也是通常用来描述一个时空的几大属性，而其中的长度其实就是指空间，包含了任意维度的可能，所以有一个问题叫做【四维时空中的空间是几维的？…
连杜蕾斯的营销都被质疑对企业有没有帮助，可见整个营销圈已经被不可知论占领。&br&&br&社会化营销最赞，我要拍个创意视频，脑洞足够大，笑点足够多，剪辑足够炫，360度牛逼闪闪。&br&微博微信视频网站全用上，它能成为热门话题吗？&br&看过它的人能知道是哪个品牌做的宣传吗？&br&知道了是哪个品牌会因为这支视频对它产生好感吗？&br&会促进销售吗？&br&老子呕心沥血打磨出的360度牛逼闪闪，你能记住多久？&br&&br&传统媒体没落了没落了没落了……我的品牌推广、权威新闻、领导人形象，还要走传统媒体吗？&br&不走传统媒体？都去新媒体逗比？&br&&br&我好牛逼啊，《南方都市报》这么牛逼的媒体，我登整版全黑广告，全国人民都在猜，抗议吗？隐喻吗？事故吗？……你们都错了，我特么就是一个全黑广告。我创造了热门话题，我开创了“颜色营销”，我他妈就是里程碑和新高度。&br&有几个人知道这是谁家的广告呢？知道这是谁家广告的，又有几个人知道这他妈卖的不是黑芝麻糊而是升级产品“XX乳”？&br&你会因为这个广告对这个企业产生好感吗？&br&你会因为这个全黑广告觉得这个产品真他妈香吗？&br&&br&不可知。&br&一切都不可知……
连杜蕾斯的营销都被质疑对企业有没有帮助，可见整个营销圈已经被不可知论占领。社会化营销最赞，我要拍个创意视频，脑洞足够大，笑点足够多，剪辑足够炫，360度牛逼闪闪。微博微信视频网站全用上，它能成为热门话题吗？看过它的人能知道是哪个品牌做的宣传…
在开始我的观点之前，我想我必须要提醒题主：你的情绪很消极，你的状况很危险。&br&&br&&blockquote&&i&一个非科班出身的文案初入行一定只能进小公司！&/i&&/blockquote&&br&&b&扯淡。&/b&&b&就好像科班出身第一天上班就能写出金句似的。&/b&&br&&b&我想告诉你，广告是世界上唯一一个没有专业和学历门槛的智力行业。&/b&&br&&b&很多人学历比你还低，依然可以进最好的广告公司。&/b&&br&（我就是个例子，&a href=&/question//answer/?group_id=681472& class=&internal&&向 4A 广告公司投的简历应如何设计？ - 赵洪流的回答&/a&）&br&&br&&br&&blockquote&&i&小公司常常只有一个文案，导致无人教授！&/i&&/blockquote&&br&&b&这句话已经说到烂了：这是公司不是学校，&/b&&b&公司没有义务教给你什么。&/b&&br&&b&文案没法教，但是可以学。&/b&&br&&b&即使有教授，他能带给你的提升也是很少的。&/b&&br&&b&所以，求人不如求自己。&/b&&br&（如果你实在不认可现在的小公司，那就赶紧跳！！！）&br&&br&&br&&br&&br&&b&OK，开始正题——————————————————&/b&&br&&br&&br&&br&题主想问的，其实并不是【你如何从文案变成资深文案】。
&br&而是：【在小广告公司里，如何持续提升自己的能力?】 &br&&br&这是个涉及职业发展的问题。&br&而在我看来，有&b&制约职业发展的关键性元素有两个：能力，格局。&/b&&br&&br&&br&关于这个问题，很多人的回答中并没有放大【格局】这一点，但我想说的是：&br&&b&你一定一定一定要有意识地持续提升自己的广告格局、审美、视野。 &/b&&br&&br&&b&别指望小公司能给你格局和视野。他们也没有。&/b&&br&&br&想一想，在一家小公司，写文案的人就那么几个，所有的脏活累活都你一个扛。只要你足够热情和不那么笨，按着前面几位知友尤其是 &a class=&member_mention& href=&///people/efbe24d38378& data-editable=&true& data-tip=&p$b$efbe24d38378& data-title=&@陪无聊的人扯淡& data-hash=&efbe24d38378&&@陪无聊的人扯淡&/a& 提供的方法，又恰好坚持得下来，你的能力，总是会有一点进步的。&br&&br&但是，格局会提升吗？很难。&br&在一开始的进步之后，还会有可能再度进步吗？也很难。&br&&br&&br&我所在的公司在地产行业里还算可以，也曾经进来过一些抬头资深的文案，可惜都没能待太久。观察他们和其他在小公司成长的文案，无他，真的是&b&视野使然&/b&。&br&&br&他们的能力经验，或许有些在我之上。但他们的知识储备，经验，想像力全都停留在所在小公司的纬度，没有往前多走哪怕一步。&br&&br&我很惊讶地发现，他们不知道一些行业里已经被谈烂的营销案例，他们补充作品储备往往是通过《100个最经典创意广告》的这种微信文章来拓展，他们读过的广告书仅限于《一个广告人的自白》这种“名著”，他们甚至也想像不到除了行业里知名度最高的几家，还有什么更好的广告公司与出品。&br&&br&如果说&b&能力是杯中之水，那么格局便是容水之杯。&/b&&br&一旦容水之杯过小，将严重制约很多【小公司】文案的发展。&br&&br&掉两个书袋吧：&br&有句名言，大概是这样讲的：&b&很多人停留在没什么竞争的环境中，而自以为不需要努力。&/b&&br&还有句名言：&b&如果你不出去走走，你会以为那是全世界。&/b&&br&&br&你不可能在小公司待一辈子，如果你仅仅专注于提升技术，策略这些纵向的东西，当你真的有一天卧薪尝胆，进入到你梦寐以求的更好的更专业的平台，你会发现你在格局和视野上差别人一个当量。&br&&br&&br&格局，往往决定了一个人能够走多远。&br&不知道广告史上最好的广告文案出自谁手，你会不会因为自己妙手偶得而自喜？不知道整个行当的整体水准和最高水准，你如何衡量自己的出品在哪个级别？不了解世界上最好的那几家广告公司作品，你怎样确保下次跳槽不再次跳入火坑？！&br&&br&&br&格局这种东西，能够让你时刻充满警醒，知道自己哪里做的还不够好，也能让你有意识地去往更好的出品靠近。&br&&br&所以——&br&&br&去看最好的广告节作品。&br&去看最好的摄影师作品。&br&去看最前沿的互动作品。&br&去上更新最快的专业网站。&br&去关注最有想法的广告人。&br&去形成自己独立的创意审美，&br&去构建最宽广的视野。&br&去拓展最大化的广告格局。&br&………………&br&&b&即使身在泥沼，也不能忘记仰望星空。&/b&&br&&br&&b&眼高手低要好过手高眼低，前者是技术问题时间打磨即可，后者则是审美问题。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&b&好了，下面是推荐资料时间&/b&&b&————&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&ul&&li&&b& 两个最好的作品库，一个本土一个国际，正所谓视野要国际化，创意要本土化。&/b&&br&&/li&&/ul&&blockquote&&b&&img src=&/ae4b68e0dca30bdbf857a78_b.png& data-rawheight=&51& data-rawwidth=&163& class=&content_image& width=&163&&WE LOVE AD | 全球广告数据库与创意人社群&/b&&br&这是我眼中，国内最快最全的广告资料库，国内最好好作品都在这里了 &img src=&/16ed2c63b6a1a492adfc6_b.png& data-rawheight=&105& data-rawwidth=&245& class=&content_image& width=&245&&&a href=&///?target=http%3A///& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/&/span&&span class=&invisible&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&存有一大批华文经典广告作品，里面的作品，无论是从文案和插画都能让你见识到华文创意究竟有多NB！&/blockquote&&br&&br&&br&&ul&&li&&b&两个最棒的互动营销网站，一个绝对丰富你的眼界，一个则让你真正地看懂。&/b&&br&&/li&&/ul&&blockquote&&img src=&/771af93cc62f21bdebb7fd_b.png& data-rawheight=&47& data-rawwidth=&202& class=&content_image& width=&202&&网络广告人社区这基本上是国内互动营销资料做得最好的网站，秒杀顶尖文案之类的半专业网站&br&&br&&br&&img src=&/5fd29708bbcf3420eca20b0_b.png& data-rawheight=&144& data-rawwidth=&458& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&458& data-original=&/5fd29708bbcf3420eca20b0_r.png&&麻辣营销新鲜事创办人拥有罕见的营销专业知识素养，对案例进行非常深入的解读，让你别处看到，这里看懂。&/blockquote&&br&&br&&br&&ul&&li&&b&两个本土专业广告人的博客，一个谈创意，一个谈文案，一定能让你在专业上快速提升&/b&&/li&&/ul&&blockquote&&img src=&/52c7d3f5d4b1c2e551b0659efacafedc_b.png& data-rawheight=&251& data-rawwidth=&280& class=&content_image& width=&280&&尹云从_新浪博客长沙盛美的老板，他们公司在国内拿过不少奖，老板对创意方法有非常深刻的理解&br&&br&&br&&img src=&/ea613c035ed413f95ef67_b.png& data-rawheight=&80& data-rawwidth=&353& class=&content_image& width=&353&&博文_刘静锋和梁佐林他们是我很尊重的传统广告人，一直很热心于对文案菜鸟的经验总结&/blockquote&&br&&br&&br&&ul&&li&&b&两本广告文案史上绝对经典的合集，作为文案，读这两本书就够了（但这两本书都没版权）&/b&&/li&&/ul&&blockquote&&img src=&/54ddc2acc69d3a469f759a3c1b7b2bc3_b.png& data-rawheight=&220& data-rawwidth=&220& class=&content_image& width=&220&&《&a href=&///?target=https%3A///item.htm%3Fspm%3Da230r.1.14.108.ZgSxEt%26id%3D%26ns%3D1%26abbucket%3D4%23detail& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&全球32位顶尖广告文案的写作之道&i class=&icon-external&&&/i&&/a&》
这是我每年都会翻阅无数遍的经典，个个都是国际一流大师，著名的芝华士父亲与酒广告即出于此本。ps.别买小马宋的版本，翻译太烂，毫无语感。&br&&br&&img src=&/91fbd7a26c2bf74f1910e_b.png& data-rawheight=&423& data-rawwidth=&313& class=&content_image& width=&313&&&b&《定论 印度顶尖文案密音》
&/b&我的第一本广告书，模仿《创意之道》而作，虽然是印度文案作品，却依然众星璀璨，宛如泰斗。&br&&br&随便给你们扔一段文案，读读就知道了：&br&&img src=&/36ec2f1deb430ee5859629_b.png& data-rawheight=&685& data-rawwidth=&421& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&421& data-original=&/36ec2f1deb430ee5859629_r.png&&&i&混沌初开时，人们就已经用两块石头取火了&/i&&/blockquote&&br&&br&&br&&ul&&li&&b&两家最棒的创意广告公司，一个国际，一个本土 ，是我最喜欢的广告公司。&/b&&br&&/li&&/ul&&blockquote&&img src=&/f8af7ece35c1d51ef8a5b75db8d77430_b.png& data-rawheight=&54& data-rawwidth=&56& class=&content_image& width=&56&&F&F | Fred & Farid
&a href=&///?target=http%3A///fredfaridgroup& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&佛海佛瑞FREDFARID的微博&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&一家法国的独立广告公司，说他们让4A黯然失色也不过分。今年春晚的【名，记我们从哪里来】广告即出于他们之手。他们有非常多的广告与互动作品，绝对让你大开眼界。&br&&br&&img src=&/aea9ad8c02e093da1fe658_b.png& data-rawheight=&321& data-rawwidth=&496& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&496& data-original=&/aea9ad8c02e093da1fe658_r.png&&这一家不需要解释。&/blockquote&&br&&ul&&li&&b&两个值得你去关注的广告类公众账号&/b&&br&&/li&&/ul&&blockquote&&img src=&/012481fce2fecd174fc2bbf_b.png& data-rawheight=&190& data-rawwidth=&185& class=&content_image& width=&185&&【写给非广告人的广告常识】
&a class=&member_mention& href=&///people/f0cc79fb91c5& data-editable=&true& data-tip=&p$b$f0cc79fb91c5& data-title=&@偶就是那个鬼& data-hash=&f0cc79fb91c5&&@偶就是那个鬼&/a&
这是我见过的，对广告菜鸟和广告老鸟都有用的常识类公众号，连环时互动的金鹏远都关注了哦。&br&&img src=&/5a30eab083c9a16a_b.png& data-rawheight=&231& data-rawwidth=&229& class=&content_image& width=&229&&【六发子弹】
（打个广告）我的公众账号，致力于帮你系统化整理消化创意案例，更新不快，但都是干货。&/blockquote&&br&就这样。 不打算补充别的资料了。&br&&br&如果连搜寻资料的能力都没有，就不要做广告人了。
在开始我的观点之前，我想我必须要提醒题主：你的情绪很消极，你的状况很危险。一个非科班出身的文案初入行一定只能进小公司！扯淡。就好像科班出身第一天上班就能写出金句似的。我想告诉你，广告是世界上唯一一个没有专业和学历门槛的智力行业。很多人学历…
关于面试技巧已经更新完毕，地址：&a href=&///?target=http%3A//zhi.hu/j4yo& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&应届大学毕业生面试中有哪些“黑技巧”可以提高面试成功几率？ - 竹下听雨的回答&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&br&还有，要是觉得我写的好的给我点个赞好不好！！赞还没有收藏多……哭……&br&&br&&br&——————————写在前面的话————————————&br&骗了200多个赞了，有些话想告诉大家。&br&不管准备简历，还是准备面试，都不是一天两天的事。这两天总有些朋友找我，说：“我明天面试，能不能帮我改改简历啊！”对此，我只能说，首先，我的精力有限，能力也有限，能做的只是指出你简历中的不足，然后你自己修改。至于指导面试，或者准备面试，一晚上的时间是远远不够的。&b&我自己的简历断断续续修改了小半年，才基本完成；准备面试，至少反反复复斟酌了两周&/b&，考虑到了如何自我介绍，如何针对职位表明优势，如何针对不同的考官说不同的话，如何回答面试中可能出现的问题。&br&&b&一切都不是那么简单。不要指望我三言两语指导你一下你就变成了简历高手面试达人，一切一切都需要你自己慢慢斟酌，慢慢修改。&/b&&br&&br&此外，如果你觉得答案有帮助的话，&b&请不要转载&/b&……因为&b&看到这个答案的人越多，你照我这样做的效果越差&/b&……赤裸裸的自私，职场竞争第一步……&br&&br&&br&&br&&br&——————————原答案————————————&br&&br&通过一些说话方式的改变，来让自己的简历变得高大上。当然啦，记得扬长避短。&br&&br&————————更新——————————————&br&刚在知乎上看到一个梗：&br&某申请留学同学的CV上写：给中国第一乳制品生产公司做过销售（在超市卖蒙牛）&br&如果你不写括号里的东西，那么就有希望获得一个面试的机会，至于面试表现怎么样，就看你自己了。&br&&br&————————再一次更新————————————&br&居然这么点字能骗到五个赞……那我多少得多写点了……&br&下面开始正经回答……&br&虽然说是正经回答，但是我只讲邪招，正规套路的话 &a data-hash=&1ea8bbd94c329edcb59b38b& href=&///people/1ea8bbd94c329edcb59b38b& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@馒小馒& data-tip=&p$b$1ea8bbd94c329edcb59b38b&&@馒小馒&/a& 说的很好。&br&1 写简历的目的&br&首先必须明确你为什么要写简历。任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：&br&&b&通过简历获取一个面试机会。&/b&&br&&b&一个面试机会&/b&&br&&b&面试机会&/b&&br&&b&机会&/b&&br&&br&&br&2.如何获得面试机会&br&如何获得面试机会，这才是我们需要讨论的问题。&br&（一下内容不完全针对该问题，见谅）&br&&br&（1）超级牛人（获得多项世界级，国家级奖项，绩点排前5%）&br&&b&因为你很牛，所以你要含蓄，所以你要风轻云淡。&/b&&br&不要太复杂的表现方式，只要在经历栏筛选着写出你那令人仰视的经历即可。&br&凭你的经历，获取一个面试机会问题不大，至于在面试上怎么表现，那就是另外一个问题了。不过对于这样的牛人，只要性格不是太奇葩，眼界不是太高，面试的问题应该也不大。&br&&br&（2）大牛（各类省级奖项，发明专利，绩点排前15%）&br&&b&突出重点，学会像我这样用加粗&/b&&br&你的简历将会有很多亮点，但是你的亮点不至于能像前面那一类人一样亮瞎面试官们的钛合金狗眼。所以说，你应该把你简历里面的亮点用一些方法展露出来。&br&这些方法并不仅仅是&b&加粗&/b&，还可以是写在&b&个人信息前面、不按时间而按重要程度来排序证书和奖项，&/b&等等。&br&对于这种人，只要在面试的时候表现的比较优秀，问题也不大。&br&&br&（3）小牛（各校级奖项，学生会干部，班干部，&b&课代表，&/b&绩点排前30%）&br&同学们很有可能会奇怪——课代表什么时候混进干部队伍了！！！！&br&这里的课代表，特指&b&专业课课代表&/b&，理由一会说。&br&这样的同学们，相对来说就亮点有限了，所以你要做的，就是通过某些其他的方法让你的简历高大上。&br&那就是，显得你&b&与众不同&/b&。&br&与众不同，不是说非主流，见过很多非主流的简历，也跟做HR的朋友们聊过非主流的简历的问题。非主流的各种格式的简历，时间轴啊……照片墙啊……倒是确实能令人眼前一亮，问题是亮了一下以后，HR就发现，我靠，他四级到底过没过啊？在哪呢？&b&找不到啊！&/b&&br&所以说，这里的与众不同就是&b&彰显你的个人特点，展露一些特性&/b&。&br&比如 &a data-hash=&b58c9f25d056c86085f1bacff27b7b5b& href=&///people/b58c9f25d056c86085f1bacff27b7b5b& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@刘小鹿& data-tip=&p$b$b58c9f25d056c86085f1bacff27b7b5b&&@刘小鹿&/a& 说“大学淡泊名利躲图书馆看书去了，现在要写简历，，就……呵呵了”&br&他的行为是“躲图书馆看书去了”，可以&b&提取出的特质&/b&就是“坐得住，学的进去”&br&如果你去图书馆是上自习，并且你成绩还不错，那就可以写“大学期间坚持每天去图书馆自习XX小时，巴拉巴拉……” 如果是看的一些杂书，那就可以写一条”大学期间看完400本书”之类之类……&br&要知道，大学里能坚持每天学习，或者能看这么多书的人，几乎没有，所以这就是你吸引人的地方，你的特质。&br&同时，如果你面试的是一个科研单位，那么这个沉稳的状态就能给你加一些分，如果你去面试销售，然后还这么写……呵呵呵呵……今天天气真好……&br&比如我有一个哥们，普普通通的大学生，各方面全是一般。最大的爱好就是踢足球，简历里写了一下在校队踢球的光辉历史，然后居然被某央企某单位给录了，因为这个单位内部球赛总是垫底，领导交代HR最好能招点身体好会踢球的……&br&当然，这只是一个特例，不是每个会踢球、打球的人都有这个机会。我想借这个例子说明的是：不要认为你的特长HR不认，他们很可能&b&恰巧需要&/b&这个。如果你确实确实&b&擅长&/b&并且热爱，那么写上。如果你光热爱但是不擅长，那么请不要作死。&br&而如果你是课代表，则可以在简历上写，“因为喜爱XXX课，所以成为XX课代表”，我就不信大学里能有几个喜欢自己专业课的人……而你喜欢专业课，会让人觉得，他居然喜欢自己的专业，看来值得在面试的时候聊聊，看看为何这么优（shen）秀（jing）。&br&&b&对专业，对专业课的热爱，就是对你未来的行业、专业的热爱，是一项十分吸引人的特质。&/b&&br&&br&（4）劳苦大众（没证书没奖项，绩点在后70%）&br&&b&以下内容才是本文亮点&/b&，刷新底线，介意者请点右上角×。&br&好吧弟弟妹妹们，我知道一眼看到这里的人都是个什么状态了……&br&在这一小节，我将会逐段分析一页简历上需要写的东西。&br&&br&part 0 简历&br&最最最最重要的一点，请&b&针对每一个公司修改你的简历&/b&！！！！！&br&什么，你觉得麻烦？想一份通吃？&br&&b&你丫都混到看这部分内容了还想偷懒？&/b&呵呵呵呵呵呵呵（持续嘲讽中……）&br&好了，说重点，针对修改的邪招如下：&br&&br&1.对于电子版的简历，包括邮件内容型的和word文档附件型的。&br&&b&一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去&/b&啊！！！！！&br&为毛？因为HR用的都是&b&搜索功能&/b&啊！！！&br&人家&b&只搜索关键词&/b&啊！！！&br&&b&关键词肯定在招聘启事里面&/b&有啊！！！&br&你只要复制进去了肯定会搜索到你的啊！！&br&人家直接把有这个词的复制到一起剩下的就删了啊！！&br&第一次搜六级，第二次搜研究生，第三次搜SCI一下子就选出了参加面试的人啊！！&br&方便省事啊！！很多HR在用啊！！&br&所以，对此，你的简历里面的六级请写成“通过大学英语&b&六级&/b&考试&b&（CET6）&/b&”&br&因为你不会知道那帮HR们TM到底是搜索“六级”还是“CET6”啊！！&br&&br&2.让自己契合企业文化&br&通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，因为很多HR都是背这种东西最熟的人了，毕竟很多人力资源部和综合管理部是共同办公的，要么就是一套人马两个牌子。&br&以美的公司的为例（我随便找的，不算广告吧这个……）&br&&blockquote&美的精神 &br&开放：博采众长、勇于尝试 &br&和谐：合作协同、共担责任 &br&务实：追求实效、不事张扬 &br&创新：发展科技、创新机制
&br&&br&员工能力标准 &br&以客为尊：客户导向、服务意识&br& 激发潜能：积极主动、挑战压力 &br&有效沟通：换位思考、彼此尊重 &br&卓越执行：承担责任、追求实效 &br&创新解难：积极思考、解决问题 &/blockquote&针对美的精神的&br&第一条你可以去写你善于吸取别人经验啊！&br&第二条你可以写你参加了XX比赛跟队友合作良好啊&br&第三条你可以写你做事注重效率不爱炫耀啊&br&第四条你可以写你研发了XXX或者哪怕你制作了XX改善了你寝室生活啊&br&&br&针对员工能力标准&br&第一条你可以写你大学卖过美的的微波炉然后评价很好啊&br&第二条你可以写你主动承担了XXX的任务然后干的很好啊&br&三四五基本跟美的精神的二三四差不多……&br&&br&part 1 标题&br&1 标题请朴素……很多人都看过那个“空姐来广州找工作”教你怎么写简历标题的帖子，对此我只能说，呵呵呵呵呵呵呵呵呵&br&简历，建议还是”姓名+的简历“，为嘛？好找……&br&“老板，我看到一个人的简历挺好的，但是条件不符，咱们额外给他个面试机会吧”&br&“简历拿来我看看”&br&“这个……不是……这个……不是……这个……不是……”&br&“我要开会了，这事再说吧……”&br&然后就没有然后了……&br&&br&2.邪招是：请在你的简历左上角（当然右上角也行）&b&放上面试公司的LOGO&/b&，就像中国人在国外看到国旗都会下意识多看一眼一样，HR在一个他想不到的地方看到了公司的LOGO，怎会不多看一眼?&br&同时，这样做还证明了，你的简历是专门为了这个公司做的，你用心了。&br&&br&part2 个人信息&br&1 只要长的不是丑的没法看，最好放照片&br&2 如果查到面试公司的老板跟你是老乡，或者工作地点离你家不远，或者招聘要求是哪里人，请写籍贯，否则随便。&br&3 性别 居然看到有人说不写性别啥的……你要是不贴照片又不写性别，让我想到了英雄杀的花木兰“你猜我是男是女？”&br&4 邮箱 注册个专门的邮箱去……163 126
搜狐 新浪啥的都行 别扔个QQ邮箱在那，一种LowB的气质油然而生。&br&5 专业课 如果你要写专业课 那么请写一些你们学校开了别的学校没开的特色专业课，否则别写这一栏，基本没人看。&br&6 爱好 如果你要写爱好一栏 ，请把你的&b&专业课之一&/b&写进去。比如你学应化的，请写上你喜欢化学分析，如果你学软件工程的，请写上你喜欢编程，如果你是学社会科学的，请写你喜欢跟老大妈聊天……&br&&br&&br&&b&一定保证你的电话通畅，经常查看邮箱！&/b&&br&&br&part3 奖项和证书&br&1 四六级
如果你俩都有，请都写上。方法刚才说过了。&br&2 计算机国二国三国四…… 个人认为没人看的东西……如果你是IT行业的，写这个就是作死，这个基本是外行考的证，&br&如果你不是计算机行业的……&br&&上过计算机课吗“&br&&上过，我还考过了国四”&br&“哦”（HR在简历上备注：会打字）&br&3 其他奖项
除非是很厉害的（比如感动中国十大人物……）或者跟你工作专业有关的（如果你去面试幼师请不要写你有CAD制图证）&br&&br&part 4 实习经历&br&实习经历这栏是脑残孩子大量涌出的一个单元，简历出不出彩很多时候就看这个和下面的自我介绍。&br&1 除非你面试销售之类的工作，否则&b&千万千万别写发传单，当服务员，售货员等兼职&/b&&br&&img src=&/2bdfd507d1a0eac5d1d59d8_b.jpg& data-rawwidth=&245& data-rawheight=&217& class=&content_image& width=&245&&写这些东西说明你没有其他的实习经历。&br&大学总有安排的实习吧？实习内容可以写写吧？不够？那你总做过毕业设计吧？毕业设计内容可以写写吧？毕业设计没到呢？那你至少还有课程设计吧？&br&&br&都没有？好吧……那我一会教你怎么办……&br&&br&2 实习经历，不要光写一句“xx年xx月到xxxx实习“
要写的重点是 &b&你在那里做了什么，为那个公司/单位做出了什么贡献。&/b&&br&公司不会养闲人，&b&招聘你是为了让你干活的！是为了剥削你的！你必须展现出你能为单位赚钱的能力！&/b&&br&所以这段要仔细斟酌。&br&&br&part 5 个人介绍&br&请不要写我是个XXXX的人，还是个XXXX的人，同时我还是一个XXXX的人，&br&你要写：“我是个有毅力的勤奋的人，大学期间坚持每天早上六点半起来读英语”&br&&b&个性+事例&/b&&br&&br&&br&&b&part 65535 前方高能预警，挑战道德底线。因为这里我要教你如何“编”，以及如何“骗”&/b&&br&&br&&br&&b&————黑技巧，不喜勿看……谢谢————————————&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&b&————————————你确定要看？好吧……————————————————&/b&&br&&br&&b&首先，请考虑好欺骗的结果，以及做好欺骗被拆穿以后需要承担责任的准备。&/b&&br&&b&首先，请考虑好欺骗的结果，以及做好欺骗被拆穿以后需要承担责任的准备。&/b&&br&&b&首先，请考虑好欺骗的结果，以及做好欺骗被拆穿以后需要承担责任的准备。&/b&&br&&br&&br&&br&此处主要指你在实习经历和个人介绍两部分写的东西，提供一些不容易被拆穿的办法。&br&&br&方法一：夸大&br&变小为大，事例不变，增大程度&br&比如你在商场买了一个月的蒙牛，简历上就可以写“在XX年XX月——XX年XX月，从事蒙牛超市推销，在XX年XX月——XX年XX月,成为蒙牛区域临促管理者，在XX年XX月——XX年XX月成为蒙牛XX区销售经理助理，在XX年的年终评比中，效率为全区第2名”&br&首先，你确实卖过蒙牛，其次，你要知道蒙牛的区域的临时促销员的管理者都干嘛，最后，你要大概了解一下蒙牛的经理助理都做了什么。&br&因为如果你这样写了，很有可能面试会问到你这段经历，那你请在你&b&脑中预先模拟&/b&一下，包括而不限于一下问题：你是如何做销售的，如何做得好的，为何获得提升，为何选你成为经理助理，你都做过什么大事，你都处理过哪些危机，你都遇见过什么人，你当助理的那个经理叫什么名字……&br&&br&方法二：经历组合&br&比如你卖过蒙牛 摆过地摊 做过家教 端过盘子，那么就把这些经历组合到一起，告诉大家：“我大学四年没用过家里的生活费，全都是自己赚来的。” 也是个看起来很牛的经历。&br&&br&方法三：假奖状&br&要知道，&b&有些小奖项，是不会写在推荐材料上的&/b&。我们将从这里下手。&br&学校打印店，或者学校周边&b&打印店&/b&，都会有一些买获奖证书的，买一点，回来找写字好的同学帮你填一下。&br&如果你成绩好，但是没得过奖学金，那么就写个三等奖学金之类的，弄个两三张。如果你成绩差，那么就写你们学校一些&b&社会活动类&/b&的奖状，不妨写些校一二等奖之类的。优秀班干部之类的也可以写，或者弄四个年度&b&优秀寝室&/b&来证明你的亲和力和团结同学的能力。尽情发挥。&br&而这种奖项，不像是国家级比赛的证书，&b&通常没人会去查&/b&。&br&&br&方法四：硬编证书。&br&在简历上&b&写一些自己没有的证书&/b&。&br&比如，某个单位要求计算机二级，而你没有，那么请在你的简历上写上你有计算机二级，然后去投。&br&切记切记，如果得到面试的机会，见到面试官打完招呼第一句话就是&b&道歉&/b&：“对不起，我为了获取面试机会对简历进行了改动，我没有计算机二级，但是实在太想进贵公司了。希望您能原谅。”&br&通常，面试官不会把你轰出去。&br&然后你就有了一次面试的机会，剩下面试面的好不好，就看你自己的本事了。&br&如果你被轰出去了，通常是因为该HR痛恨简历造假，或者这个单位对你这个证书代表的能力相当看重。&br&被轰出去了也不要沮丧，因为你本来就不具备面试资格，要是没被轰出去，你就赚了。&br&&br&方法五：拉大旗作虎皮&br&通过跟一些牛人的交集，侧面证明你的能力。&br&比如你刚过四级没有六级，但是口语不错，那么你可以写“口语受到北京市外国语协会副会长称赞。”面试的时候可以解释说：有一次该会长来演讲，找人做范例，你上台去了，被夸奖了之类之类……&br&或者比如你有一段在某个小公司做办公室文员的实习经历，为了证明你的英文好，你可以在实习经历里写这是某外资公司，&b&工作语言为英语&/b&。&br&&br&欺骗的方法主要就是这些……&b&一定要认清楚欺骗行为不是好的，并且随时准备承担后果。&/b&&br&&br&tips：&b&如何更可能的得到面试机会&/b&。&br&1 准备两种简历，一种通用型的，一种针对某公司投的。&br&2 打印的时候不要省工本，就算你用铜版纸彩印200份，你上班第一个月肯定也会收回这个成本的。一个制作精良打印精美的简历会让人耳目一新。（见过太多同学就用普通的A4纸黑白打印简历，有时候印的脸都看不清……我看的都不爽，何况一天看几百份上千份简历的HR？）&br&3 如果用word制作，请学会用表格来框位置，然后隐藏框线&br&4 如果当面递交简历，请争取能在收简历的人正面站着，并且能对着她笑一笑。&br&5 尤其在网申的时候，如果你看上了某个岗位，但是这个岗位要求工作经历，研究生学位，专业证书等等你不具备的条件，那么不要管这些，照我刚才说的改好你的简历投过去。&b&不要在HR排除掉你之前自己排除自己。&/b&&br&要不要是他的事，投不投是你的事。投了，没中，意料之中，正常，但是万一中了呢？是不是就赚翻了？&br&6 &b&不要用模板！！！！&/b&百度前100页的模板早就被用烂了……&br&7 不要找网店的人帮你设计简历，他们通常也就能帮你改改格式，而且这种店“撞简历”的概率大于第六条使用模板的。&br&8 木有了……&br&&br&想不到了，就这到这里吧，这是在知乎上最长的一个答案了，欢迎大家讨论，如果需要帮助的欢迎留言，同时我也很乐意帮各位还在上学的知友们改改简历。&br&&br&可以评论，也可以私信联系……&br&&br&有空了的话再聊聊面试经验。（因为我现在得赶紧干活了，再不好好工作主任就要来砍死我了……）&br&祝大家好运。&br&&br&&b&听说看到这里并且给我点赞的人都进入面试了呢o(^▽^)o&/b&&br&&img src=&/85bffa033bbcd_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&772& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/85bffa033bbcd_r.jpg&&
关于面试技巧已经更新完毕，地址：还有，要是觉得我写的好的给我点个赞好不好！！赞还没有收藏多……哭……——————————写在前面的话————————————骗了200…
根据我经验，我给你一些建议&br&首先，你要分清楚计划和方案的区别，计划可以说是一个框架，而方案就是这框架里面的具体内容，要把微信营销方式、运营、活动、工作安排和很多细节等等都要写清楚。如果客户或老板要求你做方案，除非你对这个行业很熟悉，或者以前有相关的营销经验，否则什么根基都没有立刻做营销方案都是不现实的。当然如果老板非逼你做方案不可，这也没关系，文章最后我会教你如何快速做微信营销方案，但是一开始我还是要先讲一下做微信营销方案的详细步骤。&br&&p&&strong&前期必须重视的工作&/strong&&/p&&p&&strong&1、了解企业做微信营销的目的&/strong&&/p&&p&这个很重要，如果你对企业做微信营销的目的都不清楚，可能你做出来的方案都是南辕北辙的。有些企业是为了让自己的服务更便捷，例如南方航空、招商银行，有些企业是为了更好宣传自家产品从而获得更高销量，例如星巴克、杜蕾斯。当你了解好企业的需求后，你才能明确的选择使用服务号还是用订阅号，之前我有一些客户就是注册的时候选了订阅号，但发现自己其实需要的是服务号，因新注册的订阅号是不能升级到服务号的，所以只能重新注册了，万一之前的号用了自家官方名称，那新注册的号在命名的时候就会很麻烦。当然你也可以两个号都开通，不过需要考量两个账号的分工，否则就会自乱阵脚。&/p&&p&&strong&2、分析同行或相关帐号&/strong&&/p&&p&我发现很多微信公众账号的运营者很少关注同行账号，都是关注自媒体或者一些讲微信营销的账号为主，好像生怕给同行增加了一个粉丝自己亏了一样。通常同行才是你最好的老师，有很多东西都不需要重新摸索，甚至把他们成功的运营方式，或者内容布局直接抄回来就可以了。我给客户做方案之前都会加大量他们行业相关的微信账号，看看他们用服务号和订阅号的情况，了解他们用那种类型的账号比较多，那些账号的营销做的比较成熟，每天关注他们的动态和运作的方式，活动的安排和文案，毕竟隔行如隔山，要做一份有行业针对性的方案是需要花不少时间在竞争对手身上的，如果你那个行业在微信上还没有像样的竞争对手，你可以关注你们行业的相关大号。&/p&&p&&strong&3、运营微信帐号1-2个月&/strong&&/p&&p&方案并不像计划，计划很多时候都是靠预估的，方案是要落实到具体每样细节的内容，包括账号运营的工作安排、分工、每日任务、活动等等一大堆内容，要做这么详细的方案是需要一些时间来做信息收集的，而运营微信账户就是最好的信息收集的方式。&/p&&p&由于每种营销渠道的运营方式都不一样，所以不能完全按以前做营销的方式来做微信营销，最好是先给公司的公众账号运作1-2个月，对微信里的营销玩法和套路都大致摸透了这样你的方案就已经大致成型了。如果你对微信营销完全没有概念，你就直接把你觉得同行做微信营销最好的账号内容直接照搬，自己运作一段时间试试，然后再适当微调。之前我们客户里有一家叫遇尚的服装店，她们的老板娘就是对微信完全没有概念，然后直接仿照一些服装行业的账号来做，现在她们的账号运作的十分好，而且带动了她们店面的生意。&/p&&p&在这段时间里，最好能向公司申请一些资源来做些活动，例如朋友圈转发、带朋友到店消费奖励、店面做促销、打折等等，只要可以用来给微信做活动支持的方式都可以试试。&/p&&p&还有就是与客户互动，很多网友认为客户问问题然后我们回答问题，这样就算互动，事实上这叫问答不算互动。互动是需要你们官方账号主动带动用户交流的才算真正的互动，例如我之前写的一篇文章《上帝究竟拿走你什么东西？》里面就有我们的互动内容，让有兴趣的朋友与我一起交流，这样做的目的是激发一些有共同想法的人群增强互动，简单来说就是跟客户增进感情啦。&/p&&p&可以尝试与你们互补的行业帐号进行文章内置推荐，就是在对方文章底部推荐你的账号，你的文章底部推荐他们的账号。例如我是卖墙面漆，可以找地板的企业合作，奶粉企业的可以跟BB车企业合作，大家的客户群是大致相同的，但是产品没有竞争关系，这样可以快速扩大你的账号粉丝数量。&/p&&p&&strong&4、分析数据和客户&/strong&&/p&&p&到了1-2个月之后，我们就可以基于这段时间的运营情况进行总结，包括对文章的阅读量和转发情况进行分析，那类型文章更吸引目标人群，客户的反馈，客户互动的情况，还有活动的参与程度和效果分析，这段时间对公司的业务有多少帮助的评估等等。把这些相关数据做个报表，然后给每组数据写几行总结，例如文章，某某类型文章阅读量和转发度极高，可以适当考虑多增加这方面内容发布等等。&/p&&p&&strong&5、分配人员任务&/strong&&/p&&p&根据之前运作的情况，你会大致了解到需要什么人员来负责什么内容，工作和任务如何安排，还有绩效考核如何评定，例如我们会按照文章阅读量和转发量，用户内容信息查询数量，互动效果，活动效果等来评定绩效，当然最好不要这么快把销售业绩加入到绩效考核，这样员工压力过大，会影响运营效果的，而且有些账号是只有一个人做的。&/p&&p&&strong&6、开始撰写方案&/strong&&/p&&p&把前期的材料收集整理好后，就可以开始撰写方案。很多网友和朋友都问我，究竟方案的格式内容如何做呢？哈哈，大家有福了，这是刘子骏首次独家披露“微信POP”内部微信营销方案的格式架构和内部编排。&/p&&p&&strong&微信营销方案内容格式&/strong&&/p&&p&&strong&1、竞争对手分析&/strong&&/p&&p&很多方案都会在开篇写个前言什么的，说一下微信用户数量，微信有多牛叉，有的还会拍拍马屁感谢领导指导之类的，其实这些开篇话对方案来说毫无价值，很多时候会被领导直接跳过不看的。要写就要把有价值的信息写出来，而且是能立刻吸引老板眼球的信息，所以开篇我们会写竞争对手的分析，他们是如何用微信账号来提供服务或推广他们的产品的，这样你的方案才会让你的领导或老板提起神来认真阅读。&/p&&p&&strong&2、微信给（企业名称缩写）带来什么价值&/strong&&/p&&p&第二部分就要开始写微信能给你的企业带来什么价值，中间记得写上你们的企业名称，出现自己企业名称这样给看方案的人觉得方案有量身定制的感觉。这里就要分析企业目前那些业务或产品可以放在微信上面提供服务或者营销推广，对比竞争对手的微信账号后建议公司使用服务号或订阅号，如果这里加入前期运作的数据分析会更好，最后写上微信营销可以为公司带来什么好处，例如使用业务更便利、更好维护客户、提升业绩之类等等。&/p&&p&&strong&3、****活动情况（****就是活动名称）&/strong&&/p&&p&这里可以把之前在微信做的活动效果，报名人数，客户转化等等列出来，然后进行分析哪里做得好，哪里需要改进，公司以后可以如何结合微信来做哪方面的活动等等。注意这里的内容是重点，特别是大企业，一定要尽量写得详细些，方便日后做微信活动可以申请更多公司资源。&/p&&p&&strong&4、客户最关心什么&/strong&&/p&&p&通过跟客户交流，你可以总结一些客户关心的话题，例如客户期望的产品功能、服务环节哪里不完善、投诉最多的问题、有哪些地方可以改进等等都列出来。这些都是领导很关心的问题，这也是微信给企业带来的另一种价值。&/p&&p&&strong&5、微信账号运营计划&/strong&&/p&&p&这里把微信账号的内部栏目设计、运营方式、营销方式都写出来，例如每天发什么内容文章，自定义菜单有哪些栏目，对应栏目有什么内容，有什么作用，微信账号如何推广，活动如何做等等。最好能在这里写一下近期会做的几个活动计划，顺便可以申请一下活动支持，是否需要购买微信第三方系统等等，这里可以做个费用列表，让你的领导知道大致需要的费用，费用的事情要让他心里有数，最好能注明那些是重要的，那些是非重要的费用，这样你以后真的要申请费用的时候会顺利一些。还有就是里面也要写上需要那些部门配合，好让你的领导或老板帮你事先沟通好，或在开会的时候可以先让他们知道。&/p&&p&&strong&6、工作分配&/strong&&/p&&p&如果你们是一个团队，必须要列出里面每个人负责的工作，每日工作的内容有哪些，还有绩效考核等等。如果你们公司的微信账号只是你一个人管理也需要写，为什么？你要知道很多老板都不知道你每天在做什么工作，如果你不说清楚，老板会觉得你很闲，不断把更多额外不相关的工作给你，让你无法专心做好微信营销，所以你要把更新、客服、推广的工作要说清楚。当然不能利用这个来瞒骗老板，写出来一大堆工作但没几样会实施那是不行的，要知道老板都是精明的，否则他就不会成为你的老板。&/p&&p&&strong&7、微信账号发展计划&/strong&&/p&&p&这里算是预估未来这个微信账号粉丝增长量，对公司业务和产品的帮助有多少等等做一个预估，一般列个表，每隔3个月账号会发展到什么程度说明一下就可以了。其实这里的信息都是瞎扯，我们又不是神算，那会知道未来微信账号会发展成什么样子呢，但是老板都喜欢看这个没办法！&/p&&p&&strong&快速制作微信营销方案大法&/strong&&/p&&p&最后分享一下《快速制作微信营销方案大法》，如果老板不给你试运营时间，要求你立刻出方案可以用这种方法。很简单直接拿几个同行做的不错的微信账号综合一些对自己公司有用的栏目或板块，把他们的活动信息改一下改成自己的活动计划就可以了。然后把上面1、2、5、6、7的内容整理一下就能快速制作一份微信营销方案。&/p&
根据我经验，我给你一些建议首先，你要分清楚计划和方案的区别，计划可以说是一个框架，而方案就是这框架里面的具体内容，要把微信营销方式、运营、活动、工作安排和很多细节等等都要写清楚。如果客户或老板要求你做方案，除非你对这个行业很熟悉，或者以前…
这是吃饭的家伙，虽然很笼统，但禁止任何形式的转载。&br&一份好的活动策划不是告诉老大你准备做什么，而是要告诉他你准备给他什么，怎么给（排名第一的答案只适用于部门内部，不能作为上报材料，更不能在活动筹备会上用）所以要和业务、运营共同完成。业务部出的是活动目标和资源配比，策划部出的是宣传活动计划，运营部出的是自主营销和活动执行方案。&br&宣传计划覆盖的东西太多，而且大多是数字图表。基本上从一份计划书的文件格式就能判断出高下，PPT的大部分比word的水平要高。打开计划书，出现大长篇文字的计划都不是好计划。下面我来说说计划书里必须的内容有哪些，至于需不需要更细化，那就看大老板傻不傻了，傻了需要。&br&&br&首先要明确的是：&strong&做活动不是为了做活动，做活动是为了挣钱挣名，如果投入和产出比率不理想，那大家不如歇着。&/strong&&br&&br&第一、总体计划&br&确定活动时间，详分每个阶段的主要任务，根据公司实际情况详分到天&br&以最近的十一中秋举例，如果要做双节活动，首先要明确宣传期是几号到几号，中秋活动几号到几号，十一活动几号到几号。（宣传期至少要一周或者两周，活动费用这时就要找老大沟通个大概范围了）&br&&br&第二、业务部要做的部分&br&根据同比、环比数据，报一套本次活动预期提升目标（具体金额和百分比）资源配比，特惠商品&br&（这是最重要的部分，老板很忙，他只想看你花多少钱能给他赚多少钱，至于排名第一写的那是策划专员给策划经理的部门备忘录，策划部自己看的东西）&br&&br&第三、策划部要做的部分&br&首先是宣传部分，这里要明白一个理念：&strong&没有任何一个媒体和宣传方式是特别有效或特别无效的，所以我们要打组合拳&/strong&&br&细化第一条做的阶段分配，根据投入开始详细分解每一分钱、时间到媒体、形式和物料&br&比如&br&广电广告，什么形式，几号到几号，用什么物料/费用&br&纸媒广告，什么形式，几号到几号，用什么物料/费用&br&自主营销，什么形式，几号到几号，用什么物料/费用&br&网络宣传，什么形式，几号到几号，用什么物料/费用&br&社区广告，什么形式，几号到几号，用什么物料/费用&br&户外广告，什么形式，几号到几号，用什么物料/费用&br&……&br&&br&然后是具体活动，这里有个原则：&b&活动尽量丰富，尽可能多的对各种顾客都有覆盖&/b&&br&比如&br&预约顾客享受什么优惠&br&进店顾客享受什么优惠&br&购买顾客享受什么优惠&br&有什么引发疯抢的活动&br&……&br&&br&其次是ps的各种物料的模拟实景图&br&&br&最后就是老板会看的第二个重点了，赠品清单，物料明细，媒体投入。&br&&br&第四、运营部要做的部分&br&自主营销方案：公司人员在宣传期的安排&br&比如转发朋友圈，哪一天的晨会或什么会全员当场转发，谁监督？&br&比如公司人员外出发宣传页什么时间发，发哪里，发多少，谁巡查？&br&（这里只是举例子，但宣传页这个东西如果有成熟的团队最省事，临时顾一批人来作宁可舍弃）&br&……&br&&br&活动执行方案：&br&抽奖活动谁主持？&br&活动现场谁维护秩序？&br&重要客户、媒体谁接待？&br&礼仪、舞美人员谁安排？&br&……&br&——end——&br&一个好的活动方案大致就是：多点干货，少点漂亮话和废话。老板不傻，时间珍贵，没空听你啰嗦和邀功。&br&&br&&br&~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~说点题外话~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~&br&刚进入这行的时候我很迷茫，总是感觉自己不应该是个打杂的。&br&后来逐渐发现，被人当打杂的只是因为自己表现的像个打杂的。&br&一个活动是整个公司从上到下所有人的事，如果把活动相关琐事都揽在企划部门身上，把重大决策扔给领导，那么忙死累死也不会有任何存在价值，因为那些杂活一个刚出校门的大学生一样可以做，而且薪水更低吃苦耐劳不吃回扣。另外什么事都企划部去做的时候就会存在各种越权问题，再苦再累也只会让其他部门同事不爽。&br&比如&br&活动培训是人力或运营的事，物料到位情况是仓库的事，物料分配分店卖场布置是门管的事，自主营销是门店的事，顾客反馈是客服部的事，执行检查是督查的事，后期回访是前台的事等等等等。。&br&企划只需要把所有事在活动筹备会上分配给各个部门经理，活动进行中企划的状态应该是跟媒体广告公司老板们聊聊报销和回扣，跟督查部同事四处逛逛罚罚款，如果地位在公司中确立后其实完全可以放假。
这是吃饭的家伙，虽然很笼统，但禁止任何形式的转载。一份好的活动策划不是告诉老大你准备做什么，而是要告诉他你准备给他什么，怎么给（排名第一的答案只适用于部门内部，不能作为上报材料，更不能在活动筹备会上用）所以要和业务、运营共同完成。业务部出…
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