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全镇十村一居全部实行“海选”
村（居）民自主直选“村官”
——城口县巴山镇村支“两委”换届凸显八大靓点
一次换届，就是一首“官”民互爱互拥的协奏曲；
一次选举，就是一次全民促进步谋发展的战鼓擂；
一次“海选”，就是一次全民主人翁意识的完美展现。
　　按照市委、县委的统一部署，巴山镇积极稳妥做好第七届村支“两委”换届选举工作，认真研究，充分酝酿，周密部署，广泛宣传，精心组织，一改传统模式，进行大胆尝试，采取全民“海选”与“公推直选”相结合的方式，圆满完成村支“两委”换届选举工作,村民民主意识得以体现，村级班子结构得以优化。纵观今年巴山镇的换届选举，呈现出八大靓点。
全镇十村一居首次全部实行“海选”
　　为切实选好配强村级组织领导班子，充分调动广大村（居）民积极性，扩大基层民主，巴山镇专门组织力量对此次换届选举进行前期调研，摸清村社干部、广大村（居）民思想状况及对选举方式的态度，经过认真论证后，12月5日，巴山镇召开党委会，专门研究换届选举的具体问题，经热烈探讨后，最终确定了先实行村（居）委会选举再进行村（居）支部选举，并明确了村（居）委会选举首次全部实行“海选”，村（居）支部试点实行“公推直选”，尝试推行党支部书记和村（居）委主任“一肩挑”模式。这次会议为本届选举指名了方向，明确了目标任务。
　　巴山镇共10个村1个居委会，往年大都采取组织提名或委任的方式选拔村干部，难以在更广范围吸纳优秀人才进入村级班子，今年，巴山镇进行果敢尝试与创新，打破传统选举模式，不提名也不委任，全部村（居）委首次实行“海选”，由全部选民直接投票选举心目中的优秀、精干“领头雁”。
　　为确保此次“海选”顺利进行，镇党委研究成立了以党委书记施玉楼为组长的换届选举指导小组，广大职工为成员，实行分片包村，进村入社宣讲选举政策、选举方式、选举程序，进行深入发动，指导各村（居）依法、按程序做好选举前期准备工作，营造良好的舆论氛围，积极引导群众，充分调动群众的积极性，让村（居）民积极参与选举，夯实群众基础，助推民主选举最终实现。
　　12月22日，整个巴山沸腾了，整条任河凝滞了，巴山镇一万余名群众欢跃了起来，期待多日的“海选”就在这天举行。学校操场人头攒动，屋前晒坝一片欢腾，院内空地呼声震天，来自高山陡坡、僻远村社的群众爬山涉水，一大早就赶赴选举中心会场，内心的激动早已按耐不住，期待之情溢于言表。
　　工作人员宣布换届选举大会开始，对各环节进行细致讲解后，全场肃然，竞选人阔步走上讲演台。
　　“我将同大家一道共促村社迈上新台阶，实现新发展”农民村的陈一安豪情满怀，“如果我当选，我一定竭尽全力，多为村社谋发展，多为乡邻谋福祉”龙王村的陈帮学庄严承诺，“如果我竞选上了村主任，我将把居住在最高山上的群众移下来，解决好村民饮水难的问题”元坝村的陈国宽以平实而富于感情的言辞打动着全场……
　　演说震天地撼人心，朴实激昂；时间在唇间纸端划过，悄无声息，可选民的热情不减，虽是下午四点三十分了，他们仍矗于凛冽的寒风中，期候着庄严而神圣的一投，寄望于自己信任的人当选。
　　“田方春当选为立新村第七届委员会主任”，主持人话音未落，欢呼声便起；“陈国宽当选为元坝村第七届委员会主任”，话音刚落，733位选民齐鼓掌，巴山中学操场上空顿觉震颤……
　　经过一天紧锣密鼓的“海选”，全镇共选出村（居）委主任11名，最小24岁最大48岁，委员33人，最小25岁最大51岁，高中以上学历38人占当选总人数86.4%。
“千万富翁”心系家乡欣然接过村主任“接力棒”
　　在11位新当选的村（居）主任中，有这样一位中年男子，怀着对广大民众疾苦的同情，揣着对乡邻无比挚爱的情意，步入选举会场，不为名更不为利，而是为了实现久久未能如愿的“兴盛一村经济、致富一域百姓”之梦，他就是在河南自主创业、拥有千万资财、返乡竞选的新岭村村民陈子万，在这次海选中他以288票满票顺利当选为新岭村第七届村主任。
　　一提起陈子万，新岭村的村民就竖起大拇指，啧啧称赞，“他是我们村出去的大老板，大包工头，资产上千万”一村民微微笑着说。
　　“我今天来竞选村主任，并不是为了图什么利益，也不是图什么名誉，我只是想把那些生活在高山上的乡邻搬迁下来，他们实在是太艰苦了，让他们也能过上好日子是我最大的心愿……”陈子万怀着深情诉说着。
　　多么朴实的语言，多么浓烈的情意，一个创业致富不忘家乡的典范，一个大山哺育的“好儿子”，摒弃横流物欲，心系家乡，梦萦故土，情牵邻舍，情愿为家乡建设添劲加码，乐意为贫困山村贡献力量，这种境界是何其高远，这种情意是何等悠长。
　　当谈及日后工作思路时，陈子万没有迟疑，“争取在村里多发展几个项目，让村民富裕起来，让家乡变得更加美好”。
　　据了解，陈子万旗下的金贝责任有限公司，主要向全国各地进行劳务输出，每年为民工创收超过千万元。仅新岭一村，据不完全统计，在他的带动下致富的就有60余人。
女副支书不让须眉勇挑村主任重担
　　在11位新当选的村（居）主任中，还有一位年轻的女子陈子韵，怀揣美好憧憬，肩负村民重托，成功当选为黄溪村新一届村主任，成为该村首位女村主任，也是巴山镇首位女村主任。
　　高中毕业后，陈子韵待业在家，也曾想过外出打工，可内心始终波澜起伏，觉得家乡也有发展空间，同样能做出成绩。于是，抱着这样的期愿，她时刻关注村级事务，关注村社发展，曾担任过村妇女主任一职。在这个职务上，她兢兢业业，没有嫌弃这个被人认为不起眼的岗位，而是以超乎常人的毅力，不断进取，坚持在工作中学习，以学习促工作。目前，她正攻读大专文凭，明年就将修完所有课程。
　　从今年3月份起，陈子韵就担任黄溪村党支部副书记一职，在这个岗位上，她逐渐接触全村宏观事务，和村支“两委”班子成员一道，翻山越岭，爬坡上坎，足迹遍布全村每个角落，但是她无怨无悔，执着地行走在村社间，忙乎着为民排忧解难。
　　此次“海选”她脱颖而出，成功当选为村主任，当工作人员宣布这一结果时，她内心显得很平静，脸上露出会心一笑，“群众对我如此信任，我一定不负重托，争做一个好主任”，一句简单的话语蕴含了无比沉重的嘱咐，也展现出一位女子的刚强果敢美。
外出务工大专生返乡直扛村主任“大梁”
　　几天前还在广州打工，眼下已成为村主任，这就是努力村年仅24岁的大专生文泽兴。
　　为吸纳优秀大中专学生进入村级班子，发挥大中专学生专长、优势，增强村级组织生机与活力，促进农村建设和发展。经镇党委、政府深入调研，全面掌握了辖区内大中专学生的现实状况，摸清了他们的思想动态，决定为其营造良好的氛围，搭建广阔的平台，积极引导他们当中的优秀份子到村社任职，此举在这次“海选”中得以圆满实现。
　　文泽兴，出生于1983年，2006年毕业于重庆一师，主修英语专业，毕业后，南下广州，在一家鞋厂工作，虽远离故土但时刻挂牵村社乡邻，家乡人民的深情厚谊时常萦绕脑际，父老兄弟的谆谆嘱托牢记心中，他没有放弃返乡做贡献的愿望，他寻求着有朝一日能回到家乡，能为自己村做点实事。
　　今年的“海选”让他圆了心中的梦。“我根本没有想到这次能当选，非常感谢群众对我的拥护，也感谢组织对我的信任，我将以200%的热心投身工作，争创佳绩以报乡亲”当拨通文泽兴的电话时，他激动地说。
首位“公推直选”村支书诞生
　　村级党支部换届选举是农村基层政治生活中的一件大事，也是农民群众当家作主的一个重要载体。为了进一步促进基层党组织民主建设，能把党员公认的、能带头致富和带领村民致富的“双强型”人才选进村党支部，巴山镇进行大胆尝试，试点推行，在民生村采取“公推直选”方式选举产生了新一届村支部委员会。
　　在经历了“公推”、竞选演讲、党员大会直接投票等环节后，段启林当选为民生村新一届村支部书记，他也成为我镇首位“公推直选”方式产生的村支书。
　　在谈及这次选举时，段启林谈道，作为一名老支书，有机会再次担任这个职务，倍感荣幸，深体任重，他将与各委员及村委会一班人，进一步团结带领全村群众，不负重托，不辱使命，全力促进村社发展。
　　“公推直选村级党支部书记和委员，将基层党组织的选人用人权直接交给每一个党员，这是一种探索，也是一种进步。此次公推直选的圆满成功，是贯彻落实党的十七大提出的逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围、逐步探索扩大党内基层民主多种实现形式的有益尝试，标志着巴山镇党内民主建设迈出了坚实的一步，进入了一个新的发展阶段，具有十分重大的意义。”巴山镇党委书记施玉楼说。
村支“两委”干部结构年轻化、知识化、优质化
　　经过近两月的努力，巴山镇基本完成了村支“两委”换届选举工作，新当选的村支书、村主任、村（支）委委员在年龄结构、文化程度，性别比方面实现了优化。
　　此次选举总共选出了11个村（居）委、11个支（居）委，村支“两委”当选总人数73人（含兼村支“两委”25人），从性别比例上看，男性67人占当选总人数的91.8%，女性6人占8.2%，其中女村主任1人，女委员5人（村委委员4人，村支委员1人），女性比例攀升；从文化程度上看，初中14人占19.2%，高中47人占64.4%，中专5人占6.8%，大专7人占9.6%，文化程度倾高化；从年龄结构上看，21岁至30岁7人占9.6%，31岁至40岁25人占34.2%，41岁至50岁30人占41.1%，51岁以上11人占15.1%。最小委员22岁，最小村主任24岁，最小村支书30岁，年龄倾小化。
　　新一届村支“两委”当选人中，既有创业能手又有致富能力强人，既有年轻有为的青壮年又有经验丰威信高的老村干，这样，通过全民参与，众人推选，各方面优秀人才被纷纷纳入村级组织领导班子，有利于领导结构的优化，实现新老交替，实现良性运转，促进“新陈代谢”，增强基层组织战斗力，提升基层组织凝聚力。
居委支书、主任“一肩挑”初步推行
　　在村（居）支“两委”中推行党支部书记、村（居）委会主任“一肩挑”，是解决村（居）支“两委”矛盾的重要途径，是基层组织建设的制度创新。为了通过换届选举进一步加强村级组织建设，巴山镇党委、政府组织力量分赴各村，经过前期调研摸查，充分摸清村情民意，决定在条件成熟的居委会推行这一模式，强化“两委”班子建设。
　　今年巴山镇采取的是先选居委、后选支委的形式。先由群众威信高、工作业绩突出、领导能力强，具备了“一肩挑”条件的党员参与居委主任和居委委员竞选，依法选举产生居民委员会以后，经过群众“海选”直接产生居委主任，再经过党内选举程序，产生党支部书记。这样精简了职数，既有利于政策贯彻执行，又减轻了财政负担，提高了基层运转效率，一举多效。
　　通过此次换届选举，村（居）民的民主权利得到落实。村（居）民会议民主推选村（居）民选举委员会，村（居）民的推选权得以体现；规范程序搞好选民登记，村（居）民的选举权得以体现；组织好选举日的投票工作，村（居）民的投票权得以体现；认真处理村（居）民对选举程序或选举结果提出的异议，村（居）民的申诉权得以体现。除此外，巴山镇还因村制宜，试点推行“公推直选”，由全村党员直接推选支部书记、支委委员，基层党内民主建设得以促进。同时，还坚持先行试点，分批推进，在条件成熟的村（居）积极推行党支部书记、村（居）委会主任“一肩挑”，工作方式得以创新，村（居）支“两委”矛盾得以有效化解。
一次换届选举造就一个敢想善为的班子
　　敢想天下先，善为天下先，是一种魄力，更是一种境界。
　　在三年一度的村级组织换届选举中，巴山镇党委一班人，凝心聚力，精诚协作，没有沿袭以往的传统选举模式，以气逾霄汉的魄力敲定10村1居全部实行“海选”，这既是一次尝试，又是一次探索，更是一次创新。
　　寒风中百里奔赴，炉火边促膝交流，昏灯下思谋发展，多走多论多听多记多思，这便是巴山镇党委班子深入基层、谋划换届的一个缩影。
　　早在今年9月份，巴山镇党委书记施玉楼就在思考换届选举，就在谋划如何完善村级组织建设，增强村级组织战斗力、凝聚力。他将日常工作与换届选举工作结合，翻高山越陡岭，顶烈日御严寒，走访各村社，与村干部谈话，掌握思想动态，了解村支班子建设状况，探讨村级组织优化问题，为下一步决策收集信息，为举措创新做好铺垫。
镇人大主席冉维恒、镇长余君及党委其他班子成员，同样关注换届选举工作，经常深入村社，与村民沟通，与村干探讨，寻求“活力、高效”村级组织建设的路径。
　　结合县委安排部署，参照前期调研摸底，巴山镇党委研究决定10村1居委员会全部实行“海选”，决定一作出，全镇干群鼓舞欢欣。
　　从10月中旬到12月下旬，巴山镇党委一班人及广大职工就奋战在田角地头、屋前院内，唾沫翻飞宣政策，鞋跟磨破弥疏漏，辗转反侧谋民利，起早探黑畅民意。
　　经过4个月的艰苦奋战、殚精竭虑，巴山镇村级组织今年的换届选举圆满成功，村级班子选好配强了，群众心气更加顺畅了。
　　通过此次换届选举，巴山镇焕发出新的生机与活力。一个风清气顺的政治局面正在形成，一股蓬勃振翅的力量正在凝聚，一个繁荣富裕和谐之镇更加值得期待。
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