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名师工作室带岗工作总结
名师工作室带岗工作总结  21天的带岗工作结束了,这是忙碌又充实的21天,一切都在摸索中前进。庆幸的是,这是一批勤奋好学、团结互爱的学员,他们组成了工作室第一个快乐研修的团队。听讲座,写反思,写日志;观课、议课、上课,开发课例、主题教研;读名著,写;送课下乡,扶贫支教,出工作简报等等,学员们忙得不亦乐乎,他们所表现出的强烈的团队精神与工作、学习热情让我深深地感动。  第一部分任务与困难  1、培训理念与研修方式  我的工作室以“名师引领,反思为主,实践为本”为培训理念,倡导“实践中研究,反思中学习,改进中进步”的研修方式,以课为载体,大团队里再分小团队,强调团队的合作学习交流与共同进步。  2、学员跟岗学习任务  (1)上研究课1-2节,听课不少于10节;(2)撰写不少于3篇;(3)“同课异构”上课1篇,开发教学案例1个。(4)读书笔记2篇;(5)、撰写跟岗学习日志至少10篇;(6)完成开题报告,撰写课题研究方案;(7)个人跟岗学习总结1篇  3、所遇到的困难与解决方法  带岗工作的前期准备是仓促的。学员住在哪?怎么解决吃的问题?工作室在哪?工作室的设备怎么解决?所有的实际问题都让我感到惶然,我甚至有些后悔不自量力参加了这项工作。  (1)工作室的问题。由于种种的原因,工作室一直没有落实,我如何完成这带岗的工作?我很感困惑。刘良华教授的一句话最终成了解开这一切难题的钥匙。他说,遇到问题不要抱怨,要多去想解决问题的方法。我改变了自己的思维方式,不再去考虑自己能否拥有一间工作室的问题,我把学校的图书阅览室变成自己的临时工作室,让[http://j.7139.net]工作人员把一张张的桌子拼起来,成了学员们学习交流的大圆桌,又让电教管理的老师搬几部电脑到图书室,接上网线,简陋的工作室就有了(后来电脑一直无法上线,这是学员最为无奈的,他们只好都晚上在酒店上网查资料,发博客。不过他们都没有发牢骚,挺难为他们的。)  (2)吃、住的问题  我的学员大都是来自湛江地区县城的,经济条件不好,要让他们安心学习,就要让他们无后顾之忧。为此,我多方了解对比,终于确定了学校附近的价格相对便宜的国信商务酒店,50元/天。但吃的问题就有些难解决了,学校附近几乎没有办得好的小吃馆,国信商务酒店里也没有餐厅。学员们倒是随遇而安,他们表示由自己想办法。结果他们是三三两两自己找些小食店解决吃饭问题,我却是很不安,一担心卫生问题,二担心安全问题,于是有时我从经费中拿出部分钱请他们吃晚餐。想来,21天,真的挺难为他们的。  第二部分过程与做法  21天,最让我高兴的是学员的跟岗学习进程很顺利,具体内容如下:  一、观察名师课堂,听名师专题讲座,获取专业引领。  除了本人的课外,我还带他们到十二小听特级教师谭永换校长的录像课和“用思想领导,以情感激励,在现实与理想的夹缝中踏歌起舞”的专题讲座,学员感悟到“优质、高效的课堂须‘找准切入点,具有动情点,抓好训练点’”(学员语);聆听了湛江师范大学王林发的“名师是怎样炼成的”专题讲座,学员认识到造就名师的三个关键:要有自己的思想,要有自己的改革行为研究,要发表(学员语);聆听了昆明市一中名师工作室主持人赵灿东“如何培训骨干教师”的专题讲座,尤其赵校长的弟子张老师的现身说法——她的跟岗学习体会更让学员“深深地感悟到我们要走的路还很长,我们要做的工作还很多”(学员语)。  在这一部分培训内容中,我本着以实践[1]&[2]&下一页 &&&1&&&
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继上月公布9起违规典型案件后,近日山西省朔州市纪检委将4名在上班时间看电视、玩游戏、逛天猫的纪检干部调离纪检岗位,并分别给予党内严重警告、行政免职、记过和罚款等处分。
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【责任编辑:王利红 】
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我现在是一名网络游戏运营专员,以后想往网络游戏运营经理的岗位发展,请问我现在...
我现在是一名网络游戏运营专员,以后想往网络游戏运营经理的岗位发展,请问我现在需要做哪些方面的努力工作?
你好,可以给一些规划性的意见,希望对你有用。
首页,你现在的岗位是专员,要向经理的方向去发展,那么首先你对自己的定位就不一样,专员常常只要考虑游戏中的一部分或是一个细节运营和产品服务问题,而经理就要对网页游戏平台网站作整体规划,规划其功能、业务流程等起决定性的指导作用,能力要求更高;
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公司栽员,叫员工带岗,到发工资,其它员工以发工资,带岗员工不发工资怎么办?
不发工资可以去劳动局告公司, 企业原因造成员工待岗期间第一个月放假是按基本工资的80%,第二个月开始按照当地最低工资的80%发放工资这个劳动法是有规定的
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